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29 novembre 2022 - Nancy - Carrière RH
Membre du Chapitre des Grandes Écoles de Management au sein de la Conférence des Grandes Écoles, nous faisons parties des premières Grandes Écoles de Management françaises. En 1999, nous fondons l’Alliance Artem avec l’École nationale supérieure d’art et de design de Nancy et Mines Nancy. Cette alliance inédite favorise le brassage des disciplines, la mixité des apprentissages, la créativité et l’innovation, pour former la nouvelle génération de décideurs et de créateurs. .Le posteA. Gestion administrative du personnel- DUE, mutuelle, vérification des cartes de séjour et déclaration à la direction du travail, préfecture, visite médicale, attestations diverses, suivi des frais, chèque déjeuner, mise à jour annuelle des données (diplômes, situation personnelle…), suivi et montage des contrats aidés- Produire et suivre les indicateurs de gestion sociale- Gestion des prestataires sociaux et constitution des dossiers individuels (CPAM, prévoyance, mutuelle, retraite, logement, carte déjeuner...) - Apporter son appui dans les procédures de départ et élaborer les soldes de tout compte, - Superviser la gestion des temps : gestion et paramétrage de l’outil, contrôle des absences et gestion des congés (attestations maladie, arrêt de travail, …) ;- Constituer les dossiers prévoyance, (attestations salaires, IJSS) ;- Calculer les provisions congés payés et retraite - Gestion des partenaires RH associés (sécurité sociale, Urssaf controle URSSAF), administrations fiscale ( retenue à la source), caisse de retraite, mutuelleB. Gestion de la paie- Paramétrer l’outil de gestion SAGE Paie, saisir les contrats de travail et bulletins de salaires, traitement de l’interface Eclipse, saisie et le contrôle des éléments variables de paie ;- Gérer les acomptes, le contrôle des bulletins de salaire, suivre les paiements, établir les soldes de tout compte ;- Gérer les déclarations sociales, administratives et fiscales, et virements afférents (Assedic, Urssaf, etc.) : charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles par voie de télétransmission et de télé-règlement, DADS, DSN, et contrôler les aides FILLON, CICE, etc.- Assurer les rapprochements utiles à la comptabilité (OD, IJSS, etc…)C. Reporting et développement RH- Monter et suivre le budget masse salariale - Réaliser les tableaux de bord concernant la gestion RH (budget, salaire, temps de travail, RAU, RSC) et participer à l’analyse- Préparer les éléments de reporting concernant le suivi des accords ou autres besoins en lien avec les IRP et participer à l’analyse- Préparer et mettre en œuvre les élections professionnelles avec le prestataire choisi;- Réaliser une veille auprès du marché permettant une comparaison des bonnes pratiques en matière RH et proposer des solutions d’évolution des pratiques de l’Ecole, voire des prestataires associésD. Informer, renseigner et conseiller les salarié(e)s + interfaces administratives avec les autres servicesDéplacements ponctuels sur les différents campus
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29 novembre 2022 - MONTPELLIER - Florian Mantione Institut
CALLIMEDIA (3,5Meuros de CA avec 36 collaborateurs) est une agence de création de solutions e-learning B to B. CALLIMEDIA propose aux services de formation des grandes entreprises des solutions sur mesure en digital learning, e-learning, learning game, micro-learning, Serious Game... pour faciliter l'apprentissage. Pour faire face à son développement, il est nécessaire de recruter un poste d'INGENIEUR COMMERCIAL DIGITALISATION FORMATION B TO B INGENIEUR COMMERCIAL DIGITALISATION FORMATION B TO B (F/H) Au sein du service commercial, vous prenez en charge les demandes commerciales entrantes des clients (services formation de grandes entreprises) pour la digitalisation de leurs formations : - répondre aux demandes d'informations entrantes des prospects et des clients, - programmer et/ou réaliser des démonstrations distancielles, - aider les clients dans la formalisation de leur cahier des charges, - piloter les brainstormings avant vente avec les équipes pédagogiques, production et direction, - mettre en forme les réponses aux appels d'offres et les envoyer aux clients,, - assurer des présentations seul ou accompagné des propositions aux clients, - effectuer les relances pour faire avancer les propositions dans le tunnel de vente,, - faciliter la conclusion des ventes, - transmettre les informations sur les projets vendus aux équipes internes pour favoriser une bonne réalisation (coût, satisfaction, délai), - suivre les projets jusqu'à leurs réceptions par les clients.
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30 novembre 2022 - BOURG-EN-BRESSE - Adapei de l'Ain
Acteur majeur et reconnu du secteur médico-social, l'Adapei de l'Ain, Association parentale de loi 1901, accompagne plus de 1800 personnes en situation de handicap et 1400 professionnels.   L'Adapei de l’Ain gère 56 établissements et services organisés sur tout le département de l'Ain autour de 4 pôles : Enfance, Travail adapté, Médicalisation, Hébergement.   L'Adapei de l'Ain recrute pour la MAS MONTPLAISANT à Saint-Paul-de-Varax (01) un Éducateur Spécialisé H/F en CDI.     Sous la responsabilité du Chef de Service et en lien avec les membres de l’équipe, l'éducateur spécialisé H/F organise le travail d’accompagnement nécessaire à une prise en charge bienveillante et de qualité.   Vos missions seront les suivantes : - Réaliser un accompagnement éducatif de la personne ou du groupe - Elaborer et mettre en œuvre un parcours d’insertion professionnelle - Encadrer techniquement des activités professionnelles ou préprofessionnelles - Participer à la vie institutionnelle - Accompagner des personnes en situation de handicap mental     Votre profil : - Faire preuve d’empathie et de patience - Rédiger des documents de travail construits et être en soutien de personnels moins qualifiés - Vous êtes à l’écoute et bienveillant(e) - Vous êtes capable d’appliquer rigoureusement des procédures et méthodes de travail - Vous aimez travailler en équipe     Diplôme requis : - Vous êtes titulaire d’un Diplôme d’État Éducateur Technique Spécialisé - Vous êtes titulaire d’un Diplôme d’État Éducateur Spécialisé     Informations complémentaires : - Temps de travail : temps plein - Rémunération : Convention collective 66, à définir selon profil - Date de prise de poste : Dès que possible - Contrat : CDI     Nous rejoindre, c’est également bénéficier d’avantages conventionnels : congés d’ancienneté et congés trimestriels, comité d’entreprise et possibilité d’évolution au sein de nos nombreux établissements.  
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14 novembre 2022 - BORDEAUX - SNCF
1.       Construire et conduire un projet d’accompagnement éducatif :  -       Instaure une relation éducative en tenant compte du contexte -       Propose    et    met    en    œuvre    un    projet    d’accompagnement    éducatif individualisé, partagé avec le bénéficiaire, les représentants légaux et les partenaires -       Conçoit et/ou met en place des projets d’intervention individuels ou/et collectifs avec les partenaires externes ou internes (éducateurs, travailleurs sociaux, médecins, psychologues...). -       Contribue en permanence à l’ajustement du projet d’accompagnement en fonction de l’évolution du bénéficiaire.  -       Peut participer aux espaces de réflexion et d’action du pôle parentalité (qui comprend une instance famille et peut également proposer des thèmes de réflexion ou d’action sur le champ de la famille) -       Participe à la conception et à l’animation d’ateliers dans le cadre des séjours de répit -       Veille au développement des synergies avec les CMPP, COSP et le réseau Prim’Enfance (accompagnements pluridisciplinaires) -       Transmet ses connaissances et savoir-faire professionnels, en exerçant des fonctions de référent professionnel auprès des personnes en formation (initiale ou continue) en lien avec les lignes Métiers. 2.       Aider, conseiller les bénéficiaires dans leur organisation quotidienne et dans leurs démarches scolaires ou professionnelles -       Peut proposer et concevoir des ateliers, des animations, des sorties et s’appuyer sur des supports de médiation, afin de permettre au bénéficiaire de développer ses liens sociaux. -       Encourage l’expression et mobilise les ressources de l’ayant droit et/ou de sa famille, en favorisant leur autonomie. -       Accompagne les bénéficiaires autour des questionnements sur la parentalité (échanges réguliers avec les représentants légaux, pour leur permettre de prendre du recul sur la situation intra-familiale…). -       Peut également jouer un rôle de tiers-médiateur entre le jeune et ses représentants légaux. -       Peut soutenir un jeune dans sa scolarité ou sa formation professionnelle et lui apporter un soutien moral, en offrant un espace d’écoute active. 3.       Mener des actions de prévention collectives et/ou individuelles auprès des familles, en présentiel et en distanciel : -       Propose et déploie des actions d’information à destination des représentants légaux -       Développe et met en œuvre des actions de sensibilisation collectives à destination des enfants ou adolescents (groupes d’échanges entre jeunes, conférences-débats avec intervenants internes ou externes…). -       Conçoit, avec les ASCO (Correspondants de l’Action Sociale auprès des entités de l’entreprise), des actions ponctuelles dans les établissements ferroviaires. -       Participe à des groupes de travail, forums et différentes actions menées par les CAS, COSP, CMPP... -       Peut proposer une offre de service d’accompagnement aux jeunes Les services de l'Action Sociale accompagnent les salariés SNCF dans leur vie aussi bien sur le plan professionnel que personnel Le poste est à pourvoir en vacation le jour
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14 novembre 2022 - SOTTEVILLE-LES-ROUEN - SNCF
1.       Construire et conduire un projet d’accompagnement éducatif :  -       Instaure une relation éducative en tenant compte du contexte -       Propose    et    met    en    œuvre    un    projet    d’accompagnement    éducatif individualisé, partagé avec le bénéficiaire, les représentants légaux et les partenaires -       Conçoit et/ou met en place des projets d’intervention individuels ou/et collectifs avec les partenaires externes ou internes (éducateurs, travailleurs sociaux, médecins, psychologues...). -       Contribue en permanence à l’ajustement du projet d’accompagnement en fonction de l’évolution du bénéficiaire.  -       Peut participer aux espaces de réflexion et d’action du pôle parentalité (qui comprend une instance famille et peut également proposer des thèmes de réflexion ou d’action sur le champ de la famille) -       Participe à la conception et à l’animation d’ateliers dans le cadre des séjours de répit -       Veille au développement des synergies avec les CMPP, COSP et le réseau Prim’Enfance (accompagnements pluridisciplinaires) -       Transmet ses connaissances et savoir-faire professionnels, en exerçant des fonctions de référent professionnel auprès des personnes en formation (initiale ou continue) en lien avec les lignes Métiers. 2.       Aider, conseiller les bénéficiaires dans leur organisation quotidienne et dans leurs démarches scolaires ou professionnelles -       Peut proposer et concevoir des ateliers, des animations, des sorties et s’appuyer sur des supports de médiation, afin de permettre au bénéficiaire de développer ses liens sociaux. -       Encourage l’expression et mobilise les ressources de l’ayant droit et/ou de sa famille, en favorisant leur autonomie. -       Accompagne les bénéficiaires autour des questionnements sur la parentalité (échanges réguliers avec les représentants légaux, pour leur permettre de prendre du recul sur la situation intra-familiale…). -       Peut également jouer un rôle de tiers-médiateur entre le jeune et ses représentants légaux. -       Peut soutenir un jeune dans sa scolarité ou sa formation professionnelle et lui apporter un soutien moral, en offrant un espace d’écoute active. 3.       Mener des actions de prévention collectives et/ou individuelles auprès des familles, en présentiel et en distanciel : -       Propose et déploie des actions d’information à destination des représentants légaux -       Développe et met en œuvre des actions de sensibilisation collectives à destination des enfants ou adolescents (groupes d’échanges entre jeunes, conférences-débats avec intervenants internes ou externes…). -       Conçoit, avec les ASCO (Correspondants de l’Action Sociale auprès des entités de l’entreprise), des actions ponctuelles dans les établissements ferroviaires. -       Participe à des groupes de travail, forums et différentes actions menées par les CAS, COSP, CMPP... -       Peut proposer une offre de service d’accompagnement aux jeunes Les services de l'Action Sociale accompagnent les salariés SNCF dans leur vie aussi bien sur le plan professionnel que personnel Le poste est à pourvoir en vacation le jour
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14 novembre 2022 - CLERMONT-FERRAND - SNCF
1.       Construire et conduire un projet d’accompagnement éducatif :  -       Instaure une relation éducative en tenant compte du contexte -       Propose    et    met    en    œuvre    un    projet    d’accompagnement    éducatif individualisé, partagé avec le bénéficiaire, les représentants légaux et les partenaires -       Conçoit et/ou met en place des projets d’intervention individuels ou/et collectifs avec les partenaires externes ou internes (éducateurs, travailleurs sociaux, médecins, psychologues...). -       Contribue en permanence à l’ajustement du projet d’accompagnement en fonction de l’évolution du bénéficiaire.  -       Peut participer aux espaces de réflexion et d’action du pôle parentalité (qui comprend une instance famille et peut également proposer des thèmes de réflexion ou d’action sur le champ de la famille) -       Participe à la conception et à l’animation d’ateliers dans le cadre des séjours de répit -       Veille au développement des synergies avec les CMPP, COSP et le réseau Prim’Enfance (accompagnements pluridisciplinaires) -       Transmet ses connaissances et savoir-faire professionnels, en exerçant des fonctions de référent professionnel auprès des personnes en formation (initiale ou continue) en lien avec les lignes Métiers. 2.       Aider, conseiller les bénéficiaires dans leur organisation quotidienne et dans leurs démarches scolaires ou professionnelles -       Peut proposer et concevoir des ateliers, des animations, des sorties et s’appuyer sur des supports de médiation, afin de permettre au bénéficiaire de développer ses liens sociaux. -       Encourage l’expression et mobilise les ressources de l’ayant droit et/ou de sa famille, en favorisant leur autonomie. -       Accompagne les bénéficiaires autour des questionnements sur la parentalité (échanges réguliers avec les représentants légaux, pour leur permettre de prendre du recul sur la situation intra-familiale…). -       Peut également jouer un rôle de tiers-médiateur entre le jeune et ses représentants légaux. -       Peut soutenir un jeune dans sa scolarité ou sa formation professionnelle et lui apporter un soutien moral, en offrant un espace d’écoute active. 3.       Mener des actions de prévention collectives et/ou individuelles auprès des familles, en présentiel et en distanciel : -       Propose et déploie des actions d’information à destination des représentants légaux -       Développe et met en œuvre des actions de sensibilisation collectives à destination des enfants ou adolescents (groupes d’échanges entre jeunes, conférences-débats avec intervenants internes ou externes…). -       Conçoit, avec les ASCO (Correspondants de l’Action Sociale auprès des entités de l’entreprise), des actions ponctuelles dans les établissements ferroviaires. -       Participe à des groupes de travail, forums et différentes actions menées par les CAS, COSP, CMPP... -       Peut proposer une offre de service d’accompagnement aux jeunes Les services de l'Action Sociale accompagnent les salariés SNCF dans leur vie aussi bien sur le plan professionnel que personnel Le poste est à pourvoir en vacation le jour
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14 novembre 2022 - LYON - SNCF
1.       Construire et conduire un projet d’accompagnement éducatif :  -       Instaure une relation éducative en tenant compte du contexte -       Propose    et    met    en    œuvre    un    projet    d’accompagnement    éducatif individualisé, partagé avec le bénéficiaire, les représentants légaux et les partenaires -       Conçoit et/ou met en place des projets d’intervention individuels ou/et collectifs avec les partenaires externes ou internes (éducateurs, travailleurs sociaux, médecins, psychologues...). -       Contribue en permanence à l’ajustement du projet d’accompagnement en fonction de l’évolution du bénéficiaire.  -       Peut participer aux espaces de réflexion et d’action du pôle parentalité (qui comprend une instance famille et peut également proposer des thèmes de réflexion ou d’action sur le champ de la famille) -       Participe à la conception et à l’animation d’ateliers dans le cadre des séjours de répit -       Veille au développement des synergies avec les CMPP, COSP et le réseau Prim’Enfance (accompagnements pluridisciplinaires) -       Transmet ses connaissances et savoir-faire professionnels, en exerçant des fonctions de référent professionnel auprès des personnes en formation (initiale ou continue) en lien avec les lignes Métiers. 2.       Aider, conseiller les bénéficiaires dans leur organisation quotidienne et dans leurs démarches scolaires ou professionnelles -       Peut proposer et concevoir des ateliers, des animations, des sorties et s’appuyer sur des supports de médiation, afin de permettre au bénéficiaire de développer ses liens sociaux. -       Encourage l’expression et mobilise les ressources de l’ayant droit et/ou de sa famille, en favorisant leur autonomie. -       Accompagne les bénéficiaires autour des questionnements sur la parentalité (échanges réguliers avec les représentants légaux, pour leur permettre de prendre du recul sur la situation intra-familiale…). -       Peut également jouer un rôle de tiers-médiateur entre le jeune et ses représentants légaux. -       Peut soutenir un jeune dans sa scolarité ou sa formation professionnelle et lui apporter un soutien moral, en offrant un espace d’écoute active. 3.       Mener des actions de prévention collectives et/ou individuelles auprès des familles, en présentiel et en distanciel : -       Propose et déploie des actions d’information à destination des représentants légaux -       Développe et met en œuvre des actions de sensibilisation collectives à destination des enfants ou adolescents (groupes d’échanges entre jeunes, conférences-débats avec intervenants internes ou externes…). -       Conçoit, avec les ASCO (Correspondants de l’Action Sociale auprès des entités de l’entreprise), des actions ponctuelles dans les établissements ferroviaires. -       Participe à des groupes de travail, forums et différentes actions menées par les CAS, COSP, CMPP... -       Peut proposer une offre de service d’accompagnement aux jeunes Les services de l'Action Sociale accompagnent les salariés SNCF dans leur vie aussi bien sur le plan professionnel que personnel Le poste est à pourvoir en vacation le jour
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29 novembre 2022 - HUNINGUE - Sofitex
Nous recherchons un(e) commercial(e) itinérant(e) avec un très bon niveau en allemand pour notre client, un distributeur de tous produits d'hygiène, cosmétiques, de parfumerie, pharmaceutiques et situé en Suisse.Dans l'optique de développer votre chiffre d'affaires sur le secteur de la Suisse alémanique, vos missions seront : - Effectuer des visites auprès des professionnels de la cosmétique/esthétique (type salon de beauté, esthéticien),- Promouvoir vos marques auprès de votre portefeuille clients,- Négocier/Effectuer des commandes auprès de vos clients,- Fidéliser vos clients,- Acquérir de nouveaux clients par le biais de la prospection téléphonique et terrain,- Assurer la gestion de votre planning en autonomie,- Assurer la gestion administrative et le suivi des dossiers,Pour réussir vos missions, il vous sera mis à disposition un véhicule de fonction, téléphone de fonction, ordinateur etc....Poste à pourvoir en Suisse, en CDI, avec une rémunération attrayante et selon le profil, ainsi que plusieurs avantages.Poste en temps plein. Cependant le temps partiel (de 60% à 100%) reste également envisageable. Le télé travail est possible pour les missions administratives. De rares nuitées sont à prévoir.
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29 novembre 2022 - REVEL - AIDE-RH
Le cabinet de conseil en ressources humaines Orient'Action, recherche un(e) CONSULTANT(E) EN ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE.Vous avez déjà une activité indépendante et êtes à la recherche d’une nouvelle activité complémentaire rémunératrice. Si vous avez l’âme d’accompagnant, nous vous proposons de devenir CEP en bilan de compétences en partenariat avec notre cabinet ORIENTACTION, leader national, et en vous formant à notre méthode éprouvée. Vous bénéficierez de l’appui de nos équipes métiers, administratives, de communications pour promouvoir et exercer cette activité en toute sécurité au sein d’un réseau de consultants indépendants(es) expertsNe restez plus seul(e), investissez sur votre avenir professionnel en développant vos compétences et rejoignez notre équipe.
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29 novembre 2022 - SAINT-GAUDENS - AIDE-RH
Le cabinet de conseil en ressources humaines Orient'Action, recherche un(e) CONSULTANT(E) EN ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE.Vous avez déjà une activité indépendante et êtes à la recherche d’une nouvelle activité complémentaire rémunératrice. Si vous avez l’âme d’accompagnant, nous vous proposons de devenir CEP en bilan de compétences en partenariat avec notre cabinet ORIENTACTION, leader national, et en vous formant à notre méthode éprouvée. Vous bénéficierez de l’appui de nos équipes métiers, administratives, de communications pour promouvoir et exercer cette activité en toute sécurité au sein d’un réseau de consultants indépendants(es) expertsNe restez plus seul(e), investissez sur votre avenir professionnel en développant vos compétences et rejoignez notre équipe.  
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29 novembre 2022 - STRASBOURG - Sofitex
Au contact du patient, vous êtes en charge des missions suivantes : Réalisation des prélèvements au laboratoire,Identification des échantillons,Information au patient sur le délai de rendu des résultats,Gestion du tri des échantillons,Réalisation des activités simples de secrétariat quand l’activité du laboratoire l’exige (accueil, enregistrement du dossier patient, prise de rendez-vous)
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1 décembre 2022 - SIX-FOURS-LES-PLAGES - Upskills
UP SKILLS recherche pour son client, un Directeur d'établissement IFSI IFAS H/F pour un poste en CDI à pourvoir entre novembre 2022 et février 2023 (selon vos disponibilités).Le poste est situé à Six-Fours-les-Plages (83).Descriptif du posteSous la responsabilité de la direction du site de Six-Fours-les-Plages (83) vous dirigez les instituts.Vous conduisez la politique des établissements sanitaires (IFSI, IFAS), en lien avec le directeur du site, dans le respect du cadre défini par la structure et des obligations posées par les autorités de tutelle et les financeurs.Vous animez la politique des ressources humaines en pilotant les aspects recrutement, administration du personnel, montée en compétences des équipes, en lien avec le directeur du site.Vous veillez à l'intégration des établissements du site dans leur environnement en développant les partenariats et en gérant les relations avec les autorités de tutelle, de contrôle et de tarification.Vous appuyez le directeur du site dans la gestion opérationnelle des établissements du site en évaluant les actions et compétences des équipes, la qualité, la sécurité.Vous assurez la gestion économique, financière et logistique de l'établissement et son développement.
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29 novembre 2022 - CERGY - Forum talents handicap
Prendre soin des patients, accompagner les familles tout en offrant à nos collaborateurs un cadre de travail épanouissant font partie de nos fondations et de nos valeurs. C’est dans ce cadre que la Résidence le Clos de l'Oseraie située à Osny (95) recrute un Educateur Coordinateur (H/F). Situé à Osny, à quelques kilomètres de Cergy, la Résidence Le Clos de l’Oseraie est une maison de retraite médicalisée (EHPAD), qui accueille 102 personnes âgées autonomes, semi-valides et dépendantes, en courts et longs séjours. Une unité de soins adaptés et un accueil de jour sont réservés à l’accompagnement de personnes âgées atteintes de la maladie d’Alzheimer ou de troubles apparentés. Informations sur le posteContrat : CDI, temps complet de jourHoraires :Salaire : selon profil et expérience(s) Vos missions :En cohérence avec le projet d’établissement et en collaboration avec la Directrice exploitation, I’EDUCCO assure la coordination de l’équipe éducative au sein du foyer de vie afin d’offrir au résident une qualité de vie et des conditions de prise en charge optimales.Elle assiste la Directrice exploitation dans ses activités.Elle exerce sa mission dans le partait respect des Chartes ORPEA, de l’intimité et de la dignité du résident, veille à son confort et à sa sécurité, observe la confidentialité des informations qu’elle détient à son égard et agit conformément aux procédures applicables. Nous offrons de belles perspectives d’évolution (mobilités internes, professionnalisation, promotions internes) ainsi que d’autres avantages (CSE Groupe, mutuelle, prise en charge de 50% des transports, chèque cadeaux, prime d’intéressement Groupe…) Pourquoi vous ?Parce que vous exercez ce métier unique avec professionnalisme et passionParce que vous serez amené à jouer un rôle essentiel dans une équipe solidaire et unie autour de valeurs communesParce que nos patients ont besoin de vous pour aller mieuxL’éducatrice coordinatrice (EDUCCO) doit avoir obtenu le Diplôme d’État d’Éducateur Spécialisé ou l’autorisation d’exercer en France. Et si votre compétence faisait la différence ?Ouvertes, accueillantes, inclusives, nos opportunités s’adressent aux professionnels de tous horizons. Nous sommes attentifs à proposer un environnement de travail favorables à tous et à mettre en place les aménagements nécessaires. Rencontrons-nous et parlons- en !
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29 novembre 2022 - AIX-EN-PROVENCE - Domino Groupe
Vous recherchez ou êtes à l'écoute d'un poste un moniteur d'atelier H/F. Cette opportunité vous est peut-être destinée !Nous recrutons, pour notre client basé à Aix-En-Provence un moniteur d'atelier en CDI.Missions :- Contribuer à l'élaboration, la mise en oeuvre et le suivi du projet personnalisé de la personne accueillie,- Contribuer à l'élaboration du projet de l'atelier,- Accompagner les travailleurs handicapés au sein d'une équipe pluri professionnelle,- Encadrer et accompagner les travailleurs handicapés dans les activités de l'atelier entretien des locaux,- Gérer, développer les compétences individuelles de la personne accueillie et participer à leur évaluation,- Assurer la gestion commerciale d'un portefeuille de clients, la responsabilité des stocks, les relations avec les fournisseurs,- Participer aux réunions d'équipe,- Veiller à la sécurité des personnes et des biens au sein de l'atelier.Compétences/Qualités :- Qualités organisationnelles- Capacité d'adaptation et de réactivité - Qualités de pédagogue et d'écoute adaptées à l'accompagnement de personnes handicapées mentales - Dynamisme, rigueur et sens de la relation client.
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29 novembre 2022 - CERGY - Forum talents handicap
Description du postePrendre soin des patients, accompagner les familles tout en offrant à nos collaborateurs un cadre de travail épanouissant font partie de nos fondations et de nos valeurs. C’est dans ce cadre que la Résidence le Clos de l'Oseraie située à Osny (95) recherche un Educateur coordinateur pour le foyer de vie de 14 résidents adultes handicapés vieillissants. Situé à Osny, à quelques kilomètres de Cergy, au cœur du Pôle de Santé, la Résidence Le Clos de l’Oseraie est une maison de retraite médicalisée (EHPAD), qui accueille 102 personnes âgées autonomes, semi-valides et dépendantes, en courts et longs séjours. Une unité de soins adaptées et un accueil de jour sont réservés à l’accompagnement de personnes âgées atteintes de la maladie d’Alzheimer ou de troubles apparentés. Informations sur le poste:Coordination et organisation des activités éducatives :-Participer à l’élaboration des projets de vie individualisés avec l’ensemble des professionnels de l’établissement.-Coordonner leur mise en place et leur application-Organiser l’élaboration des projets éducatifs en coordination avec les équipes éducatives, les psychologues et l'équipe médicale et paramédicale Management de l’équipe éducative:-Établir les plannings des personnels éducatifs-Veiller à l’application des bonnes pratiques professionnelles (prévention de la maltraitance, gestion des risques,...)-Veiller à la qualité de l’accompagnement éducatifEducateur spécialisé expérimenté, vous avez idéalement déjà fait de la coordination, a l'aise dans le management ,travailler en lien avec un EHPAD est pour vous une opportunité interessante