Les offres d'emploi

Filiale Protection et Sécurité du Groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Protection et Sécurité intervient en qualité de support pour ses filiales opérationnelles (NEXECUR Protection, NEXECUR Téléassistance, NEXECUR Sécurité bancaire) spécialisées dans le domaine de la protection et de la sécurité de biens et des personnes. Le Groupe apporte des solutions dans l’assistance à la personne et la protection des biens sur tous les marchés : sécurité bancaire, grandes entreprises, professionnels et particuliers. Dans un marché en forte croissance, notre Groupe connaît un développement important, et dispose d’une base de plus de 167 000 clients. Tourné vers l'innovation et l’Excellence du service client, le Groupe NEXECUR fédère aujourd’hui plus de 750 collaborateurs au niveau national dans différents domaines (administratif, commercial, marketing, technique, informatique…). Nous recherchons des collaborateurs dynamiques et impliqués qui souhaitent s’investir au sein d’une entreprise en pleine expansion. Sous la responsabilité du Responsable Conformité, vous intégrerez le service DPO avec Sandrine pour un stage de 6 mois à compter de Février 2024.Vos futures missions : Campagne de mise à jour du registre des traitementsRéalisation des DPIA et de toutes autres actions de mise en conformité au RGPDActions de communication, sensibilisation, formation permettant au personnel de l’Entreprise de développer la culture du règlement RGPDFormulation de réponses adaptées à toutes sollicitations en provenance de tiersEtablissement et maintien des documentations de référenceParticipations aux actions de remédiation à la suite du passage du logiciel VARONIS (scrutation des DCP sur les répertoires).

Filiale Protection et Sécurité du Groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Protection et Sécurité intervient en qualité de support pour ses filiales opérationnelles (NEXECUR Protection, NEXECUR Téléassistance, NEXECUR Sécurité bancaire) spécialisées dans le domaine de la protection et de la sécurité de biens et des personnes. Le Groupe apporte des solutions dans l’assistance à la personne et la protection des biens sur tous les marchés : sécurité bancaire, grandes entreprises, professionnels et particuliers. Dans un marché en forte croissance, notre Groupe connaît un développement important, et dispose d’une base de plus de 167 000 clients. Tourné vers l'innovation et l’Excellence du service client, le Groupe NEXECUR fédère aujourd’hui plus de 750 collaborateurs au niveau national dans différents domaines (administratif, commercial, marketing, technique, informatique…). Nous recherchons des collaborateurs dynamiques et impliqués qui souhaitent s’investir au sein d’une entreprise en pleine expansion. Rattaché(e) à la Direction des Systèmes d’informations, vous prendrez en charge le pilotage de la sécurité informatique de Nexecur. Vous évaluez la vulnérabilité du système d’information de l’entreprise, les risques suivant les failles potentielles répertoriées. Vous définissez la politique de sécurité de l’entreprise et déterminez le plan d’action ainsi que les moyens à mettre en place pour garantir la sécurité de l’entreprise. Vous accompagnez l’installation des solutions pour garantir la disponibilité, la sécurité et l’intégrité du système d’information et des données, en s’appuyant sur une équipe dédiée.La société Nexecur faisant partie du groupe Crédit Agricole, vous participez à l’ensemble des comités et instances liés à la sécurité et veillez à la mise en application des exigences adressées. Sensibilisation et formation aux enjeux de la sécurité ;Sensibilise et forme les directions opérationnelles et métiers.Assure la promotion de la charte de sécurité informatique auprès de tous les utilisateurs. ProtectionDécline à son niveau la politique de sécurité des SI (PSSI).Définit les objectifs et les besoins de sécurité liés aux SI de l'entreprise sur son périmètre.Définit et met en place les procédures liées à la sécurité des SI sur son périmètre.Propose un Plan d’Assurance Sécurité (PAS) pour décrire le dispositif de sécurité d’une prestation qui pourra figurer en annexe d’un contrat avec les fournisseurs et clientsÉtudie les moyens et fait des préconisationsValide techniquement les outils de sécurité.Met en application les normes et standards de Sécurité Groupe Crédit Agricole.Définit et coordonne les projets d’amélioration continue sur les process et outils de sécurité.S’assure de l’intégration de la sécurité dans la définition des projets sur son périmètre et peut animer les instances correspondantes.Anticipe et propose des évolutions en regard de son périmètre de responsabilité et en capitalisant sur l’ensemble des retours d’expérience (dont incidents de sécurité…). Audit et contrôlePlanifie et pilote les audits (conformité, techniques, réglementaires…).Propose des recommandations et un plan de réduction des risques.Contrôle et garantit que les équipes appliquent les principes et règles de sécurité du SI.Audite la vulnérabilité du SI de l’entreprise sur son périmètre.Alerte les cellules de crise en cas d’incidents sécurité SI.Effectue le suivi des évolutions réglementaires et techniques de son domaine.Veille sur les évolutions nécessaires pour garantir la sécurité logique et physique du SI. Analyse les risquesÉvalue les risques, les menaces et les conséquences.Étudie les moyens assurant la sécurité et leur bonne utilisation.Établit le plan de prévention.Prend les mesures techniques et/ou organisationnelles permettant la surveillance, l’appréciation de la sécurité et la réaction face aux attaques.Réalise et/ou contribue à la rédaction des analyses de risques MESARI. Etablit la résiliencePrend les mesures conservatoires immédiates en cas d’incident sur consultation de sa hiérarchie.Accompagne la mise en œuvre du plan de continuité informatique dans le cadre PCA (Plan de Continuité des Activités).Accompagne la mise en œuvre du plan de reprise informatique PRA dans le cadre du (Plan de Reprise des Activités). Procède aux remédiationsFait effectuer les analyses nécessaires à la compréhension d’un problème.Fait mettre en œuvre les mesures nécessaires à la résolution d’un problème. Pilotage de projets de sécuritéPilotage et contribution aux projets de l’entité NEXECUR et aux projets du Groupe Crédit Agricole impactant NEXECUR.Prépare le maintien en conditions opérationnelles des process et outils mis en œuvre.

Filiale Protection et Sécurité du Groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Protection et Sécurité intervient en qualité de support pour ses filiales opérationnelles (NEXECUR Protection, NEXECUR Téléassistance, NEXECUR Sécurité bancaire) spécialisées dans le domaine de la protection et de la sécurité de biens et des personnes. Le Groupe apporte des solutions dans l’assistance à la personne et la protection des biens sur tous les marchés : sécurité bancaire, grandes entreprises, professionnels et particuliers. Dans un marché en forte croissance, notre Groupe connaît un développement important, et dispose d’une base de plus de 167 000 clients. Tourné vers l'innovation et l’Excellence du service client, le Groupe NEXECUR fédère aujourd’hui plus de 750 collaborateurs au niveau national dans différents domaines (administratif, commercial, marketing, technique, informatique…). Nous recherchons des collaborateurs dynamiques et impliqués qui souhaitent s’investir au sein d’une entreprise en pleine expansion. Sous la responsabilité de la responsable Recouvrement, voici votre principales missions :Il/Elle intervient auprès des clients en retard de paiement ou en situation d’impayés pour évaluer leur situation, demander la régularisation de leur situation et mettre en place la procédure de recouvrement  Les missions du (de la) chargé(e) de recouvrement sont :Contacter les clients débiteurs pour obtenir le paiement intégral de la créance ou, à défaut négocier des accords de paiements échelonnés :Par une activité de relance par courrier et par téléphonePar le renvoi au client des éléments permettant de remédier à la situation d’impayés (facture, RIB, etc.)En négociant avec les clients une solution adaptée à leurs situationsEn procédant directement à l’encaissement des créances par carte bancaireRecueillir les arguments des débiteurs sur les causes de l’impayé (problème financiers, situation personnelle ou professionnelle, litige), analyser la situation et, au besoin, rediriger le dossier vers les services compétents, notamment pour les demandes :AvoirLiquidation judiciaireDemande de remboursementContestation de la facturationEchéancierRéédition des facturesMise à jour des données de la fiche client et de l’historique de son dossier dans la base de données client,Suivre le traitement des litiges entrainant une situation d’impayés et assurer la coordination des différents services permettant une résolution de celui-ci (service planification, service résiliation, facturation, etc.),Garantir la mise à jour et l’alimentation du système d’information des comptes client :Dans la base de données client,Dans le dossier d’historique du client,Assurer le traitement des situations de rejet de prélèvements (par un travail de vérification et de relance) et, au besoin, mettre en place la suppression des prélèvements,Réceptionner et gérer les appels entrants clients, renseigner les demandes et y apporter une réponse adaptée dans les domaines suivants :Changement de domiciliation bancaireAutorisation de prélèvementExtrait de compteContratEchéancier

Le cabinet de conseil en recrutement In Quarto recherche un Directeur d’Agence Electricité H/F pour son client, une entreprise d’électricité générale reconnue sur le marché de l’installation électrique en milieu tertiaire et industriel (en ingénierie, en travaux et en maintenance, à la fois en électricité courant fort et faible). Dans le cadre de son fort développement, notre client souhaite renforcer son activité en Alsace.Rattaché au Directeur Général de la société, vous prenez l’entière responsabilité d’une entreprise composée d’une centaine de salariés aux plans technique, commercial, administratif et financier.Membre du Codir, vous participez aux décisions et orientations stratégiques du groupe.Vous encadrez et fédérez vos services et équipes.Vous devez développer le portefeuille client existant, analyser les marchés, déterminer les objectifs et assurer le suivi commercial des principaux clients.Vous êtes titulaire au minimum d’un Bac +2 en électrotechnique / bâtiment ou maintenance et avez déjà exercé cette fonction avec succès dans un environnement technique similaire, idéalement dans le milieu du bâtiment. Pour ce poste, il est nécessaire de faire preuve de leadership ainsi que de courage managérial. Vous êtes par ailleurs doté d’un excellent contact commercial et faîtes preuve de rigueur.Notre client saura vous donner les moyens pour évoluer à ce poste.Rémunération négociable selon profils entre 0 et 100 K€ bruts / an + véhicule de fonction + avantages groupe.

 Pourquoi rejoindre cette prairie Groupe d'envergure internationale, aux secteurs variés et aux projets conséquents, favorisant l'évolution interne et la montée en compétences ! MISSIONS : Directement rattaché au Directeur de Région, vos missions sont les suivantes : - Vous contribuez à l'élaboration de la stratégie commerciale sur les périmètres : utilités énergie/eau, Total Waste Management et services supports à l'industrie (Facility Management) pour la région Sud Est. - Vous réalisez les démarches de prospection commerciale auprès des nouveaux clients potentiels ; - Vous développez le courant d'affaires en lien avec les bureaux d'études, sociétés de conseil, associations professionnelles à l'échelle régionale ; - Vous contribuez et participez au plan de suivi Grands comptes et vous assurez le suivi de la politique commerciale ; - Vous participez aux salons et aux actions marketing régionales, voire nationales, en collaboration avec le Département Marketing Appels d'Offre ; - Vous identifiez et répondez aux appels d'offres en collaboration avec les équipes du département Projets & Marketing ou avec les équipes opérationnelles au niveau régional (coordination chiffrage et élaboration de l'offre) ; - Vous réalisez les visites techniques, analysez des cahiers des charges, proposez des stratégies de réponse et identifiez les besoins clients. 

 Pourquoi rejoindre cette prairie Groupe d'envergure internationale, aux secteurs variés et aux projets conséquents, favorisant l'évolution interne et la montée en compétences ! MISSIONS : Directement rattaché au Responsable Technique, vos missions sont les suivantes : - Vous assurez les petites interventions à la demande dans différents domaines (peinture et revêtement, menuiserie, plomberie, cloisons/faux plafond, électricité domestique, voirie ...) ; - Vous effectuez la maintenance et l'entretien des locaux et espaces à usage collectif ; - Vous assurez le bon fonctionnement et le maintien en état des outils de travail ; - Vous pouvez être amené(e) à gérer les approvisionnements/stocks d'outils et de consommables (informer la hiérarchie du matériel à commander, identifier les besoins ...) ; - Vous pouvez être amené(e) à coordonner une équipe et à remplacer son Responsable hiérarchique direct dans les domaines techniques. 

 Pourquoi rejoindre cette prairie Groupe d'envergure internationale, aux secteurs variés et aux projets conséquents, favorisant l'évolution interne et la montée en compétences ! MISSIONS :  Rattaché à la Direction Technique, vos missions sont les suivantes :  - Vous assurez le déploiement du plan de maintenance préventive.- Vous analysez et assurez le dépannage des dysfonctionnements selon les demandes d'intervention ou sollicitation de l'exploitation en prenant en compte les contraintes de production.- Vous réalisez des opérations de mesurage (essai de moteurs, mesure d'isolement, enregistrement de grandeurs électriques, ...) avec rédaction d'un rapport.- Vous participez et rédigez des cahiers des charges (maintenance préventive, corrective, amélioration, projets, ...).- Vous assurez le suivi d'affaire/chantier (du lancement à la réception des travaux avec traçabilité des différentes phases).- Vous élaborez les plans de consignation.- Vous réalisez et/ou participez aux études techniques de modifications, d'amélioration et de nouveaux projets, dans son domaine d'activité.- Vous rédigez des modes opératoires, des procédures, des rapports.- Vous participez aux essais et assurez la traçabilité des interventions de maintenance au travers de l'outil de  GMAO (DI, OT, rapports).- Vous vous assurez de la mise à jour des différents documents (schémas électriques, schéma de configuration, modes opératoires, procédures, fiches de suivi...). 

Le mouton à 5 pattes, cabinet de recrutement, recherche pour son client, entreprise de prêt à porter hyper dynamique et présente au niveau international, leur(e) futur(e) Attaché Commercial Wholesale F/H, région Paca, Gard et Corse. Pourquoi rejoindre cette prairie  Ce sera pour vous l'occasion rêvée de faire partie d'un groupe international en plein développement en France.Vous pourrez y grandir et évoluer! MISSIONS : Rattaché(e) au directeur des ventes, vous serez en charge des missions suivantes :- Développer le chiffre d'affaires de votre secteur géographique Paca, Gard et pourquoi pas explorer la Corse !- Prospecter de manière ciblée afin de s'implanter dans de nouveaux magasins multi-marques et faire ainsi rayonner les marques du groupe,- Entretenir le portefeuille client, c'est chouchouter les habitués sans en laisser de côté !- Présenter et vendre les collections, tout en assurant une promotion permanente du réassort et des meilleures références,- Assurer le reporting et le suivi administratif du secteur.

 MISSIONS : Rattaché au Responsable Département Service Design, vos missions seront les suivantes : - Vous proposez une solution technique en lien avec une nouvelle opportunité commercial (agencement de salle informatique).- Vous établissez un budget d'installation d'un projet lors de la phase d'avant-vente, couvrant les aspects électriques, refroidissement, câblage, cages, baies, équipements de sécurité (caméras, contrôle d'accès...).- Vous produisez des pré-planning de réalisation des salles informatiques.- Vous construisez une solution avant-vente pour le client : plans pour phase RFP, cahiers des charges, solutions financières, etc.- Vous êtes responsable de l'application des processus des activités de Design dans le cadre des besoins clients.- Vous vous assurez que les moyens de mise en oeuvre sont réalistes et que la solution proposée soit conforme aux standards et aux exigences métier actuelles (interlocuteur des différents services internes).- Vous êtes garant de la validation de la solution technique.- Vous proposez des solutions alternatives adaptées en indiquant les coûts et les risques associés si besoin.

 MISSIONS : Rattaché au Responsable Département Service Design, vos missions seront les suivantes : - Vous proposez une solution technique en lien avec une nouvelle opportunité commercial (agencement de salle informatique).- Vous établissez un budget d'installation d'un projet lors de la phase d'avant-vente, couvrant les aspects électriques, refroidissement, câblage, cages, baies, équipements de sécurité (caméras, contrôle d'accès...).- Vous produisez des pré-planning de réalisation des salles informatiques.- Vous construisez une solution avant-vente pour le client : plans pour phase RFP, cahiers des charges, solutions financières, etc.- Vous êtes responsable de l'application des processus des activités de Design dans le cadre des besoins clients.- Vous vous assurez que les moyens de mise en oeuvre sont réalistes et que la solution proposée soit conforme aux standards et aux exigences métier actuelles (interlocuteur des différents services internes).- Vous êtes garant de la validation de la solution technique.- Vous proposez des solutions alternatives adaptées en indiquant les coûts et les risques associés si besoin.

Le mouton à 5 pattes, cabinet de recrutement, recherche pour son client, acteur de l'industrie électronique & télécoms, son futur Technicien Supérieur Exploitation et Maintenance F/H en CDI, basé en Ile-de-France. MISSIONS :  Au sein de l'équipe du Responsable de Site, vos missions seront les suivantes :  - Vous coordonnez la gestion des infrastructures tant sur le plan préventif que curatif afin de pérenniser l'activité ; - Vous anticipez l'impact de l'évolution future de la charge clients sur ces infrastructures, en mettant en place des seuils d'alerte ; - Vous réfléchissez aux solutions techniques de renforcement des infrastructures (faisabilité technique, choix de conception, enveloppe budgétaire, etc.) et/ou de leur niveau de redondance ; - Vous assurez le renforcement des infrastructures en phase amont (études, validation par le siège, devis de réalisation, planning projet, études de risques, mode opératoire, etc.) ; - Vous participez aux audits visant à évaluer régulièrement le niveau de continuité de service et à analyser les risques ; - Vous mettez en oeuvre les plans d'amélioration découlant des constats faits lors des audits ou en réaction à des incidents survenant sur les infrastructures ; - Vous contribuez activement, dans le cadre d'un plan géré au niveau du site par le Responsable de Site, à toutes les actions d'amélioration du PUE du site passant par une action sur le périmètre des infrastructures ; - Vous managez l'activité des intervenants techniques (internes et externes) et veillez au reporting de votre activité, y compris dans la dimension curative qui doit permettre d'apporter certains correctifs structurels. 

MISSION :Vous intégrez un équipe composée d'une trentaine de collaborateurs, vous organisez et dirigez le bureau d'études en étroite collaboration avec votre Responsable.Voici vos principales missions :- Planifier et répartir les projets selon le niveau d'expertise et la charge de travail des collaborateurs,- Etre le garant technique des études: orienter, valider les études menées, mettre en place des méthodologie de conception, conseiller en interne/externe...,- Participer à la veille technique, technologique et réglementaire: suivi des outils en vue d'évolution, veille sur les nouveaux outils et technologie (CAO, DAO...),- Manager et animer une équipe de techniciens: suivre et garantir leur productivité, participer à la gestion RH (entretiens individuels, professionnels), identifier et proposer des formations,- Etre l'interface avec les éventuels partenaires et prestataires: identifier les prestataires externes, les suivre et les évaluer, superviser les dossiers de consultation, négocier les prix d'achats...

Description de l'entreprise En quelques mots, Hays est le leader mondial du recrutement spécialisé et représente une véritable force dans le monde des ressources humaines. Les 10 800 collaborateurs du Groupe Hays, répartis sur 256 bureaux à travers 33 pays dans le monde, offrent une qualité de service sur-mesure à leurs clients et candidats. Hays s'est donné pour ambition d'être l'employeur de référence dans le secteur du recrutement. L'humain étant au cœur de tout ce que nous faisons, nos employés sont aujourd'hui plus que jamais la clé du succès de notre entreprise. Chez nous, le bien-être de nos collaborateurs est une priorité et nous sommes fiers de notre culture anglo-saxonne qui favorise la méritocratie et le travail collaboratif. Pour garantir la poursuite de la croissance de notre entreprise, nous devons continuer à investir dans le développement des talents. C'est pour cela que nous recrutons aujourd'hui, en CDI, un Chargé d'affaires en recrutement pour notre bureau de Nancy.Description du poste Vos principales missions sont les suivantes : Volet commercial - Echanger avec chaque client de votre portefeuille afin de comprendre leurs besoins et leurs attentes en termes de recrutement (brief de poste, type de profil recherché, prérequis demandés) - Rencontrer vos clients en face-à-face pour créer le lien et leur présenter nos offres de service (CDI, CDD, Intérim, Contracting…) - Suivre et fidéliser votre portefeuille client existant en créant et en construisant une relation privilégiée et de proximité - Développer votre portefeuille client en y intégrant de nouveaux comptes (prospection commerciale…) - Mener les négociations et réaliser les propositions commerciales - Faire de la veille commerciale, informationnelle et concurrentielleVolet recrutement - Mettre en place une stratégie de sourcing - Identifier des candidats potentiels sur les différents canaux de diffusion choisis (réseaux sociaux professionnels, jobboards, chasse de tête, réponse aux annonces…) - Pré-qualifier par téléphone les souhaits des candidats et s'assurer de leur adéquation avec le poste à pourvoir - Réaliser des entretiens téléphoniques (visio ou face à face) pour évaluer l'expérience, les compétences et la personnalité des candidats sélectionnés - Présenter et mettre en avant auprès de vos clients les candidats retenus - Accompagner vos clients dans leurs prises de décisions - Constituer les dossiers de candidature (CV Hays, compte-rendu d'entretien, prises de référence...) - Aider vos clients dans leur prise de décision (rôle de conseil et d'accompagnement) - Faire un feedback définitif aux candidats - Placement final des candidats sélectionnés et suivi de leur intégration (Onboarding)Description du profil Ce dont vous aurez besoin pour réussir : - Une appétence et/ou une expertise dans le domaine commercial - Un tempérament tenace, de la persévérance et le sens de la négociation - Une passion et/ou une expérience réussie en matière de recrutement - Une curiosité accrue et un intérêt pour les relations humaines - Votre leadership et votre ambition feront de vous un expert dans votre domaine pour réussir - Un sens du résultat - Un bel esprit d'équipe et de collaboration - Un enthousiasme, une énergie et un dynamisme sans modérationCe que vous obtiendrez en retour : - Intégrer un grand groupe avec des valeurs et une culture d'entreprise fun et bienveillante (Bienvenue dans la famille Hays !) - Avant tout une belle aventure humaine - Un super environnement de travail avec des méthodes de management qui encouragent l'autonomie et le leadership - Une évolution professionnelle basée sur la méritocratie - Un parcours de formation et d'accompagnement complet et personnalisé pour vous initier à la culture du cabinet mais aussi pour investir sur vos compétences, votre talent et votre épanouissement - Une entreprise qui se soucie du bien-être de ses salariés (Great Place To Work, bon équilibre vie privée/vie professionnelle)

Description de l'entrepriseChez Hays, nous croyons qu'il est important d'être des partenaires à long terme pour nos employés ainsi que pour nos clients. Forts de plus de 50 ans de succès commerciaux, nous nous sommes forgés une réputation de leader mondial des solutions de recrutement et de main-d'œuvre spécialisées.Mais rejoindre Hays, ce n'est pas seulement faire partie d'un leader mondial, ensemble, nous travaillerons pour votre avenir à travers cette expérience.Afin d'accompagner notre croissance nous vous proposons de rejoindre notre bureau de Paris dans le cadre d'un stage au sein de l'équipe People & Culture (recrutement interne, formation et projet RH). Description du poste Vous accompagnez l'équipe Campus dans la gestion de la campagne d'alternance. - Recherche et sélection de candidatures, - Conduite d'entretiens téléphoniques et physiques, - Rédaction de comptes rendus d'entretiens, - Suivi du processus de recrutement - Suivi et gestion administrative des candidatures. - Reporting - Actions écoles : forums.Ce que nous allons vous apporter - Une formation solide dès l'intégration - Un plan de progression clair à long terme - De l'autonomie et des responsabilités - Un salaire attractif grâce à des commissions non plafonnées - Un jour de télétravail par semaine possible à partir du 4e mois - Un jour de congé payé par an pour faire du bénévolat

Keller Williams Immobilier est la plus grande compagnie immobilière du monde. Véritable référence de l'immobilier depuis 1983 aux États-Unis, Keller Williams est arrivée en France en 2017 avec l'ambition de conquérir le marché de l'immobilier français. 5 ans plus tard, c'est plus de 3500 agents répartis dans près de 60 centres d'affaires à travers la France. Créé par des Agents pour des Agents, KW est fondé sur des valeurs humaines ayant pour priorité le bien-être et la performance de ses agents. Keller Williams innove sur le plan managérial notamment en proposant à ses agents la plus grande bibliothèque immobilière de formations au Monde. A Montpellier, KW s'est implanté suite à l'association avec une entreprise régionale : GUYLENE BERGE IMMOBILIER, présente depuis plus de 30 ans à Montpellier Leader incontournable de l'immobilier à Montpellier, KW dispose d'un Market Center de 800 m2 offrant aux 60 agents des conditions de travail, des formations, des services de qualité et innovants. Keller Williams soigne tout particulièrement sa clientèle Keller Williams recrute à Montpellier (34) un poste de : TEAM LEADER CHASSEUR DE TALENTS IMMOBILIER (F/H) Vous êtes responsable de la croissance du Market Center via la sélection et la fidélisation d'agents immobiliers expérimentés. Vous identifiez et attirez les talents pour constituer une équipe de Top Agents, véritable moteur du Market center. Votre coeur de mission : Sélectionner, organiser l'offre de service et accompagner les meilleurs talents dans le développement de leur performance. Les principaux objectifs opérationnels du Team Leader : Sourcer, sélectionner et intégrer les agents expérimentés Organiser et superviser l'offre de formation et des services du Market Center Accompagner/coacher les meilleurs agents dans le développement de leur performance et de leur entreprise immobilière Vos principales activités seront les suivantes - Sourcer et sélectionner des agents expérimentés : Élaborer, mettre en oeuvre une stratégie de sourcing. Promouvoir les opportunités en multicanal (parrainage, réseau professionnel, médias sociaux, jobboards) Réaliser des entretiens individuels afin de présenter le projet professionnel et valider les motivations des candidats. - Organiser l'offre de service du Market center : Planifier l'offre de formation et organiser le parcours de formation et l'intégration des agents. Garantir le soutien et la mise à disposition des outils nécessaires à l'accompagnement des agents. Animer l'équipe d'encadrement du Market center tant sur le plan organisationnel que sur le volet de production. - Coaching des Top agents : Concevoir et animer des séquences de Coaching individuel et/ou collectif pour le top agents. Suivre leurs performances par des entretiens individuels (retour d'expérience, analyse des indicateurs de résultat) Proposer un conseil adapté pour les accompagner dans leur projet professionnel (développement Business, évolution juridique de leur activité, relais de croissance...) Animer et maintenir la dynamique de groupe vers la performance collective.