Les offres d'emploi sur le mot-clé Directeur responsable de restaurant dans le departement Aisne

En tant que cuisinier(e), vos missions sont les suivantes : - Préparer, cuisiner et dresser les plats en suivant les recettes et les normes de qualité du restaurant.- Veiller à ce que les plats soient préparés dans les délais et avec précision.- Participer à l'élaboration de nouvelles recettes et à la création de plats spéciaux pour les menus saisonniers.- Présenter les plats de manière esthétique et appétissante.- Suivre les protocoles d'hygiène, de sécurité alimentaire et de propreté.Les avantages du poste : - Intégration dans un restaurant convivial - Salaire à négocier directement avec l'entreprise

Envie d’une carrière savoureuse ? N’hésitez plus et rejoignez Buffalo Grill ! Chez Buffalo Grill, nous avons deux passions : nos équipes et nos clients ! Pour accompagner nos 365 restaurants, nous recherchons des personnalités uniques, des gens passionnés et décontractés qui partagent notre passion de la convivialité. Votre envie de faire plaisir à chacun de nos clients fera la différence. Ce qui vous attend si vous décidez de nous rejoindre : Des parcours de formation spécialement créés pour chacun de nos métiers ; des équipes chaleureuses et des opportunités de carrière, pour que vous puissiez vous épanouir et donner le meilleur de vous-même. Vous souhaitez intégrer la maison du BBQ ? En étroite collaboration avec l'équipe d'encadrement, vous animerez votre équipe de serveurs(ses) pour apporter une qualité de service irréprochable à nos clients, dans l'ambiance chaleureuse qui caractérise nos restaurants.  Tout en étant responsable de votre rang, vos missions principales seront de : Garantir pour vous et votre équipe, un service personnalisé, avec un goût du détail, pour satisfaire nos clients Conseiller et promouvoir les produits de notre carte Buffalo Grill auprès des clients Développer les talents de votre équipe (parcours d'intégration, formation) dans une démarche de progrès permanents visant à l'excellence du service à table et le développement personnel de chacun Faire respecter la stricte application des règles HACCP Assurer ponctuellement la responsabilité fonctionnelle du restaurant en l'absence du responsable  Ce poste est évolutif et vous permettra après cette expérience réussie d'accéder au poste  de Directeur Adjoint avec un accompagnement personnalisé. 

Vous recherchez un emploi ? Faites confiances à nos différences ! R.A.S Intérim, réseau d’agences d’emploi de 176 agences, propose des centaines d’opportunités d’emploi dans tous les secteurs d’activité, en intérim, CDD et CDI. L’agence R.A.S Intérim de St Quentin (02100), recherche un(e) Responsable commercial H/F pour un de ses clients. Poste en CDI basé à St Quentin (02100). Description du poste : Accueillir, renseigner et conseiller les clients Manager les collaborateurs de l’agence Organiser la réalisation et la relance des offres commerciales Etablir un plan d'actions pour réaliser les objectifs Démarcher, organiser et suivre les chantiers Animer et suivre le portefeuille clients Garantir l'application de la politique tarifaire Garantir la rentabilité de l’agence Promouvoir l’ensemble des produits de l’entreprise Profil : Formation commerciale, solide expérience en commerce B to B Salaire : Brut annuel : 26K€ à 35K€ selon expérience Horaires : 38/semaine Avantages : Véhicule, téléphone, tablette Tickets restaurants Mutuelle Prime de présence Participation aux bénéfices Intéressement   Cette offre a été mise à jour le 3 novembre 2023.

SNCF Voyageurs s’engage aux côtés des Régions dans un programme de grande ampleur de rénovation et de modernisation de près d’un millier de trains du parc TER sur les dix prochaines années. Un programme baptisé OPTER pour lequel SNCF a déjà signé pour 2,1 milliard d'euros d'engagements avec 12 Régions. Vous avez envie de faire partie de ce projet ? Rejoignez le Technicentre Industriel de Picardie. Le/la chef/fe de projet est directement rattaché au chargé du pôle industriel du Technicentre Industriel de Picardie. Vous prenez en charge le projet Opter conformément aux attentes, en termes de Sécurité, Qualité, Coûts, Délais. Activités principales : Piloter et construire le planning de suivi de projet par lot durant l’industrialisation (tableaux de bord, indicateurs de suivi par lot, objectifs par jalons) Piloter la performance et garantir l’amélioration continue de la chaine OPTER une fois l’industrialisation démarrée (tableaux de bord de suivi de chantiers de perf, indicateurs, objectifs) Piloter et suivi des dépenses aux industrialisations par lot Piloter et assurer le suivi des chantiers de performances avec la notion de rentabilité. Management transversal avec l’ensemble des responsables de lots et des intervenants sur le(s) projet(s)

Azaé recrute ses futurs talents ! Notre réseau d’agences de services à la personne compte aujourd’hui plus de 150 agences de proximités réparties sur l’ensemble du territoire français. Notre mission est de rendre le service HUMAIN et cela grâce à nos talents ! Vous souhaitez intégrer un groupe  qui accorde de la confiance à ses collaborateurs, un réseau qui fonde son excellence sur la proximité -  la réactivité et le professionnalisme ? Rejoignez notre équipe de Garde d’enfants. En totale autonomie, vous prenez le relais des parents afin de veiller à la sécurité de l’enfant, et ainsi de pouvoir contribuer à son développement. Vous préparez les repas, aidez à la toilette, accompagnez l’enfant hors du domicile ou mettez en place différentes activités ludiques. Vos plannings sont élaborés sur mesure et selon vos disponibilités. Si vous êtes sensibles aux nouvelles technologies vous pouvez avoir accès à votre planning (et bien d’autres choses encore) directement sur votre Smartphone !   Le profil de nos talents : Vous êtes titulaire d’un CAP Petite enfance/ médico social et/ou justifiez d’une expérience de trois ans minimum dans le domaine. Les règles d’hygiène, de propreté ainsi que les gestes d’urgences et de premiers secours sont une évidence pour vous. Vous êtes doux-douce, patient-e et êtes force de proposition pour effectuer des activités ludiques adaptées à l’âge de l’enfant. Nos talents sont autonomes, responsables, dotés d’une réactivité, créativité et d’un bon relationnel. Intégrez une équipe à votre écoute au sein d’un groupe dont les valeurs sont le respect, le bien être et la considération ! Profitez d’avantages de groupe comme le Comité d’entreprise, la participation aux frais de transports ainsi qu’une mutuelle compétitive ! Rendre le service HUMAIN c’est grâce à vous ! N’hésitez plus, soyez notre prochain talent ! Azaé vous soutient dans l’exercice de vos fonctions : -          Contrat à temps partiel ou temps plein -          Une prise en charge des transports pouvant atteindre 100% -          Possibilité de choisir le mode de paiement de vos heures avec un paiement lissé ou au réel -          Des indemnités kilométriques à 0.47 cts -          Des tickets restaurants de 7 euros -          Valorisation de votre expérience -          Prime de cooptation de 150€ par collaborateurs parrainé Dans le cadre de notre politique Diversité, nous étudions à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Domaliance recrute ses futurs talents ! Notre réseau d’agences de services à la personne compte aujourd’hui plus de 150 agences de proximités réparties sur l’ensemble du territoire français. Notre mission est de rendre le service HUMAIN et cela grâce à nos talents ! Vous souhaitez intégrer un groupe  qui accorde de la confiance à ses collaborateurs, un réseau qui fonde son excellence sur la proximité -  la réactivité et le professionnalisme ? Rejoignez notre équipe de Garde d’enfants. En totale autonomie, vous prenez le relais des parents afin de veiller à la sécurité de l’enfant, et ainsi de pouvoir contribuer à son développement. Vous préparez les repas, aidez à la toilette, accompagnez l’enfant hors du domicile ou mettez en place différentes activités ludiques. Vos plannings sont élaborés sur mesure et selon vos disponibilités. Si vous êtes sensibles aux nouvelles technologies vous pouvez avoir accès à votre planning (et bien d’autres choses encore) directement sur votre Smartphone !   Le profil de nos talents : Vous êtes titulaire d’un CAP Petite enfance/ médico social et/ou justifiez d’une expérience de trois ans minimum dans le domaine. Les règles d’hygiène, de propreté ainsi que les gestes d’urgences et de premiers secours sont une évidence pour vous. Vous êtes doux-douce, patient-e et êtes force de proposition pour effectuer des activités ludiques adaptées à l’âge de l’enfant. Nos talents sont autonomes, responsables, dotés d’une réactivité, créativité et d’un bon relationnel. Intégrez une équipe à votre écoute au sein d’un groupe dont les valeurs sont le respect, le bien être et la considération ! Profitez d’avantages de groupe comme le Comité d’entreprise, la participation aux frais de transports ainsi qu’une mutuelle compétitive ! Rendre le service HUMAIN c’est grâce à vous ! N’hésitez plus, soyez notre prochain talent ! Domaliance vous soutient dans l’exercice de vos fonctions : -          Contrat à temps partiel ou temps plein -          Une prise en charge des transports pouvant atteindre 100% -          Possibilité de choisir le mode de paiement de vos heures avec un paiement lissé ou au réel -          Des indemnités kilométriques à 0.40 cts -          Des tickets restaurants de 7 euros -          Valorisation de votre expérience -          Prime de cooptation de 150€ par collaborateurs parrainé Dans le cadre de notre politique Diversité, nous étudions à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Domino RH MISSIONS Laon recherche sa future pépite !En équipe et sous la responsabilité du responsable d'agence, vos principales missions seront la prospection, le développement commercial ainsi que la recherche et la délégation de profils !Plus en détail, votre rôle sera de :- Identifier, démarcher et négocier les prospects en lien avec nos services RH- Maintenir et développer le portefeuille clients ainsi que les bons de commandes de l'agence- Assurer un suivi de vos actions commerciales auprès de votre responsable et la base CRM- Sourcing métiers : rédaction et diffusion des annonces, CV-thèques, relations écoles, cooptation- Sélection des CV, constitution de dossiers et recrutement des candidats- Mise à jour et suivi base de données candidats- Présentation et vente des profils au client- Réalisation des contrats- Suivi et gestion des heuresAvantages : - Fixe + variable trimestriel + prime qualité semestrielle- Forfait 41 h/semaine - 6 semaines de congés payés, une 7ème semaine après un an d'ancienneté (10 demi-journées / an)- Chèque cadeau à Noël (après 6 mois d'ancienneté) - prise en charge d'activité sportive (après un an d'ancienneté)- Mutuelle : 75% pris en charge par l'employeur - Prévoyance : 100% pris en charge par l'employeur- Tickets restaurants : 60% pris en charge par l'employeur (valeur TR de 9.00EUR)

Welljob est un groupe familial implanté dans plus de 60 villes différentes en France. Spécialisé dans le travail temporaire, nous mettons un point d'honneur à répondre à toutes les demandes de nos clients et aux besoins de nos candidats/ intérimaires. Présent sur tous les secteurs d'activités nous proposons divers postes d'intérim, CDD et CDI. Pour pérenniser ses salariés Welljob propose des nombreux avantages tels que: - une majoration de votre salaire brut de 10% (10% congés payés) - un Compte Epargne Temps 6% brut, non bloqué. - un accès privé et dématérialisé pour vos documents. Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi professionnel et vous disposez d'une expérience en tant que Commercial ou Responsable d'Agence au sein d'une agence de travail temporaire ? Rejoignez-nous ! Dans le cadre de notre expansion, avec un réseau à taille humaine comptant une soixantaine d'agences d'emploi en France, nous recherchons un(e) Responsable d'agence ou un(e) Chargé(e) d'affaires pour la création d'une agence sur le secteur de Saint-Quentin. Description du poste : En tant que Responsable d'Agence, vous aurez pour mission de contribuer au développement de l'agence en identifiant et en prospectant de nouveaux clients, tout en étant leur interlocuteur privilégié. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe interne pour répondre à leurs besoins en personnel intérimaire. Les principales responsabilités du poste comprennent la prospection commerciale, le suivi des clients, la négociation commerciale et le développement et le management de l'équipe de l'agence. Profil recherché : - Vous disposez d'une expérience réussie d'au moins 2 ans au sein d'une agence de travail temporaire en tant que chargé(e) d'affaires ou responsable d'établissement. - Vous maîtrisez les techniques de prospection, de négociation et de closing. Vous êtes à l'aise avec les cycles de vente BtoB et savez développer des relations durables avec les clients. - Vous êtes capable de travailler de manière indépendante, d'organiser votre activité et de fixer vos priorités. Conditions du poste : - CDI - Rémunération fixe déterminée selon le profil + part variable liée aux résultats commerciaux. - Véhicule de fonction, téléphone portable, remboursement des frais professionnels. Si vous êtes motivé(e) par le challenge de créer une agence de travail temporaire et une équipe, que vous aimez relever des défis commerciaux et que vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise dynamique où les perspectives d'évolution sont nombreuses, rejoignez-nous chez WELLJOB ! Type de contrat : CDI Durée indéterminée Moyen de transport annonce.fields.type_exigence. Permis exigé

Cette entreprise française est spécialisée dans le traitement et la revalorisation de déchets industriels depuis plus de 20 ans. Entreprise en pleine expansion et qui ne cesse de se développer et de grandir pour répondre à la demande croissante.En tant que Directeur de Site et membre du codir, vous avez en charge de la gestion quotidienne du site, tant sur le plan technique et réglementaire qu'en matière de pilotage de la performance. A ce titre, vos missions sont les suivantes : Gérer les projets industriels en vue d'augmenter la capacité de traitement de déchets industriels : nouvelles lignes, nouveaux process, équipements automatisés, Mettre en place et suivi du plan d'amélioration continue pour poursuivre et accélérer la performance du site, Élaborer et gérer le budget opérationnel du site et des CAPEX (production, maintenance, énergie, assurances, projets d'amélioration…), Participer à la réduction des coûts de maintenance, Assurer le respect des réglementations au niveau sécuritaire du personnel et au niveau environnementale Assurer un excellent relationnel interne et externe avec les prestataires nécessaires au pilotage du site, Garantir l'application des procédures et règles d'hygiène, sécurité, qualité et environnement et participer à son amélioration, Encadrer l'équipe du site (production-maintenance-laboratoire).

Je suis Marie Boudsocq, consultante en recrutement spécialisée sur les métiers de la Finance, du Juridique et des Ressources Humaines au sein du Cabinet Harry Hope de Reims. J'accompagne les entreprises de la région Champagne-Ardenne et de l'Aisne dans leurs recrutements ainsi que les candidats dans leurs recherches de meilleures opportunités. Description du posteJe recherche pour mon client son futur Directeur Général F/H. Le poste est basé au siège social de l'Association à Saint Quentin (02) et à pourvoir dès que possible. Par délégation, et sous l'autorité du Président de l'Association, le Directeur Général a pour principales missions :- Mettre en oeuvre la politique définie par le Conseil d'Administration dans le respect des principes posés par le projet associatif - Etre garant du fonctionnement administratif, comptable et financier des Etablissements et des services de l'Association- Gérer l'ensemble des Etablissements et Services en s'appuyant sur les Directeurs de pôles et l'équipe du siège- Assurer la représentation de l'Association auprès des financeurs, instances régionales et organismes de contrôle - Etre force de proposition pour de nouveaux projets en lien avec l'évolution des politiques sociales et les orientations des schémas départementaux et/ou régionaux des missions exercées - Rendre compte régulièrement auprès du Président et du Conseil d'Administration. Des déplacements réguliers sont à prévoir au sein des différents Etablissements de l'Aisne (02).La fourchette de rémunération pour ce poste s'inscrit entre 70 KEUR annuel brut et 80 KEUR annuel brut, selon profil. Un véhicule de fonction est mis à disposition.

Bailleur social départemental particulièrement bien implanté sur son territoire, l'OPAL (plus de 13 000 logements, 120 communes, 232 collaborateurs) est un véritable outil d'aménagement et de valorisation du territoire mais également de développement économique. A la fois constructeur de logements et menant une forte politique de réhabilitation de son patrimoine, l'OPAL modernise ainsi son offre de logements pour répondre aux besoins de tous en associant réactivité, qualité et accompagnement de tous les publics. Pour porter l'ambition de l'OPAL et traduire les orientations fixées par le Président, nous recherchons le futur Directeur Général. Sous l'autorité du Président et en appui du conseil d'administration, vous êtes le premier acteur du comité de direction et vous incarnez pleinement la politique de développement du bailleur tout en accompagnement son rôle sur le territoire en lien étroit avec les locataires, les collectivités et le conseil départemental. Acteur des projets et de leur bonne réalisation, en pleine prise avec les enjeux métiers, vous animez des équipes plurielles, riche de compétences et de valeurs pour atteindre un objectif commun de qualité du service délivré. Véritable moteur opérationnel, en résonance avec les attendus et besoins du territoire, vous vous appuyez sur votre maîtrise des bailleurs sociaux pour appuyer, dans une logique de conseil et d'écoute, le Président et les équipes. Pour ce faire, vous impulsez et construisez un véritable lien de confiance favorisant le dialogue et la pédagogie. Vous impulsez une forte dynamique de développement de projets en investissant le champ de la gestion qualitative du patrimoine (plan stratégique du patrimoine) avec comme objectifs de répondre aux défis de développement durable et de transformation énergétique. Vous investissez également le champ du dialogue social pour répondre à la satisfaction de tous et améliorer ainsi la transversalité dans le fonctionnement du bailleur.

Vous aurez pour missions : - Accueillir les clients avec un sourire et les installer à leur table.- Présenter le menu, expliquer les plats et répondre aux questions des clients.- Prendre les commandes avec précision et transmettre les demandes spéciales en cuisine.- Veiller à ce que les tables soient bien dressées et à ce que l'ambiance du restaurant soit agréable.- Coordonner les commandes avec la cuisine et s'assurer que les plats sont servis dans les délais.- Assurer le suivi des tables assignées et être attentif(ve) aux besoins des clients.Les avantages pour le poste : - Restaurant très convivial - Mission sur du long terme - Pas besoin d'avoir forcément de l'expérience - Formation sur place

Dans le cadre du déploiement d'une prestation de service liée à l'amélioration de la performance des réseaux des constructeurs automobiles, en implant chez notre client, constructeur automobile, au sein du Département Pièces et Services, nous recherchons un/e Chargé/e de Hotline VAS ODIS Niveau 1 H/F.Vôtre rôle Vous assurez le support et l'assistance niveau 1 et 2 sur les logiciels et appareils de diagnostic.Vos missions - Prendre en charge les demandes des utilisateurs au travers de l'outil de ticketing concernant des dysfonctionnements matériels simples et des demandes de réinstallation du logiciel et de paramétrages standards- Prendre en charges les demandes du Support Accompagnement nouveaux entrants concernant des modifications de licence (ajout de marques) et le changement d'affection (site) des appareils de diagnostic- Effectuer des prises en main à distance (PMAD) sur les appareils de diagnostic pour faciliter la compréhension des besoins des utilisateurs et pour effectuer des actions simples et maîtrisées (formatage, installation et paramétrages standards)Vous occuperez, à titre secondaire, le poste de Chargé/e de back office livraison directe, dans le cadre du remplacement du titulaire du poste pendant ses absences. Pour cette mission, vous aurez la responsabilité du flux administratif et financier entre les fournisseurs et les réparateurs agréés pour l'ensemble des consommables et accessoires faisant l'objet d'une livraison directe. Vous gérerez la facturation du réseau et déclencherez les paiements aux fournisseurs.

Notre client est un cabinet d'expertise comptable très bien implanté sur Porto-Vecchio, appartenant à un beau réseau national. Composé d'une équipe pluridisciplinaire, il accompagne TPE et PME dans leurs problématiques du quotidien. Bénéficiant d'une bonne réputation locale, il prône le management de proximité envers ses clients et ses collaborateurs. Dans le cadre de sa croissance, il est à la recherche d'un Manager du bureau.Directement rattaché au Directeur régional, vous gérez de manière autonome le bureau qui est actuellement composé de vingt collaborateurs, répartis sur plusieurs pôles (expertise, social, fiscal). Vous managez ainsi les Responsables de chaque pôle et veillez à l'atteinte d'objectifs communs, tout en encadrant le travaux des collaborateurs comme référent technique. Vous intervenez également en révision sur un portefeuille d'importants clients, établissez les situations intermédiaires, créez les tableaux de bord, réalisez les déclarations fiscales et préparez les bilans et liasses. Vous gérez l'administratif du cabinet (compte d'exploitation, recrutement, animation au quotidien) tout en échangeant régulièrement avec votre Direction. Enfin, vous avez une casquette commerciale et êtes chargé de développer le portefeuille du cabinet.

Notre client, cabinet d'expertise comptable dynamique, réputé pour la qualité de ses prestations et sa proximité clients, cherche à renforcer son pôle social. Il souhaite ainsi recruter un Gestionnaire de paie sur Hirson.En tant que Gestionnaire de paie, vous intervenez dans la gestion d'un portefeuille diversifié d'environ 50 clients : sociétés de prestations de service, artisans, restauration... soit environ 300 bulletins. Vous êtes autonome sur l'ensemble des tâches de la paie : bulletins, STC, DSN, traitement des arrêts de travail, adhésions et échanges auprès des organismes, premiers conseils clients… Vous êtes en lien direct avec le Responsable paie et travaillez en étroite collaboration au sein d'une équipe dynamique.