Interview du cabinet Adam Partners : « <i>Forte demande dans les métiers du digital et sur des profils pénuriques dans le bâtiment</i> »

Quel est le concept du cabinet Adam Partners ?

Adam Partners :

Adam Partners est un cabinet de recrutement qui réponds à l’ensemble des besoins de ses clients en matière de recrutement, d’intégration et d’évaluation.
Nous accompagnons tout type d’entreprise, de la TPE à la Multinationale dans la recherche de cadres dirigeants ou d’experts métiers sur l’ensemble du territoire Français, et des pays francophones et à l’International.

Quelle est l’implantation du cabinet Adam Partners en France ?

Adam Partners :

Nous sommes présents sur le bassin Rochelais avec une antenne à Londres. 

Travaillez-vous avec certains secteurs d’activité plus que d’autres ?

Adam Partners :

Nous sommes généralistes pour la diversité des missions.

Quels sont les postes dont les missions sont les plus fréquentes ?

Adam Partners :

Forte demande dans les métiers du digital et sur des profils pénuriques dans le bâtiment.

Quels conseils donneriez-vous à des jeunes diplômés qui arrivent sur le marché du travail ?

Adam Partners :

Un des conseils que je donnerais c’est d’être congruent avec leur projet professionnel. Toujours garder ses bonnes valeurs et avoir un esprit d’équipe pour une meilleur intégration. Être curieux et être adaptable.

Les comportements des candidats pour gérer leur carrière, ont-ils évolué ces dernières années ?

Adam Partners :
Les candidats ont beaucoup été impacté par la situation que nous avons vécu par le Covid. Beaucoup sont au ralentit dans la gestion de leur carrière. Cette crise a modifié les habitudes de travail et a favorisé le home office.

Aujourd’hui, beaucoup de candidats se rendent compte que le home office a beaucoup d’avantage dans leur équilibre vie professionnelle/ vie privée.
Les exigences des candidats sont de plus en plus fortes, ils n’hésitent plus d’emblés à parler salaire, et ne veulent plus de carrières stagnantes.

Quelles sont les profils que vous recherchez pour devenir consultant en recrutement chez Adam Partners ?

Adam Partners :

Il faut avoir fait une formation dans le domaine des Ressources Humaines de niveau Bac+3/4/5 avec au moins une première expérience dans le recrutement.

Quelles sont les qualités requises pour réussir une expérience de consultant en recrutement chez Adam Partners ?

Adam Partners :
• Écoute, afin de recueillir les attentes du client
• Chasse de candidat sur les différentes plateformes de recrutement
• Qualités d’analyse pour gérer les informations (fournies par le client et le candidat)
• comprendre les situations lors des d’entretiens
• Capacité de synthèse pour tirer la quintessence de ces informations parfois contradictoires
• Aptitudes à faire émerger des propositions auprès du client

Nous sortons, en tout cas nous l’espérons, d’une période très exceptionnelle avec la pandémie du Covid 19, pensez-vous qu’il y a des enseignements à retenir notamment sur les modes de travail en entreprise ?

Adam Partners :

Je pense directement au télétravail, le développement du télétravail en France a été bénéfique pour les cabinets de recrutement par exemple. Cela montre que la digitalisation de notre métier est vraiment en expansion.

Comment voyez-vous l’évolution des recrutements pour cette fin d’année 2021 et 2022 ?

Adam Partners :

Globalement, la part de l'emploi très qualifié de niveau cadre va augmenter : il y aura par exemple beaucoup de créations d'emploi pour les informaticiens du fait de la digitalisation de l'économie, et pour le personnel d'étude et de recherche. Dans l'enseignement, il y aura de nombreux départs en retraite, ce qui libérera de nombreux postes d'enseignant en dépit des restrictions budgétaires.