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Offres d'emploi

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29 novembre 2022 - PUTEAUX - ASCENCIA BUSINESS SCHOOL
la commande d'études permettant d'identifier les axes de développement potentiels (produits, financements, partenaires, etc.) sur lesquels l'entreprise peut s'appuyer ;la mise en place et l'entretien d'un réseau professionnel, grâce à des contacts réguliers et à une présence sur les lieux, qui permettent de créer un lien ;la représentation de l'entreprise auprès de potentiels clients, fournisseurs ou partenaires ;l'élaboration de budgets prévisionnels qui ont vocation à chiffrer le projet de développement décidé avec la direction ;
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29 novembre 2022 - Nancy - Carrière RH
Membre du Chapitre des Grandes Écoles de Management au sein de la Conférence des Grandes Écoles, nous faisons parties des premières Grandes Écoles de Management françaises. En 1999, nous fondons l’Alliance Artem avec l’École nationale supérieure d’art et de design de Nancy et Mines Nancy. Cette alliance inédite favorise le brassage des disciplines, la mixité des apprentissages, la créativité et l’innovation, pour former la nouvelle génération de décideurs et de créateurs. .Le posteA. Gestion administrative du personnel- DUE, mutuelle, vérification des cartes de séjour et déclaration à la direction du travail, préfecture, visite médicale, attestations diverses, suivi des frais, chèque déjeuner, mise à jour annuelle des données (diplômes, situation personnelle…), suivi et montage des contrats aidés- Produire et suivre les indicateurs de gestion sociale- Gestion des prestataires sociaux et constitution des dossiers individuels (CPAM, prévoyance, mutuelle, retraite, logement, carte déjeuner...) - Apporter son appui dans les procédures de départ et élaborer les soldes de tout compte, - Superviser la gestion des temps : gestion et paramétrage de l’outil, contrôle des absences et gestion des congés (attestations maladie, arrêt de travail, …) ;- Constituer les dossiers prévoyance, (attestations salaires, IJSS) ;- Calculer les provisions congés payés et retraite - Gestion des partenaires RH associés (sécurité sociale, Urssaf controle URSSAF), administrations fiscale ( retenue à la source), caisse de retraite, mutuelleB. Gestion de la paie- Paramétrer l’outil de gestion SAGE Paie, saisir les contrats de travail et bulletins de salaires, traitement de l’interface Eclipse, saisie et le contrôle des éléments variables de paie ;- Gérer les acomptes, le contrôle des bulletins de salaire, suivre les paiements, établir les soldes de tout compte ;- Gérer les déclarations sociales, administratives et fiscales, et virements afférents (Assedic, Urssaf, etc.) : charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles par voie de télétransmission et de télé-règlement, DADS, DSN, et contrôler les aides FILLON, CICE, etc.- Assurer les rapprochements utiles à la comptabilité (OD, IJSS, etc…)C. Reporting et développement RH- Monter et suivre le budget masse salariale - Réaliser les tableaux de bord concernant la gestion RH (budget, salaire, temps de travail, RAU, RSC) et participer à l’analyse- Préparer les éléments de reporting concernant le suivi des accords ou autres besoins en lien avec les IRP et participer à l’analyse- Préparer et mettre en œuvre les élections professionnelles avec le prestataire choisi;- Réaliser une veille auprès du marché permettant une comparaison des bonnes pratiques en matière RH et proposer des solutions d’évolution des pratiques de l’Ecole, voire des prestataires associésD. Informer, renseigner et conseiller les salarié(e)s + interfaces administratives avec les autres servicesDéplacements ponctuels sur les différents campus
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29 novembre 2022 - MONTPELLIER - Florian Mantione Institut
CALLIMEDIA (3,5Meuros de CA avec 36 collaborateurs) est une agence de création de solutions e-learning B to B. CALLIMEDIA propose aux services de formation des grandes entreprises des solutions sur mesure en digital learning, e-learning, learning game, micro-learning, Serious Game... pour faciliter l'apprentissage. Pour faire face à son développement, il est nécessaire de recruter un poste d'INGENIEUR COMMERCIAL DIGITALISATION FORMATION B TO B INGENIEUR COMMERCIAL DIGITALISATION FORMATION B TO B (F/H) Au sein du service commercial, vous prenez en charge les demandes commerciales entrantes des clients (services formation de grandes entreprises) pour la digitalisation de leurs formations : - répondre aux demandes d'informations entrantes des prospects et des clients, - programmer et/ou réaliser des démonstrations distancielles, - aider les clients dans la formalisation de leur cahier des charges, - piloter les brainstormings avant vente avec les équipes pédagogiques, production et direction, - mettre en forme les réponses aux appels d'offres et les envoyer aux clients,, - assurer des présentations seul ou accompagné des propositions aux clients, - effectuer les relances pour faire avancer les propositions dans le tunnel de vente,, - faciliter la conclusion des ventes, - transmettre les informations sur les projets vendus aux équipes internes pour favoriser une bonne réalisation (coût, satisfaction, délai), - suivre les projets jusqu'à leurs réceptions par les clients.
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29 novembre 2022 - Evry-Courcouronnes - ASCENCIA BUSINESS SCHOOL
Dans le cadre d'un recrutement pour le compte d'une entreprise partenaire, l'école ASCENCIA BUSINESS SCHOOL EVRY, recherche un Assistant contrôleur de gestion (H/F). Les missions qui seront confiées au candidat sont les suivantes : Vous épaulerez deux contrôleurs de gestion - Assistance opérationnelle - Reporting - Controle de gestion.. A ce titre, vous intégrerez notre cursus Ms 1 spécialité Pilotage et contrôle de gestion (Titre RNCP). Filière complète et professionnalisante, cursus polyvalent orienté sur le Controle de gestion /Audit et le management. - Le rythme d'alternance sera : Lundi, mardi, Mercredi en entreprise et jeudi, vendredi en cours.
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29 novembre 2022 - Evry-Courcouronnes - ASCENCIA BUSINESS SCHOOL
Dans le cadre d'un recrutement pour le compte d'une entreprise partenaire, l'école ASCENCIA BUSINESS SCHOOL EVRY, recherche un(e) Business Developer. Les missions qui seront confiées au candidat sont les suivantes : - Prospection téléphonique et physique : Etablir un plan de prospection actif - Détection des besoins clients : accompagner vos prospects dans l'étude de leurs besoins - Développement clientèle. A ce titre, vous intégrerez notre cursus Bachelor 3 spécialité Vente/négociation (Titre RNCP). Filière complète et professionnalisante, cursus polyvalent orienté sur le commerce et le management. - Le rythme d'alternance sera : Lundi, mardi en cours et mercredi, jeudi et le vendredi en entreprise. Secteur d'activité : Enseignement & Formation
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29 novembre 2022 - Evry-Courcouronnes - ASCENCIA BUSINESS SCHOOL
Dans le cadre d'un recrutement pour le compte d'une entreprise partenaire, l'école ASCENCIA BUSINESS SCHOOL EVRY, recherche un Assistant contrôleur de gestion (H/F). Les missions qui seront confiées au candidat sont les suivantes : Vous épaulerez deux contrôleurs de gestion - Assistance opérationnelle - Reporting - Controle de gestion.. A ce titre, vous intégrerez notre cursus Ms 1 spécialité Pilotage et contrôle de gestion (Titre RNCP). Filière complète et professionnalisante, cursus polyvalent orienté sur le Controle de gestion /Audit et le management. - Le rythme d'alternance sera : Lundi, mardi, Mercredi en entreprise et jeudi, vendredi en cours.
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29 novembre 2022 - PUTEAUX - ASCENCIA BUSINESS SCHOOL
Description du posteCommunication digitale :- Animation des réseaux sociaux- Gestion et mises à jour quotidiennes des sites internet- Conception et envoi de campagnes e-mailing et newsletters mensuellesCommunication éditoriale :- Rédaction d'articles d'actualités- Rédaction de contenus multi-supports (plaquettes, sites web, journal d'entreprise)- Réalisation d'interviewsGraphisme :- Conception de supports divers, web et print (affiches, plaquettes, présentation Powerpoint, flyers, bannières web, cartes de visite...)- Commandes auprès d'imprimeursÉvénementiel : * Organisation d'événements internes ou externes : JPO, gala, kick off, closing,- Organisation logistique et animation de salons
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30 novembre 2022 - BOURG-EN-BRESSE - Adapei de l'Ain
Acteur majeur et reconnu du secteur médico-social, l'Adapei de l'Ain, Association parentale de loi 1901, accompagne plus de 1800 personnes en situation de handicap et 1400 professionnels.   L'Adapei de l’Ain gère 56 établissements et services organisés sur tout le département de l'Ain autour de 4 pôles : Enfance, Travail adapté, Médicalisation, Hébergement.   L'Adapei de l'Ain recrute pour la MAS MONTPLAISANT à Saint-Paul-de-Varax (01) un Éducateur Spécialisé H/F en CDI.     Sous la responsabilité du Chef de Service et en lien avec les membres de l’équipe, l'éducateur spécialisé H/F organise le travail d’accompagnement nécessaire à une prise en charge bienveillante et de qualité.   Vos missions seront les suivantes : - Réaliser un accompagnement éducatif de la personne ou du groupe - Elaborer et mettre en œuvre un parcours d’insertion professionnelle - Encadrer techniquement des activités professionnelles ou préprofessionnelles - Participer à la vie institutionnelle - Accompagner des personnes en situation de handicap mental     Votre profil : - Faire preuve d’empathie et de patience - Rédiger des documents de travail construits et être en soutien de personnels moins qualifiés - Vous êtes à l’écoute et bienveillant(e) - Vous êtes capable d’appliquer rigoureusement des procédures et méthodes de travail - Vous aimez travailler en équipe     Diplôme requis : - Vous êtes titulaire d’un Diplôme d’État Éducateur Technique Spécialisé - Vous êtes titulaire d’un Diplôme d’État Éducateur Spécialisé     Informations complémentaires : - Temps de travail : temps plein - Rémunération : Convention collective 66, à définir selon profil - Date de prise de poste : Dès que possible - Contrat : CDI     Nous rejoindre, c’est également bénéficier d’avantages conventionnels : congés d’ancienneté et congés trimestriels, comité d’entreprise et possibilité d’évolution au sein de nos nombreux établissements.  
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29 novembre 2022 - Lyon - TALEXIM
#jobtalexim formation #commercial #lyonNotre Client :Le Centre de formation DEVICTIO est devenu un acteur majeur dans la formation professionnelle continue lyonnaise, que ce soit dans le domaine de l’informatique, du marketing digital, du management et du développement personnel.Le posteCe que nous vous proposons :Afin d'accompagner le développement commercial du Centre de Formation, vous avez en charge la commercialisation des formations auprès des TPE / TPI, PME/PMI d'Auvergne Rhône-Alpes, afin de permettre à leurs salarié(e)s de renforcer leurs compétences dans le cadre du plan de développement des compétences.Types de formations :Informatique (Bureautique, PAO, Web, 3D, Vidéo...) :- initiation informatique- logiciels bureautique (Office, Word, Excel...)- logiciels PAO (Adobe Photoshop, InDesign, Illustrator...)- logiciels Vidéo (Prise de vue, Premiere Pro, After Effects, DaVinci Resolve...)- Outils Web (Création de sites web)- Outils E-Marketing (SEO, Google Ads, Analytics, Réseaux Sociaux, Community Management)Management (Communication, Efficacité professionnelle, Commercial, Manager...) :- Management (Devenir Manager, Gérer les conflits, Risques Psychosociaux, Recrutement...)- Communication (Mieux communiquer à l'oral, Gérer les appels téléphoniques, Prendre la parole en public, Identité visuelle...)- Commercial (Fidélisation client, Négociation commerciale, Techniques de vente...)- Efficacité Professionnelle (Animer une formation, Auditeur interne ISO, MS Project, Evolution professionnelle...)- Juridique (Crédit Manager, Améliorer sa trésorerie, Analyse financière...)- Comptabilité (Ciel, EBP, Sage, Comptabilité générale...)Contrat : Indépendant / Freelance / Auto-entrepreneur / 100% télétravail
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14 novembre 2022 - BORDEAUX - SNCF
1.       Construire et conduire un projet d’accompagnement éducatif :  -       Instaure une relation éducative en tenant compte du contexte -       Propose    et    met    en    œuvre    un    projet    d’accompagnement    éducatif individualisé, partagé avec le bénéficiaire, les représentants légaux et les partenaires -       Conçoit et/ou met en place des projets d’intervention individuels ou/et collectifs avec les partenaires externes ou internes (éducateurs, travailleurs sociaux, médecins, psychologues...). -       Contribue en permanence à l’ajustement du projet d’accompagnement en fonction de l’évolution du bénéficiaire.  -       Peut participer aux espaces de réflexion et d’action du pôle parentalité (qui comprend une instance famille et peut également proposer des thèmes de réflexion ou d’action sur le champ de la famille) -       Participe à la conception et à l’animation d’ateliers dans le cadre des séjours de répit -       Veille au développement des synergies avec les CMPP, COSP et le réseau Prim’Enfance (accompagnements pluridisciplinaires) -       Transmet ses connaissances et savoir-faire professionnels, en exerçant des fonctions de référent professionnel auprès des personnes en formation (initiale ou continue) en lien avec les lignes Métiers. 2.       Aider, conseiller les bénéficiaires dans leur organisation quotidienne et dans leurs démarches scolaires ou professionnelles -       Peut proposer et concevoir des ateliers, des animations, des sorties et s’appuyer sur des supports de médiation, afin de permettre au bénéficiaire de développer ses liens sociaux. -       Encourage l’expression et mobilise les ressources de l’ayant droit et/ou de sa famille, en favorisant leur autonomie. -       Accompagne les bénéficiaires autour des questionnements sur la parentalité (échanges réguliers avec les représentants légaux, pour leur permettre de prendre du recul sur la situation intra-familiale…). -       Peut également jouer un rôle de tiers-médiateur entre le jeune et ses représentants légaux. -       Peut soutenir un jeune dans sa scolarité ou sa formation professionnelle et lui apporter un soutien moral, en offrant un espace d’écoute active. 3.       Mener des actions de prévention collectives et/ou individuelles auprès des familles, en présentiel et en distanciel : -       Propose et déploie des actions d’information à destination des représentants légaux -       Développe et met en œuvre des actions de sensibilisation collectives à destination des enfants ou adolescents (groupes d’échanges entre jeunes, conférences-débats avec intervenants internes ou externes…). -       Conçoit, avec les ASCO (Correspondants de l’Action Sociale auprès des entités de l’entreprise), des actions ponctuelles dans les établissements ferroviaires. -       Participe à des groupes de travail, forums et différentes actions menées par les CAS, COSP, CMPP... -       Peut proposer une offre de service d’accompagnement aux jeunes Les services de l'Action Sociale accompagnent les salariés SNCF dans leur vie aussi bien sur le plan professionnel que personnel Le poste est à pourvoir en vacation le jour
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14 novembre 2022 - SOTTEVILLE-LES-ROUEN - SNCF
1.       Construire et conduire un projet d’accompagnement éducatif :  -       Instaure une relation éducative en tenant compte du contexte -       Propose    et    met    en    œuvre    un    projet    d’accompagnement    éducatif individualisé, partagé avec le bénéficiaire, les représentants légaux et les partenaires -       Conçoit et/ou met en place des projets d’intervention individuels ou/et collectifs avec les partenaires externes ou internes (éducateurs, travailleurs sociaux, médecins, psychologues...). -       Contribue en permanence à l’ajustement du projet d’accompagnement en fonction de l’évolution du bénéficiaire.  -       Peut participer aux espaces de réflexion et d’action du pôle parentalité (qui comprend une instance famille et peut également proposer des thèmes de réflexion ou d’action sur le champ de la famille) -       Participe à la conception et à l’animation d’ateliers dans le cadre des séjours de répit -       Veille au développement des synergies avec les CMPP, COSP et le réseau Prim’Enfance (accompagnements pluridisciplinaires) -       Transmet ses connaissances et savoir-faire professionnels, en exerçant des fonctions de référent professionnel auprès des personnes en formation (initiale ou continue) en lien avec les lignes Métiers. 2.       Aider, conseiller les bénéficiaires dans leur organisation quotidienne et dans leurs démarches scolaires ou professionnelles -       Peut proposer et concevoir des ateliers, des animations, des sorties et s’appuyer sur des supports de médiation, afin de permettre au bénéficiaire de développer ses liens sociaux. -       Encourage l’expression et mobilise les ressources de l’ayant droit et/ou de sa famille, en favorisant leur autonomie. -       Accompagne les bénéficiaires autour des questionnements sur la parentalité (échanges réguliers avec les représentants légaux, pour leur permettre de prendre du recul sur la situation intra-familiale…). -       Peut également jouer un rôle de tiers-médiateur entre le jeune et ses représentants légaux. -       Peut soutenir un jeune dans sa scolarité ou sa formation professionnelle et lui apporter un soutien moral, en offrant un espace d’écoute active. 3.       Mener des actions de prévention collectives et/ou individuelles auprès des familles, en présentiel et en distanciel : -       Propose et déploie des actions d’information à destination des représentants légaux -       Développe et met en œuvre des actions de sensibilisation collectives à destination des enfants ou adolescents (groupes d’échanges entre jeunes, conférences-débats avec intervenants internes ou externes…). -       Conçoit, avec les ASCO (Correspondants de l’Action Sociale auprès des entités de l’entreprise), des actions ponctuelles dans les établissements ferroviaires. -       Participe à des groupes de travail, forums et différentes actions menées par les CAS, COSP, CMPP... -       Peut proposer une offre de service d’accompagnement aux jeunes Les services de l'Action Sociale accompagnent les salariés SNCF dans leur vie aussi bien sur le plan professionnel que personnel Le poste est à pourvoir en vacation le jour
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14 novembre 2022 - CLERMONT-FERRAND - SNCF
1.       Construire et conduire un projet d’accompagnement éducatif :  -       Instaure une relation éducative en tenant compte du contexte -       Propose    et    met    en    œuvre    un    projet    d’accompagnement    éducatif individualisé, partagé avec le bénéficiaire, les représentants légaux et les partenaires -       Conçoit et/ou met en place des projets d’intervention individuels ou/et collectifs avec les partenaires externes ou internes (éducateurs, travailleurs sociaux, médecins, psychologues...). -       Contribue en permanence à l’ajustement du projet d’accompagnement en fonction de l’évolution du bénéficiaire.  -       Peut participer aux espaces de réflexion et d’action du pôle parentalité (qui comprend une instance famille et peut également proposer des thèmes de réflexion ou d’action sur le champ de la famille) -       Participe à la conception et à l’animation d’ateliers dans le cadre des séjours de répit -       Veille au développement des synergies avec les CMPP, COSP et le réseau Prim’Enfance (accompagnements pluridisciplinaires) -       Transmet ses connaissances et savoir-faire professionnels, en exerçant des fonctions de référent professionnel auprès des personnes en formation (initiale ou continue) en lien avec les lignes Métiers. 2.       Aider, conseiller les bénéficiaires dans leur organisation quotidienne et dans leurs démarches scolaires ou professionnelles -       Peut proposer et concevoir des ateliers, des animations, des sorties et s’appuyer sur des supports de médiation, afin de permettre au bénéficiaire de développer ses liens sociaux. -       Encourage l’expression et mobilise les ressources de l’ayant droit et/ou de sa famille, en favorisant leur autonomie. -       Accompagne les bénéficiaires autour des questionnements sur la parentalité (échanges réguliers avec les représentants légaux, pour leur permettre de prendre du recul sur la situation intra-familiale…). -       Peut également jouer un rôle de tiers-médiateur entre le jeune et ses représentants légaux. -       Peut soutenir un jeune dans sa scolarité ou sa formation professionnelle et lui apporter un soutien moral, en offrant un espace d’écoute active. 3.       Mener des actions de prévention collectives et/ou individuelles auprès des familles, en présentiel et en distanciel : -       Propose et déploie des actions d’information à destination des représentants légaux -       Développe et met en œuvre des actions de sensibilisation collectives à destination des enfants ou adolescents (groupes d’échanges entre jeunes, conférences-débats avec intervenants internes ou externes…). -       Conçoit, avec les ASCO (Correspondants de l’Action Sociale auprès des entités de l’entreprise), des actions ponctuelles dans les établissements ferroviaires. -       Participe à des groupes de travail, forums et différentes actions menées par les CAS, COSP, CMPP... -       Peut proposer une offre de service d’accompagnement aux jeunes Les services de l'Action Sociale accompagnent les salariés SNCF dans leur vie aussi bien sur le plan professionnel que personnel Le poste est à pourvoir en vacation le jour
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14 novembre 2022 - LYON - SNCF
1.       Construire et conduire un projet d’accompagnement éducatif :  -       Instaure une relation éducative en tenant compte du contexte -       Propose    et    met    en    œuvre    un    projet    d’accompagnement    éducatif individualisé, partagé avec le bénéficiaire, les représentants légaux et les partenaires -       Conçoit et/ou met en place des projets d’intervention individuels ou/et collectifs avec les partenaires externes ou internes (éducateurs, travailleurs sociaux, médecins, psychologues...). -       Contribue en permanence à l’ajustement du projet d’accompagnement en fonction de l’évolution du bénéficiaire.  -       Peut participer aux espaces de réflexion et d’action du pôle parentalité (qui comprend une instance famille et peut également proposer des thèmes de réflexion ou d’action sur le champ de la famille) -       Participe à la conception et à l’animation d’ateliers dans le cadre des séjours de répit -       Veille au développement des synergies avec les CMPP, COSP et le réseau Prim’Enfance (accompagnements pluridisciplinaires) -       Transmet ses connaissances et savoir-faire professionnels, en exerçant des fonctions de référent professionnel auprès des personnes en formation (initiale ou continue) en lien avec les lignes Métiers. 2.       Aider, conseiller les bénéficiaires dans leur organisation quotidienne et dans leurs démarches scolaires ou professionnelles -       Peut proposer et concevoir des ateliers, des animations, des sorties et s’appuyer sur des supports de médiation, afin de permettre au bénéficiaire de développer ses liens sociaux. -       Encourage l’expression et mobilise les ressources de l’ayant droit et/ou de sa famille, en favorisant leur autonomie. -       Accompagne les bénéficiaires autour des questionnements sur la parentalité (échanges réguliers avec les représentants légaux, pour leur permettre de prendre du recul sur la situation intra-familiale…). -       Peut également jouer un rôle de tiers-médiateur entre le jeune et ses représentants légaux. -       Peut soutenir un jeune dans sa scolarité ou sa formation professionnelle et lui apporter un soutien moral, en offrant un espace d’écoute active. 3.       Mener des actions de prévention collectives et/ou individuelles auprès des familles, en présentiel et en distanciel : -       Propose et déploie des actions d’information à destination des représentants légaux -       Développe et met en œuvre des actions de sensibilisation collectives à destination des enfants ou adolescents (groupes d’échanges entre jeunes, conférences-débats avec intervenants internes ou externes…). -       Conçoit, avec les ASCO (Correspondants de l’Action Sociale auprès des entités de l’entreprise), des actions ponctuelles dans les établissements ferroviaires. -       Participe à des groupes de travail, forums et différentes actions menées par les CAS, COSP, CMPP... -       Peut proposer une offre de service d’accompagnement aux jeunes Les services de l'Action Sociale accompagnent les salariés SNCF dans leur vie aussi bien sur le plan professionnel que personnel Le poste est à pourvoir en vacation le jour
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29 novembre 2022 - VAL-DE-REUIL - SOS Intérim
Envie de transmettre votre savoir dans un milieu de travail motivant Rejoignez le CFAIE de Val de Reuil, l'un des plus grands Centres de Formation d'Apprentis de FrancePro-RH, Cabinet de Recrutement, recherche :Un FORMATEUR VENTE (F/H)En lien avec l'équipe pédagogique, vos missions sont:- Assurer la conception, l'animation et le suivi des formations des apprentis et des stagiaires dans le respect des référentiels de certification (CAP, BAC PRO)- Assurer l'évaluation des travaux réalisés au CFA par les apprentis et stagiaires- Contribuer à l'organisation et au déroulement des examens et du contrôle en cours de formation avec les maîtres d'apprentissage- Effectuer des déplacements en entreprise dans le cadre du suivi des apprentis et stagiaires- Participer à l'élaboration, à l'actualisation et à la mise en oeuvre du projet d'établissement- Gérer les moyens matériels nécessaires à votre activité- Accompagner les alternants dans un environnement social et professionnel en mutationCe que l'entreprise vous propose : - Un CDD (10 mois), Statut Agent de Maîtrise - 35h/semaine dont 29 heures sur site- Une rémunération comprise entre 2047,30EUR et 2106,30EUR brut sur 13 mois
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29 novembre 2022 - HUNINGUE - Sofitex
Sofitex Saint-Louis recherche pour l'un de ses clients spécialisé dans le domaine pharmaceutique un opérateur de production H/F.Rattaché(e) au Chef d’équipe fabrication, vous serez chargé de réaliser, dans le respect des règles d’hygiène et des BPF, toutes les tâches nécessaires aux opérations de fabrication.Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené(e) à : Préparer le matériel nécessaire : équipements, matières, documents selon l’ordre de fabrication et vérifier la conformité de l’environnement, du matériel et des locaux ;Réaliser les contrôles en cours selon les instructions du dossier de fabrication et les enregistrer.Effectuer les réconciliations et calculer les rendements et alerter de toute dérive sur le déroulement des opérations.Nettoyer le matériel et les locaux selon les procédures définies, effectuer, le cas échéant, les tris et retraitements.Vérifier l’étiquetage existant et documenter les étiquettes correspondant au local, à la machine, au produit et aux opérations de nettoyage. Documenter le dossier de lot et les documents annexes.