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Interview FID RH : Cabinet de recrutement et conseil RH, en France et en Europe
Date de publication : 27/09/2021
Interview du cabinet FID RH

Interview FID RH : Cabinet de recrutement et conseil RH

Quel est le concept du cabinet Fid RH ?

FID RH : Dans de nombreux cabinets, le Consultant a une « double casquette » : Commercial et Recruteur.
Ce Consultant doit trouver des clients, puis leur trouver des candidats.
Or il est difficile pour une seule et même personne d’être douée dans ces deux métiers, très différents.

Chez FID RH, les équipes Commercial et Recrutement sont séparées.
Nos Consultants gèrent la relation Client.
Nos Chargés de Recrutement se consacrent uniquement à la relation Candidat.
Chacun fait le métier qu’il aime et pour lequel il est doué.
Ce fonctionnement nous permet d'être souvent plus réactifs que les cabinets traditionnels.

Quelle est l’implantation du cabinet en France ?

FID RH : Nos bureaux sont situés à Saint Germain en Laye, dans les Yvelines.
Mais nous intervenons au niveau national.
Nous avons des clients dans toute la métropole et dans les Départements et Collectivités d'Outre-Mer.
Grâce aux nouvelles technologies, nous pouvons effectuer des entretiens Visio avec tous les candidats, où qu’ils vivent. 

Travaillez-vous avec certains secteurs d’activité plus que d’autres ?

FID RH : Le cabinet est généraliste. Nous avons des collaborateurs spécialisés par Fonction / Secteur d’activité.

Actuellement nous sommes beaucoup sollicités sur les secteurs suivants :

Commerce / Distribution
Automobile / Véhicule Industriel
Comptabilité / Finance
Logistique / Transport
Informatique / Télécoms
Industrie / Ingénierie
Santé / Paramédical
 

Nos secteurs

Quels conseils donneriez-vous à des jeunes diplômés qui arrivent sur le marché du travail ?

FID RH : Beaucoup de gens disent que la lettre de motivation ne sert plus à rien.
Mais quand on est jeune diplômé et qu’on cherche son premier emploi, elle reste un atout non négligeable.
Il faut montrer qu’on s’est renseigné sur l’entreprise, qu’on a bien cerné les missions, les attentes du recruteur.
Il faut expliquer au recruteur pourquoi on peut réussir au poste visé.
Il ne faut pas hésiter à mettre en avant les fameuses « soft skills » que l’on possède : aisance relationnelle, autonomie, résistance au stress, organisation…
Enfin, il faut faire attention à tout ce qu’on publie sur Internet. Aujourd’hui un recruteur tape souvent le nom d’un candidat dans son moteur de recherche favori pour voir ce qui ressort.

Les comportements des candidats pour gérer leur carrière, ont-ils évolué ces dernières années ?

FID RH : La crise liée au COVID19 a eu un impact fort sur les candidats et leur relation au travail.
De nombreuses personnes ont effectué une reconversion professionnelle, ou envisagent de le faire.
Certains secteurs d’activité, qui subissaient déjà une pénurie de main d’œuvre, voient les choses encore s’aggraver.
Les gens ont pris goût au télétravail, et ne veulent plus passer des heures dans leur voiture ou les transports en commun.
Le télétravail devient donc un critère recherché par les personnes qui souhaitent changer d’employeur.
De plus en plus de candidats veulent transformer leur passion, leur hobby, en carrière, ce qui n’est pas toujours évident.

Après une année 2020/2021 aussi particulière, comment envisagez-vous l’avenir de votre cabinet en 2022 ?

FID RH : Après une baisse d’activité en 2020, commune à quasiment tous les acteurs du Recrutement, le rebond est important.
En septembre 2021 nous avons déjà dépassé le nombre de placements effectués sur toute l’année 2019.
Nous sommes donc sereins pour l’avenir.
Nous avons encore augmenté nos investissements en dispositifs de sourcing (jobboards et réseaux sociaux).
Nous avons renouvelé la totalité de notre parc informatique, en misant encore plus sur la flexibilité pour nos salariés.
Et nous cherchons de nouveaux locaux, car nous souhaitons recruter de nouveaux collaborateurs.  

 

Vous pouvez retrouver les annonces de FId RH ICI 

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