Assurer la gestion administrative des salariés selon les règles légales ou conventionnelles en vigueur : DUE, affiliations diverses. Mettre à jour le logiciel de gestion des absences Suivre les dossiers de la Médecine du travail Collaborer avec la Chargée RH sur la collecte des éléments variables de paye Gestion administrative de la formation : inscriptions, convocations, organisation logistique S ...Afficher plus