Entretien de début d'année sur fond de crise sanitaire
Réussir son entretien annuel, c’est bien sûr, bien le préparer !
Il est important de préparer son entretien annuel pour assurer qu’il soit dense et riche, et non un échange superficiel. Il est utile de parcourir tous les épisodes de l’année et non les derniers événements de la fin d’année. Nous vous proposons une approche en deux parties.
Dans un premier temps faîte un point sur votre poste, énoncez les étapes importantes de l’année écoulée et précisez vos compétences. Nous vous invitons à savoir répondre à ces questions …
Quels sont les tâches importantes de votre métier ? Quelles sont celles qui vous plaisent plus que d’autres ? Quelles compétences vous semblent-elles les plus importantes ? Avez-vous évolué dans vos fonctions entre 2019 et 2020 avec des tâches supplémentaires ? Quelles étapes au sein de l’entreprise vous ont semblé importantes au cours de l’année écoulée ?
Dans un deuxième temps, présentez vos objectifs et projets ainsi que vos souhaits d'évolution et peut être de formation. Nous vous invitons à savoir répondre à ces questions …
Quels sont vos objectifs professionnels pour l’année à venir ? Quels sont vos objectifs de progrès techniques ? Dans quel domaine vous sentiriez-vous capable d’une bonne autonomie à terme ? Quelles sont les compétences que vous souhaitez mettre en avant ? Avez-vous un projet particulier au sein de l’entreprise dont vous souhaiteriez parler ?
Nous sommes d’accord, préparer bien toutes les réponses à ces questions avant de vous rendre à votre rendez-vous annuel. Cet entretien sera votre feuille de route tout au long de l’année 2021.
Aussi, un point à mi-parcours avec votre chef est toujours pertinent pour s’assurer que les objectifs fixés et le projet professionnel établi en début d’année n’ont pas changé. Nous avons appris en 2020 que certaines années peuvent être particulièrement incroyable !
