Groupe Empleo, le partenaire occitan !

Direct Emploi : Quel est le concept du groupe Empleo ?

Clémence, Groupe Empleo :

Empleo, c'est avant tout une histoire de proximité. Depuis 2005 et la création de notre première agence à Béziers, nous nous sommes imposés comme le partenaire emploi de référence en Occitanie. Notre mission est simple mais exigeante : « Faire réussir les hommes et les entreprises de nos territoires. »

Concrètement, Empleo est un réseau d'agences d'intérim généralistes, présentes sur 10 villes : Agde, Bédarieux, Béziers, Clermont l'Hérault, Montpellier, Narbonne, Nîmes, Perpignan, Port-la-Nouvelle et Toulouse. Nous accompagnons aussi bien les candidats dans leur parcours professionnel que les entreprises dans leurs besoins de recrutement, qu'il s'agisse d'intérim, de CDD ou de CDI.

Ce qui nous distingue, c'est notre ADN de terrain : nos équipes sont ancrées localement, elles connaissent les bassins d'emploi, les entreprises, les candidats. Nous ne sommes pas une grande enseigne nationale qui applique des process standardisés nous sommes un acteur régional qui s'engage vraiment, avec des valeurs fortes : proximité, convivialité, intégrité et transparence.

Direct Emploi : Comment s'organise votre société ?

Clémence, Groupe Empleo :

Empleo s'organise autour d'un réseau de 10 agences réparties sur l'Occitanie, complété par un centre de gestion à Béziers, qui assure le traitement administratif et la paie de nos intérimaires. Chaque agence dispose d'une équipe de consultants en recrutement qui gèrent à la fois le relationnel candidats et le relationnel entreprises.

Au-delà d'Empleo, nous faisons partie d'un groupe plus large qui propose une offre globale de ressources humaines : Potentiel Humain pour le recrutement spécialisé dans le tertiaire, l'intérim de cadres, le freelancing, le temps partagé, la formation et Nexeos Développement pour le conseil en transmission d'entreprise.

Cette organisation nous permet de couvrir l'ensemble des besoins RH de nos clients, du recrutement opérationnel jusqu'à l'accompagnement stratégique tout en gardant Empleo comme la marque de référence au quotidien, connue et reconnue sur nos territoires.

Direct Emploi : Travaillez-vous pour certains secteurs d'activité plus particulièrement ?

Clémence, Groupe Empleo :

La force d’Empleo, c’est d’être un acteur généraliste. Nous couvrons un large spectre de secteurs : le BTP, la logistique, l'industrie, le tertiaire, l'agroalimentaire, l'hôtellerie-restauration, ou encore les métiers du commerce. Cette polyvalence nous permet de répondre rapidement aux besoins très variés de nos clients entreprises, quelle que soit la conjoncture.

Cela dit, sur certains territoires, nous avons développé une expertise sectorielle forte. Par exemple, l'Hérault et le Gard sont des territoires où le BTP et l'industrie sont particulièrement actifs, et nos équipes y ont une connaissance fine des métiers et des profils disponibles. En parallèle, via Potentiel Humain, notre entité dédiée aux modèles de recrutement hybrides, nous accompagnons les entreprises sur des profils de cadres et professions intermédiaires à travers différentes formes d’emploi : Recrutement classique CDI/CDD, Intérim, Temps partagé et Freelancing.

Direct Emploi : Y a-t-il une spécificité métier en termes de profils recherchés ?

Clémence, Groupe Empleo :

Nous intervenons sur tous types de métiers et de qualifications. L’autre point fort d'Empleo c'est justement de ne pas se limiter à un seul segment. Du manœuvre sur chantier au technicien de maintenance, du préparateur de commandes au comptable, nous couvrons un spectre très large.

Toutefois, nous observons que les profils qualifiés et techniques sont de plus en plus recherchés par nos clients. Les métiers en tension sont réels : électriciens, maçons, charpentiers, chauffeurs PL, agents logistiques… Des secteurs où trouver le bon profil rapidement fait toute la différence pour une entreprise. C'est là que notre connaissance du terrain et de nos viviers de candidats prend tout son sens. Nous travaillons aussi en sourcing actif, nous ne nous contentons pas d'attendre que les candidats viennent à nous.

Direct Emploi : Les comportements des candidats pour gérer leur carrière, ont-ils évolué ces dernières années ?

Clémence, Groupe Empleo :

Oui, la transformation est profonde. Les candidats d’aujourd’hui sont bien moins passifs qu’ils ne l’étaient il y a dix ans. Ils ont accès à une information abondante, comparent les offres, les entreprises, les conditions de travail. Les enquêtes récentes sur le rapport au travail montrent que près d’un actif sur trois envisage de changer d’emploi dans les deux prochaines années – un chiffre qui illustre bien cette mobilité croissante.

Nous constatons aussi une forte montée des exigences sur la qualité du poste : équilibre vie pro/perso, possibilités d'évolution, sens au travail, valeurs de l'entreprise. Ce n'est plus seulement une question de salaire. Les jeunes en particulier sont très attentifs à la transparence et aux engagements sociaux et environnementaux des employeurs.

L'intérim s'inscrit pleinement dans cette nouvelle réalité : il offre cette flexibilité que recherchent de nombreux actifs, une façon de tester des environnements de travail différents, de construire son parcours de manière plus autonome, sans se retrouver enfermé dans un seul emploi. C'est une carte que les candidats jouent de plus en plus consciemment.

Direct Emploi : Pour quelles raisons les entreprises font-elles appel à des intérimaires ?

Clémence, Groupe Empleo :

Les raisons sont multiples, mais elles tournent toutes autour d'un mot clé : flexibilité. Les entreprises font appel à l'intérim pour répondre à des accroissements ponctuels d'activité, une saison chargée, un pic de commandes, un chantier à lancer. Mais aussi pour remplacer un salarié absent, démarrer une nouvelle activité ou tester un profil avant d'envisager une embauche en CDI.

Ce que nous leur apportons chez Empleo, c'est à la fois de la réactivité, être capable de répondre à une demande en 24 ou 48 heures et de la sécurité, nous gérons l'intégralité du contrat de travail, de la paie et de la gestion administrative. L'entreprise se concentre sur son cœur de métier, nous gérons le reste.

Il y a aussi un enjeu de recrutement de long terme. De plus en plus, l'intérim est une étape préalable au CDI : c'est une période d'essai grandeur nature, qui bénéficie autant à l'entreprise qu'au candidat.

Direct Emploi : L'intérim est-il un bon choix pour des juniors experts ?

Clémence, Groupe Empleo :

Absolument, et je dirais même que c'est souvent une excellente stratégie de carrière. Pour un jeune diplômé ou un profil en début de parcours, l'intérim permet de multiplier les expériences, de découvrir des secteurs différents, des cultures d'entreprise variées en un temps record. C'est une façon d'acquérir en deux ou trois ans une réelle expérience à faire valoir sur le marché du travail.

Pour les experts juniors, des profils techniques, des ingénieurs, des comptables, des profils informatiques, l'intérim offre également souvent des rémunérations attractives et la possibilité de se spécialiser rapidement. Certains y trouvent aussi une liberté appréciable : choisir ses missions, négocier ses conditions, évoluer selon ses propres critères.

Et puis, très concrètement, une mission d'intérim peut parfois déboucher sur bien plus qu'un CDI. Parfois, c'est une vocation tout entière qui se révèle. C'est exactement ce qui s'est passé avec Chrys. Intérimaire chez Empleo Nîmes. Quand un congé maternité s'est ouvert au sein de l'agence, la réponse s'est imposée naturellement, c’était lui. Aujourd'hui assistant d'agence, Chrys est passé de l'autre côté du bureau. L'intérim est souvent la porte d'entrée. Parfois, c'est même la porte d'une nouvelle carrière.

Direct Emploi : Y a-t-il un développement de marché pour l'intérim des cadres ?

Clémence, Groupe Empleo :

Oui, et plus largement, c’est tout le marché de l’emploi flexible et hybride qui se structure. Au-delà de l’intérim classique, nous observons une montée en puissance de nouveaux modes de travail : le management de transition pour des missions à responsabilité, le freelancing pour des experts indépendants, le temps partagé pour mutualiser des compétences rares entre plusieurs entreprises. Ces formes d’emploi répondent à une réalité : les entreprises ont besoin de flexibilité à tous les niveaux, y compris sur des fonctions à responsabilité.

Un cadre en transition professionnelle, un directeur financier nécessaire le temps d’une restructuration, un expert marketing à mi-temps pour une PME qui n’a pas les moyens d’un CDI à plein temps... Ce sont des besoins bien réels, et de plus en plus fréquents. Les entreprises d’aujourd’hui cherchent à composer des équipes agiles, avec le bon profil, au bon moment, dans le bon format contractuel.

C’est exactement ce à quoi répond Potentiel Humain, notre entité spécialisée dans les métiers du tertiaire et de l’encadrement. Potentiel Humain accompagne les entreprises sur leurs recrutements CDI/CDD, mais aussi sur des formules flexibles : intérim cadres, management de transition, temps partagé et freelancing. Une offre complète qui nous permet de répondre à chaque situation, quelle que soit la nature du besoin.

Direct Emploi : Quelles sont les compétences requises pour devenir consultant en recrutement dans le groupe Empleo ?

Clémence, Groupe Empleo :

Ce qui fait un bon consultant chez Empleo, ce n'est pas forcément un diplôme en RH ou une expérience préalable dans le recrutement. C'est avant tout une question de personnalité et d'adhésion à nos valeurs.

Pour illustrer, laissez-moi vous reparler de Chrys. Chrys était intérimaire chez nous à l'agence de Nîmes. Au fil des missions, nous avons remarqué son profil : sympathique, humain, débrouillard, chaleureux, quelqu'un qui savait s'adapter, qui avait le contact facile et une vraie capacité à résoudre les problèmes. Nous lui avons proposé de rejoindre notre équipe. Il collait parfaitement à notre culture. Aujourd'hui, il fait partie des nôtres.

C'est ça, Empleo : on croit en la valorisation des parcours atypiques. Pour devenir consultant, les qualités indispensables sont le sens du contact et de l'écoute, la réactivité, l'organisation, et une vraie envie de rendre service. Connaître notre territoire est un vrai plus. Et bien sûr, partager nos valeurs de proximité, d'intégrité, de convivialité et de transparence, ce ne sont pas que des mots pour nous, c'est notre façon de travailler au quotidien.

Direct Emploi : Quel est l'impact de l'intelligence artificielle dans votre activité ?

Clémence, Groupe Empleo :

L'IA est bien présente dans nos réflexions et nous intégrons progressivement certains outils dans notre quotidien. Mais notre philosophie est claire : l'intelligence artificielle est un amplificateur de compétences, pas un substitut à l'humain.

Concrètement, ces outils nous font gagner du temps sur des tâches répétitives, tri de CV, rédaction d'annonces, gestion administrative. Ce qui nous permet de nous concentrer sur ce qui a vraiment de la valeur : le contact humain, l'accompagnement du candidat, la compréhension fine des besoins d'un chef d'entreprise.

Dans notre métier, l'accueil d'un intérimaire qui cherche une mission, la relation de confiance avec un client qui nous confie ses recrutements, la capacité à sentir si un profil va vraiment s'intégrer dans une équipe, tout ça ne se délègue pas à une machine. L'IA peut nous rendre plus efficaces, mais le cœur de notre valeur ajoutée reste profondément humain. C'est ce qui fait la différence entre une agence de proximité comme Empleo et une plateforme digitale rigide et froide.

Direct Emploi : Que peut-on vous souhaiter pour cette année 2026 ?

Clémence, Groupe Empleo :

De la croissance, bien sûr, c'est le nerf de la guerre ! Mais si on cherche quelque chose de plus original : qu'on nous souhaite des terrains fertiles. Dans notre métier, on plante des graines chaque jour, une mission qui démarre, un candidat qu'on place, un client qu'on convainc. Ce qu'on espère pour 2026, c'est que ces graines poussent et portent leurs fruits : de nouveaux postes créés, des CDI signés, des entreprises qui se développent grâce aux talents qu'on leur a trouvés.

Et puis, que nos équipes continuent à s'épanouir, parce qu'une agence d'emploi heureuse, c'est la meilleure garantie d'un service irréprochable pour nos candidats et nos clients. En résumé : qu'Empleo continue de faire réussir les hommes et les entreprises de nos territoires, un pas de plus chaque jour.