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Offres d'emploi

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31 janvier 2023 - NEUILLY-SUR-MARNE - Le Cercle Intérimaire
En relation permanente avec le responsable, vous interviendrez sur les équipements en contrôle d'accès, interphonie, digicode, vidéophonie et serrurerie électrique dans le domaine du résidentiel (Syndics de copropriété) Vous aurez la charge de réaliser en totale autonomie : • La maintenance préventive, ainsi que le dépannage et les réparations des différents systèmes, dans le respect des normes et règles en vigueur. • Les travaux d'installation, de rénovation ou d'extension des systèmes • Vous interviendrez sur du matériel multimarque type Noralsy, Urmet, Fermax, Aiphone, Comelit, Intratone … • Vous serez également amené à effectuer les paramétrages et mise en service du matériel, • En relation permanente avec les clients, vous êtes le garant de leur satisfaction et vous aurez un rôle de conseiller technique auprès d'eux, • Vous serez en charge de faire remonter les informations techniques à votre responsable et de réaliser les bons d'interventions. Permis B demandé Interventions sectorisées en IDF et essentiellement sur l'Est parisien (93 / 94) Profil du candidat : Titulaire d'un Bac ou Bac + 2 de type technique (électronique, électrotechnique, informatique industrielle) ou d'un BEP/CAP de même type - justifiant d'une expérience d'au moins 2 ans dans un poste similaire. Vous possédez une bonne connaissance des outils bureautiques Microsoft (Word, Excel, Outlook, …). L'entreprise : PME d'une trentaine de personnes, existante depuis plus de 50 ans, spécialisées dans les travaux en résidentiel (Syndics de copropriété, ...). Réalisations de travaux électriques, menuiserie, serrurerie Salaire :2000€ à 2500€ NET
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30 janvier 2023 - NEUILLY-SUR-MARNE - FHF - Fédération Hospitalière de France
Descriptif PRÉSENTATION DE L’ÉTABLISSEMENT L'établissement dessert 34 communes du département de la Seine-Saint-Denis. Son offre de soins est organisée selon un découpage territorial par secteur. Sur chaque secteur existe au moins une structure de consultations (centre médico-psychologique) et une structure alternative à l'hospitalisation temps complet qui peut-être un centre d'accueil thérapeutique à temps partiel et/ou un hôpital de jour. Pour la prise en charge des urgences, les patients sont orientés vers des centres d'accueil et de crise ou bien les services d'urgence des hôpitaux généraux. Pour les hospitalisations temps complet, l'établissement dispose de 4 sites. Enfin quelques secteurs proposent sur leurs territoires d'autres modes de prises en charge comme des appartements thérapeutiques, un centre de cure ambulatoire, des hospitalisations à domicile. L'établissement gère également une maison d'accueil spécialisée (M.A.S.) « le Mas de Lisle », structure médico-sociale pour adultes handicapés et deux écoles : un institut de formation en soins infirmiers (IFSI) et une école de cadres de santé (IFCS). - Présentation du secteur 93G12 : Le Pôle 93G12 dessert une population de 76 000 habitants environ, ressortissants des Communes de Bagnolet, Les Lilas et Le Pré Saint Gervais. Il correspond au 12ème Secteur de psychiatrie générale adulte de l’Hôpital de Ville Evrard en Seine-Saint-Denis. Il dispose de : 1 U.H.T.P « Morvan » de 24 lits + 2 C.S.I, 1 U.H.T.P intersectorielle « Alizé » de 10 lits adultes pour patients résistants dépendants institutionnellement, 1 Hôpital de Jour, 1 CMP, 1 CATTP, 1 AFT (2 places), 2 Appartements Associatifs (4 places) et 2 Associations « Les 3 Communes » - « Us et Coutures ». Description synthétique du poste : Accueillir et orienter les différents interlocuteurs (patients, usagers, professionnels) : physique, téléphonique et courriel Saisir les actes et rendez-vous dans le logiciel CORTEXTE Traitement des courriers, des dossiers, des documents, rapports, comptes rendus et certificats médicaux (saisie, mise en forme, enregistrement, tri, diffusion) Assurer la traçabilité et la conservation des données : numériser, classer, archiver Saisies de l’activité (DPI et Cortexte), selon les règles d’IDENTITO Vigilance Filtrer et orienter les appels et demandes téléphoniques internes et externes Planifier et gérer les rendez-vous des patients Transmissions et partages des informations inter-équipes Gérer et planifier l’agenda électronique Organiser et participer aux staffs et réunions ; rédaction et diffusion des comptes rendus Assurer le secrétariat du CMP et des Appartements Associatifs Assurer le secrétariat de l’Association « Les 3 Communes » Gérer la commande papeterie avec le Cadre du CMP et CATTP Missions générales : Accueillir et renseigner les patients. Hiérarchiser et planifier les activités du secrétariat à réaliser Missions principales : Saisie quotidienne et suivi des informations dans le DPI (logiciel CORTEXTE) Gestion administrative des dossiers médicaux informatisés Planification, saisie et émission des certificats médicaux relatifs à la loi du 05/07/2011 (modifiée en 2013) Saisie et mise en forme de documents, rapports, courriers, comptes rendus médicaux Missions spécifiques : Aptitude de contact et d’accueil auprès de patients souffrants d’une pathologie psychiatrique, de leurs proches et des partenaires extérieurs Connaissances : Savoir-faire requis : Prendre des notes et les retranscrire Hiérarchiser les activités du secrétariat à réaliser Utiliser internet/intranet pour communiquer avec des interlocuteurs ou réaliser des recherches. Dynamisme Esprit d’initiative Esprit d’équipe et adaptabilité Sens des responsabilités Maîtrise de soi Esprit d’ouverture et d’équité Savoir être : Discrétion professionnelle Qualités relationnelles Capacité à travailler en équipe Connaissances requises : Outils bureautiques (Cortexte, Word, Excel, Intranet/Internet) Techniques de communication / accueil physique et téléphonique Droit des patients en psychiatrie et Droit hospitalier Organisation et fonctionnement interne de l’Etablissement Vocabulaire médical Grade : AMA (Assistante Médico-Administrative) – Diplôme : Baccalauréat Sciences Médico-sociales – Secrétariat Médical Ou Adjoint(e) Administratif(ive) – Secrétariat Particularité du poste : Communiquer et échanger les informations avec ses collègues Secrétaires pour être à même de suppléer et ainsi d’assurer la continuité du travail en cas d’absence. Une secrétaire toujours présente dans la structure extrahospitalière. ACCES AU LIEU DE TRAVAIL CMP de Bagnolet sur l’extrahospitalier 59/61 Rue Victor Hugo – 93170 Bagnolet
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30 janvier 2023 - NEUILLY-SUR-MARNE - FHF - Fédération Hospitalière de France
Descriptif Description synthétique du poste : Le technicien système prend en charge l’ensemble des tâches d’exploitation réseau et téléphonie. Dans un deuxième temps, le technicien effectue les actions de maintenance corrective nécessaires au bon fonctionnement. Le technicien prend en charge des projets d’évolution de l’architecture en fonction des besoins. MISSIONS DU POSTE ET COMPETENCES REQUISES Missions principales : Exploitation réseau -Administrer, exploiter, maintenir switch Cisco du parc (environ 180). -Gérer les outils de supervision, PRTG, Prime, Zabix -Garantir le niveau et les engagements de service (flux de données réseaux interne et externe). -Gérer, maintenir et faire évoluer les différentes liaisons opérateur (MPLS) Exploitation téléphonie - Installation, déploiement maintenance et exploitation des équipements téléphonique IP Cisco sur l'établissement et sur l’Extra, qui comprend la gestion de : Routeur Voix Passerelle analogique Couverture Wifi pour les sans fils Interconnexion avec les portiers, ascenseurs etc… Taxation Messagerie Unifiée Gestion des SVI etc… - Gérer, maintenir et faire évoluer les différentes liaisons opérateur (T2, T0, analogique et solution IP : trunk SIP) Exploitation sécurité Gestion ASA 5525, et VPN Gestion Radius (ISE) Gestion des serveurs Proxy Gestion des serveurs relais de mail Gestion du Portail captif et de la passerelle SMS Analyse et Supervision du réseau Sécurisation du réseau via les ACL et règles de filtrage Gestion des serveurs DHCP et DNS Exploitation réseau wifi -Administrer, exploiter, maintenir des contrôleurs Wifi Cisco ainsi que Bornes associées (environ 500) Support -Réseau, wifi -Gestion de tous les niveaux (pas de sous-traitant, hormis le câblage) -Téléphonie Niveau 2 et 3 -Sécurité Gestion de tous les niveaux (pas de sous-traitant) -Activités diverses Maintenance des onduleurs (installation, remplacement) -Couvrir les besoins du service pour le site central ainsi que les 60 sites extra hospitalier. -Lieu de la mission Le site principal de Neuilly sur Marne ainsi que l’ensemble des sites extrahospitaliers de l’établissement. Ces sites étant situés sur la majorité des communes du département de la Seine Saint Denis Missions spécifiques : -Projet Système Mise en place de nouvelle solution en fonction des besoins du système d’information Qualifications : Ce poste s’adresse à un Technicien Supérieur BAC+2. Savoirs/connaissances théoriques : Diplômes : Technicien Supérieur BAC+2 Permis B obligatoire Connaissances détaillées : -Réseau Filaire et Wifi : commutateurs et routeurs Cisco -Firewalls Cisco ASA 5525 stacker, filtrage, VPN site a site -Equipements de téléphonie : Call manager Cisco PABX Alcatel -Liaisons LAN/WAN : 802.3, 802.11b/g/n, 802.1q, RNIS, MPLS-Routage : RIP, OSPF, BGP -Accès distant : VPN IpSec et SSL -Protocoles réseau : Syslog, Ntp, Snmp, Ssh -Gestion de réseau : Nagios, PRTG, QoS -Protocoles de sécurité : Radius, 802.1x, WPA, 802.11i, X509 (certificats), -Téléphonie analogique : PABX Alcatel -Téléphonie sur IP : IPBX, Call Manager Cisco -Système d’exploitation : Windows -Aptitudes de communication -Rédaction de spécifications fonctionnelles et techniques -Recette projet Savoirs faire : Encadrer les prestataires et les accompagner dans leurs différents domaines d’activités Auditer, diagnostiquer, concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes Maitriser le protocole IP Un esprit d'analyse méthodique pour pouvoir diagnostiquer l'origine d'un disfonctionnement. Rédiger des procédures Savoirs être : Rigueur dans l’exécution des procédures Aisance relationnelle et empathie vis-à-vis des utilisateurs Facilité d’adaptation et de compréhension des besoins métiers Horaire de travail: 9h 17h : possibilité d'astreinte
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30 janvier 2023 - NEUILLY-SUR-MARNE - FHF - Fédération Hospitalière de France
Descriptif La DAHL dispose en 2022 d’un budget d’exploitation de près de 11 millions d’euros pour 3 000 000 € d’investissements. Composée de 250 agents, la DAHL s’articule autour de 4 pôles : Un pôle Achat marchés, un pôle Approvisionnements, un pôle Moyens généraux et un pôle Hôtellerie et Logistique Le service des jardins et espaces verts est composé de 8 agents implantés sur le site de Neuilly-sur-Marne sur un domaine de 44 hectares. Objectifs : - Maintenir un entretien préventif et curatif du domaine de Neuilly-sur-Marne et de certains sites relocalisés dans le département de la Seine Saint Denis - Assurer la sécurité notamment en surveillant les arbres (élagages, etc..) et en veillant à la qualité de prestations des prestataires extérieurs y compris sur les sites relocalisés. - Assurer l’entretien des jardins et des diverses structures. - Création et production de plantes dans les serres. - Ponctuellement : déneigement des abords des services, astreintes mises en place selon alertes météorologiques. IDENTIFICATION DU POSTE Mécanicien agricole - jardinier Position dans la structure : Ouvrier professionnel Autorité hiérarchique : N+1 : Responsable du service des jardins N+2 : Responsable Pôle Moyens Généraux N+3 : Directrice DAHL Liaisons fonctionnelles : Externe à la direction : Toutes les unités de l’EPS Horaire de travail : Forfait horaire : 38 h/semaine Description synthétique du poste : Agent d’entretien du matériel motorisé du service des jardins et du parc vélos de l’EPS. Entretien des espaces verts et des serres Aide aux missions ponctuelles du service MISSIONS DU POSTE ET COMPETENCES REQUISES Missions générales : - Entretien courant du matériel motorisé du service – dépannages et réparations. - Entretien du parc « vélo » de l’EPS - Entretien des espaces verts (tonte, désherbage, débroussaillage et broyage des prairies hautes et arrosage) et des lieux de décharge végétale - Assurer les gardes du week-end (maxi 9 dimanches /an) Missions ponctuelles : – Entretien des voiries, cendriers publics extérieurs - Aide à la production de plantes d’intérieurs, massifs extérieurs. - Interventions et travaux d’espaces verts sur sites extrahospitaliers - Identification des incidents liés aux animaux (chiens, chats, guêpes, etc.) - Surveillance de l’étang (niveau, faune et flore, …) - Participer aux astreintes neige et intempéries Savoir-faire : • Capacités d'adaptation • Sens de l'initiative • Sens de la minutie et du travail soigné • Aisance relationnelle (sens du contact) Savoir être : • Autonomie dans la mise en œuvre des consignes • Sens du service public • Travail en équipe • Ponctualité et assiduité PROFIL REQUIS : - CAP de mécanique agricole ou équivalent et/ou expérience professionnelle de 2 ans. Formation de jardinier ou expérience professionnelle. - CACES 4 de préférence. EVOLUTIONS PROFESSIONNELLES Avancement de grade par concours ou examen
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31 janvier 2023 - NEUILLY-SUR-MARNE - FHF - Fédération Hospitalière de France
Descriptif Position dans la structure : Autorité hiérarchique et fonctionnelle : Le chargé du mandatement est placé sous l’autorité directe de l’adjointe des cadres responsable du budget H, le second gestionnaire (responsable recettes) étant quant à elle placée sous l’autorité directe de l’adjoint des cadres en charge des budgets annexes et des recettes. Autres autorité hiérarchique et fonctionnelle : - Directrice des affaires financières - Responsable Budget Liaisons fonctionnelles : Interne : ensemble des collaborateurs de la DAF Externe à la DAF : toutes les directions fonctionnelles de l’établissement Externe à l’établissement : Trésorerie générale, tutelles. Horaire de travail : -décompte horaire -Heures supplémentaires accordées à titre exceptionnel par la hiérarchie et récupérées (pas de rémunération des HS sauf période exceptionnelle) -Télétravail possible après 6 mois, max 2J/ semaine Description synthétique du poste : responsable du mandatement 1/ Procéder au mandatement de toutes les dépenses liquidées par les directions fonctionnelles (mandatement de la paye chaque mois, de tous les achats effectués et dépenses passées sur l’exercice comptable, pour les 3 budgets) en : - Assurant le contrôle des liquidations avant mandatement - Assurant le rapprochement des factures et des mandats Le mandatement est la dernière étape de la chaîne de facturation, c’est donc le dernier niveau de contrôle, avant transmission à la trésorerie. C’est une étape essentielle du process de dépense. 2/ Assurer l’intérim de la collègue responsable des recettes durant ses congés (et réciproquement). Le fonctionnement en binôme est un des piliers du fonctionnement du bureau afin de sécuriser la continuité de son fonctionnement. 3/ Participer à toutes missions ponctuelles confiées par la directrice des affaires financières, notamment : - participation aux opérations de clôture, - gestion de quelques liquidations spécifiques (emprunts et frais bancaires essentiellement) MISSIONS DU POSTE ET COMPETENCES REQUISES Missions générales : Mandater les dépenses liquidées par les directions fonctionnelles : Missions principales : Mandatement des dépenses ; traitement des rejets et annulations, réductions ; liens permanents avec les directions et la Trésorerie. Binôme de la collègue en charge des recettes. Une formation en interne sera assurée. Qualifications : Savoirs/connaissances théoriques : Diplômes : niveau bac/bac + 2 Idéalement, connaissances du milieu hospitalier et de la nomenclature budgétaire et comptable (M21) Expérience demandée : idéalement, expérience au sein d’une direction fonctionnelle (liquidation) ou d’une direction des finances (non obligatoire) Savoirs faire :  Maîtriser le processus comptable et de facturation  Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité  Utiliser les outils bureautique (Cpage qui sera le principal logiciel pour le mandatement, une formation en interne sera prévue le cas échéant ; Outlook + Occasionnellement, Excel, Word) Savoirs être :  Indispensable capacité d’anticipation et d’organisation de son travail  Curiosité, envie d’apprendre  Adaptabilité et esprit d’équipe  Capacité à être à l’écoute des autres et réceptif aux informations fournies par l’environnement  Rigueur et discrétion absolue  Capacité à communiquer facilement, et à s’intégrer et coopérer dans un ou plusieurs groupes de travail EVOLUTIONS PROFESSIONNELLES Possibilité d’évoluer à terme vers un poste de catégorie B au sein de la DAF ou au sein de l’établissement
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30 janvier 2023 - NEUILLY-SUR-MARNE - FHF - Fédération Hospitalière de France
Descriptif PRÉSENTATION DE L’ÉTABLISSEMENT L'établissement dessert 33 communes du département de la Seine-Saint-Denis. Son offre de soins est organisée selon un découpage territorial par secteur. Il existe au moins dans chaque secteur une structure de consultations (centre médico-psychologique) et une structure alternative à l'hospitalisation temps complet qui peut-être un centre d'accueil thérapeutique à temps partiel et/ou un hôpital de jour. Pour la prise en charge des urgences, les patients sont orientés vers des centres d'accueil et de crise ou bien les services d'urgence des hôpitaux généraux. Pour les hospitalisations temps complet, l'établissement dispose de 4 sites. Enfin quelques secteurs proposent sur leurs territoires d'autres modes de prises en charge comme des appartements thérapeutiques, un centre de cure ambulatoire, des hospitalisations à domicile. L'établissement gère également une maison d'accueil spécialisée (M.A.S.), structure médico-sociale pour adultes handicapés et deux écoles : un institut de formation en soins infirmiers (IFSI) et une école de cadres de santé (IFCS). La Direction des Ressources Humaines est composée de : 1 Directeur des Ressources Humaines 1 Attaché d’Administration Hospitalière, Responsable des Ressources Humaines -1 assistante de direction et 1 chargé de mission d’accueil et d’orientation -18 agents dédiés au PNM (Bureaux des recrutements de la mobilité et des concours, de la carrière et de la retraite, de la paie, des congés et de l’absentéisme, de la coordination du temps de travail, une assistante sociale du personnel). 1 Attachée d’Administration Hospitalière responsable de la formation professionnelle -1 Adjointe -3 Assistants La DRH accompagne les 2 400 agents de l’établissement. Missions générales en lien directe avec l’Ajointe des cadres hospitaliers : Assurer la gestion du secteur des carrières du personnel non médical dans le respect de la réglementation Gestion des avancements d’échelon Gestion des reclassements administratifs Gestion de la refonte statutaire (reclassement) Gestion et suivi des évaluations annuelles Assurer la gestion et le suivi des agents mis en stage en vue d’une titularisation (reprise d’ancienneté…) Créer, développer et gérer les tableaux de suivi Informer et conseiller les agents Saisie de données, Traiter le courrier, Archivage et classement, Aide à la mise en œuvre de la commission de promotion de grade et des CAPL Missions permanentes : Participer en fonctions de l’évolution de l’actualité aux différentes missions du bureau des Carrières. Missions spécifiques : Certaines missions spécifiques peuvent être effectuées à la demande du Directeur, de l’Attaché d’administration hospitalière et de l’Adjoint des cadres. Développement RH : développer des outils RH liés au secteur,Créer, développer et gérer les tableaux de gestion Proposer des nouvelles méthodes de suivi en cohérence avec les besoins de la DRH. Qualifications : Diplômes : Pas de niveau de diplôme requis mais expérience exigée dans le domaine des RH de la fonction publique de 2 ans minimum, ou gestionnaire RH expérimenté. Compétences requises : Savoirs faire : Bonne maîtrise des logiciels WORD, EXCEL, logiciel RH (Si possible Cpage-i), Connaître les statuts et l’organisation de la fonction publique hospitalière Capacité à prioriser les tâches et sens de l’organisation Savoirs être : - Disponibilité, empathie et écoute, capacité à travailler en équipe, capacité d’adaptation, esprit de synthèse, savoir faire preuve d’initiative, être discret, respecter la confidentialité, être rigoureux. EVOLUTIONS PROFESSIONNELLES Adjoint des cadres hospitaliers – Catégorie B Horaire de travail : Le service de la DRH est ouvert de 9H à 17H00, du lundi au vendredi. 35 à 38 heures par semaine 28 CA pour un temps plein RTT en fonction du temps de travail Télétravail possible après 6 mois d’ancienneté
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30 janvier 2023 - NEUILLY-SUR-MARNE - FHF - Fédération Hospitalière de France
Descriptif Le Pôle Universitaire :93G03 Epinay-sur-Seine, Pierrefitte, Villetaneuse Une équipe pluri-professionnelle (psychiatres, infirmiers, aides soignants, psychologues, éducateur spécialisé, ergothérapeutes, assistantes sociales, cadres de santé, secrétaires médicales) est à la disposition des Spinassiens, Pierrefittois et Villetaneusiens, à partir de l’âge de 16 ans. Elle accueille, dans le cadre du service public, toutes demandes relatives à des troubles psychiatriques ou à des difficultés psychologiques. En fonction des besoins propres à chaque patient, sont mis en œuvre des soins diversifiés dans un but de prévention, de traitement adapté et de meilleure insertion familiale et sociale. Des partenariats sont mis en place avec des médecins de ville, des services médico-sociaux, municipaux et des associations. Médecin, responsable du Pôle : Pr JANUEL Dominique, Psychiatre Assistante du responsable de pôle : Nacera Degagh, Cadre Supérieur de Santé IDENTIFICATION DU POSTE Composition de la structure : 1. Unité Hospitalisation Temps Plein(UHTP) : 5 rue du Dr Delafontaine St Denis 93200 2. CRC : Centre de Recherche Clinique : EPS de Ville Evrard, Neuilly sur Marne, Pavillon Vendée 3. EMPP : Equipe Mobile Psychiatrie précarité : 5 rue du Dr Delafontaine 93200 St Denis 4. CMP/CATTP : 18 rue de l’Avenir 93800 Epinay sur seine 5. HDJ : 16 Avenue Jean Jaurès 93800 Epinay sur Seine 6. Thérapie Familiale : 18 rue de l’Avenir 93800 Epinay sur Seine 7. Centre de Psychothérapie et psycho trauma St Denis : 5 rue du Dr Delafontaine St Denis 8. Unité UNIRRE unité de réhabilitation psychosociale : EPS de Ville Evrard, Neuilly sur Marne 9. Trèfles : Unité d’hospitalisation au long cours ; EPS de Ville Evrard, Neuilly sur Marne Horaires : 38h/semaine repos le WE – horaires fixes 9h-17h du lundi au vendredi ETP 100% (temps plein) Repos Hebdomadaires : samedi/ Dimanche Description synthétique du poste : Le centre de recherche clinique accueille des patients et des sujets sains dans un but thérapeutique et clinique et de recherche clinique. Le CRC est composé de : l’URC, CAIRE, Centre expert Bipolaire, PREPSY et l’Unité de neuromodulation. MISSIONS DU POSTE et COMPETENCES REQUISES Au CRC Le technicien exerce et participe : A l’application de projets de recherche clinique et à l’écriture d’article scientifique en collaboration avec l’équipe où elle est impliquée. Aux réunions internes. Staff quotidien et synthèse hebdomadaire le lundi matin. Missions permanentes à l’URC : - Assurer la faisabilité et la réalisation des études cliniques avec l’équipe pluridisciplinaire - Participer à la création et à la mise en place des Procédures Opératoires Standardisées (POS) - Réalisation d’actes techniques spécifiques au protocole - Réalisation des séances de rTMS, tDCS, PEM, EEG sous la responsabilité médicale - Participer au recueil et à la transcription des données dans les Case Report Form (CRF) et à leur gestion - Participer à la déclaration d’évènements indésirables - Contribuer à la communication interne et externe à l’unité. - Participer à la recherche en matière de santé. Autres missions : 1/ Formation : - Participation aux formations animées par le CRC 2/ Recherche : - Lecture d’articles scientifiques en français ou en anglais - Participation/présentation aux congrès, colloques, journées d’études… COMPETENCES Connaissances Connaissances approfondies : Soins, législation de la profession liée aux droits du patient. Connaissances détaillées : connaître les outils méthodologiques relatifs à la démarche de soins, connaître les règlements et protocoles en vigueur dans le service, avoir des connaissances sur les pathologies prises en charge dans l’unité. Connaissances théoriques et pratiques en Recherche Clinique et des bonnes Pratiques Cliniques (BPC). Connaissances théoriques et pratiques des techniques de stimulation non invasives utilisées. Connaissances en informatique. Savoir-être Autonomie. Capacité d’adaptation et contrôle de soi. Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire. Rigueur et sens de l'organisation, Esprit d’analyse, de décision et d'initiative Qualités humaines et relationnelles : sens de l’accueil, capacité d'écoute, savoir pratiquer la relation d’aide patience, esprit d’équipe, ponctualité, assiduité, disponibilité empathie et écoute vis à vis du patient, de son entourage, capacité à agir de façon pertinente dans son rôle, Capacité à prendre des responsabilités en adéquation avec l’organisation et les objectifs de l’unité, Aptitude à restituer les informations Savoir-faire Respect de la loi et des Bonnes Pratiques Cliniques (BPC). Savoir développer des démarches de qualité et de traçabilité (transmissions orales et écrites). Capacité de rédaction Savoir planifier et organiser son travail Savoir être à l’écoute des patients Savoir appliquer les protocoles de l’unité concernant les soins techniques et relationnels l’hygiène et la sécurité. Savoir utiliser les logiciels informatiques et outils métiers. DIPLOME Diplôme de technicien
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30 janvier 2023 - NEUILLY-SUR-MARNE - FHF - Fédération Hospitalière de France
Descriptif PRÉSENTATION DE L’ÉTABLISSEMENT L'établissement dessert 33 communes du département de la Seine-Saint-Denis. Son offre de soins est organisée selon un découpage territorial par secteur. PRESENTATION DU PÔLE OU DIRECTION Sectorisation 93G11: NOISY LE SEC, ROMAINVILLE, MONTREUIL NE (adultes). L’UHTP de 22 lits se situe sur le site relocalisé de Bondy. Le CMP est localisé à NOISY LE SEC, de même que le CATTP proposant des activités thérapeutiques sur orientation médicale interne. Le secteur a également mis en place un Centre d’Accueil et d’Urgences Psychiatriques, en co-sectorialité avec le secteur 93G10, situé au sein de l’Hôpital Intercommunal de MONTREUIL. Il dispose également de 3 places d’Accueil Familial Thérapeutique, et du soutien de l’association sectorielle La Clef qui gère 7 places d’appartement associatif. Par ailleurs, 2 unités transversales créées par le secteur y restent rattachées : - Le CCRIAVS, Centre de Consultations et de Ressources pour Intervenants auprès d’Auteurs de Violences Sexuelles compétent sur 3 départements (93, 77, 95) pour l’évaluation, l’orientation ou la prise en charges des auteurs majeurs et mineurs, et la formation et le soutien des professionnels. - l’EMPP La Boussole, Equipe Mobile Psychiatrie Précarité, à destination des besoins en santé mentale des personnes en situation de précarité et d’exclusion et de leurs accompagnants sociaux sur les secteurs 10, 11, 12 et 14. Description synthétique du poste : Réalisation sur demande médicale de bilans neuropsychologiques comme de tests projectifs et de personnalité, à visée diagnostique et d’évaluation du fonctionnement cognitif, émotionnel et comportemental. Mission transversale sur l’ensemble des structures du secteur (allant par exemple de l’évaluation fonctionnelle des jeunes patients, notamment ambulatoires, à l’aide au diagnostic différentiel des évolutions détérioratives lors des hospitalisations). Selon les souhaits du candidat et le volume horaire, possibilité de prises en charge individuelle ou groupale (de remédiation cognitive des difficultés observées lors de l’évaluation, ou autre). MISSIONS DU POSTE ET COMPETENCES REQUISES Diplôme d’état de psychologue clinicien : Master en psychologie, spécialité neuropsychologie, +/- formations complémentaires Savoirs faire , compétences techniques et attendus de la mission : Connaissances des pathologies psychiatriques, de l’adulte mais aussi de l’enfant et de l’adolescent (importance de la jeune patientèle, compétence du CCRIAVS pour les mineurs), Maitrise des tests psychologiques cognitifs et projectifs, adultes et adolescents, passation de tests d’efficience intellectuelle, Travail en lien étroit avec les collègues psychologues et les autres professionnels du secteur pour co-élaborer, orienter les prises en charge à partir des évaluations, et contribuer de manière dynamique et créative à l’amélioration globale de l’accompagnement thérapeutique et socio-éducatif, possibles transferts de compétences et de savoir. Création et développement de liens avec les structures de réhabilitation Savoirs être : Bonne qualité relationnelle avec la patientèle, Qualités de communication et de collaboration, disponibilité et ouverture d’esprit, Intérêt marqué pour le travail pluridisciplinaire et la transmission pédagogique Horaire de travail : - Poste à temps partiel adaptable selon profil et disponibilité du candidat de 0,10 à 0,50 ETP, - horaires à déterminer sur plages horaires a priori du lundi au vendredi de 9 heures à 17 heures CDD initial de 6 mois, évolution en CDI ACCES AU LIEU DE TRAVAIL Unité d’hospitalisation : site de Bondy Extra-hospitalier : Noisy-le-sec CCRIAVS : site de Neuilly-sur-marne
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30 janvier 2023 - NEUILLY-SUR-MARNE - FHF - Fédération Hospitalière de France
Descriptif PRÉSENTATION DE L’ÉTABLISSEMENT L'établissement dessert 33 communes du département de la Seine-Saint-Denis. Son offre de soins est organisée selon un découpage territorial par secteur. Sur chaque secteur existe au moins une structure de consultations (centre médico-psychologique) et une structure alternative à l'hospitalisation temps complet qui peut-être un centre d'accueil thérapeutique à temps partiel et/ou un hôpital de jour. Pour la prise en charge des urgences, les patients sont orientés vers des centres d'accueil et de crise ou bien les services d'urgence des hôpitaux généraux. Pour les hospitalisations temps complet, l'établissement dispose de 4 sites. Enfin quelques secteurs proposent sur leurs territoires d'autres modes de prises en charge comme des appartements thérapeutiques, un centre de cure ambulatoire, des hospitalisations à domicile. L'établissement gère également une maison d'accueil spécialisée (M.A.S.) «Mas de Lisle», structure médico-sociale pour adultes handicapés et deux écoles : un institut de formation en soins infirmiers (IFSI) et une école de cadres de santé (IFCS). LE PÔLE RH La Direction des Ressources Humaines est composée de : - 1 Directeur des Ressources Humaines - 1 Attaché d’Administration Hospitalière, Responsable des Ressources Humaines 1 assistante de direction et 1 chargé de mission d’accueil et d’orientation 18 agents dédiés au PNM (Bureaux des recrutements de la mobilité et des concours, de la carrière et de la retraite, de la paie, des congés et de l’absentéisme, de la coordination du temps de travail, une assistante sociale du personnel). - 1 Attachée d’Administration Hospitalière responsable de la formation professionnelle 1 Adjointe 3 assistants La DRH accompagne les 2 400 agents de l’établissement. Description synthétique du poste : Il s’agit de seconder la responsable du service sur la partie Carrières du personnel non médical dans le respect de la réglementation et d’encadrer le service en son absence (intérim). Missions générales : Missions relatives à l’évolution de carrière : Elaboration et suivi des tableaux mensuels d’avancements d’échelon Contrôle et suivi de la gestion des agents mis en stage en vue d’une titularisation (reprise d’ancienneté, suivi des évaluations de stage…) Aide à la préparation et mise en œuvre de la commission de promotion de grade et des CAPL Gestion des reclassements administratifs Gestion de la refonte statutaire (reclassement) Missions relatives à la campagne d’évaluation : Aide à la gestion et au suivi des évaluations annuelles (GESFORM) Missions relatives au Disciplinaire des agents titulaires et contractuels : Préparation des dossiers : lien avec les services concernés, récupération des rapports, envoi des convocations, présence aux entretiens, rédaction des comptes-rendus et décisions de suspension et sanction, préparation et organisation des conseils de disciplines, lien avec la Commission Consultative Paritaire pour les contractuels, suivi des sanctions et liens avec les avocats. Missions liées aux départs des agents titulaires : Gestion et suivi des demandes de rupture conventionnelle Aide ponctuelle retraite Missions transversales : Créer, développer et gérer les tableaux de suivi Créer, développer et gérer des requêtes Business Objects Informer et conseiller les agents Saisie de données, Traiter le courrier, Archivage et classement Missions spécifiques : Certaines missions spécifiques peuvent être effectuées à la demande de l’Attachée d’Administration Hospitalière. Qualifications : Diplômes : Expérience en DRH souhaitée ou expérience d’Adjoint Des Cadres Hospitaliers (ADCH) dans une autre direction Compétences requises Savoirs faire : Compréhension juridique Maîtrise de l’outil informatique : Word, Excel, Internet, CPAGE, Business Object Connaître le statut de la fonction publique hospitalière Savoirs être : Etre discret Etre disponible Etre rigoureux Avoir le sens du relationnel Responsabilité personnelle (morale et pécuniaire) Savoir travailler en équipe EVOLUTIONS PROFESSIONNELLES Attaché(e) d’administration hospitalière Horaire de travail : Le service de la DRH est ouvert de 9H à 17H00, du lundi au vendredi. 38 heures par semaine (1568 heures annuelles), CA, RTT Télétravail possible après 6 mois d’ancienneté
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30 janvier 2023 - NEUILLY-SUR-MARNE - FHF - Fédération Hospitalière de France
Descriptif PRÉSENTATION DE L’ÉTABLISSEMENT L'établissement dessert 33 communes du département de la Seine-Saint-Denis. Son offre de soins est organisée selon un découpage territorial par secteur. Il existe au moins dans chaque secteur une structure de consultations (centre médico-psychologique) et une structure alternative à l'hospitalisation temps complet qui peut-être un centre d'accueil thérapeutique à temps partiel et/ou un hôpital de jour. Pour la prise en charge des urgences, les patients sont orientés vers des centres d'accueil et de crise ou bien les services d'urgence des hôpitaux généraux. Pour les hospitalisations temps complet, l'établissement dispose de 4 sites. Enfin quelques secteurs proposent sur leurs territoires d'autres modes de prises en charge comme des appartements thérapeutiques, un centre de cure ambulatoire, des hospitalisations à domicile. L'établissement gère également une maison d'accueil spécialisée (M.A.S.), structure médico-sociale pour adultes handicapés et deux écoles : un institut de formation en soins infirmiers (IFSI) et une école de cadres de santé (IFCS). Le service des Ressources humaines est composé d’un Directeur, d’un attaché d’administration hospitalière, 1 assistante de Direction, 1 chargé d’accueil, 1 assistante sociale et de 6 secteurs d’activités assurant la gestion : - Du recrutement, de la mobilité et des Concours, - Des congés et de l’absentéisme, - De la coordination du temps de travail, - De la Paie, - Des carrières et de la retraite Soit 18 agents assurant la gestion administrative des dossiers des 2240 agents de l’établissement. Description synthétique du poste : Réalisation des tâches administratives comportant la connaissance et l’application de dispositions législatives ou réglementaires. Missions générales : Assurer la gestion des concours et des recrutements du personnel non médical dans le respect de la réglementation en vigueur. Missions permanentes : Concours : Planifier et organiser les concours locaux, départementaux et régionaux, Solliciter les services et les établissements pour recenser les postes à ouvrir aux concours, Procéder aux publications (Ouvertures des concours, listes des candidats reçus…), Rechercher les membres des jurys, Assurer la gestion logistique des concours (réservation des salles, adresser les convocations …), Préparer les dossiers de mise en stage en lien avec le service carrière, Informer les candidats et leur donner les informations pour prise en compte dans leur carrière. Recrutement : Publication des offres d’emplois en interne et externe, Transmission des avis de renouvellement de CDD ou de mise en stage des agents contractuels, Gestion de la carrière des familles d’accueil et des intervenants, Recrutement et gestion des contrats d’apprentissage, Mise en place des CUI, en lien avec le pôle emploi, Suivi et renouvellement des temps partiels, Informer et conseiller les agents, Rédiger des courriers et décisions, Préparation des dossiers de demande de prise en charge pour certains contrats, en lien avec la responsable du service, Assister la responsable du service pour la numérotation des postes (requête BO, mise à jour des tableaux de suivi, organisation de réunion). - Missions permanentes : Participer en fonctions de l’évolution de l’actualité aux différentes missions des services concours et recrutements. Qualifications : GRADE : ADJOINT ADMINISTRATIF Diplômes : niveau souhaité : Bac +2 minimum avec une expérience dans le domaine des ressources humaines de 3 ans minimum. CONNAISSANCES : Maîtrise de l’outil informatique : Word, Excel, Internet, logiciel rh (Cpage-i…), Business Object Connaître le statut de la fonction publique hospitalière. Savoirs faire Techniques : Alerter les anomalies, les dysfonctionnements et les risques. Contrôler la qualité des bases de données du logiciel RH Savoirs faire relationnels : Faire preuve de réactivité Faire preuve de rigueur et d’organisation (respect des délais, fiabilité) Respecter les obligations de confidentialité Etre à l’écoute et disponible Avoir le sens du relationnel Savoir travailler en équipe Faire la part entre les informations confidentielles et celles diffusables Savoir faire preuve d’adaptabilité compte-tenu de la configuration du poste. EVOLUTIONS PROFESSIONNELLES Adjoint des cadres hospitaliers – Catégorie B Horaire de travail : Le service de la DRH est ouvert de 9H à 17H00, du lundi au vendredi. 35 à 38 heures par semaine 28 CA pour un temps plein RTT en fonction du temps de travail Télétravail Contrat: MUTATION/DETACHEMENT/CDI
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30 janvier 2023 - NEUILLY-SUR-MARNE - FHF - Fédération Hospitalière de France
Descriptif PRÉSENTATION DE L’ÉTABLISSEMENT L'établissement dessert 33 communes du département de la Seine-Saint-Denis. Son offre de soins est organisée selon un découpage territorial par secteur. PRESENTATION DU PÔLE OU DIRECTION La Direction Qualité, Gestion des Risques, Affaires Juridiques, Relations Usagers, Tutelles et Admissions doit son intitulé à ses multiples composantes. Elle regroupe six services. Description synthétique du poste : L’assistant(e) fait partie de la Direction Qualité – Gestion des risques, Relations usagers, Affaires juridiques, Admissions, Tutelles. Il contrôle l’application des textes relatifs aux droits et à la protection des personnes faisant l'objet de soins psychiatriques et aux modalités de leur prise en charge. A l’appui de sa formation juridique, ses missions sont de : Suivre les dossiers de soins sur Décision du Représentant de l’Etat (SDRE) - avec contrôle de l’identitovigilance, inscription au livre de la loi et archivage ; Assurer la gestion des saisines SDT en lien avec le Tribunal Judiciaire (TJ) et les services cliniques ; Organiser les audiences foraines pour toute mesure de soins sans consentement ; Assurer le lien avec l’ARS, les services de soins et le TJ ; Assurer la gestion administrative et juridique quotidienne des isolements et contentions en lien avec les services de soins et le TJ. Au cours de sa mission, l’assistant (e) transmet ses compétences et œuvre pour la mise en place des projets de service. L’assistant est hiérarchiquement rattaché au responsable du service des admissions et à son adjoint dans ses missions. Il entretient des liens fonctionnels avec tous les services internes et externes de l’établissement. Missions générales : Application de la loi du 5 juillet 2011 · Gère/organise/contrôle l’identitovigilance des dossiers d’admission pour les mesures de SDRE et les accueils spécifiques (Irresponsables pénaux, détenus, hors secteur…) ; · Suit les dossiers de SDRE et réalise l’enregistrement dans le livre de la loi des SDRE et archive les documents du dossier patient ; · Assure le suivi des relations avec les partenaires internes (service de soins), des SDRE et des SDT-PI en soutien des gestionnaires si nécessaire ; · Assure le suivi des relations avec les partenaires et externes (Juges de la liberté et de la détention, Cour d’appel, avocats, greffe, Préfet…) pour les SDT et SDRE ; · Programme et organise les saisines du Juge des Libertés et de la Détention (JLD) dans le cadre des soins sans consentement ; · Programme et organise les audiences de l’ensemble des patients en SDRE et en SDT (en lien avec les gestionnaires) ; · Traite les convocations et ordonnances du juge JLD (avec suivi des décisions de mainlevée) en lien avec les gestionnaires ; · Traite les convocations et ordonnances de la Cour d’Appel (avec suivi des décisions) ; · Gère et suit les dossiers de transfert des SDRE et des SDT ; · Traite/analyse les documents émanant des avocats avant chaque audience (conclusions de nullité). Application de l’article L 3222-5-1 du Code de la Santé Publique · Constitue/Gère/organise/contrôle les dossiers de saisines du JLD, relatifs aux mesures d’isolement et de contention ; · Traite/analyse les documents émanant des avocats (conclusions de nullité) ; · Assure le lien avec les services de soins, les secrétariats médicaux et le tribunal judiciaire dans le cadre des saisines ; · Traite les ordonnances du JLD avec suivi des décisions de mainlevée ; · Assure le suivi des appels des décisions du JLD. Missions permanentes : Assure le suivi des tableaux propres à l’élaboration des données statistiques ; Analyse et oriente les demandes en fonction des processus administratifs ou législatifs ; Assure toute mission ponctuelle et spécifique à la demande de la responsable du service. Formation requise : Bac + 3 – Catégorie B Connaissance et expérience de travail dans un milieu hospitalier (2 ans minimum) Connaissances juridiques – Sensibilisation en Droit de la santé Une bonne connaissance du secteur de la santé dans le domaine de la psychiatrie sera appréciée. Compétences requises et savoir-faire technique : Conseiller les différents professionnels des services de soins sur les questions règlementaires ; Aider à l’analyse et à la décision : rechercher et exploiter les sources d’informations ; Elaborer et suivre des indicateurs et des tableaux de bord ; Utiliser les outils bureautiques et les logiciels « métier », entre autres : « CORTEXTE » ; Prioriser les demandes/attentes entre autres en fonction des délais impartis par les textes règlementaires. Qualités professionnelles requises : Connaître et savoir utiliser les outils informatiques : Word/ Excel/ Business Object/Internet ; Savoir s’approprier rapidement les subtilités des logiciels métier ; Savoir organiser son travail : planifier les priorités en fonction des objectifs ; Savoir coopérer, travailler en équipe ; Savoir s'adapter aux situations de changement (effectif, réformes…) ; Savoir optimiser l'information ; Savoir communiquer ; Être à l'écoute ; Etre réactif ; Faire preuve de rigueur et d’efficacité. Horaire de travail : · Présence du Lundi au Vendredi / 9h- 17h · Présence week-ends et jours fériés suivant roulement · Forfait cadre ou horaire