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Beaucoup d’envois de CV et pas de réponses ?

Date de publication : 02/11/2020
Depuis plusieurs mois, vous cherchez du travail et vous vous rendez chaque jour sur de nombreux sites emploi pour répondre aux offres d’emploi qui vous paraissent adapter à votre profil et vos compétences. Vous n’avez presque aucun retour et pourtant vous avez l’impression d’avoir arrosé le marché de votre CV. Vous commencez clairement à vous poser des questions. La situation est devenue difficile à vivre et peu à peu, vous doutez de tout et surtout de vous-même !

Nous vous proposons d’envisager les différentes hypothèses et solutions pour sortir de cette impasse en vous posant les bonnes questions et ainsi reprendre le dessus pour être enfin en contact réel avec les recruteurs.

Beaucoup d’envoi de CV et pas de réponses

De nombreuses réponses négatives

Régulièrement, suite à l’envoi de votre candidature, vous recevez tout d’abord un justificatif qui confirme que votre candidature est en cours de traitement mais très vite un deuxième mail, vous informe que votre candidature n’a pas été retenue.

Bien sûr, il s’agit de courrier poli et agréable qui vous laisse un peu d’espoir et toujours la possibilité de renouveler votre candidature pour un autre poste, ou bien les recruteurs, eux-mêmes vous indiquent qu’ils ne manqueront pas de vous rappeler si un poste s’ouvre, plus en rapport avec votre parcours. Tout cela est sympathique mais ne fait pas avancer vos affaires à court terme !

Pas de réponses du tout

Le pire, c’est le nombre d’offres d’emploi auquel vous répondez mais dont vous n’avez aucune nouvelle. Autant de candidatures, autant de bouteilles à la mer. Vous n’êtes pas certain que votre candidature ait été prise en compte dans un processus de recrutement classique, étude du CV et de la lettre de motivation. Vous postulez et vous avez l’impression que vos mails partent directement à la poubelle.

En effet, si les professionnels du recrutement comme les agences d’intérim, les cabinets de recrutement et les grandes sociétés, grâce à des outils performants, répondent aujourd’hui systématiquement à tous les candidats, cela n’est pas toujours le cas de nombreuses PME et TPE dont les recrutements sont plus occasionnels et ne sont pas organisés pour gérer un flot de CV.

Ce n’est pas de gaieté de cœur que les employeurs ne répondent pas aux candidatures, en effet, la plupart du temps, ils sont débordés par les volumes qu’ils reçoivent et n’ont pas toujours les outils nécessaires pour apporter à tous une réponse. Le plus souvent, ces sociétés gèrent uniquement les réponses négatives des candidats qu’ils rencontrent réellement.

Du côté des sites emploi ?

Dans le cadre de votre recherche d’emploi vous êtes inscrit sur plusieurs sites emploi, certains très connus et d’autres moins. Cependant, vous commencez à douter de leur efficacité et vous vous demandez si votre CV a bien été transmis au client final ?

Petit à petit, vous vous êtes familiarisé avec ce marché important du recrutement sur internet. Vous avez découvert les métamoteurs de l’emploi type Jooble, adzuna, neuvo, option carrière, joblift, trovit sur lesquels vous pouvez retrouver un très grand nombre d’offres d’emploi. Leur rôle est de vous rediriger vers des sites emploi que l’on appelle aussi jobboard. Vous ne postulez pas directement sur les métamoteurs qui servent uniquement à vous envoyer sur les bonnes offres d’emploi des différents jobboards.

L’envoi de votre candidature se fait le plus souvent via l’interface candidat du site emploi qui transmet simultanément votre candidature au client final. Parfois le site emploi opte pour une redirection vers le formulaire de l’entreprise et donc dans ce cas vous êtes directement en train de postuler dans l’interface recruteur, peut-être celui de votre futur employeur.

Vous êtes tenté de vouloir vérifier que votre candidature a bien été envoyée et que les sites emploi font bien leur travail en transmettant votre candidature au client final. Nous vous invitons à ne pas les contacter car ils ne sont pas au courant du process de recrutement de chacun de leurs clients.

Cependant, nous pouvons vous affirmer que l’envoi de votre candidature à leurs clients est une certitude. En effet, les recruteurs utilisent les sites emplois pour recevoir des candidatures. L’intérêt d’un site emploi est de satisfaire, ses clients, et d’envoyer le maximum de CV. Alors le problème de non-réponse est ailleurs !

Diversifier les canaux de recrutement

Le monde du recrutement s’est transformé ces dernières années et les canaux de recrutement se sont également multipliés. Certes comme nous l’avons vu les jobboards permettent d’avoir accès à de nombreuses offres d’emploi que ce soit des sites emplois généralistes pour tous mais aussi spécialisés sur certains métiers, domaines d’activité voire région de France. Il ne faut pas hésiter à ouvrir sa recherche au-delà, tout d’abord en faisant sa propre recherche sur internet et découvrir de nouveaux jobboards mais aussi les réseaux sociaux, les sites de professionnels du recrutement, les associations d’anciens élèves et enfin ses propres réseaux.

Si vous pensez que vous n’avez pas le réseau nécessaire, il vous est néanmoins tout à fait possible de créer peu à peu votre réseau, via les collègues de vos premières expériences professionnelles, via des professeurs ou des anciens de votre école ou à l’université. La recherche d’emploi, c’est aussi le bouche-à-oreille, alors n’hésitez pas à en parler autour de vous, toujours avec quelques cv sous le bras.

Mieux cibler les offres auxquelles vous postulez


Il ne sert à rien d’envoyer trop de candidatures. Vous devez réfléchir à votre parcours professionnel et vous posez la question de l’adéquation entre votre profil et les annonces auxquelles vous répondez. Mettez-vous à la place du recruteur, il passera uniquement quelques minutes sur votre fiche de présentation qui n’est même pas encore l’étude du CV et de la lettre de motivation.
Si vous postulez pour un poste éloigné de vos fonctions actuelles, il y a peu de chance que vous soyez contacté. Il faut mieux personnaliser votre candidature quitte à revoir le contenu de votre lettre de motivation et votre CV. Il n’est pas interdit d’avoir sous le coude plusieurs versions de votre CV et d’envoyer celui qui est le plus proche du poste auquel vous postulez. Ne perdez donc plus de temps à postuler si vous ne correspondez pas vraiment au profil demandé. Passez en revue tous les éléments de l’annonce et ne postulez pas si vous ne cochez pas les grandes cases. Vous gagnerez du temps et en ferez gagner au recruteur. Et pourquoi pas, autorisez-vous à vous intéresser uniquement aux offres d’emploi qui vous plaisent le plus, c’est surement sur ces postes-là que vous saurez être le plus convaincant.

Le CV sur mesure, à refaire totalement ?

Les candidatures doivent toujours être personnalisées et préparées pour être prises en considération par les recruteurs. Les recruteurs ont besoin de comprendre ce qui vous amène à vous porter candidat. Gardez en tête de toujours préparer un CV sur-mesure, en rapport avec l’offre, d’expliquer ce que vous cherchez et ce qui vous attire dans votre mail de candidature autant que dans votre lettre de motivation.

Il est important de soigner le titre et l’accroche du CV et de bien mettre en avant dans votre candidature les compétences et les expériences en lien avec les attentes du recruteur pour le poste visé. Faites relire votre CV par une personne extérieure. Celui-ci doit pouvoir comprendre très rapidement votre profil avec votre formation, les expériences professionnelles, en ayant choisi les stages ou les grands postes à mettre en valeur, les compétences informatiques et les langues et enfin la partie plus personnelle avec vos loisirs et vos centres d’intérêt.

Ces quatre parties doivent être en cohérence avec votre âge et votre nombre d’années d’expérience. Il ne s’agit pas de tous mettre mais uniquement ce qui compte, ce qui va accrocher le recruteur, à la fois au nouveau de vos postes mais aussi de votre personnalité.

Si votre CV n’est pas retenu, il y a de fortes chances que votre CV soit à refaire dans sa totalité. Il s’agit le plus souvent d’un problème de fond plus que de forme. En effet, les recruteurs sont assez souples concernant la présentation à partir du moment où ils retrouvent facilement ce qu’ils ont envie de voir. N’oubliez pas également de faire un travail sur l’orthographe notamment concernant pour la lettre de motivation.

Concernant le travail sur la lettre de motivation et le CV, nous invitons à relire les articles très détaillés, réalisés ses deux dernières années qui vous aideront pour refaire votre CV, un travail difficile qui prend du temps mais au combien efficace pour la suite quand il est fait avec méthode et sérieux.

 

Cette période d’incertitude est éprouvante car elle vous fait douter de tout et surtout de vous. Alors Respirez, essayez de profiter du temps qui vous est donné même si vous avez du mal à mettre de côté vos préoccupations. Prenez bien sûr du temps pour refaire votre Cv. Cela doit être vécu comme quelque chose de passionnant puisqu’il s’agit de parler de vous et rassembler les éléments de votre vie professionnelle et personnelle.

Il n’y a pas de honte à ne pas y arriver seul. Faite vous aidez par des personnes qui auront du recul et vivez cet échange comme un plus. Quand votre CV sera terminé, vous éprouverez une grande satisfaction puisqu’il vous ressemblera et que vous n’aurez qu’une envie, rencontrer les recruteurs pour parler de vous et du poste qui vous plaît tant !

 

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