Offres d'emploi

Vous êtes rattaché(e) au Chef de quai, et par délégation de celui-ci, vous êtes en charge de l’animation d’une équipe pouvant aller jusqu’à 6 personnes.  Vos principales missions seront : Animer les équipes sous votre responsabilité Maîtriser et faire respecter l’ensemble des règles sanitaires et de sécurité Remonter toute anomalie ou non-conformité à son responsable hiérarchique. Professionnel(le) des quais, vous êtes partie-prenantes et acteur(trice) de toutes les phases d’exploitations. Vous supervisez et intervenez sur les opérations suivantes : Déchargement/chargement des colis, scannage des colis, rangement et organisation des zones de quai, contrôle et enregistrement des colis restés à quai, manutention….   Traitement et mise en livraison de tous les colis  Il vous faut le caces 1.

Descriptif PRESENTATION DE L’ETABLISSEMENT Le Centre hospitalier Jacques Cœur (CHJC) de Bourges est l'établissement support du Groupement Hospitalier du Territoire du Cher qui compte une population de plus de 300 000 habitants. Le CHJC dispose d'une capacité totale de 965 lits et places répartis sur deux sites (site de Jacques Cœur pour les activités de médecine, chirurgie et obstétrique et de Taillegrain pour les activités liées à la filière personnes âgées). Il est doté d’un plateau technique consacré à l’ensemble des activités de chirurgie et interventionnelles, d’un service d’imagerie avec scanners et IRM, d'une plate-forme commune SAMU/SDIS, d’un laboratoire de biologie médicale accrédité COFRAC notamment. Le CHJC emploie 2200 salariés et accueille environ 40 000 urgences par an. L’établissement est certifié V2014. IENVIRONNEMENT DU POSTE * Lieu principal d’affectation : Jacques Cœur  * Pôle de rattachement : Management et Ressources * Supérieur Hiérarchique Direct : Directeur des services techniques. DESCRIPTION DU POSTE * Missions Dans le cadre de projet de travaux neufs ou de rénovation des bâtiments existants en intégrant les contraintes du milieu hospitalier (milieu occupé, hygiène hospitalière, continuité d’activité, marché public) : diriger, coordonner et planifier les travaux sur le plan technique, le plan financier et le plan réglementaire. • Mission principale : Organise et planifie la réalisation des travaux neuf (budget environ 400 000€ par an). - Définition des besoins avec les utilisateurs (cadres de santé, médecins, professionnels des autres services prestataires). - Participation à la rédaction des programmes et études de faisabilité. - Organisation de la consultation des fournisseurs, des prestataires intellectuels, des bureaux d’étude, des bureaux de contrôle, des entreprises de travaux. - Rédaction du volet technique des cahiers des clauses techniques particulières et analyse des offres. - Suivi de l’exécution des marchés relevant des services techniques (ex : espaces verts, étanchéité, couvertures…) - Coordination et suivi des travaux en maîtrise d’œuvre interne ou externe. - Organisation et/ou participation aux réunions de chantier en qualité de représentant de la maîtrise d’ouvrage. - Suivi des contrôles et des organismes agréés. - Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards. - Contrôle et suivi de la qualité des prestations. - Organisation des réceptions des travaux et organisation des interfaces avec les utilisateurs. - Suivi et contrôle budgétaire relatif aux travaux (vérification et validation des commandes et des factures dans son domaine d’activité). • Mission secondaire : Organise et planifie la réalisation des travaux de rénovation du clos couvert des bâtiments (budget 400 000€ / an). - Consultation des entreprises (principalement en utilisant les accords-cadres du groupement hospitalier de territoire). - Planification et suivi des travaux. * Relations professionnelles les plus fréquentes : Directeur des services techniques et équipe de direction d'établissement. Médecins, personnels de soins, unité d’hygiène hospitalière. Programmistes, architectes, bureaux d'études, contrôleurs techniques. Entreprises tous corps d’état. * Textes règlementaires régissant l’activité du métier : Normes et Documents Techniques Unifiés dans chaque métier. Réglementations et textes afférents à la sécurité du travailleur. Règlement de sécurité incendie dans les ERP. Norme Accessibilité handicapé. Code de la Commande Publique. PROFIL DE POSTE * Qualités requises - Capacité d’analyse et d’anticipation. - Capacité décisionnelle. - Sens des responsabilités. - Capacité de planification et de coordination. - Savoir être force de propositions. - Discrétion professionnelle * Connaissances requises Suivi d’opération de construction Connaissances approfondies Bâtiments et installations Connaissances approfondies Rénovation du clos couvert Connaissances opérationnelles Normes, règlements techniques et de sécurité Connaissances opérationnelles Hygiène générale et intervention en milieu occupé Connaissances opérationnelles Marchés, produits et fournisseurs Connaissances opérationnelles * Exigences du poste / Diplômes requis - BAC +2 conducteur de travaux ORGANISATION DU TRAVAIL * Bases de travail : Travail de jour Horaires Fixes

Descriptif Le CH Jacques Cœur de BOURGES, établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Cher recrute un Ingénieur, responsable des infrastructures système et réseaux, de l’exploitation et du support utilisateurs. Le poste est rattaché à la Direction du Système d’Information du CH Jacques Cœur de Bourges. Il évoluera à terme vers un poste rattaché au GHT du Cher. * Lieu principal d’affectation Centre hospitalier Jacques Cœur de BOURGES * Supérieur Hiérarchique Direct : Directeur du Système d’Information du GHT du CHER * Contrat(s) : CDI; Détachement; Mutation DESCRIPTION DU POSTE : Sous la responsabilité du Directeur des Systèmes d'Information et en collaboration avec l'équipe informatique, l’ingénieur, responsable des infrastructures système et réseaux, de l’exploitation et du support utilisateurs conduit et réalise les études d'architecture technique du système d'information en garantissant la cohérence de l'ensemble des moyens informatiques (matériels, applicatifs, bases de données, réseaux, middleware, système d'exploitation) et de leur évolution. Il coordonne l'équipe technique composée d’1 ingénieur système/réseau/sécurité, d’un technicien administrateur système et de 2 techniciens gestion de parc/dépannage. Il travaille en collaboration avec l’ingénieur, coordonnateur applicatif et son équipe. MISSIONS : - Organise et planifie les activités de l’équipe infrastructure système/réseau/support, répartit la charge de travail en volume et en calendrier, définit les priorités d'intervention - Établit et suit le plan de charge, garantit la cohérence des projets et applications de son périmètre avec celle des autres domaines - Réalise ou coordonne les achats informatiques nécessaires (matériels, licences, services) dans le respect du budget alloué - Analyse et évalue les prestations SI de service internes et externes et enclenche les actions consécutives nécessaires - Analyse les besoins d'adaptation du SI, évalue la configuration cible de la solution et son dimensionnement - Identifie, étudie et valide les impacts (technologiques, organisationnels, fonctionnels et financiers) liés aux projets - Pilote l'exploitation des systèmes, réseaux et applications, supervise le bon fonctionnement de l'infrastructure (PCA/PRA) - Coordonne et garantit la bonne mise en œuvre, en qualité, sécurité et coûts, des projets d'évolution de l'infrastructure et du parc informatique - Rédige et met à jour la documentation - Suit les évolutions technologiques du SI - Teste et analyse les performances des systèmes, réseaux et applications - Participe aux activités de support et d'administration de l'infrastructure et du parc - Rend compte de l'activité et des évolutions de son périmètre, pilote la mise en place et veille au respect des procédures et des méthodes qualité et sécurité du SI - Communique auprès des directions métier et au sein de l'équipe infra / support et auprès du coordonnateur applicatif Il est garant : - du fonctionnement optimal des outils, systèmes et réseaux dont il a la charge - du traitement qualitatif des incidents, problèmes et demandes de changement concernant les infrastructures et le parc matériel - de la gestion évolutive des capacités, des performances, de la fiabilité, de la sécurité et de la continuité de fonctionnement de l'ensemble des infrastructures informatiques, dans le respect du schéma directeur et du budget, et en coordination avec le DSI. PROFIL - Excellent relationnel, sens de l’écoute, diplomatie, pédagogie - Discrétion - Capacité de synthèse écrite, qualité rédactionnelle - Sens de l’analyse - Organisé, méthodique et rigoureux - Esprit d’initiative, curiosité, proactivité DIPLÔMES, FORMATIONS et EXPERIENCE EXIGES - Diplôme supérieur dans le domaine informatique (Bac + 5), - Expérience professionnelle d’au moins 5 ans en environnement de production - Compétences avancées dans l'utilisation des environnements Microsoft (Active Directory, Exchange, SCCM), Unix et Linux, - Compétences avancées en réseau (LAN, WAN, WIFI, firewall), en virtualisation et stockage. - Connaissance citrix - Notions sur le règlement général de protection des données Quotité de travail : 100% de jour (travail de nuit ou week end ponctuel) – poste soumis aux astreintes Le travail est basé dans les locaux du CH Jacques Cœur, avec déplacement à prévoir dans les autres CH du GHT du Cher (Permis B obligatoire)

Descriptif Le Centre Hospitalier George Sand recrute un Adjoint des Cadres Hospitalier ou un Adjoint Administratif Hospitalier, sur poste vacant de Contrôleur de gestion à temps plein, au sein de la Direction des Affaires Financières. Définition du poste • Agent en charge du suivi du contrôle de gestion et du contrôle interne et financier au sein du Centre hospitalier George Sand Liens hiérarchiques : • Directeur Adjoint chargé des Affaires Financières et du Système d’Information, • Attaché d’administration hospitalière en charge des Affaires financières Missions : • Gestion et suivi de toutes les opérations financières et statistiques : • Contrôle de gestion (SAE, Base d’Angers, Retraitement comptable) • Production d’analyse trimestrielle sur l’activité de l’établissement • Suivi de la production du rapport d’activité • Contrôle interne financier avec un projet de déploiement des analyses de process en recettes et dépenses et de fiabilisation des comptes • Suivi des contrats de pôles • Suivi de l’activité (mensuelle, trimestrielle) Compétences requises : • Capacité à prendre des responsabilités et des initiatives, • Conseil aux Directions concernant les choix, les projets, les activités liées à la Direction des Affaires Financières, • Compétences en communication et en relations interpersonnelles, • Organisation et fonctionnement interne de l’Établissement, • Bonne maîtrise des outils bureautiques et facilité d’adaptation aux logiciels professionnels internes dédiés au contrôle de gestion (Hexagone, Cognos C11, Excel, Word) Compétences souhaitées : • Expérience similaire appréciée et connaissance de l’organisation et du fonctionnement du milieu hospitalier. • Diplôme en fonction du grade : BTS Compta, DUT GEA, Licence Professionnelle Métiers de la Gestion et de la Comptabilité, Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion, Master mention Comptabilité, Contrôle, Audit, Master Contrôle de Gestion et Audit organisationnel Relations professionnelles les plus fréquentes : • Responsables de service, cadres administratifs et/ou responsables de pôle • Directions fonctionnelles et encadrement • Autorité de tutelle (Conseil Départemental du Cher, A.R.S), Quotité temps de travail : • Temps plein : 38 heures hebdomadaires, • Forfait cadre possible. Observations : • Déplacements possibles dans les services des différents sites de l’Établissement nécessitant le permis B,

Descriptif Le Centre Hospitalier Jacques-Cœur de Bourges recherche un agent de production culinaire Poste 38h/semaine Travail un week/end sur 3 et jours fériés Profil recherché : Personne autonome, méthodique et impliquée dans le bon fonctionnement du service. Pré-requis : Titulaire du permis B. Titulaire au minimum d’un CAP ou BEP ou BAC PRO de cuisine Expérience professionnelle significative en restauration collective et particulièrement en cuisine centrale. Activité principale : Réaliser les préparations alimentaires chaudes et froides, les conditionner, les stocker et les distribuer en respectant le plan de maîtrise sanitaire, les modes opératoires et les quantités commandées. Activité secondaire : Conditionnement des plateaux repas, nettoyage de la vaisselle et service au restaurant du personnel, participation aux prestations exceptionnelles, réception des marchandises, préparation des sorties pour la production et les unités de soins, livraison sur site extérieur, manutention des armoires repas. Savoir faire : Maitrise de la liaison froide et de la réglementation en vigueur en matière d’hygiène alimentaire, maîtrise de la production chaude et froide en gros volume. Savoir être : Sens du travail en équipe Capacité relationnelle Savoir rendre compte, organiser son travail et gérer les imprévus Rigueur dans le suivi des demandes Disponibilité Curiosité professionnelle

Descriptif Le CH Jacques Cœur de BOURGES, en tant qu’établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Cher recrute un chef de projet informatique, spécialisé en interopérabilité applicative ENVIRONNEMENT DU POSTE * Lieu principal d’affectation Centre hospitalier Jacques Cœur * Supérieur Hiérarchique Direct : Directeur du Système d’Information du GHT du CHER ou Responsable du pôle « applications et interopérabilité » du CH Jacques Cœur *Contrat(s) : CDI; Détachement; Mutation DESCRIPTION DU POSTE * Missions Urbaniser le SIH du GHT en cohérence avec la stratégie et le SDSI du GHT, dans le respect du cadre d’interopérabilité (CI-SIS) Contribuer aux projets métiers : recenser et analyser les besoins d’interopérabilité, spécifier les flux en lien avec la maîtrise d’ouvrage, concevoir et implémenter les interfaces avec les maitrises d’œuvre Gérer l’interfaçage des logiciels du GHT du Cher : - Identifier, analyser et valider les impacts (technologiques, organisationnels, fonctionnels et financiers) liés à l’interopérabilité des composants du système d’information hospitalier (SIH) - Auditer, contrôler et maintenir en condition opérationnelle les flux d’informations inter-applicatifs - Élaborer et mettre en place des connecteurs inter applicatifs - Optimiser les interfaces afin d’en limiter les erreurs, traiter les rejets - Sécuriser l’EAI en collaboration avec les équipes du SI et définir des plans de continuité d’activité en cas de défaillance - Manager la composante « interface » des projets du GHT du Cher - Mettre en place des interfaçages nécessaires à l’intégration de nouvelles applications - Réaliser une documentation détaillée des flux inter-applicatifs - Rédiger et/ou utiliser des documents-types (cahiers des charges, spécifications, guide de procédures…) - Développer des outils nécessaires à l’interopérabilité - Assurer la maintenance applicative de l’EAI - Planifier les projets d’interopérabilité et assurer le suivi des tâches dans le respect des processus du SIH (en liaison avec le DSI, son adjoint et les responsables métiers concernés) - Suivre les évolutions réglementaires et technologiques du SIH PROFIL DE POSTE PROFIL - Excellent relationnel, sens de l’écoute, diplomatie, pédagogie - Discrétion - Capacité de synthèse écrite, qualité rédactionnelle - Sens de l’analyse - Organisé, méthodique et rigoureux - Esprit d’initiative, curiosité, proactivité DIPLÔMES, FORMATIONS et EXPERIENCE EXIGES - Diplôme supérieur dans le domaine informatique ou système d'information (Bac + 5), - Expérience professionnelle d’au moins 5 ans en environnement de production - Connaissance des normes et standards en Santé (CI-SIS, IHE-HL7, HPRIM, …) - Utilisation d’outils de modélisation (ex : UML…) - Maitrise des SGBD Oracle et SQL - Maîtrise d’un langage de programmation orienté objet - Notions sur le règlement général de protection des données ORGANISATION DU TRAVAIL * Bases de travail :  Travail de jour  Astreintes  Quotité de travail : 100% Le travail est basé dans les locaux du CH Jacques Cœur, avec déplacement à prévoir dans les autres CH (Permis B obligatoire)

Descriptif PRESENTATION DE L’ETABLISSEMENT Le Centre hospitalier Jacques Cœur (CHJC) de Bourges est l'établissement support du Groupement Hospitalier du Territoire du Cher qui compte une population de plus de 300 000 habitants. Le CHJC dispose d'une capacité totale de 965 lits et places répartis sur deux sites (site de Jacques Cœur pour les activités de médecine, chirurgie et obstétrique et de Taillegrain pour les activités liées à la filière personnes âgées). Il est doté d’un plateau technique consacré à l’ensemble des activités de chirurgie et interventionnelles, d’un service d’imagerie avec scanners et IRM, d'une plate-forme commune SAMU/SDIS, d’un laboratoire de biologie médicale accrédité COFRAC notamment. Le CHJC emploie 2200 salariés et accueille environ 40 000 urgences par an. ENVIRONNEMENT DU POSTE * Lieu principal d’affectation : Jacques Cœur * Pôle de rattachement : Management et Ressources * Supérieur Hiérarchique Direct : Encadrant de gestion des ressources humaines DESCRIPTION DU POSTE * Missions Recueillir et traiter les informations nécessaires au fonctionnement administratif du service. Suivre et gérer les processus administratifs. • Missions spécifiques : - Gestion de la paie (exhaustivité des données, pertinence des éléments variables saisis, transmission des éléments aux partenaires externes, production de tableaux de suivi, mise sous pli et diffusion des bulletins de salaire) - Gestion des factures de la DRH (liquidation et mandatement après autorisation de l’ordonnateur) - Gestion des dossiers retraite (RDV avec les agents, préparation des dossiers, mise à jour des droits des agents) • Missions de contrôle : - Contrôle mensuellement les payes selon les procédures et la réglementation en vigueur • Missions potentielles rattachables au poste : - Partenaire Caisse Nationale des Retraites (CNR) dans le cadre d’une convention - Assure la continuité de la cellule en cas d’absence * Textes règlementaires régissant l’activité du métier : Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires Loi n°86-33 du 9 janvier 1986 portant disposition statutaires relatives à la fonction publique hospitalière Textes comptabilité publique PROFIL DE POSTE * Qualités requises - Capacité à travailler au sein d’une équipe et en lien avec des partenaires extérieurs - Discrétion, respect du secret professionnel - Capacité à prendre des initiatives et à rendre compte, - Capacité d’écoute - Capacité à communiquer * Exigences du poste / Diplômes requis - Connaissance des techniques de la bureautique et des logiciels RH - Formation en gestion comptable option paie - Connaissances des statuts de la fonction publique hospitalière et des statuts des emplois aidés - Connaissance de l’organisation interne de l’établissement - Bac + 2 en paye ORGANISATION DU TRAVAIL * Bases de travail : Travail de jour Horaires Fixes

Descriptif PRESENTATION Le Centre Hospitalier JACQUES COEUR est l’établissement de santé support du Groupement Hospitalier de Territoire du Cher (GHT 18) qui comprend 5 établissements publics de santé : CH JACQUES COEUR – CH GEORGE SAND – CH de SANCERRE – CH de ST AMAND MONTROND et CH de VIERZON. Proposant plus de 3 300 lits et places, les établissements du GHT 18 desservent une population de plus de 300 000 habitants et emploient plus de 5 000 professionnels. La fonction achat est une fonction mutualisée à l’échelle du GHT18 et relève d’une Direction des Achats du GHT. Cette Direction comprend une cellule territoriale de la commande publique et son responsable, ainsi qu’un contrôleur de gestion. ENVIRONNEMENT DU POSTE * Lieu principal d’affectation : Site du Château des GADEAUX (à proximité du site principal du CH JACQUES C?'UR) * Supérieur Hiérarchique Direct : Responsable de la cellule territoriale de la commande publique. DESCRIPTION DU POSTE Poste de gestionnaire des marchés publics (80%), comportant des missions de secrétariat (20%), soit 1 ETP. Missions principales - Organisation des réunions pour la direction des achats du GHT et mise en forme de tout document relevant de la Direction des Achats du GHT - Constitution des dossiers de consultation en lien avec les acheteurs et les prescripteurs des domaines concernés des établissements du GHT. - Elaboration du calendrier de la procédure en fonction de la date de début de marché - Publication et mise en ligne du dossier de consultation : rédaction de l’annonce et dématérialisation du dossier de consultation sur la plateforme acheteur - Gestion des questions des candidats mises en ligne sur la plateforme acheteur - Dématérialisation des offres réceptionnées sur la plateforme acheteur - Vérification des pièces et documents demandés au règlement de consultation avec élaboration du tableau d’ouverture des plis (candidature) et de la trame du rapport de présentation de l’analyse des offres - Elaboration des courriers pour les candidats en fonction du rapport d’analyse : lettres de rejet et lettres de retenu - Notification des marchés au(x) candidat(s) retenu(s) en fonction du rapport d’analyse, avec l’acte d’engagement - Rédaction et publication de l’avis d’attribution du marché sur la plateforme acheteur et élaboration de la fiche de recensement pour le Trésor Public - Vérification des demandes de modifications de marchés - Vérification des éléments constituant les demandes de déclaration de sous-traitance - Vérification des demandes de révision des prix - Suivi et mise à jour des registres de procédure et de marchés (GHT, Opérateurs nationaux ou régionaux) - Mise en ligne sur la plateforme dématérialisée du GHT des dossiers de consultation, des offres et des notifications de marchés - Classement et archivage des procédures et marchés selon la réglementation en vigueur - Instruction et gestion administrative des conventions entre le GHT du Cher et l’ensemble des différentes centrales nationales et régionales. - Instruction et gestion administrative des devis et bon de commande des établissements du GHT. - Gestion des commandes et liquidation des factures liées à la direction des achats du GHT. - Toutes autres missions nécessaires au fonctionnement du service PROFIL DE POSTE » Savoir-faire - Gérer simultanément des procédures multiples et de différents sujets - Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence - Utiliser les procédures, outils, protocoles spécifiques aux achats publics hospitaliers - Utiliser les outils bureautiques / TIC » Savoir-être - Etre organisé - Etre rigoureux - Etre flexible - Développer l’esprit d’initiative - Avoir un sens de la confidentialité et de la discrétion - Avoir un sens du travail en équipe * Connaissances requises Description Niveau de connaissance Achat Connaissances opérationnelles Communication / relations interpersonnelles Connaissances opérationnelles Comptabilité publique Connaissances opérationnelles Droit des marchés publics Connaissances approfondies Logiciel dédié à l'achat public Connaissances opérationnelles Marchés, produits et fournisseurs Connaissances opérationnelles Techniques quantitatives Connaissances opérationnelles * Informations complémentaires Relations professionnelles les plus fréquentes : - Directeur des achats - Référents achats et experts filières des établissements membres du GHT, - Etablissements parties pour la gestion des procédures de marché et le suivi des marchés *Exigences du poste / Diplômes requis - Diplôme universitaire bac à bac + 2 - Connaissances et/ou expérience en achats et/ou marchés publics - Connaissance de la structure hospitalière ORGANISATION DU TRAVAIL  Travail de jour 

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