Offres d'emploi

Le parc Astérix est implanté au cœur d'un espace naturel abritant une faune et une flore rares et diversifiées. Notre responsabilité, en tant qu'entreprise citoyenne soucieuse de son environnement est de veiller à respecter et préserver cette nature et ce patrimoine. Changement climatique, préservation des écosystèmes, gestion des ressources sont autant d'enjeux vitaux pour les métiers de la Compagnie des Alpes. Le Parc Astérix s'est donc fixé une stratégie et des objectifs ambitieux, et notamment l'objectif Triple 0 : « zéro net carbone, zéro déchet non valorisé et zéro impact sur la biodiversité » à horizon 2030. Afin d'accompagner le parc Astérix dans sa transition énergétique l'équipe développement durable recherche un(e) chef de projet Energie et carbone afin de consolider son équipe. Sous la responsabilité de la responsable développement durable vous avez pour mission centrale, le déploiement de notre objectif « net zéro carbone » à horizon 2030. A ce titre, vos principales missions seront de : • Elaborer et identifier les leviers d'actions et mettre en œuvre les objectifs de la stratégie « Net Zéro carbone ». • Piloter les plans d'actions en coordination avec les différents services : mesurer les résultats des actions réalisées, mettre en place des indicateurs et processus de contrôle de performance, superviser l'atteinte des objectifs. • Générer les reportings et rapports des résultats obtenus. • Etablir et suivre le budget en lien avec notre plan à moyen et long terme. • Participer au maintien de la certification ISO 50001 (animation de la démarche, reporting, réalisation des audits, analyse, etc.). • Animer et coordonner la démarche « Net 0 carbone ». • Piloter la conformité réglementaire.

Plus qu'un métier, Itéa a pour vocation de déceler et révéler les bons profils, avec une curiosité qui va souvent au-delà des compétences, et parfois entre les lignes d'un CV. Aujourd'hui, nous recherchons pour l'un de nos clients un Technicien support informatique H/F et vous présentons les points clés du poste :  Poste en CDI Basé à Strasbourg Société de conseil  Vos missions seront les suivantes : Diagnostic et résolution des incidents de niveau 0/1 Réaliser des interventions quotidiennes sur les différents sites (déploiement de PC, changements de matériels, dépannage de postes de travail...) Rédiger des comptes rendus d'incidents Remonter des anomalies de fonctionnement pour les autres niveaux

Plus qu'un métier, Itéa a pour vocation de déceler et révéler les bons profils, avec une curiosité qui va souvent au-delà des compétences, et parfois entre les lignes d'un CV Aujourd'hui, nous recherchons pour l'un de nos clients, un Technicien support informatique hotline H/F et vous présentons les points clés du poste : Poste en CDI Basé à Strasbourg  Secteur : Conseil  Vos missions seront : Traiter les demandes utilisateurs Prendre en charge et traiter les appels clients de niveau 0 à niveau 1 S'assurer que les mesures appropriées soient prises pour résoudre les tickets d'incidents Assister les utilisateurs sur les incidents d'ordre matériel et logiciel Faire un diagnostic exact des problèmes techniques des clients Gérer la maintenance et l'évolution quotidienne du parc informatique

Notre client, industriel de belle envergure présent à l'international et intervenant sur la fabrication de sous-ensembles pour le monde des énergies renouvelables recherche son Responsable Production Nuit.En tant que Responsable de Production/Chef d'Atelier pour gérer l'équipe de nuit (21H30 - 05H30), vos missions seront : Gérer les équipes (environ 80 personnes) en partenariat avec les responsables des fonctions supports, Assurer la coordination des secteurs qui concourent à l'assemblage des nacelles selon les objectifs définis, Animer une démarche d'amélioration continue, Etre responsable de la tenue des objectifs EHS, qualité, lead-time, OTD, coût, Évaluer dynamiquement les besoins en ressources nécessaires (calculs d'effectifs, besoins de moyens techniques, plan de maintenance), Appliquer et faire appliquer toutes normes, règlements, procédures en vigueur dans l'entreprise, Prendre toutes mesures nécessaires pour garantir la sécurité au travail, Développer activement la culture « 0-accident » dans le secteur en charge, Développer activement une culture « 0 défaut » dans l'équipe et les départements fournisseurs (design, AME, achats...), Assurer la politique de développement des compétences des équipes. #impactpositif

ARDATEM, filiale du Groupe Gérard Perrier Industrie, a été créée en 1987. L'entreprise intervient sur le marché de l'énergie, et du nucléaire en particulier, comme acteur prestataire en génie électrique, automatismes, ingénierie et assistance technique.ARDATEM est organisée pour répondre aux besoins de ses clients (EDF, AREVA...) sur la France entière et emploie plus de 900 personnes.Votre expérience dans le domaine du Nucléaire, votre autonomie et votre sens des responsabilités, vous rendent apte à : Partie Sécurité : Coordonner la réalisation des travaux sous l'aspect Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail,La définition et la mise en oeuvre d'un programme d'actions de prévention (causeries, 1/4h sécurité, etc.), L'établissement d'un programme de surveillance sécurité / RP, Les analyses des accidents, des situations dangereuses et presqu'accidents et soins, L'appui, dans le domaine de la sécurité, aux chargés d'affaires travaux, notamment à l'occasion de la réalisation des PdP (Plans de Prévention). Partie Radioprotection : Mettre en oeuvre l'évaluation, l'optimisation, les contrôles, le suivi et le REX des EDP (Evaluations Dosimétriques Prévisionnelles) avec PREVAIR,L'appropriation des dossiers de réalisation des modifications prévues en identifiant les dossiers sensibles RP de niveau 2,La validation des RTR de niveau 0 et 1, L'optimisation des EDP pour les dossiers à enjeu (niveau 2 et 3), Le suivi de la réalisation des travaux sous l'aspect dosimétrie, L'identification des situations dangereuses et la prise en charge de leur correction dans les plus brefs délais.

Au sein d’une équipe marketing composée de 3 personnes et en lien avec les services commerciaux des 4 entités du groupe, vous devez créer les supports de communication ainsi que les outils d’aide à la vente.  Réalisation, conception et mise à jour des supports de communication selon la stratégie marketing et commerciale de chaque entité, notamment lors des lancements de nouveaux produits ; Création des visuels du groupe pour la publicité et la communication ; Réalisation des mailings en lien avec les actions commerciales et suivi des statistiques ; Animation des réseaux sociaux (LinkedIn) en collaboration avec le Seo Developer et le digital Manager ;Soutien à l’organisation des salons (réservation, planification, logistique, conception du stand, visuels...) ;Participation à la réalisation des supports vidéos pour les forces commerciales (mise en avant produits, tutos,etc.). LES + QUI VONT VOUS CONVAINCRE : Une entreprise avec une forte culture et des valeurs présentes au niveau international, mais avec une réelle liberté d’action, Une création de poste qui va vous permettre d’exprimer tout votre potentiel, Un turnover proche de 0 depuis 4 ans au sein du service marketing,  Télétravail 2j / semaine

Débutant ou manager confirmé en production, vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière professionnelle ? Faites moi parvenir votre CV pour ce poste de Chef d’Equipe - Nuit Fixe H/F. MISSIONS Rattaché(e) au Responsable de production, vous êtes chargé de piloter et accompagner les activités d’une équipe de 20 à 25 collaborateurs pour garantir la qualité de vie au travail et le bon fonctionnement des lignes de productions. Vos missions seront les suivantes : - Managez au quotidien vos équipes en favorisant le développement de leurs compétences et leur bien être au quotidien - La sécurité est une priorité et vous essayez de maintenir le " 0 accident" - Analysez et optimisez les activités de production de votre équipe - Assurez la disponibilité des moyens nécessaires à la bonne réalisation de la performance de l’équipe - Travaillez en collaboration avec les services supports sur des sujets transverses (Amélioration continue , qualité, sécurité...) - Favorisez l’application et l’évolution des bonnes pratiques de travail Vous êtes l’interface entre l’opérationnel et le support. En cela, vous est un acteur clé de la cohésion du site. CONDITIONS Type de contrat : CDI - Temps plein Horaires : nuit fixe Rémunération : de 32 à 35 K € / an selon le profil Avantages : 13ème mois, heures de nuit majorées

Descriptif Le titulaire du poste a pour mission d’évaluer les enfants de 0 à 6 ans qui lui sont adressés par des partenaires ou à la demande des parents ou des responsables légaux. Le professionnel exerce son activité au sein du Pôle I dans le cadre de l’Équipe Mobile de Périnatalité (0 à 2 ans) et en articulation avec les professionnels du Fil d’Ariane dans le cadre de la Plateforme de Coordination et d’Orientation (0 à 6 ans). Il élabore, coordonne et réalise le soin psychique en synergie avec l’équipe pluridisciplinaire et les partenaires extérieurs, afin de promouvoir le dépistage précoce des troubles du développement psychoaffectif et du neurodéveloppement. Activités principales : - Accueillir ou se rendre au domicile des parents ou titulaires de l’autorité parentale pour analyser et élaborer un projet d’accompagnement à la parentalité pour les enfants entre 0 et 2 ans, - Concevoir, élaborer et mettre en œuvre les actions préventives et curatives de son domaine de compétences, soutenir les parentalités vulnérables, - Dépister les troubles du développement précoces du jeune enfant en articulation avec le Fil d’Ariane, - Participer à des réunions de synthèse régulière avec les partenaires et assurer le suivi des dossiers, - Effectuer les actes techniques relevant de ses compétences et de nature à faciliter cette élaboration (entretiens, bilans neuropsychologiques, TSA…), - Identifier et recenser les besoins et les attentes des patients dans son domaine de compétences, - Accompagner et encadrer des étudiants stagiaires. Savoir-faire : - Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques, - Choisir une méthode, un moyen correspondant à son domaine de compétences, - Etre formé aux outils suivants : ADI-R, ADOS et PEP 3, - Conseiller et orienter les choix d’une personne ou d’un groupe, relatif à son domaine de compétences, - Définir et mettre en œuvre les soins et activités thérapeutiques adaptés au patient, relatifs à son domaine de compétences, - Organiser/animer des activités spécifiques à son domaine de compétence pour des patients, et des groupes, - Organiser un cadre thérapeutique singulier à chaque patient, - Rédiger et mettre en forme des notes, documents, relatifs à son domaine de compétences, - Tracer ses actes par écrit, - Participer activement aux réunions institutionnelles et de synthèse afin de participer utilement aux projets de soin ou de service, - Travailler en équipe pluri professionnelle et en réseau.

Descriptif Le Centre Hospitalier de Saumur recrute un médecin pédopsychiatre, poste orienté vers la clinique de petite enfance. pour son service de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent. Vous rejoindrez une équipe de 4 pédopsychiatres. Poste de praticien hospitalier, assistant spécialiste, praticien contractuel, praticien attaché Le secteur est implanté sur trois lieux géographiques : Saumur, Baugé-en-Anjou et Doué-en-Anjou Le service dispose d'une équipe pluridisciplinaire sur 5 unités fonctionnelles : - 2 équipes sur les antennes de Doué-en-Anjou et Baugé-en-Anjou - 3 équipes sur le site de Saumur réparties par âge (Petits 0-5 ; Moyens 6-10 ; Grands 11-16) L"activité clinique y est variée : consultations individuelles, groupes thérapeutiques à médiation, soins en HDJ, équipes spécifiques (périnatalité, autisme, adolescent, déscolarisation....) Ce poste est orienté vers la clinique périnatale et de la petite enfance. Les missions du praticien seront : - Renforcer l'encadrement médical de l'équipe AUBE (Autour du Berceau) pour les 0-3 ans (30%) - Renforcer l'encadrement médical de l'équipe petits (0-5 ans) à Saumur (60%) - Participer à la continuité de l'accueil d'urgence et de liaison avec les autres praticiens du service (10%) Rémunération : Ph 4ème échelon +10% pour praticien contractuel ou suivant la grille pour un PH Situation géographique : Situé sur la Loire entre les Centres Hospitaliers Universitaires d'Angers et de Tours - Région touristique, calme et agréable, nombreux services sur place. 60 km d'Angers / 70 km de Tours par autoroute 1h45 de TGV et 3 h de route de Paris Conditions(Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d'un diplôme de médecine)

Brokerage, étude/analyse de données du marché immobilier tertiaire, prospection, capitalisation de l’information recueillie, obtention de mandats (Utilisateurs & Bailleurs), sur votre secteur géographique. Réalisation d’un objectif de CA. Développement et fidélisation d’un portefeuille de clients Bailleurs et commercialisation d’un portefeuille d’offres à usage de bureaux en prise à bail et/ou à la vente. Développement et fidélisation d’un portefeuille de clients preneurs (locatif) et/ou acquéreurs (achat). Analyse d’actifs immobiliers tertiaires, prise et compréhension de cahier des charges, conseils, suivi des dossiers, accompagnement et fidélisation des clients (bailleurs et utilisateurs). Développer un portefeuille de Biens à commercialiser : - Sourcing de prospects bailleurs : Privé, Family Office, Banque/Assurance, Foncière etc. - Création et mise à jour d’un portefeuille clients, - Suivi de l’ensemble du portefeuille de Biens sous mandat, - Conseiller et assister les propriétaires Bailleurs dans la valorisation et la stratégie de commercialisation de leurs biens immobiliers, puis dans la mise en œuvre (bail commercial), - Analyse des synergies potentielles avec les autres métiers de RBMG. Développer un portefeuille de clients Utilisateurs : - Sourcing de prospects Utilisateurs/ Preneurs (TPE, PME, Grands Groupes et filiales), - Création et mise à jour d’un portefeuille clients, - Conseiller et assister les locataires Utilisateurs dans leur stratégie immobilière (locative ou de type patrimoniale) puis dans sa mise en œuvre (location, renégociation, ou acquisition), - Coordonner les différents intervenants techniques du projet immobilier (Space Planning, bureaux d’études etc.), - Accompagner et mener les négociations jusqu’à la signature de l’acte définitif (bail, sous-bail, avant-contrat, acte notarié etc.), - Analyse des synergies possibles avec les autres métiers de RBMG.

Brokerage, étude/analyse de données du marché immobilier tertiaire, prospection, capitalisation de l’information recueillie, obtention de mandats (Utilisateurs & Bailleurs), sur votre secteur géographique. Réalisation d’un objectif de CA. Développement et fidélisation d’un portefeuille de clients Bailleurs et commercialisation d’un portefeuille d’offres à usage de bureaux en prise à bail et/ou à la vente. Développement et fidélisation d’un portefeuille de clients preneurs (locatif) et/ou acquéreurs (achat). Analyse d’actifs immobiliers tertiaires, prise et compréhension de cahier des charges, conseils, suivi des dossiers, accompagnement et fidélisation des clients (bailleurs et utilisateurs). Développer un portefeuille de Biens à commercialiser : - Sourcing de prospects bailleurs : Privé, Family Office, Banque/Assurance, Foncière etc. - Création et mise à jour d’un portefeuille clients, - Suivi de l’ensemble du portefeuille de Biens sous mandat, - Conseiller et assister les propriétaires Bailleurs dans la valorisation et la stratégie de commercialisation de leurs biens immobiliers, puis dans la mise en œuvre (bail commercial), - Analyse des synergies potentielles avec les autres métiers de RBMG. Développer un portefeuille de clients Utilisateurs : - Sourcing de prospects Utilisateurs/ Preneurs (TPE, PME, Grands Groupes et filiales), - Création et mise à jour d’un portefeuille clients, - Conseiller et assister les locataires Utilisateurs dans leur stratégie immobilière (locative ou de type patrimoniale) puis dans sa mise en œuvre (location, renégociation, ou acquisition), - Coordonner les différents intervenants techniques du projet immobilier (Space Planning, bureaux d’études etc.), - Accompagner et mener les négociations jusqu’à la signature de l’acte définitif (bail, sous-bail, avant-contrat, acte notarié etc.), - Analyse des synergies possibles avec les autres métiers de RBMG.

Basé à Cherbourg, au sein de la Direction de l'Industrie qui assure la conception et la production, des navires de combat, des sous-marins et des systèmes navals. L’entité MPMP recherche un(e) stagiaire pour une durée de 2 à 3 mois, à partir du mois de Mars 2023.Le/ La stagiaire interviendra dans le domaine de la gestion.L'entité MPMP est responsable du pilotage, de la coordination et du suivi de performance de l’ensemble des activités d’intégration (montage & préparation) et des fonctions support ou concours présentes sur le chantier. Votre mission principale sera de trouver une solution "sur étagère" pour délivrer les dosimètres à partir d'un badgeage et la mettre en œuvre sur le service.Ce système devra permettre :•la vérification que la personne est sensibilisée aux tirs radios (comparatif avec liste disponible au niveau service radioprotection)•l'enregistrement des nom/prénom/société dans un fichier accessible pour bilan précis pour le point 0 de lancement des tirs radios (comparatif avec liste des présents sur site Laubeuf disponible au niveau de la sûreté/PCP)•en début de séance, la distribution du dosimètre suivant principe d'un distributeur automatique•en fin de séance, la récupération du dosimètre lors du départ de l'opérateurVous allez préparer un diplôme de niveau Bac+2 avec des connaissances de base en gestion, alors ce stage est pour vous ! Vous êtes Méthodique, rigoureux(se), vous savez faire preuve d'autonomie et vous êtes force de proposition.Avec Naval Group vous serez accompagné(e) de tuteurs certifiés. À leurs côtés, vous bénéficierez d'une expérience à la fois formatrice et responsabilisante. Rejoignez-nous et plongez au cœur d'une aventure industrielle hors du commun.

Descriptif L’association de Prévention Soins et Insertion (APSI) gérant 14 CMPP (dont 3 avec une activité BAPU), 2 CMP enfants, sur le Val-de-Marne et la Seine-Saint-Denis recrute, en collaboration avec l’Hôpital Fondation Vallée et l’UGECAM Ile-de-France, pour la PLATEFORME TND OUEST 94 (PDAP – PCO) : UN CADRE COORDINATEUR DE PARCOURS (H/F) La PLATEFORME TND OUEST 94 articule deux missions sur le territoire ouest 94 : - Une mission de Coordination et d’Orientation pour des enfants de 0-6 ans présentant un trouble du neurodéveloppement afin de faciliter l’accès au diagnostic et aux soins ; - Une mission de Diagnostic de Proximité pour des enfants âgés de 0 à 6 ans chez lesquels sont suspectés des troubles du spectre autistique. En collaboration avec le médecin coordinateur, le CADRE COORDINATEUR DE PARCOUS assure la mise en œuvre du projet de plateforme et des parcours de diagnostic et de soin des patients. CDI 35 heures – Rémunération selon la CCNT 66 - CAFERUIS ou équivalent souhaité. - Expérience significative dans l’accompagnement des personnes avec autisme ou autres TND. - Capacité à développer les partenariats. - Aptitude au travail en équipe pluriprofessionnelle.

Les missions Rattaché au Responsable du service maintenance, membre d’une équipe maintenance de 12 personnes et en équipe postée, son rôle consiste à entretenir et dépanner les machines. Il pratique donc des interventions régulières de maintenance préventive niveaux 1 et 2. Lorsqu'une panne survient, il procède à une série de tests et de mesures pour en trouver l'origine, puis remplace les pièces ou les composants concernés, effectue les réglages, remet la machine en service & assiste la production au redémarrage. Il suggère des améliorations au service & participe à l’intégration de nouveaux équipements postes de travail & machines sur le parc ou méthodes au sein du service. Il rédige des comptes rendus d’intervention. Il applique les consignes de sécurité & participe via les outils & routines standards au dynamisme 0 accident.

Descriptif Poste à pourvoir à 50% Missions et activités principales : - Travail en équipe pluridisciplinaire : infirmières, puéricultrices, auxilliaires de puériculture, cadres soignants, assistante sociale, kinésithérapeutes, médecins. - Prise en charge des enfants hospitalisés de 0 à 4 ans, présentant des troubles divers . - Prise en charge des jeunes enfants présentant des troubles repérés de la relation mère-enfant. - Entretien avec les parents des jeunes enfants. - Dépistage des troubles de la petite enfance et évaluation du développement de l’enfant (évaluation clinique +/- utilisation d’échelles de développement et tests projectifs si nécessaire) - Prise en charge spécifique des troubles de l’oralité chez les enfants de 0 à 4 ans. - Guidance parentale et soutien psychologique des parents autour de la découverte de maladies chroniques ou aigües et du handicap. - Prise en charge des enfants et adolescents de 0 à 18 ans hospitalisés en chirurgie (soutien psychologique, prise en charge du traumatisme, accompagnement des parents). - Repérage et évaluation des situations de maltraitance (évaluation de l’enfant ; entretien avec les parents). - Rédaction d’évaluation psychologique en fonction des besoins (rédaction conjointe d’une information préoccupante, d’un signalement, d’un bilan psychologique) - Participation à une réunion hebdomadaire médico-psycho-sociale, le vendredi à 12 h 30 (présentation des enfants hospitalisés, écoute et guidance de l’équipe soignante,analyse ). - Consultations externes à la demande des pédiatres du service (prise en charge des difficultés psychologiques et mise en place de suivis réguliers ou orientation dans les services de soins extérieurs). - Prise de contact et travail de liaison avec les partenaires de soins extérieurs (CMP, CMPP, PMI, CMS, médecins traitants) - Réalisation en ambulatoire de bilan d’évaluation du développement et psychométrique chez l’enfant de 0 à 4 ans à la demande des médecins du service (avec tests projectifs si nécessaire à l’appréciation du psychologue de l’enfant de 0 à 4 ans). - Prise en charge des enfants accueillis à l’hôpital de jour (notamment prise en charge des maladies chroniques). Compétences et qualités requises : - Adaptabilité aux activités, aux besoins, au rythme et aux horaires du service. - Intérêt pour le travail en équipe multidisciplinaire - Intérêt pour l’exercice en milieu médical et hospitalier - Sens de l’organisation , de la responsabilité et de l’autonomie de travail . - Intérêt et connaissance clinique des troubles précoces (troubles de l’oralité, troubles du développement, troubles du sommeil, prévention des troubles de la relation mère-enfant). - Connaissance des tests et outils d’évaluation du jeune enfant. - Accès à une formation régulière. Modalités de l’emploi : - 5 demi-journées par semaine dont une demie journée de temps FIR Contraintes particulières : temps d’intervention fixe établi en fonction de la disponibilité des salles : - Lundi - Mercredi matin - Vendredi Amplitude des horaires : En fonction de la nécessité de service (notamment horaires possiblement tardifs pour les consultations avec les parents). Place de l’organisation du travail et rattachement hiérarchique : Le psychologue est placé sous la responsabilité du Directeur du CHV avec délégation auprès du DRH en coordination avec l’équipe soignante, les cadres soignants et les médecins du service.