Les offres d'emploi

Acteur majeur et reconnu du secteur médico-social, l'Adapei de l'Ain, Association parentale de loi 1901, accompagne plus de 1800 personnes en situation de handicap et 1400 professionnels.  L'Adapei de l’Ain gère 56 établissements et services organisés sur tout le département de l'Ain autour de 4 pôles : Enfance, Travail adapté, Médicalisation, Hébergement.   L'Adapei de l’Ain recrute pour le foyer les Floralies, un moniteur éducateur H/F en CDD.   Vos missions seront les suivantes :    - Participer à l’élaboration et mettre en œuvre un projet éducatif - Accompagner, aider, organiser la vie quotidienne - Proposer d’accéder à plusieurs supports d’activités manuelles - Permettre le maintien d’une activité physique adaptée et régulière - Développer l’ouverture sur l’extérieur et la sensibilisation au handicap   Votre profil :    -Vous savez mettre en œuvre des médiations éducatives et les évaluer -Vous êtes dynamique, avez de l’appétence pour développer de nouveaux projets, de nouvelles idées -Vous êtes doté d’un esprit créatif et animé notamment par la création manuelle -Vous êtes à l’écoute et bienveillant(e) -Vous êtes capable d’appliquer rigoureusement des procédures et méthodes de travail -Vous aimez travailler en équipe   Diplôme requis :   Vous êtes titulaire d’un Diplôme d’État Moniteur Éducateur   Informations complémentaires :    - Temps de travail : Temps plein (35h/semaine) - Date de prise de poste : Dès que possible - Contrat : CDD jusqu'au 02/10/2023 - Rémunération : Convention collective 66, à définir selon profil   Nous rejoindre, c’est également bénéficier d’avantages conventionnels : mutuelle (65% prise en charge employeur), Comité Social et Economique (chèques cadeaux et vacances, réductions tarifaires), possibilité d’évolution et de formation au sein de nos nombreux établissements.  

Acteur majeur et reconnu du secteur médico-social, l'Adapei de l'Ain, Association parentale de loi 1901, accompagne plus de 1800 personnes en situation de handicap et 1400 professionnels. L'Adapei de l’Ain gère 56 établissements et services organisés sur tout le département de l'Ain autour de 4 pôles : Enfance, Travail adapté, Médicalisation, Hébergement.   L'Adapei de l'Ain recrute pour le foyer les Floralies, un éducateur spécialisé H/F en CDD.   Vos missions seront les suivantes :    • Réaliser un accompagnement éducatif et une aide individualisée : prendre en compte les attentes et les besoins de nos résidents, leur proposer un accompagnement individualisé et veiller à leur bien-être et leur confort   • Rédiger un projet personnalisé : concevoir et suivre les projets personnalisés de nos résidents   • Animer un collectif de personnes accompagnées : structurer la vie d’un groupe, participer à sa dynamique et assurer la continuité et la sécurité de l’accompagnement   • Soutenir éducativement les personnes accompagnées : mettre en œuvre des aides adaptées et créer les conditions d’apprentissage et du maintien des acquis   • Accompagner et aider dans les actes de la vie quotidienne : assurer le lever, le coucher, participer à la prise de repas et aider aux soins d’hygiène et de confort   • Réaliser un accompagnement à la vie sociale : accompagner la personne dans ses déplacements, proposer et encadrer des activités variées adaptées, aider au maintien des liens familiaux et sociaux et développer les apprentissages en lien avec le projet éducatif   • Participer à la mise en place et au suivi du projet personnalisé    Votre profil :    - Faire preuve d’empathie et de patience - Rédiger des documents de travail construits et être en soutien de personnels moins qualifiés - Vous êtes à l’écoute et bienveillant(e) - Vous êtes capable d’appliquer rigoureusement des procédures et méthodes de travail - Vous aimez travailler en équipe - Vous connaissez les techniques d’écoute et de relation à la personne et les techniques d’animation de groupe - Vous agissez avec intégrité et discrétion   Diplôme requis :   Vous êtes titulaire d’ : - un Diplôme d’État Éducateur Technique Spécialisé - un Diplôme d’État Éducateur Spécialisé   Informations complémentaires :    - Temps de travail : Temps plein (35h/semaine) - Date de prise de poste : Dès que possible - Contrat : CDD jusqu'au 02/10/2023 - Rémunération : Convention collective 66, à définir selon profil   Nous rejoindre, c’est également bénéficier d’avantages conventionnels : mutuelle (65% prise en charge employeur), Comité Social et Economique (chèques cadeaux et vacances, réductions tarifaires) et possibilité d’évolution et de formation au sein de nos nombreux établissements.  

Rattaché(e) au manager service clients et, en liaison avec vos autres collègues de caisse, vous êtes prêt(e) à remplir les missions suivantes : - assurer les opérations d'encaissement des articles des clients, - garantir un accueil de qualité de la clientèle, - participer à la réalisation quotidienne des opérations comptables liées à l'encaissement, - contribuer à l'atteinte des objectifs économiques du magasin. Poste proposé en statut employé.

Rattaché(e) au Manager du secteur Produits Grande Consommation, vous aurez pour principales - Approvisionner les rayons, en assurer la bonne tenue et la propreté, - Effectuer la rotation des produits, - Réaliser le traitement des Dates Limites de Consommation, - Garantir le service à la clientèle, - Assurer la polyvalence sur le secteur caisse, - Appliquer et suivre les procédures d'hygiène et de sécurité, - Respecter la politique commerciale de l'enseigne.

Le Groupe DERET dans le cadre de son développement crée la fonction de Responsable ressources Humaines Siège/Corporate. Tarnouk Recrute accompagne le groupe DERET dans la recherche du futur collaborateur ou de la future collaboratrice. Basé à SARAN, le/la responsable des ressources humaines embrasse l’ensemble des missions dévolues à un RRH sur une population constituée d’équipes support siège (comptabilité, finance, immobilier, informatique …). Il gère 120 personnes, majoritairement cadres et de cadres dirigeants, salariées de 10 sociétés différentes, dont la Société DERET Services Numériques affiliée à la convention Syntec. En lien direct avec les équipes de la DRH Groupe, et reportant au DRH Groupe, pour son périmètre il/elle :Est l’interlocuteur RH des salariés et des managers,Pilote les recrutements,Déploie et met en œuvre les procédures groupes sur son périmètre (évaluation, rémunération, gestion des compétences ….),Met en place et anime les relations avec les représentants du personnel,Propose et déploie les plans de formation,Décline et promeut les politiques diversité et qualité de vie au travail du Groupe.

LE POSTE ET LES MISSIONS Rattaché(e) au directeur BU vous intervenez en collaboration avec votre équipe, dans la mise en œuvre de nouvelles stratégies commerciales et dans le développement de produits techniques à partir des défis clients. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes : ✓ Définir la stratégie et participer à la politique commercial de l’entreprise Analyser le marché et identification des défis clients ; Mise en œuvre des actions commerciales ; Conseiller la direction sur les améliorations et les nouveaux développements sur la base de ses analyses pour contribuer à la stratégie de la division. ✓ Mise en œuvre des moyens opérationnels permettant d’atteindre les objectifs commerciaux Définir le budget des ventes en accord avec la direction ; * Assurer le suivi des indicateurs par tableau de bord des principaux KPI’s de ventes et de développement ; Analyser les coûts de production et prix marchés afin d’obtenir les prix de vente adéquate ; Négociation commerciale avec les clients. ✓ Développement produits Développer des solutions techniques à partir des défis clients ; Mettre en place des business cases avec des propositions d’investissement et des priorités de développement ; Superviser l’industrialisation et/ou la mise à l’échelle des tests initiaux en vue de la production. ✓ Reporting Réaliser un reporting fréquent vis-à-vis de la division direction des produits chimiques ; Réaliser des rapports commerciaux et communiquer vers le management ; Suivi des prévisions ✓ Support  Assurer un traitement des réclamations clients

Le cabinet de conseil en recrutement In Quarto recherche pour le compte d’un acteur de l’aménagement et de l’immobilier, son Responsable de Projets H/F.Rattaché au Directeur Adjoint, vos projets sont :opérations d’aménagement à vocation économique, commerciale, touristique et d’habitat, notamment par voie de concessions pour le compte des collectivités localescommercialisation, par cession ou location, des terrains et/ou des immeubles objets de ses opérations.Au sein du pôle projets, vous intervenez au sein de l’équipe opérationnelle sur le montage et le suivi de projets d’aménagement concernant des ZAC et friches industrielles pour y implanter des équipements publics, logements, etc…Vos missions :Elles couvrent les champs techniques, juridiques, administratifs et financiers de la maîtrise d’ouvrage (des phases de pilotage des études de faisabilité à celles de clôture) et vous aurez principalement à :Assurer le montage d’une ou plusieurs opérations d’aménagement (réalisation des études de faisabilité, définition du programme des budgets d’investissement et montage des dossiers réglementaires et des bilans)Organiser les procédures de dévolution des marchés de maîtrise d’œuvre et de l’ensemble des prestataires techniquesAssurer le suivi et la conduite de plusieurs opérations sur les plans techniques, administratifs, juridiques et financiersAssurer les relations avec les différents intervenants et partenaires rattachés à l’opération (architectes, bureaux d’études, administrations…) et veiller au respect des engagements (objectifs, qualité, délais) ;Assurer le pilotage et le suivi technique des opérations (relations avec le maître d’œuvre, consultation des entreprises, passation des marchés de travaux, ordres de services, suivi et réception des travaux)Assurer le suivi des procédures réglementaires relatives à chaque opération ainsi que la gestion financière et budgétaire ;Suivre la comptabilité des opérations (bilans d’opérations, vérification des factures, mise en paiement)Assurer la clôture des opérations sur les plans juridiques, techniques, financiers, comptables et fonciersAssurer la commercialisation ainsi que les relations avec les clients finaux et partenaires rattachés à la commercialisation (notaires, architectes conseils, agence de communication, agent immobilier, …) et veiller au respect des engagements (objectifs, qualité, délais) ;Gérer les risques contentieux et suivre les procédures.De formation supérieure (ingénieur, architecte ou équivalent), vous justifiez d’une expérience opérationnelle d’au moins 3 ans sur des opérations d’aménagement/ZAC en Entreprise, Contrôle Technique, Bureau d’Etudes, AMO ou en Maîtrise d’Ouvrage.Aptitudes, motivations et comportements professionnels attendus :écoute, qualités relationnelles,esprit d’équipe, engagement et réactivitéadaptabilité et ouverture d’esprit,rigueur et méthode.Compétences attendues :expérience avérée en pilotage d’opérations d’aménagement/ZAC/conversion de fiches en phase études et chantierpratique du code des Marchés Publics, des montages juridiques immobiliers,maîtrise des outils bureautiquesConditions selon profil : fixe + voiture/primes/avantages.

Dans un contexte de fort dynamisme sur son territoire, Bouygues Bâtiment Nord-Est recherche des profils à potentiels pour renforcer ses équipes en Champagne-Ardenne.   En tant que Responsable d'un service travaux vous intervenez sur le management de nos chantier de bâtiments techniques, innovants et à forte valeur ajoutée.  Ce que nous pouvons réaliser ensemble :Vous contribuerez à la croissance de notre agence Champagne-Ardenne pour apporter les contributions suivantes :Encadrer les équipesRespecter la conformité règlementaire des ouvrages et leurs délaisAssurer la rentabilité du/des projetsGérer la démarche QSE des chantiers ainsi que la sécurité et la qualitéFaire les mises au point techniques avec les bureaux d'études  Vous contrôlez toutes les phases des projets depuis l'étude du dossier jusqu'à la réception des travaux (préparation, suivi des travaux, interface client, gestion des projets d'équipes…).

Notre client est une entreprise Parisienne de peinture d’intérieurs composée de 30 collaborateurs et implantée sur Paris (secteur 17ème arrdt). Dans le cadre de sa croissance et de son développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) d’Affaires en Travaux Peinture h/f. Sous la Tutelle directe du Responsable d’Exploitation, vous serez en charge de : - De la relation commerciale et la promotion de l’entreprise chez les clients (Architectes, Syndics de copropriétés, Administrateurs de biens, …) - D’effectuer les relevés, métrés et analyse des support pour l’établissement des devis. - De l’établissement des devis, de leur suivi ainsi que de leur validation auprès des clients. - De la gestion technique, financière et administrative des chantiers. - De la sécurité des chantiers en fonction des normes en vigueur. - De l’encadrement des équipes de peintres et des sous-traitants. - D’établir et coordonnées les plannings des techniciens. - Du suivi des plannings chantiers et des « en-cours mensuels » - D’assurer les relations fournisseurs (négociations matériels/ fournitures et approvisionnement) - D’assurer, l’application des différentes normes Qualités de la société. - De l’établissement de tableaux de bord (avancement / déboursés de chantiers) - De la facturation et du suivi du recouvrement Clients : 100% travaux de rénovation et réhabilitation - Architectes, Syndic de copropriétés et Administrateurs de biens Chantiers : 50 à 200 k€ Autonome et pleinement responsable de votre portefeuille client, vous gérer les marchés de gré à gré. vous participez aux réunions mensuelles d’exploitations avec l’ensemble de la direction. Salaire : selon profil et expérience +/- 50-60 K€ annuel + primes (1 mois) + Véhicule (Voiture / Moto ou Scooter) + Notes de frais + Epargne salariale + téléphone + Mutuelle & Prévoyance + pack CDA….

OPPORTUNITÉ D'ENTREPRENDRE au sein du réseau FLORIAN MANTIONE INSTITUT RH, cabinet de recrutement : Rejoignez notre réseau et devenez ENTREPRENEUR EN RECRUTEMENT (F/H) Entrepreneur / euse, vous aspirez à la liberté de vos actions et vous êtes animés par le goût du challenge. Vous êtes prêts à vous lancer mais ne savez pas forcément comment vous y prendre... c'est tout l'intérêt d'intégrer un solide réseau reconnu en RH qui partage ces mêmes préoccupations. Depuis 1976, le Florian Mantione Institut RH participe au développement et à la performance des entreprises par la ressource la plus précieuse : l'Humain. Dans notre rôle de conseil aux entreprises, à travers nos différentes prestations de conseil en Ressources Humaines (Recrutement, Formation, Outplacement, Bilan de compétences, Coaching, Audit humain et organisationnel...), nous participons également à l'évolution des organisations et des personnes que nous accompagnons. C'est parce que nous sommes conscients de l'impact que nous avons dans le parcours de vie des entreprises et des candidats, de ces femmes et hommes qui se trouvent souvent à des charnières d'évolution professionnelle, que nous nous efforçons au quotidien d'allier bienveillance avec exigence, professionnalisme avec humanisme. Si cette mission vous parle, a du sens pour vous, rejoignez-nous et intégrez un solide réseau qui s'appuie sur une expertise RH de près de 50 ans. Ce que nous apportons à nos clients entreprises et aux candidats, nous le partageons et le vivons avec l'ensemble des consultants du réseau Florian Mantione Institut RH. Pourquoi intégrer le réseau Florian Mantione Institut RH en étant freelance ? - Exploiter vos talents d'entrepreneur et garantir votre indépendance, avec la force d'un réseau, - Se nourrir d'un partage d'expériences entre consultants, - Etre formé et accompagné par des experts du recrutement et des techniques commerciales b to b, - Bénéficier d'outils innovants et exclusifs qui suivent les tendances du marché, - S'appuyer sur des méthodologies détaillés dans 30 livres sur le management et le recrutement, - Intégrer des process développés dans le cadre d'une démarche qualité, - Profiter d'une communication et d'un marketing puissant en mode phygital, - Être reconnu comme expert du recrutement grâce à l'image de marque du réseau dans votre marché de l'emploi : réseaux économiques, réseaux sociaux, ... Rejoignez notre réseau et devenez ENTREPRENEUR EN RECRUTEMENT (F/H) OPPORTUNITÉ D'ENTREPRENDRE au sein du réseau FLORIAN MANTIONE INSTITUT RH, cabinet de recrutement en devenant : ENTREPRENEUR EN RECRUTEMENT (F/H) Il s'agit d'une relation contractuelle d'indépendant ayant un statut auto-entrepreneur ou travailleur non salarié sous régime TNS avec le réseau Florian Mantione Institut RH, dont les missions sont les suivantes : - trouver de nouveaux clients par des actions commerciales terrain (réseau et prospection) et répondre aux demandes entrantes suites aux actions marketing (emailings, webinars, ...) : c'est le coeur de votre vie d'entrepreneur, relever des défis commerciaux quotidiens - Réaliser des missions de recrutement pour les entreprises dans le respect de la méthodologie spécifique du Florian Mantione Institut RH : c'est le coeur de votre vie de consultant RH pour accompagner les entreprises et les candidats dans une période de transition stratégique - Gestion de votre cabinet : c'est le socle de vie d'indépendant, optimiser votre rentabilité

Notre client est un éditeur et intégrateur de logiciels de gestion indépendant et 100% Français destinés aux professionnels de la distribution de matériaux et produits du bâtiment. Avec ses solutions, il accompagne 12 000 utilisateurs travaillant dans 600 entreprises dans leur transition numérique, et donc leur développement. Vous rejoindrez une équipe en forte croissance de 75 collaborateur·ice·s à Caen, en tant que consultant·e fonctionnel·le.

Entreprise familiale à taille humaine, notre client est spécialisé dans la vente de matériaux pour le second œuvre, à destination d’une clientèle de professionnels du bâtiment. Forte de son expérience, l’entreprise a su développer un réseau de plus de 10 points de vente dans la Région Sud-Ouest. « Proximité, Service et Technicité » sont les valeurs que portent les collaborateurs de l’entreprise au quotidien.Dans le cadre de son développement, notre client souhaite renforcer sa présence sur le marché et recherche un(e) Technico-commercial(e) pour développer sa présence sur le département auprès de clients métalliers et menuisiers aluminium. Le poste est à pourvoir en CDI temps plein.Vous avez la responsabilité de développer votre portefeuille clients sur votre secteur. Vos missions seront les suivantes :- Vous suivez une clientèle d’artisans dans le second œuvre du bâtiment, menuisiers aluminium, métalliers, agenceurs- Vous mettez en place grâce à différents outils votre stratégie commerciale- Vous apportez des conseils techniques à vos clients afin de les fidéliserAfin de mener à bien vos objectifs, vous collaborerez avec un assistant des ventes sédentaire, avec votre manager mais également avec tous les services support de l’entreprise.

Nous recherchons pour l’un de nos clients, un Assistant RH H/F pour une mission de 12 mois à pourvoir sur le secteur de Granville (50). Accueillir et informer l’ensemble des collaborateurs de l’unité : répondre à leur demande et les conseiller en matière de process RH et règles légalesAssurer un support au RRH sur des sujets RH transverses.Etre l’interlocuteur du service paie, transmettre les données en garantissant leur fiabilité et le respect des échéances.Votre rôle :-Rédiger les contrats de travail et avenants et effectuer la gestion administrative des collaborateurs à leur entrée.-Accueillir et accompagner les nouveaux collaborateurs dans le process d’intégration.-Contribuer au recrutement de nouveaux talents (présélection, entretien, suivi des candidatures, participation aux événements liés au recrutement…).-Préparer les documents liés à l’animation des IRP du site.-Contribuer à promouvoir la marque employeur au travers de la communication interne et la mise en place d’événements (Culture et Valeurs, Développement et opportunités, Lieu de Travail, Diversité et Inclusion).-Participer aux différents projets RH en collaboration avec l’équipe.-Assurer l’organisation, le suivi et apporter votre soutien aux managers dans les plans d’actions.-Assurer un support au RRH sur des sujets RH transverses.-Etre l’interlocuteur du service paie, transmettre les données en garantissant leur fiabilité et le respect des échéances.Rémunération : 30K€.