Changer de poste : Ce qu'il faut savoir

Quand on vient de quitter une entreprise dans laquelle on avait son confort et ses habitudes, l’intégration à un nouveau poste peut être compliquée.

Nouvelles méthodes de travail, nouveau processus de décision, le tout dans la position du nouveau venu qui doit faire ses preuves. Vous l’avez déjà entendu, Il ne faut pas lâcher la proie pour l'ombre.

Entre un poste stable et intéressant, où vous accumulez de l’ancienneté, et un nouveau job, certes attrayant, mais où vous pouvez être remercié du jour au lendemain, le choix n’est pas simple !

Alors soyez audacieux mais tout en restant prudent.

Les signes qui ne trompent, vous avez envie de quitter votre poste !

Vous arrivez à un niveau de stagnation dans votre travail. Cela fait quelques années que vous êtes dans la même entreprise, au même poste. Vous connaissez tous vos collègues et votre société vous est familière.

Vous n’êtes pas considéré par vos chefs. Vous vous ennuyez et vous êtes constamment déçu et stressé. Vous avez le sentiment de ne pas être à votre place.

Alors, oui ! Vous êtes prêt, il faut sauter le pas et trouver un nouvel employeur !

Bien réfléchir avant de prendre sa décision

L’erreur grave à éviter, c’est la prise de décision précipitée. Cette envie frénétique de nouveauté, d’échapper à la routine mais aussi le besoin de se convaincre soi-même qu’on en est encore capable de réussir une nouvelle mission.

Il y a une vraie prudence à adopter, il ne faut pas être pressé. Un changement de poste se travaille beaucoup en amont. Il faut rencontrer d’autres personnes en parler autour de soi.

À 45/50 ans et 20 ans d’ancienneté, on ne prend pas une décision d’une manière impulsive comme on le ferait à 30/35 ans. Réaliser un bilan de compétences avant de prendre sa décision peut être une solution.

Se poser les bonnes questions

Mon futur poste sera-t-il meilleur que le prochain ? Si vous envisagez le nouvel emploi comme une bouée de sauvetage pour vous échapper, il faut mieux poursuivre dans votre poste actuel.

Votre objectif devrait être de trouver un nouvel emploi qui vous enthousiasme réellement. Votre salaire n’est pas forcément le meilleur point de comparaison.

Oui, le salaire est important. Mais ne tombez pas dans le piège de seulement vous focaliser sur cet élément. D’autres éléments comme un plan d’épargne global et des opportunités de promotion sont des éléments tout aussi importants.

Des vacances, des options de télétravail et une courte distance entre votre domicile et lieu de travail sont également des aspects intéressants. L’idéal est de travailler pour une entreprise qui désire faire évoluer vos talents. Pensez donc au long terme.

Faire un profilage du nouveau poste

La première démarche qu’il semble essentiel de mener consiste à dresser un état du poste en question. Il n’est pas toujours facile de déterminer précisément le contenu des fonctions occupées par un salarié. 

Si une fiche de poste a été établie, il s’agit d’éléments fiables même parfois si les choses ne sont pas toujours appliquées. Il est essentiel de se renseigner à fond sur le poste que l’on s’apprête à occuper.

Si c’est une création de poste ou si cela n’a pas marché avec votre prédécesseur, se poser la question pourquoi  cela marchera avec moi ?

Dans les faits, il faut savoir où l’on met les pieds. Aussi, quelle que soit la réputation de votre futur employeur, faites votre propre enquête avant de vous engager. Surveillez l'actualité sur Internet ou essayez de mettre la main sur un rapport d'analyste financier. Vous pouvez également vous renseignez sur l’ambiance en interne.

Avoir rencontré le responsable du personnel et votre responsable hiérarchique ne suffit pas toujours. Vous pouvez demander à faire la connaissance de personnes de l’équipe ou la personne que vous remplacez.

Faite un départ en douceur et préparer votre arrivée pour une bonne transition et adaptation !

Ne partez pas trop brutalement de l’entreprise que vous quittez. Soignez votre départ. Il faut mieux émettre quelques signaux préalables, prévenir que vous commencez à vous ennuyer.

Au moins, le jour où vous annoncez votre départ, il n’y a pas trop de surprise. Plus tard, vous pourrez avoir besoin de référence.

Prenez le temps de boucler correctement vos dossiers voire d'aider votre remplaçant à prendre le job en mains. C'est la meilleure stratégie pour partir un peu plus tôt.

Prenez des vacances, utilisez votre solde de jours de congés, car celui-ci revient à zéro lors de votre nouveau poste.

À condition de bien se préparer, il n’y a aucune raison pour que ce changement se passe mal. Il importe de voir le nouveau poste comme un élément positif. Aujourd'hui encore, les recruteurs ne cessent de vous le répéter, le plus grand risque dans un parcours professionnel, c'est de tomber dans la routine.

Pour conserver sa valeur sur le marché, l'idéal est de ne pas rester plus de quatre ans à la même place. De la même manière qu’il est peu sage de partir de manière impulsive pour les mauvaises raisons, ne laissez pas la peur du changement vous empêcher d’accepter une offre.

S’accrocher au confort du statut quo n’est pas la bonne solution.
 

Changer de travail implique toujours une part de risque. Mais si vous avez analysé la situation en profondeur et que votre instinct vous dit de bouger, suivez votre intuition.

Au boût du compte, il faut arrêter de trop réfléchir et se lancer !