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5 février 2023 - GARCHES - FHF - Fédération Hospitalière de France
Descriptif GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS : Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94) Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92) Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94) Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92) Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92) Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e) Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62) Lieu d’exercice : Hôpital Raymond Poincaré Adresse : 104 boulevard Raymond Poincaré 92380 GARCHES IDENTIFICATION DU POSTE Métier : Gestionnaire admissions frais de séjours traitements externes Code métier : 45I70 Appellation locale : Gestionnaire admissions frais de séjours traitement externe Grade : Adjoint administratif Catégorie : C Poste à pourvoir au : 03/04/2022 Modalités de recrutement : Titulaire - CDD sur poste permanent Schéma horaire : Jour STRUCTURE PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL RAYMOND POINCARE Situé à Garches dans les Hauts-de-Seine, l’hôpital Raymond-Poincaré AP-HP est spécialisé dans la prise en charge d’adultes et d’enfants souffrant de troubles neuro locomoteurs lourds et invalidants, innés ou acquis, et leurs complications. Il dispose également d’un service de chirurgie orthopédique et plastique développé : chirurgie de l’épaule, de la hanche, du genou, du pied et de la cheville. Plusieurs autres activités médicales sont organisées dans l’établissement (réanimations médicales adulte et enfants, maladies infectieuses…). Doté d’un plateau technique performant incluant la rééducation et la balnéothérapie, il est également centre de référence « maladies rares » dans plusieurs domaines comme les maladies neuromusculaires, le syndrome d’Ehlers-Danlos non vasculaire, la maladie de Fabry et les hypersomnies rares. Il est le seul établissement de santé en Ile-de-France équipé d’un caisson hyperbare au sein de son service de réanimation médico-chirurgicale permettant la prise en charge de patients adultes et enfants. Il est siège du SAMU des Hauts-de-Seine et est doté d’un SMUR. PRÉSENTATION DE LA DIRECTION Intitulé de la direction : Direction des finances (secteur recettes) PRÉSENTATION DU SERVICE Le service Recettes est composé d’une équipe chargée de l’accueil et de la constitution des dossiers de prise en charge et d’une équipe de facturation chargée de la facturation des dossiers et du contentieux. Composition de l’équipe : Directeur des finances, adjoint Directeur des finances, Attaché d’administration Adjoint des cadres 14 agents LIAISONS Liaisons hiérarchiques : Les responsables des admissions frais de séjour et des traitements externes L’attaché d’administration responsable des recettes Le directeur des finances Liaisons fonctionnelles : · la Régie, les assistantes sociales, les services cliniques et médico-techniques, les cadres du secteur recettes et de la Direction des Finances, les directions fonctionnelles du GH, la Direction des Finances de l’AP-HP, la Direction Spécialisée des Finances Publiques de l’AP-HP, les mairies, les organismes extérieurs (CPAM, mutuelles, …) ACTIVITÉS Missions générales : (liste non exhaustive) Assure l’accueil physique et téléphonique des patients et de leur famille Réception des appels téléphoniques du standard Création du dossier administratif des patients Gestion et contrôle des dossiers administratifs Facturation et suivi Informe de manière permanente sa responsable et ses collègues des problèmes ponctuels Recherche des ouvertures de droits en ligne Assure l’encaissement des actes Assure l’accueil des familles des patients décédés et applique les règles relatives à l’état civil Travaille avec efficacité et esprit d’équipe au sein du service Maintient à jour ses connaissances Missions spécifiques : Constitue avec rigueur le dossier administratif du patient bénéficiant de la rétrocession de médicaments Trie le courrier et encaisse les chèques Traite les chaînes de facturation Assure les relations avec la Trésorerie Générale Gère le contentieux Particularités du poste : Travail sur écran - Manipulation d’argent - Contact avec le Public AVANTAGES Remboursement de transport en commun à hauteur de 50% Tarif restauration self du personnel Place en crèche (sous conditions) Offres de loisirs AGOSPAP à tarif réduit (titulaires) SFT (Supplément Familial de traitement (enfants)) Accès à la promotion professionnelle (titulaires) Droit congés (temps de travail) : - 7h = 25 CA - 7h30 = 25 CA + 15 RTT - 7h36 = 25 CA + 18 RTT HORAIRES DE TRAVAIL Horaires : amplitude horaire 7h30 entre 08h00 et 17h00 Quotité de temps : 100% COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières : Maîtrise des processus de facturation (formation prévue) GAM (formation prévue) SAP (formation prévue) ORBIS (formation prévue) Qualités professionnelles requises : Connaissances de la réglementation de la CPAM en matière de facturation Respect de la confidentialité des informations recueillies Sens de l’accueil et des relations humaines Autonomie et esprit d’initiative Rigueur, logique, rapidité d’exécution, respect de la confidentialité des informations recueillies Discrétion, esprit d’équipe Disponibilité et ponctualité PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises : Agent/Adjoint administratif par concours ou tableau d’avancement BEPC exigé EXPÉRIENCE REQUISE Expérience dans un service traitements externes, admissions, ou frais de séjour appréciée ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE Cette fiche de poste est susceptible d’évoluer en fonction de l’organisation de la Direction des Finances du Groupe hospitalier et des transferts d’activité nécessitant un redimensionnement des équipes. GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ Travail sur écran - Manipulation d’argent - Contact avec le Public SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.
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4 février 2023 - GARCHES - FHF - Fédération Hospitalière de France
Descriptif GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS : Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94) Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92) Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94) Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92) Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92) Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e) Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62) Lieux d’exercice : Hôpital Ambroise-Paré et Raymond Poincaré Adresses : 9 Avenue Charles de Gaulle - 92100 Boulogne-Billancourt 04 Bd Raymond Poincaré, 92380 Garches IDENTIFICATION DU POSTE Métier : CORRESPONDANT MUTUELLE Catégorie : C ou B Poste à pourvoir dès à présent Modalités de recrutement : Titulaire Schéma horaire : Jour STRUCTURE PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL AMBROISE-PARE Situé à Boulogne-Billancourt dans les Hauts-de-Seine, l’hôpital Ambroise-Paré AP-HP est un établissement de référence de l’ouest francilien dédié aux activités de phase aiguë en hospitalisation et en ambulatoire. Doté de 400 lits et 50 places, l’hôpital Ambroise-Paré allie l’excellence d’un hôpital universitaire à une mission de proximité et d’établissement de recours. C’est l’un des premiers centres d’urgence dans les Hauts-de Seine avec près de 62 000 passages aux urgences adultes et pédiatriques chaque année. Il propose une offre de soins diversifiée avec un large panel de disciplines médicales spécialisées. Il dispose d’une expertise reconnue en chirurgie lourde orthopédique, viscérale, vasculaire et ophtalmologique. Il assure également une prise en charge pluridisciplinaire en cancérologie (dermatologie, cancers digestifs, pneumologie, oncogériatrie, pédiatrie et hématologie). L’hôpital Ambroise-Paré est centre de référence des infections ostéo-articulaires et dans la prise en charge de la douleur. Il compte par ailleurs neuf centres de référence et de compétence maladies rares. PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL RAYMOND-POINCARE Situé à Garches dans les Hauts-de-Seine, l’hôpital Raymond-Poincaré AP-HP est spécialisé dans la prise en charge d’adultes et d’enfants souffrant de troubles neuro locomoteurs lourds et invalidants, innés ou acquis, et leurs complications (escarres…). Il dispose également d’un service de chirurgie orthopédique et plastique développé : chirurgie de l’épaule, de la hanche, du genou, du pied et de la cheville. Plusieurs autres activités médicales sont organisées dans l’établissement (réanimations médicales adulte et enfants, maladies infectieuses…). Doté d’un plateau technique performant incluant la rééducation et la balnéothérapie, il est également centre de référence « maladies rares » dans plusieurs domaines comme les maladies neuromusculaires, le syndrome d’Ehlers-Danlos non vasculaire, la maladie de Fabry et les hypersomnies rares. Il est le seul établissement de santé en Ile-de-France équipé d’un caisson hyperbare au sein de son service de réanimation médico-chirurgicale permettant la prise en charge de patients adultes et enfants. Il est siège du SAMU des Hauts-de-Seine et est doté d’un SMUR. PRÉSENTATION DE LA DIRECTION Intitulé de la direction : Le correspondant MNH est un agent titulaire de l’AP-HP adhérent à la mutuelle en santé ou en prévoyance, et mis à disposition à 100% auprès de la M.N.H tout en gardant son statut AP. Il est chargé de représenter et de promouvoir la mutuelle dans les groupes hospitaliers de l’AP-HP. PRÉSENTATION DU SERVICE La MNH est présente via ses correspondants sur les établissements de l’AP-HP. Les correspondants travaillent en collaboration avec le réseau commercial afin de promouvoir la mutuelle et organiser des actions de prévention auprès des personnels Composition de l’équipe : 16 correspondants 9 conseillers mutualistes LIAISONS Liaisons hiérarchiques : Monsieur Paul BENOIST D’AZY responsable MNH territoire Paris AP-HP Monsieur Philippe GALLOIS Président du Bureau Départemental de Paris Liaisons fonctionnelles : Mme Fatiha ASKRIF conseillère mutualiste MNH ACTIVITÉS Missions générales : Sa mission revêt un aspect administratif, relationnel et social Missions Permanentes : Fidéliser les adhérents et promouvoir les produits de la MNH en collaboration avec l’attachée commerciale, en réalisant des actions planifiées soit de manière générale soit ciblées au sein d’un pôle, voire d’un service. Participer à des actions de prévention institutionnelles (journée sans tabac, octobre rose, …..) ou à la demande de l’établissement. Faire le lien entre la gestion du personnel et la mutuelle (allocations complémentaires…) Accueillir et renseigner le personnel hospitalier sur les sujets comme la mutuelle, l’arrêt de travail, l’action sociale, le handicap Missions spécifiques : Assister aux réunions et formations programmées par le Bureau Départemental et le réseau commercial Particularités du poste : C’est un poste avec présence selon planning sur 2 établissements Ambroise Paré et Raymond Poincaré. En fonction du site d’origine la MNH rembourse les frais kilométriques pour aller sur l’autre site. Une gestion sous un format distanciel avec le service paie de l’hôpital maritime de Berck est à prévoir (gestion des dossiers allocations complémentaires) AVANTAGES Autonomie dans son travail Remboursement des transports en commun à hauteur de 50% Tarif restauration self Accès crèches (sous conditions) Chèques emploi-service CESU AP-HP Gratuité des soins médicaux Prestations Socioculturelles à tarifs avantageux (vacances, colonies d’enfants, cinémas, spectacles etc.) SFT (Supplément Familial de traitement (enfants)) Le nombre de CA et RTT est celui en vigueur à la MNH soit 25 C.A et 22RTT HORAIRES DE TRAVAIL Horaires : 8h00 à 16h30 ou 8h30 à 17h00 à définir lors de la prise de poste Le nombre de CA et RTT est celui en vigueur à la MNH soit 25 C.A et 22RTT Quotité de temps : 7h45 avec 45 minutes de temps de repas non inclus dans le temps de travail COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières : Pratique de l’outil informatique : Word, Excel, Teams et One drive Qualités professionnelles : Sens des relations humaines Avoir des qualités de méthode et d’organisation Disponibilité et discrétion Esprit mutualiste et d’équipe Bonne aisance relationnelle EXPÉRIENCE REQUISE Une expérience administrative au niveau des relations sociales, du service paie gestion serait un plus. SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer. Moyens d’accès : HOPITAL AMBROISE PARÉ Métro : - Ligne 9 | Arrêt : Marcel Sembat - Ligne 10 | Arrêt : Jean Jaurès Bus : - 52 /72/ PC | Arrêt : Porte d’Auteuil - 123 | Arrêt : Ambroise-Paré Station VÉLIB’ à proximité HOPITAL RAYMOND POINCARÉ Train : Paris- Saint Lazare Arrêt : Garches – Marnes la Coquette Bus : 360 / 460 Arrêt : Hôpital de Garches
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5 février 2023 - GARCHES - FHF - Fédération Hospitalière de France
Descriptif Adjoint au RRH / Conseiller Ressources Humaines – Direction des Ressources Humaines – Raymond Poincaré - Sainte Périne GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS : Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94) Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92) Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94) Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92) Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92) Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e) Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62) Lieux d’exercice : Hôpital Raymond Poincaré (RPC) et Hôpital Sainte-Périne (SPR) Adresses : 104 bd Raymond Poincaré – 92380 Garches (RPC) et 11 rue Chardon Lagache – 75016 Paris (SPR) IDENTIFICATION DU POSTE Métier : Encadrant gestion des ressources humaines Code métier : 45F750 Appellation locale : Adjoint au Responsable des Ressources Humaines – Conseiller Ressources Humaines des sites Raymond Poincaré et Sainte Périne Grade : Adjoint des Cadres Catégorie : B Poste à pourvoir dès à présent Modalités de recrutement : Titulaire - CDD sur poste permanent Schéma horaire : Jour STRUCTURE PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL RAYMOND POINCARE Situé à Garches dans les Hauts-de-Seine, l’hôpital Raymond-Poincaré AP-HP est spécialisé dans la prise en charge d’adultes et d’enfants souffrant de troubles neuro locomoteurs lourds et invalidants, innés ou acquis, et leurs complications (escarres…). Il dispose également d’un service de chirurgie orthopédique et plastique développé : chirurgie de l’épaule, de la hanche, du genou, du pied et de la cheville. Plusieurs autres activités médicales sont organisées dans l’établissement (réanimations médicales adulte et enfants, maladies infectieuses…). Doté d’un plateau technique performant incluant la rééducation et la balnéothérapie, il est également centre de référence « maladies rares » dans plusieurs domaines comme les maladies neuromusculaires, le syndrome d’Ehlers-Danlos non vasculaire, la maladie de Fabry et les hypersomnies rares. Il est le seul établissement de santé en Ile-de-France équipé d’un caisson hyperbare au sein de son service de réanimation médico-chirurgicale permettant la prise en charge de patients adultes et enfants. Il est siège du SAMU des Hauts-de-Seine et est doté d’un SMUR. PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL SAINTE PERINE Situé à Paris 16ème, l’hôpital Sainte-Périne AP-HP est spécialisé dans la prise en charge des pathologies liées au grand âge. Hôpital ouvert sur la ville, il dispose d’une offre de soins diversifiée allant de la gériatrie aiguë, de la psycho-gériatrie aux soins de longue durée. Une unité de soins palliatifs et une unité de soins prolongés complexes complètent cette offre de soins. L’hôpital Sainte-Périne propose par ailleurs des consultations externes pluridisciplinaires et des consultations mémoire labellisées. Il compte actuellement 554 lits et places et plus de 840 professionnels, médecins, soignants, administratifs et techniques mettent leurs compétences et leur expertise au service des personnes âgées hospitalisées. PRÉSENTATION DE LA DIRECTION Intitulé de la direction : Direction des Ressources Humaines La direction des ressources humaines est une direction organisée au niveau du GHU Paris Saclay avec des points de relais présents sur chaque site composant le GHU, dont les sites de Raymond Poincaré et Sainte-Périne. Ainsi, la DRH se compose des services suivants : Le département en charge du recrutement et des mouvements de personnel, Le département de la gestion de la carrière et de la paie du personnel, Le département de la gestion du temps de travail et notamment la cellule Gestime de site (composée de 2 gestionnaires), Le département de la protection sociale, des retraites et des médailles du travail, Le département de la qualité de vie au travail et de la prévention des risques professionnels, Le département attractivité et fidélisation des professionnels, Les assistantes de direction, Le service formation, Le service de santé au travail, Le service du contrôle de gestion social, Le service social du personnel, La psychologue du personnel, Les services de crèches du personnel. Composition de l’équipe : 1 directeur des ressources humaines au niveau du GHU Paris Saclay, 2 directeurs adjoints des ressources humaines au niveau du GHU Paris Saclay, 1 attaché d’administration, responsable des ressources humaines sur chaque site de Raymond Poincaré et Sainte- Périne, 1 adjoint au responsable des ressources humaines – conseiller ressources humaines sur les sites de Raymond Poincaré et Sainte-Périne, 2 gestionnaires RH au bureau du personnel de chaque site de Raymond Poincaré et Sainte-Périne. PRÉSENTATION DU SERVICE Chaque bureau du personnel des sites de SPR et de RPC comprend : - 1 Responsable des Ressources Humaines - 1 Adjoint au Responsable des Ressources Humaines partagé sur les deux sites - 2 Gestionnaires du bureau du personnel LIAISONS Liaisons hiérarchiques : Directeur des Ressources Humaines, Deux adjoints au Directeur des Ressources Humaines, Responsables des Ressources Humaines de chaque site de Raymond Poincaré et Sainte-Périne Liaisons fonctionnelles : Le Siège de l’AP-HP, Les directions des ressources humaines des autres hôpitaux de l’AP-HP et hors AP-HP, La direction des soins infirmiers, L’ensemble des cadres et agents des services des établissements, Le département de la gestion de la carrière et de la paie du personnel, Le département de la gestion du temps de travail et notamment la cellule Gestime de site, Le département de la protection sociale, des retraites et des médailles du travail, Le département de la qualité de vie au travail et de la prévention des risques professionnels, Le département attractivité et fidélisation des professionnels, Le service formation, Le service de santé au travail, Le département du contrôle de gestion social, Le service social du personnel, La psychologue du personnel, Les crèches du personnel, Le référent logements. ACTIVITÉS Missions générales : L’adjoint au RRH est chargé de la gestion personnalisée des agents (GPA) et participe à la gestion administrative des personnels des sites Raymond Poincaré et Sainte-Périne. o Gestion personnalisée des agents (GPA) et mobilité : - Accompagner les professionnels en gestion personnalisée dans leurs parcours professionnels et leurs cadres en lien avec les services RH compétents (période de préparation au reclassement, définition et suivi du contrat tripartite DRH/agent GPA/cadre, mobilité liée à des restrictions/inaptitude, etc.), - Coordonner les acteurs autour de l’adaptation du poste de travail (CPRP, assistante sociale, services du siège, etc.), - Favoriser l’appropriation par les cadres des enjeux liés à la gestion personnalisée des agents : diffusion d’information et sensibilisation à la thématique, animation d’un groupe de travail, visites sur le terrain, etc., - Organiser, préparer et animer la Commission de Gestion Personnalisée des Agents et ses réunions préparatoires en lien avec le RRH et le DRH, - Assurer les entretiens de retour préalables à réintégration après une période d’absence significative (retour congé maladie ordinaire d’un an, retour congé longue maladie, retour congé longue durée, retour disponibilité pour raison de santé), - Assurer le suivi des réintégrations (retour de disponibilité, retour de congé parental, retour de détachement), - Accompagner les professionnels impactés par une évolution d’organisation de leur service (mesures nouvelles, schéma horaire, transferts d’activité, etc.), - En tant que référent mobilité, conseiller les professionnels des sites sur leurs projets et parcours professionnels, en lien avec les services RH compétents (notamment la formation), - Assurer la mise à jour des tableaux de suivi/reporting des professionnels GPA accompagnés et des professionnels ayant exprimé un souhait de mobilité. o Gestion administrative du personnel : - Assurer un contrôle préalable à tous recrutements extérieurs pour prioriser l’affectation des professionnels en gestion personnalisée - Assurer le suivi des renouvellements des agents contractuels en lien avec le bureau du personnel, - Apporter son appui à l’élaboration des tableaux de suivi des entrées, des sorties, des mobilités internes en lien avec le bureau du personnel. Missions spécifiques : - Soutien à l’organisation des Journées d’Accueils des Nouveaux Arrivants du site, - Possibilité de se voir confier des missions ponctuelles par le RRH, - Appui à la politique handicap des sites, - Remplacement du RRH de RPC / SPR sur l’encadrement du Bureau du personnel et la gestion administrative en leur absence, sous la supervision du RRH de RPC / SPR par intérim. Particularités du poste : Poste partagé entre les deux hôpitaux RPC et SPR AVANTAGES Remboursement du titre de transport à hauteur de 50% Horaires et jours fixes de travail au forfait cadres Self du personnel Crèche (sous conditions) Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux Chèques emploi-service CESU AP-HP (Titulaires) Gratuité des soins médicaux (Titulaires) Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels+ diverses aides financières (Titulaires) Supplément Familial de traitement -Enfants Accès à une offre de formation continue conséquente (Titulaires) HORAIRES DE TRAVAIL Horaires : Forfait cadre Quotité de temps : 100% COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières : Connaissance du milieu hospitalier, du statut de la fonction publique hospitalière, des dispositifs d’aide à la mobilité, Connaissance des outils bureautiques et de gestion EXCEL. WORD. POWERPOINT, niveau avancé. Qualités professionnelles requises : Capacité d’écoute et de négociation, Discrétion, Rigueur professionnelle, Sens de l’équité, Capacité à coordonner et à animer, Aisance relationnelle et capacité à motiver, Sens des priorités, Maîtrise de soi. PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises : Niveau BAC+2/+3 notamment dans les secteurs de la gestion des ressources humaines ou tout autre diplôme en lien avec la gestion administrative. Une première expérience en gestion des ressources humaines ainsi que la connaissance de la fonction publique seraient un plus. EXPÉRIENCE REQUISE - Conduire des entretiens individuels et collectifs : recrutement, orientation, gestion personnalisée, appui au management, - Evaluer des aptitudes, des compétences, cerner des motivations et élaborer des plans d’actions afin de permettre aux potentiels repérés de répondre aux projets individuels et aux besoins institutionnels, - Accompagner l’élaboration et la mise en œuvre d’un projet professionnel, - Analyser des situations professionnelles individuelles et collectives, proposer des solutions et en faire l’évaluation. ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE Concours d’adjoint des cadres Encadrant RH GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ Travail prolongé sur écran. MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES Possible adaptation de l’écran et de sa luminosité, Mise à disposition de lampes de bureau pour adapter l’éclairage. SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.