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Start People : Une agence où il fait bon travailler
Date de publication : 19/07/2021
Présentation de Start People

Interview Start People 1

Quelle est l’implantation des agences Start People en France ?

Start People :

Avec ces 225 agences Start People est un acteur national. Grâce à son maillage et à sa stratégie de proximité, notre réseau peut répondre aux besoins des entreprises à travers toute la France.

La localisation des agences Start People est déterminée selon un double critère : être facilement accessible et assurer une présence dans les bassins d'emploi les plus actifs.

Qu’est-ce qui poussent les entreprises à avoir recours à l’intérim ?

Start People :

Les entreprises ont recours à l’intérim quand elles ont besoin rapidement et de manière ponctuelle de personnel nécessaire au bon fonctionnement de leur activité. Le principal avantage que confère l’intérim pour les entreprises est la souplesse face à des besoins non planifiés en main-d’œuvre. Le recours à l’intérim est très encadré par la loi et n’est possible que dans certains cas : remplacement d’un salarié, accroissement temporaire d’activité, emplois saisonniers, mission d’insertion professionnelle.

Le contrat de travail en intérim possède également des avantages en termes de flexibilité. Un contrat peut être reconduit du jour au lendemain, la date de fin de mission peut être avancée ou retardée, c’est la souplesse, un salarié intérimaire peut être remplacé rapidement en cas de besoin, seules les heures travaillées lui seront payées.

Les intérimaires font partie de l’effectif de l’agence d’intérim, qui, en tant qu’employeur, prend en charge toute la partie liée au recrutement et à la gestion de carrière : sourcing, sélection des candidats, visites médicales, établissement des contrats, paie, formation…

Un gain de temps et financier pour les entreprises qui n’auraient pas les ressources pour s’en occuper et l’assurance d’avoir rapidement à disposition du personnel qualifié qui répond à leurs attentes.

Notre réseau est enfin composé d’experts juridiques qui peuvent répondre rapidement aux problématiques des entreprises relatives au droit du travail, ainsi que d’experts en santé et sécurité qui peuvent les aider à réduire les risques d’accidents du travail.

Qu’est-ce qui incitent les chercheurs d’emploi à se tourner vers l’intérim ?

Start People :

Pour beaucoup l’intérim est un tremplin vers un emploi durable avec aussi l’opportunité de découvrir un métier ou un nouveau secteur d’activité.
Pour les personnes qui ont fait le choix de l’intérim, ce type d’emploi est synonyme de liberté et de flexibilité, car elles ne se sentent pas liées à un contrat définitif, peuvent avoir un parcours professionnel diversifié et concilier plus facilement vie personnelle et vie professionnelle en choisissant notamment leur rythme de travail et les missions qu’elles veulent effectuer. Le niveau de rémunération est également plus élevé que dans le cadre d’un contrat classique, car elle comprend le paiement des congés payés et des indemnités de fin de mission.

Il existe enfin l’alternative du CDI intérimaire qui combine la flexibilité du travail temporaire avec la sécurité d'un CDI. Il apporte une certaine stabilité aux intérimaires avec une rémunération minimum garantie, la continuité de la cotisation pour les congés et la retraite, un accès facilité à la formation et un suivi individuel renforcé.

Quelles qualités sont requises pour travailler en intérim ?

Start People :

Pour occuper un emploi en intérim, le savoir-faire qui repose sur les compétences, les diplômes ou l’expérience professionnelle est essentiel afin de mener à bien une mission. De nombreux postes peu qualifiés nécessitent cependant davantage de savoir-être que de savoir-faire. La diversité des missions et le fait de travailler pour des entreprises différentes exigent une grande capacité d’adaptation de la part de l’intérimaire.

Si la motivation est indispensable, l’assiduité, le respect des horaires, des consignes et règles de sécurité, la politesse sont élémentaires. Entrer dans une nouvelle entreprise demande de la curiosité, de l’écoute et une facilité à s’intégrer à chaque fois à de nouvelles équipes.

 

Interview Start People 2

 

Travaillez-vous avec certains secteurs d’activité plus que d’autres ?

Start People :

Nos agences d’emploi sont des agences généralistes capables de répondre à tout type de besoin. Nous travaillons néanmoins davantage avec les entreprises des secteurs de la logistique, du transport, de l’agroalimentaire, du BTP et de l’industrie. Il y a un peu plus de 2 ans, nous avons constitué un réseau d’agences spécialisées dans les métiers du bâtiment et des travaux publics pour aider les entreprises à recruter les bons candidats, formés, qualifiés et habilités.

Nous avons également développé depuis plusieurs années une expertise dans les métiers du nucléaire. 15 de nos agences sont certifiées Qualianor et nos clients disposent d’une équipe de coordinateurs pour les aider à gérer l’ensemble de leurs besoins à travers la France.

Y a-t-il une demande des entreprises pour les postes de cadres en intérim en évolution ?

Start People :

Nous recrutons également pour nos clients sur des métiers tertiaires pour des missions ponctuelles quand les entreprises ont besoin de compétences particulières. Tous les niveaux de qualification ont été cependant touchés par la crise sanitaire et encore davantage les cadres et professions intermédiaires, dont le niveau d’emploi a reculé de près de 22% (source Baromètre Prism’Emploi). Cette baisse s’est atténuée fin 2020 et au début de l’année 2021, mais reste encore marquée avec -13,1% en février.

Avez-vous prévu des ouvertures d’agence en 2021 ?

Start People :

Ces dernières années, notre réseau s’est fortement développé avec une quinzaine d’ouvertures d’agence par an. L’année 2020 et le contexte de crise a freiné cette évolution. Les ouvertures prévues l’année dernière ont été reportées à cette année et nous espérons retrouver notre rythme de croissance.

Quels profils recrutez-vous pour travailler au sein de vos agences d’intérim ?

Start People :

Notre entreprise va continuer à grandir et pour accompagner le développement de notre réseau, nous recrutons des responsables d’agence, des chargés de recrutement et des attachés commerciaux. Nous recherchons des profils issus du domaine des Ressources Humaines ou bien des profils commerciaux, ayant idéalement de l’expérience dans le secteur des services.

Au sein de nos agences, nous souhaitons avant tout des personnes dont le savoir-être et les compétences comportementales pourront leur permettre de s’adapter à notre culture d’entreprise et de se réaliser dans notre environnement : adaptabilité, enthousiasme, intégrité, empathie, créativité, ténacité.

Comment voyez-vous l’évolution des recrutements en 2021 ?

Start People :

Le dynamisme de certains secteurs comme l’agroalimentaire, la logistique ou l’industrie continue a porté notre activité. La saison estivale va aussi permettre comme chaque année de booster les recrutements en intérim.

De nombreuses entreprises ont revu à la baisse en 2020 leurs projets de recrutement et les relancent progressivement parallèlement à leur reprise d’activité. Mais elles restent vigilantes, dans l’attente d’une meilleure visibilité sur le reste de l’année.
 

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Interview Start People 3 

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