Offres d'emploi

Descriptif Missions principales du poste • Concevoir, conduire, piloter et ajuster l’adaptation du patrimoine immobilier des 2 sites, des différents équipements techniques et immobiliers, et son exploitation et maintenance. • Diriger l’ensemble des équipes techniques des 2 sites • Piloter la politique de maintenance de 2 sites du GH en coordination avec l’ingénieur Maintenance et travaux techniques d’Avicenne : objectifs, organisation, gestion des ressources humaines, programme de maintenance préventive, maintenance curative dont gardes techniques, outils méthodologique (procédures, tableau de bord, registres de maintenance, etc.) et traçabilité • Construire la prévision budgétaire et assurer le suivi et la tenue des objectifs : opérations de travaux techniques, sous-traitance, provisions pour curatif/correctif, gros entretien-renouvellement, énergie, etc • Assurer la Maîtrise d’ouvrage, voire conception-pilotage, des opérations techniques des 2 sites : • Suivi budgétaire et gestion financière classe 2 et classe 6 Missions concernant l’investissement : • Suivi des dossiers d’investissement • Programmation (recensement des besoins, programme externe ou interne, etc) • Montage des consultations de maîtrise d’œuvre, prestataires intellectuels, travaux • Montage de DCE sur certains dossiers (travaux en maîtrise d’œuvre interne en s’appuyant sur les TSH travaux ou maintenance) • Conduite d’opérations et contrôle des prestataires, y compris réception et suivi des garanties • Conduite, suivi et renouvellement des marchés de maintenance • Organiser les fonctions Référent Amiante et Référent technique CLIN sur les deux sites • Participer aux instances, notamment CLIN et CHSCT pour les deux sites • Mettre en place et suivre un plan de maîtrise des consommations d’énergie • Conseiller les décideurs du Groupe hospitalier (Directions, ligne hiérarchique) concernant les choix, les projets, les activités du domaine • Assurer le reporting hiérarchique et fonctionnel Missions transversales : • Assurer la coordination indispensable avec les Ingénieurs et/ou TSH Biomédicaux • Participer à la mise en place et au développement d’une politique immobilière générale du GH • Participation aux projets stratégiques du Groupe Hospitalier • Participation à des groupes de travail transversaux GH ou APHP

Descriptif Présentation de la structure et de l'équipe : • Le service de Médecine légale et Médecine sociale se compose de : - 1 unité de consultation à l’hôpital pour les personnes victimes de violence et les personnes placées en garde à vue - 1 unité mobile pour consulter au commissariat les personnes placées en garde à vue et intervenir en cas de décès suspect • L’équipe est composée de : - 1 chef de service - 1 cadre de santé - 20 médecins (12 ETP) - 2 secrétaires médicales (2 ETP) - 7 agents d’accueil (6.5 ETP) - 4 infirmières (3.5 ETP) - 5 psychologues (3 ETP) Horaires de travail : Travail en 7h30 du lundi au vendredi (alternance matin/après-midi selon cycles de travail théoriques sur 12 semaines) / 1 week-end par mois en 12h Détails : Horaire du lundi au vendredi : 6h45/14h15 ou 13h45/ 21h15 ou 10h30/18h Horaire du week-end : 7h/19h ACTIVITES Missions Générales : Assurer aux personnes adultes et enfants se présentant dans le service, un accueil, un accompagnement, les soins et une orientation nécessaires à l’amélioration de leur état de santé psychologique, physique et social Missions Permanentes : • Accueil physique et téléphonique • Accompagnement, soins infirmiers et orientation des consultants • Organiser les commandes des consommables • Assurer l’entretien et l’approvisionnement des différents boxes • Gérer les divers rendez-vous des médecins, des psychologues et du juriste • Participer à l’élaboration des projets de service • Participer à la rédaction de protocoles spécifiques Missions Ponctuelles : • Remplacer l’agent d’accueil : accueil physique et téléphonique, organisation de la journée de consultation et saisie informatique sur les différents logiciels propres au service COMPETENCES Savoir faire requis • Accueil, accompagnement, soins et orientation spécifiques aux personnes consultantes dans le service • Evaluation des demandes téléphoniques (degré d’urgence) Connaissances associées • Renforcement des connaissances juridiques et règlementaires QUALITES REQUISES • Maitrise et respect du secret professionnel • Maitrise de soi et esprit d’équipe • Rigueur, discrétion et ponctualité • Dynamisme et qualité d’écoute • Sens des responsabilités PREREQUIS • Diplôme d’Etat d’infirmier EXPERIENCE CONSEILLEE • Avoir exercé en service adulte et pédiatrique EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT • Formation continue sur site • Diplôme universitaire en lien avec l’activité • Préparation et concours à l’entrée en Institut de formation de Cadre de santé

Descriptif Présentation de la structure et de l'équipe : Présentation du GH Les hôpitaux Avicenne de Bobigny, Jean Verdier de Bondy et René Muret de Sevran constituent le Groupe Hospitalier Universitaire Paris Seine-Saint-Denis, l’un des Groupes Hospitaliers de l’AP-HP. Engagé dans une dynamique forte, l’AP-HP. Hôpitaux Universitaires Paris-Seine-Saint-Denis offre une prise en charge de qualité dans toutes les grandes spécialités médicales et chirurgicales, dans le respect des valeurs de proximité et d’excellence. Sur un territoire de 1,5 millions d’habitants, il propose des parcours patients complets, notamment dans les domaines du cancer, de l’obésité, de la gériatrie, de l’addictologie, de la prise en charge de la femme et de l’enfant, des axes de spécialisations et atouts avérés du groupe hospitalier. Ce groupe bénéficie d’une certification HAS de niveau B (itération V 2014). Le département médico-universitaire :  Anatomo-pathologie, Plateforme de Ressources  Bactériologie – Virologie – Parasitologie – Hygiène  Biochimie – Hormonologie – Médecine génomique et génétique clinique (MGGC) – Toxicologie – Pharmacologie  Hématologie biologique  Centre de tri des examens biologiques (Avicenne), UCOGEB (Jean Verdier) et Relais-bio (René Muret)  Pharmacie – Unité des dispositifs médicaux – Stérilisation  Biologie de la reproduction (BDR) - CECOS  Unité de Santé Publique (DIM)  Unité de Recherche Clinique  Laboratoire à réponse Rapide (Jean Verdier)  Dépôt de sang médicalisé – Hémobiologie L’unité de la BDR travaille en étroite collaboration avec le CECOS et la Médecine génomique et génétique clinique (MGGC). Le personnel médical est composé :  Trois responsables d’unité : BDR (Dr SIFER Christophe) ; CECOS (Pr EUSTACHE Florence) et MGGC (Dr DELAHAYE Andrée)  Personnels médicaux : MCU-PH (1), 1PH et 1 AHU (50% BDR et 50 % CECOS), 2 internes (50% BDR et 50 % CECOS) Le personnel non médical est composé :  BDR : 5 techniciens de laboratoire dont un temps partiel à 80%, 2 aides-soignants BDR, 1 assistante médicale administrative.  CECOS : 3 techniciennes de laboratoire dont un temps partiel à 90%, 1 assistante médicale administrative, 1 Agent administratif d’accueil, 1 agent de service hospitalier qualifié et 2 psychologues à temps partiel.  MGGC : 1 conseiller en génétique et 1 assistante médicale administrative Horaires de travail : 8h00-16H06 ou 8h30-16h06 (temps effectif de travail : 7h36) Détails : Amplitude d’ouverture de 8h à 16H06 Garde le samedi et jours fériés Prise des congés pendant la fermeture du centre ACTIVITES Mission générale Mise en œuvre des examens diagnostic et des techniques biologiques liées à l’AMP sous la responsabilité et le contrôle du responsable de laboratoire, en assurant le fonctionnement permanent des équipements nécessaires à ces techniques. Missions permanentes  Mise en œuvre des examens diagnostics (spermiologie) et des techniques biologiques liées à l’AMP  Veille et maintenance courante préventive et/ou corrective des équipements spécifiques  Gestion des alarmes (veille et CAT)  Gestion des stocks de réactifs et consommables du laboratoire  Rédaction des formulaires de traçabilité  Gestion courante des systèmes informatiques dédiés et saisie des données  Gestion de la bio thèque  Connaissance du GBEA  Mise en œuvre des contrôles administratifs liés à la réglementation spécifique des laboratoires d’AMP  Participation à la démarche qualité (réunions hebdomadaires, participation aux audits…)  Formation technique des stagiaires  Connaissance et application de la norme 15189  Contrôle et remplissage des cuves d’azotes se trouvant au sein du service. Missions ponctuelles  Suppléance pour la mise en œuvre des conditions de recueil de sperme (accueil patient et mise en cabine)  Saisie de l’activité  Bio nettoyage périodique durant les périodes de fermeture COMPETENCES Savoir-faire requis  Utiliser les règles, la démarche et les procédures de qualité, les modes opératoires et les techniques visant à la sécurité, et à l’hygiène dans la réalisation des activités et l’utilisation des circuits  Utiliser le manuel Qualité du Centre d’AMP  Utiliser les analyseurs de biologie médicale, les calibrer et passer les contrôles de qualité  Diagnostiquer une panne sur un analyseur de biologie médicale  Evaluer la pertinence d’un résultat et des conditions de transmission  Interpréter les résultats d’un contrôle de qualité pour les validations analytiques et biotechniques  Utiliser les outils bureautiques (MEDIFIRST, GILDA)  Identifier les résultats et les transmettre en tenant compte de leur nature  Evaluer des nouvelles technologies ou de nouveaux matériels en lien avec les responsables de la recherche clinique  Effectuer les maintenances courantes et préventives et/ou correctives des analyseurs et des systèmes d’analyses Connaissances associées Connaissances détaillées : - Lois de Bioéthique et déontologie - Techniques de laboratoires spécifiques à l’AMP et au CECOS - Hygiène générale et traitement des déchets Connaissances approfondies : - Disciplines médicales et scientifiques du domaine d’activité - Démarches, méthodes et outils de la qualité QUALITES REQUISES Capacité d’adaptation et d’évolution - Rigueur et méthode, - Sens du travail en équipe - Aptitude relationnelle - Disponibilité, ponctualité - Savoir respecter le secret professionnel PREREQUIS DELAM OU DETAB, BTS d’Analyses Biologiques, DUT Biologie Appliquée option Biologie et Biochimie EXPERIENCE CONSEILLEE Expérience en Biologie de la reproduction CDD et mutation possible EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT Mutualisation des compétences avec l’équipe du CECOS Passerelles courtes : - Cadre de santé paramédical d’unité de soin et/ou formateur - Technicien : d’Etudes Cliniques, Hygiéniste, en Informatique, de Maintenance biomédical ou Biologie Moléculaire Passerelles longues : - Ingénieur en Biologie Médicale Cette fiche de poste est susceptible d’évoluer en fonction des besoins du service et DMU Type d'emploi : Temps plein, CDD Avantages : Crèche d'entreprise Participation au Transport Réfectoire Programmation : Du Lundi au Vendredi Lieu du poste : Un seul lieu de travail

Descriptif Présentation de la structure et de l'équipe : Présentation du GH Les hôpitaux Avicenne de Bobigny, Jean Verdier de Bondy et René Muret de Sevran constituent le Groupe Hospitalier Universitaire Paris Seine-Saint-Denis, l’un des Groupes Hospitaliers de l’AP-HP. Engagé dans une dynamique forte, l’AP-HP. Hôpitaux Universitaires Paris-Seine-Saint-Denis offre une prise en charge de qualité dans toutes les grandes spécialités médicales et chirurgicales, dans le respect des valeurs de proximité et d’excellence. Sur un territoire de 1,5 millions d’habitants, il propose des parcours patients complets, notamment dans les domaines du cancer, de l’obésité, de la gériatrie, de l’addictologie, de la prise en charge de la femme et de l’enfant, des axes de spécialisations et atouts avérés du groupe hospitalier. Ce groupe bénéficie d’une certification HAS de niveau B (itération V 2014). Le département médico-universitaire :  Anatomo-pathologie, Plateforme de Ressources  Bactériologie – Virologie – Parasitologie - Hygiène  Biochimie – Hormonologie – Médecine génomique et génétique clinique (MGGC) – Toxicologie - Pharmacologie  Hématologie biologique  Centre de tri des examens biologiques (Avicenne), UCOGEB (Jean Verdier) et Relais-bio (René Muret)  Pharmacie – Unité des dispositifs médicaux – Stérilisation  Biologie de la reproduction (BDR) - CECOS  Unité de Santé Publique (DIM)  Unité de Recherche Clinique  Laboratoire à réponse Rapide (Jean Verdier)  Dépôt de sang médicalisé – Hémobiologie L’unité du CECOS travaille en étroite collaboration avec la BDR et la Médecine génomique et génétique clinique (MGGC). Le personnel médical est composé :  Trois responsables d’unité : BDR (Dr SIFER Christophe) ; CECOS (Pr EUSTACHE Florence) et MGGC (Dr DELAHAYE Andrée)  Personnels médicaux : MCU-PH (1), 1PH et 1 AHU (50% BDR et 50 % CECOS), 2 internes (50% BDR et 50 % CECOS) Le personnel non médical est composé :  BDR : 5 techniciens de laboratoire dont un temps partiel à 80%, 2 aides-soignants BDR, 1 assistante médicale administrative.  CECOS : 3 techniciennes de laboratoire dont un temps partiel à 90%, 1 assistante médicale administrative, 1 Agent administratif d’accueil, 1 agent de service hospitalier qualifié et 2 psychologues à temps partiel.  MGGC : 1 conseiller en génétique et 1 assistante médicale administrative Horaires de travail : 8h00-15h36 ou 8h30-16h06 (temps effectif de travail : 7h36) Détails : Amplitude d’ouverture de 8h à 16h06 ACTIVITES Mission générale Mise en œuvre des examens diagnostiques, des techniques biologiques et des activités spécialisées en lien avec l’AMP et le CECOS, sous la responsabilité et le contrôle du responsable de laboratoire, en assurant le fonctionnement permanent des équipements nécessaires à ces techniques. Gestion administrative de la banque de gamètes (bio thèque) et observance des dispositions règlementaires. Missions permanentes - Mise en œuvre des examens diagnostics (spermiologie) et des techniques biologiques de conservation des gamètes dans le cadre de l’AMP. - Maintenance courante préventive et/ou corrective des équipements spécifiques - Gestion des alarmes (veille et CAT) - Gestion des stocks et commandes de réactifs et consommables du laboratoire - Rédaction des formulaires de traçabilité - Gestion courante des systèmes informatiques dédiés et saisie des données - Gestion de la bio thèque (relances, destruction, contrôles et remplissage des cuves d’azote) - Connaissance et application de la norme 15189 - Mise en œuvre des contrôles administratifs liés à la réglementation spécifique des laboratoires d’AMP et plus spécifiquement du CECOS. - Participation à la démarche qualité (réunions hebdomadaires, participation aux audits…) - Formation technique des stagiaires Missions ponctuelles - Suppléance pour la mise en œuvre des conditions de recueil de sperme (accueil patient et mise en cabine) - Saisie de l’activité du laboratoire - Bio nettoyage périodique COMPETENCES Savoir-faire requis - Utiliser les règles, la démarche et les procédures de qualité, les modes opératoires et les techniques visant à la sécurité, et à l’hygiène dans la réalisation des activités et l’utilisation des circuits - Utiliser le manuel Qualité du Centre d’AMP - Utiliser les analyseurs de biologie médicale, les calibrer et passer les contrôles de qualité - Diagnostiquer une panne sur un analyseur de biologie médicale - Evaluer la pertinence d’un résultat et des conditions de transmission - Interpréter les résultats d’un contrôle de qualité pour les validations analytiques et biotechniques - Utiliser les outils bureautiques (MEDIFIRST, GILDA) - Identifier les résultats et les transmettre en tenant compte de leur nature - Evaluer des nouvelles technologies ou de nouveaux matériels en lien avec les responsables de la recherche clinique - Effectuer les maintenances courantes et préventives et/ou correctives des analyseurs et des systèmes d’analyses Connaissances associées Connaissances détaillées : - Lois de Bioéthique et déontologie - Techniques de laboratoires spécifiques à l’AMP et au CECOS - Hygiène générale et traitement des déchets Connaissances approfondies : - Disciplines médicales et scientifiques du domaine d’activité - Démarches, méthodes et outils de la qualité QUALITES REQUISES - Capacité d’adaptation et d’évolution - Rigueur et méthode, - Sens du travail en équipe - Aptitude relationnelle - Disponibilité, ponctualité - Savoir respecter le secret professionnel PREREQUIS DELAM OU DETAB, BTS d’Analyses Biologiques, DUT Biologie Appliquée option Biologie et Biochimie EXPERIENCE CONSEILLEE Expérience en Biologie de la reproduction CDD ou mutation possible EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT Mutualisation des compétences avec l’équipe de la BDR Passerelles courtes : - Cadre de santé paramédical d’unité de soin et/ou formateur - Technicien : d’Etudes Cliniques, Hygiéniste, en Informatique, de Maintenance biomédical ou Biologie Moléculaire Passerelles longues : - Ingénieur en Biologie Médicale Cette fiche de poste est susceptible d’évoluer en fonction des besoins du service et DMU Type d'emploi : Temps plein, CDD Avantages : Crèche d'entreprise Participation au Transport Réfectoire Programmation : Du Lundi au Vendredi Lieu du poste : Un seul lieu de travail

Descriptif PRESENTATION DE LA STRUCTURE : Le DMU de gynécologie périnatalité comprend les services de gynécologie -obstétrique (consultation, bloc obstétrical, suites de naissances, hospitalisation de gynécologie et grossesses à haut risque), de néonatologie, du bloc opératoire commun de Jean Verdier, une unité de chirurgie ambulatoire, un centre de planification familial, un centre d’orthogénie situé à Avicenne, un service de médecine de la reproduction. Le service d’hospitalisation de gynécologie et grossesses à haut risque est un secteur d’hospitalisation de 25 lits divisé en 2 secteurs (gynécologie et grossesse à haut risque). L’équipe soignante est constituée de 10 IDE et 10 aide-soignante, 1 sagefemme, une équipe médicale ,1 secrétaire hospitalière et 1 AMA. secteur gynécologie • Chirurgie gynécologique programmée (cancer du sein et pelvien) • Chirurgie gynécologique en urgence • Gynécologie médicale • Pathologie de la grossesse jusqu’au terme de 23 sa • Fausse couche, mort fœtale, interruption médicale de grossesse • Suites de couches de la mère dont le nouveau-né est hospitalisé en néonatologie /réanimation • HDJ gynécologie médicale, PMA, onco-fertilité, IMG secteur des grossesses à haut risque (GHR) : • Pathologie de la grossesse au-delà de 23 sa • HDJ des grossesses pathologiques Horaires de travail : Cadre au forfait Détails : Participation aux gardes d’encadrement le weekend et jours fériés sur l’ensemble de l’établissement (1we tous les 2 mois) Encadrement des équipes de jour et nuit MISSION GENERALE • En collaboration avec le chef de service et le coordonnateur en maïeutique, garantir la qualité de l’accueil et des soins dispensés aux patientes. • Etre le garant de la qualité et de la continuité des soins • Assurer le relais et la transmission des informations et des décisions médicales • Etre le garant de la bonne exécution des décisions médicales • Décliner le projet de soins du groupe et du DMU au niveau de l’unité en liaison avec l’équipe médicale. • Assurer la responsabilité de l’encadrement des étudiants • Evaluer la qualité des soins afin de mettre en place des mesures correctives. • Actualisation des protocoles. • Travailler en collaboration avec les urgences gynécologiques et obstétricales et l’Unité de chirurgie ambulatoire ROLE ET FONCTIONS Ressources Humaines : • Répartition et gestion des ressources et des moyens dans l’unité • Evaluer les personnels et évaluer les besoins en formation • Suivi des recrutements et encadrement du personnel, de l’accueil et de la formation des stagiaires affectés à l’unité • Fixer les objectifs et évaluer les résultats • Accompagner les agents lors du changement des pratiques professionnelles (mise en place de nouveaux protocoles). • Traiter et résoudre les situations conflictuelles Qualité des soins : • Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d’audits, suivi d’indicateur • Suivi et bilan des activités du service ou de l’unité • Gérer l’information relative aux soins et aux activités paramédicales. • Coordonner et suivre les prestations de maintenance et de logistique • Organiser la délégation des responsabilités et des moyens dans son champ de responsabilité. • Veiller au respect des règles d’éthique Pilotage de l’activité : • Gestion des flux patients en adéquation avec l’hospitalisation et le bloc opératoire en participant au staff de chirurgie hebdomadaire et la cellule de programmation SAVOIR FAIRE • Optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités • Elaborer et mettre en œuvre des procédures, protocoles en application des textes règlementaires et des recommandations • Animer, mobiliser et fédérer une équipe • Développer l’esprit d’équipe et la cohésion interprofessionnelle • Travailler en réseau CONNAISSANCES ASSOCIEES • Capacités pédagogiques. • Connaissances des droits et devoirs du fonctionnaire, droit du travail • Connaissances relatives au droit du malade, droit social • Maîtrise des applications informatiques (Word, Excel, power point, orbis, ipop,...) • Connaissances éthique, déontologique et connaissances sur la législation des interruptions médicales de grossesse. QUALITES REQUISES • Expérience et maturité professionnelles • Savoir travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire • Capacité à communiquer, esprit d’équipe et d’initiative, • Sens de la relation, disponibilité et écoute • Impartialité, esprit d’éthique • Maitrise de soi, dynamisme • Rigueur professionnelle, sens des responsabilités • Valeurs professionnelles. PREREQUIS Etre titulaire du diplôme de cadre de santé. EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT Cadre supérieur de santé

Descriptif Description du poste Missions Générales : Assurer l’accueil pour la DRH et la direction de site (en cas d’absence de la secrétaire de direction) et la réception des documents destinés à la DRH, renseigner les agents. Assurer l’envoi et le traitement des courriers relatifs à la protection sociale (courriers destinés et en provenance du comité médical, commission de réforme et médecine statutaire) Assurer le suivi et le contrôle de la paie des agents du GH en maladie/AT-MP, le suivi de leur situation, suivi des demandes de temps partiels thérapeutiques Assurer la production des décisions relevant du périmètre de la cellule protection sociale (contrats, arrêtés…), en suivant le processus de validation et de signature, en assurer la diffusion auprès de l’agent concerné, en assurer son classement immédiat dans le dossier administratif Assurer le suivi des dossiers présentés au comité médical, commission de réforme, médecine statutaire Traiter les dossiers de médailles de travail Assurer les missions de gestionnaire-correspondant depuis le site de JVR : mise à jour des cartes Gestime des agents sur site, production d’attestations et de documents à la demande des agents, transmission des demandes des agents de JVR vers les autres cellules du département qui ne sont pas présentes sur site, réponse à des demandes simples d’informations. Assurer les missions relatives au dialogue social : gestion des mandats syndicaux, suivi des mouvements de grève, lien et transmissions à faire auprès de la chargée des relations sociales pour le GH, organiser les réunions des instances représentatives du personnel (CHSCT). Missions Ponctuelles : Travaux dans son domaine de compétence à la demande du chef du personnel du groupe Assurer la continuité de service DRH et cellule protection sociale Accueil des agents du GH, réponse aux demandes adressées par mail Classement et archivage, destruction annuelle de documents (en fonction de la réglementation sur l’archivage) Accueil et renseignement téléphonique Autres missions transversales COMPETENCES Savoir faire requis Utiliser les outils bureautiques Renseigner les interlocuteurs Travailler en équipe Organiser et prioriser ses activités S'exprimer aisément vis-à-vis d'interlocuteurs divers et variés Définir un plan de classement QUALITES REQUISES Discrétion Capacité de communication Réactivité PREREQUIS Bac +2 Bonne connaissance de l'outil informatique et des logiciels de bureautique (WORD, EXEL, POWER POINT, Internet et intranet..) Connaissance de la réglementation et des statuts de la fonction publique hospitalière EXPERIENCE CONSEILLEE Expérience des RH dans le domaine de la gestion fortement conseillée Type d'emploi : Temps plein, CDI, CDD Avantages : Crèche d'entreprise Participation au Transport Réfectoire Programmation : Du Lundi au Vendredi Repos le week-end Travail en journée Mesures COVID-19: Schéma vaccinal complet obligatoire Type d'emploi : Temps plein, CDI, CDD Avantages : Crèche d'entreprise Participation au Transport Réfectoire Programmation : Travail en journée Lieu du poste : Un seul lieu de travail

Descriptif Présentation de la structure et de l'équipe : le DMU de gynécologie périnatalité comprend les services de gynécologie obstétrique, de néonatologie, du bloc commun de Jean Verdier, une unité de chirurgie ambulatoire, un centre de planification familial un centre d’orthogénie situé à Avicenne , un service de de médecine de la reproduction Présentation du secteur d’activité 1 secteur d’accueil pour les urgences gynécologiques et obstétricales 2 salles de monitoring 6 salles de naissances 1 bloc césarienne 1 salle de pré travail avec 4 lits 1 salle de réanimation pédiatrique avec 3 tables de réanimation Horaires de travail : Grande équipe jour 35h/sem en 07h30 ou 07h36 Détails : Matin : 06h45-14h21 ou 06h45-14h15 Après midi : 13h39-21h15 ou 13h45-21h15 Travail le weekend et jours fériés ACTIVITES Missions Générales : - En salle de naissance et pré travail • Réalisation des soins infirmiers aux parturientes, jeunes accouchées et aux nouveaux nés • Prise en charge des patientes avant hospitalisation (mise en condition :bilan/pose VP/traitement) • Application des protocoles infirmiers, Observer, recueillir et transmettre des données relatives à l’état de santé de la personne • Assistance de la sagefemme ou du médecin lors d’un accouchement y compris au bloc opératoire. (accouchement du siège gémellaire et prélèvement fœtaux) • Préparation des accouchées et réfection des salles à la sortie de la salle de naissance • Traitement des boites et instruments avant départ en stérilisation • Servir une césarienne et réfection du bloc opératoire • Gestion des commandes et des stocks contrôles des produits, du matériel et des dispositifs médicaux. Vérification des péremptions de la stérilisation (forceps boite HPP, valve…) • Application des procédures d’éliminations des déchets • Participation à la liste d’astreinte de SSPI - Aux urgences gynéco-obstétricales • Assurer l’accueil administratif des urgences gynécologiques et obstétricales • Assurer l’organisation paramédicale de la prise en charge de la patiente se présentant aux urgences gynécologiques et obstétricales (Discerner le caractère urgent d’une situation de soins pour alerter, inscrire, prendre les constantes et réévaluation) • Réalisation des prélèvements, préparation de l’opérée et surveillance des patientes en salle d’attente couchée • Saisie rigoureuse de l’activité des urgences et de la salle de naissance dans GILDA • Gestion administrative des dossiers d’urgence • Participer en tant que membre du service de soins à la mise en œuvre du projet de soins de l’établissement et du projet du pôle femme et enfant • Missions ponctuelles sur les autres secteurs de la maternité en suites de naissance et gynécologie apres intégration . Missions permanentes : • Etablir une relation de confiance et de respect avec le patient, sa famille. • Organiser et planifier ses activités en fonction des besoins des services et des patients. • S’assurer de la réactualisation des connaissances et des pratiques des infirmières en gynéco-obstétrique • Accueil et encadrement pédagogique des étudiants et des stagiaires placés sous sa responsabilité. • Participer en tant que membre du service de soins à la mise en œuvre du projet de soins de l’établissement et du projet du pôle femme et enfant COMPETENCES Savoir faire requis • Identifier les situations d’urgence et savoir y faire face par des actions adaptées. • Réaliser les soins infirmiers adaptés aux situations en respectant les protocoles d’hygiène et de bonnes pratiques. • Etablir une relation de confiance avec le couple Connaissances associées • Connaissance de l’activité des blocs opératoires souhaitée. • Connaissance de la spécialité et des différentes pathologies de la grossesse. • Maîtrise des logiciels institutionnels. (GILDA, ORBIS…) QUALITES REQUISES • Professionnalisme • Dynamisme • Qualité organisationnelle, ponctualité, • Qualité relationnelle, • Sens de la communication orale et écrite, • Faire preuve d’écoute active et avoir une attitude aidante. • Avoir l’esprit d’équipe, • Faire preuve de curiosité professionnelle, • Faire preuve de rigueur, patience, diplomatie PREREQUIS Etre titulaire du diplôme d’état infirmier, EXPERIENCE CONSEILLEE Expérience dans un bloc opératoire. EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT Cadre de santé d’unité de soins et d’activités paramédicales Cadre de santé formateur en soins et d’activités paramédicales Responsable hygiène Métiers de soins et d’activités paramédicales

Descriptif Présentation de la structure et de l'équipe : • Le service de Médecine légale et Médecine sociale se compose de : - 1 unité de consultation à l’hôpital pour les personnes victimes de violence et les personnes placées en garde à vue - 1 unité mobile pour consulter au commissariat les personnes placées en garde à vue et intervenir en cas de décès suspect • L’équipe est composée de : - 1 chef de service - 1 cadre de santé - 20 médecins (12 ETP) - 2 secrétaires médicales - 7 agents d’accueil - 4 infirmières - 4 psychologues (3 ETP) Horaires de travail : Amplitude horaire de 8h24 à 17h00 afin d'assurer la continuité du secrétariat médical. soit 8h24 - 16h00 ou 09h24 – 17h00 en alternance avec sa collègue une semaine sur deux Détails : Repos WE et jours fériés ACTIVITES Missions Générales : Organisation de l’activité du secrétariat médical Missions Permanentes : Etablir les mémoires de frais des actes n’entrant pas dans la liste de ceux financés par l’enveloppe globale annuelle définis par la réforme de l’observatoire national de médecine légale en vigueur depuis le 15/01/2011 : actes de biologie, d’imagerie, détermination d’une ITT pour les personnes en garde à vue, examen psychologique sur réquisition Accueil téléphonique et physique des personnes (personnel, victimes, police) dans son domaine d'activité Élaboration du courrier, du tableau de service mensuel du personnel médical, correspondance avec les commissariats, le tribunal de grande instance et les victimes (directe, courrier, téléphonique, fax…). Préparation des dossiers pour les consultations, formulaires et autres documents de l’unité. Collaboration quotidienne avec l’unité de consultation. Organisation et classement des données, des informations, des documents de diverses natures relevant de son domaine d'activité Vérification des dossiers médicaux de victimes de violences sexuelles, préparation des certificats pour remise en main propre aux commissariats, traçabilité. Traçabilité quotidienne des certificats réalisés à l’Unité Médico-Judiciaire (agression sexuelle, coup et blessure volontaire, garde à vue, âge osseux, prélèvements urinaires ou sanguins de toxiques et des alcoolémies). Enregistrement des données sur fichier Excel, GILDA, Access, Medlé. Traçabilité quotidienne des écouvillons avec vérification des identités et des sites de prélèvement en respectant la procédure de l’unité Traçabilité des températures des congélateurs et réfrigérateurs situés au rez de jardin Classement et archivage de l’ensemble des certificats, résultats biologiques Bilan d’activité journalier, hebdomadaire, mensuel et annuel de l’unité Préparer et enregistrer la facturation sur le logiciel CHORUS Gestion du stock de matériel bureautique et commande sur dossier partagé Missions Ponctuelles : Remplacement ponctuel d’un agent administratif d’accueil en consultation Impression de photos Risques professionnels liés à l'activité : Stress, Violence et agressivité Troubles musculo-squelettiques liés au poste de travail Mesures de prévention prises face à ces risques Formation à la prévention et à la gestion des situations d’agressivité et de violence Formation sur la gestion du stress et Formation sur la prévention des TMS COMPETENCES Savoir faire requis Communication Utiliser et connaitre les outils bureautiques institutionnels et spécifiques de l'unité. Appréhender le vocabulaire de l'environnement médical et judiciaire Connaissances associées Renforcement des contraintes juridiques et règlementaires COMPETENCES REQUISES Diplomatie Esprit d’équipe, Rigueur et ponctualité Respect du secret professionnel Type d'emploi : Temps plein, CDD Avantages : Crèche d'entreprise Participation au Transport Réfectoire Programmation : Du Lundi au Vendredi Permis/certificat: Certificat de secrétariat médical (Optionnel) Lieu du poste : Un seul lieu de travail

Descriptif Horaires de travail : Cadre au forfait Liaisons hiérarchiques : Directeur général du GHU PSSD Directeur général adjoint du GHU PSSD Directrice de l’Hôpital Jean-Verdier, du Nouvel Hôpital Jean-Verdier et des relations Ville-Hôpital du GHU Liaisons fonctionnelles : L’équipe de direction des HUPSSD Les médecins, les services de soins, le service social hospitalier des HUPSSD Les professionnels de santé et de l’action sociale du territoire Les présidents, administrateurs, directeurs et coordinateurs des CPTS de Seine Saint-Denis Les structures de coordination sur le département (DAC, DIH, DSR…) La Direction de la Stratégie et de la Transformation (DST) ou d’autres directions du siège APHP Les services extérieurs (ARSIF et DD 93, autres collectivités territoriales, Ordres professionnels et URPS…) Les partenaires associatifs du GH et du projet Nouveau Jean-Verdier Tout professionnel ou structure impliqué dans l’organisation des parcours de soins, de santé et de vie sur le territoire. PRESENTATION SYNTHETIQUE DU POSTE Sous la responsabilité de la directrice de l’Hôpital Jean-Verdier, du projet nouvel hôpital Jean-Verdier et des relations Ville Hôpital, le/la responsable de l’unité ville-hôpital a pour mission la co-construction et l’animation, en lien avec les partenaires de ville, de l’unité ville-hôpital transversale sur les trois sites Avicenne, Jean-Verdier et René-Muret. Créée en septembre 2020, cette unité intervient sur 4 axes de travail complémentaires : 1. L’appui aux services hospitaliers pour l’amélioration des parcours de soins et de santé ; 2. La structuration du réseau des partenaires sur le territoire ; 3. L’appui aux situations individuelles complexes / parcours bloqués ; 4. Le déploiement de systèmes d’information contribuant au lien ville-hôpital PRESENTATION DE LA STRUCTURE Le Groupe Hospitalier Universitaire Le Groupe Hospitalier Paris-Seine-Saint-Denis est constitué des Hôpitaux Avicenne (Bobigny), Jean Verdier (Bondy) et René Muret (Sevran). Le groupe hospitalier regroupe 1200 lits, 3200 personnels non médicaux, 500 personnels médicaux seniors et réalise chaque année 34 000 séjours en hospitalisation complète, 34 000 séjours en hospitalisation partielle et plus de 120 000 passages aux urgences (adultes, pédiatriques, gynécologiques). Il est organisé en sept Départements Médico-Universitaires (DMU) : Biologie-PUI-Santé publique-Recherche ; NARVAL (Cancérologie, inflammation, fibrose, innovation, blocs ; Urgences et métabolisme) ; Ville-hôpital ; Gynécologie-périnatalité (conjoint avec les Hôpitaux Universitaires Paris Nord) ; Hématologie-immunologie (conjoint avec les Hôpitaux Universitaires Paris Nord) ; Maladie des enfants (conjoint avec les Hôpitaux Universitaires Paris Nord). Le projet stratégique du GHU vise à spécialiser les différents sites afin de favoriser la logique de filière. Le projet a pour objectif de : Concentrer les spécialités lourdes sur le site d’Avicenne à horizon 2025 : activités interventionnelles et de soins critiques, hospitalisation adultes spécialisée Rebâtir l’hôpital Jean-Verdier afin d’en faire une structure de proximité tournée vers l’ambulatoire et la ville Structurer les filières d’aval sur le site de René-Muret, site gériatrique et de SSR du GHU ACTIVITES Missions générales Le/la responsable de l’Unité Ville-Hôpital gère un portefeuille de projets dont la finalité est de contribuer à l’amélioration de l’organisation des parcours des patients hospitalisés ou accueillis dans le groupe hospitalier. Il/elle porte un rôle fédérateur, accompagnant la conduite au changement (ex : déploiement de nouveaux outils) et contribue à la mise en relation et à une coopération optimale des acteurs intra et extra-hospitaliers intervenant auprès d’un même public. Cette mission peut se décliner en animation de groupes de travail thématiques, organisation d’évènements dédiés, rencontre et présentation de l’offre du GH aux acteurs du territoire et de l’organisation du territoire aux acteurs hospitaliers. Plus largement, il/elle aura pour objectif, en lien avec la direction en charge des relations ville-hôpital, de poursuivre la réflexion initiée sur la structuration et/ou l’évolution de cette unité, et ce afin de permettre, en lien avec les services hospitaliers et activités de consultations une amélioration continue de nos prises en charge. Missions spécifiques Le/la responsable de l’Unité Ville-Hôpital est moteur des axes de travail précédemment cités 1. L’appui aux services hospitaliers pour l’amélioration des parcours de soins et de santé. En lien avec les services cliniques (chef de service, encadrement), identifier des possibilités d’amélioration du lien ville-hôpital : modalités d’adressage, interconnaissance des acteurs, présentation des ressources du territoire, rencontre partenariale, aide à la réponse à des appels à projets … Participer au déploiement du projet partenarial « guichet intégré seniors » piloté par le CD 93 Poursuivre l’engagement de l’unité Ville-Hôpital dans les espaces de travail visant à améliorer la réponse aux usagers les plus fragiles : groupe de travail parcours de soins du patient allophone, COPIL PASS… Participer à la mise en œuvre et/ou au suivi ce projets innovants ou expérimentaux : Forfait de Réorientation des Urgences, Santé protégée, Maison Sport Santé, Responsabilité Populationnelle … 2. La structuration du réseau des partenaires sur le territoire Rencontrer régulièrement les acteurs engagés dans l’organisation et l’appui à la coordination des parcours de soins : CPTS, DAC, CMS, CLS, CLSM (…) et favoriser leur connaissance de l’organisation et de l’offre du GHU Structurer avec ces acteurs une feuille de route annuelle des projets partagés et actions à mener Accompagner la construction et la structuration du projet de l’Espace santé prévu au sein du nouvel Hôpital Jean-Verdier (espace expérimental, de prévention et de promotion de la santé, co-porté avec des partenaires associatifs et institutionnels) Améliorer la capacité des acteurs hospitaliers à identifier les ressources du territoire et à les mobiliser en regard des besoins des patients (Intranet, formation, participation aux staffs, newsletter…). Représenter le GHU 93 dans toute instance ou réunion territoriale, à la demande de la Direction générale 3. L’appui aux situations individuelles complexes / parcours bloqués Participer à la cellule des séjours complexes: être force de proposition, faciliter la mise en relation Accompagner l’expérimentation Noé Santé (IDEC positionnée à Avicenne en soutien de plusieurs services hospitaliers pour l’organisation des sorties) En lien étroit avec le service social et les directions concernées, participer à l’amélioration de l’organisation des sorties (ex : déploiement d’une grille d’analyse rapide des facteurs de risque) 4. Le déploiement de systèmes d’information contribuant au lien ville-hôpital En lien avec l’équipe projet au siège de l’AP-HP, accompagner l’ensemble des services hospitaliers dans la création du nouvel outil Direct APHP (adressage depuis les médecins de ville) et faciliter leur engagement dans les nouvelles fonctionnalités proposées Participer à tout travaux en lien avec le déploiement du e-parcours : nouvel outil de coordination des parcours complexes, déploiement de solutions numériques facilitant le lien ville-hôpital (ex : logiciel facilitant la réorientation des patients depuis les urgences) ?'uvrer à une meilleure lisibilité, pour les acteurs du territoire, des différentes solutions numériques déployées en ville et à l’hôpital et à leur bonne articulation Savoir-faire requis Conduite de projet Accompagnement du changement Animation de réunions Connaissances associées Connaissance du fonctionnement du système de santé français (cadre réglementaire, financements, acteurs, organisation en ville et à l’hôpital…) Maîtrise des outils bureautiques sous Windows (Excel, Powerpoint et Word) Qualités requises Capacité à travailler au sein d’équipes pluri-professionnelles Capacités relationnelles : écoute, diplomatie Aptitude à la compréhension des enjeux, problématiques et contraintes d’acteurs très différents - Aptitude à l’organisation et à la planification Force de proposition Esprit de synthèse Réactivité et disponibilité Rigueur Prérequis Niveau d’études BAC+5 Expérience professionnelle indispensable dans le domaine de la santé et/ou de l’action sociale Evolutions possibles du poste et de son environnement Fiche de poste susceptible de modification en fonction de l’évolution des projets de l’unité Ville-Hôpital et du groupe hospitalier Intégration possible si souhaitée au planning des administrateurs de garde du site Jean-Verdier Type d'emploi : Temps plein, CDI Avantages : Crèche d'entreprise Participation au Transport Réfectoire Programmation : Travail en journée Mesures COVID-19: Schéma vaccinal complet obligatoire

Descriptif Code métier : Electricien bâtiment Grade : Ouvrier d’état Catégorie : C Position dans la structure Liaisons hiérarchiques ou rattachement hiérarchique : • L’ingénieur Travaux & Maintenance • Le Responsable du département électrique, chargé d’exploitation électrique du site. • Les autres responsables des servies techniques Liaisons fonctionnelles : • Tous les services de l’Hôpital • les autres secteurs des services techniques, • le service biomédical • le service informatique pour les opérations de maintenance les agents du Département Electricité • les organismes de contrôle pour le suivi des contrôles périodiques réglementaires • la sécurité électrique • le magasin des Services techniques • l’ensemble des services utilisateurs • les fournisseurs et prestataires de service pour la mise en service des installations, le suivi et le contrôle des interventions Présentation de la structure et de l'équipe : • La Direction des Investissements et de la Maintenance assure l’ensemble de la gestion immobilière et mobilière du groupe hospitalier, des opérations de travaux et maintenance des bâtiments et des installations techniques, achats d’équipements et leur maintenance. • La structure est la suivante (GH) : - Directeur des Investissements et de la Maintenance - 1 cellule administrative travaux, équipements, investissement et exploitation - 1 ingénieur ergonome-programmiste - 12 TSH conducteurs d’opérations et responsables de maintenances répartis sur les 3 sites - 1 ingénieur Maintenance (hôpital Avicenne) - 1 ingénieur travaux maintenance (hôpital Jean Verdier et René Muret) - 3 services techniques - 1 entité biomédicale : 2 ingénieurs et 3 ateliers - 3 équipes de sécurité incendie Horaires de travail : Du lundi au vendredi de 8h00 à 15h36, avec pose médiane de 30 mn Détails : Régime horaire en 7h30 Temps plein 100 % Poste logé par nécessité absolue de service avec mise à disposition d’un logement sur le site. Assure une garde d’électricien une semaine sur 4 ACTIVITES Missions générales o Assurer la maintenance curative et préventive des installations électriques, en basse et haute tension o Mise en conformité des installations électriques, levée des observations des rapports de bureaux de contrôle. o Réalisation de différents travaux de remplacement d’appareillages électriques Missions permanentes : o Assurer des prestations liées au dépannage HT-BT, armoires et distribution électrique o Diagnostic d’anomalies, de pannes, de dysfonctionnements des matériels, équipements, installations électriques o Assurer l’entretien, le nettoyage des locaux techniques électriques. o Diagnostic et proposition d’amélioration des installations techniques. o Mise en œuvre des procédures en vigueur dans le département o Tenue à jour de données relatives au domaine d’activité Missions ponctuelle ou spécifique (liste non exhaustive): o Réfection complète et modification des installations électriques o Maintenance 1er niveau des portes et barrières automatiques o Désincarcération des personnes bloquées dans les ascenseurs o Pour des raisons de service, peut être amené à exécuter des travaux ou dépannage Dans un autre département ou dans un autre domaine d’activité. Risques professionnels liés à l’activité, Mesures de prévention : o Risques liés aux maladies nosocomiales et à la légionnelle o Port des équipements de protection individuels o Formations spécifiques o Vaccins COMPETENCES Savoir faire requis • Formations et/ou qualifications : • CAP et/ou BEP d’électrotechnicien • Habilitation aux travaux d’ordre électriques Connaissances particulières • Connaissance approfondies des domaines électriques HT/BT • Habilitation à passer en H2-B2 QUALITES REQUISES • Sens de l’organisation et de méthodologie • Sens des responsabilités • Sens du travail en équipe • Calme et pondération devant un incident • Esprit d’analyse et d’initiative • Savoir s’intégrer à l’équipe actuelle et au milieu hospitalier • Ponctualité PARTICULARITE du POSTE • Poste logé en contrepartie de gardes techniques, 1 semaine sur 4. • Travail en présence de pièces sous tension • Travail isolé dans le cadre de la garde EXPERIENCE professionnelle • Expérience hospitalière souhaitée EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT Possibilité d’évolution selon les concours de la fonction Publique Hospitalière. ________________________________________

Descriptif Présentation de la structure et de l'équipe : Les Urgences se composent de 2 secteurs : - Urgences Adultes, - Unité d’hospitalisation de courte durée Adultes, PARTICULARITE : Intervient pour la prise en charge de consultants se présentant sur l’Unité Médico-Judiciaire en collaboration avec les médecins de ce service. L’équipe est composée de : - 1 chef de service - 1.6 ETP cadres de santé - 1 ETP secrétaire médicale - 4 ETP agents d’accueil - 8 ETP Aides-soignants de jour et 6 ETP AS de nuit en 12 heures - 16 ETP Infirmiers de jour et de 14 ETP IDE de nuit en 12 heures - 21 ETP médecins Horaires de travail : 12 heures de jour 7h/19h ou de nuit 19h/7h Détails : Travail les weekends et jours fériés ACTIVITES Missions Générales : • Assurer l’accueil et la prise en charge des usagers se présentant au SAU en collaboration avec les aides-soignants, dans le respect de la confidentialité et de la bientraitance et de la personne, • Réaliser des soins infirmiers, afin de maintenir ou restaurer la santé de la personne et qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche, • Repérer les signes de détresse vitale et mettre en œuvre les premiers soins selon la procédure de service. Missions Ponctuelles : Au niveau du poste d’infirmier d’accueil et d’orientation • Accueillir, évaluer et procéder à un tri des patients arrivant aux urgences, • Assurer l’accueil des personnes se présentant, soit individuellement, soit accompagnées par une tierce personne, • S’assurer de l’identité du patient et lui proposer la mise en place du bracelet d’identification, en lui expliquant la démarche, • Accueillir et enregistrer le patient sur Orbis Urgences, • Réaliser un entretien d’accueil individuel, • Informer le patient et les personnes qui l’accompagnent dans la limite de ses compétences, • Evaluer la compréhension des informations données, • Etablir un recueil de données, • Evaluer les signes cliniques et paracliniques au regard de l’état de santé de la personne, • Evaluer le degré de la douleur et mettre en place le protocole douleur du service, • Evaluer et privilégier la prise en charge du patient présentant un caractère d’urgence par l’évaluation rapide de ce degré d’urgence, • Prioriser le tri à partir d’outils spécifiques et sur protocoles écrits et signés par le responsable médical, • Assurer l’orientation des patients au niveau de la zone de soins appropriée, • Transmettre les informations à l’infirmier(ère) référente du secteur approprié, • Apporter un soutien relationnel au(x) accompagnant(s) dans l’attente d’information concernant le patient, • Assurer la gestion et l’entretien du matériel et du poste de travail selon les modalités du service, • Orienter les communications téléphoniques. Au niveau des secteurs de soins de médecine et de chirurgie : • Installer le patient, • Approfondir le recueil de données, • Evaluer régulièrement les signes cliniques et paracliniques au regard de l’état de santé de la personne, • Prévenir le praticien hospitalier, • Participer à la surveillance clinique du patient, • Appliquer les prescriptions médicales et les valider sur Orbis Urgences • Identifier et dispenser les soins relevant de son rôle propre, • Etre à l’écoute des patients, • Respecter les protocoles établis, • Assurer des transmissions orales et écrites de qualité, • Organiser la prise en charge de la personne en liaison soit avec le secteur psychiatrique, soit avec un secteur d’hospitalisation, soit avec le service social, soit en vue d’un retour à domicile, • Assurer la gestion et l’entretien du matériel et du poste de travail selon les modalités du service, • Si le patient est hospitalisé, effectuer l’inventaire de son vestiaire et de ses valeurs. Au niveau de l’Unité d’Hospitalisation de Courte Durée : • Installer le patient, • Approfondir le recueil de données, • Evaluer régulièrement les signes cliniques et paracliniques au regard de l’état de santé de la personne, • Appliquer les prescriptions médicales et les valider sur le dossier de soin Orbis, • Etre à l’écoute des patients, • Respecter les protocoles établis, • Dispenser les soins relevant de son rôle propre, • Assurer des transmissions orales et écrites de qualité, • Créer et renseigner le dossier de soins du patient hospitalisé, • Organiser la prise en charge de la personne en liaison soit avec le secteur psychiatrique, soit avec un secteur d’hospitalisation, soit avec le service social, soit en vue d’un retour à domicile, • Assurer le contrôle, la gestion et l’entretien du matériel et du poste de travail selon les modalités du service, • Effectuer l’inventaire de son vestiaire et de ses valeurs. Médecine légale et médecine sociale : • Installer le patient, • Participer à la prise en charge de consultants se présentant à l’unité médico-judiciaire. Missions spécifiques : • Accueillir et encadrer les étudiants et nouveaux collègues, • Participer à l’élaboration de procédures et de protocoles de soins, • Participer à des actions de formation, • Participer aux actions de vigilances (matériel, pharmacie, transfusions…). Mesures de prévention prises face à ces risques : • Formation à la prévention et à la gestion des situations d’agressivité et de violence, • Formation sur la gestion du stress, • Formation sur la prévention des TMS, • Utilisation de matériels sécurisés pour la prévention des AES. COMPETENCES Savoir-faire requis • Maitrise des règles de préparations et d’administrations médicamenteuses, • Analyser et évaluer la situation clinique des personnes prises en charge, • Recueillir et transmettre les informations pertinentes permettant d’assurer la continuité des soins, • Identifier les situations d’urgences et mettre en œuvre les actions spécifiques, • Evaluer les pratiques professionnelles spécifiques au service des urgences. Connaissances associées • Charte du patient hospitalisé et du respect de la bientraitance, • Règles régissant le secret professionnel et de la délivrance de l’information à la personne soignée, • Règles d’hygiène et de sécurité hospitalière, • Outil informatique et bureautique (Orbis…) • Formation Incendie, gestes d’Urgences Adultes, sécurité transfusionnelle, QUALITES REQUISES • Maîtrise de soi et gestion de stress, • Esprit d’équipe, • Disponibilité, • Rigueur, organisation, • Anticipation et adaptation, • Dynamisme et ponctualité • Diplomatie et qualité d’écoute, • Sens des responsabilités. PREREQUIS • Diplôme d’Etat d’Infirmier EXPERIENCE CONSEILLEE • Expérience diversifiée en service d’adultes En externe : • DU : Douleur Urgences Réanimation, soins palliatifs et autres en lien avec le projet de service, • Préparation et concours de Cadre de Santé