Attaché de presse

Au sein d'une entreprise dans le secteur de la production audiovisuelle, et en tant que responsable vous aurez pour mission la tenue de la comptabilité générale et analytique pour plusieurs sociétés du groupe : - Tenue de la comptabilité générale et analytique ; - Préparation des bilans et liasses fiscales ; - Réalisation des déclarations fiscales (TVA, CVAE, impôts, crédits d’impôts, etc) ; - Suivi des immobilisations et calcul des amortissements ; - Gestion des droits d’auteur et des déclarations afférentes ; - Préparer les échéanciers des fournisseurs ; - Effectuer le rapprochement bancaire ; - Suivre les facturations des clients et les relances ; Dans le même temps, vous supervisez une équipe de 2 personnes, assurer les relations avec les commissaires aux comptes et à terme, êtes garant(e) de la répartition des charges de la holding vers les filiales du groupe.

Nous recherchons pour l'un de nos clients, dans le secteur des médias un(e) Responsable Ressources Humaines H/F dans le cadre d'un long CDD de 8 mois dans le cadre d'un remplacement. Directement rattachée à la DAF, mos missions sur le poste sont les suivantes: ? Administration du personnel - Superviser et suivre l’administration liée à l’embauche DPAE, visite médicale, absence, pointage, suivi des Congés payés et RTT - Participation à la procédure d'accueil CRM des nouveaux arrivants - Collecte d'éléments variables relatifs aux collaborateurs - Rédaction des contrats de travail, avenants - Traitement des dossiers mutuelle et prévoyance - Gestion des demandes de télétravail - Participation à la gestion des dossiers disciplinaires : constitution, courriers, calcul des indemnités de départ - Suivi des dossiers individuels - Gestion administrative de la campagne d’entretiens individuels ? Développement RH - Recueil des besoins de formations auprès des collaborateurs - Élaboration du plan de formation et suivi des actions - Gestion administrative des formations : contact avec les organismes, inscription et envoi des convocations - Supervision de la formation : demande de prise en charge, relation avec les centres de formations et les opcos - Mise à jour de la base de données formation • Recrutement : - Rédaction et diffusion des offres d’emplois sur les canaux de recrutement - Présélection des candidatures et des CV - Réalisation des entretiens téléphoniques et en présentiel - Définition avec la responsable RSE des process d'« onboarding » des collaborateurs - Publication des offres d’emploi en interne - Gestion du contact avec l’agence d’intérim - Gestion des candidatures spontanées - Suivi administratif des contrats d’apprentissage et des conventions de stage ? Relations sociales - Organisation et suivi administratifs des élections du personnel - Co-animation des réunions des représentants du personnel : CSE, DP, etc.

Notre client, spécialisé dans la presse loisirs (40 magazines et près de 20 sites internet), recherche pour son Service Commercial un Assistant Publicité. La passion, c'est leur recette du succès. Il ne cesse de se développer en explorant de nouveaux territoires de passionnés. Fort de sa réputation, basée dans le département de Clichy, il recherche son Assistant Administratif afin de soutenir ses équipes opérationnelles.Rattaché à la Direction Commerciale, vous effectuez les missions suivantes pour différents magazines : Assurer l'interface entre l'équipe commerciale et les clients, Réaliser les devis, facturation des clients, Formaliser les contrats, faire la conception des visuels, Faire le suivi des dossiers, Mettre à jour des plaquettes, faire la rédaction des fiches de présentation. Cette liste de tâches n'est pas limitative.

Jeune entreprise dynamique et en pleine expansion sur le marché de la résidence senior. Cette dernière offre une solution de vie innovante, inédite et qualitative qui fait de cette entreprise un leader dans son domaine. Très attachée aux valeurs humaines et aux bien-être de ses clients, cette entreprise bénéficie d'une excellente image de marque. Vous en serez l'ambassadeur. N'hésitez pas à postuler à ce poste en tant que Commercial Terrain BtoC/BtoB 92 au Service de la Personne rattaché à la résidence de Clichy.Rattaché au Directeur de la Résidence, vos missions en tant que Commercial Terrain BtoC/BtoB 92, vos missions seront de : Prospecter auprès d'une clientèle de BtoB dans le cadre de prescription auprès de cliniques, associations locales, Ehpad, hôpitaux, etc. Représenter l'une des 2 marques de la société dans une démarche de prospection auprès de particuliers, Utiliser et alimenter la base de données, Réaliser des ventes de services additionnelles auprès du particulier, Organiser et participer à des événements en vue de faire connaître la résidence, Assurer le reporting et le suivi des objectifs commerciaux.

Descriptif INTITULE DU POSTE Cadre de santé médicaments et Dispositifs Médicaux Stériles METIER Cadre responsable secteurs soins paramédical CODE METIER 05L20 - 05C20 -05C10 GRADE PPH STRUCTURE DMU PRISME SERVICE Pharmacie à Usage Intérieure (PUI) ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE Chef de service 4 praticiens hospitaliers 5 Pharmaciens assistants 3 Pharmaciens Attachés 6 Internes et 10 externes 22 préparateurs, 15 Agents (ASHQ +AS) 1 agent administratif 1 secrétaire médicale LIAISONS HIERARCHIQUES DIRECT Directeur des soins Cadre paramédical de DMU ________________________________________ FONCTIONNELLES Internes : Praticiens Hospitaliers, Pharmaciens Assistants/Attachés , Interne en pharmacie et Etudiants en 5ème année hospitalo-Universitaire, Cadre de santé, Préparateurs en pharmacie, Aides-soignants, Secrétaires. Externes : le corps médical/paramédical, les équipes soignantes, les services administratifs, les services médicotechniques et techniques. ACTIVITES Mission générale et permanentes : Le cadre de santé assure l’encadrement de l’équipe de stérilisation et des dispositifs médicaux pluri professionnelle, organise l’activité et coordonne les moyens de l’unité fonctionnelle, en veillant à l’efficacité, la qualité et la sécurité des prestations Il travaille en lien étroit avec les pharmaciens responsables des différents secteurs d’activité. Le cadre de santé assure l’encadrement de l’équipe pluri professionnelle du secteur Médicament : Pharmacie et Chimiothérapie et du secteur Magasin Médical : Dispositifs Médicaux stock, Dispositifs Médicaux Hors Stock et équipe livraison. Il organise l’activité et coordonne les moyens des différents secteurs, en veillant à l’efficacité, la qualité et la sécurité des prestations Il travaille en lien étroit avec les pharmaciens responsables des différents secteurs d’activité et le chef de service. Il doit : • Organiser le travail et la continuité des activités qualitativement et quantitativement, en collaboration avec l’équipe médicale • Animer et fédérer l’équipe paramédicale : diffusion de l’information, organisation régulière de réunions et temps de discussion… • Contribuer à l’élaboration du plan de formation • Participer à la gestion des ressources humaines et au recrutement • Accompagner et évaluer les équipes paramédicales en lien avec les objectifs individuels fixés • Gérer le planning du service via le logiciel Gestime en prenant en compte les contraintes techniques en lien avec les pharmaciens de chacun des secteurs d’activité • Veiller au respect et à la conformité des pratiques professionnelles • Analyser les dysfonctionnements et proposer des mesures correctives • Organiser l’accueil et l’encadrement des stagiaires : élaboration des plannings, suivi de stage • Mettre à jour régulièrement les fiches de poste • Maintenir le bon état des locaux et le bon fonctionnement des matériels • Travailler en complémentarité avec les pharmaciens des différents secteurs ainsi qu’avec le cadre supérieur de santé • Participer à la permanence d’encadrement du site le week-end • Participer aux réunions d’encadrement de l’établissement et autres instances • Participer aux projets interservices et institutionnels • Contribuer à l’amélioration de la qualité du service • Organiser et superviser la gestion des stocks (inventaires) • Organiser, coordonner, optimiser et superviser les activités logistiques • Gérer et traiter les dysfonctionnements • Rechercher l’efficience et modernisation des organisations pour l’amélioration de la prestation rendue • Veiller à et préserver la qualité de vie au travail • Accompagner et favoriser l’évolution des professionnels • Reporting HORAIRES DE TRAVAIL Roulement : • Cadre au forfait • Présence à adapter à la charge de travail • Continuité de l’encadrement en lien avec le cadre du secteur de stérilisation • Participation à la permanence de l’encadrement du site COMPETENCES REQUISES • Management d’équipe • Aptitudes à la communication • Esprit de synthèse et discernement • Gestion des conflits • Sens de l’organisation • Méthode et rigueur • Esprit d’équipe, disponibilité et mobilité • Equité, transparence et objectivité • Gestion du temps de travail PRE-REQUIS A LA FONCTION • De préférence, être titulaire du diplôme de Cadre de santé • Maitrise bureautique Word, Excel, PowerPoint • Maitrise du Logiciel SAP • Maitrise du logiciel copilote PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU POSTE • Formation à la gestion du stress • Formation à la gestion des conflits • Formation à la communication SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé EVOLUTION POSSIBLE DU METIER : PASSERELLE COURTE (sur concours) • Cadre supérieur de santé • Cadre Paramédical de DMU • Directeur des Soins • Directeur d’institut de formation paramédicale

Descriptif SERVICE Unité de stérilisation centrale ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE Chef de service et responsable assurance qualité 1 Pharmacien praticien hospitalier 1 Pharmacien attaché 1 interne en pharmacie 1 cadre de santé 3 IDE /IBODE référents de production, 14 agents hospitaliers et/ou aides-soignants LIAISONS HIERARCHIQUES DIRECT Directeur des soins Cadre paramédical de DMU Cadre de santé ________________________________________ FONCTIONNELLES Internes : Praticiens Hospitaliers, Pharmaciens Assistants/Attachés , Interne en pharmacie et Etudiants en 5ème année hospitalo-Universitaire, Cadre de santé, Préparateurs en pharmacie, Aides-soignants, Secrétaires. Externes : le corps médical/paramédical, les équipes soignantes, les services administratifs, les services médicotechniques et techniques.  Missions générales : • Participe au bon fonctionnement du service de stérilisation dans le respect des normes de sécurité et d’hygiène et en collaboration étroite avec l’encadrement médical et paramédical • Participe à l’encadrement de l'activité de stérilisation • Veille au respect des procédures qualité, de production, d'hygiène et de sécurité, • Veille au respect de la réglementation • Participe à la mise en œuvre du système d’assurance qualité (suivi et enregistrement des non conformités et des actions correctives) • Assure la gestion de la traçabilité des dispositifs stérilisés pour le Bloc Opératoire et les services de soins • Participe aux projets de service Missions Permanentes : 1. Participe au fonctionnement du service de stérilisation • Collabore avec l’encadrement de la stérilisation sur la supervision technique des différentes étapes de stérilisation et l’organisation au quotidien du circuit • Libération des lots sous contrôle du pharmacien • En fonction des impératifs du service, participe aux activités de stérilisation • Aide l’équipe de stérilisation à la résolution des problèmes rencontrés au quotidien et à la rédaction des déclarations de non-conformité internes • Participe à la rédaction et mets à jour la base documentaire utilisée pour les activités de stérilisation. • Participe aux activités de gestion (approvisionnement, stocks ) des consommables 2. Collabore avec les équipes soignantes du bloc opératoire, des unités de soins et des consultations • Communique quotidiennement avec les services clients , interlocuteur privilégié pour une prise en charge optimale des DMR • Recense et aide à préciser les besoins • Mets à jour les dotations sur la base informatique • Participe à la mise en service des nouveaux dispositifs (recueille les renseignements, aide à la rédaction des documents de préparation à la stérilisation) 3. Participe aux activités de formation du service: • Accueille les stagiaires • Encadre les élèves préparateurs, aides-soignants et infirmiers avec l’équipe • Participe à la formation des nouveaux personnels avec les agents référents de formation 4. Participe à la diffusion de l’information dans le cadre du système d’Assurance Qualité: • Déploie et s’assure du respect des procédures de travail • Participe à l’ amélioration de la base qualité • Veille a la traçabilité et archivage des documents règlementaires 5. Missions spécifiques : • Participe à l’évaluation des pratiques professionnelles • Participe aux réunions de travail • Participe à la préparation de l’équipe à la prise en charge des nouvelles activités et la mise en œuvre des projets • Supervise les maintenances et qualifications des équipements 6. Particularités de la Fonction • Habilitation à la conduite des autoclaves (équipements haute pression) • Utilisation de l’outil informatique de traçabilité et des logiciels bureautiques • Utilisation des laveurs désinfecteurs et cabine de lavage • Port de charges QUOTITE DE TRAVAIL x 100% HORAIRES DE TRAVAIL La plage horaire d’ouverture de la stérilisation est de 7h30 à 20h30 Poste en 7 heures 36 Horaire de l’agent : en fonction du planning, 3 créneaux possibles : 7h30-15h06 ; 10h-17h36 ; 13h-20h36 – 1 à 2 dimanches travaillé par mois (8h -15h36) (Un jour de récupération la semaine suivante) Le planning prévisionnel est réalisé un mois à l’avance. COMPETENCES REQUISES • Connaissance en hygiène en milieu hospitalier et règles associées • Connaissance des Bonnes Pratiques de Stérilisation • Connaissance du système d’Assurance Qualité • Bonnes capacités de communication CONNAISSANCES ASSOCIEES • Rigueur et capacités d’organisation et priorisation • Sens des responsabilités • Qualités relationnelles et esprit d’équipe • Aptitudes à la pédagogie • Capacités d’adaptation aux évolutions du secteur • Dynamisme, esprit d’initiative • Disponibilité PRE-REQUIS Expérience souhaitée en bloc opératoire pour les infirmiers Une expérience en stérilisation sera appréciée pour les préparateurs • Diplôme d'état d'IDE ou diplôme d’état d’IBODE (ou expérience d’infirmier de bloc opératoire sur différentes spécialités) • Diplôme de préparateur en pharmacie hospitalière RISQUES PROFESSIONNELS ET MESURES PREVENTIVES Formation interne sur prévention des TMS Formation interne pour habilitation à la conduite d’ Autoclaves. SURVEILLANCE MEDICALE « Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé » « le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer »

Descriptif FICHE DE POSTE Date de mise à jour : 25/04/2022 NOM DU GHU : APHP.NORD- Université de Paris NOM DE L’ETABLISSEMENT : HOPITAL BEAUJON ADRESSE DE L’ETABLISSEMENT : 100 BLD DU GENERAL LECLERC 92110 CLICHY DATE DE PARUTION POSTE A POURVOIR POUR LE 25/04/2022 REMPLACEMENT DE MODALITES DE RECRUTEMENT PERSONNE A CONTACTER Mme Claudine MEDJADJI TELEPHONE 06 26 99 05 17 EMAIL claudine.medjadji@aphp.fr INTITULE DU POSTE Cadre de santé médicaments et Dispositifs Médicaux Stériles METIER Cadre responsable secteurs soins paramédical CODE METIER 05L20 - 05C20 -05C10 GRADE PPH STRUCTURE DMU PRISME SERVICE Pharmacie à Usage Intérieure (PUI) ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE Chef de service 4 praticiens hospitaliers 5 Pharmaciens assistants 3 Pharmaciens Attachés 6 Internes et 10 externes 22 préparateurs, 15 Agents (ASHQ +AS) 1 agent administratif 1 secrétaire médicale LIAISONS HIERARCHIQUES DIRECT Directeur des soins Cadre paramédical de DMU ________________________________________ FONCTIONNELLES Internes : Praticiens Hospitaliers, Pharmaciens Assistants/Attachés , Interne en pharmacie et Etudiants en 5ème année hospitalo-Universitaire, Cadre de santé, Préparateurs en pharmacie, Aides-soignants, Secrétaires. Externes : le corps médical/paramédical, les équipes soignantes, les services administratifs, les services médicotechniques et techniques. ACTIVITES Mission générale et permanentes : Le cadre de santé assure l’encadrement de l’équipe de stérilisation et des dispositifs médicaux pluri professionnelle, organise l’activité et coordonne les moyens de l’unité fonctionnelle, en veillant à l’efficacité, la qualité et la sécurité des prestations Il travaille en lien étroit avec les pharmaciens responsables des différents secteurs d’activité. Le cadre de santé assure l’encadrement de l’équipe pluri professionnelle du secteur Médicament : Pharmacie et Chimiothérapie et du secteur Magasin Médical : Dispositifs Médicaux stock, Dispositifs Médicaux Hors Stock et équipe livraison. Il organise l’activité et coordonne les moyens des différents secteurs, en veillant à l’efficacité, la qualité et la sécurité des prestations Il travaille en lien étroit avec les pharmaciens responsables des différents secteurs d’activité et le chef de service. Il doit : • Organiser le travail et la continuité des activités qualitativement et quantitativement, en collaboration avec l’équipe médicale • Animer et fédérer l’équipe paramédicale : diffusion de l’information, organisation régulière de réunions et temps de discussion… • Contribuer à l’élaboration du plan de formation • Participer à la gestion des ressources humaines et au recrutement • Accompagner et évaluer les équipes paramédicales en lien avec les objectifs individuels fixés • Gérer le planning du service via le logiciel Gestime en prenant en compte les contraintes techniques en lien avec les pharmaciens de chacun des secteurs d’activité • Veiller au respect et à la conformité des pratiques professionnelles • Analyser les dysfonctionnements et proposer des mesures correctives • Organiser l’accueil et l’encadrement des stagiaires : élaboration des plannings, suivi de stage • Mettre à jour régulièrement les fiches de poste • Maintenir le bon état des locaux et le bon fonctionnement des matériels • Travailler en complémentarité avec les pharmaciens des différents secteurs ainsi qu’avec le cadre supérieur de santé • Participer à la permanence d’encadrement du site le week-end • Participer aux réunions d’encadrement de l’établissement et autres instances • Participer aux projets interservices et institutionnels • Contribuer à l’amélioration de la qualité du service • Organiser et superviser la gestion des stocks (inventaires) • Organiser, coordonner, optimiser et superviser les activités logistiques • Gérer et traiter les dysfonctionnements • Rechercher l’efficience et modernisation des organisations pour l’amélioration de la prestation rendue • Veiller à et préserver la qualité de vie au travail • Accompagner et favoriser l’évolution des professionnels • Reporting HORAIRES DE TRAVAIL Roulement : • Cadre au forfait • Présence à adapter à la charge de travail • Continuité de l’encadrement en lien avec le cadre du secteur de stérilisation • Participation à la permanence de l’encadrement du site COMPETENCES REQUISES • Management d’équipe • Aptitudes à la communication • Esprit de synthèse et discernement • Gestion des conflits • Sens de l’organisation • Méthode et rigueur • Esprit d’équipe, disponibilité et mobilité • Equité, transparence et objectivité • Gestion du temps de travail PRE-REQUIS A LA FONCTION • De préférence, être titulaire du diplôme de Cadre de santé • Maitrise bureautique Word, Excel, PowerPoint • Maitrise du Logiciel SAP • Maitrise du logiciel copilote PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU POSTE • Formation à la gestion du stress • Formation à la gestion des conflits • Formation à la communication SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé EVOLUTION POSSIBLE DU METIER : PASSERELLE COURTE (sur concours) • Cadre supérieur de santé • Cadre Paramédical de DMU • Directeur des Soins • Directeur d’institut de formation paramédicale

Descriptif Le service de l'Hôpital de jour Neurochirurgie / Chirurgie maxillofaciale de l'hôpital Beaujon (Assistance Publique - Hôpitaux de Paris) recrute une Aide-soignant H/F. Votre profil : - Vous êtes titulaire du Diplôme d’État d’Aide-soignant et avez une expérience similaire en milieu hospitalier Le poste et vos missions : - Participer à l’amélioration de la qualité et sécurité des soins - Prendre en charge la personne soignée dans le cadre d’une organisation en parcours de soins programmés - Assurer l’accueil, l’encadrement et la formation professionnelle des différents étudiants et stagiaires - Assurer toutes les activités dans le respect des règles professionnelles - Participer à l’organisation des soins en hospitalisation conventionnelle des services de Neurochirurgie et Maxillo-faciale -** Accueil physique et téléphonique du patient, de sa famille et/ou de son entourage - Établir une relation de confiance avec le patient et les proches- Gérer les admissions des patients sur ORBIS (entrées et sorties) - Gérer le dossier de sortie du patient (bulletins de présence, ordonnances, Rendez vous de consultations,…) - Gérer le courrier- Réaliser les demandes de transport sur le logiciel PTAH et STI - Accompagner et orienter le patient dans son parcours en Hôpital de jour - Organiser les soins d’hygiène, de confort et de maintenance / le rangement- Appliquer les protocoles en vigueur du service - Commander des repas et aide aux repas selon les besoins du patient- Effectuer l’entretien de l’environnement de la chambre du patient- Mesurer les paramètres vitaux - Évaluer la douleur du patient - Transmettre les informations pertinentes à l’infirmier / Alerter l’infirmier ou le chirurgien lors d’une urgence - Collaborer avec les différents membres de l’équipe médicale, paramédicale (neurochirurgiens, chirurgiens maxillo-facial, consultation Neurochirurgie/Chirurgie maxillofaciale) - Test de marche- Accompagner le patient en service d’imagerie - Élaborer des transmissions écrites et orales Missions ponctuelles : - Participer aux différents groupes de travail de l’hôpital et du service - Actualiser ses connaissances - Remplacer en service d’hospitalisation conventionnelle d’Orthopédie, CMF, NCH le WE, les jours fériés et pendant les congés - Brancarder en cas de nécessité Ces missions sont à réaliser en collaboration avec l’IDE. Horaires 100% Jour : 35 h/semaine : 11h/18h30 WE et jours fériés en hospitalisation conventionnelle Évolution et mobilité Nous travaillerons ensemble sur un parcours personnalisé en fonction de votre projet professionnel au sein de services de pointe. Avantages : - Sur le site : un self (ouvert 5/7 jours), une crèche, un parking couvert, une conciergerie, un service social dédié au personnel. - Remboursement à 50% du Pass Navigo ou accès au parking couvert du personnel - Un comité d’entreprise en charge de l’action sociale, culturelle, sportive et de loisir. Présentation du service : Le service de neurochirurgie de l’hôpital Beaujon Il est composé de 22 lits d’hospitalisation conventionnelle répartis sur 2 antennes et d’une unité d’hospitalisation de jour médico-chirurgicale (HDJ MC) de 7 places dans une antenne dédiée placée sous la responsabilité médicale du Professeur S. Goutagny. Cette unité d’HDJ MC fonctionne du lundi au vendredi hors jours fériés de 07h15 à 18h30. Le service de neurochirurgie participe aux grandes-gardes de neurochirurgie (GG) de recours avec une GG environ tous les 6 jours selon un calendrier pré-établi par semestre. Le service accueille en autre les pathologies suivantes : traumatisme cérébral, hydrocéphalie, tumeur cérébrale, accidents vasculaires cérébraux, pathologie du rachis, spasticité et douleur. Le service de chirurgie maxillo-faciale et stomatologie Il est composé de 12 lits d’hospitalisation conventionnelle répartis sur 1 antenne. Le service accueille les pathologies suivantes : avulsions dentaires, fracture des os propres du nez, nez, ostéosynthèse maxillaire, chirurgie carcinologique, etc… Équipe paramédicale : - 1 CP DMU - 1 Cadre Supérieur de Santé - 1 Cadre de Santé - 20 infirmier(e)s - 20,5 aides-soignants(e)s - 1 neuropsychologue - 4 secrétaires médicales - 1 assistante sociale Équipe médicale de Neurochirurgie - 1 Chef de Service - 2 Praticiens hospitaliers - 1 Chef de Clinique - 2 Attachés - 5 internes

Descriptif FICHE DE POSTE Responsable RH de l’hôpital Beaujon Responsable du suivi des évaluations annuelles (Date de mise à jour : 25 novembre 2022) GH : APHP Nord- Université de Paris PRESENTATION : Le Groupe Hospitalier APHP Nord- Université de Paris est composé des sites Beaujon, Bichat, Bretonneau, Louis Mourier, Saint Louis, Lariboisière et Robert Debré. Ce groupe hospitalier rattaché à l’Université Paris VII est l’un des principaux acteurs nationaux en matière de recherche. Il est constitué de 16 Départements Médico-Universitaires (DMU) dont 3 regroupant les universités Paris 7 et Paris 13, permettant de promouvoir des axes forts (digestif, cardiologie, tête et cou, cancérologie, périnatalité, pédiatrie, hématologie …). Il dispose d’environ 4 000 lits et places. 11 500 professionnels non médicaux travaillent sur le Groupe Hospitalier (dont 1700 sur Beaujon et 1450 sur Louis Mourier : TPER) ETABLISSEMENTS :  Beaujon ADRESSE DES ETABLISSEMENTS : Hôpital Beaujon 100 Boulevard du Général Leclerc 92110 CLICHY ACCES : Métro : Mairie de Clichy Bus : 74 – 174 -274 – 138A (arrêt hôpital Beaujon) – 341 (arrêt cimetière) PERSONNE A CONTACTER Direction des Ressources Humaines du GHU Nicolas DELMAS –Directeur adjoint des Ressources Humaines Courriel : nicolas.delmas@aphp.fr INTITULE DU POSTE Responsable des ressources Humaines Hôpital Beaujon METIER CODE METIER 45F200 - Responsable RH GRADE Attachée d’Administration Hospitalier (A.A.H.) STRUCTURE POLE INTITULE ADMINISTRATIF / DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES ACTIVITE SERVICE PRESENTATION La gestion paie-carrière des sites Beaujon, Bichat, Bretonneau et Louis Mourier est centralisée sur le site de Beaujon. Des accueils de proximité présents sur chaque site sont placés sous l’autorité d’un Responsable des ressources Humaines. COMPOSITION DE L’EQUIPE Beaujon : 2 Gestionnaires RH paie carrière, 1 secrétariat partagé et 1 référent temps de travail Gestime ________________________________________ LIAISONS HIERARCHIQUES Le Directeur des Ressources Humaines du GHU Le Directeur adjoint des Ressources Humaines FONCTIONNELLES Les cadres de la DRH sur le secteur ex-HUPNVS Les cadres de la DRH du GHU Les Directeurs des sites Les Directions fonctionnelles du GH Les cadres du groupe hospitalier Le personnel non médical du GH Organisations syndicales La DRH APHP La médecine statutaire Les médecines du travail Les préfectures (médailles d’honneur du travail) La Trésorerie Générale de l’APHP (logements) ACTIVITES MISSIONS GENERALES • Participer à mise en œuvre de la politique RH du Groupe hospitalier sur les sites de Beaujon, sous la supervision directe du Directeur adjoint des Ressources Humaines. • Régulation de la masse salariale du personnel non médical du site au niveau du TPER et des besoins en recrutements sur postes permanents et de remplacement sous la supervision de la DRH, en lien avec les Cadres de DMU et les Directions des soins et les responsables de secteur. • Garantir l’application du statut et de la réglementation, la gestion courante du personnel non-médical afin de garantir la paie • Participation et suivi des travaux du chantier RH sur le Campus Nord (Mise au norme des TPER des directions dans la perspective BCH/BJN, projections à organiser) MISSIONS PERMANENTES • Gestion des problématiques individuels des professionnels des sites Beaujon et Louis Mourier. • Interlocuteur de l’encadrement pour toute problématique individuelle complexe ou de service. • Interface sur les sujets RH entre la DRH, la Direction du site et les interlocuteurs du site. • Validation des demandes de recrutement en lien avec le tableau prévisionnel des emplois rémunérés. • Validation des mobilités internes, contrôle et suivi des changements d’affectation et des codes métiers. • Modifications des TPER en lien avec la cellule Pilotage du GH. • Validation du paiement des heures supplémentaires et des dépenses d’intérim. • Autorisation du recours aux heures supplémentaires et intérim des personnels hors soins et sages-femmes • Validation des autorisations d’absences et des accidents du travail. • Validation des actes de gestion individuelle concernant la carrière (arrêtés, procédures de mise en stage et titularisation, demande de retraite). • Instruction et suivi des procédures disciplinaires et du contentieux. • Instruction des dossiers à présenter en commission administrative paritaire (CAP/LDG) • Instruction des dossiers à présenter en commission de réforme. • Préparation et suivi des professionnels relevant d’une gestion personnalisée en lien avec la référente mobilité. • Suivi des projets de réorganisation sur site ayant une incidence sur l’organisation des ressources humaines en lien avec la référente mobilité • Coordination des procédures d’évaluation des professionnels non médicaux. • Animation et supervision des équipes de gestion proximité. MISSION PONCTUELLES • Remplacement du Directeur adjoint des Ressources Humaines sur certaines réunions • Participation aux instances (Formations spécialisées de site) ; élections professionnelles • Animation en lien avec la responsable paie gestion des réunions et formations thématiques pour les équipes de la DRH QUOTITE DE TRAVAIL  100% • 90% • 80% • 60% • 50% • Autres % (A préciser) HORAIRES DE TRAVAIL • Cadre au forfait COMPETENCES REQUISES Savoir faire requis • Qualité relationnelles et discrétion • Sens de la négociation et gestion les conflits. • Capacité à analyser les situations individuelles et collectives • Rigueur et impartialité • Connaissance du logiciel HRA, GESTIME / WORD / EXCEL • Connaissance de la réglementation, statut Connaissances associées • Dans le domaine statutaire • Possibilité de suivre des formations PRE-REQUIS • RISQUES PROFESSIONNELS ET MESURES PREVENTIVES Risques : - Travail sur écran - Exposition au stress Mesures : - Application de la réglementation des droits du travail La présente fiche de poste est susceptible d’être modifiée

Descriptif ETABLISSEMENT(S) : BEAUJON ADRESSE(S) : 100, Boulevard Du General Leclerc Accès par : Métro : 92 CLICHY Autobus : Station Mairie de Clichy (ligne 13B) RER : n°74-174-138A (arrêt hôpital Beaujon) DATE DE MISE A JOUR Octobre 2019 INTITULE DU POSTE Infirmier(e)en Hépatologie METIER Infirmier(e) en Soins Généraux CODE METIER 05C100 GRADE Infirmier(e) STRUCTURE DMU DIGESTIF Le DMU DIGEST est un DMU BI-site (Bichat, Beaujon), de taille humaine (430 ETP Paramédicaux, 55 ETP médicaux seniors) de notoriété avec un important recrutement hors Ile De France, spécialisé dans la prise en charge de pathologies graves. Il compte, en, matière de recherche, trois centres de référence et un centre labellisé (Maladies vasculaires du foie, maladies du pancréas, maladies rares digestives, tumeurs endocrines digestives). Le DMU Digestif a également une bonne activité universitaire le DHU Unity. L’équipe d’encadrement du DMU comprend un cadre paramédical de DMU, un adjoint au cadre paramédical de DMU, 14 cadres de santé Le DMU est placé sous la responsabilité d’un directeur médical de DMU (Pr. A. Sauvanet), d’un cadre administratif de DMU (Mme H. Brunel) et d’un cadre supérieur paramédical de DMU (Mme S. Marrellec), de deux Cadre Supérieurs de Santé (Mme I. Ly et Mme R. Verbrugghe) et d’un directeur délégué (M. A .Giraudet- Directeur du site Beaujon). SERVICE Service d’Hépatologie situé dans le pavillon Sergent, se répartit en 24 lits d’hospitalisation, 12 lits d’hôpital de semaine, 5 lits en hôpital de jour, une unité de consultations au centre Pierre Abrami et un plateau technique : salle de cathétérisme hépatique et fibro-scanner. Le service est spécialisé dans la prise en charge de toutes les pathologies hépatiques dont la transplantation hépatique, les carcinomes hépatocellulaires, les maladies vasculaires du foie et les hépatites virales. COMPOSITION DE L’EQUIPE L’équipe médicale comprend 5 PU-PH dont 1 Chef de service, 5 PH, 2CCA, 3 internes et 16 Praticiens attachés consultants. L’équipe paramédicale du secteur d’hospitalisation est composée de 2 cadres de santé, 23 IDE dont 5 IDE coordinatrices, 15 AS dont 2 secrétaires hospitalières mutualisées pour les 3 unités. L’équipe paramédicale du secteur de consultations et plateau technique est composée de 6 IDE et 5 AS Les cadres de santé ont la responsabilité de l’ensemble des secteurs : hospitalisation, consultations et plateau technique. LIAISONS HIERARCHIQUES Coordonnateur général des soins GHU AP-HP. Nord Université de Paris: Mr Alain Bentounsi Directeur des soins de l’hôpital Beaujon : Mr Patrick LABOUROT Cadre paramédical de DMU : Mme Sophie MARRELLEC, Tél : 01 40 87 59 64 sophie.marrellec@aphp.fr Cadre supérieur de santé : Mme LY Isabelle Tél : 01 71 11 46 36 isabelle.ly@aphp.fr Cadre Supérieur de Santé Mme Isabelle COUPA isabelle.coupa@aphp.fr Cadres de santé du service : Mme L.Velin tèl : 01 40 87 57 55 lucie.velin@aphp.fr FONCTIONNELLES > Responsable médical du pôle > Chef de Service > L’équipe médicale et paramédicale du service > Les personnels du plateau technique, des autres services d’hospitalisation et de la polyclinique > Les personnels des services techniques pour assurer le bon fonctionnement et l’approvisionnement du service > Les personnels intervenants dans le service : kinésithérapeute, diététicienne, assistante sociale, psychologue, équipe mobile de soins palliatifs, équipe de la douleur, équipe d’hygiène … ACTIVITES L’ IDE assure la prise en charge des patients sur prescription médicale et dans le cadre du rôle propre infirmier, en assurant des soins de qualité dans toutes les dimensions (curative, préventive, éducative, relationnelle, palliative) de la personne soignée (chapitre 1 titre 1 livre 3 du code de santé publique), la formation des futurs professionnels par l'encadrement des stagiaires, l’accompagnement à l'intégration et suivi des nouveaux professionnels. L’infirmier (e) assure : * la continuité des soins, la transmission des informations, le respect des procédures de soins, d’hygiène, administratives et des règles professionnelles, en complémentarité avec tous les membres de l’équipe * la surveillance de l’état clinique du patient et des thérapeutiques administrées : traitement immunosuppresseur antirejet, corticoïdes, insuline, traitements antiviraux, traitements antidouleur, traitements oraux de chimiothérapies, transfusion sanguine si nécessaire * l’éducation thérapeutique (observance des traitements) des patients greffés au cours de leur séjour * la réfection des pansements de cicatrice, de drainages (drain de Kehr, épreuve de clampage) * l’information du patient et la surveillance après les différents examens sanguins, biopsies hépatiques transjugulaires et pariétales, explorations fonctionnelles, traitement spécifique tels que la ponction d’ascite, les saignées, les traitements des CHC : chimioembolisation, radiofréquence, radio embolisation, le traitement des cirrhoses par ligature des varices œsophagiennes * la continuité de la prise en charge des patients en étroite collaboration avec les différents partenaires de soins médicaux (en participant au staff hebdomadaire et à la visite médicale) et paramédicaux internes et externes au service * l'accueil, l'installation du patient, le recueil de données, la réalisation des demandes de brancardage (utilisation du logiciel ad hoc) * la traçabilité des informations par l’utilisation du dossier de soins informatisé, leur bonne tenue et le développement du dossier * entretien de l'environnement et du matériel selon les procédures de décontamination et de désinfection (responsable de l’acheminement du matériel en panne au service du biomédical) * l’information et la réactualisation des connaissances en matière de techniques de soins (cathéters centraux, chambre implantable) et de matériels (nouveau dispositif de pansement), thérapeutiques médicamenteuses (nouvelle molécule) * la participation active à l'élaboration, à l’amélioration des écrits du service et à l’utilisation des procédures institutionnelles * la gestion globale des stocks du service à travers les commandes du matériel médical sous le contrôle et la responsabilité de l’encadrement, mais aussi de l’entretien et du rangement des réserves de matériel (médical, usage unique) * le contrôle journalier contradictoire des stupéfiants, ainsi que le contrôle journalier et mensuel du chariot d’urgence * la réalisation des objectifs du service dans le cadre du projet de soins et projet de pôle Activités ponctuelles : L’infirmièr(e) participe : * aux travaux de groupe au sein du service, du DMU ou de l’établissement, * aux réunions d’information ou de formation organisées au sein du service, du DMU, de l’établissement. * aux différentes démarches d’évaluation de la qualité professionnelle * en cas d’absence de secrétariat hospitalier, à la gestion administrative des entrées et sorties des patients (ORBIS) ainsi que l’organisation des examens demandés en urgence et la gestion des appels téléphoniques. * au protocole de coopération sur les ponctions d’ascite après 2 ans d’expérience au sein du service si souhait * au remplacement en consultations d’hépatologie notamment au cathétérisme hépatique après formation. Dans le cadre de la mutualisation des ressources, possibles déplacements ponctuels dans les autres unités du DMU Digestif QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Amplitude horaire : Grande équipe 7h30 : 6h40 – 14h10 / 13h50 – 21h20 / 1 week-end de travail sur 2 HDJ : 8H30 – 16H00 Nuit : 21H -7H Pause méridienne règlementaire Organisation des congés annuels en concertation avec ses collègues COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS CONNAISSANCES ASSOCIEES > Connaissance des pathologies hépatiques et des examens > Connaissances de la réglementation (charte de laïcité, secret professionnel, règlement intérieur) > Maîtrise des logiciels ORBIS, GILDA, DXCARE, GDM, PTAH, logiciel de brancardage, Gestbons, AGATHE,… PRE-REQUIS Niveau de diplôme : Diplôme d’Etat Infirmier GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL Incendie GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS > Sens de la communication et de l’accueil : respect d’autrui, courtoisie, amabilité, disponibilité > Sens de l’écoute > Sens de l’organisation et méthode > Tact, discrétion, maîtrise de soi > Ponctualité, assiduité > Esprit d’initiative > Sens du travail en équipe (binôme AS et Ide) > Sens des responsabilités > Respect du secret professionnel > Capacité à se former aux logiciels informatiques, aux nouvelles techniques > Capacité à évoluer et promouvoir le changement Risques professionnels liés à l’activité : > troubles musculo-squelettiques > AES Mesures de prévention prises face à ces risques : > Mettre en pratique des gestes ergonomiques appris ou conseillés (utilisation du lève malade) > Matériels de prévention à disposition (gants, matériels de prélèvements protégés, boites DASRI, lunettes de protection) SURVEILLANCE MEDICALE « Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». « Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».

Descriptif GROUPE HOSPITALIER : GROUPE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE AP-HP NORD- UNIVERSITE PARIS CITE ETABLISSEMENT(S) : BEAUJON ADRESSE(S) : 100, Boulevard Du General Leclerc Accès par : Métro : 92 CLICHY Autobus : Station Mairie de Clichy (ligne 13B) RER : n°74-174-138A (arrêt hôpital Beaujon) DATE DE MISE A JOUR Août 2022 INTITULE DU POSTE Cadre de santé en service d’Hépatologie METIER Cadre responsable d’unité de soins CODE METIER 05U200 GRADE INFIRMIER CADRE PARAMEDICAL STRUCTURE Le Groupe Hospitalier Hôpitaux Universitaires Paris Nord composé des sites Beaujon, Bichat, Bretonneau, Louis Mourier, Lariboisière, F. Widal, Robert Debré, Saint Louis. DMU DIGESTIF Le DMU des Maladies de l’Appareil Digestif est situé sur 2 sites : Beaujon, Bichat. Ce DMU comprend : - Beaujon : six services cliniques et consultations : Chirurgie du foie et du pancréas, Chirurgie colo rectale, Gastro-entérologie – pancréatologie, Assistance nutritive et prise en charge de l’insuffisance intestinale sévère, Hépatologie avec exploration par cathétérisme, oncologie digestive et médicale et le Plateau technique d’endoscopie digestive. - Bichat : deux services cliniques : Chirurgie digestive et Hépato-Gastroentérologie et le plateau technique d’endoscopie digestive. Lits PM PNM HC 296 lits HU 19 460 HP 45 H 29 Le DMU est placé sous la responsabilité du Directeur Médial de DMU (Pr A. Sauvanet), d’un cadre administratif, (H. Brunel), d’un cadre supérieur paramédicale de DMU (Mme S. Marrellec), de 2 cadres supérieurs de santé (Mmes I. Ly et I. Coupa), 14 cadres de santé complètent cette équipe. SERVICE PRESENTATION Le service d’Hépatologie est situé dans 2 zones géographiques différentes : pavillons Sergent et Abrami et Bâtiment principal Beaujon au 6ème étage : - Les unités d’Hépatologie situées dans le pavillon Sergent, se répartissent en 24 lits d’hospitalisation, 12 lits d’hôpital de semaine. - Une unité de consultations est située dans le pavillon Pierre Abrami avec au 1er S/Sol le plateau technique : salle de cathétérisme hépatique et fibro-scanner. - Les unités d’hospitalisation de jour (HDJ) sont situées au 6ème étage du bâtiment principal Beaujon avec 12 places d’onco-hépatologie et 7 places d’hépatologie, comportant une salle d’échographie hépatique pour les biopsies hépatiques. Le service est spécialisé dans la prise en charge de toutes les pathologies hépatiques dont la transplantation hépatique, les carcinomes hépatocellulaires, les maladies vasculaires du foie et les hépatites virales. ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE L’équipe médicale comprend 5 PU-PH dont 1 Chef de service, 5 PH, 2 CCA, 3 internes et 16 Praticiens attachés consultants. L’équipe paramédicale du secteur d’hospitalisation est composée de 2 cadres de santé, 23 IDE dont 5 IDE coordinatrices, 15 AS dont 2 secrétaires hospitalières mutualisées pour les 3 unités. L’équipe paramédicale du secteur de consultations et plateau technique est composée de 6 IDE et 5 AS LIAISONS HIERARCHIQUES Cadre paramédical supérieur de DMU : Mme LY Isabelle isabelle.ly@aphp.fr Tél : 01 71 11 46 36 ou 06 17 37 72 25 ________________________________________ FONCTIONNELLES Responsable médical de DMU Responsable médical d’unités fonctionnelles Equipes chirurgicales et anesthésistes Equipe du bloc opératoire et plateaux techniques, Cadres de santé du DMU DIGEST et des autres DMU, Directions fonctionnelles, en particulier la Direction des Ressources Humaines ACTIVITES MISSIONS GENERALES Le cadre paramédical organise la continuité, la qualité, la sécurité des soins et coordonne les moyens des unités de soins du service de Cancérologie digestive et médicale, sous la responsabilité du cadre paramédical de DMU, du directeur des soins du site et du coordonnateur général des soins du groupe hospitalier. Il assure la gestion et l’animation de l’équipe paramédicale. Il contribue à la mise en œuvre du projet de soins du GH en lien avec les projets du DMU. MISSIONS PERMANENTES - Organisation de l’activité du service - assure la gestion du flux des patients et leur prise en charge en lien avec les équipes médicales, les secrétaires hospitalières, - participe à la fluidité du parcours patient, - coordonne les relations entre équipes médicales et paramédicales des unités, - contrôle et assure le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, - anime des groupes de travail permettant la rédaction de procédures, protocoles, fiche technique, visant à améliorer l’organisation et la qualité des soins, - contrôle la mise en œuvre et le respect des procédures définies au sein du service, du pôle, du groupe hospitalier, de l’institution - planifie les activités et les moyens nécessaires, - Gestion des ressources humaines - assure l’encadrement des équipes, la gestion et le développement des professionnels, - évalue les compétences des agents dans le cadre de prolongation de contrat à durée déterminée, en vue de stagiairisation et de titularisation, en collaboration avec le cadre paramédical de DMU, - organise l'accueil, le suivi et l’évaluation des stagiaires et nouveaux professionnels recrutés, - participe aux évolutions du dispositif de tutorat des stagiaires et nouveaux professionnels, - réalise les entretiens annuels d’évaluation, recueille les besoins de formation des professionnels du service, - contribue à l’élaboration et au suivi du plan de formation continue, - accompagne les référents (douleur, nutrition, hygiène, pharmacie) dans leurs missions et en assure le réajustement, - Participe à la démarche d’évaluations des risques professionnels et à la mise en œuvre des mesures correctives - Organisation logistique, approvisionnements - contrôle de la gestion des approvisionnements (pharmacie, DMS, matériel hôtelier), en collaboration avec les référents et les différents services logistiques, - utilise les logiciels institutionnels (NSI, COPILOTE) pour la gestion de ce secteur d’activité, - respecte la procédure achat, en lien avec la Direction des activités économiques, - assure le suivi de la réparation et de maintenance des différents dispositifs utilisés dans le service en lien avec le technicien bio- médical référent de la Direction des investissements, - contribue à la rédaction du plan d’équipement annuel et pluriannuel. - Qualité – Gestion des risques - participe aux audits qualité en collaboration avec la direction qualité- gestion des risques et la direction des soins, - contribue activement à la sécurisation du circuit du médicament, à la mise en œuvre des visites de certification, - assure la préparation, le suivi de la Certification, met en œuvre les mesures correctives selon le rapport final de Certification. - assure le signalement, gestion et analyse des événements indésirables, en collaboration avec le responsable qualité – gestion des risques et le cadre paramédical, - rédige les courriers de réponse aux courriers de réclamation, en lien avec la chargée des relations avec les usagers, - assure la veille spécifique à son domaine d'activité, - Missions spécifiques - Participe activement au projet de la future plate-forme ambulatoire regroupant l’ensemble des HDJ et consultions externes du DMU à travers les différents groupes de travail, - Constitue un binôme cadre pour l’organisation de la permanence d’encadrement au sein des services du DMU de Beaujon - L’encadrement peut à tout moment être réquisitionné en cas de plan blanc ou de catastrophe déclarée par les autorités sanitaires et hospitalières locales QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Au forfait sur la base de l’organisation du temps de travail et dans le cadre d’une organisation concertée au sein de l’équipe d’encadrement du DMU (permanence de l’encadrement à 7H ou à 18H) Participation aux continuités de l’encadrement sur le site de Beaujon. COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS - Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine, - Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné, - Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence, - Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence, - Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence, - Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs, - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles, - Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.), - Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes, - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation, - Travailler en équipe / en réseau CONNAISSANCES ASSOCIEES Exercice, organisation actualités professionnelles Gestion des ressources humaines Conduite de projet Ethique et déontologie Risques et vigilances Techniques de communication Démarches, méthodes et outils de la qualité Gestion budgétaire 3 3 2 2 2 2 3 2 1 : Connaissances générales, 2 : Connaissances détaillées, 3 : Connaissances approfondies Expérience professionnelle conseillée : Avoir exercé la fonction, de faisant fonction ou de cadre de santé en unité de soin, QUALITES REQUISES - Sens des responsabilités, - Avoir un excellent esprit d’équipe, un esprit rigoureux, un caractère fort, - Aptitudes relationnelles fortes et capacité à mobiliser une équipe, - Capacités organisationnelles, réactivité, - Capacités d’adaptation aux évolutions organisationnelles et professionnelle dans le cadre des transfert d'activités et de compétences, des évolutions technologiques des équipements, des matériels et des pratiques, - Esprit d’équipe et sens du collectif, - Loyauté, transparence. PRE-REQUIS Diplôme de cadre de santé Concours sur titre Expérience d’encadrement de service de soins, ou de structure de consultations, souhaitée GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS SURVEILLANCE MEDICALE « Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». « Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».