1268 offres d'emplois correspondant à vos critères de recherche

Offres d'emploi

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9 janvier 2023 - Roissy en France - Computa Center
Description du poste : Pour répondre à notre forte croissance nous recherchons notre futur(e) Talent Acquisition Specialist. Au sein de la direction des Ressources Humaines, le Talent Acquisition Specialist pilote le processus de recrutement externe/interne des positions cadres et non cadres dont il a la charge, de l'analyse du
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2 janvier 2023 - Paris - Direct Emploi
Pôle commercial : - Vous bénéficiez d’une formation commerciale adaptée à votre mission. Vous êtes suivi(e) et formé(e) afin d’être autonome dans les missions qui vous seront demandées. - Vous proposez auprès de grandes entreprises le produit « test gratuit » dont vous faite la promotion en présentant les différents outils de recrutement. Vous suivez les dossiers du début à la fin, de la première prise de contact jusqu’à la proposition financière. Pôle marketing : - Vous êtes également chargé(e) de développer le SEO des sites en réalisant des textes, des articles, des interviews. - Vous auditez les différentes rubriques et pages des sites afin d’optimiser leur contenu et pertinence. Vous êtes force de propositions pour apporter des évolutions et des créations d’interface. Dans un environnement à esprit start-up, vous participez aux réunions commerciales et marketing.
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30 janvier 2023 - INDRE-ET-LOIRE - Actiforces
ACTIFORCES, filiale d’ORCOM, est spécialisé dans le conseil en ressources humaines. Présent en Région Centre-Val-de-Loire, Nouvelle Aquitaine, Ile-de-France et Bretagne, ACTIFORCES s’appuie sur ses 45 collaborateurs afin de proposer aux entreprises, associations et collectivités territoriales, un large éventail de services en matière de conseil en Ressources Humaines. Afin d’accompagner le développement de ses activités, la Branche Conseil et Formation recherche un : Consultant en Conseil RH et en Formation H/F Poste basé à Tours (37) Rattaché(e) au Responsable du Département Conseil et Formation, vous contribuez au développement commercial de l’activité en pilotant et en conduisant des missions de conseil  RH. Vous assumez également un rôle de coordination auprès des différents acteurs impliqués (Clients, Opco, partenaires…).   Vos principales missions sont les suivantes :   – Développer le portefeuille de nos clients et prospects, constitué de dirigeants et DRH de grandes et moyennes entreprises – Construire des offres différenciantes en vous appuyant sur les compétences internes  – Piloter et animer des missions de conseil RH orientées GPEC – Piloter et animer des formations en management et/ou commerce – Participer aux réflexions menées au sein de la Direction, sur les programmes stratégiques transversaux de l’entreprise (outils digitaux, communication, nouveaux marchés …..), en relation avec les Directions Métier impliquées.
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31 janvier 2023 - SERRIS - La Grande Récré
nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines Réseau. Ce poste est basé à Serris (77). Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous gérerez une population d'environ 350 collaborateurs répartis dans environ une cinquantaine de magasins sur le Grand Sud de la France. Vous vous positionnez comme un interlocuteur RH de proximité pour les équipes en magasin et veillez au maintien d'un bon climat social. Vos missions principales sont les suivantes : - Conseiller les opérationnels (Responsables Régionaux et Directeurs de Magasin), - Veiller au respect de la réglementation sociale et prendre en charge les procédures disciplinaires, - Suivre les effectifs et analyser les indicateurs RH, - Suivre les indicateurs de masse salariale, - Piloter les carrières (commissions de promotion, mobilité et entretiens d'évolution, …) en collaboration avec la Direction des Ventes. Ce poste implique des déplacements occasionnels dans le Sud de la France. Titulaire d'un diplôme Bac+4/5 spécialisation RH, vous justifiez d'une expérience minimum de 3 ans en tant que RRH généraliste idéalement dans la distribution ou dans un contexte multi-sites. Rigoureux(se) et organisé(e), vos qualités relationnelles vous permettront d'entretenir une relation de confiance et constructive avec les opérationnels. Votre sensibilité au développement RH, vous permettra d'être force de proposition dans les projets RH transversaux. Niveau d'études requis : BAC +4/5
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30 janvier 2023 - PARIS - Liberkeys
Liberkeys est une néo-agence qui a pour mission de rendre la transaction immobilière simple, abordable et pratique. En effet, la construction de son foyer est le début de tout : sa famille, ses souvenirs, sa santé... Pourtant, cela reste toujours un calvaire d'acheter ou de vendre un bien immobilier.Depuis 2018, nous sommes à +5 000 clients accompagnés, une note de 4,9/5 sur Trustpilot, +120 collaborateurs en France et une récente prise de participation majeure par le groupe Crédit Mutuel Arkéa pour accélérer notre expansion nationale et le développement de nos produits !Notre ambition est d'offrir un des meilleurs services du marché en créant la plateforme de l’immobilier de demain, et en continuant à transformer de manière radicale l’expérience immobilière telle que nous la percevons : humaine, transparente et au prix juste.Nous tenons à préserver la diversité de nos équipes et travaillons à rendre notreenvironnement de plus en plus inclusif.Envoyez-nous vos candidatures même si vous ne pensez pas avoir toutes les compétences requises. Nous cherchons avant tout des personnalités motivées par notre raison d'être, qui ont envie de grandir avec nous et de nous faire évoluer.Pour épauler notre équipe Sales dans sa croissance, nous recherchons aujourd'hui notre futur(e) Buinsess Recruiter qui interviendra  essentiellement sur le recrutement de nos profils commerciaux.Tu rejoindras l'équipe People composée aujourd'hui de 5 talents soudés, positifs et communicants.Tes missionsAgir comme un réel Business Partner entre l’équipe commerciale et l’équipe PeopleDénicher nos futurs conseillers immobiliers afin d'accroitre notre communauté de commerciaux indépendants Trouver les bonnes astuces pour les séduire, les convaincre, les fidéliser, et leur livrer une excellente expérience candidatMettre en place et employer une stratégie de sourcing et de nurturing gagnante Mener les recrutements de A à Z du sourcing, aux entretiens et jusqu’à l’intégration de nos agents                                  Etre à l'affut des dernières tendances et technologies pour trouver de manière créative les solutions qui t’apporteront de meilleurs résultats sans compromettre ta qualité de ton travailOrganiser ta semaine pour livrer le plus efficacement possible et te challenger au quotidien afin de dépasser tes objectifs et emmener l’équipe plus loinEtre connecté(e) tant au marché local qu’à nos outils et aux réseaux sociaux pour apporter des données enrichissantes, des nouvelles idées, et faire évoluer nos process recrutement et marque employeurCe qui nous plaira chez toi Entrepreneur dans l’âme, tu es force d’initiative et capable de concrétiser tes idées en projets impactantsTu as travaillé ou tu aimes travailler dans des environnements dynamiques et en pleine croissanceTu as idéalement déjà recruté des commerciaux et/ou été commercial(e)Tu aimes relever les défis et challenger tes coéquipiers pour faire mieux et aller plus loin ensembleTu es à l’écoute, créatif(ve), curieux(se) et es orienté(e) data et solutionTu es un(e) communiquant(e) et privilégie le travail d’équipe et le partage des bonnes pratiquesTu connais le secteur de l’immobilier ou tu as des fortes appétences pour le métierCe qui te plaira chez nousRejoindre une Scale Up ambitieuse et en forte croissanceUne équipe dédiée et solidaireJours de repos supplémentaires offertsRemboursement du transport en commun à 100%Tickets restaurant avec SwileBureaux en plein cœur de ParisTélétravail partiel possible 
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1 février 2023 - France - ASCENCIA BUSINESS SCHOOL
Ascencia Business School Marne-La-Vallée, membre du collège de Paris, propose un poste de chargé de sourcing en alternance au sein de notre entreprise partenaire. Lors de votre prise de poste, vos missions seront :- L'identification des besoins avec les opérationnels - La rédaction des annonces sur nos différents Jobboards - L'identification et la sélection des profils répondant au besoin - Les entretiens téléphoniques avec les candidats - La présentation des candidats retenus aux opérationnels - La gestion du reporting de l'activité sur nos outils (SharePoint) - La gestion administrative de l'embauche
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1 février 2023 - MONTEVRAIN - ASCENCIA BUSINESS SCHOOL
Ascencia Business School Marne-La-Vallée, membre du collège de Paris, propose un poste de chargé de recrutement en alternance au sein de notre entreprise partenaire. Lors de votre prise de poste, vos missions seront :- Sourcing via différents outils (base de données interne, jobboards / cvthèques, réseaux sociaux : linkedin, viadeo...) & approche direct des candidats - Conduite d'entretiens (téléphonique / visio-conférence) & conseils candidats - Etablir des comptes rendus d'entretiens Présentation des candidats à votre manager - Accompagnement des candidats jusqu'à la finalisation du processus : organisation des entretiens chez le client, suivi des retours, accompagnement du candidat pour la gestion de sa démission ou de sa rupture, suivi de l'intégration
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1 février 2023 - PONTCARRE - ASCENCIA BUSINESS SCHOOL
Ascencia Business School Marne-La-Vallée, membre du collège de Paris, propose un poste d'assistant en Ressources Humaines en alternance au sein de notre entreprise partenaire. Lors de votre prise de poste, vos missions seront :- Participer à la veille juridique et à l'harmonisation des pratiques paie et usages RH- assurer la veille juridique et mettre à jour le réglementaire de l'entreprise en fonctiondes évolutions du droit social- suivre les dossiers d'inaptitude en lien avec la médecine du travail- Rédiger en lien avec les RRH les courriers avec l'inspection du travail- Préparer et participer aux réunions avec les IRP (CSE locaux, etc)- Mettre en place les élections professionnelles- Participer au suivi des contentieux sociaux- Participer, en collaboration avec l'encadrement d'agence, à la gestion des dossiersdisciplinaires (rappel à l'ordre, avertissement, mise à pied, licenciement ...).- Participer à la diffusion et l'explication des évolutions auprès de la filière RH- Conseiller les opérationnels sur la législation du travail- Enregistrer les accords auprès des instances compétentes- Assister les RRH dans leur quotidien
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1 février 2023 - MARSEILLE - LM5P
MISSIONS :Rattaché(e) directement au dirigeant de l'entreprise, vous aurez comme principales missions :- L'ingénierie de parcours de formation (en intra),- L'animation de parcours de formation auprès de managers,- L'animation d'atelier de codéveloppement collectifs,- Réalisations de coaching individuels de manager/dirigeants et de coaching collectif / d'équipes (mobilisation, cohésion, développement performance collective ...)- La contribution au développement commercial (prospection, proposition commerciale),- Le développement et l'entretien de réseaux professionnels,- Le reporting précis de votre activité.  
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1 février 2023 - LYON - HAYS
Description de l'entrepriseHays Enterprise Solutions est un partenaire reconnu par de nombreuses organisations à travers le monde, en matière de solutions d'externalisation des Ressources Humaines (MSP, RPO, Total Workforce Solutions). Nous accompagnons nos clients dans la mise en place de solutions innovantes pour le recrutement de leurs collaborateurs : CDI, CDD, Intérimaires, Consultants, Alternants/Stagiaires.Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un Chargé de recrutement en CDI, sur Lyon pour notre client prestigieux dans le secteur industriel.Description du poste Rattaché à notre Team Leader en charge du programme, vous intégrez une équipe de recruteurs basés en France. Vous êtes l'interlocuteur privilégié des opérationnels client, des HRBP et des ETT (entreprises de travail temporaires), vous coordonnez l'ensemble du processus de recrutement, depuis la transmission de la demande de personnel intérimaire jusqu'à la décision finale de recrutement.Vos activités sont les suivantes : - Réception des besoins émis par les managers/demandeurs - Briefing de poste avec le manager - Saisie et diffusion des besoins en recrutement - Analyse, tri et sélection des candidatures reçues - Proposition de shortlist de candidats aux managers - Entretien RH - Gestion du processus d'embauche des intérimaires - Suivi des échéances - Mise à jour des tableaux de suivi et reporting d'activité - Participation et contribution aux réunions d'équipes hebdomadairesAu-delà de ces activités, vous assurez également au quotidien une activité de conseil et d'accompagnement de vos différents interlocuteurs. Vous participez au dynamisme du partenariat avec les ETT afin de pouvoir présenter les candidats qui correspondent le plus au cahier des charges définis avec les managers. Pour finir, vous garantissez un reporting régulier de votre activité clair et rigoureux. Le poste nécessite des déplacements réguliers en région PACA.
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1 février 2023 - TOULOUSE - HAYS
Description de l'entrepriseHays Enterprise Solutions est un partenaire reconnu par de nombreuses organisations à travers le monde, en matière de solutions d'externalisation des Ressources Humaines (MSP, RPO, Total Workforce Solutions). Nous accompagnons nos clients dans la mise en place de solutions innovantes pour le recrutement de leurs collaborateurs : CDI, CDD, Intérimaires, Consultants, Alternants/Stagiaires.Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un Chargé de recrutement en CDI, sur Toulouse pour notre client prestigieux dans le secteur de industriel.Description du poste Rattaché à notre Team Leader en charge du programme, vous intégrez une équipe de recruteurs basés en France. Vous êtes l'interlocuteur privilégié des opérationnels client, des HRBP et des ETT (entreprises de travail temporaires), vous coordonnez l'ensemble du processus de recrutement, depuis la transmission de la demande de personnel intérimaire jusqu'à la décision finale de recrutement.Vos activités sont les suivantes : - Réception des besoins émis par les managers/demandeurs - Briefing de poste avec le manager - Saisie et diffusion des besoins en recrutement - Analyse, tri et sélection des candidatures reçues - Proposition de shortlist de candidats aux managers - Entretien RH - Gestion du processus d'embauche des intérimaires - Suivi des échéances - Mise à jour des tableaux de suivi et reporting d'activité - Participation et contribution aux réunions d'équipes hebdomadairesAu-delà de ces activités, vous assurez également au quotidien une activité de conseil et d'accompagnement de vos différents interlocuteurs. Vous participez au dynamisme du partenariat avec les ETT afin de pouvoir présenter les candidats qui correspondent le plus au cahier des charges définis avec les managers. Pour finir, vous garantissez un reporting régulier de votre activité clair et rigoureux.
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1 février 2023 - CHARENTON-LE-PONT - HAYS
Description de l'entrepriseHays Enterprise Solutions est un partenaire reconnu par de nombreuses organisations à travers le monde, en matière de solutions d'externalisation des Ressources Humaines (MSP, RPO, Total Workforce Solutions). Nous accompagnons nos clients dans la mise en place de solutions innovantes pour le recrutement de leurs collaborateurs : CDI, CDD, Intérimaires, Consultants, Alternants/Stagiaires.Dans le cadre de l'un de nos nouveaux projets RPO (Recruitment Process Outsourcing), pour un acteur majeur du secteur industriel, nous mettons en place une équipe « Talent Acquisition » directement intégrée dans les équipes de notre client à Charenton le Pont. De ce fait, nous sommes à la recherche d'un Chargé de recrutement.Description du poste Rattaché à notre Client Manager en charge du programme, vous intégrez l'équipe RH de notre client pour piloter leurs campagnes de recrutements alternants/stagiaires pour l'ensemble des sites français. Vous êtes l'interlocuteur privilégié d'un ensemble de Managers, afin de répondre à leurs besoins de recrutements dans des fonctions Support essentiellement Bac +¾ et fonctions industrielles Bac +2. Vous êtes garant de l'ensemble du processus de sélection, de la définition de la demande avec les managers jusqu'à la validation du recrutement du candidat et avez pour mission de gérer l'aspect administratif des campagnes, relations écoles, rédaction Cerfa et Conventions de stages. Vos activités sont les suivantes : - Réception des besoins - Brief de poste avec le manager - Rédaction et diffusion des offres - Analyse, tri et sélection des candidatures , tests - Elaboration de shortlists adaptées aux critères des managers - Planification des interviews et feedbacks managers - Retours candidats et relations avec les HRBP - Reporting - Participation aux réunions de suivi de campagnes.
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30 janvier 2023 - BOURG-EN-BRESSE - Adapei de l'Ain
Acteur majeur et reconnu du secteur médico-social, l'Adapei de l'Ain, Association parentale de loi 1901, accompagne plus de 1800 personnes en situation de handicap.   L'Adapei de l'Ain gère 56 établissements et services organisés sur tout le département de l'Ain autour de 4 pôles : Enfance, Travail adapté, Médicalisation, Hébergement.   L'Adapei de l’Ain recrute un Chargé de recrutement H/F en CDD au siège social à Bourg-en-Bresse (01).     Vos missions principales seront les suivantes :   - Gestion du processus de recrutement :   Définir les profils en lien avec les besoins de recrutement Définir et proposer la stratégie de recrutement associée Diffuser les annonces sur les supports et médias appropriés aux postes recherchés Réaliser les entretiens de recrutement Réaliser l’analyse des tests et faire un retour aux candidats Participer à la décision d’embauche (calcul de la rémunération) Gérer les retours candidats Gérer le reporting de suivi du recrutement     - Définir et piloter la politique de sourcing :    Identifier et mettre en place les canaux de diffusion des annonces et de recherches des candidatures Identifier et développer les partenariats Participer aux salons/forums Participer au développement de la marque employeur en lien avec la stratégie RH     - Etre en relation/Coordination avec des interlocuteurs internes et externes :    Gérer les relations avec la Direction Générale et l’ensemble des managers pour répondre à des besoins spécifiques Gérer les relations avec les cabinets de recrutement, les agences d’intérim et les écoles/universités partenaires     - Participer aux projets RH   - Tutorat de deux alternants     Votre profil :   - Maîtrise des techniques de recrutement - Connaissance et maîtrise des réseaux sociaux - Connaissance des outils d’évaluation de personnalité - Maîtrise des outils informatiques et logiciels bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) - - Etre capable de faire de la gestion de projet   Diplôme requis : Formation Bac + 3 Minimum en ressources humaines avec expérience    Informations complémentaires :   - CDD à pourvoir dès que possible jusqu'au 31/07/2023 - Temps plein - Rémunération : selon profil - Permis B     Nous rejoindre, c’est également bénéficier d’avantages conventionnels : congés d’ancienneté et congés trimestriels, comité d’entreprise et possibilité d’évolution au sein de nos nombreux établissements.  
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1 février 2023 - NANTES - HAYS
Description de l'entreprise En quelques mots, Hays est le leader mondial du recrutement spécialisé et représente une véritable force dans le monde des ressources humaines. Les 10 800 collaborateurs du Groupe Hays, répartis sur 256 bureaux à travers 33 pays dans le monde, offrent une qualité de service sur-mesure à leurs clients et candidats. Hays s'est donné pour ambition d'être l'employeur de référence dans le secteur du recrutement. L'humain étant au cœur de tout ce que nous faisons, nos employés sont aujourd'hui plus que jamais la clé du succès de notre entreprise. Chez nous, le bien-être de nos collaborateurs est une priorité et nous sommes fiers de notre culture anglo-saxonne qui favorise la méritocratie et le travail collaboratif. Pour garantir la poursuite de la croissance de notre entreprise, nous devons continuer à investir dans le développement des talents. C'est pour cela que nous recrutons aujourd'hui, en CDI, un Business Developer pour notre bureau de Nantes.Description du poste Vos principales missions sont les suivantes : - Gérer des comptes clients clés sur votre périmètre géographique - Suivre et fidéliser votre portefeuille client existant en créant et en construisant une relation privilégiée et de proximité - Développer votre portefeuille existant en ouvrant de nouveaux comptes (prospection commerciale) - Identifier et analyser les besoins des entreprises souhaitant externaliser leur recrutement et leur proposer une solution adaptée - Transmettre les besoins des clients à l'équipe de recruteurs, chargée du sourcing des candidats - Rencontrer vos clients en face-à-face pour créer le lien et leur présenter nos différentes offres de service - Mener les négociations et réaliser les propositions commerciales, en lien avec le service juridique - Participer aux entretiens entre les candidats et les clients - Faire de la veille commerciale et concurrentielleCe dont vous aurez besoin pour réussir : - Une expertise dans le domaine commercial (acquise dans le secteur de l'IT est un plus) - Un tempérament tenace, de la persévérance et le sens de la négociation - Une curiosité accrue et un intérêt pour les relations humaines - Un sens du résultat - Un bel esprit d'équipe et de collaboration - Un enthousiasme, une énergie et un dynamisme sans modérationCe que vous obtiendrez en retour : - Intégrer un grand groupe avec des valeurs et une culture d'entreprise fun et bienveillante (Bienvenue dans la famille Hays !) - Avant tout une belle aventure humaine - Un super environnement de travail avec des méthodes de management qui encouragent l'autonomie et le leadership - Une évolution professionnelle basée sur la méritocratie - Un parcours de formation et d'accompagnement complet et personnalisé pour vous initier à la culture du cabinet mais aussi pour investir sur vos compétences, votre talent et votre épanouissement - Une entreprise qui se soucie du bien-être de ses salariés (Great Place To Work, bon équilibre vie privée/vie professionnelle)
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30 janvier 2023 - PARIS - Liberkeys
Liberkeys est une néo-agence qui a pour mission de rendre la transaction immobilière simple, abordable et pratique. En effet, la construction de son foyer est le début de tout : sa famille, ses souvenirs, sa santé... Pourtant, cela reste toujours un calvaire d'acheter ou de vendre un bien immobilier.Depuis 2018, nous sommes à +5 000 clients accompagnés, une note de 4,9/5 sur Trustpilot, +120 collaborateurs en France et une récente prise de participation majeure par le groupe Crédit Mutuel Arkéa pour accélérer notre expansion nationale et le développement de nos produits !Notre ambition est d'offrir un des meilleurs services du marché en créant la plateforme de l’immobilier de demain, et en continuant à transformer de manière radicale l’expérience immobilière telle que nous la percevons : humaine, transparente et au prix juste.Nous tenons à préserver la diversité de nos équipes et travaillons à rendre notreenvironnement de plus en plus inclusif.Envoyez-nous vos candidatures même si vous ne pensez pas avoir toutes les compétences requises. Nous cherchons avant tout des personnalités motivées par notre raison d'être, qui ont envie de grandir avec nous et de nous faire évoluer.Dans le cadre de notre croissance, et afin d’optimiser notre qualité de vie au travail, nous recherchons notre future Office Manager basée à Paris.Accompagné(e) de la Head of People, tu occuperas un rôle clé pour Liberkeys et nos collaborateurs !MissionsVie au bureau :Animer la vie du bureau à Paris et optimiser l'environnement de travail dans tous nos bureaux en FranceOrganiser des événements d’équipe en présentiel ou à distance (petit-déjeuner d’arrivée de collaborateurs, événements festifs dont afterworks par exemple, séminaires, Offsites …)Permettre à toute l’équipe de travailler dans les meilleures conditions en s’assurant que les collaborateurs ne manquent de rienGérer le bureau parisien avec nos partenaires dédiés : propreté, fruits, thé/café, fournitures, entretien, aménagement, maintenance des bureaux, décoration, et mobilier…Prise en charge et suivi des demandes Office et People: notamment la gestion des commandes de cartes de visites, flyers et tout document marketing utilisés par nos commerciaux…Gestion et distribution de courrier à ParisOrganisation de certains déplacements professionnels, de préparation de réunions, de traitement et archivage d’informationAdhérer à, protéger et propager notre culture centrée sur l’expérience client et l’expérience employé