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28 janvier 2023 - DOUARNENEZ - FHF - Fédération Hospitalière de France
Descriptif L'ÉTABLISSEMENT : L'Hôpital de Douarnenez est un établissement d'offre de soins de proximité, à taille humaine, installé dans une baie remarquable. Notre établissement travaille pour assurer au quotidien des soins personnalisés aux patients et aux résidents. En 2019, pour notre engagement, le Ministère de la Santé nous a décerné le premier prix portant sur les "Droits des usagers de la santé". C'est un partenaire actif de l'Union Hospitalière de Cornouaille et participe à ce titre aux coopérations médicales. Pour les professionnels, nous vous accompagnons en proposant une politique de formation dynamique. Nous sommes aussi engagés dans une politique de qualité de vie au travail. Pour en savoir plus sur le Centre Hospitalier de Douarnenez : http://ch-douarnenez.bzh/ LE POSTE : Le Centre Hospitalier de Douarnenez recherche un adjoint directeur des finances et des ressources matérielles (F/H) Ses missions seront les suivantes : · Piloter et animer les projets de la direction finances/achats/ressources matérielles/AMA et DIM (projet parcours patients, projet logistique, ...) · Coordonner les services finances, services économiques, logistiques et AMA et DIM · Manager les équipes de ces services et distribuer les activités PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire d'un BAC+ 3/5 (niveau II -licence professionnelle- à niveau 1 -master-) dans le domaine gestion-management Correspondances statutaires éventuelles : Attaché d'administration hospitalière Ingénieur Savoir : · Communication / relations interpersonnelles · Contrôle de gestion · Droit de la fonction publique · Droit hospitalier · Gestion administrative, économique et financière · Gestion des ressources humaines · Méthodes d'évaluation médico-économique · Stratégie et organisation / conduite du changement · Gestion de projet · Comptabilité analytique Savoir faire – savoir être : · Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné · Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe) dans son domaine de compétence · Auditer l'état général d'une situation, d'un système d'une organisation dans son domaine de compétence · Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence · Définir, allouer et optimiser les ressources au regard des priorités, des contraintes et variations externes / internes · Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence · Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles · Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes · Concevoir, piloter et évaluer des projets transversaux et des procédures, relevant de son domaine de compétence et en rendre compte · Évaluer la pertinence / la véracité des données, et / ou informations · Utiliser les outils bureautique / Technologie d'Information et de Communication (TIC) · Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité · Concevoir et bâtir un plan emploi / ressources humaines · Capacité à travailler en équipe · Communiquer efficacement avec son entourage professionnel · Diplomatie · Entretenir des relations de travail productives et efficaces · Maitrise de soi · Rigueur dans le rendu des documents et la transmission des informations · Capacité à travailler en autonomie Informations complémentaires : Relations professionnelles les plus fréquentes : · Chef de pôle et cadre soignant de pôle pour la coodination et la gestion du pôle · Directions fonctionnelles pour les échanges concernant les objectifs, moyens et réalisations (dans les domaines financiers et contrôle de gestion, RH, SI, services généraux, Qualité, etc.) · Encadrement du pôle pour adapter les procédures, les fonctionnements · Trésorerie RÉMUNÉRATION brut : €2089.65 / mois