Offres d'emploi

Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en devenant le garant du bien-être de nos clients actifs ou de nos bénéficiaires en perte d’autonomie ? Rejoignez notre groupe ! En tant qu’assistant(e) ménager(e), vous rendez le quotidien de nos bénéficiaires plus agréable en soulageant leur quotidien : ménage, repassage, literie etc… Vous êtes autonome dans vos tâches et savez faire preuve de polyvalence. Azaé vous soutient dans l’exercice de vos fonctions : -          Contrat à temps partiel ou temps plein -          Une prise en charge des transports pouvant atteindre 100% -          Possibilité de choisir le mode de paiement de vos heures avec un paiement lissé ou au réel -          Des indemnités kilométriques à 0.40 cts -          Des tickets restaurants de 7 euros -          Valorisation de votre expérience -          Prime de cooptation de 150€ par collaborateurs parrainé   Dans le cadre de notre politique Diversité, nous étudions à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en devenant le garant du bien-être de nos clients actifs ou de nos bénéficiaires en perte d’autonomie ? Rejoignez notre groupe ! En tant que auxiliaire de vie H/F, vous rendez le quotidien de nos bénéficiaires plus agréable en les aidant dans leurs gestes du quotidien : lever, coucher, toilette, repas, ménage etc.. Vous êtes autonome dans vos tâches et savez faire preuve de polyvalence. Azaé vous soutient dans l’exercice de vos fonctions : -          Contrat à temps partiel ou temps plein -          Une prise en charge des transports pouvant atteindre 100% -          Possibilité de choisir le mode de paiement de vos heures avec un paiement lissé ou au réel -          Des indemnités kilométriques à 0.40 cts -          Des tickets restaurants de 7 euros -          Valorisation de votre expérience -          Prime de cooptation de 150€ par collaborateurs parrainé   Dans le cadre de notre politique Diversité, nous étudions à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Vous êtes Chargé(e) de recrutement et à la recherche d'un réseau de Consultants en recrutement indépendants?Nous sommes à la recherche de chargés de recrutement indépendants (auto-entrepreneurs, gérants d'entreprise...), débutants ou experts, souhaitant réaliser des prestations de recrutement. Contrat: sous-traitanceDate de début: dès que possibleEmployeur final: vous-même Détails sur l'offre d'emploi:Nous recherchons des professionnels du recrutement, généralistes ou spécialisés, aptes à prendre en charge des prestations de recrutement pour nos clients Entreprises ou réseaux de Franchise. Lieu de l'emploi: télétravail ou depuis votre bureau habituelFonction: Freelance, Prestataire de services, Partenaire, Consultant(e), Chargé(e) de recrutement Compétences requises:Savoir rédiger et diffuser des offres d'emploiEtre en capacité de recevoir et trier des CV (par email et un outil dédié au recrutement auquel vous aurez accès)Savoir utiliser les réseaux sociauxSavoir réaliser des entretiens d'embaucheAptitudes commerciales pour développer votre activité Structure de rémunération: rémunération au succèsCommission dégressive de 20% à 10% de votre CA HT. Processus de candidature et d'intégration:Une fois que vous aurez postulé, nous vous proposerons un échange téléphonique pour discuter de cette offre d'emploi.Passation de tests de recrutement et de personnalitéUn à deux autres entretiens vous seront proposés par la suite avec la Direction du Cabinet Aide RH en fonction de nos échanges.Formation recrutement (obligatoire)

Notre client est un cabinet d'expertise, d'audit et de conseils implanté à Martigues et à Gardanne (le poste à pourvoir peut être basé à Martigues ou à Gardanne). Le cabinet exerce pour tout type de clients : Des TPE, PME, des Groupes, des professions libérales et des associations exerçant dans divers domaines d'activités. Le cabinet est constitué d'une quinzaine de collaborateurs. Logiciel ACD.En tant que Collaborateur Comptable Junior, vous aurez à votre charge la gestion d'un portefeuille. Vos missions sont les suivantes : Lettrage des comptes, Rapprochement bancaire, Calcul des TVA et déclarations, Révision des comptes, Bilans (selon profil), Établissement de la liasse fiscale (selon profil).

Descriptif Missions générales En animant une équipe de gestionnaires, coordonne, gère et contrôle l’ensemble des procédures de gestion administrative en lien avec les absences au travail, le maintien et retour à l’emploi du personnel non médical et la paye dans le cadre de la réglementation statutaire. Participe à la veille réglementaire Missions spécifiques • Animation d’équipe : - Assure l’encadrement de proximité d’une équipe de 4 gestionnaires du personnel non médical répartis sur des binômes : Paye - retraite – CGOS / Absence au travail • Procédures administratives et statutaires en matière de gestion des ressources humaines : - Gère dans le cadre de la réglementation et en application du statut, les effectifs, la paye, l’absence au travail en s’appuyant sur l’équipe de gestionnaires RH, - Alimente les systèmes d’information RH, - Prépare les éléments de paye - Participe au contrôle interne - Assure une veille réglementaire, - Collabore avec l’Attachée d’Administration sur la mise en application des nouvelles réglementations. ACTIVITES : Animation d’équipe : - Organise des réunions avec les gestionnaires, - Assure le suivi des plannings informatisés de l’équipe - Répartit les activités et responsabilités entre les membres de l’équipe, - Détermine les besoins de formation de l’équipe - Evalue les membres de l’équipe selon les modalités définies institutionnellement, - Coordonne les relations de travail entre les différents secteurs RH - Oriente l’action des gestionnaires et contrôle l’application des procédures. Missions : - Contrôle l’application de la réglementation et des règles RH propres à l’établissement, - Organise les séances et assure le suivi des CIME. - Prépare, contrôle les actes administratifs en lien avec l’absentéisme et la paye - Rédige des courriers, décisions, procédures - Pilote la mise en œuvre par l’équipe des procédures collectives RH : application des nouvelles réglementations - Gère et traite des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) - Travaille en collaboration avec le Pôle gestion administrative et formation sur la rémunération des agents - Travaille en collaboration avec l’attachée d’administration sur les procédures qualité RH relevant de ses missions - Accueille, oriente, conseille et informe les agents de l’établissement dans le domaine des ressources humaines (paye, retraite, CGOS), SYSTEME D’INFORMATION : - Classement informatisé de toute la réglementation concernant le statut du personnel, la paye et la gestion du temps de travail - Classeur et ses mises à jour « fichier permanent des corps et grades » EHESP - Dossiers administratifs individuels des agents - Dossiers informatisés MRH + agiletime + Gesform Evolution - Journaux et bulletins officiels (arrêtés, décrets, circulaires…) - Bulletins de paie - Requêtes informatiques B.O. - Tableaux de bord, échéanciers Exigences liées au poste - Expérience en gestion des Ressources humaines dans la Fonction publique et plus particulièrement de la paye souhaitée - Connaissance souhaitée du statut de la fonction publique hospitalière - Maîtrise des outils bureautiques et informatiques Savoir être : - Encadrement d’équipe - Autonomie dans l’organisation du travail - Garant des procédures administratives et statutaires en matière de gestion des Ressources Humaines non médicales et formation