3015 offres d'emplois correspondant à vos critères de recherche

Offres d'emploi

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29 novembre 2022 - Toulouse (31) - Apports
Créé en 2005, le Groupe Signe + est une société de services Toulousaine reconnue comme intermédiaire entre l'offre et la demande du marché SAP (progiciel de gestion). Leur métier consiste à intervenir de manière dynamique sur le marché SAP pour trouver des ressources ou des missions à tous les acteurs ayant des besoins.Missions principales :Au sein du service back office et dans le cadre d'un travail en équipe, le Gestionnaire RH et Paie H/F est chargé du traitement spécifique de la paie des salariés en portage salarial.- Collecter / valider les éléments mensuels des salariés portés (par le biais de leurs comptes rendus d'activités et notes de frais mensuels)- Calculer / établir les bulletins de salaires- Gérer les déclarations sociales , administratives et fiscales, et virements afférents (Assedic, Urssaf, etc.)- Etablir chaque mois le compte d'activités du salarié porté- Effectuer les démarches administratives liées à l'entrée et la sortie des salariés portés, jusqu'à la contractualisation- Calculer les indemnités et établissement des documents de fin de contrat- Assurer un rôle pédagogique auprès des salariés portés en répondant à leurs interrogations sur les bulletins de salaire ou la réglementation- Assister le responsable back office sur la veille législative et règlementaire en matière salariale et sociale- Contribuer à la satisfaction clients et fournisseurs- Assister le service back office, la direction et l'équipe commerciale- Participer à l'amélioration continue des processProfil :- 3 ans minimum d'expérience en cabinet comptable et/ou société de services dans la section de la paie et du social- Une expérience en société de portage salarial est un réel atout- Rigoureux, fiable, méthodique, vous traitez les dossiers avec un souci d'efficacité- Aisance relationnelle qui vous permet de créer du lien avec vos interlocuteurs- Capacité à nous adapter aux spécificités RH et salariales de secteur d'activité du portage salarial- Maîtrise du pack MS Office, connaissance du logiciel SILAE est un plus- Anglais lu et parlé fortement appréciable- Curieux, vous réalisez une veille règlementaire régulière dans le domaine RH, et vous savez vous adapter à un modèle économique en pleine mutationL'entreprise privilégie également ses valeurs et son équipe : entraide, bienveillance, fonctionnement participatif sont chez eux des marqueurs forts.Tous ses salariés sont unis et animés par l'envie de satisfaire clients et consultants dans une logique d'excellence, d'agilité et d'amélioration continue.Contact :Vous êtes enthousiaste à l'idée de participer à un développement d'activité et rejoindre une équipe dynamique ?Envoyez-nous votre dossier de candidature : CV + lettre de motivation à apports@****
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29 novembre 2022 - France - HAYS
Description de l'entrepriseEn quelques mots, Hays est le leader mondial du recrutement spécialisé et représente une véritable force dans le monde des ressources humaines. Les 10 800 collaborateurs du Groupe Hays, répartis sur 256 bureaux à travers 33 pays dans le monde, offrent une qualité de service sur mesure à leurs clients et candidats.Hays s'est donné pour ambition d'être l'employeur de référence dans le secteur du recrutement. L'humain étant au cœur de tout ce que nous faisons, nos employés sont aujourd'hui plus que jamais la clé du succès de notre entreprise. Chez nous, le bien-être de nos collaborateurs est une priorité et nous sommes fiers de notre culture anglo-saxonne qui favorise la méritocratie et le travail collaboratif.Pour garantir la poursuite de la croissance de notre entreprise, nous devons continuer à investir dans le développement des talents. C'est pour cela que nous recrutons aujourd'hui, en CDI, notre futur Manager de pôle IT pour notre bureau du Luxembourg.Description du poste Vos principales missions sont les suivantes : Volet commercial - Echanger avec chaque client de votre portefeuille afin de comprendre leurs besoins et leurs attentes en termes de recrutement (brief de poste, type de profil recherché, prérequis demandés) - Rencontrer vos clients en face-à-face pour créer le lien et leur présenter nos offres de service (CDI, CDD, Intérim, Contracting…) - Suivre et fidéliser votre portefeuille client existant en créant et en construisant une relation privilégiée et de proximité - Développer votre portefeuille client en y intégrant de nouveaux comptes (prospection commerciale…) - Mener les négociations et réaliser les propositions commerciales - Faire de la veille commerciale, informationnelle et concurrentielle Volet management et gestion - Gérer et garantir la rentabilité de votre division, composée de plusieurs key account managers - Etre garant de l'intégration, la formation, l'accompagnement et la montée en compétences de votre équipe (aspect RH, développement de carrière, promotion) - Réaliser les entretiens pour recruter votre équipe (en lien avec le recrutement interne) - Préparer et animer les réunions d'équipe - Suivre et analyser les KPI's - Effectuer les reportings à votre direction - Garantir les valeurs Hays au sein de votre divisionDescription du profil Ce dont vous aurez besoin pour réussir : - Une expertise dans le domaine commercial (une expérience dans le secteur de l'IT est un plus) - Une expertise dans le management d'équipe - Un tempérament tenace, de la persévérance, le sens de la négociation et de l'organisation - Une curiosité accrue et un intérêt pour les relations humaines et les métiers de l'IT - Votre leadership et votre ambition feront de vous un expert dans votre domaine pour réussir - Un sens du résultat - Un bel esprit d'équipe et de collaboration - Un enthousiasme, une énergie et un dynamisme sans modération
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29 novembre 2022 - France - HAYS
Description de l'entreprise En quelques mots, Hays est le leader mondial du recrutement spécialisé et représente une véritable force dans le monde des ressources humaines. Les 10 800 collaborateurs du Groupe Hays, répartis sur 256 bureaux à travers 33 pays dans le monde, offrent une qualité de service sur mesure à leurs clients et candidats.Hays s'est donné pour ambition d'être l'employeur de référence dans le secteur du recrutement. L'humain étant au cœur de tout ce que nous faisons, nos employés sont aujourd'hui plus que jamais la clé du succès de notre entreprise. Chez nous, le bien-être de nos collaborateurs est une priorité et nous sommes fiers de notre culture anglo-saxonne qui favorise la méritocratie et le travail collaboratif.Pour garantir la poursuite de la croissance de notre entreprise, nous devons continuer à investir dans le développement des talents. C'est pour cela que nous recrutons aujourd'hui, en CDI, un Chargé d'affaires en recrutement pour notre bureau du LuxembourgDescription du poste Vos principales missions sont les suivantes : Volet commercial - Echanger avec chaque client de votre portefeuille afin de comprendre leurs besoins et leurs attentes en termes de recrutement - Rencontrer vos clients en face-à-face pour créer le lien et leur présenter nos offres de service (CDI, CDD, Intérim, Contracting…) - Suivre et fidéliser votre portefeuille client existant en créant et en construisant une relation privilégiée et de proximité - Développer votre portefeuille client en y intégrant de nouveaux comptes - Mener les négociations et réaliser les propositions commerciales - Faire de la veille commerciale, informationnelle et concurrentielleVolet recrutement - Mettre en place une stratégie de sourcing - Identifier des candidats potentiels sur les différents canaux de diffusion choisis (réseaux sociaux professionnels, jobboards, chasse de tête, réponse aux annonces…) - Pré-qualifier par téléphone les souhaits des candidats et s'assurer de leur adéquation avec le poste à pourvoir - Réaliser des entretiens téléphoniques (visio ou face à face) pour évaluer l'expérience, les compétences et la personnalité des candidats sélectionnés - Présenter et mettre en avant auprès de vos clients les candidats retenus - Accompagner vos clients dans leurs prises de décisions - Constituer les dossiers de candidature (CV HAYS, compte-rendu d'entretien, prises de référence...) - Aider vos clients dans leur prise de décision - Faire un feedback définitif aux candidats - Placement final des candidats sélectionnés et suivi de leur intégration Description du profilCe dont vous aurez besoin pour réussir :- Une appétence et/ou une expertise dans le domaine commercial- Un tempérament tenace, de la persévérance et le sens de la négociation- Une passion et/ou une expérience réussie en matière de recrutement- Une curiosité accrue et un intérêt pour les relations humaines- Votre leadership et votre ambition feront de vous un expert dans votre domaine pour réussir- Un sens du résultat- Un bel esprit d'équipe et de collaboration- Un enthousiasme, une énergie et un dynamisme sans modération
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1 décembre 2022 - Toulouse (31) - Apports
Créé en 2005, le Groupe Signe + est une société de services Toulousaine reconnue comme intermédiaire entre l'offre et la demande du marché SAP (progiciel de gestion). Leur métier consiste à intervenir de manière dynamique sur le marché SAP pour trouver des ressources ou des missions à tous les acteurs ayant des besoins.Missions principales :Au sein du service back office et dans le cadre d'un travail en équipe, le Gestionnaire RH et Paie H/F est chargé du traitement spécifique de la paie des salariés en portage salarial.- Collecter / valider les éléments mensuels des salariés portés (par le biais de leurs comptes rendus d'activités et notes de frais mensuels)- Calculer / établir les bulletins de salaires- Gérer les déclarations sociales , administratives et fiscales, et virements afférents (Assedic, Urssaf, etc.)- Etablir chaque mois le compte d'activités du salarié porté- Effectuer les démarches administratives liées à l'entrée et la sortie des salariés portés, jusqu'à la contractualisation- Calculer les indemnités et établissement des documents de fin de contrat- Assurer un rôle pédagogique auprès des salariés portés en répondant à leurs interrogations sur les bulletins de salaire ou la réglementation- Assister le responsable back office sur la veille législative et règlementaire en matière salariale et sociale- Contribuer à la satisfaction clients et fournisseurs- Assister le service back office, la direction et l'équipe commerciale- Participer à l'amélioration continue des processProfil :- 3 ans minimum d'expérience en cabinet comptable et/ou société de services dans la section de la paie et du social- Une expérience en société de portage salarial est un réel atout- Rigoureux, fiable, méthodique, vous traitez les dossiers avec un souci d'efficacité- Aisance relationnelle qui vous permet de créer du lien avec vos interlocuteurs- Capacité à nous adapter aux spécificités RH et salariales de secteur d'activité du portage salarial- Maîtrise du pack MS Office, connaissance du logiciel SILAE est un plus- Anglais lu et parlé fortement appréciable- Curieux, vous réalisez une veille règlementaire régulière dans le domaine RH, et vous savez vous adapter à un modèle économique en pleine mutationL'entreprise privilégie également ses valeurs et son équipe : entraide, bienveillance, fonctionnement participatif sont chez eux des marqueurs forts.Tous ses salariés sont unis et animés par l'envie de satisfaire clients et consultants dans une logique d'excellence, d'agilité et d'amélioration continue.Contact :Vous êtes enthousiaste à l'idée de participer à un développement d'activité et rejoindre une équipe dynamique ?Envoyez-nous votre dossier de candidature : CV + lettre de motivation à apports@****
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1 décembre 2022 - 75001 - BWO
Chargé de développement commercial H/F – anglais courant Contexte international – Formation – Start Up à croissance rapide Ce sont les mots-clés qui vous intéressent
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30 novembre 2022 - FONTENAY-AUX-ROSES - ADDIT
Nous recherchons pour une belle Etude notariale des Hauts-de-Seine, un Comptable Taxateur pour une mission d'intérim d'un mois. Vous serez en charge de:- Comptabilité clients - Comptabilité office - Taxe
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30 novembre 2022 - MEUDON - ADDIT
Nous recherchons pour une belle étude des Hauts-de-Seine, un(e) Notaire Salarié(e) en CDI. Vos principales missions :- Gestion des actes courants - droit de la construction et/ou droit de la famille- Possibilité d'évolution en tant qu'associé(e) au sein de l'étude
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30 novembre 2022 - MEUDON - ADDIT
Nous recherchons pour une belle étude des Hauts-de-Seine, un(e) Notaire Assistant(e) en CDI.Vous serez en charge : - Gestion des dossiers de droit de la famille et / ou actes courants - Suivi des dossiers avec la clientèle
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30 novembre 2022 - PARIS - ADDIT
Nous recherchons pour une belle étude en région parisienne, un (e) Notaire Salarié (e) en CDI. Vous serez en charge : - Gestion de l'immobilier institutionnel- Suivi des dossiers - Gestion de la relation avec les différents interlocuteurs
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30 novembre 2022 - PARIS - ADDIT
Nous recherchons pour une belle Etude parisienne, UN.E CLERC de NOTAIRE en IMMOBILIER INSTITUTIONNEL pour une mission d'intérim. Vos principales missions : - La gestion des dossiers de vente en bloc d'actifs isolés - La gestion de portefeuille
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30 novembre 2022 - PANTIN - ADDIT
Nous recherchons pour une belle étude de Seine-Saint-Denis, un (e) Clerc de Notaire en VEFA pour une mission d'intérim. Vous serez en charge :- Constitution et rédaction de VEFA - Recevoir les RDV clients
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30 novembre 2022 - PARIS - ADDIT
Nous recherchons pour une belle Etude parisienne, UN.E ASSITANT.E NOTARIAL.E en IMMOBILIER COMPLEXE.Vous serez en charge de :- constitution et rédaction d'actes- demande de pièces et mise en data room- suivi des dossiersMission d'intérim de longue durée.
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30 novembre 2022 - NOISY-LE-SEC - ADDIT
Nous recherchons pour une belle Etude de Seine-Saint-Denis, un.e ASSISTANT.E NOTARIAL.E polyvalent.e en CDI.Vous serez en charge de :- Constitution de dossiers - La rédaction d'actes courants et/ou droit de la famille
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29 novembre 2022 - Roissy en France - Computa Center
Description du poste : Pour répondre à notre forte croissance nous recherchons notre futur(e) Talent Acquisition Specialist. Au sein de la direction des Ressources Humaines, le Talent Acquisition Specialist pilote le processus de recrutement externe/interne des positions cadres et non cadres dont il a la charge, de l'analyse du
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29 novembre 2022 - STRASBOURG - HAYS
Description de l'entreprise En quelques mots, Hays est le leader mondial du recrutement spécialisé et représente une véritable force dans le monde des ressources humaines. Les 10 800 collaborateurs du Groupe Hays, répartis sur 256 bureaux à travers 33 pays dans le monde, offrent une qualité de service sur mesure à leurs clients et candidats.Hays s'est donné pour ambition d'être l'employeur de référence dans le secteur du recrutement. L'humain étant au cœur de tout ce que nous faisons, nos employés sont aujourd'hui plus que jamais la clé du succès de notre entreprise. Chez nous, le bien-être de nos collaborateurs est une priorité et nous sommes fiers de notre culture anglo-saxonne qui favorise la méritocratie et le travail collaboratif. Pour garantir la poursuite de la croissance de notre entreprise, nous devons continuer à investir dans le développement des talents. C'est pour cela que nous recrutons aujourd'hui, en CDI, un Chargé d'affaires en recrutement pour notre bureau de Strasbourg. Description du poste Vos principales missions sont les suivantes :Volet commercial - Echanger avec chaque client de votre portefeuille afin de comprendre leurs besoins et leurs attentes en termes de recrutement (brief de poste, type de profil recherché, prérequis demandés) - Rencontrer vos clients en face-à-face pour créer le lien et leur présenter nos offres de service (CDI, CDD, Intérim, Contracting…) - Suivre et fidéliser votre portefeuille client existant en créant et en construisant une relation privilégiée et de proximité - Développer votre portefeuille client en y intégrant de nouveaux comptes (prospection commerciale…) - Mener les négociations et réaliser les propositions commerciales - Faire de la veille commerciale, informationnelle et concurrentielleVolet recrutement - Mettre en place une stratégie de sourcing - Identifier des candidats potentiels sur les différents canaux de diffusion choisis (réseaux sociaux professionnels, jobboards, chasse de tête, réponse aux annonces…) - Préqualifier par téléphone les souhaits des candidats et s'assurer de leur adéquation avec le poste à pourvoir - Réaliser des entretiens téléphoniques (visio ou face à face) pour évaluer l'expérience, les compétences et la personnalité des candidats sélectionnés - Présenter et mettre en avant auprès de vos clients les candidats retenus- Accompagner vos clients dans leurs prises de décisions- Constituer les dossiers de candidature (CV Hays, compte-rendu d'entretien, prises de référence...) - Aider vos clients dans leur prise de décision (rôle de conseil et d'accompagnement) - Faire un feedback définitif aux candidats - Placement final des candidats sélectionnés et suivi de leur intégration (Onboarding)Description du profil Ce dont vous aurez besoin pour réussir : - Une appétence et/ou une expertise dans le domaine commercial - Un tempérament tenace, de la persévérance et le sens de la négociation - Une passion et/ou une expérience réussie en matière de recrutement - Une curiosité accrue et un intérêt pour les relations humaines - Votre leadership et votre ambition feront de vous un expert dans votre domaine pour réussir - Un sens du résultat - Un bel esprit d'équipe et de collaboration - Un enthousiasme, une énergie et un dynamisme sans modérationCe que vous obtiendrez en retour : - Intégrer un grand groupe avec des valeurs et une culture d'entreprise fun et bienveillante (Bienvenue dans la famille Hays !) - Avant tout une belle aventure humaine - Un super environnement de travail avec des méthodes de management qui encouragent l'autonomie et le leadership - Une évolution professionnelle basée sur la méritocratie - Un parcours de formation et d'accompagnement complet et personnalisé pour vous initier à la culture du cabinet mais aussi pour investir sur vos compétences, votre talent et votre épanouissement - Une entreprise qui se soucie du bien-être de ses salariés (Great Place To Work, bon équilibre vie privée/vie professionnelle)