Gardanne

SBC recrute pour un client un Gestionnaire de paie H/F - Intitulé du poste : Gestionnaire de paie H/F - Type du contrat proposé : CDI - Durée de travail : 35h/semaine - Horaires de travail : du lundi au vendredi - Lieux de travail : Gardanne - Date de début souhaitée : des que possible - Rémunération pour le poste : à définir selon expérience et compétences - Accessoire de salaire : TR + Mutuelle + Prime semestrielle et de bilan - Années d'expérience demandée : 2 ans OBLIGATOIRE en cabinet - Missions Principales : Gestion de portefeuille client : établissements BS à faire jusqu'à la DSN. - Particularités du poste : connaissance juridique et Multi-convention pour Contrat de travail et conseils - Logiciels utilisés : Quadra SILAE - Autres : Excel tableur Profil du candidat : Minimum 2 ans d'expérience en social L'entreprise : Conseiller en gestion des affaires à Gardanne Salaire :à définir selon expérience et compétences

Vous êtes Chargé(e) de recrutement et à la recherche d'un réseau de Consultants en recrutement indépendants?Nous sommes à la recherche de chargés de recrutement indépendants (auto-entrepreneurs, gérants d'entreprise...), débutants ou experts, souhaitant réaliser des prestations de recrutement. Contrat: sous-traitanceDate de début: dès que possibleEmployeur final: vous-même Détails sur l'offre d'emploi:Nous recherchons des professionnels du recrutement, généralistes ou spécialisés, aptes à prendre en charge des prestations de recrutement pour nos clients Entreprises ou réseaux de Franchise. Lieu de l'emploi: télétravail ou depuis votre bureau habituelFonction: Freelance, Prestataire de services, Partenaire, Consultant(e), Chargé(e) de recrutement Compétences requises:Savoir rédiger et diffuser des offres d'emploiEtre en capacité de recevoir et trier des CV (par email et un outil dédié au recrutement auquel vous aurez accès)Savoir utiliser les réseaux sociauxSavoir réaliser des entretiens d'embaucheAptitudes commerciales pour développer votre activité Structure de rémunération: rémunération au succèsCommission dégressive de 20% à 10% de votre CA HT. Processus de candidature et d'intégration:Une fois que vous aurez postulé, nous vous proposerons un échange téléphonique pour discuter de cette offre d'emploi.Passation de tests de recrutement et de personnalitéUn à deux autres entretiens vous seront proposés par la suite avec la Direction du Cabinet Aide RH en fonction de nos échanges.Formation recrutement (obligatoire)

Au sein de cette entreprise, vous aurez pour mission : Prendre en charge les demandes (appels, courriers, courriels, messages sur les réseaux sociaux, entretiens ou rendez-vous...) et leur apporter une réponse. Accueillir ou contacter le client, l'écouter et le questionner pour comprendre sa demande ou l'orienter, si nécessaire, vers le service compétent. Demander les informations nécessaires aux opérations de gestion du contrat et au traitement du dossier du client. Gestion des contrats : vérification des documents transmis, saisi du contrat sur le CRM (logiciel gestion de la relation client) Contrôler et valider les propositions d'assurance venant du réseau commerciale. Analyser la demande du client et en vérifier les conditions d'acceptation à partir des informations collectées et conformément à l'offre et aux règles de l'entreprise Présenter la solution en terme de gestion adaptée au client et s'assurer de son accord et de sa compréhension. Profil du candidat : Connaître les techniques de suivi administratif et financier Avoir des capacités rédactionnelles Avoir un grand sens de l'organisation Connaître les techniques de l'information et de la communication Les contrats et les produits relevant de son domaine Les procédures et logiciels de gestion des contrats Les techniques d'expression orale et téléphonique Les techniques d'expression écrite Utiliser les outils et logiciels numériques usuels Rechercher, analyser puis synthétiser des informations, données et problématiques liées à la souscription ou à la gestion d'un contrat Identifier et proposer des solutions répondant aux besoins du client ou de l'utilisateur Mener un entretien et mettre en confiance son interlocuteur Négocier, argumenter, convaincre L'organisation et le fonctionnement interne de l'entreprise La réglementation fiscale et comptable L'entreprise : SBC Intérim & Recrutement, société en conseil et recrutement spécialisé dans la Comptabilité et Gestion, recherche pour l'un de ses client belle PME un Assistant Administratif et Comptable H/F. Salaire :2100 et 2300€ BRUT + AVANTAGES

Désignée « Best Business HR & Payroll Services Provider » en 2020 et 2021, notre client est une entreprise de conseil en ressources humaines dédiée aux multinationales dont l'activité les amène à employer du personnel en France. Véritable support opérationnel local, notre client accompagne les sociétés tout au long de leur cycle de vie ; Lors de leur implantation en France pour leur fournir le cadre d'embauche le plus adéquat, en assurant leur conformité à leurs obligations d'employeurs ; La gestion quotidienne de la paie et des ressources humaines. Vos missions : Suivi du respect des obligations d'employeur en France, Support des directions étrangères et françaises en matière sociale, Collaboration avec nos partenaires Avocats pour les contrats de travail, le conseil en droit social et d'autres aspects juridiques, Missions de conseil en ressources humaines diverses (organisation d'élections professionnelles, conformité employee handbooks...), Soutien et collaboration avec l'équipe chargée de la paie de la clientèle, Organisation et suivi des actualités internes (rappels, mise à niveau, actualités), Formalités d'immatriculation et de création de structures (établissements, filiales...), Création et mise à jour des modèles, processus internes, Audits sociaux, Développement de nouvelles prestations (mobilité internationale, accompagnement des clients dans la gestion des CSE...). La personne pourra éventuellement être chargée de certains aspects du suivi juridique interne de la société.