58 offres d'emplois correspondant à vos critères de recherche

Offres d'emploi

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31 janvier 2023 - SAINT DENIS - Vitalis Medical
Vitalis Médical Paris-Est, spécialiste du recrutement en intérim, vacation, CDD et CDI, dans le paramédical, le médical et le social, recrute pour son client une association reconnue d’utilité publique qui place l’Humain au cœur de ses valeurs, où leur mission est d’accueillir, d’aider, de conseiller, d’accompagner, de soutenir les personnes en situation de vulnérabilité, un Educateur spécialisé H/FPoste à pourvoir dès que possible, longue mission d'interim en vue d'embauche en CDITemps de travail : du Lundi au Vendredi, amplitude horaire 9h-17h avec plusieurs soirées pars semaine ( 14h-21h)Secteur : Saint-Denis 93Avantages :14 CP exceptionnels en plus des 5 semaines de CP ;Parcours professionnalisant/mobilité interne ;Mutuelle et prévoyance (4€ reste à charge) ;Carte déjeuner ;Prise en charge 50% titres de transport / Prime mobilité durable (vélo – trottinette). Vos missionsElaborer les diagnostics sociaux : analyse, évaluation ;Accompagner les enfants (de 0 à 3ans) dans leur globalité en lien avec la famille ;Elaborer des plans d’accompagnement personnalisé co-construits avec les familles ;Soutenir le lien parents-enfants ;Accompagner les bénéficiaires dans l’ouverture de leurs droits et dans leurs démarches en fonction de leur niveau d’autonomie (pmi, docteur, don solidaire) ;Contribuer à la mise en œuvre du projet d’établissement ;Observer, exploiter et analyser les éléments qui caractérisent une situation individuelle, un territoire d’intervention ou des populations cibles et anticiper les évolutions. Pré-requisEtre à l'écoute ;Etre organisé ;Bonne aptitudes relationnelles Profil recherchéEtre titulaire du diplôme d’Etat AS/CESF/ES (obligatoire).Connaissance logiciel SIAO obligatoireEtre véhiculé Informations complémentairesType de contrat : CDI Temps de travail : Temps pleinSalaire : 13 € - 15 € par heure
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30 janvier 2023 - SAINT DENIS - AIDE-RH
Nous recherchons pour notre client, un courtier en travaux H/F pour intégrer la franchise 😀Vous désirez accompagner les particuliers dans leurs projets de création, agrandissement de leur bien immobilier ? 🏡Vous travaillez dans le secteur de l'immobilier et souhaitez concrétiser vos ventes en proposant un service complémentaire ? 🏢 Notre quotidien au service de votre réussite !Nous allons vous épargner les bla bla classiques du style « on est un réseau humain », « nous avons les meilleures conditions pour vous », « rejoignez la perfection » … aucun intérêt !L’important c’est ce qui fait notre ADN : nous sommes des courtiers en travaux de métier.Nous avons l’expérience du développement de réseau. Expérience qui s’est construite par des succès et certains échecs qui nous ont forgé. C’est notre expérience et notre vision du courtage en travaux que nous allons vous apporter.Chose rare (pour ne pas dire plus), nous vous proposons donc d’intégrer un réseau de courtage en travaux créé et animé par des courtiers en travaux qui ont pratiqué les réalités du métier. Pour vous donner toutes les chances de réussir et de perdurer sur votre zone d’exercice, nous ne vous vendrons pas du rêve et la pratique chez nous prend autant de place que le théorique. Nous sommes des fervents adeptes de la transparence.Ce que nous vous apporterons, c’est l’expérience du terrain et les subtilités qui font qu’un courtier en travaux va rester alors que d’autres s’implanteront pour disparaître peu de temps après.Le nombre de licenciés a peu d’importance chez. L’importance pour nous c’est votre réussite et votre épanouissement personnel. Nous souhaitons nous développer avec vous mais n’avons pas de pression financière car nos activités locales nous rémunèrent. Nous souhaitons évoluer de manière progressive et adopter une totale transparence sur nos effectifs réels. Nous ne souhaitons pas intégrer une clause de non-concurrence d’un an après une éventuelle rupture du contrat de licence de marque (méthode constamment utilisée sur notre secteur).Notre vision des choses est claire : si vous êtes satisfait de nos services et de l’ambiance au sein du réseau alors vous restez. À nous de sans cesse nous remettre en question afin que notre collaboration dure…En intégrant le réseau vous bénéficiez :De formations régulières (1 au démarrage puis 1 par Semestre à la suite) à notre pôle formation à Limoges ou en visioconférence à votre choix selon vos possibilités de déplacement ;De différents packs en fonction de votre évolution (Packs « bienvenue », « lancement », « économies », « salon », « rénovation énergétique », « financement », « grand trafic », « manager », « diversification » …) ;De tous les documents nécessaires à votre activité de courtage en travaux, assistance commerciale à distance et assistance à maîtrise d’ouvrage ;De la possibilité d’être indicateur d’affaires en financement et de percevoir une rémunération complémentaire ;D’un support rénovation énergétique pour accompagner vos clients dans leurs demandes d’aides et ainsi faciliter la signature des travaux ;De nombreux avantages et offres dans différents domaines pour vous permettre de faire des économies, de proposer des services complémentaires à vos clients ou encore de percevoir des revenus complémentaires sur ces produits ou services ;D’outils numériques pour faciliter votre activité et favoriser le déclenchement de vos ventes ; D’une visibilité web sur votre profil courtier au niveau de notre site web national, de campagnes Ad-words prises en charge par le réseau ;De la mise à disposition de visuels graphiques et de communication ;De divers outils (estimations de travaux, suivi de chantier…).D’un CRM pouvant être relié à des formulaires web pour la collecte des coordonnées prospects (dans le respect des RGPD) et permettant de mettre en place des actions Marketing.En revanche, vous ne bénéficierez pas d’un logiciel de facturation comme la plupart des réseaux vous le proposent. Un logiciel de ce type vaut entre 0 et 30 euros par mois selon vos besoins et il faut savoir que si nous ne vous le fournissons pas c’est simplement pour vous laisser votre autonomie et votre liberté d’indépendant (les réseaux qui vous le mettent à disposition ont une vue sur l’intégralité de votre facturation et également de vos agendas et notes puisque ceux-ci sont également utilisable depuis un outil de ce type). Nous avons confiance en vous ! Vous aurez confiance en nous !Le métier de courtier en travaux est rentable à condition de bien maîtriser ses charges. Attention à ne pas vous « enflammer » devant les promesses de chiffre d’affaires avancées par les réseaux nationaux. Première chose vous n’avez pas la possibilité de vérifier ces chiffres. Seconde chose : chiffre d'affaires ne veut pas dire rentabilité. Nous serons présents en support si vous avez besoin de conseils concernant vos choix d’investissement, de communication, d’organisation… parce-que les étapes que vous allez affronter nous les avons déjà vécues ! Pour les courtiers déjà du métier et souhaitant changer ou intégrer notre réseau, nous pourrons échanger et confronter notre expérience afin d’optimiser vos activités.LES AVANTAGES A REJOINDRE LE RÉSEAU : Pourquoi nous rejoindre ? Pour les raisons suivantes, nous sommes et resterons un réseau à part et très attaché aux valeurs que nous défendons…Sélection : nous sommes attachés à un niveau d’exigence élevé à tous les niveaux. Notre recrutement doit être pertinent pour que nous puissions accompagner des conseillers motivés et à fort potentiel. Bien les former à la sélection d’entreprises est également un souci majeur car la satisfaction des clients porteurs de projets travaux en dépend.Réalisme : chez nous il n’y aura jamais de bla bla, nous ne sommes pas là pour vous vendre du rêve ! Nous sommes là pour vous apporter notre expérience de courtiers en travaux en exercice et vous former à une méthode de travail qui fait ses preuves. Nous animons un réseau de professionnels qui souhaite s’épanouir et réussir dans le partage et l’entraide. Liberté : engagement de deux ans seulement par tacite reconduction. Pas de clause de non-concurrence en fin de contrat.Souplesse financière : car notre système va évoluer avec vous et vous pourrez modifier vos conditions financières en fonction de ce qui sera le plus intéressant pour vous.Opportunités : un réseau naissant ouvre de larges possibilités d’évolutions dans l’avenir. Les réussites de nombreuses personnes se sont construites parce qu’elles étaient les premières ! Aujourd’hui, nous sommes deux courtiers en travaux à l’initiative du réseau. Nous avons l’expérience terrain et également l’expérience en développement de réseau. Au plaisir d’écrire la suite avec vous !Diversification : grâce à notre catalogue de packs. Différentes offres sont proposées tout au long de votre parcours avec des orientations complémentaires possibles, la possibilité de recruter ou manager, un réel parcours professionnel qui évolue en fonction du temps et des compétences.Compétences : notre force c’est la formation terrain ! Nous savons de quoi nous parlons et nous le vivons au quotidien. Le théorique ne sera efficace que s’il est couplé avec la réalité du terrain. Nous avons différents modules de formation et chaque module comporte des mises en situation pratiques. Nous nous adaptons à votre évolution et nous échangeons régulièrement avec vous sur les problématiques liées à votre activité.Transparence : le courtage en travaux est en vogue, c’est un métier qui attire de par les frais relativement faibles au démarrage en comparaison à d’autres activités professionnelles. C’est un métier qui peut paraître simple au premier abord. Il peut l’être si vous avez les bonnes méthodes pour réussir. Dans ce métier et contrairement aux apparences, seuls les meilleurs réussissent. Les meilleurs sont les mieux formés et les mieux armés. Rentabilité : notre accompagnement vous soulage sur différents points et vous permet de plus vous consacrer à la partie terrain. Nos conseils de professionnels vont faciliter vos prises de décisions. Nos conditions financières très bien placées sur le secteur vont favoriser votre rentabilité !Numérique : nos outils de facilitation vont vous plaire et renforcer votre crédibilité sur votre secteur. Nous ne sommes pas pour un « digital » omniprésent car la plupart des entreprises du bâtiment ou les clients porteurs de projets travaux n’y sont pas sensibles. Nous réfléchissons nos outils et leur cohérence avant de les faire développer. Le principal est leur efficacité, les bénéfices qu’en retireront nos licenciés, leurs partenaires et leurs clients. Image : notre charte graphique et nos couleurs mettent en avant le côté « professionnalisme » de notre marque. Ainsi, le noir utilisé sur les logotypes met en avant des notions de sérieux, d’efficacité. Souvent utilisé par des marques sportives, il met en avant un esprit de discipline et de confiance. Le bleu traduit la sérénité, le confort et la sécurité. Enfin le doré apporte une touche de dynamisme et nos avatars une touche de sympathie. Nous souhaitons que nos services vous permettent de travailler et développer votre activité en minimisant la pression que peut vous procurer votre position d’entrepreneur et la gestion de votre activité.BENEFICIEZ D'AVANTAGES FINANCIERS : Rentabilité : cette rentabilité est facilitée par nos conditions financières intéressantes et inférieures à la moyenne du marché actuel, avec pourtant un panel de services comptant parmi les plus étoffés du secteur. Nos offres et conseils d’optimisation de vos charges ainsi que nos techniques et outils facilitant vos ventes seront primordiaux dans la rentabilité de votre activité.Retour sur investissement : la durée du retour sur investissement est sans doute l’une des plus courtes du secteur étant donné que la première année notre réseau facture droits d’entrée et redevances pour un montant total de 5400 euros HT maximum. Les années suivantes seules les redevances sont facturées à nos licenciés pour un montant global de 2400 euros HT maximum. Un seul chantier de rénovation complet peut suffire à rentabiliser votre investissement !Compléments de revenus : au-delà de vos commissions de courtier en travaux, vous pouvez également percevoir des honoraires de courtage, des honoraires d’assistance commerciale à distance, d’assistance à maîtrise d’ouvrage. Également vous pouvez percevoir des commissions d’apports d’affaires en financement et d’autres rémunérations sur des ventes de produits ou services complémentaires à votre métier de courtier en travaux via notre partenaire national.Économies de charges : nos offres et partenariat divers vont vous permettre d’alléger vos charges et de bénéficier de tarifs négociés sur divers produits ou services nécessaires à votre activité courante ou qui pourront vous faire besoin ponctuellement.Conditions financières modulables : les conditions financières proposées peuvent évoluer à votre demande en fonction de votre chiffre d’affaires réalisé ce qui vous permettra un gain supplémentaire sur vos commissions et ce à chaque affaire !
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17 janvier 2023 - SAINT DENIS - SNCF
Au sein de la Direction Design et Développement, le Lead Dev guide et accompagne son équipe de développeurs, afin de garantir la réussite technique des projets informatiques. Le poste vise à piloter une équipe entre 2 à 10 développeurs : profils Développeurs et Concepteurs développeurs sur Power Platform.
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17 janvier 2023 - SAINT DENIS - SNCF
Au sein de la Direction Design et Développement, le Lead Dev guide et accompagne son équipe de développeurs, afin de garantir la réussite technique d’un projet informatique. Le poste vise à piloter une équipe de 2 à 10 collaborateurs : profils développeurs et concepteurs développeurs.
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17 janvier 2023 - SAINT DENIS - SNCF
Au sein de l’entreprise, la Direction générale Ingénierie Industrielle de SNCF Réseau conduit les missions de production d’études et d’expertise dédiées aux infrastructures ferroviaires. Nos 3 400 collaborateurs garantissent à leurs clients internes des prestations de service exemplaires en termes d’innovation, d’efficacité et de sécurité. Vous intégrez le département de la Signalisation Ferroviaire où vous participez à la conception des installations de sécurité sur différents types de ligne (Lignes LGV, Lignes Classiques), aussi bien sur le réseau ferré français mais aussi à l'étranger. Vous intégrerez une entité d'environ 80 personnes proche de Paris, en charge d'étudier principalement les "postes d'aiguillages" de nouvelle génération et le déploiement de l’ERTMS Niveau 1 et 2 sur le territoire. Le chargé d'études signalisation schémas de câblage est un poste important, clé de voûte de la réussite des projets de signalisation au national, compte tenu du nombre de travaux à venir dans le domaine. Le chargé d'études en signalisation schémas de câblage est responsable de la qualité, du coût et du délai de l'étude de schémas de signalisation juste avant les phases de travaux et il participe à l'élaboration et à la mise en oeuvre des nouvelles technologies ferroviaires ainsi qu'au maintien en état de fonctionnement des anciennes installations. Au sein de l’entreprise, la Direction générale Ingénierie Industrielle de SNCF Réseau conduit les missions de production d’études et d’expertise dédiées aux infrastructures ferroviaires. Nos 3 400 collaborateurs garantissent à leurs clients internes des prestations de service exemplaires en termes d’innovation, d’efficacité et de sécurité. Vous intégrez le département de la Signalisation Ferroviaire où vous participez à la conception des installations de sécurité sur différents types de ligne (Lignes LGV, Lignes Classiques), aussi bien sur le réseau ferré français mais aussi à l'étranger. Une entité d'environ 80 personnes proche de Paris, en charge d'étudier principalement les "postes d'aiguillages" de nouvelle génération et le déploiement de l’ERTMS Niveau 1 et 2 sur le territoire. Le chargé d'études signalisation schémas de câblage est un poste important, clé de voûte de la réussite des projets de signalisation au national, compte tenu du nombre de travaux à venir dans le domaine. Le chargé d'études en signalisation schémas de câblage est responsable de la qualité, du coût et du délai de l'étude de schémas de signalisation juste avant les phases de travaux et il participe à l'élaboration et à la mise en oeuvre des nouvelles technologies ferroviaires ainsi qu'au maintien en état de fonctionnement des anciennes installations.
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31 janvier 2023 - SAINT DENIS - Dynamis-RH
Dans le cadre d'un remplacement suite à une démission, vous intégrez une équipe de 2 personnes comprenant la Responsable Administrative et Financière et une Comptable au sein d'une structure d'une 100aine de salariés. Vos missions seront les suivantes : - Assurer la gestion du poste clients : émettre les devis, récupérer les bons de commande, vérifier les éléments fournis et réaliser la facturation. - Suivre les paiements et assurer le recouvrement en France et à l’international en lien avec la responsable. - Tenir un tableau de gestion des créances. - Vérifier en période de clôture les comptes liés aux ventes et proposer les OD de clôture. Poste en CDI à pourvoir immédiatement afin d'effectuer une passation avec la personne qui a démissionné et qui part fin février.
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17 janvier 2023 - SAINT DENIS - SNCF
Le responsable Expérience-Client IV Transilien a pour mission de : Comprendre les usages des clients TN à l'égard des médias digitaux de mobilité et du vécu de l’IV à bord, en gare et à distance, Identifier les points de satisfaction et d'insatisfaction ainsi que leurs attentes en termes IV pour aider les autres pôles ou lignes dans la conduite de projets ou dans leurs plans d’actions. Pour cela, les missions sont les suivantes : 1. Porter en continu la « Voix du client » dans la direction IV et dans les lignes En s’appuyant sur l’outil « plateforme voix du client » qui recense l’ensemble des commentaires clients captés sur les réseaux sociaux ou sur nos outils internes : Suivre et analyser les remontées des clients (dont les associations d’usagers des transports et les élus), en situation normale ou perturbée sur les sujets IV, Réaliser une veille régulière sur les sujets IV et les sujets d’actualité prégnants à partager auprès de la Direction Transilien et des lignes, Réaliser des retours d’expérience à la suite d’un incident pour faire remonter les dysfonctionnements au niveau de l’IV, notamment en consolidant les remontées clients avec des retours agents (outil « enquête Orage » déclenché à la suite d’un incident), Suivre les KPIs de l’expérience client IV et s’assurer de la qualité de la captation de la plateforme voix du client. 2. Contribuer à l’enrichissement de l’écoute client sur des sujets spécifiques Mener des enquêtes qualitatives ponctuelles pour mesurer la satisfaction ou la compréhension vis-à-vis d’une nouvelle fonctionnalité ou d’un projet IV, Piloter un institut de sondage pour la mise en place ponctuelle d’une enquête plus globale, Lancer des enquêtes auprès de nos clients inscrit à notre outil d’enquêtes online « Panel », Analyser et suivre les résultats de l’enquête Perception sur les indicateurs de qualité de l’information voyageur fixés par Ile-de-France Mobilités, Benchmarker les bonnes pratiques sur le marché chez les concurrents des médias digitaux transilien (Citymapper, RATP, Google, etc.), Veiller les potentielles innovations d'amélioration de l'expérience client IV. 3. Aider les acteurs internes Transilien dans l’appropriation et la gestion de l’outil d’analyse et d’écoute-client Piloter le contrat de la plateforme Voix du Client avec le prestataire, Assurer des formations/accompagnement des utilisateurs dans le partage des bonnes pratiques sur la plateforme Voix du Client. Responsable Expérience-Client IV Transilien, vous avez pour mission de : comprendre les usages des clients TN (Transilien) à l'égard des médias digitaux de mobilité et du vécu de l’IV (information voyageur) à bord, en gare et à distance, Identifier les points de satisfaction et d'insatisfaction ainsi que leurs attentes en termes IV pour aider les autres pôles ou lignes dans la conduite de projets ou dans leurs plans d’actions.   Pour cela, les missions sont les suivantes : 1. Porter en continu la « Voix du client » dans la direction IV et dans les lignes En s’appuyant sur l’outil « plateforme voix du client » qui recense l’ensemble des commentaires clients captés sur les réseaux sociaux ou sur nos outils internes : Suivre et analyser les remontées des clients (dont les associations d’usagers des transports et les élus), en situation normale ou perturbée sur les sujets IV, Réaliser une veille régulière sur les sujets IV et les sujets d’actualité prégnants à partager auprès de la Direction Transilien et des lignes, Réaliser des retours d’expérience à la suite d’un incident pour faire remonter les dysfonctionnements au niveau de l’IV, notamment en consolidant les remontées clients avec des retours agents (outil « enquête Orage » déclenché à la suite d’un incident), Suivre les KPIs de l’expérience client IV et s’assurer de la qualité de la captation de la plateforme voix du client.   2. Contribuer à l’enrichissement de l’écoute client sur des sujets spécifiques Mener des enquêtes qualitatives ponctuelles pour mesurer la satisfaction ou la compréhension vis-à-vis d’une nouvelle fonctionnalité ou d’un projet IV, Piloter un institut de sondage pour la mise en place ponctuelle d’une enquête plus globale, Lancer des enquêtes auprès de nos clients inscrit à notre outil d’enquêtes online « Panel », Analyser et suivre les résultats de l’enquête Perception sur les indicateurs de qualité de l’information voyageur fixés par Ile-de-France Mobilités, Benchmarker les bonnes pratiques sur le marché chez les concurrents des médias digitaux transilien (Citymapper, RATP, Google, etc.), Veiller les potentielles innovations d'amélioration de l'expérience client IV.   3. Aider les acteurs internes Transilien dans l’appropriation et la gestion de l’outil d’analyse et d’écoute-client Piloter le contrat de la plateforme Voix du Client avec le prestataire, Assurer des formations/accompagnement des utilisateurs dans le partage des bonnes pratiques sur la plateforme Voix du Client.
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17 janvier 2023 - SAINT DENIS - SNCF
Le Category Manager a pour mission de définir, déployer et animer la stratégie achat sur la ou les catégories qui lui sont confiées dans une recherche d'optimisation des coûts et de la performance opérationnelle (sécurité, qualité, délais, RSE) des fournisseurs . Il cartographie les besoins et réalise la segmentation stratégique sur sa(es) catégorie(s) et assure la veille technique sur les évolutions de périmètres, innovations fournisseurs, contexte client interne... Il définit et pilote le panel fournisseur et développe la gestion de la relation fournisseur. Il rencontre régulièrement ses clients internes et sait travailler en mode projet. Il est force de proposition pour alimenter la vision stratégique sur sa(es) catégorie(s). Il pilote, anime fonctionnellement et fait monter en compétences les acheteurs DTA et/ou établissements. Son expérience l'amène à co-piloter la production de dossiers à fort enjeux stratégiques en collaboration avec le(s) chefs de pôle de son CSP  1 / STRATEGIE : Participer à la définition de la stratégie achat de sa(es) catégorie(s), réaliser la segmentation stratégique, définir les stratégies achats sur les segments : - Cartographier les Besoins / Dépenses sur sa(es) catégorie(s) d'achat au niveau national, - Réaliser pour chaque catégorie la segmentation stratégique et le niveau de maturité achat (segments connus, nouveaux segments...), - Définir les stratégies d'achat sur les segments majeurs de chaque catégorie en collaboration avec les acheteurs et les métiers, - Communiquer, piloter et déployer les stratégies achats marchés auprès des acheteurs , en lien avec les partenaires internes/externes. 2 / RELATION CLIENTS : Gérer la relation avec les clients internes en collaboration avec le(s) chef(s) de pôle agissant sur sa(es) catégorie(s) : - Mettre en oeuvre la gouvernance client en collaboration avec le(s) chef(s)de pôle (CSP / DTA), - Rencontrer régulièrement les différentes directions des clients agissant sur sa(es) catégorie(s) d'achat, - Challenger la définition de la prescription permettant d'allier capacité fournisseur et leviers achat dans une recherche globale de la performance, - Être en veille technique sur les besoins à venir, les modifications de périmètres, les tendances d'évolution... 3 / RELATION FOURNISSEURS : Définir le panel fournisseurs et être le pivot de la gestion de la relation fournisseurs : - Définir et optimiser les panels fournisseurs pour chaque segment, - Animer la relation fournisseur, gestion de panel (entrées/sorties), interface avec DDQSF... en coordination avec les actions menées par les DTA et les autres CSP, - Animer si besoin du sourcage avec des instances fournisseurs (syndicats, panel existant) dans le cadre de la construction de ses stratégies, - Préparer la revue de management pour les fournisseurs stratégiques en collaboration avec le(s) chef(s) de pôle, - Veiller et alerter en interne si la situation d'un fournisseur le nécessite 4 / PILOTAGE A la Direction Générale des Achats de Réseau, vous avez pour mission de définir, déployer et animer la stratégie achat sur la famille d’achats de travaux (Voie, signalisation, catenaire, télécom, ouvrage d’art... ).dans une recherche d'optimisation des coûts et de la performance opérationnelle (sécurité, qualité, délais, RSE) des fournisseurs.
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17 janvier 2023 - SAINT DENIS - SNCF
Transilien fait circuler des trains en zone dense, voire hyper-dense (6 000 trains par jour). Plus qu’ailleurs, le plan de transport construit se doit donc d’être robuste, en particulier lorsque l’on connaît, d’une part, les impacts « en cascade » d’un incident de circulation sur les circulations suivantes et, d’autre part, le niveau de fréquentation du réseau. Transilien permet à 3,4 millions de passagers /jour de se déplacer en Ile de France. Cela représente 70% des clients de la SNCF, qui circulent sur 2% du territoire et 10% du réseau (3700 km). Transilien a donc décidé de lancer le projet NET (Nouvelle Exploitation Transilien) afin de se maintenir comme un acteur majeur du transport en Ile de France. Il doit notamment permettre à TRANSILIEN : ·       De moderniser les processus de planification et de faire évoluer les gestes métiers en conséquence, ·       D’améliorer la robustesse et la réactivité du système de planification ·       De remettre à Ile de France Mobilité des offres plus compétitives et plus robustes. Ceci passe, entre autres, par une refonte des processus, outillés par un progiciel de type APS nommé ORION (Optimisation des Ressources Intégrées de l’Offre à l’Ordonnancement) Pour faire face à la refonte de ces processus et le déploiement de ce nouvel Outil, l’activité Transilien a décidé de se constituer une Task force renfort/appui des Plateaux de Planification Unique Transilien sur les missions de l’Ordonnancement. Il a été décidé de constituer une équipe d’Ingénieurs Plan de Transport : ·       Pour produire une partie de la charge afin d’assister les PPU (Plateaux de Planification Unique) ·       Pour aider au déploiement du nouvel outil (ORION) en lien avec les équipes du Projet NET ·       Pour aider les équipes des PPU dans leurs conduites du changement L’environnement dans lequel Transilien évolue est toujours plus contraint : ·       Obligations contractuelles grandissantes vis-à-vis de l’autorité organisatrice Ile de France Mobilités (cadre économique, pénalités pour non-respect de la qualité de l’offre contractuelle, demande de nouveaux services…) ·       Renouvellement sans précédent du parc matériel, ·       Augmentation significative des travaux dans le cadre de la maintenance, du développement du réseau et de l’objectif SNCF de croissance du ferroviaire (nouvelles lignes, extension de lignes, interconnexions, Grand Paris Express, préparation de la mobilité pour les Jeux Olympiques 2024…) ·       Augmentation de la densité du trafic sur une infrastructure partagée entre les différentes activités de SNCF et avec les autres entreprises ferroviaires, ·       Digitalisation de la SNCF et demande significative d’une partie de ses clients d’accéder à des services digitaux, notamment en matière d’information Voyageurs. TRANSILIEN modernise les processus de planification pour  améliorer la robustesse et la réactivité du système de planification, dans l'objectif notamment de remettre  à Ile de France Mobilité des offres plus compétitives et plus robustes. Ceci passe, entre autres, par une refonte des processus, outillés par un progiciel de type APS nommé ORION (Optimisation des Ressources Intégrées de l’Offre à l’Ordonnancement) Pour faire face à la refonte de ces processus et le déploiement de ce nouvel Outil, l’activité Transilien a décidé de se constituer une Task force renfort/appui des Plateaux de Planification Unique Transilien sur les missions de l’Ordonnancement : Cette équipe d’Ingénieurs Plan de Transport doit : Produire une partie de la charge afin d’assister les PPU (Plateaux de Planification Unique) Pour aider au déploiement du nouvel outil (ORION)  Pour aider les équipes des PPU dans leurs conduites du changement
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30 janvier 2023 - SAINT DENIS - Santech Conseil
Nous recherchons 1 ou 2 gynécologues-obstétricien/ne(s), pouvant également pratiquer la chirurgie gynécologique, pour notre client, une clinique privée MCO de renommée, située au nord de la région parisienne.Description du posteInstallez vous en Ile de France ! Nous recherchons 1 ou 2 gynéco-obstétricien/ne(s) pouvant aussi pratiquer la chirurgie gynécologique au sein de l'établissement. Les gynéco-obstétriciens qui s'installeront : - pourront disposer d'un cabinet de consultation au sein de la clinique ou s'ils le souhaitent s'installer à proximité en zone franche - pourront s'installer librement : pas d'association requise et pas de droits d'entrée - la clinique fournit l'aide opératoire pour les interventions (césariennes et en chirurgie gynécologique) - pour l'activité de chirurgie gynécologique, il est possible de disposer du robot Da Vinci qui est partagé avec les urologues et les chirurgiens digestifs - les tours de garde à la maternité sont partagés entre 7 gynécologues exerçant à la clinique et ayant chacun une activité de gynéco-obstétrique et/ou chirurgie gynécologique Conditions au démarrage : - Facilités d'installation : exonération de charges par la clinique, aides financières de la CPAM et conditions de ZFU (si installation du cabinet à proximité de l'établissement) - Support aux actions de communication pour annoncer l'arrivée des praticiens - Place prioritaire en crèche d'entreprise le cas échéant - Possibilité de logement provisoire Inscription à l'ordre des médecins obligatoire. Contrat d'installation libérale. Secteur 2Présentation de l'établissementLa Clinique accueille chaque année 20 000 patients et 40 000 aux urgences en jouant le rôle d’un véritable hôpital de proximité. Elle couvre les spécialités :de court séjour : médecine, chirurgie, maternité, dialyse, chimiothérapie, soins palliatifs et Urgencesde moyen séjour : soins de suite polyvalents, gériatriques et cancérologiquesElle est reconnue pour :son pôle de cancérologie (et notamment en gynécologie et sénologie)sa maternité type 2A qui réunit 1700 accouchements par anet son centre labellisé de chirurgie bariatriqueLa clinique en quelques chiffres :360 lits et places70 médecins et chirurgiens (maxillo-faciale, chirurgie urologique, chirurgie digestive, gynéco-obstétrique, chirurgie gynécologique, chirurgie de la main et chirurgie orthopédique...)1 service d'urgences accueillant 40 000 passages par an1 maternité accueillant 1 800 accouchements par an1 bloc obstétrical de 8 salles d'opération & 2 salles d'endoscopie1 robot Da Vinci1 SSR de médecine polyvalente, oncologie, soins palliatifs et néphrologie1 service de radiologie, échographie, scanner, 2 IRMDescription du territoireClinique située dans le Nord-Ouest de la région parisienne, à 10 min de la Porte de la Chapelle en voiture.A 40 min du centre de Paris en voiture.Accessible depuis Paris intramuros en métro (ligne 13), RER D, via l'A86, ou du Nord de l'Ile de France via l'A1.Référence de l'offre à rappeler à votre consultant : SCHC00010
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30 janvier 2023 - SAINT DENIS - Santech Conseil
Nous recherchons un médecin endocrinologue H/F, pour notre client, une clinique privée MCO de renommée, située au nord de la région parisienne. Le poste est à pourvoir en contrat d'exercice libéral, secteur 1 ou 2.Description du posteLa clinique recherche un médecin endocrinologue H/F pour compléter l'équipe en place. Le poste est à pourvoir en contrat d'exercice libéral, secteur 1 ou 2. Profil de candidat recherché : - Diplôme français/européen ou équivalences - Formation d'assistant ou chef de clinique - Inscription au tableau de l'Ordre des Médecins FrançaisPrésentation de l'établissementLa Clinique accueille chaque année 20 000 patients et 40 000 aux urgences en jouant le rôle d’un véritable hôpital de proximité. Elle couvre les spécialités :de court séjour : médecine, chirurgie, maternité, dialyse, chimiothérapie, soins palliatifs et Urgencesde moyen séjour : soins de suite polyvalents, gériatriques et cancérologiquesElle est reconnue pour :son pôle de cancérologie (et notamment en gynécologie et sénologie)sa maternité type 2A qui réunit 1700 accouchements par anet son centre labellisé de chirurgie bariatriqueLa clinique en quelques chiffres :360 lits et places70 médecins et chirurgiens (maxillo-faciale, chirurgie urologique, chirurgie digestive, gynéco-obstétrique, chirurgie gynécologique, chirurgie de la main et chirurgie orthopédique...)1 service d'urgences accueillant 40 000 passages par an1 maternité accueillant 1 800 accouchements par an1 bloc obstétrical de 8 salles d'opération & 2 salles d'endoscopie1 robot Da Vinci1 SSR de médecine polyvalente, oncologie, soins palliatifs et néphrologie1 service de radiologie, échographie, scanner, 2 IRMDescription du territoireClinique située dans le Nord-Ouest de la région parisienne, à 10 min de la Porte de la Chapelle en voiture.A 40 min du centre de Paris en voiture.Accessible depuis Paris intramuros en métro (ligne 13), RER D, via l'A86, ou du Nord de l'Ile de France via l'A1.Référence de l'offre à rappeler à votre consultant : SCHC00656
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30 janvier 2023 - SAINT DENIS - Santech Conseil
Nous recherchons un hépato-gastroentérologue H/F, pour notre client, une clinique privée MCO de renommée, située au nord de la région parisienne.Description du posteLa clinique recherche un/e hépato-gastroentérologue pour compléter l'équipe en place composée de 4 praticiens. L'équipe médicale : - 6 anesthésistes/réanimateurs - 33 chirurgiens (maxillo-faciale, orthopédie, rachis...) - 4 gastro-entérologues - 3 cardiologues Inscription à l'ordre des médecins obligatoire. Contrat d'exercice libéral Secteur 1 ou 2Présentation de l'établissementLa Clinique accueille chaque année 20 000 patients et 40 000 aux urgences en jouant le rôle d’un véritable hôpital de proximité. Elle couvre les spécialités :de court séjour : médecine, chirurgie, maternité, dialyse, chimiothérapie, soins palliatifs et Urgencesde moyen séjour : soins de suite polyvalents, gériatriques et cancérologiquesElle est reconnue pour :son pôle de cancérologie (et notamment en gynécologie et sénologie)sa maternité type 2A qui réunit 1700 accouchements par anet son centre labellisé de chirurgie bariatriqueLa clinique en quelques chiffres :360 lits et places70 médecins et chirurgiens (maxillo-faciale, chirurgie urologique, chirurgie digestive, gynéco-obstétrique, chirurgie gynécologique, chirurgie de la main et chirurgie orthopédique...)1 service d'urgences accueillant 40 000 passages par an1 maternité accueillant 1 800 accouchements par an1 bloc obstétrical de 8 salles d'opération & 2 salles d'endoscopie1 robot Da Vinci1 SSR de médecine polyvalente, oncologie, soins palliatifs et néphrologie1 service de radiologie, échographie, scanner, 2 IRMDescription du territoireClinique située dans le Nord-Ouest de la région parisienne, à 10 min de la Porte de la Chapelle en voiture.A 40 min du centre de Paris en voiture.Accessible depuis Paris intramuros en métro (ligne 13), RER D, via l'A86, ou du Nord de l'Ile de France via l'A1.Référence de l'offre à rappeler à votre consultant : SCHC00014
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30 janvier 2023 - SAINT DENIS - Santech Conseil
Nous recherchons un médecin généraliste H/F avec un DIU en Soins Palliatifs, pour notre client, une clinique privée MCO de renommée, située au nord de la région parisienne.Description du posteL'établissement recherche un médecin H/F spécialisé en soins palliatifs pour son SSR. Le poste est à pourvoir en contrat salarié, CDI. Le SSR qui dispose de 40 lits en cancérologie est géré par une équipe composée de 5 médecins. L'activité du service de médecine oncologie : · En 2018, près de 300 patients accueillis pour près de 4 000 journées. · Les patients sont adressés par la filière cancérologie coordonnée sur le territoire et en interne, au sein de l'établissement avec les 2 oncologues et l’ORL en activité. Profil de candidat recherché : - Médecin Généraliste ou Interniste - DIU/DU en Soins Palliatifs (ou souhaitant passer le DIU/DU) - Inscription au tableau de l'Ordre des Médecins FrançaisPrésentation de l'établissementLa Clinique accueille chaque année 20 000 patients et 40 000 aux urgences en jouant le rôle d’un véritable hôpital de proximité. Elle couvre les spécialités :de court séjour : médecine, chirurgie, maternité, dialyse, chimiothérapie, soins palliatifs et Urgencesde moyen séjour : soins de suite polyvalents, gériatriques et cancérologiquesElle est reconnue pour :son pôle de cancérologie (et notamment en gynécologie et sénologie)sa maternité type 2A qui réunit 1700 accouchements par anet son centre labellisé de chirurgie bariatriqueLa clinique en quelques chiffres :360 lits et places70 médecins et chirurgiens (maxillo-faciale, chirurgie urologique, chirurgie digestive, gynéco-obstétrique, chirurgie gynécologique, chirurgie de la main et chirurgie orthopédique...)1 service d'urgences accueillant 40 000 passages par an1 maternité accueillant 1 800 accouchements par an1 bloc obstétrical de 8 salles d'opération & 2 salles d'endoscopie1 robot Da Vinci1 SSR de médecine polyvalente, oncologie, soins palliatifs et néphrologie1 service de radiologie, échographie, scanner, 2 IRMDescription du territoireClinique située dans le Nord-Ouest de la région parisienne, à 10 min de la Porte de la Chapelle en voiture.A 40 min du centre de Paris en voiture.Accessible depuis Paris intramuros en métro (ligne 13), RER D, via l'A86, ou du Nord de l'Ile de France via l'A1.Référence de l'offre à rappeler à votre consultant : SCHC00012
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31 janvier 2023 - SAINT DENIS - RATP
Pour son atelier de maintenance (246 autobus standard et 4 autocars) le centre Bus de Saint-Denis recherche deux mécaniciens·nes poids lourds.Nous recrutons, en CDI 2, mécaniciens·nes.Vos missions seront les suivantes : Effectue les contrôles prévus dans les visites systématiques. Assure la maintenance préventive et curative sur les autobus Entretient le poste de travail et veille à son organisation. Assure tous les travaux de maintenance à l'initiative de son encadrement
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30 janvier 2023 - SAINT DENIS - Santech Conseil
Recrutement de 1 à 3 chirurgiens de la cataracte dans le cadre de la création d'un pôle ophtalmologie. Clinique située en région parisienne, à 40 min de Paris-Intramuros en voiture, accessible par le métro et RER.Description du posteInstallez vous en région parisienne! Recrutement de 1 à 3 chirurgiens de la cataracte dans le cadre de la création d'un pôle ophtalmologie: - aucune concurrence - ophtalmologistes médicaux présents sur place à temps partiel Installation tout frais payés : - Cabinet de consultation - Investissement pris en charge pour le matériel dédié à la chirurgie de la cataracte Bonus à l’installation : - exonération fiscale sur les bénéfices car le cabinet est situé en zone franche urbaine - aide financière de la CPAM liée à la zone déficitaire - aide financière à l’installation possible : garanties de revenus et exonération de charges les 6 premiers mois - prise en charge par la clinique de la communication aux médecins de ville et en local pour annoncer l’arrivée des praticiens Profil de candidat recherché : - 1 à 3 chirurgiens ophtalmologues spécialistes de la cataracte - inscrits à l'ordre des médecins en France - Secteur 1 ou 2Présentation de l'établissementLa Clinique accueille chaque année 20 000 patients et 40 000 aux urgences en jouant le rôle d’un véritable hôpital de proximité. Elle couvre les spécialités :de court séjour : médecine, chirurgie, maternité, dialyse, chimiothérapie, soins palliatifs et Urgencesde moyen séjour : soins de suite polyvalents, gériatriques et cancérologiquesElle est reconnue pour :son pôle de cancérologie (et notamment en gynécologie et sénologie)sa maternité type 2A qui réunit 1700 accouchements par anet son centre labellisé de chirurgie bariatriqueLa clinique en quelques chiffres :360 lits et places70 médecins et chirurgiens (maxillo-faciale, chirurgie urologique, chirurgie digestive, gynéco-obstétrique, chirurgie gynécologique, chirurgie de la main et chirurgie orthopédique...)1 service d'urgences accueillant 40 000 passages par an1 maternité accueillant 1 800 accouchements par an1 bloc obstétrical de 8 salles d'opération & 2 salles d'endoscopie1 robot Da Vinci1 SSR de médecine polyvalente, oncologie, soins palliatifs et néphrologie1 service de radiologie, échographie, scanner, 2 IRMDescription du territoireClinique située dans le Nord-Ouest de la région parisienne, à 10 min de la Porte de la Chapelle en voiture.A 40 min du centre de Paris en voiture.Accessible depuis Paris intramuros en métro (ligne 13), RER D, via l'A86, ou du Nord de l'Ile de France via l'A1.Référence de l'offre à rappeler à votre consultant : SCHC00013