Interview : Florian Mantione
Quel est le concept du Florian Mantione Institut ?
Florian Mantione Institut :
Depuis 1976, nous apportons la palette complète de conseils en RH : recrutement, formation, outplacement, coaching, audits humains et organisationnels.
Notre principale caractéristique est d’être CONSEIL avant d’être « recruteur » ou « formateur » ou « coach »…
Par exemple, notre définition du recrutement n’est pas « la recherche de la meilleure adéquation entre un profil et un candidat ».
Notre définition du conseil en recrutement est la suivante : « résoudre un problème organisationnel et humain dans l’entreprise ». En fait, nous sommes plus des conseils que des « recruteurs »…
Quelle est l’implantation du Florian Mantione Institut en France
Florian Mantione Institut :
Nous sommes implantés dans les plus importantes villes de France et nous avons des partenaires en Espagne, en Italie et au Maghreb.
Travaillez-vous avec certains secteurs d’activité plus que d’autres ?
Florian Mantione Institut :
Nous sommes généralistes, travaillant pour tous secteurs d’activités et pour toutes fonctions de cadre.
Notre avantage concurrentiel réside dans le fait que certains de nos consultants sont spécialisés dans un secteur bien particulier, généralement celui dont ils sont issus… comme l’immobilier, l’environnement, la distribution, les fonctions commerciales, l’ingénierie, l’industrie, l’international, l’informatique, l’innovation, la santé, la finance,…
Quels sont les outils que vous utilisez et dont vous êtes les plus fiers ?
Florian Mantione Institut :
Nous sommes très fiers de notre méthodologie en recrutement qui démarre par un véritable audit de la structure qui nous confie une mission et qui permet de suivre le client de A à Z.
Nous sommes très fiers de notre système d’information qui nous permet de gérer efficacement la relation candidat et de multidiffuser toutes nos offres d’emploi (qui sont de véritables définitions de fonction) dans une totale transparence. Notre CVthèque gère plus de 200 000 CV actualisés, ce qui nous permet d’être très réactifs.
Nous sommes très fiers de nos outils d’évaluation qui nous aident à apprécier le savoir, le savoir-faire et le savoir-être de nos candidats.
Nous sommes très fiers des 27 ouvrages que nous avons rédigés et qui constituaient une véritable « encyclopédie » du recrutement, des RH et du management.
Comment voyez-vous l’évolution des recrutements en 2020 ?
Florian Mantione Institut :
L’évolution sera marquée par une exigence de plus en plus grande des candidats.
Les employeurs devront être plus professionnels dans leur procédure de recrutement, d’intégration et de fidélisation des candidats en leur donnant tous les moyens (matériels, humains et techniques) pour réussir dans leurs missions.
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