Attaché de presse

MISSION GLOBALE Coordination des activités de marketing et communication WOODEUM avec pour objectif de promouvoir les programmes résidentiels logements & accroitre la notoriété de marque. MISSIONS COMMUNICATION : > Marketing Opérationnel: Participer à la mise en œuvre des plans médias On et Offline : actions médias et hors médias (affichage, tract…), mise en place de la stratégie web en adéquation avec le positionnement produit (emailing, Fb, SEA/SEO,) Assurer le suivi marketing : garantir les données sur le CRM et le Call-Center, suivi des budgets, saisir les engagements et factures, assurer la veille des actions concurrentielles Participer à la mise en œuvre opérationnelle des lieux de vente éphémères (autorisation, location, aménagement, décoration) Coordonner les prestataires pour le bon déroulement logistique des actions > Presse : Support dans la bonne tenue de la revue de presse et récupération des justifs Accompagnement de l’équipe communication pour la rédaction, bonne diffusion des communiqués de presse et mise en place des événements «journalistes» (conférence de presse…) >Evénementiel : Participation à la mise en place des salons pro (MIPIM, FBC, SIMI…) en coordination avec les services internes et prestataires externes Organisation d’événements programmes (visites de chantiers, premières pierres, inaugurations…) Qualifications Vous avez: Bonne connaissance de la chaîne graphique Bonne connaissance du web: architecture, navigation, fonctionnalités, Bon rédactionnel Rigueur et organisation Adaptabilité & polyvalenc Esprit d’analyse et de synthèse

Vous êtes passionné(e) par votre métier et souhaitez-vous investir dans une entreprise en plein essor ? Alors, n'hésitez-plus, et envoyez-nous votre candidature ! Tim France recherche pour l’un de ses clients un Technicien d’études en mécanique H/F Vous participez à l’étude et à la réalisation des ensembles et sous-ensembles mécaniques ainsi que des nomenclatures nécessaires à la réalisation des projets, vos principales missions sont : Effectuer les calculs de structures et de résistance des matériaux, à l’aide des programmes de calculs simples, Participer à l’organisation des différentes phases d’industrialisation interne et externe (prototype, outillages, présérie), Assurer la conception du matériel et les outillages à partir des indications et des calculs de l’Ingénieur en recherche et développement Réaliser les études d’adaptation ou de modification, Planifier et valider les études, Gérer les plans, la création et la mise à jour des nomenclatures, Organiser et mettre à jour les données informatiques nécessaires à la conception, Exécuter les mises à jour documentaires suite aux demandes de modifications, Respecter les procédures qualité du service, Assurer le support technique pour le Commercial et le Service après-vente, Mettre à jour la codification du matériel, Organiser, mettre à jour et diffuser les documents papiers servant d’originaux, Participer à la veille technologique...

Une PME leader français dans l'univers des contenus digitaux à destination des CSE, Qui propose aujourd'hui une large gamme de produits : Cours en ligne, presse, livres et BD, services (Psychologues, Juristes, téléconsultations…), Au travers d'une plateforme ludique et simple d'utilisation. Il recherche aujourd'hui son futur Commercial Sédentaire Boulogne-Billancourt pour prospecter des décisionnaires issus de CSE de grands Groupes.En tant que Commercial Sédentaire Boulogne-Billancourt, vos missions sont les suivantes : Vous développez et prospectez des clients orientés grands comptes CSE et/ou de bibliothèques, Vous êtes à un poste à 100% sur de la prospection, avec une partie la prise de rendez-vous qualifiée pour les Commerciaux, Vous êtes l'ambassadeur de l'entreprise auprès des clients CSE, Vous réalisez un reporting régulier. Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.

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Une PME leader français dans l'univers des contenus digitaux à destinations des CSE, Qui propose aujourd'hui une large gamme de produits : Cours en ligne, presse, livres et BD, Services (psychologues, juristes, téléconsultations…), Au travers d'une plateforme ludique et simple d'utilisation. Il recherche aujourd'hui son futur Business Developer Boulogne-Billancourt pour récupérer et développer un portefeuille clients composé de CSE de grands Groupes et/ou de Bibliothèques.En tant que Business Developer Boulogne-Billancourt et rattaché à la Direction Commerciale, vos missions sont les suivantes : Vous récupérez et fidélisez un portefeuille clients composé de CSE et/ou de Bibliothèques, Vous développez et prospecter des clients orientés grands comptes, Vous gérez le cycle de vente de A à Z : De la prospection, à la prise de RDV qualifiée, jusqu'à la vente du Service auprès d'élus CSE, Vous participez à des salons : Environ 60 par an, Vous êtes l'ambassadeur de l'entreprise auprès de vos clients CSE et/ou Bibliothèques. Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.

Nous recherchons pour notre client, un courtier en travaux H/F pour intégrer la franchise 😀Vous désirez accompagner les particuliers dans leurs projets de création, agrandissement de leur bien immobilier ? 🏡Vous travaillez dans le secteur de l'immobilier et souhaitez concrétiser vos ventes en proposant un service complémentaire ? 🏢 Notre quotidien au service de votre réussite !Nous allons vous épargner les bla bla classiques du style « on est un réseau humain », « nous avons les meilleures conditions pour vous », « rejoignez la perfection » … aucun intérêt !L’important c’est ce qui fait notre ADN : nous sommes des courtiers en travaux de métier.Nous avons l’expérience du développement de réseau. Expérience qui s’est construite par des succès et certains échecs qui nous ont forgé. C’est notre expérience et notre vision du courtage en travaux que nous allons vous apporter.Chose rare (pour ne pas dire plus), nous vous proposons donc d’intégrer un réseau de courtage en travaux créé et animé par des courtiers en travaux qui ont pratiqué les réalités du métier. Pour vous donner toutes les chances de réussir et de perdurer sur votre zone d’exercice, nous ne vous vendrons pas du rêve et la pratique chez nous prend autant de place que le théorique. Nous sommes des fervents adeptes de la transparence.Ce que nous vous apporterons, c’est l’expérience du terrain et les subtilités qui font qu’un courtier en travaux va rester alors que d’autres s’implanteront pour disparaître peu de temps après.Le nombre de licenciés a peu d’importance chez. L’importance pour nous c’est votre réussite et votre épanouissement personnel. Nous souhaitons nous développer avec vous mais n’avons pas de pression financière car nos activités locales nous rémunèrent. Nous souhaitons évoluer de manière progressive et adopter une totale transparence sur nos effectifs réels. Nous ne souhaitons pas intégrer une clause de non-concurrence d’un an après une éventuelle rupture du contrat de licence de marque (méthode constamment utilisée sur notre secteur).Notre vision des choses est claire : si vous êtes satisfait de nos services et de l’ambiance au sein du réseau alors vous restez. À nous de sans cesse nous remettre en question afin que notre collaboration dure…En intégrant le réseau vous bénéficiez :De formations régulières (1 au démarrage puis 1 par Semestre à la suite) à notre pôle formation à Limoges ou en visioconférence à votre choix selon vos possibilités de déplacement ;De différents packs en fonction de votre évolution (Packs « bienvenue », « lancement », « économies », « salon », « rénovation énergétique », « financement », « grand trafic », « manager », « diversification » …) ;De tous les documents nécessaires à votre activité de courtage en travaux, assistance commerciale à distance et assistance à maîtrise d’ouvrage ;De la possibilité d’être indicateur d’affaires en financement et de percevoir une rémunération complémentaire ;D’un support rénovation énergétique pour accompagner vos clients dans leurs demandes d’aides et ainsi faciliter la signature des travaux ;De nombreux avantages et offres dans différents domaines pour vous permettre de faire des économies, de proposer des services complémentaires à vos clients ou encore de percevoir des revenus complémentaires sur ces produits ou services ;D’outils numériques pour faciliter votre activité et favoriser le déclenchement de vos ventes ; D’une visibilité web sur votre profil courtier au niveau de notre site web national, de campagnes Ad-words prises en charge par le réseau ;De la mise à disposition de visuels graphiques et de communication ;De divers outils (estimations de travaux, suivi de chantier…).D’un CRM pouvant être relié à des formulaires web pour la collecte des coordonnées prospects (dans le respect des RGPD) et permettant de mettre en place des actions Marketing.En revanche, vous ne bénéficierez pas d’un logiciel de facturation comme la plupart des réseaux vous le proposent. Un logiciel de ce type vaut entre 0 et 30 euros par mois selon vos besoins et il faut savoir que si nous ne vous le fournissons pas c’est simplement pour vous laisser votre autonomie et votre liberté d’indépendant (les réseaux qui vous le mettent à disposition ont une vue sur l’intégralité de votre facturation et également de vos agendas et notes puisque ceux-ci sont également utilisable depuis un outil de ce type). Nous avons confiance en vous ! Vous aurez confiance en nous !Le métier de courtier en travaux est rentable à condition de bien maîtriser ses charges. Attention à ne pas vous « enflammer » devant les promesses de chiffre d’affaires avancées par les réseaux nationaux. Première chose vous n’avez pas la possibilité de vérifier ces chiffres. Seconde chose : chiffre d'affaires ne veut pas dire rentabilité. Nous serons présents en support si vous avez besoin de conseils concernant vos choix d’investissement, de communication, d’organisation… parce-que les étapes que vous allez affronter nous les avons déjà vécues ! Pour les courtiers déjà du métier et souhaitant changer ou intégrer notre réseau, nous pourrons échanger et confronter notre expérience afin d’optimiser vos activités.LES AVANTAGES A REJOINDRE LE RÉSEAU : Pourquoi nous rejoindre ? Pour les raisons suivantes, nous sommes et resterons un réseau à part et très attaché aux valeurs que nous défendons…Sélection : nous sommes attachés à un niveau d’exigence élevé à tous les niveaux. Notre recrutement doit être pertinent pour que nous puissions accompagner des conseillers motivés et à fort potentiel. Bien les former à la sélection d’entreprises est également un souci majeur car la satisfaction des clients porteurs de projets travaux en dépend.Réalisme : chez nous il n’y aura jamais de bla bla, nous ne sommes pas là pour vous vendre du rêve ! Nous sommes là pour vous apporter notre expérience de courtiers en travaux en exercice et vous former à une méthode de travail qui fait ses preuves. Nous animons un réseau de professionnels qui souhaite s’épanouir et réussir dans le partage et l’entraide. Liberté : engagement de deux ans seulement par tacite reconduction. Pas de clause de non-concurrence en fin de contrat.Souplesse financière : car notre système va évoluer avec vous et vous pourrez modifier vos conditions financières en fonction de ce qui sera le plus intéressant pour vous.Opportunités : un réseau naissant ouvre de larges possibilités d’évolutions dans l’avenir. Les réussites de nombreuses personnes se sont construites parce qu’elles étaient les premières ! Aujourd’hui, nous sommes deux courtiers en travaux à l’initiative du réseau. Nous avons l’expérience terrain et également l’expérience en développement de réseau. Au plaisir d’écrire la suite avec vous !Diversification : grâce à notre catalogue de packs. Différentes offres sont proposées tout au long de votre parcours avec des orientations complémentaires possibles, la possibilité de recruter ou manager, un réel parcours professionnel qui évolue en fonction du temps et des compétences.Compétences : notre force c’est la formation terrain ! Nous savons de quoi nous parlons et nous le vivons au quotidien. Le théorique ne sera efficace que s’il est couplé avec la réalité du terrain. Nous avons différents modules de formation et chaque module comporte des mises en situation pratiques. Nous nous adaptons à votre évolution et nous échangeons régulièrement avec vous sur les problématiques liées à votre activité.Transparence : le courtage en travaux est en vogue, c’est un métier qui attire de par les frais relativement faibles au démarrage en comparaison à d’autres activités professionnelles. C’est un métier qui peut paraître simple au premier abord. Il peut l’être si vous avez les bonnes méthodes pour réussir. Dans ce métier et contrairement aux apparences, seuls les meilleurs réussissent. Les meilleurs sont les mieux formés et les mieux armés. Rentabilité : notre accompagnement vous soulage sur différents points et vous permet de plus vous consacrer à la partie terrain. Nos conseils de professionnels vont faciliter vos prises de décisions. Nos conditions financières très bien placées sur le secteur vont favoriser votre rentabilité !Numérique : nos outils de facilitation vont vous plaire et renforcer votre crédibilité sur votre secteur. Nous ne sommes pas pour un « digital » omniprésent car la plupart des entreprises du bâtiment ou les clients porteurs de projets travaux n’y sont pas sensibles. Nous réfléchissons nos outils et leur cohérence avant de les faire développer. Le principal est leur efficacité, les bénéfices qu’en retireront nos licenciés, leurs partenaires et leurs clients. Image : notre charte graphique et nos couleurs mettent en avant le côté « professionnalisme » de notre marque. Ainsi, le noir utilisé sur les logotypes met en avant des notions de sérieux, d’efficacité. Souvent utilisé par des marques sportives, il met en avant un esprit de discipline et de confiance. Le bleu traduit la sérénité, le confort et la sécurité. Enfin le doré apporte une touche de dynamisme et nos avatars une touche de sympathie. Nous souhaitons que nos services vous permettent de travailler et développer votre activité en minimisant la pression que peut vous procurer votre position d’entrepreneur et la gestion de votre activité.BENEFICIEZ D'AVANTAGES FINANCIERS : Rentabilité : cette rentabilité est facilitée par nos conditions financières intéressantes et inférieures à la moyenne du marché actuel, avec pourtant un panel de services comptant parmi les plus étoffés du secteur. Nos offres et conseils d’optimisation de vos charges ainsi que nos techniques et outils facilitant vos ventes seront primordiaux dans la rentabilité de votre activité.Retour sur investissement : la durée du retour sur investissement est sans doute l’une des plus courtes du secteur étant donné que la première année notre réseau facture droits d’entrée et redevances pour un montant total de 5400 euros HT maximum. Les années suivantes seules les redevances sont facturées à nos licenciés pour un montant global de 2400 euros HT maximum. Un seul chantier de rénovation complet peut suffire à rentabiliser votre investissement !Compléments de revenus : au-delà de vos commissions de courtier en travaux, vous pouvez également percevoir des honoraires de courtage, des honoraires d’assistance commerciale à distance, d’assistance à maîtrise d’ouvrage. Également vous pouvez percevoir des commissions d’apports d’affaires en financement et d’autres rémunérations sur des ventes de produits ou services complémentaires à votre métier de courtier en travaux via notre partenaire national.Économies de charges : nos offres et partenariat divers vont vous permettre d’alléger vos charges et de bénéficier de tarifs négociés sur divers produits ou services nécessaires à votre activité courante ou qui pourront vous faire besoin ponctuellement.Conditions financières modulables : les conditions financières proposées peuvent évoluer à votre demande en fonction de votre chiffre d’affaires réalisé ce qui vous permettra un gain supplémentaire sur vos commissions et ce à chaque affaire !

Descriptif Gestionnaire admissions frais de séjours – Hôpital Ambroise paré Nom du site GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay Lieu d’exercice : Hôpital Ambroise-Paré Adresse : 9 Avenue Charles de Gaulle - 92100 Boulogne-Billancourt IDENTIFICATION DU POSTE • Métier : Gestionnaire admissions frais de séjours traitement externe • Code métier : 45I70 • Appellation locale : Gestionnaire admissions frais de séjours traitement externe • Grade : Adjoint administratif • Catégorie : C • Poste à pourvoir au : dès que possible • Modalités de recrutement : Titulaire,CDD sur poste permanent • Schéma horaire : Jour, Nuit PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL AMBROISE-PARÉ Situé à Boulogne-Billancourt dans les Hauts-de-Seine, l’hôpital Ambroise-Paré AP-HP est un établissement de référence de l’ouest francilien dédié aux activités de phase aiguë en hospitalisation et en ambulatoire. Doté de 400 lits et 50 places, l’hôpital Ambroise-Paré allie l’excellence d’un hôpital universitaire à une mission de proximité et d’établissement de recours. C’est l’un des premiers centres d’urgence dans les Hauts-de Seine avec près de 62 000 passages aux urgences adultes et pédiatriques chaque année. Il propose une offre de soins diversifiée avec un large panel de disciplines médicales spécialisées. Il dispose d’une expertise reconnue en chirurgie lourde orthopédique, viscérale, vasculaire et ophtalmologique. Il assure également une prise en charge pluridisciplinaire en cancérologie (dermatologie, cancers digestifs, pneumologie, oncogériatrie, pédiatrie et hématologie). L’hôpital Ambroise-Paré est centre de référence des infections ostéo-articulaires et dans la prise en charge de la douleur. Il compte par ailleurs neuf centres de référence et de compétence maladies rares. PRÉSENTATION DE LA DIRECTION Intitulé de la direction : Direction des finances (secteur recettes) PRÉSENTATION DU SERVICE Le service Recettes est composé d’une équipe chargée de l’accueil et de la constitution des dossiers de prise en charge et d’une équipe de facturation chargée de la facturation des dossiers et du contentieux. Composition de l’équipe : • Directeur des finances, adjoint Directeur des finances, Attaché d’administration • Adjoint des cadres • 19 agents • 4 agents nuit LIAISONS Liaisons hiérarchiques : • Les responsables des admissions frais de séjour et des traitements externes • l’attaché d’administration responsable des recettes • le directeur des finances Liaisons fonctionnelles : • la Régie, les assistantes sociales, les services cliniques et médico-techniques, les cadres du secteur recettes et de la Direction des Finances, les directions fonctionnelles du GH, la Direction des Finances de l’AP-HP, la Direction Spécialisée des Finances Publiques de l’AP-HP, les mairies, les organismes extérieurs (CPAM, mutuelles, …) ACTIVITÉS Missions générales : (liste non exhaustive) • Assure l’accueil physique et téléphonique des patients et de leur famille • Réception des appels téléphoniques du standard • Création du dossier administratif des patients • Gestion et contrôle des dossiers administratifs • Facturation et suivi • Accueil physique et téléphonique du patient • Réceptionne les appels téléphoniques du standard • Recueille et saisit les informations nécessaires à la gestion du dossier administratif en respectant la confidentialité et le secret médical • Informe de manière permanente sa responsable et ses collègues des problèmes ponctuels • Analyse la fiabilité du dossier en appliquant les règles d’admission et de consultation, de facturation et de gestion • Recherche des ouvertures de droits en ligne • Assure l’encaissement des actes • Récupération et facturation des actes • Régularisation des dossiers • Prend contact avec les intervenants extérieurs • Veille à une gestion optimale des dossiers • Se rend auprès du malade ne pouvant se déplacer afin de recueillir les éléments nécessaires à son admission • Assure la réception des familles des patients décédés et applique les règles relatives à l’état civil • Se rend à la mairie pour porter les déclarations de décès (agent état civil) • Assure avec rigueur l’exactitude de ses comptes journaliers • Travaille avec efficacité et esprit d’équipe au sein du service • Maintient à jour ses connaissances Missions spécifiques : • Constitue avec rigueur le dossier administratif du patient bénéficiant de la rétrocession de médicaments • Trie le courrier et encaisse les chèques • Traite les chaînes de facturation • Assure les relations avec la Trésorerie Générale • Gère le contentieux Particularités du poste : • Travail sur écran - Manipulation d’argent - Contact avec le Public AVANTAGES • Remboursement de transport • Tarif restauration • Place en crèche HORAIRES DE TRAVAIL • Horaires : amplitude horaire de 7h00 à 21h00 (7h00/14h30 -14h30/21h) • Quotité de temps : 100% COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières : • Maîtrise des processus de facturation (formation prévue) • GAM (formation prévue) • SAP (formation prévue) • ORBIS (formation prévue) Qualités professionnelles requises : • Connaissances de la réglementation de la CPAM en matière de facturation • Respect de la confidentialité des informations recueillies • Sens de l’accueil et des relations humaines • Autonomie et esprit d’initiative • Rigueur, logique, rapidité d’exécution, respect de la confidentialité des informations recueillies • Discrétion, esprit d’équipe • Disponibilité et ponctualité PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises : • Agent/Adjoint administratif par concours ou tableau d’avancement • BEPC exigé / BEP souhaité EXPÉRIENCE REQUISE • Traitements externes, admissions, frais de séjour ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE • Cette fiche de poste est susceptible d’évoluer en fonction de l’organisation de la Direction des Finances du Groupe hospitalier et des transferts d’activité nécessitant un redimensionnement des équipes. GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ • Travail sur écran - Manipulation d’argent - Contact avec le Public SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Descriptif Infirmier – Médecine Intensive Réanimation – Ambroise Paré GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS : Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94), Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92), Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94), Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92), Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92), Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e), Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62) Lieu d’exercice : Hôpital Ambroise-Paré, 9 Avenue Charles de Gaulle - 92100 Boulogne-Billancourt IDENTIFICATION DU POSTE • Métier : INFIRMIER EN SOINS GÉNÉRAUX • Code métier : 05 C 100 • Appellation locale : Infirmier • Grade : Infirmier Diplômé d’Etat • Catégorie : A • Schéma horaire : Jour / Nuit STRUCTURE PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL AMBROISE-PARE Situé à Boulogne-Billancourt dans les Hauts-de-Seine, l’hôpital Ambroise-Paré AP-HP est un établissement de référence de l’ouest francilien dédié aux activités de phase aiguë en hospitalisation et en ambulatoire. Doté de 400 lits et 50 places, l’hôpital Ambroise-Paré allie l’excellence d’un hôpital universitaire à une mission de proximité et d’établissement de recours. C’est l’un des premiers centres d’urgence dans les Hauts-de Seine avec près de 62 000 passages aux urgences adultes et pédiatriques chaque année. Il propose une offre de soins diversifiée avec un large panel de disciplines médicales spécialisées. Il dispose d’une expertise reconnue en chirurgie lourde orthopédique, viscérale, vasculaire et ophtalmologique. Il assure également une prise en charge pluridisciplinaire en cancérologie (dermatologie, cancers digestifs, pneumologie, oncogériatrie, pédiatrie et hématologie). L’hôpital Ambroise-Paré est centre de référence des infections ostéo-articulaires et dans la prise en charge de la douleur. Il compte par ailleurs neuf centres de référence et de compétence maladies rares. PRÉSENTATION DU DEPARTEMENT MEDICO-UNIVERSITAIRE (DMU) Intitulé du DMU N°4 : CORREVE Le DMU s’étend sur un périmètre de 5 sites hospitaliers : Antoine-Béclère, Bicêtre, Paul-Brousse, Ambroise-Paré, Raymond Poincaré. Activités du DMU : Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients relevant des disciplines suivantes : Médecine Intensive Réanimation - Cardiologie – Néphrologie - Chirurgie vasculaire – Explorations fonctionnelles et sommeil - Génétique (Maladies cardiaques héréditaires et Syndrome Ehlers Danlos). PRÉSENTATION DU SERVICE Nombre de Lits : Réanimation : 12 et Médecine intensive:14 Pathologies : Prise en charge des défaillances d’organes dans le cadre des pathologies suivantes : chocs septiques, syndromes de détresse respiratoire aigüe, pneumothorax, pneumopathies, asthmes aigus graves, embolies pulmonaires massives, hémorragies digestives, acidocétoses diabétiques, chocs cardiogéniques, insuffisances rénales aigues, intoxications médicamenteuses, comas. Surveillance post-opératoire. Les pathologies lourdes des spécialités de chirurgies digestives, vasculaires et orthopédiques. Composition de l’équipe : • 2 PU-PH, 3 PH, 3 CCA, 4 Internes, 1 Attaché, • 2 Cadres de Santé, 45 infirmières, 37 aides-soignants, 2 Secrétaires Hospitalières, 1 et ½ Secrétaires Médicales et en collaboration : 1 et ½ kinésithérapeutes, 1 assistante sociale Composition de l’équipe : • 2 PU-PH, 3 PH, 3 CCA, 4 Internes, 1 Attaché, • 2 Cadres de Santé, 45 infirmières, 37 aides-soignants, 2 Secrétaires Hospitalières, 1 et ½ Secrétaires Médicales et en collaboration : 1 et ½ kinésithérapeutes, 1 assistante sociale LIAISONS Liaisons hiérarchiques : • 2 Cadres de santé Liaisons fonctionnelles : • Equipe médicale • Différents corps de métier pouvant intervenir ou être en relation avec le service ACTIVITÉS Sous l’autorité du cadre de santé, l’infirmier prend en charge globalement 2,5 patients de réanimation (Décret n 2002-466 du 5 avril 2002) selon une organisation interne de 5 infirmiers pour 12 patients. En post-réanimation, l’infirmier prend en charge 4 patients. Missions générales : • Prendre en charge et surveiller les patients de réanimation et de post-réanimation • Organiser les soins en tenant compte de la charge de travail et des situations d’urgence • Assurer la continuité des soins. • Faire face aux situations d’urgence. • Travailler en binôme avec l’aide-soignant. • Accueillir les patients à leur arrivée ainsi que leur famille. • Veiller à la propreté des locaux et au respect des règles d’hygiène. • Entretenir le matériel. • Connaître et appliquer les protocoles de soins et procédures. • Assurer le suivi du dossier de soins infirmiers. • Actualiser ses connaissances. • Prendre en charge l’encadrement et l’évaluation des étudiants en soins infirmiers. Missions spécifiques : • Assister les réanimateurs lors des gestes invasifs. • Participer aux réunions de travail de l’équipe d’encadrement. • Etre présent aux réunions de service. • Prendre en charge l’encadrement des nouveaux arrivants. • Prendre part à l’évaluation de la qualité des soins. Particularités du poste : • Nécessite une actualisation des connaissances régulière • Activité physique très soutenue AVANTAGES • Travail en binôme • Variété des prises en charge • Formation interne et groupe de travail sur différentes thématiques HORAIRES DE TRAVAIL Horaires : Horaires de travail (théoriques): • de Jour : 12 h de 7 h 30 à 19 h 30 • de nuit : 12 h de 19 h 30 à 7 h 30 • de jour avec participation au travail de nuit Quotité de temps : 12 heures COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières : • Appareillage spécifique à la réanimation, • Connaissance du logiciel ORBIS, • Connaissance et respect de la charte du patient hospitalisé Qualités professionnelles requises : • Avoir le sens des responsabilités • Faire preuve de rigueur et de pertinence dans ses actions • Savoir transmettre les informations • Savoir écouter, être diplomate, dynamique et disponible • Avoir du tact et le la discrétion • Savoir se maitriser • Avoir un esprit d’équipe PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises : • Intégration de 5 semaines avant la prise de poste EXPÉRIENCE REQUISE • En service de soins de réanimation ou soins intensifs souhaités mais non obligatoire ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE • Ecoles de spécialisation GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ • Troubles musculo-squelettiques MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES • Utilisation de lèves malades • Service équipés de lits à moteurs FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL • Formation de prévention au troubles musculo squelettiques • Groupes d’échanges organisés avec la psychologue du travail SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Descriptif GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS : Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94), Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92), Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94) , Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92), Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92), Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e), Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62) Lieu d’exercice : Hôpital Ambroise-Paré, 9 Avenue Charles de Gaulle - 92100 Boulogne-Billancourt IDENTIFICATION DU POSTE Métier : Aide- Soignant Code métier : 05R100 Appellation locale : Aide-Soignant Modalités de recrutement : Titulaire, CDD sur poste permanent Schéma horaire : Jour STRUCTURE PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL AMBROISE-PARE Situé à Boulogne-Billancourt dans les Hauts-de-Seine, l’hôpital Ambroise-Paré AP-HP est un établissement de référence de l’ouest francilien dédié aux activités de phase aiguë en hospitalisation et en ambulatoire. Doté de 400 lits et 50 places, l’hôpital Ambroise-Paré allie l’excellence d’un hôpital universitaire à une mission de proximité et d’établissement de recours. C’est l’un des premiers centres d’urgence dans les Hauts-de Seine avec près de 62 000 passages aux urgences adultes et pédiatriques chaque année. Il propose une offre de soins diversifiée avec un large panel de disciplines médicales spécialisées. Il dispose d’une expertise reconnue en chirurgie lourde orthopédique, viscérale, vasculaire et ophtalmologique. Il assure également une prise en charge pluridisciplinaire en cancérologie (dermatologie, cancers digestifs, pneumologie, oncogériatrie, pédiatrie et hématologie). L’hôpital Ambroise-Paré est centre de référence des infections ostéo-articulaires et dans la prise en charge de la douleur. Il compte par ailleurs neuf centres de référence et de compétence maladies rares. PRÉSENTATION DU DEPARTEMENT MEDICO-UNIVERSITAIRE (DMU) Intitulé du DMU N°7 : Endocrinologie-immunités-inflammations-cancer-urgences Le DMU 7 s’étend sur un périmètre de 3 sites hospitaliers : Bicêtre-Paul Brousse-Ambroise Paré mais également sur le site pénitentiaire de Fresnes (UCSA de Fresnes rattachée à l’Hôpital Bicêtre) Activités du DMU : Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients adultes relevant des disciplines suivantes : Endocrinologie- Nutrition – Rhumatologie – Dermatologie - Services d’accueil des urgences - Médecine interne – Hématologie – maladies du globule rouge -Maladies infectieuses et tropicales – Ophtalmologie. Nous comptons des structures de prise en charge variées pour les patients : hospitalisation complète, de semaine, unités de soins de suite et de réadaptation, de médecine ambulatoire, une unité d’aphérèse thérapeutique, une policlinique, un centre de médecine du voyage, et les UCSA du centre pénitentiaire de Fresnes. PRÉSENTATION DU SERVICE Le service est composé de 12 places d’hôpital de jour, 1 petit bloc dermato sous anesthésies locales, une salle de petite chirurgie (biopsie) 2 salles de pansements, 1salle de prélèvements, 1 salle d’explorations fonctionnelles dermato Le service se situe au 6 eme étage aile A Composition de l’équipe : • 7 IDE • 3 AS • 2 AMA • 2 attachées de recherche clinique • 1 chef de service + équipe médicale • 0,5 cadre de santé paramédical LIAISONS Liaisons hiérarchiques : • Coordinateur Général des Soins –Directeur des Soins • Cadre Paramédical du DMU 7 Endocrinologie-immunologie-inflammations-cancer-urgences • Cadre de santé de l’unité (N+1) Liaisons fonctionnelles : • Les équipes soignantes, l’équipe pluridisciplinaire, les équipes médicales du DMU 7 • Les équipes des différents services du site Ambroise Paré • Les équipes du plateau médico-technique, du plateau de rééducation, et les autres équipes soignantes • Entreprises prestataires de service interne et externe à l’hôpital ACTIVITÉS Missions générales : • Répondre aux besoins de la personne hospitalisée en collaboration et sous la responsabilité de l’infirmière dans un souci permanent de sécurité et de qualité des soins • Coopérer avec les différents partenaires pour assurer une prise en charge holistique Missions spécifiques : • Assurer les soins d’hygiène, de confort, de prévention aux personnes hospitalisées. • Aider dans l’accomplissement des actes de la vie quotidienne. • Aider aux repas, et aux soins de confort tout en préservant l’autonomie des personnes, leur pudeur et en veillant à leur sécurité • Participer à la surveillance clinique des patients et signaler rapidement toutes les modifications de l’état de santé, du comportement à l’infirmier • Participer au dépistage de la douleur • Participer à l’acheminement des examens de laboratoires, récupérations des examens • Participer à la planification des soins aides-soignantes et assurer la transmission des informations écrites dans le dossier de soins et transmissions orales • Préparer les patients ayant une intervention dans le respect des procédures du service • Assurer l’entretien des locaux (chambres, postes de soins, offices alimentaires) selon les protocoles en vigueur • Assurer la distribution des repas en respectant la procédure HACCP Particularités du poste : • Période d’intégration doublée en encadrées de 15 jours • Participation aux projets du service au sein d’une équipe dynamique • Collaboration avec l’équipe médicale • Parcours qualifiant au sein du Département Médico-Universitaire (DMU) AVANTAGES • Remboursement partiel des transports en commun • Tarifs restauration • Aide à l’installation (jusqu’à 1000 versés par l’Agospap sous conditions de ressources) • Possibilité de logement à tarif préférentiel • Place en crèche • Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital • Chèques emploi service CESU AP HP • Gratuité des soins médicaux • Prestations AGOSPAP : accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels+ diverses aides financières (y compris CDD sur poste permanent) • Supplément Familial de traitement (enfants) • Accès à une offre de formation continue conséquente • Possibilités de réaliser des heures supplémentaires en fonction des besoins du service • Prime de service versée en 2 fois en décembre et juin • Prime d’activité territoriale : AS travaillant en Ile-de-France (versée annuellement sous conditions de ressources) HORAIRES DE TRAVAIL • 08H-15H30 / 10H30-18H00 • Sur l’amplitude horaire du service : 8H-18H • Fermeture du service : samedi et dimanche, jours fériés, et congés annuels planifiés à l’avance Quotité de temps : • 100 % COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières : • Communication et relation d’aide • Droit des patients • Gestes et postures de manutention • Gestion du stress • Hygiène hospitalière • Soins Qualités professionnelles requises : • Esprit d’équipe • Discrétion professionnelle • Autonomie • Dynamisme • Organisation, rigueur PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises : • Diplôme d’état d’aide-soignant EXPÉRIENCE REQUISE • Choisir et mettre en œuvre les techniques et pratiques adaptées au patient, au regard de son métier / sa spécialité • Connaitre les textes professionnels et les procédures du site. • Connaissance des différents logiciels hospitaliers • Conseiller les gestes de premier secours • Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence • Travailler en équipe • Utiliser les techniques, gestes et postures de manutention ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE • Concours AP-HP GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ • Risques liés à la manutention de charges (troubles musculo-squelettiques) • Risque d’accident d’exposition au sang • Manipulations d’agents infectieux et/ou de liquides potentiellement contaminés MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES • Médecine du travail : suivi et information • Protection individuelle • Respect des procédures en vigueur dans le service • Utilisation du matériel de manutention FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL • Technique de manutention • Formation incendie annuelle • Hygiène hospitalière SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Descriptif GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay Lieu d’exercice : Hôpital Ambroise-Paré Adresse : 9 Avenue Charles de Gaulle - 92100 Boulogne-Billancourt IDENTIFICATION DU POSTE • Métier : Infirmier • Code métier :05C10 • Appellation locale : Infirmier(e) diplômé d’état • Poste à pourvoir au : dès à présent • Modalités de recrutement : CDD sur poste permanent • Schéma horaire : Jour STRUCTURE PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL AMBROISE-PARE Situé à Boulogne-Billancourt dans les Hauts-de-Seine, l’hôpital Ambroise-Paré AP-HP est un établissement de référence de l’ouest francilien dédié aux activités de phase aiguë en hospitalisation et en ambulatoire. Doté de 400 lits et 50 places, l’hôpital Ambroise-Paré allie l’excellence d’un hôpital universitaire à une mission de proximité et d’établissement de recours. C’est l’un des premiers centres d’urgence dans les Hauts-de Seine avec près de 62 000 passages aux urgences adultes et pédiatriques chaque année. Il propose une offre de soins diversifiée avec un large panel de disciplines médicales spécialisées. Il dispose d’une expertise reconnue en chirurgie lourde orthopédique, viscérale, vasculaire et ophtalmologique. Il assure également une prise en charge pluridisciplinaire en cancérologie (dermatologie, cancers digestifs, pneumologie, oncogériatrie, pédiatrie et hématologie). L’hôpital Ambroise-Paré est centre de référence des infections ostéo-articulaires et dans la prise en charge de la douleur. Il compte par ailleurs neuf centres de référence et de compétence maladies rares. PRÉSENTATION DU DEPARTEMENT MEDICO-UNIVERSITAIRE (DMU) Intitulé du DMU N°5 : THORINNO Le DMU s’étend sur un périmètre de 2 sites hospitaliers : Bicêtre, Ambroise-Paré. Activités du DMU : Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients relevant des disciplines suivantes : Pneumologie - Explorations fonctionnelles – Soins intensifs de pneumologie – Spécificités : Maladie de Rendu Osler et Hypertension artérielle. PRÉSENTATION DU SERVICE PRESENTATION : Le service d’EFR/Physiologie, se situe au 7ème étage du bâtiment aile C . Il se compose de : • une unité d’analyse des gaz du sang • une unité d’exploration de la fonction respiratoire adulte, enfant (EFR) • une unité du sommeil • une unité réalisant des explorations neurophysiologique (EEG/EMG) • une unité réalisant de la rTMS • un hôpital de jour Composition de l’équipe : L’équipe médicale : 1 chef de service 1 PH temps plein 1 praticien attaché 1 interne L’équipe paramédicale : • 1 cadre responsable d’unité de soins • 2 secrétaires médicales • 3 infirmières (EFR) • 2 techniciens de laboratoire (EFR) • 1 technicien en électrophysiologie (secteur sommeil) • 1,5 technicienne en électrophysiologie (1 infirmière secteur sommeil) • 1 infirmier 0,50 rTMS • 2 AS LIAISONS Liaisons hiérarchiques : HIERARCHIQUE DIRECT (N+1) Cadre de santé CP DMU D.S.SI Liaisons fonctionnelles : Dans le service : • Chef de service • Equipe médicale et paramédicale de toutes les disciplines du service et secteur d’activité (secteur hospitalisation et consultation) • Personnel de ménage de la société Arc en Ciel A l’extérieur du service : • Les services d’hospitalisation et consultations • Equipe biomédicale et technique • Service bio nettoyage • Service informatique A l’extérieur de l’hôpital : Service central des ambulances Les techniciens des différents laboratoires ACTIVITÉ • Missions générales : « Vu le décret n°2004-802 du 29 juillet 2004 relatif aux IV et V, du code de la Santé Publique », concernant l’exercice et les règles de la profession d’infirmier. • L’infirmière/l’infirmier doit participer à la réalisation des EFR, (selon l’article R.4311-5) • Concourir à la mise en place de méthodes et au recueil des informations utiles aux autres professionnels et notamment aux médecins (R.4211-2) • Participer à la mise en œuvre par le médecin des techniques suivantes : • Explorations fonctionnelles comportant des épreuves pharmacodynamiques, d’effort, de stimulation ou de des tests provocation (selon l’article R.4311-10 paragraphe 7) • Réaliser les procédures, les fiches techniques, assurer leur suivi avec réactualisation si nécessaire en partenariat avec le cadre et les techniciens de laboratoire • Assurer les sauvegardes informatiques de la banque de données des fichiers patients • Respecter et mettre en œuvre les protocoles d’hygiène en vigueur sur l’hôpital • Respecter les procédures mises en place pour le suivi de la traçabilité des produits et des matériels utilisés • Participer à la mise en place et à la lecture des polygraphies ventilatoires • Participer à la gestion des équipements en matériel et des fournitures en lien avec le cadre (maintenance, stock, dates de péremption) • Saisir quotidiennement les actes sur ORBIS et CCAM et vérifier hebdomadairement la comptabilité des actes saisis • Effectuer les prélèvements de sang par ponction artérielle pour gazométrie. (art.R.4311-7 paragraphe 36) • Participer à l’envoi des résultats d’examen • En plus de la manipulation des spiromètres, l’infirmier devra maîtriser la manipulation des appareils suivants : Test de marche • Vo2 • Chariot d’urgence et son matériel • Electrocardiogramme • Oxymètre • Tapis roulant (Marquette) • station épreuve d’effort (cyclo ergomètre, EEG 12 pistes, mesure de la consommation d’oxygène, analyse des paramètres ventilatoires et métabolique. (MORTARA) • Polygraphes ventilatoires ambulatoires (RESMED, CIDELEC) • Appareil de PO2 et PCO2 transcutané(Radiometer) • Hémoglucotest (Abott) L’IDE devra maîtriser l’informatique car les explorations fonctionnelles sont effectuées au moyen de logiciels d’application. • Pratiquer les examens de rhino manométrie • Encadrer les stagiaires issus des instituts de formation Missions spécifiques : • L’IDE devra maîtriser l’informatique car les explorations fonctionnelles sont effectuées au moyen de logiciels d’application. • Maitrise de la physiologie pulmonaire AVANTAGES • Autonomie dans le travail • Repos samedi dimanche et jour fériés HORAIRES DE TRAVAIL Horaires : amplitude horaire 8h-17h Quotité de temps : 100% COMPÉTENCES REQUISES Qualités professionnelles requises : • Rigueur dans l’organisation et l’exécution des soins, la gestion et la planification du temps • Qualité d’écoute et d’accueil. • Esprit d’équipe et d’initiative. • Disponibilité, assiduité et ponctualité. • Polyvalence, dynamisme. • Sens de l’organisation, curiosité intellectuelle. • Sens des responsabilités. • Rigueur et discrétion. • Sens des valeurs professionnelles • Adaptabilité • Qualités relationnelles et humaines : empathie, tolérance, respect vis-à-vis des patients, de leur entourage et des collègues • Discrétion et respect du secret médical (« charte informatique) • Savoir référer à l’encadrement les situations dont la gestion dépasse leurs attributions Connaissances particulières : • Maitrise de la physiologie de l’appareil respiratoire • Capacité d’adaptation aux nécessités de service : disponibilité, polyvalence • Capacité d’adaptation à l’évolution des techniques • Qualité relationnelles avec les patients (adultes et jeunes enfants), beaucoup de patience pour la réalisation des examens • Identifier /analyser une situation d’urgence et définir les solutions adaptées avec rapidité (malaise, crise d’asthme …) • Esprit d’initiative et sens de l’organisation • Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge des patients • Eduquer, conseiller le patient et son entourage ? • Goût pour les appareils de mesure et l’informatique • L’IDE devra maîtriser l’informatique car les explorations fonctionnelles sont effectuées au moyen de logiciels d’application. PRÉ-REQUIS Diplôme d’état infirmier ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE • Ecole des cadres GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS • Formation incendie annuelle • Port de gants et masques lors de manœuvre respiratoires(FFP2) RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ • Faible exposition aux produits de désinfection (irritant pour la peau et les muqueuses) • Exposition au sang • Lombalgies en cas de manipulation inadaptée des patients • Port de gants, lunettes, et en cas d’exposition aux produits irritants SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Descriptif GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS : Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94) Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92) Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94) Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92) Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92) Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e) Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62) Lieu d’exercice : Hôpital Ambroise-Paré, 9 Avenue Charles de Gaulle - 92100 Boulogne-Billancourt Moyens d’accès à l’hôpital : Métro : - Ligne 9 | Arrêt : Marcel Sembat - Ligne 10 | Arrêt : Jean Jaurès Bus : - 52 /72/ PC | Arrêt : Porte d’Auteuil - 123 | Arrêt : Ambroise-Paré Station VÉLIB’ à proximité IDENTIFICATION DU POSTE Métier :Aide- Soignant (e) Appellation locale : Secrétaire hospitalière Grade : Aide-Soignant(e) Catégorie : B Poste à pourvoir immédiatement Modalités de recrutement : CDD de remplacement (durée) : 1 mois Schéma horaire : Jour STRUCTURE PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL AMBROISE-PARE Situé à Boulogne-Billancourt dans les Hauts-de-Seine, l’hôpital Ambroise-Paré AP-HP est un établissement de référence de l’ouest francilien dédié aux activités de phase aiguë en hospitalisation et en ambulatoire. Doté de 400 lits et 50 places, l’hôpital Ambroise-Paré allie l’excellence d’un hôpital universitaire à une mission de proximité et d’établissement de recours. C’est l’un des premiers centres d’urgence dans les Hauts-de Seine avec près de 62 000 passages aux urgences adultes et pédiatriques chaque année. Il propose une offre de soins diversifiée avec un large panel de disciplines médicales spécialisées. Il dispose d’une expertise reconnue en chirurgie lourde orthopédique, viscérale, vasculaire et ophtalmologique. Il assure également une prise en charge pluridisciplinaire en cancérologie (dermatologie, cancers digestifs, pneumologie, oncogériatrie, pédiatrie et hématologie). L’hôpital Ambroise-Paré est centre de référence des infections ostéo-articulaires et dans la prise en charge de la douleur. Il compte par ailleurs neuf centres de référence et de compétence maladies rares. PRÉSENTATION DU DEPARTEMENT MEDICO-UNIVERSITAIRE (DMU) Intitulé du DMU N°7 : Endocrinologie-immunités-inflammations-cancer-urgences Le DMU 7 s’étend sur un périmètre de 4 sites hospitaliers : Bicêtre-Paul Brousse-Ambroise Paré-Raymond Poincaré mais également sur le site pénitentiaire de Fresnes (Unité de Soins en Milieu Pénitentiaire (USMP)) rattachée à l’Hôpital Bicêtre Activités du DMU : Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients adultes relevant des disciplines suivantes : Endocrinologie- Nutrition – Rhumatologie – Dermatologie - Services d’accueil des urgences - Médecine interne – Hématologie – maladies du globule rouge -Maladies infectieuses et tropicales – Ophtalmologie. Nous comptons des structures de prise en charge variées pour les patients : hospitalisation complète, de semaine, unités de soins de suite et de réadaptation, de médecine ambulatoire, une unité d’aphérèse thérapeutique, une policlinique, un centre de médecine du voyage, et les USMP du centre pénitentiaire de Fresnes. PRÉSENTATION DU SERVICE Cette unité est située sur le site d’Ambroise Paré - au 2èmeétage Le service d’endocrinologie-nutrition est composé de 13 lits d’hospitalisation de semaine, et 5 places d’hôpital de jour L’unité d’endocrinologie-nutrition prend en charge les patients atteints de pathologies endocriniennes et métaboliques (diabète, obésité, maladies thyroïdienne, hypophysaires et surrénaliennes). Les patients adressés pour obésité sont accueillis pour un bilan de comorbidité (cardiaque, respiratoire, métabolique et rhumatologique). Tous les patients hospitalisés dans l’unité sont pris en charge par l’équipe pluridisciplinaire dans un but diagnostique en vue d’une adaptation thérapeutique, d’un bilan préopératoire pour une chirurgie bariatrique, ou d’une évaluation des complications d’une tumeur hypophysaire ou surrénalienne Composition de l’équipe Responsable d’unité : Professeur Marie-Laure RAFFIN-SANSON Equipe paramédicale : 1 cadre de santé, 7 IDE, 1 IDE ETP, 4 AS, 2 secrétaires hospitalières, 3 secrétaires médicales, 2 psychologues, 3 diététiciennes Composition de l’équipe : Présentation de l’équipe médicale : 1 chef de service, 3 PUPH, 3 chefs de clinique, 10 attachés, 8 internes Présentation de l’équipe paramédicale : 1 CS, 9 IDE, 1 IDE en ETP, 4 AS, 2 secrétaires hospitalières,3 secrétaires médicales LIAISONS Liaisons hiérarchiques : Coordonnateur Général des soins : Monsieur SEBERT Christophe Directrice des soins d’Ambroise Paré : Madame BANCHET Fabienne Cadre paramédical de DMU : Madame MILLET Valérie Liaisons fonctionnelles : Directeur médical du DMU, Cadre administratif du DMU Chef de service et équipes médicales, cadres de santé du DMU Directions fonctionnelles, Cadres paramédicaux des autres DMU, Direction et cadres formateurs des instituts de formation Cadres de santé de l’établissement (services cliniques et logistiques) ACTIVITÉS Missions générales : Assurer l’accueil des patients et des accompagnants Assurer l’organisation administrative des entrées et sorties, convocations Programmation des HDJ patients Missions spécifiques : Accueil physique et téléphonique du patient Faire l’admission des patients dans le logiciel ORBIS Valider la venue de patients sur ORBIS Inscrire les données administratives des nouveaux patients Programmation des HDJ nutrition et examens complémentaires dans l’hôpital Programmation des HDJ parcours PMA en lien avec l’hôpital FOCH 2 vendredis / mois tous les 8 mois Programmation des HDS pré op après RCP avec examens Programmation sur ORBIS des urgences de salle sans examens En l’absence de la collègue, programmation des HDJ Diabétologie-endocrinologie Commande d’ambulances Gérer la boite mail des patients et des médecins du service Participer à la commande et au rangement du matériel (papeterie, magasin hôtelier etc…) Participer aux groupes de travail au sein du service et de l’hôpital afin d’améliorer une prise en charge optimale des patients Particularités du poste : Période d’intégration doublée encadrée Participation aux projets du service au sein d’une équipe dynamique Collaboration avec l’équipe médicale Parcours qualifiant au sein du Département Médico-Universitaire (DMU) AVANTAGES Remboursements de transports à hauteur de 50% Tarifs restauration Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital Supplément Familial de traitement (enfants) HORAIRES DE TRAVAIL Horaires : 7H30 du lundi au vendredi. Amplitude horaires 8H00- 17H06 Fermeture HDJ le week-end et jours fériés. Fermeture estivale en Août et congés annuels planifiés à l’avance Quotité de temps : 100 % COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières : Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics, Analyser et optimiser les processus Evaluer la véracité des données et/ou informations Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant à son domaine d’activité professionnel Organiser et classer des données et informations, des documents de diverses natures Faire preuve de discrétion Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle Utiliser les outils bureautiques Qualités professionnelles requises : Esprit d’équipe Discrétion professionnelle Autonomie Dynamisme Organisation, rigueur PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises : Diplôme d’Etat Aide-soignant Formation des protections des données et du respect de la confidentialité Formation institutionnelle obligatoire EXPÉRIENCE REQUISE Connaissance de l’outil informatique et des logiciels ORBIS, Agenda, GDM … et de la gestion de l’accueil téléphonique Expérience conseillée sur un poste similaire ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE Concours AP-HP GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ Formation TMS Formation sur les risques psycho-sociaux MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES Formation à la gestion de l’agressivité Formation identitovigilance Respect des procédures en vigueur dans le service FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL Risque liés à la manutention de charges (troubles musculo-squelettiques) Risque d’accident d’exposition au sang Manipulations d’agents infectieux et/ ou de liquides potentiellement contaminés SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Descriptif GROUPE HOSPITALIER: AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS : Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94) Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92) Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94) Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92) Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92) Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e) Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62) Lieu d’exercice : Poste de Directeur Maintenance du Groupe Hospitalier : Bureau Principal situé au sein de l'Hôpital Ambroise-Paré mais le poste gravite sur les sept hôpitaux du GH. Hôpital Ambroise Paré : 9 avenue Charles de Gaulles 92 100 BOULOGNE Moyens d'accès : Métro : - Ligne 9 | Arrêt : Marcel Sembat - Ligne 10 | Arrêt : Jean Jaurès Bus : - 52 /72/ PC | Arrêt : Porte d’Auteuil - 123 | Arrêt : Ambroise-Paré Station VÉLIB’ à proximité IDENTIFICATION DU POSTE Métier : Ingénieur maintenance TCE Code métier :20C30 Appellation locale : Directeur Technique Maintenance Grade : IH en chef ou principal promouvable Catégorie : A Poste à pourvoir : Immédiatement Modalités de recrutement : Titulaire Schéma horaire : Jour PRÉSENTATION DE LA DIRECTION Intitulé de la direction : La Direction des Investissements (DI) assure la maintenance et la gestion immobilière et mobilière du groupe hospitalier AP-HP.Université Paris Saclay regroupant les 7 sites hospitaliers Bicêtre, Paul Brousse, Antoine Béclère, Ambroise Paré, Berck, Raymond Poincaré et Sainte Périne. La présente fiche concerne les 7 sites Antoine Béclère, Berck, Bicêtre, Paul Brousse, Ambroise Paré, Sainte Périne et Raymond Poincaré. La structure est la suivante : 1 Directrice des investissements, 1 Directeur adjoint des investissements en charge des Equipements, 1 Directeur Technique Maintenance, 1 Responsable Département Administratif et Financier. PRÉSENTATION DU SERVICE Le directeur Technique Maintenance aura plus particulièrement rattaché à son département les Ingénieurs chefs de département et les départements maintenance, politique technique, tel que schématisé ci-dessous. Composition de l’équipe : responsables de départements maintenance, 1 ingénieur politique technique. LIAISONS Liaisons hiérarchiques : Directrice des investissements Liaisons fonctionnelles : Direction Générale, Directions fonctionnelles, Directions de sites, Cadres et chefs de services, Services centraux du Siège, L’ensemble des acteurs de la Direction des Investissements. ACTIVITÉS Missions générales : En tant que Directeur Technique Maintenance, il coordonne et anime les actions des services techniques des 7 sites Paul Brousse, Bicêtre, Béclère, Ambroise Paré, Berck, Raymond Poincaré et Sainte Périne via la coordination des ingénieurs maintenance des sites, Définit puis met en œuvre la Politique de Maintenance Technique du GHU pour garantir la sécurité et la continuité de service de l’activité hospitalière avec la mise en place d’indicateurs pertinents, Etablit le Schéma Directeur d’Evolution et de Développement Hospitalier (patrimonial et technique) du Groupe Hospitalier pour l’ensemble des sites, afin de définir une trajectoire à 15 / 20 ans des actions à décliner en plan pluri annuel, Elabore à cet effet le système de collectes des informations nécessaires aux diagnostics des installations techniques des sites, organise et conduit les audits de l’ensemble des installations techniques en lien avec les équipes techniques de maintenance, S’attache à renseigner puis mettre à jour la base de données de la politique technique en cours de finalisation d’élaboration par le Siège, Participe au déploiement en cours de la Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur sur le GH. Soutien, accompagnement, renforcement de la démarche afin d’assurer la maîtrise du planning, Met en place une politique de gestion des énergies et de suivit / pilotage des dépenses, et définira un plan d’action pluriannuel afin de permettre la diminution des consommations en lien avec les exigences du décret tertiaire et la loi ELAN, et du calendrier d’application dans lequel l’APHP doit s’inscrire, Met en place la politique de management des CEE, et instruit les dossiers éligibles avec les ingénieurs maintenance, les MOE et les prestataires partenaires, Met en place la politique de mobilité douce et propose l’évolution des installations techniques afin de permettre une évolution des parcs de véhicules vers un parc électrique, permettant également de solutionner à terme les problématiques de CRITAIR. Elabore les dossiers techniques pouvant s’inscrire dans la démarche ‘’budget participatif écologique et solidaire’’ de la Région IdF, Met en place (en lien avec la direction de l’informatique) les plans d’action et procédures au titre des installations techniques dans le cadre des déclenchements des plans blancs, cyber attaques, panne nationale des numéros d’urgence, suppression des T2 et passage en tout IP, crise sanitaire... Analyse des exercices et REX pour optimiser nos organisations, Assure la veille réglementaire et la mise en œuvre des nouveaux décrets / normes applicatifs / levées des réserves ARS / ASN / visites réglementaires, recommandations suite à la crise sanitaire COVID 19, etc… Uniformise et fait mettre en œuvre les procédures, protocoles, consignes, normes, Coordonne les séminaires de gardes des équipes de garde technique (ingénieurs / TSH et ouvriers) avec les ingénieurs de site, Prépare et coordonne les actions techniques et dossiers liés à la prochaine CERTIFICATION, Apporte son expertise pour les opérations de maintenance, Contrôle et fait évaluer la maintenance réalisée par les prestataires du GHU, en lien avec les gammes de maintenance, Participe à l’élaboration des pièces administratives pour les contrats d’exploitation et de maintenance (CCTP, CCAP, AE, rapport d’analyse…), les grandes opérations techniques, en lien avec l’ingénieur maintenance de site, Participe à l’analyse des offres et des rapports en CLAO et CCP en lien avec l’ingénieur suivant le dossier, Participe aux études, analyses et choix techniques sur les opérations architecturales majeures du GH et les opérations de travaux ou techniques courantes, Met en place les outils de suivi des comptes classe 6 et classe 2 exploitation maintenance et comptes magasin technique en lien avec l’optimisation des opérations de maintenance. Missions spécifiques : Pourra ponctuellement être amené à représenter la Directrice des Investissements sur des sujets directement en lien avec sa mission Pourra être amené à participer aux différents CHSCT locaux Particularités du poste : Poste situé à l’hôpital Ambroise Paré, Déplacements fréquents sur les sept établissements, Poste logé par nécessité absolue de service (NAS), garde d’encadrement technique (ingénieur). AVANTAGES Self, Remboursement carte Navigo, Logement de fonction. HORAIRES DE TRAVAIL Horaires : Forfait au cadre Quotité de temps : 100% COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières : Connaissance de la réglementation hospitalière, d’incendie et notamment celle concernant les ERP ainsi que les ICPE. Expérience professionnelle en électricité, génie climatique, Connaissance des réglementations, normes et contraintes liées au milieu hospitalier, Habilitation électrique indispensable pour la garde technique. Qualités professionnelles requises : Leadership et esprit d’équipe, Capacité d’analyse, Esprit d'initiative, Dynamisme et rigueur, Maîtrise de l’outil informatique, Expérimenté sur logiciel Word, Excel, PowerPoint, SAP, GMAO, Expérience professionnelle en management et en animation d’équipe. PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises : Ingénieur(e) de maintenance, Electrotechnique, Génie climatique EXPÉRIENCE REQUISE 10 à 15 ans dans le domaine de la maintenance technique et le mangement d’équipe d’ingénieurs, Expérience en hôpital privilégiée. ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE Evolution selon grille statutaire des ingénieurs hospitaliers. GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ Sans objet sauf risques inscrits au document unique. MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES Document Unique. SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Descriptif Secrétaire médicale–Laboratoire de Biochimie-Génétique / Dépôt de Produits Sanguins Labiles Ambroise Paré GROUPE HOSPITALIER: AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS : Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94), Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92), Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94), Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92), Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92), Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e), Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62) Lieu d’exercice : Hôpital Ambroise-Paré Adresse: 9 Avenue Charles de Gaulle - 92100 Boulogne-Billancourt IDENTIFICATION DU POSTE • Métier : Secrétaire médicale • Code métier : 40L20 • Appellation locale : Secrétaire médicale • Grade :Assistant médical administratif • Catégorie : B • Poste à pourvoir : dès à présent • Modalités de recrutement Titulaire CDI CDD sur poste permanent CDD remplacement (durée) : • Schéma horaire : Jour Nuit STRUCTURE PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL AMBROISE-PARE Situé à Boulogne-Billancourt dans les Hauts-de-Seine, l’hôpital Ambroise-Paré AP-HP est un établissement de référence de l’ouest francilien dédié aux activités de phase aiguë en hospitalisation et en ambulatoire. Doté de 400 lits et 50 places, l’hôpital Ambroise-Paré allie l’excellence d’un hôpital universitaire à une mission de proximité et d’établissement de recours. C’est l’un des premiers centres d’urgence dans les Hauts-de Seine avec près de 62 000 passages aux urgences adultes et pédiatriques chaque année. Il propose une offre de soins diversifiée avec un large panel de disciplines médicales spécialisées. Il dispose d’une expertise reconnue en chirurgie lourde orthopédique, viscérale, vasculaire et ophtalmologique. Il assure également une prise en charge pluridisciplinaire en cancérologie (dermatologie, cancers digestifs, pneumologie, oncogériatrie, pédiatrie et hématologie). L’hôpital Ambroise-Paré est centre de référence des infections ostéo-articulaires et dans la prise en charge de la douleur. Il compte par ailleurs neuf centres de référence et de compétence maladies rares. PRÉSENTATION DE LA STRUCTURE DMU N°15 : Biologie – Génétique – PUI Le DMU s’étend sur un périmètre de 7 sites hospitaliers : Antoine-Béclère, Bicêtre, Paul-Brousse, Maritime de Berck, Ambroise-Paré, Sainte-Périne, Raymond-Poincaré. Activités du DMU : Le DMU Biologie Génétique PUI couvre les activités : Biologie usuelle, Biologie spécialisée, la génétique somatique et constitutionnelle, ainsi que les pharmacies à usage intérieur. La Biologie médicale est inscrite dans le parcours de soins, afin de répondre au diagnostic, suivi, aides à la décision thérapeutique, pour les patients. Les activités de support des PUI contribuent à la prise en charges : médicaments, DM, stérilisation, essais cliniques, pharmacie clinique … Le DMU 15 a un fort potentiel d’innovations biotechnologiques, plates-formes de haute technologie. Le Personnel Médical est impliqué dans des unités de Recherche mixte INSERM/CNRS/CEA… DHU, RHU… et dans l’enseignement (3 Facultés). PRÉSENTATION DU SERVICE Présentation Le laboratoire assure la prise en charge des examens d’anatomie et cytologie pathologiques, la réalisation des techniques histologiques, immuno-histochimiques et moléculaires nécessaires à la réalisation du diagnostic. Il assure également une activité de CRB. Composition de l’équipe : Biochimie et Génétique Moléculaire • Equipe médicale : Pr De Mazancourt, chef de service,11 Biologistes • Equipe non médicale : 1 cadre, 23 techniciens dont 3 de nuit, 4 agents de laboratoire, 1.5 secrétaire Hématologie – immunologie et transfusion • Equipe médicale : Pr BARDET, chef de service 1PU-PH, 2 MCU-PH, 4 PH, 1 AHU, 1 attaché, 1 interne et 1 externe • Equipe non médicale hématologie - immunologie : 1 cadre, 18 techniciens dont 3 de nuit, 2 secrétaires médicales et 2 agents hospitaliers • Equipe non médicale DPSL (dépôt de produits sanguins labiles) : 9 techniciens dont 3 de nuit, 1 secrétaire 50% LIAISONS Liaisons hiérarchiques : Génétique Moléculaire : Mme Annaïg VERVEN Hématologie-DPSL: Mme Catherine Di Tomaso Liaisons fonctionnelles : • Personnel médical et non médical du service, les laboratoires du pôle, les services cliniques, et administratifs de l’hôpital, directions fonctionnelles et services supports, fournisseurs… ACTIVITÉS Missions générales : Biochimie-Génétique • Traitement et coordination des opérations et des informations médico-administratives • Accueil physique et téléphonique : renseignements sur l’état des examens en cours via le logiciel métier, transmission des appels • Enregistrement des prélèvements pour le diagnostic de l’hypercholestérolémie familiale, l’étude du gène MC4R, les maladies rares de la coagulation et la maladie de Fabry. Saisie et rédaction des résultats. • Archivage des dossiers médicaux • Secrétariat de l’activité de biologie moléculaire et de consultation de génétique • Relevé mensuel de l’activité (lien avec les traitements externes) • Rédaction des comptes rendus des réunions de service • Archivage des documents (compte rendus, feuille de travail…) de façon manuelle et informatique (scanner) • Gestion des mails et fax • Gestion mensuelle du planning médical sur le logiciel institutionnel • Aide le cadre de santé pour la saisie de l’activité et de la gestion documentaire • Saisie des tableaux des vacations, des astreintes et des gardes, des statistiques Missions spécifiques : • Participation à la gestion documentaire dans Kalilab • Démarche Qualité : logiciel Kalilab®, gestion des problèmes informatiques DPSL • Assurer le secrétariat du DPSL dans le respect des règles de déontologie, de secret médical et de l’accréditation et en particulier • Réception • Rédaction, mise à jour et gestion des documents qualité (logiciel KALILAB) • Suivi et réalisation de l’activité du service avec remplissage des indicateurs qualité • Traçabilité des produits sanguins labiles : relation avec les services cliniques • Accueil téléphonique • Traitement des courriers, des dossiers • Saisie et mise en forme de documents, rapports, courriers, comptes rendus médicaux, • Rédaction des comptes rendus de réunion • Archivage des dossiers médicaux Mission ponctuelle : • A la demande de l’encadrement AVANTAGES Droits à congés : 7h: 25 CA HORAIRES DE TRAVAIL Horaires : Amplitude horaire du laboratoire de Biochimie-Génétique et du DPSL du lundi au vendredi de 9h-17h (sauf jours fériés). Alternance dans chaque laboratoire par demi-journée Quotité de temps : 100% COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières : • Connaissances du statut de la fonction publique hospitalière • Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métier Qualités professionnelles requises : • Sens du contact et de l’accueil • Sens de l’organisation et de l’autonomie • Discrétion et respect du secret professionnel • Sens de la rigueur et du travail méthodique • Sens du travail en équipe • Disponibilité, ponctualité • Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel,GLIMS Kalilab…) • Filtrer et orienter les appels et demandes téléphoniques internes et externes • Renseigner ses interlocuteurs • Prendre des notes rapidement • S’exprimer clairement vis-à-vis d’interlocuteurs divers et variés • Hiérarchiser les activités de secrétariat à réaliser • Utiliser internet/intranet pour communiquer avec des interlocuteurs ou réaliser des recherches documentaires ou de thésaurus PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises : Bac science médico-sociale et diplôme secrétariat médico-social NB : la présente fiche de poste est susceptible de modifications tenant compte de l’évolution du secteur d’activité GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ • Travail prolongé sur écran • Troubles musculo squelettiques, syndrôme du canal carpien MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES • Médecine du travail : suivi et information • Formation obligatoire à la sécurité incendie SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Descriptif Secrétaire médicale–Adjoint administratif - Dépôt produits sanguins labiles – Biochimie génétique Ambroise Paré AP-HP L’Assistance Publique des Hôpitaux de Paris (AP-HP) est le Centre Hospitalier Universitaire d’Ile de France. Il est constitué de 38 hôpitaux regroupés au sein de 6 Groupes Hospitalo-Universitaires. Il emploie plus de 100 000 professionnels dont les personnels paramédicaux relevant de la Fonction Publique Hospitalière. GROUPE HOSPITALIER: AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS : • Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94) • Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92) • Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94) • Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92) • Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92) • Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e) • Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62) exercice : Hôpital Ambroise-Paré, 9 Avenue Charles de Gaulle - 92100 Boulogne-Billancourt IDENTIFICATION DU POSTE • Métier : Secrétaire médicale / Adjoint administratif • Code métier : 40L20 • Appellation locale : Secrétaire médicale • Grade : Assistant médical administratif • Catégorie : B • Poste à pourvoir : dans l'immédiat • Modalités de recrutement : Titulaire, CDD sur poste permanent • Schéma horaire : Jour STRUCTURE PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL AMBROISE-PARÉ Situé à Boulogne-Billancourt dans les Hauts-de-Seine, l’hôpital Ambroise-Paré AP-HP est un établissement de référence de l’ouest francilien dédié aux activités de phase aiguë en hospitalisation et en ambulatoire. Doté de 400 lits et 50 places, l’hôpital Ambroise-Paré allie l’excellence d’un hôpital universitaire à une mission de proximité et d’établissement de recours. C’est l’un des premiers centres d’urgence dans les Hauts-de Seine avec près de 62 000 passages aux urgences adultes et pédiatriques chaque année. Il propose une offre de soins diversifiée avec un large panel de disciplines médicales spécialisées. Il dispose d’une expertise reconnue en chirurgie lourde orthopédique, viscérale, vasculaire et ophtalmologique. Il assure également une prise en charge pluridisciplinaire en cancérologie (dermatologie, cancers digestifs, pneumologie, oncogériatrie, pédiatrie et hématologie). L’hôpital Ambroise-Paré est centre de référence des infections ostéo-articulaires et dans la prise en charge de la douleur. Il compte par ailleurs neuf centres de référence et de compétence maladies rares. PRÉSENTATION DE LA STRUCTURE Intitulé du DMU : DMU N°15 : Biologie – Génétique – PUI Le DMU s’étend sur un périmètre de 7 sites hospitaliers : Antoine-Béclère, Bicêtre, Paul-Brousse, Maritime de Berck, Ambroise-Paré, Sainte-Périne, Raymond-Poincaré. Activités du DMU : Le DMU Biologie Génétique PUI couvre les activités : Biologie usuelle, Biologie spécialisée, la génétique somatique et constitutionnelle, ainsi que les pharmacies à usage intérieur. La Biologie médicale est inscrite dans le parcours de soins, afin de répondre au diagnostic, suivi, aides à la décision thérapeutique, pour les patients. Les activités de support des PUI contribuent à la prise en charges : médicaments, DM, stérilisation, essais cliniques, pharmacie clinique … Le DMU 15 a un fort potentiel d’innovations biotechnologiques, plates-formes de haute technologie. Le Personnel Médical est impliqué dans des unités de Recherche mixte INSERM/CNRS/CEA… DHU, RHU… et dans l’enseignement (3 Facultés). PRÉSENTATION DU SERVICE Présentation Le laboratoire assure la prise en charge des examens d’anatomie et cytologie pathologiques, la réalisation des techniques histologiques, immuno-histochimiques et moléculaires nécessaires à la réalisation du diagnostic. Il assure également une activité de CRB. Composition de l’équipe : Biochimie et Génétique Moléculaire • Equipe médicale : Pr De Mazancourt, chef de service,11 Biologistes • Equipe non médicale : 1 cadre, 23 techniciens dont 3 de nuit, 4 agents de laboratoire, 1.5 secrétaire Hématologie – immunologie et transfusion • Equipe médicale : Pr BARDET, chef de service. 2 PU-PH, 1 MCU-PH, 3 PH, 1 AHU, 1 assistant spécialisé, 1 attaché, 2 internes et 2 externes • Équipe non médicale hématologie - immunologie : 1 cadre, 18 techniciens dont 3 de nuit, 1 secrétaire médicale • Équipe non médicale DPSL (dépôt de produits sanguins labiles) : 9 techniciens dont 3 de nuit, 1 secrétaire 50% LIAISONS Liaisons hiérarchiques : • Hématologie-DPSL: Mme Catherine Di Tomaso Tel : 01 49 09 54 16 • Mail : catherine.di-tomaso@aphp.fr • Génétique Moléculaire : Mme Pauline DECLERCK Tel : 01 49 09 55 32 • Mail : pauline.moffatt@aphp.fr Liaisons fonctionnelles : • Personnel médical et non médical du service, les laboratoires du pôle, les services cliniques, et administratifs de l’hôpital, directions fonctionnelles et services supports, fournisseurs… ACTIVITÉS Missions générales : Biochimie-Génétique • Traitement et coordination des opérations et des informations médico-administratives • Accueil physique et téléphonique : renseignements sur l’état des examens en cours via le logiciel métier, transmission des appels • Enregistrement des prélèvements pour le diagnostic de l’hypercholestérolémie familiale, l’étude du gène MC4R, les maladies rares de la coagulation et la maladie de Fabry. Saisie et rédaction des résultats. • Archivage des dossiers médicaux • Secrétariat de l’activité de biologie moléculaire et de consultation de génétique • Relevé mensuel de l’activité (lien avec les traitements externes) • Rédaction des comptes rendus des réunions de service • Archivage des documents (compte rendus, feuille de travail…) de façon manuelle et informatique (scanner) • Gestion des mails et fax • Gestion mensuelle du planning médical sur le logiciel institutionnel • Aide le cadre de santé pour la saisie de l’activité et de la gestion documentaire • Saisie des tableaux des vacations, des astreintes et des gardes, des statistiques Missions spécifiques : • Démarche Qualité : gestion documentaire sur logiciel Kalilab DPSL Assurer le secrétariat du DPSL dans le respect des règles de déontologie, de secret médical et de l’accréditation et en particulier • Réception • Rédaction, mise à jour et gestion des documents qualité (logiciel KALILAB) • Suivi et réalisation de l’activité du service avec remplissage des indicateurs qualité • Traçabilité des produits sanguins labiles : relation avec les services cliniques • Accueil téléphonique • Traitement des courriers, des dossiers • Saisie et mise en forme de documents, rapports, courriers, comptes rendus médicaux, • Rédaction des comptes rendus de réunion • Archivage des dossiers médicaux • Démarche Qualité : gestion documentaire sur logiciel Kalilab Mission ponctuelle : • A la demande de l’encadrement AVANTAGES • Remboursement partiel des transports • Tarif restauration self • Accès crèches • Chèques emploi-service CESU AP-HP • Gratuité des soins médicaux • Socioculturelles (vacances, colonies d’enfants, cinémas, spectacles etc.) • Possibilité logement parc APHP • SFT (Supplément Familial de traitement (enfants)) • Accès à la promotion professionnelle • Droit congés (temps de travail) • Journée en 07h00 = 25 CA HORAIRES DE TRAVAIL • Horaires : Amplitude horaire du laboratoire de Biochimie-Génétique et du DPSL du lundi au vendredi de 09h00-17h00 (sauf jours fériés). Alternance dans chaque laboratoire par demi-journée • Quotité de temps : 100% COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières : • Connaissances du statut de la fonction publique hospitalière • Maitrise des outils bureautiques et logiciels métier Qualités professionnelles requises : • Sens du contact et de l’accueil • Sens de l’organisation et de l’autonomie • Discrétion et respect du secret professionnel • Sens de la rigueur et du travail méthodique • Sens du travail en équipe • Disponibilité, ponctualité • Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel,GLIMS Kalilab…) • Filtrer et orienter les appels et demandes téléphoniques internes et externes • Renseigner ses interlocuteurs • Prendre des notes rapidement • S’exprimer clairement vis-à-vis d’interlocuteurs divers et variés • Hiérarchiser les activités de secrétariat à réaliser • Utiliser internet/intranet pour communiquer avec des interlocuteurs ou réaliser des recherches documentaires ou de thésaurus PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises : • Bac science médico-sociale et diplôme secrétariat médico-social NB : la présente fiche de poste est susceptible de modifications tenant compte de l’évolution du secteur d’activité GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ • Travail prolongé sur écran • Troubles musculo squelettiques, syndrome du canal carpien MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES • Médecine du travail : suivi et information • Formation obligatoire à la sécurité incendie SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Descriptif Infirmier (DE) – SAU ADULTES – Ambroise Paré GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS : Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94), Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92), Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94), Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92),Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92), Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e),Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62) Lieu d’exercice : Hôpital Ambroise-Paré Adresse : 9 Avenue Charles de Gaulle - 92100 Boulogne-Billancourt IDENTIFICATION DU POSTE • Métier : INFIRMIER • Code métier : 05C10 • Appellation locale : INFIRMIER • Grade :1 ou 2 • Catégorie :A • Poste à pourvoir au : dès maintenant • Modalités de recrutement :CDD de remplacement (durée) : 4 mois • Schéma horaire : Nuit STRUCTURE PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL AMBROISE-PARE Situé à Boulogne-Billancourt dans les Hauts-de-Seine, l’hôpital Ambroise-Paré AP-HP est un établissement de référence de l’ouest francilien dédié aux activités de phase aiguë en hospitalisation et en ambulatoire. Doté de 400 lits et 50 places, l’hôpital Ambroise-Paré allie l’excellence d’un hôpital universitaire à une mission de proximité et d’établissement de recours. C’est l’un des premiers centres d’urgence dans les Hauts-de Seine avec près de 62 000 passages aux urgences adultes et pédiatriques chaque année. Il propose une offre de soins diversifiée avec un large panel de disciplines médicales spécialisées. Il dispose d’une expertise reconnue en chirurgie lourde orthopédique, viscérale, vasculaire et ophtalmologique. Il assure également une prise en charge pluridisciplinaire en cancérologie (dermatologie, cancers digestifs, pneumologie, oncogériatrie, pédiatrie et hématologie). L’hôpital Ambroise-Paré est centre de référence des infections ostéo-articulaires et dans la prise en charge de la douleur. Il compte par ailleurs neuf centres de référence et de compétence maladies rares. PRÉSENTATION DU DEPARTEMENT MEDICO-UNIVERSITAIRE (DMU) Intitulé du DMU N°1 : Médecine – Territoires – Gériatrie Le DMU s’étend sur un périmètre de 6 sites hospitaliers : Antoine-Béclère, Bicêtre, Paul-Brousse, Ambroise- Paré, Sainte-Périne, Raymond-Poincaré. Activités du DMU : Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients relevant des disciplines suivantes : Services d’accueil d’Urgences et unité SAMU/SMUR - Médecine interne et infectieuse – Gériatrie Aigue-Unité Alzheimer- Soins Suite et Réadaptation gériatrique - Soins Palliatifs PRÉSENTATION DU SERVICE Le Service d'accueil, orientation et traitement des urgences adultes : • 40 000 passages par an, • 9 box de soins dont 1 box de suture et 1 box de plâtre et un circuit court avec 1 box de consultation • Unité d'Hospitalisation de Courte durée (UHCD) - 18 lits 1er SAU des Hauts-de-Seine en nombre de passages. L’hôpital Ambroise Paré a obtenu la Permanence De Soins en Établissements de Santé (PDSES) des Hauts-de-Seine centre pour l’orthopédie, la chirurgie digestive et la chirurgie vasculaire. Composition de l’équipe : • L’Équipe médicale : 1 praticien hospitalier - Chef de Service, 7 praticiens hospitaliers, 5 praticiens hospitaliers temps partiel, 8 praticiens attachés • L’Équipe paramédicale : 1 Cadre Supérieur de Santé, 3 Cadres de Santé (matin et après-midi), 1 Cadre de Santé de nuit assurant également la continuité de l’encadrement sur l’ensemble de l’hôpital Ambroise Paré. 37 Infirmiers, 34 Aides-soignants, 1 secrétaire administratif, 2 secrétaires médicales et 1 logisticien. LIAISONS Liaisons hiérarchiques : • Cadre de santé • Cadre Supérieur • Cadre Paramédical de DMU Liaisons fonctionnelles : • Chef de Service et équipe médicale du SAU • Cadres de Santé du SAU et des services cliniques du groupe hospitalier • Cadres de Santé de nuit en mission transversale • Les services administratifs, logistiques, techniques et les directions fonctionnelles qui s’y rattachent • Les partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations • Les fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens • Les instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires ACTIVITÉS Missions générales : • Prendre en charge les consultants et leur entourage en respectant les règles et les valeurs inhérentes à la profession • Dispenser des soins personnalisés et adaptés à l’état de santé des consultants et des patients hospitalisés • Adapter sa pratique soignante en tenant compte des évolutions socio-économiques et culturelles • Adhérer aux projets de soins du service, du pôle et du GH et assurer ainsi la qualité et la sécurité des soins • Utiliser l’outil informatique présent dans le service (logiciels : ORBIS, Med copilot, PTHA) • Concourir à l’amélioration de la vie quotidienne du service en participant aux groupes de travail et aux réunions de service. • Assurer les soins infirmiers relevant du rôle propre et sur prescription en collaboration avec l’équipe médicale • Organiser et prioriser les soins aux patients selon une planification pertinente • Mettre en œuvre les procédures de gestion des risques pour le patient : bracelet d’identification, prévention des chutes, risque de fugue… • Répondre aux besoins des patients • Respecter et appliquer les protocoles de soins du service et institutionnels en tenant compte de l’hygiène et de l’asepsie • Respecter et appliquer les procédures inhérentes aux différentes vigilances • Informer les patients ainsi que leur entourage (avec l’accord du patient) du suivi de la prise en charge • Evaluer et appliquer les protocoles relatifs à la prise en charge de la douleur, utilisation des échelles d’évaluation • Assurer la prise en charge des patients en fin de vie en collaboration avec l’équipe mobile de soins palliatif • Ecrire et valider dans le dossier de soins infirmiers informatisé les actes de soins réalisés (soins de base, techniques et relationnels) • Collaborer avec les personnels paramédicaux et médicaux afin de coordonner les informations pour assurer une continuité des soins et déterminer une orientation cohérente • Organiser les transferts des patients vers les services d’aval en transmettant leurs dossiers • Vérifier et tracer quotidiennement la présence, l’état de fonctionnement et la propreté du matériel dans les 3 zones • Collaborer avec les cadres et le logisticien pour la gestion du matériel (stérile, hôtelier), pour la commande de médicaments • Approvisionner les zones de soins en matériel suffisant et adéquat, collaborer avec le logisticien • Accueillir, encadrer et évaluer les étudiants en soins infirmiers et les nouveaux collègues • Participer activement aux actions de formations internes et institutionnelles • Participer à l’élaboration du projet de DMU Missions spécifiques : • Gérer ses disponibilités en tenant compte de l’activité du service ou d’éventuel problème d’effectif • Travailler en collaboration avec l’équipe en psychiatrie du SAU • Etre réquisitionnable en cas de « plan blanc » déclaré par les autorités sanitaires et hospitalières locales Particularités du poste : • Période d’intégration doublée et encadrée de 2 semaines avec l’équipe de jour et 2 semaines avec l’équipe de nuit • Positionnement sur les 3 zones principales de soins (IOA après formation spécifique, box de soins et UHCD) • Participation aux projets du service au sein d’une équipe dynamique • Collaboration avec l’équipe médicale • Partage de compétences par la dispensation de formations par les professionnels du service • Encadrement d’étudiants AVANTAGES • Possibilité d’heures supplémentaires • Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité • Remboursement partiel de transports • Tarifs restauration HORAIRES DE TRAVAIL Horaires : Poste de nuit de 19h à 7h et horaire intermédiaire de 21h à 7h (environ 3 nuits tous les 2 mois) Quotité de temps : 100% COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières : • Communication et relation d’aide • Droit des patients • Gestes et postures de manutention • Soins • Hygiène hospitalière • Maîtrise de l’outil informatique Qualités professionnelles requises : • Faire preuve de compétences techniques et relationnelles • Avoir le sens de l’organisation • Avoir le sens des responsabilités, prendre des initiatives • Faire preuve de maitrise de soi et gérer son stress • Respect de la confidentialité et secret professionnel • Rigueur et intégrité morale • Esprit d’équipe • Dynamisme PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises : • Diplôme d’état infirmier • AFGSU ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE • Accès aux formation internes AP-HP • Accès aux concours AP-HP GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ • Risques liés à la manipulation de charges (troubles musculo-squelettiques) • Risques d’accident d’exposition au sang • Burn-out MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES • Médecine du travail : suivi et information • Protections individuelles • Respect des procédures en vigueur dans le service • Utilisation du matériel de manutention FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL • Techniques de manutention • Formation incendie annuelle • Hygiène hospitalière • AFGSU tous les 4 ans • Formation aux bonne pratiques transfusionnelles tous les 2 ans SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.