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29 novembre 2022 - NEUILLY-SUR-MARNE - FHF - Fédération Hospitalière de France
Descriptif PRÉSENTATION DE L’ÉTABLISSEMENT L'établissement dessert 34 communes du département de la Seine-Saint-Denis. Son offre de soins est organisée selon un découpage territorial par secteur. PÔLE I05 - Secteur de psychiatrie infanto-juvénile Le secteur 93I05, 5ème secteur de psychiatrie infanto-juvénile de la Seine-Saint-Denis, est un secteur desservant la population des 0-18 ans de 13 communes (Bondy, Clichy-sous-Bois, Coubron, Gagny, Gournay-sur-Marne, Le Raincy, Les Pavillons sous-bois, Montfermeil, Neuilly-Plaisance, Neuilly-sur-Marne, Noisy-le-Grand, Rosny-sous-Bois, Villemomble) soit plus de 106 762 enfants et adolescents (0-19 ans). Dispositifs de soins 6 centres médico-psychologiques (CMP) : Bondy, Montfermeil, Neuilly-Plaisance, Noisy-le-Grand, Rosny-sous-Bois, Villemomble. A noter que le CMP de Noisy-le-Grand dispose d’une équipe mobile pour les compétences sociales en milieu scolaire ; 5 centres d’activités thérapeutiques à temps partiel (CATTP) : Bondy, Montfermeil, Neuilly-Plaisance, Noisy-le-Grand, Rosny-sous-Bois; Pour les adolescents · 1 CMP Adolescents à Bondy, co-sectoriel avec le G14 ; · 1 CATTP Adolescents à Bondy, co-sectoriel avec le G14; Unités spécialisées : L’hôpital de jour les Hirondelles, pour les troubles du spectre de l’autisme, à vocation sectorielle (Neuilly-sur-Marne) ; L’UNIDEP : Centre Diagnostique Départemental des Troubles du Spectre de l’Autisme (Bondy) ; L’Accueil Familial Thérapeutique (Rosny-sous-Bois) ; L’Unité de Thérapie Familiale de Bondy, co-sectorielle avec le G14. Les deux unités de pédopsychiatrie de liaison, activité au sein des hôpitaux généraux CHI du Raincy-Montfermeil et CHU Jean Verdier (AP-HP). IDENTIFICATION DU POSTE Position dans la structure : CMP Montfermeil Autorité fonctionnelle : · Pédopsychiatres responsables d’unité fonctionnelle Relations fonctionnelles Cadre de santé de proximité pour l’organisation et la programmation des soins Équipe pluri-professionnelle du CMP: pédopsychiatres, psychologues, psychomotriciens, orthophoniste, IDE, éducateur spécialisé, secrétaire Autres professionnels du secteur : CMP CATTP, Unité de thérapie familiale, HDJ Les différents intervenants du secteur de l’enfance et de réseau autour de la prise en charge des enfants (acteurs sanitaires, médico-sociaux, de la protection de l’enfance et associatifs) Missions générales Les psychologues conçoivent les méthodes et mettent en œuvre les moyens et techniques correspondant à la qualification issue de la formation qu’ils ont reçues. Á ce titre ils étudient et traitent, au travers d’une démarche professionnelle propre, les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs afin de promouvoir l’autonomie de la personnalité. Ils contribuent à la détermination, à l’indication et à la réalisation d’actions préventives, curatives assurées par les établissements et collaborent à leurs projets thérapeutiques ou éducatifs tant sur le plan individuel qu’institutionnel. Ils entreprennent, suscitent ou participent à tous travaux, recherches ou formations que nécessitent l’élaboration, la réalisation et l’évaluation de leur action. Description synthétique de la structure et du poste : Le CMP assure des consultations, bilans d’évaluation et des soins individuels ou groupaux pour les enfants de 0 à 15 ans présentant des pathologies psychiatriques et leurs familles sur les communes de Clichy-sous-Bois, Coubron et Montfermeil. Il accueille en moyenne 350 enfants par an. Sur site, le CMP travaille en étroite collaboration avec le CATTP présent sur le même site. Le psychologue rejoindra une équipe de 20 professionnels (pédopsychiatres, psychologues, cadre de santé, psychomotriciens, orthophonistes, IDE, éducateurs spécialisés, assistant de service social, secrétaire médicale). MISSIONS DU POSTE ET COMPETENCES REQUISES Missions spécifiques : Au sein du CMP et CATTP, avec une répartition équitable du temps : Participation à la concertation d’équipe autour des demandes au CMP, de la gestion de la liste d’attente et à la réalisation d’entretiens d’accueil des demandes ; Consultations individuelles et familiales pour établir un projet et une démarche personnalisée de soin ; Bilans psychométriques, projectifs et fonctionnels à la demande des pédopsychiatres et de l’équipe pour étayer la réflexion diagnostique et thérapeutique autour des enfants accueillis en consultation avec restitutions aux familles et aux équipes ; Conduite de psychothérapies individuelles et de groupe (en co-thérapie), et d’un travail de guidance parents-enfant, avec utilisation d’outils intégratifs; Participation aux synthèses de l’équipe et à la réflexion sur les évaluations, suivis et consultations réalisés ; Travail de réseau avec les partenaires (PMI, ASE, éducation nationale) Participation au travail de réflexion institutionnelle de l’unité sur l’amélioration de la qualité et de la pertinence des soins ; Au sein du pôle : Participation au collège professionnel des psychologues du pôle ; Participation au séminaire du pôle ; Participation à l’encadrement des stagiaires du pôle, dont stagiaires psychologues ; Participation à la démarche qualité, gestion des risques du pôle ; Au sein de l’établissement : Contact avec le collège des psychologues ; Participation possible à des groupes de travail sur des thématiques spécifiques mis en place dans l’EPS dans le cadre du projet d’établissement, des EPP, de la démarche qualité. Qualifications : Diplôme Master de Psychologie avec spécialisation psychopathologie de l’enfant et de l’adolescent Formation ou expérience souhaitée auprès d’enfants souffrant de troubles du spectre de l’autisme, de troubles neuro-développementaux et de troubles du comportement ; Formation aux tests psychométriques et projectifs : WISC 5, WIPSI, Rorschach, TAT ; Formation aux bilans d’évaluation et aux outils éducatifs dans l’autisme : Vineland 2, PEP-3 ; Compétences requises : Savoirs faire : Évaluations cliniques, psychométriques, projectives et pronostiques ; Conduite de groupes thérapeutiques Conduite d’entretiens et de thérapies individuelles Travail en équipe pluriprofessionnelle. Savoirs être : Adaptabilité, Rigueur et compétences rédactionnelles, Conciliation et concertation avec des professionnels d’autres champs (MDPH, écoles, PMI) ; Écoute et bienveillance, tant à l’égard des patients, de leur famille, que des membres des équipes ; Particularités du poste : Bilans d’évaluation Activité groupale Pathologies pédopsychiatriques sévères Jours de présences soumis à concertation, selon organisation des soins au CMP Congés soumis à concertation, sur vacances scolaires. EVOLUTIONS PROFESSIONNELLES Possibilité de bascule sur un CDI dans le pôle · L’UFITAA, unité inter-hospitalière départementale pour la prise en charge des TCA avec le service de pédiatrie du CHU Jean Verdier (Bondy) · L’UMPPB, unité de périnatalité intervenant au sein de la GHI Le Raincy-Montfermeil Horaires de travail : CDD en remplacement de congé parental A compter du 1er septembre 2022 Psychologue clinicien à 0,70 ETP sur la base de 38 heures par semaine en journée pour 1 ETP (1417 heures) Horaires ouvrés 9h-17h avec horaires en soirée selon nécessité de service. Pas de temps FIR Catégorie A- psychologue
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29 novembre 2022 - NEUILLY-SUR-MARNE - FHF - Fédération Hospitalière de France
Descriptif Horaires de travail : ouvrés 9h-17h avec horaires en soirée selon nécessité de service. Type de contrat : CDI Volume : 1 ETP sur la base de 38 heures par semaine en journée (1575 heures) Catégorie : A- psychologue Missions générales Les psychologues conçoivent les méthodes et mettent en œuvre les moyens et techniques correspondant à la qualification issue de la formation qu’ils ont reçue. Á ce titre ils étudient et traitent, au travers d’une démarche professionnelle propre, les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs afin de promouvoir l’autonomie de la personnalité. Ils contribuent à la détermination, à l’indication et à la réalisation d’actions préventives, curatives assurées par les établissements et collaborent à leurs projets thérapeutiques ou éducatifs tant sur le plan individuel qu’institutionnel. Ils entreprennent, suscitent ou participent à tous travaux, recherches ou formations que nécessitent l’élaboration, la réalisation et l’évaluation de leur action. Description synthétique de la structure et du poste : Le CMP assure des consultations, des bilans d’évaluation et des soins individuels ou groupaux. L’offre de soins concerne les enfants résidant sur les communes de Rosny-sous-Bois, âgés de 0 à 14 ans et présentant des troubles psychologiques ou pédopsychiatriques. Sur site, le CMP travaille en étroite collaboration avec le CATTP présent sur le même site. Le psychologue rejoindra une équipe de 20 professionnels (pédopsychiatres, psychologues, cadre de santé, psychomotriciens, orthophonistes, IDE, éducateurs spécialisés, assistant de service social, secrétaire médicale). La mission du psychologue recruté concerne la conduite de consultations familiales, de thérapies individuelles, de groupes thérapeutiques à médiation et la réalisation de bilans d’évaluation. MISSIONS DU POSTE ET COMPETENCES REQUISES Missions spécifiques : Au sein du CMP / CATTP : Entretiens d’accueil et d’évaluation avec participation à la gestion de liste d’attente Consultations cliniques, diagnostiques et thérapeutiques Conduite de thérapie individuelles et travail thérapeutique avec les familles Création et co-animation de groupes thérapeutiques Bilans psychométriques, projectifs et fonctionnels à la demande des pédopsychiatres et de l’équipe pour étayer la réflexion diagnostique et thérapeutique autour des enfants accueillis en consultation ; restitutions aux familles et aux équipes ; Codage de l’activité clinique et tenue du dossier patient informatisé Participation aux synthèses de l’équipe et à la réflexion sur les évaluations, suivis et consultations réalisés ; Travail de réseau avec les partenaires (PMI, ASE, éducation nationale) Participation au travail de réflexion institutionnelle de l’unité sur l’amélioration de la qualité et de la pertinence des soins ; Au sein du pôle : Participation au collège professionnel des psychologues du pôle ; Participation au séminaire du pôle ; Participation à l’encadrement des stagiaires du pôle, dont stagiaires psychologues ; Participation à la démarche qualité, gestion des risques du pôle ; Au sein de l’établissement : Contact avec le collège des psychologues ; Participation possible à des groupes de travail sur des thématiques spécifiques mis en place dans l’EPS dans le cadre du projet d’établissement, des EPP, de la démarche qualité. Qualifications : Diplôme Master de Psychologie avec spécialisation psychopathologie de l’enfant et de l’adolescent Formation ou expérience souhaitée auprès d’enfants souffrant de troubles du spectre de l’autisme, de troubles neuro-développementaux et de troubles du comportement ; Formation aux tests psychométriques et projectifs : WISC 5, WIPSI, Rorschach, TAT ; Compétences requises : Savoirs faire : Évaluations cliniques, psychométriques, projectives et pronostiques ; Conduite de groupes thérapeutiques Conduite d’entretiens et de thérapies individuelles Travail collaboratif avec les familles Travail en équipe pluriprofessionnelle. Savoirs être : Adaptabilité, Rigueur et compétences rédactionnelles, Conciliation et concertation avec des professionnels d’autres champs (MDPH, écoles, PMI) ; Écoute et bienveillance, tant à l’égard des patients, de leur famille, que des membres des équipes ; Particularités du poste : Pathologies pédopsychiatriques sévères Jours de présences soumis à concertation, notamment soirées de travail, selon organisation des soins au CMP  Congés soumis à concertation, sur vacances scolaires.
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2 décembre 2022 - NEUILLY-SUR-MARNE - Pôle Emploi
Au sein d'une équipe pluriprofessionnelle composée de 6 travailleurs sociaux et d'1 psychologue à temps plein, vous serez amené.e à : - Co-construire le dispositif d'intervention auprès de l'enfant/adolescent et de sa famille en fonction des objectifs de travail définis par le juge, l'Ase et la famille. - Intervenir auprès de l'enfant/adolescent et de sa famille (entretien familial, atelier parents-enfants, visite à domicile aide aux démarches administratives - scolarité, insertion professionnelle, santé etc.) - Participer à la mise en œuvre du projet personnalisé de l'enfant/adolescent accompagné - Co-évaluer les situations familiales avec les autres membres de l'équipe - Participer au montage de projets pédagogiques et/ou culturels et à des groupes d'expression - Participer à la rédaction des différents écrits de la Protection de l'Enfance (rapports d'évaluation, notes d'information, comptes-rendus d'entretien etc. Profil des candidat.e.s - Expérience et intérêt pour le travail avec les familles, les enfants et adolescents (0 à 17 ans) - Goût pour le travail en équipe pluridisciplinaire - Engagement, disponibilité et adaptabilité * Bonification points travail le dimanche, astreintes éducatives rémunérées, carte bancaire professionnelle et prime de caisse, 18 jours de congés annuels supplémentaires (congés trimestriels), ordinateurs et téléphones portables professionnels pour chaque membre de l'équipe.
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29 novembre 2022 - NEUILLY-SUR-MARNE - Le Cercle Intérimaire
En relation permanente avec le responsable, vous interviendrez sur les équipements en contrôle d'accès, interphonie, digicode, vidéophonie et serrurerie électrique dans le domaine du résidentiel (Syndics de copropriété) Vous aurez la charge de réaliser en totale autonomie : • La maintenance préventive, ainsi que le dépannage et les réparations des différents systèmes, dans le respect des normes et règles en vigueur. • Les travaux d'installation, de rénovation ou d'extension des systèmes • Vous interviendrez sur du matériel multimarque type Noralsy, Urmet, Fermax, Aiphone, Comelit, Intratone … • Vous serez également amené à effectuer les paramétrages et mise en service du matériel, • En relation permanente avec les clients, vous êtes le garant de leur satisfaction et vous aurez un rôle de conseiller technique auprès d'eux, • Vous serez en charge de faire remonter les informations techniques à votre responsable et de réaliser les bons d'interventions. Permis B demandé Interventions sectorisées en IDF et essentiellement sur l'Est parisien (93 / 94) Profil du candidat : Titulaire d'un Bac ou Bac + 2 de type technique (électronique, électrotechnique, informatique industrielle) ou d'un BEP/CAP de même type - justifiant d'une expérience d'au moins 2 ans dans un poste similaire. Vous possédez une bonne connaissance des outils bureautiques Microsoft (Word, Excel, Outlook, …). L'entreprise : PME d'une trentaine de personnes, existante depuis plus de 50 ans, spécialisées dans les travaux en résidentiel (Syndics de copropriété, ...). Réalisations de travaux électriques, menuiserie, serrurerie Salaire :2000€ à 2500€ NET
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29 novembre 2022 - NEUILLY-SUR-MARNE - HAYS
Nous recherchons pour notre client un Chargé de mission SIRH. Notre client est un grand groupe français du BTP, basé a Neuilly-sur-Marne. Le télétravail est possible à hauteur de 2 jours par semaine. Au sein de l'équipe en charge de la mise en place et sous la responsabilité de la Responsable MOA Core HR, vous intégrez une équipe de 20 personnes divisées en 2 groupes, l'un fonctionnel et l'autre Technico-fonctionnel. Vos missions sont : préparer et réaliser des démonstrations de présentation sur la partie HCM (Core HR et Basic Compensation), préparer et co-animer certains ateliers en fonction des chantiers dont vous avez la charge, rédiger les spécifications fonctionnelles et les expressions de besoins avec le métier, la création de procédures pour l'équipe MOA RUN Core HR et gérer les anomalies de niveau 2.
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29 novembre 2022 - NEUILLY-SUR-MARNE - FHF - Fédération Hospitalière de France
Descriptif Description synthétique du poste : Le technicien système prend en charge l’ensemble des tâches d’exploitation réseau et téléphonie. Dans un deuxième temps, le technicien effectue les actions de maintenance corrective nécessaires au bon fonctionnement. Le technicien prend en charge des projets d’évolution de l’architecture en fonction des besoins. MISSIONS DU POSTE ET COMPETENCES REQUISES Missions principales : Exploitation réseau -Administrer, exploiter, maintenir switch Cisco du parc (environ 180). -Gérer les outils de supervision, PRTG, Prime, Zabix -Garantir le niveau et les engagements de service (flux de données réseaux interne et externe). -Gérer, maintenir et faire évoluer les différentes liaisons opérateur (MPLS) Exploitation téléphonie - Installation, déploiement maintenance et exploitation des équipements téléphonique IP Cisco sur l'établissement et sur l’Extra, qui comprend la gestion de : Routeur Voix Passerelle analogique Couverture Wifi pour les sans fils Interconnexion avec les portiers, ascenseurs etc… Taxation Messagerie Unifiée Gestion des SVI etc… - Gérer, maintenir et faire évoluer les différentes liaisons opérateur (T2, T0, analogique et solution IP : trunk SIP) Exploitation sécurité Gestion ASA 5525, et VPN Gestion Radius (ISE) Gestion des serveurs Proxy Gestion des serveurs relais de mail Gestion du Portail captif et de la passerelle SMS Analyse et Supervision du réseau Sécurisation du réseau via les ACL et règles de filtrage Gestion des serveurs DHCP et DNS Exploitation réseau wifi -Administrer, exploiter, maintenir des contrôleurs Wifi Cisco ainsi que Bornes associées (environ 500) Support -Réseau, wifi -Gestion de tous les niveaux (pas de sous-traitant, hormis le câblage) -Téléphonie Niveau 2 et 3 -Sécurité Gestion de tous les niveaux (pas de sous-traitant) -Activités diverses Maintenance des onduleurs (installation, remplacement) -Couvrir les besoins du service pour le site central ainsi que les 60 sites extra hospitalier. -Lieu de la mission Le site principal de Neuilly sur Marne ainsi que l’ensemble des sites extrahospitaliers de l’établissement. Ces sites étant situés sur la majorité des communes du département de la Seine Saint Denis Missions spécifiques : -Projet Système Mise en place de nouvelle solution en fonction des besoins du système d’information Qualifications : Ce poste s’adresse à un Technicien Supérieur BAC+2. Savoirs/connaissances théoriques : Diplômes : Technicien Supérieur BAC+2 Permis B obligatoire Connaissances détaillées : -Réseau Filaire et Wifi : commutateurs et routeurs Cisco -Firewalls Cisco ASA 5525 stacker, filtrage, VPN site a site -Equipements de téléphonie : Call manager Cisco PABX Alcatel -Liaisons LAN/WAN : 802.3, 802.11b/g/n, 802.1q, RNIS, MPLS-Routage : RIP, OSPF, BGP -Accès distant : VPN IpSec et SSL -Protocoles réseau : Syslog, Ntp, Snmp, Ssh -Gestion de réseau : Nagios, PRTG, QoS -Protocoles de sécurité : Radius, 802.1x, WPA, 802.11i, X509 (certificats), -Téléphonie analogique : PABX Alcatel -Téléphonie sur IP : IPBX, Call Manager Cisco -Système d’exploitation : Windows -Aptitudes de communication -Rédaction de spécifications fonctionnelles et techniques -Recette projet Savoirs faire : Encadrer les prestataires et les accompagner dans leurs différents domaines d’activités Auditer, diagnostiquer, concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes Maitriser le protocole IP Un esprit d'analyse méthodique pour pouvoir diagnostiquer l'origine d'un disfonctionnement. Rédiger des procédures Savoirs être : Rigueur dans l’exécution des procédures Aisance relationnelle et empathie vis-à-vis des utilisateurs Facilité d’adaptation et de compréhension des besoins métiers Horaire de travail: 9h 17h : possibilité d'astreinte
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29 novembre 2022 - NEUILLY-SUR-MARNE - FHF - Fédération Hospitalière de France
Descriptif PRESENTATION DU PÔLE 93G09 Le pôle 93G09 propose une offre de soins à destination des habitants de Rosny-Sous-Bois, Villemomble, Neuilly Plaisance.  1 Unité d’Hospitalisation temps plein Adultes (21 lits + 1 CSI)  1 Unité d’hospitalisation Temps Plein Adultes au long cours (15 lits)  1 Centre d’Accueil et de Crise (7 lits)  1 CMP  1 Hôpital de Jour (22 places)  2 familles d’accueil (4 places) Horaire de travail : Cadre de santé au forfait ETP 100% Repos hebdomadaires : samedi et dimanche Collaboration au sein de l’équipe cadres pour se remplacer sur les congés et absences Composition de l’équipe de PEUPLIERS : • Médecin responsable (Dr BEDOUI) • Cadre de santé : • 8 infirmiers de jour • 4 infirmiers de nuit • 7 aides-soignants de jour • 2 aides-soignants de nuit • 0,2 ETP psychologue • 0,2 ETP ergothérapeute • 0,40 ETP assistante sociale • 1 PV psychomotricien. MISSIONS DU POSTE ET COMPETENCES REQUISES Missions générales : Le cadre de santé paramédical (CSP) : Est garant de la qualité, de la sécurité et de l’organisation des soins dans l’unité dont il est en charge. Le cadre organise l’accueil des patient et est garant de la qualité de cet accueil. Réfèrent du circuit médicament dans son champ de responsabilités Accompagne et encadre les binômes référents dans les prises en charges de leurs patients : projet de soins et projet de vie personnalisé en collaboration avec le médecin et l’assistante sociale Gère les ressources humaines en collaboration avec le CSS Est responsable de l’encadrement des étudiants. Assure la diffusion de l’information Favorise la communication et le maintien de la collaboration avec l’ensemble des partenaires internes et externes Transmet et participe au projet de soins et à la diffusion de la politique de qualité de l’établissement. S’inscrit dans une dynamique de recherche Participe aux réflexions et groupes de travail institutionnels Particularités du poste : • suppléance en cas d’absence de l’encadrement pour régler les problèmes ponctuels et réciproquement. • Gestion de l’équipe de nuit • Mutualisation du temps de secrétariat. • Gestion des budgets régie et ergothérapie pour les activités, en collaboration avec la régisseuse et son adjointe. Qualifications : Diplômes : Diplôme de cadre de santé Connaissances : Expérience dans le management d’unités et des équipes, connaissances en psychiatrie appréciées Compétences requises : Savoirs faire : Arbitrer et/ ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Argumenter, concevoir, piloter et évaluer un projet ; Evaluer, développer et valoriser les compétences du personnel Fixer des objectifs et mesurer les résultats ; Evaluer annuellement les personnels Piloter, animer, motiver, former, fidéliser les équipes, Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ; Savoirs être : Capacité d’adaptation Aptitudes à l’écoute et à la négociation Esprit d’ouverture et d’équité Maîtrise de soi, sens des responsabilités
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29 novembre 2022 - NEUILLY-SUR-MARNE - FHF - Fédération Hospitalière de France
Descriptif La DAHL dispose en 2022 d’un budget d’exploitation de près de 11 millions d’euros pour 3 000 000 € d’investissements. Composée de 250 agents, la DAHL s’articule autour de 4 pôles : Un pôle Achat marchés, un pôle Approvisionnements, un pôle Moyens généraux et un pôle Hôtellerie et Logistique Le service des jardins et espaces verts est composé de 8 agents implantés sur le site de Neuilly-sur-Marne sur un domaine de 44 hectares. Objectifs : - Maintenir un entretien préventif et curatif du domaine de Neuilly-sur-Marne et de certains sites relocalisés dans le département de la Seine Saint Denis - Assurer la sécurité notamment en surveillant les arbres (élagages, etc..) et en veillant à la qualité de prestations des prestataires extérieurs y compris sur les sites relocalisés. - Assurer l’entretien des jardins et des diverses structures. - Création et production de plantes dans les serres. - Ponctuellement : déneigement des abords des services, astreintes mises en place selon alertes météorologiques. IDENTIFICATION DU POSTE Mécanicien agricole - jardinier Position dans la structure : Ouvrier professionnel Autorité hiérarchique : N+1 : Responsable du service des jardins N+2 : Responsable Pôle Moyens Généraux N+3 : Directrice DAHL Liaisons fonctionnelles : Externe à la direction : Toutes les unités de l’EPS Horaire de travail : Forfait horaire : 38 h/semaine Description synthétique du poste : Agent d’entretien du matériel motorisé du service des jardins et du parc vélos de l’EPS. Entretien des espaces verts et des serres Aide aux missions ponctuelles du service MISSIONS DU POSTE ET COMPETENCES REQUISES Missions générales : - Entretien courant du matériel motorisé du service – dépannages et réparations. - Entretien du parc « vélo » de l’EPS - Entretien des espaces verts (tonte, désherbage, débroussaillage et broyage des prairies hautes et arrosage) et des lieux de décharge végétale - Assurer les gardes du week-end (maxi 9 dimanches /an) Missions ponctuelles : – Entretien des voiries, cendriers publics extérieurs - Aide à la production de plantes d’intérieurs, massifs extérieurs. - Interventions et travaux d’espaces verts sur sites extrahospitaliers - Identification des incidents liés aux animaux (chiens, chats, guêpes, etc.) - Surveillance de l’étang (niveau, faune et flore, …) - Participer aux astreintes neige et intempéries Savoir-faire : • Capacités d'adaptation • Sens de l'initiative • Sens de la minutie et du travail soigné • Aisance relationnelle (sens du contact) Savoir être : • Autonomie dans la mise en œuvre des consignes • Sens du service public • Travail en équipe • Ponctualité et assiduité PROFIL REQUIS : - CAP de mécanique agricole ou équivalent et/ou expérience professionnelle de 2 ans. Formation de jardinier ou expérience professionnelle. - CACES 4 de préférence. EVOLUTIONS PROFESSIONNELLES Avancement de grade par concours ou examen
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29 novembre 2022 - NEUILLY-SUR-MARNE - FHF - Fédération Hospitalière de France
Descriptif Le Pôle Universitaire :93G03 Epinay-sur-Seine, Pierrefitte, Villetaneuse Une équipe pluri-professionnelle (psychiatres, infirmiers, aides soignants, psychologues, éducateur spécialisé, ergothérapeutes, assistantes sociales, cadres de santé, secrétaires médicales) est à la disposition des Spinassiens, Pierrefittois et Villetaneusiens, à partir de l’âge de 16 ans. Elle accueille, dans le cadre du service public, toutes demandes relatives à des troubles psychiatriques ou à des difficultés psychologiques. En fonction des besoins propres à chaque patient, sont mis en œuvre des soins diversifiés dans un but de prévention, de traitement adapté et de meilleure insertion familiale et sociale. Des partenariats sont mis en place avec des médecins de ville, des services médico-sociaux, municipaux et des associations. Médecin, responsable du Pôle : Pr JANUEL Dominique, Psychiatre Assistante du responsable de pôle : Nacera Degagh, Cadre Supérieur de Santé IDENTIFICATION DU POSTE Composition de la structure : 1. Unité Hospitalisation Temps Plein(UHTP) : 5 rue du Dr Delafontaine St Denis 93200 2. CRC : Centre de Recherche Clinique : EPS de Ville Evrard, Neuilly sur Marne, Pavillon Vendée 3. EMPP : Equipe Mobile Psychiatrie précarité : 5 rue du Dr Delafontaine 93200 St Denis 4. CMP/CATTP : 18 rue de l’Avenir 93800 Epinay sur seine 5. HDJ : 16 Avenue Jean Jaurès 93800 Epinay sur Seine 6. Thérapie Familiale : 18 rue de l’Avenir 93800 Epinay sur Seine 7. Centre de Psychothérapie et psycho trauma St Denis : 5 rue du Dr Delafontaine St Denis 8. Unité UNIRRE unité de réhabilitation psychosociale : EPS de Ville Evrard, Neuilly sur Marne 9. Trèfles : Unité d’hospitalisation au long cours ; EPS de Ville Evrard, Neuilly sur Marne Horaires : 38h/semaine repos le WE – horaires fixes 9h-17h du lundi au vendredi ETP 100% (temps plein) Repos Hebdomadaires : samedi/ Dimanche Description synthétique du poste : Le centre de recherche clinique accueille des patients et des sujets sains dans un but thérapeutique et clinique et de recherche clinique. Le CRC est composé de : l’URC, CAIRE, Centre expert Bipolaire, PREPSY et l’Unité de neuromodulation. MISSIONS DU POSTE et COMPETENCES REQUISES Au CRC Le technicien exerce et participe : A l’application de projets de recherche clinique et à l’écriture d’article scientifique en collaboration avec l’équipe où elle est impliquée. Aux réunions internes. Staff quotidien et synthèse hebdomadaire le lundi matin. Missions permanentes à l’URC : - Assurer la faisabilité et la réalisation des études cliniques avec l’équipe pluridisciplinaire - Participer à la création et à la mise en place des Procédures Opératoires Standardisées (POS) - Réalisation d’actes techniques spécifiques au protocole - Réalisation des séances de rTMS, tDCS, PEM, EEG sous la responsabilité médicale - Participer au recueil et à la transcription des données dans les Case Report Form (CRF) et à leur gestion - Participer à la déclaration d’évènements indésirables - Contribuer à la communication interne et externe à l’unité. - Participer à la recherche en matière de santé. Autres missions : 1/ Formation : - Participation aux formations animées par le CRC 2/ Recherche : - Lecture d’articles scientifiques en français ou en anglais - Participation/présentation aux congrès, colloques, journées d’études… COMPETENCES Connaissances Connaissances approfondies : Soins, législation de la profession liée aux droits du patient. Connaissances détaillées : connaître les outils méthodologiques relatifs à la démarche de soins, connaître les règlements et protocoles en vigueur dans le service, avoir des connaissances sur les pathologies prises en charge dans l’unité. Connaissances théoriques et pratiques en Recherche Clinique et des bonnes Pratiques Cliniques (BPC). Connaissances théoriques et pratiques des techniques de stimulation non invasives utilisées. Connaissances en informatique. Savoir-être Autonomie. Capacité d’adaptation et contrôle de soi. Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire. Rigueur et sens de l'organisation, Esprit d’analyse, de décision et d'initiative Qualités humaines et relationnelles : sens de l’accueil, capacité d'écoute, savoir pratiquer la relation d’aide patience, esprit d’équipe, ponctualité, assiduité, disponibilité empathie et écoute vis à vis du patient, de son entourage, capacité à agir de façon pertinente dans son rôle, Capacité à prendre des responsabilités en adéquation avec l’organisation et les objectifs de l’unité, Aptitude à restituer les informations Savoir-faire Respect de la loi et des Bonnes Pratiques Cliniques (BPC). Savoir développer des démarches de qualité et de traçabilité (transmissions orales et écrites). Capacité de rédaction Savoir planifier et organiser son travail Savoir être à l’écoute des patients Savoir appliquer les protocoles de l’unité concernant les soins techniques et relationnels l’hygiène et la sécurité. Savoir utiliser les logiciels informatiques et outils métiers. DIPLOME Diplôme de technicien
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29 novembre 2022 - NEUILLY-SUR-MARNE - FHF - Fédération Hospitalière de France
Descriptif Assistant Médico-Administratif (AMA) PRÉSENTATION DE L’ÉTABLISSEMENT L'établissement dessert 33 communes du département de la Seine-Saint-Denis. Son offre de soins est organisée selon un découpage territorial par secteur. ACCES AU LIEU DE TRAVAIL Adresses : CMP ADULTES : 61, rue du Général Leclerc, 93370, Montfermeil Parking personnel PRESENTATION DU PÔLE Le pôle G 15 est composé des unités suivantes : 1 unité d’hospitalisation à temps plein sur le site de Ville Evrard à Neuilly sur Marne : « CHAMPAGNE » 1 Centre médico-psychologique à Montfermeil 1 HDJ et CATTP à Montfermeil 1 unité de Psychiatrie de liaison à l’Hôpital de Montfermeil 1 Equipe mobile infirmière de visites à domicile 2 Appartements thérapeutiques (4 places) 4 Appartements associatifs (4 places) 1 Accueil familial thérapeutique LE POLE DESSERT LES VILLES de : Clichy sous Bois, Coubron, Le Raincy, Montfermeil Une équipe pluri-professionnelle (psychiatres, psychologues, infirmier(e)s, aides- soignants, assistantes sociales, cadres de santé, assistant(e)s médico-administratifs, psychomotriciens, agents de service hospitalier, diététicienne) répond, dans le cadre du service public, à toutes demandes relatives à des troubles psychiatriques et/ou à des difficultés psychologiques. Elle met en œuvre des soins diversifiés dans un but de prévention, de mise en place de traitements spécifiques en intéraction avec la famille et favorisant l’insertion sociale. Elle intervient en partenariat avec le réseau Ville-Hôpital, médecins libéraux, services municipaux et associations. Position dans la structure : 2 ETP Assistante Médico-Administrative Autorité hiérarchique : Mme Sophie ALBERT, Directrice de l’EPS de Ville-Evrard Mr Pierre-Alban PILLET Autorité fonctionnelle : Dr Benoit MARSAULT (chef de Pôle) Dr Françoise GRANIER (responsable UF) Liaisons fonctionnelles : Interne au pôle/service/direction : Chef de Pôle, Médecins, Cadre Supérieur de santé, Cadres de santé, Psychologues, Infirmiers, Assistantes sociales, Aides-Soignants, Assistantes Médico-Administratives, Famille d’accueil Externe au pôle/service/direction : Directeur de soins, Cadre hygiéniste, Service des tutelles, Pôle Cristales, Services logistiques, Services administratifs, Médecine du travail, Formation permanente, DIM Externe à l’établissement : Hôpitaux, Psychiatres privés, Médecins généralistes, Service de protection à la personne, Police, CPOA, IPPP, Institutions Spécialisées, associations, UNAFAM, Assistantes sociales, ASE, Mairie… Description synthétique du poste : Coordonner, planifier et optimiser les activités de secrétariat médical en assistant une équipe de professionnels (médecins psychiatres, cadre supérieur de santé, cadre de santé, psychologues, infirmiers, assistantes sociales), tout en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations. MISSIONS DU POSTE ET COMPETENCES REQUISES Missions générales : Accueil et orientation physiques et téléphoniques des patients, des familles, des partenaires du réseau et autres interlocuteurs. Gestion du standard. Transmission d’informations auprès des membres de l’équipe. Réception et diffusion de courriers postaux et électroniques. Utilisation des outils informatiques, réalisation de divers travaux de bureautique (courriers, tableaux, comptes rendus). Assister aux réunions selon les besoins du service, prise de notes et rédaction de comptes rendus et saisie des informations relatives aux patients dans Cortexte. Etablir les avis de passage. Missions principales : Gestion des agendas Cortexte de rendez-vous. Gestion des demandes interprètes et lien avec le service de la DAHL. Saisie et mis en forme des courriers, rapports, dossiers et documents médicaux. Démarches administratives en collaboration avec les médecins et le cadre de santé. Collaboration avec les personnels médicaux et paramédicaux (échange d’information, organisation de la prise en charge des patients…). Gestion de la rédaction et de la planification des certificats liés à la loi de 2011 en lien avec les médecins et le service des admissions. Saisie de la création et de la pochette patient, numérisation des documents relatifs au patient dans Cortexte. Création, alimentation et archivage de dossiers pour documents originaux obligatoires. Missions spécifiques : Commande dématérialisée de papeterie, commande ordonnances… Suivi et rangement des commandes. Gestion documentaire : classeurs de protocoles. Organisation des congés entre les secrétaires du CMP. Qualifications : Diplômes : Baccalauréat Sciences Médico-Sociales, Secrétariat médical. Savoirs/ connaissances théoriques : Connaissances détaillées : Législation de la loi du 5 juillet 2011 (modifiée par la loi du 27/09/2013) liée aux droits des patients en psychiatrie. Droit du patient. Outils bureautiques : Cortexte, Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Intranet, Internet. Vocabulaire médical. Organisation et fonctionnement interne de l’unité, de l’ensemble des dispositifs du pôle et de l’institution. Savoir-faire : Aptitudes relationnelles auprès de patients souffrant d’une pathologie psychiatrique, de leurs proches et des partenaires extérieurs. Filtrer et orienter les appels et demandes téléphoniques internes et externes. Maitriser les outils bureautiques et les logiciels métiers Web médical, Cortexte…). Recevoir et retransmettre les informations. Prendre des notes et rédiger des comptes rendus, courriers, certificats médicaux… S’adapter aux évolutions des outils bureautiques et de communication. Savoir-être : Discrétion professionnelle et confidentialité des informations. Qualité rédactionnelle. Travail en coordination et liaison avec les différents membres de l’équipe institutionnelle. Dynamisme. Rigueur. Esprit d’initiative et de synthèse. Savoir organiser son travail et gérer les priorités. Capacité d’analyse et réactivité. Particularités du poste : Une ou un secrétaire toujours présent(e) dans la structure. Horaires de travail : 38 heures par semaine (1575h/an) Repos les week-ends et jours fériés
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Descriptif PRÉSENTATION DE L’ÉTABLISSEMENT L'établissement dessert 33 communes du département de la Seine-Saint-Denis. Son offre de soins est organisée selon un découpage territorial par secteur. PRESENTATION DU PÔLE OU DIRECTION Sectorisation 93G11: NOISY LE SEC, ROMAINVILLE, MONTREUIL NE (adultes). L’UHTP de 22 lits se situe sur le site relocalisé de Bondy. Le CMP est localisé à NOISY LE SEC, de même que le CATTP proposant des activités thérapeutiques sur orientation médicale interne. Le secteur a également mis en place un Centre d’Accueil et d’Urgences Psychiatriques, en co-sectorialité avec le secteur 93G10, situé au sein de l’Hôpital Intercommunal de MONTREUIL. Il dispose également de 3 places d’Accueil Familial Thérapeutique, et du soutien de l’association sectorielle La Clef qui gère 7 places d’appartement associatif. Par ailleurs, 2 unités transversales créées par le secteur y restent rattachées : - Le CCRIAVS, Centre de Consultations et de Ressources pour Intervenants auprès d’Auteurs de Violences Sexuelles compétent sur 3 départements (93, 77, 95) pour l’évaluation, l’orientation ou la prise en charges des auteurs majeurs et mineurs, et la formation et le soutien des professionnels. - l’EMPP La Boussole, Equipe Mobile Psychiatrie Précarité, à destination des besoins en santé mentale des personnes en situation de précarité et d’exclusion et de leurs accompagnants sociaux sur les secteurs 10, 11, 12 et 14. Description synthétique du poste : Réalisation sur demande médicale de bilans neuropsychologiques comme de tests projectifs et de personnalité, à visée diagnostique et d’évaluation du fonctionnement cognitif, émotionnel et comportemental. Mission transversale sur l’ensemble des structures du secteur (allant par exemple de l’évaluation fonctionnelle des jeunes patients, notamment ambulatoires, à l’aide au diagnostic différentiel des évolutions détérioratives lors des hospitalisations). Selon les souhaits du candidat et le volume horaire, possibilité de prises en charge individuelle ou groupale (de remédiation cognitive des difficultés observées lors de l’évaluation, ou autre). MISSIONS DU POSTE ET COMPETENCES REQUISES Diplôme d’état de psychologue clinicien : Master en psychologie, spécialité neuropsychologie, +/- formations complémentaires Savoirs faire , compétences techniques et attendus de la mission : Connaissances des pathologies psychiatriques, de l’adulte mais aussi de l’enfant et de l’adolescent (importance de la jeune patientèle, compétence du CCRIAVS pour les mineurs), Maitrise des tests psychologiques cognitifs et projectifs, adultes et adolescents, passation de tests d’efficience intellectuelle, Travail en lien étroit avec les collègues psychologues et les autres professionnels du secteur pour co-élaborer, orienter les prises en charge à partir des évaluations, et contribuer de manière dynamique et créative à l’amélioration globale de l’accompagnement thérapeutique et socio-éducatif, possibles transferts de compétences et de savoir. Création et développement de liens avec les structures de réhabilitation Savoirs être : Bonne qualité relationnelle avec la patientèle, Qualités de communication et de collaboration, disponibilité et ouverture d’esprit, Intérêt marqué pour le travail pluridisciplinaire et la transmission pédagogique Horaire de travail : - Poste à temps partiel adaptable selon profil et disponibilité du candidat de 0,10 à 0,50 ETP, - horaires à déterminer sur plages horaires a priori du lundi au vendredi de 9 heures à 17 heures CDD initial de 6 mois, évolution en CDI ACCES AU LIEU DE TRAVAIL Unité d’hospitalisation : site de Bondy Extra-hospitalier : Noisy-le-sec CCRIAVS : site de Neuilly-sur-marne
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Descriptif PRÉSENTATION DE L’ÉTABLISSEMENT L'établissement dessert 33 communes du département de la Seine-Saint-Denis. POLE RH Le Pôle des Ressources Humaines est composé de : 1 Directeur des Ressources Humaines 1 Attaché d’Administration Hospitalière responsable du personnel non médical (PNM) 1 assistante de direction 18 agents dédiés au PNM (Bureau des recrutements et carrières, de la paie et des effectifs, du temps de travail, de la coordination du temps de travail, concours et stages, Assistante sociale du personnel). 1 Attachée d’Administration Hospitalière responsable de la Formation Professionnelle 5 agents Le pôle RH accompagne les 2 316 agents de l’établissement. IDENTIFICATION DU POSTE Position dans la structure : Autorité hiérarchique : - DRH - Attaché d’administration hospitalière principal Liaisons fonctionnelles: - Les agents, - Direction fonctionnelle - Les autres établissement hospitaliers et administrations, - La médecine du travail, - La Trésorerie Description synthétique du poste : Il s’agit d’un poste de haut niveau amenant à se rendre à des réunions et à travailler sur des sujets portant sur tous les sujets RH en lien direct avec l’attaché principal et le directeur RH. Il est destiné à être occupé par un attaché ou un adjoint des cadres avec une expérience RH et de management d’équipe. Ce poste est également ouvert aux contractuels présentant une expérience similaire. MISSIONS DU POSTE ET COMPETENCES REQUISES Missions générales : · Travail de fond sur tous les dossiers et projets RH PNM · Rédaction de note de service, d’information, de procédures ou de toute autre document nécessaire à l’activité RH (modèles de décision, contrats, avenants…) · Analyse et réponse juridique sur les sujets RH (en lien avec EJSanté) · Intérim de l’AAH sur la partie PNM et gestion d’équipe Missions specifiques : · Gestion de la sécurité juridique des dossiers traités au sein de la DRH · Interlocuteur des représentants du personnel en lien avec le DRH et l’AAH · Gestion avec le DRH de l’organisation des instances : préparation des ordres du jour, recueil des documents, suivi des avis, préparation des réponses RH et suivi des réponses apportées par les autres directions… · Procédures disciplinaires : préparation des dossiers (envoi des convocations, présence aux entretiens, rédaction des comptes-rendus et décisions de suspension et sanction, préparation et organisation des conseils de disciplines, suivi des sanctions et liens avec les avocats · Suivi des contentieux RH en lien avec la DQRJU : recueil et transmission des éléments pour la rédaction des mémoires en défense, relecture des mémoires, suivi des provisions pour contentieux · Suivi des demandes de rupture conventionnelle · Suivi obligations vaccinale/COVID · Elections professionnelles (PNM) · Certaines missions spécifiques peuvent être effectuées à la demande du Directeur RH et de l’Attaché d’administration hospitalière principal Compétences requises : Savoirs faire : - Connaissance et expérience RH - Expérience de la gestion d’équipe souhaitée - Maîtrise de l’outil informatique : Word, Excel, Internet, BO, CPAGE - Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière, - Expérience dans le domaine RH et en fonction publique, Savoirs être : - Etre discret, - Etre disponible, - Etre rigoureux, - Avoir le sens du relationnel, - Sans du travail en équipe, - être à l’écoute - Faire preuve de patience, Particularités du poste : Forfait jours Bureau individuel Horaire de travail : 38H/semaine – cadre au forfait
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Descriptif CADRE DE SANTE FORMATEUR Le cadre de santé formateur participe à l’ensemble de la formation conduisant les étudiants au Diplôme d’Etat d’Infirmier (ère). La formation : Elle dure 3 années et elle est organisée sous forme d'alternance : enseignements théoriques à l'IFSI ou à l’université et enseignements cliniques en stage. Ces derniers sont réalisés en établissements de soins, publics ou privés. Une procédure d'évaluation continue des connaissances valide l'acquisition des compétences théoriques et cliniques infirmières pour l'obtention du Diplôme d'Etat d'infirmier (ères). A l’issue de la formation, les étudiants qui ont validé toutes les compétences obtiennent le Diplôme d’Etat d’Infirmier (ères) délivré par l’Agence Régionale de Santé et le Diplôme du grade Licence délivré par l'université Paris 13. IDENTIFICATION DU POSTE Position : Autorité : - Coordonnateur des Instituts de Formation - La Coordinatrice Pédagogique Au niveau institutionnel : - Directeur des Ressources Humaines Relations fonctionnelles internes : - Secrétariat - Formateurs responsables d’unités d’enseignement - Formateurs de l’IFCS Relations fonctionnelles externes : - Direction des Soins - Directions fonctionnelles de l’EPS de Ville Evrard - Cadres de l’EPS de Ville Evrard - Cadres référents des lieux de stage Horaire de travail : Cadre de santé à temps plein Forfait cadre 12 jours de congés pédagogiques Repos hebdomadaire samedi et dimanche 15 jours de fermeture aux congés de noël MISSIONS DU POSTE ET COMPETENCES REQUISES Missions générales : Former des étudiants en soins infirmiers pour l’obtention du Diplôme d’Etat d’Infirmier(ère) et du Grade Licence, sous l’autorité de la coordinatrice pédagogique et du Coordinateur des Instituts de Formations. Activité(s) principale(s) : Mettre en œuvre, évaluer et participer à l’actualisation du projet et des dispositifs pédagogiques Programmer les enseignements des intervenants extérieurs Contacter et coordonner les formateurs externes intervenants dans les différentes U.E. Concevoir, préparer et dispenser des activités de formation auprès des étudiants : C.M., T.D., T.P., suivis pédagogiques en situation de soins Pratiquer l’analyse réflexive des pratiques soignantes et l’initier aux E.S.I. 3 Evaluer le travail des ESI, préparer et participer à la C.A.C. Assurer le lien entre l’IFSI, la cadre formatrice responsable des stages et les équipes de soin participant à la formation clinique des ESI Gérer le dossier informatisé des E.S.I. Analyser et évaluer ses pratiques pédagogiques S’inscrire dans des groupes de travail et des instances intra, inter et extra institutionnels Participer aux jurys de sélection pour l’entrée en IFSI Accueillir et encadrer les étudiants(tes) cadres durant leur stage M5 Contribuer à la veille et à la recherche documentaire Qualifications : Diplômes : Diplôme de cadre de santé Master 2 souhaitable Connaissances approfondies : Textes réglementaires régissant la formation des infirmiers, les compétences des infirmiers-ères, la déontologie de la profession ; Les principales méthodes pédagogiques (affirmative, interrogative, démonstrative, active) ; Les techniques pédagogiques (l’exposé, les exercices, le témoignage, la lecture, l’étude de cas, le jeu de rôle, le film, la simulation, l’enquête) ; Les principes d'apprentissage ; Les différentes formes d’évaluation ; Méthodologie de la recherche Dans son domaine de compétences : Savoirs être : Disponibilité Sens du travail en équipe Organisation Diplomatie Tolérance Négociation
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Descriptif Temps de travail 100% Statut Candidat issu de la fonction publique : détachement ou mise à disposition Candidat issu du privé : CDD évolutif en CDI Grade Cadre de Santé Intitulé du poste Cadre de Santé pour la formation infirmière Lieux de travail Institut de Formation Interhospitalier Théodore Simon (IFITS) 19, avenue de Maison Blanche – 93330 NEUILLY SUR MARNE Organisation du travail Horaires Amplitude horaire : 8H00 - 18H00 Spécificités liées à la fonction Sans objet Poste à pourvoir à compter du Dès que possible Candidatures à adresser Christine MARCHAL, Directrice IFITS 19, avenue de Maison Blanche 93330 NEUILLY SUR MARNE c.marchal@ghu-paris.fr VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ? Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l’enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93. Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 ‘ chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris DESCRIPTION DE LA DIRECTION Institut de Formation Interhospitalier Théodore Simon, 19, avenue de Maison Blanche à Neuilly sur Marne (93) G.I.P. constitué entre les hôpitaux de Maison Blanche et du Raincy/Montfermeil. DESCRIPTION DU POSTE Au sein d’une équipe pédagogique permanente, sous la responsabilité du directeur de l’Institut, le cadre formateur participe à la formation des étudiants en soins infirmiers selon un plan de formation en cohérence avec le programme officiel des études et les orientations du projet d’école. MISSIONS  Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique des étudiants  Montage et mise en œuvre d’Unités d’Enseignements  Préparation et dispense de cours sur les thèmes détaillés de la formation  Réalisation de Travaux Dirigés et Travaux Pratiques (toutes Unités d’Enseignement confondues)  Recherche d’intervenants extérieurs pour les cours nécessitant une expertise  Etre référent de suivi pédagogique d’un groupe de 20 à 22 étudiants infirmiers : - assurer des entretiens individuels et collectifs - tenue et mise à jour des dossiers scolaires  Préparation et corrections des évaluations  Surveillance des épreuves  Recherche ponctuelle de lieux de stages  Préparation et participation aux réunions institutionnelles, pédagogiques, extérieures  Concours d’entrée : surveillance du concours écrit et participation aux jurys d’oraux PROFIL  Expérience pédagogique souhaitée  Connaissance de la formation d’infirmière  Concevoir et conceptualiser un projet pédagogique  Concevoir et utiliser des outils pédagogiques  Connaissance bureautique (word, excel, powerpoint)
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Descriptif Le service des Ressources humaines est composé d’un Directeur, d’un attaché d’administration hospitalière, 1 assistante de Direction, 1 chargé d’accueil, 1 assistante sociale et de 6 secteurs d’activités assurant la gestion : - Du recrutement, de la mobilité et des Concours, - Des congés et de l’absentéisme, - De la coordination du temps de travail, - De la Paie, - Des carrières et de la retraite - Soit 18 agents assurant la gestion administrative des dossiers des 2240 agents de l’établissement. IDENTIFICATION DU POSTE Position dans la structure : Autorité hiérarchique : - DRH - Attachée d’administration hospitalière Autorité fonctionnelle : - Direction générale - Directions fonctionnelles - Les services de soins - Adjoint des cadres Hospitaliers Liaisons fonctionnelles : - Agents, - Médecines du travail, - Autres établissements hospitaliers et administrations Horaire de travail : Le service de la DRH est ouvert de 9H à 17H00, du lundi au vendredi. 35 à 38 heures par semaine 28 CA pour un temps plein RTT en fonction du temps de travail Télétravail Description synthétique du poste : Réalisation des tâches administratives comportant la connaissance et l’application de dispositions législatives ou réglementaires. MISSIONS DU POSTE ET COMPETENCES REQUISES MISSIONS GENERALES : Le gestionnaire recrutement et mobilité contribue à la mise en œuvre de la politique RH et assure la gestion du recrutement et le suivi du personnel non médical contractuel dans le respect de la réglementation en vigueur. MISSIONS PERMANENTES : Gestion RH : - Informer, orienter et conseiller les agents à partir d’analyse des situations individuelles, sur leurs droits et obligations. - Rédiger des courriers, attestations, décisions, et contrats de travail, - Gestion administrative du recrutement (embauche, mutation, détachement, mise en stage, réintégration, reprise d’ancienneté, réalisation de simulation de salaire…), - - Gestion et suivi de la carrière des agents contractuels (suivi des contrats, renouvellement, fin de contrats, démissions, changements d’affectation, passage en CDI, mise en stage, réévaluation salariale…) - Enregistrement et saisie des dossiers agents et gestion administrative, - Publication des offres d’emplois en interne et externe - Gestion des candidatures (vivier de candidatures) - Gestion et suivi des changements d’affectations et des mobilités internes, - Suivi des temps partiels, - Saisie de données dans les différents tableaux de suivi, - Organisation et suivi des commissions de sélection pour le financement des promotions professionnelles, - Traiter le courrier, - Archivage et classement. MISSIONS SPECIFIQUES : - Participer aux différents projets transverses - Certaines missions spécifiques peuvent être effectuées à la demande de l’Attachée d’Administration Hospitalière QUALIFICATIONS : GRADE : ADJOINT ADMINISTRATIF (CATEGORIE C). Diplômes : niveau souhaité : Bac +2 minimum avec une expérience dans le domaine des ressources humaines de 3 ans minimum. CONNAISSANCES : - Maîtrise de l’outil informatique : Word, Excel, Internet, logiciel rh (Cpage-i…), Business Object - Connaître le statut de la fonction publique hospitalière. Savoirs faire Techniques: - Alerter les anomalies, les dysfonctionnements et les risques. - Contrôler la qualité des bases de données du logiciel RH Savoirs faire relationnels : - Faire preuve de réactivité - Faire preuve de rigueur et d’organisation (respect des délais, fiabilité) Respecter les obligations de confidentialité - Etre à l’écoute et disponible - Avoir le sens du relationnel - Savoir travailler en équipe - Faire la part entre les informations confidentielles et celles diffusables Particularités du poste : néant