Faut-il arrêter de postuler entre le 15 juillet et 20 août ?

1. Le mythe du bureau désert et de l'arrêt total des recrutements

Contrairement aux idées reçues, les entreprises ne ferment pas leurs portes pendant l'été. Si les équipes tournent souvent en effectif réduit, il y a toujours une permanence, y compris au sein des départements des Ressources Humaines. Les départs sont généralement échelonnés, ce qui signifie que les recruteurs et les managers opérationnels partent rarement tous en même temps. Pendant que l'un est en vacances, l'autre assure le suivi des dossiers en cours. De plus, un départ imprévu, un nouveau contrat signé ou un pic d'activité estival peuvent contraindre une entreprise à recruter immédiatement, peu importe la date sur le calendrier. Une offre d'emploi publiée fin juillet répond donc généralement à un besoin bien réel et souvent urgent, et l'ignorer sous prétexte que c'est l'été serait une erreur.

2. Moins de concurrence, plus de visibilité pour votre CV

C’est la règle de base de l’offre et de la demande. Puisque la majorité des candidats mettent leur recherche en pause pour profiter de l'été, le volume de candidatures reçues par les recruteurs chute drastiquement. Là où votre CV aurait été noyé au milieu de deux cents autres candidatures en septembre, il se retrouvera peut-être en concurrence avec seulement une dizaine de profils en août. Disposant de moins de dossiers à traiter et d'un quotidien souvent moins rythmé par les réunions, les recruteurs ont plus de temps pour étudier attentivement chaque profil. Votre candidature a donc de grandes chances d'être lue de manière plus approfondie, ce qui augmente considérablement vos chances de marquer les esprits.

3. Prendre une longueur d'avance sur la rentrée de septembre

Le processus de recrutement, du tri des CV aux entretiens, prend en moyenne trois à cinq semaines. Si vous attendez le début du mois de septembre pour postuler, vous ferez face à la cohue de la rentrée, car tous les candidats reviennent sur le marché en même temps et les recruteurs se retrouvent assaillis de messages. Votre premier entretien n'aura probablement pas lieu avant la fin septembre, pour une embauche effective à l'automne. En postulant entre le 15 juillet et le 20 août, vous intégrez le flux de traitement en amont, ce qui vous permet de passer vos premiers entretiens d'ici la fin août et d'être le premier finaliste opérationnel dès les premiers jours de septembre.

4. Un climat plus propice aux échanges informels

L'été modifie le rapport de force et l'ambiance générale au travail. Le stress ambiant diminue, les agendas s'allègent et les professionnels se montrent généralement plus accessibles pour échanger. C'est la période idéale pour développer votre réseau en contactant des professionnels sur LinkedIn pour des demandes d'échange ou des conseils, car ils auront plus de temps pour vous répondre. De même, si vous décrochez un entretien en août, le ton sera souvent plus informel et chaleureux, ce qui facilite grandement la création d'un lien de confiance avec le recruteur et vous permet de vous démarquer par votre personnalité.

5. Adapter sa stratégie aux spécificités de l'été

Postuler en été demande tout de même un certain sens de l'adaptation et vous devez ajuster votre communication pour ne pas paraître déconnecté de la réalité estivale. Il est essentiel de mentionner vos disponibilités de manière claire dans votre message, en précisant si vous êtes disponible immédiatement pour un entretien ou si vous vous absentez quelques jours. Il faut également relancer avec parcimonie, car les délais de décision peuvent être allongés à cause des congés, et attendre une quinzaine de jours plutôt qu'une semaine semble plus raisonnable. Enfin, privilégiez la flexibilité en proposant des créneaux d'entretien larges et montrez-vous ouvert à la visioconférence si le manager est en télétravail ou à distance.

6. Rentabiliser le temps mort pour affûter ses outils

Si vous décidez de ralentir le rythme des candidatures directes, utilisez ces semaines plus calmes pour mener un travail de fond indispensable que l'on repousse souvent le reste de l'année. Vous pouvez en profiter pour optimiser vos profils en ligne en mettant à jour votre profil LinkedIn, en soignant votre titre et en sollicitant des recommandations de vos anciens collègues. C'est aussi le moment parfait pour refondre votre CV, clarifier vos réalisations clés avec des données chiffrées et faire de la veille sectorielle afin d'identifier les entreprises qui recrutent ou qui ont levé des fonds récemment pour préparer vos futures candidatures spontanées.

Faut-il arrêter de postuler entre le 15 juillet et le 20 août ? La réponse est un non catégorique. S'il est tout à fait sain de s'accorder quelques jours de vraies vacances pour recharger les batteries, stopper complètement ses recherches pendant un mois et demi est une opportunité manquée. En maintenant une activité de recherche, même à un rythme réduit en y consacrant seulement deux matinées par semaine, vous profitez d'une concurrence minimale, d'une meilleure écoute des recruteurs et vous vous assurez une rentrée sur les chapeaux de roue.