63159 offres d'emplois correspondant à vos critères de recherche

Offres d'emploi

7 décembre 2022 - Caen - IZIE VOYAGES
Réaliser les opérations manuelles de façonnage/routage. Réceptionner les produits finis en sortie de machine et en contrôler la conformité. Suivre l'approvisionnement. Alimenter une machine industrielle en matière ou produit. Entretenir des équipements.
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16 janvier 2023 - Paris75 - STEF TRANSPORT LE MANS
L’agent de l’entretien avion est chargé de nettoyer l’intérieur de l’appareil entre deux vols ou lors d’une escale. Entre deux vols, il doit effectuer un nettoyage complet de l'intérieur de l’avion et un nettoyage rapide lors d’une escale. Il vérifie que rien ne manque (produits d’entretien…) et réapprovisionne si nécessaire.
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25 janvier 2023 - Hauts-de-France - Marc Orian
Chez Marc Orian, nous sommes persuadés que le choix d’une alliance, d’une bague de fiançailles, ou d’une première paire de boucles d’oreilles n’est pas une expérience comme les autres. C’est pourquoi, nos experts bijoutiers accompagnent nos clients, depuis plus de 30 ans, pour leur offrir une expérience unique.Entre nous, une expérience clients pas comme les autres.Chez Marc Orian, nous vous proposons d’accompagner nos plus fidèles clients comme ceux d’un jour, à travers tous les moments forts de leur vie : mariage, anniversaire, baptême, naissance...Entre nous, plus qu’un CV, votre personnalité :Vous êtes reconnu pour votre sens du service et votre excellente présentation Vous êtes enthousiaste, curieux avec un fort goût du challengeVous cherchez un univers raffiné où vous pourrez évoluer au sein d’une équipe à taille humaineEntre nous, votre développement, notre prioritéMarc Orian vous offre un accompagnement personnalisé au sein de votre magasin, ainsi que de nombreux modules de formation proposés au sein de son Université d’entreprise.Entre nous, plus que des bijoux…! Rejoignez l’une de nos 110 boutiques en France Heures de travail: Temps partiel
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25 janvier 2023 - VILLEBON-SUR-YVETTE - Costco
L’aide commis est chargé d’exécuter des tâches simples qui permettent d’assurer la satisfaction des membres : préparation du club-entrepôt avant ouverture, stockage et placement des produits, emballage des achats. Cette activité peut s’effectuer en logistique ou au sein du département services aux membres, caisses et accueil Principales tâches et responsabilités : ✓     Garantit un haut niveau de service, et particulièrement un accueil chaleureux et courtois aux membres, les oriente, les renseigne et les aide à décharger/charger les produits dans leur chariot. ✓     Veille au respect permanent des consignes de sécurité, des procédures internes et particulièrement celles de stockage, ainsi qu’à la propreté des aires de travail. Porte une attention particulière à la propreté et à la sécurité de son aire de travail (ligne de caisses, accueil, logistique, surface de vente, etc.). Evacue tout débris en respectant les consignes de tri, élimine tout produit glissant et fait si nécessaire appel au service d’entretien pour des opérations plus complexes. ✓     Participe au bon fonctionnement de son département et plus généralement à celui de l’entrepôt. ✓     Aide au besoin d’autres services de l’entrepôt. Tâches et responsabilités spécifiques en services aux membres, marketing, caisses et accueil : ✓     Accueille les membres et prend en charge leurs chariots. Assure le déchargement des marchandises, leur emballage et les replace dans le chariot. Contrôle leur état et remonte toute anomalie. Au besoin, aide les membres à charger leurs achats dans leur véhicule. ✓     En ouverture, veille à l’approvisionnement des caisses. Va chercher toute fourniture de caisse, produit ou information (comme par exemple un numéro d’article) à la demande des caissiers, afin de fluidifier le passage en caisse. ✓     Effectue le rangement des chariots, paniers, ainsi que celui des produits en fermeture de service. Rassemble les documents. Tâches et responsabilités spécifiques en marchandisage : ✓     Stocke et replace la marchandise dans l’entrepôt, dans le respect des normes et pratiques de marchandisage. ✓     Aligne les produits, ramasse et retourne à leur place les produits égarés. ✓     Maintient le niveau de stock élevé, les allées dégagées dès l’ouverture et en permanence. ✓     En fonction des priorités de marchandisage définies par ses responsables, assure le remplissage de la surface de vente. ✓     Assure la mise en place des produits, des éventuels modèles d’exposition et produits sur tablettes. ✓     S’assure de la présence et de l’exactitude des affichages produits, imprime et appose des codes-barres sur les articles non marqués. ✓     Assure la préparation des palettes de produits qui doivent être restockées en hauteur, dans le respect des règles d’emballage et de stockage. ✓     Veille à débarrasser l’aire de vente de tout carton ou débris d’emballage avant l’ouverture du magasin. ✓     Peut être amené à utiliser des engins de manutention, après avoir reçu une formation spécifique ✓     Aide les membres à charger leurs produits, et les oriente vers ceux-ci. Qualifications souhaitées : Formation : CAP Agent entreposage ou BEP Logistique Ou accessible sans diplôme. Habilitations nécessaires : Permis Cariste est un plus Permis PEMP est un plus. Ces permis pourront être complétés par des formations et autorisations internes spécifiques. Qualités requises : faire preuve de rigueur, dans le respect des délais, dans le contrôle des marchandises, et la gestion de l'espace.
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25 janvier 2023 - VILLEBON-SUR-YVETTE - Costco
L’aide commis est chargé d’exécuter des tâches simples qui permettent d’assurer la satisfaction des membres : préparation du club-entrepôt avant ouverture, stockage et placement des produits, emballage des achats. Cette activité peut s’effectuer en logistique ou au sein du département services aux membres, caisses et accueil Principales tâches et responsabilités : ✓     Garantit un haut niveau de service, et particulièrement un accueil chaleureux et courtois aux membres, les oriente, les renseigne et les aide à décharger/charger les produits dans leur chariot. ✓     Veille au respect permanent des consignes de sécurité, des procédures internes et particulièrement celles de stockage, ainsi qu’à la propreté des aires de travail. Porte une attention particulière à la propreté et à la sécurité de son aire de travail (ligne de caisses, accueil, logistique, surface de vente, etc.). Evacue tout débris en respectant les consignes de tri, élimine tout produit glissant et fait si nécessaire appel au service d’entretien pour des opérations plus complexes. ✓     Participe au bon fonctionnement de son département et plus généralement à celui de l’entrepôt. ✓     Aide au besoin d’autres services de l’entrepôt. Tâches et responsabilités spécifiques en services aux membres, marketing, caisses et accueil : ✓     Accueille les membres et prend en charge leurs chariots. Assure le déchargement des marchandises, leur emballage et les replace dans le chariot. Contrôle leur état et remonte toute anomalie. Au besoin, aide les membres à charger leurs achats dans leur véhicule. ✓     En ouverture, veille à l’approvisionnement des caisses. Va chercher toute fourniture de caisse, produit ou information (comme par exemple un numéro d’article) à la demande des caissiers, afin de fluidifier le passage en caisse. ✓     Effectue le rangement des chariots, paniers, ainsi que celui des produits en fermeture de service. Rassemble les documents. Tâches et responsabilités spécifiques en marchandisage : ✓     Stocke et replace la marchandise dans l’entrepôt, dans le respect des normes et pratiques de marchandisage. ✓     Aligne les produits, ramasse et retourne à leur place les produits égarés. ✓     Maintient le niveau de stock élevé, les allées dégagées dès l’ouverture et en permanence. ✓     En fonction des priorités de marchandisage définies par ses responsables, assure le remplissage de la surface de vente. ✓     Assure la mise en place des produits, des éventuels modèles d’exposition et produits sur tablettes. ✓     S’assure de la présence et de l’exactitude des affichages produits, imprime et appose des codes-barres sur les articles non marqués. ✓     Assure la préparation des palettes de produits qui doivent être restockées en hauteur, dans le respect des règles d’emballage et de stockage. ✓     Veille à débarrasser l’aire de vente de tout carton ou débris d’emballage avant l’ouverture du magasin. ✓     Peut être amené à utiliser des engins de manutention, après avoir reçu une formation spécifique ✓     Aide les membres à charger leurs produits, et les oriente vers ceux-ci. Qualifications souhaitées : Formation : CAP Agent entreposage ou BEP Logistique Ou accessible sans diplôme. Habilitations nécessaires : Permis Cariste est un plus Permis PEMP est un plus. Ces permis pourront être complétés par des formations et autorisations internes spécifiques. Qualités requises : faire preuve de rigueur, dans le respect des délais, dans le contrôle des marchandises, et la gestion de l'espace.
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27 janvier 2023 - RENNES - Enoa RH
Notre clientLe Groupe Rocher est un groupe familial français d’origine bretonne qui compte aujourd’hui 10 marques (Yves Rocher, Arbonne, Petit Bateau, Stanhome, Kiotis, Dr Pierre Ricaud, Daniel Jouvance, ID Parfums, Sabon et Flormar), plus de 18 000 collaborateurs, 50 millions de clientes et plus de 2,5 milliards d’euros de chiffre d’affaires. Présent dans plus de 115 pays, le Groupe Rocher se développe de plus en plus à l’international sous l’impulsion de Bris Rocher, Président-Directeur Général depuis 2010, et petit-fils du fondateur Monsieur Yves Rocher.Recherche en beauté botanique Yves Rocher dispose de son propre département de recherche spécifiquement dédié à l'innovation en matière de soins de beauté botanique. 20 équipes pluridisciplinaires travaillent ensemble pour découvrir, isoler et formuler les ingrédients et les textures les plus performants à base de plantes pour les soins de beauté des femmes.Chez Groupe Rocher, l’impact positif de la Nature sur le bien-être est mis au centre de toutes les réflexions. Lorsque nous sommes connectés à la Nature, nous contribuons à la construction d’un Monde plus engagé envers les autres et l’environnement. Depuis sa création, le Groupe s’engage à reconnecter les femmes et les hommes à la nature. En choisissant de devenir Entreprise à Mission, le Groupe fixe dans ses statuts juridiques des objectifs sociaux et environnementaux et prend un tournant décisif.A la fois botaniste, récoltant, fabricant et distributeur, Yves Rocher est la seule marque mondiale de produits de beauté à maîtriser l'ensemble du cycle de vie de ses produits : de la plante à la peau de ses 30 millions de clientes. Cette vision s'incarne aujourd'hui dans sa signature : Act Beautiful.Chiffres clés - 30 millions de clients dans le monde- Près de 2 000 points de vente dans le monde- Présence dans plus de 80 pays- Leader des cosmétiques en FranceCe qu'ils ont à vous offrir : Intégrer un groupe familial d'origine française et d’envergure internationaleTravailler au sein d’une marque bretonne et intégrée : nous sommes botanistes, récoltants, fabricants et détaillantsParticiper aux initiatives d’intégration, de formation et RSE en interneUne politique de mobilité en interne, avec des perspectives d’évolution vers d’autres expertises ou métiersUne culture ancrée dans la confiance, le respect, la collaboration, la responsabilisation et où l’audace est encouragée  ContexteAu sein de la Direction E-commerce, Communication et Transformation digitale pour le marché français, vous rejoignez l’équipe E-commerce et pilotez la stratégie run et projet du E-merchandising. Vous managerez une équipe de 3 personnes chargées de développer la conversion via une expérience client fluide et efficace, SEO-friendly et porteuse des engagements de la Marque.MissionsElaborer la stratégie E-MerchandisingGestion et valorisation du catalogue produits & instituts : définir l’arborescence et les guidelines d’une fiche produit performanteOptimiser le moteur de recherche internePiloter et optimiser les stratégies de ranking et de recommandations produitsMettre en avant des contenus favorisant l’aide au choix et la découverte de la MarquePiloter et analyser les leviers e-merchandisingAnalyser les parcours, identifier et mettre en oeuvre les stratégies de personnalisationDévelopper les logiques d’amélioration continue et les approches test&learnGestion de projets : coordonner le développement de nouvelles fonctionnalités/servicesVous contribuez également au développement de l’expertise par la communication d’informations clés à partager en interne.Enfin, vous réalisez une veille constante, orientée innovations digitales et anticiper les nouvelles tendances pour proposer des plans d’actions pertinents dans le cadre des projets en cours et dans une logique prospective.ProfilVous êtes naturellement animé par une forte culture digitale, possédez de réelles capacités analytiques vous permettant d’identifier des opportunités businessVous faites preuve d’une grande rigueur et organisationVous êtes diplômé d’une formation supérieure (BAC +5) en Webmarketing, en E-commerce et justifiez impérativement d’une expérience de 5 ans minimum dans l’univers du E-commerce B to C.Votre sens du commerce et de l’expérience client vous permettent de maximiser la performance de votre activité tout en valorisant les valeurs/engagements de la Marque.Vous êtes à l’aise avec l’utilisation de la data pour exploiter les données et les croiser avec d’autres indicateursVous possédez une expérience significative sur les leviers d’E-merchandising et avez une bonne compréhension des technologies digitales/ un socle IT.Vous maîtrisez une solution de webanalytics et idéalement une solution de e-merchandising (Target2Sell)Vous possédez une forte culture du résultatVous êtes autonome et votre maturité vous permet de prendre de la hauteur sur vos sujets et une prise de recul suffisante pour prendre des décisionsVous êtes proactif et proposez des solutionsAutres Lieu : Poste basé à RennesRémunération : selon le profil recrutéPrise de poste : ASAP Hâte de vous rencontrer Merci d'adresser vos candidatures à mgaboulaud****   Le Groupe Rocher accueille tous les talents et analyse chaque candidature avec la même attention sans distinction de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de culture, ou de handicap. Comme pour la Nature, nous sommes convaincus que la diversité est une force pour nos entreprises.Venez découvrir les valeurs que nous partageons sur : https://groupe-rocher.com/nos-valeurs
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27 janvier 2023 - Toulouse - Esprit-RH
Dev, Lead Dév, venez rejoindre un projet chargé de sens et qui scale afin de partager votre expertise!ILEK est un fournisseur d’énergie verte et de gaz biologique avec un service s’appuyant sur une plateforme SAAS. Ilek mets en relation producteurs d’énergie renouvelable et consommateurs pour rendre le marché de l’énergie plus simple et transparent.Pionnier des fournisseurs alternatifs, créée en 2014, Ilek emploie déjà plus de 160 personnes et vise les 500 000 abonnés en 2023Entreprise labelisée BCorp, membre du French Tech 120, Ilek est reconnu pour être l’un des fournisseurs les plus engagés. La start-up toulousaine souhaite participer à la transition écologique de notre planète et ambitionne de faire économiser 1 000 000 tonnes de CO2.L’objectif : devenir la première alternative renouvelable au leader du marché ⚡️La plateforme technique, développée en interne depuis la création d'ILEK est la colonne vertébrale de l’entreprise permettant à un ensemble d’interactions : ClientsProducteursGestionnaires de réseaux énergie (compteurs, …),Services internes de l’entreprise (Conseiller(e)s clientèles, marketing, opération, admin, …).Au-delà des fonctions remplies par la plateforme, elle est le point central de l'expérience client et un élément de différenciation majeur.Le poste:Le système est construit sur une stack principalement Ruby on Rails et Javascript. Ce recrutement va permettre de faire face aujourd’hui à plusieurs enjeux : Continuer de structurer l'équipe avec la création d'une nouvelle équipe de développeursAccompagner individuellement les devsAccélérer et augmenter les développements des features à travers les « impact team »L’équipe composée de 33 personnes est un mélange équilibré entre profils seniors et plus juniors se répartissant principalement entre Back, Front & Data. L’ADN de l’équipe est construite sur l’entraide, le travail en équipe (binôme, peer programming,) ou chacun peut suggérer et améliorer le collectif de manière ascendante via les RFC (Request for change), le tout avec 50% de l’équipe réparties en France hors région Toulousaine.Les missions:Rattachée au CTO, la personne recrutée aura pour principales missions : Accompagner, orienter une équipe de 5-6 développeurs réparties au sein d’Impact Team (Métier, Produit & Techs),Participer avec le CTO à optimiser et faire évoluer l’architecture de la solution en lien avec la roadmap produit,Participer et contribuer à l’amélioration des pratiques, méthodes outils utilisés au sein de l’équipe technique,Organiser le développement des compétences et la formation de son équipe,Développer et faire développer de nouvelles fonctionnalités et briques applicatives sur la partie Customer et CRMOrganiser, anticiper le planning de ses équipes avec le CTO et les parties prenantes pour le développement du produitOrganiser et structurer les tests sur son périmètreTravailler aux améliorations, fiabilisation et l’évolution de la solutionRéaliser une veille active sur les évolutions techniques et technologiques afin d’anticiper les impacts sur la solution et être force de proposition,Participer avec le CTO aux recrutements, exercice budgétaire,Représenter Ilek et son équipe technique sur des events « coding » et les autres.Stack technique :Langages et frameworks : Ruby on Rails, Typescript, Node.js, NestJS, ReactCI/CD : Docker, Gitlab-CI, AWS/ECSMonitoring : AppSignal, CloudWatchTests : RSpec, Jest, CypressData : PostgreSQL, RabbitMQ, ElasticSearchPratiques : TDD, conception simple (OO, DDD), clean code, refactoringCollaboration : Slack, NotionProfilIssue d’un cursus informatique avec une expérience de 5 ans minimum dans le développement d’applications complexes et orientées DATA à divers postes (Architecte technique, leader ou manager) ainsi que d'une experience en management d'équipe tehcnique.Une très bonne culture technique est nécessaire avec une connaissance minimum de l’environnement SAAS.Il faut pouvoir transmettre et partager son expérience ainsi que son expertise aux membres de l’équipe.Disposer d’une vision long terme et réfléchir avec une approche produit à son développement et à son organisation.⚠️ La maîtrise de Ruby on Rails n'est pas nécessaire pour postuler au poste, tout s'apprend!Informations contractuellesSalaire attractif et selon expérience. BSPCEFull Remote possible
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27 janvier 2023 - STRASBOURG - itéa
Plus qu'un métier, Itéa a pour vocation de déceler et révéler les bons profils, avec une curiosité qui va souvent au-delà des compétences, et parfois entre les lignes d'un CV. Aujourd'hui, nous recherchons pour l'un de nos clients, un Ingénieur Réseaux H/F et vous présentons les points clés du poste :  Poste en CDI Basé à Strasbourg Spécialiste des activités du bâtiment à l'échelle internationale Au quotidien, vos missions seront le maintien et l'évolution du système réseaux et télécommunications du groupe. Pour cela, vous maitrisez:  les bases réseau (IPv4,TCP,UDP,ICMP,GRE,VLANs,DHCP,DNS,protocoles de spanning tree, choix de route...)  les bases de routage (BGP + route-maps) les principes du firewalling (statefullness, NAT) la CLI Cisco en ios, ios xe et nxos (catalyst 2900 & 9300, nexus 3000/3100/9300)
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26 janvier 2023 - CANEJAN - Spie Tertiaire
Venez chez nous si ça vous branche d'inventer les bâtiments intelligents de demain. Si vous avez la fibre audacieuse et que vous souhaitez gérer une unité opérationnelle, devenez notre prochain : RESPONSABLE D'AFFAIRES Logement Electricité à Canejan, près de Bordeaux Au sein de notre filiale ENELAT Sud-Ouest, dédiée à la réalisation de projets Logements, à Canéjan, vous porterez la responsabilité d'opérations de travaux d'un volume d'affaires de 1 à 2 M€, et vous managerez une équipe de 5 à 8 personnes. Vous pouvez etre amené à suivre des projets collectifs neufs et/ou réhabilitations et/ou opérations mixtes. Parce que vous avez la fibre commerciale, vos missions consisteront à : Optimiser la gestion de votre portefeuille d'affaires, Réaliser la réponse à consultation (chiffrage, données techniques), Présenter votre offre au client. Parce que vous avez une vision globale : opérationnelle, technique et financière, vous aimerez : Analyser les dossiers et chiffrages pour identifier les risques et opportunités techniques et financières, Utiliser le suivi des indicateurs de gestion des affaires de votre unité en coordination avec le contrôleur de gestion, Vous établissez les objectifs et prévisions financières à moyen terme de vos équipes, Préparer et participer aux points de gestion, Assurer le suivi contractuel et juridique des contrats en liaison avec le service juridique, Appliquer le processus affaires avec vos équipes (préparation, gestion des plannings…). Parce que vous avec l'esprit d'équipe, vous aimerez : Fidéliser, accompagner motiver vos équipes, Coordonner vos équipes d'études et chantier afin de mener à bien vos opérations. Et enfin, vous garantirez l'application du système de management QHSE.
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26 janvier 2023 - VERSAILLES - Bouygues Bâtiment Ile de France Siège
Nous évoluons donc dans un contexte d’injonctions a priori contradictoires où il nous faut répondre aux besoins et attentes de nos clients, préserver notre avenir mais aussi celui de la planète, bénéficier d’une croissance rentable mais aussi contributive, bref faire plus et mieux avec moins, autrement dit « Construire Autrement ». En associant industrialisation et logistique, SmartFabrik cherche à répondre à ces besoins et créer une rupture dans notre façon de concevoir et construire.En tant que Chef de Projets, vous serez amené à prendre en charge le développement d’une partie de nos solutions d’industrialisation – les briques SmartFabrik – en lien avec les équipes de la transformation digitale.Votre mission : Piloter le développement de briques métiers dans la Plateforme de Management Numérique de Projet (PMNP).Ce travail nécessite :Une approche tous corps d’état – toutes disciplines,Une conception embarquant notre savoir-faire d’étude ET de production / tous métiers de l’entreprise,La mise au point d’une méthode de réalisation industrialisée,La sélection de produits chez nos partenaires avec BYCN Purchasing
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25 janvier 2023 - VILLEBON-SUR-YVETTE - Costco
Le/La gestionnaire Paie, Administration du personnel et RH participe à la réalisation des opérations de paie, de gestion des temps, d‘administration des dossiers des salariés, ainsi qu’au bon fonctionnement du système d’information RH. Il/Elle intervient aussi dans les autres missions du service RH. Principales tâches et responsabilités : ✓     Effectue la saisie des éléments de paie (maladie, absences, changements de situations, etc.) nécessaire à la réalisation d’une paie fiable pour le siège social, dans les délais fixés dans le calendrier de paie. Assure la gestion complète du cycle de paie pour le siège social, apporte du soutien et répond aux questions des agents administratifs/gestionnaires paie en entrepôts.  ✓     Réalise des paies de test, édite les documents requis par la réglementation ou les accords d’entreprise. S’assure de la tenue de dossiers de paie complets à chaque clôture mensuelle, et les tient à disposition en cas de vérification. ✓     Vérifie les états post-paies afin d’identifier les éventuels écarts. Fait le lien avec les autres départements (finance, comptabilité, etc.) pour leur fournir les informations appropriées ✓     Vérifie que les anomalies en gestion des temps ont bien été levées avant chaque interface vers le système paie, traite celles qui dépendent du service paie en s’assurant d’avoir les justificatifs appropriés si nécessaire. ✓     Traite les dysfonctionnements des systèmes RH, remonte les incidents ne pouvant être résolus à sa hiérarchie et/ou au prestataire approprié. ✓     Édite tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, affiliations aux diverses caisses. Veille à ce que les dossiers du personnels et les dossiers administratifs (URSSAF, déclarations, etc.) soient complets, à jour et ordonnés. ✓     Veille en permanence à ce que les documents légaux ayant des dates d’échéances régulières (titres de séjours, demandes de dispenses d’adhésion mutuelle, etc.) soient présents -  dans une version à jour -  dans les dossiers, effectue les relances nécessaires. ✓     Communique avec les organismes externes (mutuelle, prévoyance, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite, gestionnaire de plan épargne entreprise, médecine du travail, etc.). S’assure que les informations qui leur sont transmises  soient exactes et à jour. S'assure du suivi des IJSS et des réconciliations associées, en lien avec la comptabilité.  ✓     Audite les paies réalisées par les entrepôts, donne des pistes d'amélioration des procédures et résultats d'audit. Intervient en support et expert auprès des gestionnaires paie des différents sites.  ✓     Veille à ce que les visites médicales des salariés soient en permanence à jour, fait preuve d’anticipation dans la prise des rendez-vous en lien avec les managers de services. ✓     Assure l’accueil administratif des nouveaux embauchés (signature des contrats, remise des documents d’accueil, récupération des documents signés, suivi de la réalisation des formations d’intégration, etc.). ✓     Accompagne les managers de services du siège et répond à leur question en matière d’utilisation des systèmes RH, et en particulier dans l'utilisation de la solution de gestion des temps. ✓     Répond aux interrogations des salariés sur la paie, la gestion des temps, les compteurs de congés, etc.  ✓     Participe aux grands rendez-vous annuels de la paie : intéressement et participation, versement des bonus des salariés concernés, déclarations annuelles aux organismes. ✓     En lien avec son/sa responsable, se tient informé(e) des nouvelles procédures et réglementations, vérifie que celles-ci soient bien appliquées. ✓     Participe au bon fonctionnement de son département, et plus généralement à celui du siège. ✓     Garantit un accueil chaleureux et courtois aux membres, fournisseurs, prestataires externes, etc. ✓     Aide les autres départements si nécessaire.Qualifications souhaitées :  Diplômé(e) d’une Licence professionnelle Gestionnaire paie et administration du personnel, ou d’un diplôme universitaire gestion et administration de la paie, ou DUT gestion des organisation - option ressources humaines, ou d’une licence professionnelle en gestion des ressources humaines ou Gestion de la Paie et Administration du Personnel Une expérience réussie de plusieurs années dans l’ensemble des domaines exposés ci-dessus, en tant qu'expert paie, est indispensable. Cette expérience peut être acquise en cabinet ou en contexte opérationnel. La connaissance du fonctionnement CPAM/IJSS/Prévoyance est indispensable.  Habilitations nécessaires : Des formations spécifiques pourront être dispensées par la société. Qualités requises : Forte expertise technique, rigueur, force de proposition, orientation opérationnelle, tact, discrétion, respect absolu de la confidentialité, accessibilité, aisance relationnelle, curiosité, souci du détail. 
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25 janvier 2023 - MARSEILLE - Liberkeys
En tant que Régional Manager, tu seras responsable du succès de ta région et tu mettras tout en œuvre pour la réussite et le développement de ton équipe ! Au sein de l'équipe Freelance, ce poste est essentiel et tu auras un rôle principal et stratégique dans la réussite et la croissance de Liberkeys ! Tes Missions seront de : Suivre, animer et faire grandir ta team en participant activement au recrutement de nouveaux agents indépendants (entretiens finaux, salons dédiés sur ta zone, organisation d'évènements de recrutement, communication MLM)Assurer la formation et le lancement des nouveaux agents de sa zone, suite à l'onboarding générale de la Dôme Academy Apporter un coaching quotidien à l'ensemble de son pool (suivi hebdomadaire de chaque collaborateur, sessions de coaching individuelles ou collectives thématiques, animation d'une réunion de lancement en début de semaine..)Suivre les KPIs et performances commerciales de son poolParticiper aux business reviews et reporting sur les performances de son secteurAssurer une remontée terrain fluide et une collaboration inter-équipes (recrutement, marketing, business performance)Etre le garant du respect des process Liberkeys et de l'expérience client délivrée par ses agents Organiser des événements d'animation des agents de sa zone Organiser des opérations marketing locales sur son secteurGérer les bureaux sur placeFormer et manager son équipe de coachsCe qui nous plaira chez toi Une expérience dans l'immobilier de plusieurs années est obligatoire -idéalement en transaction-Tu as déjà une première expérience réussie sur des fonctions de managementTu es drivé par les chiffres et le résultatTu es rigoureux, méthodique et data driven avec une excellentes capacité de formalisationLe dynamisme, l'engagement et la proactivité te définissentTu es reconnu pour tes qualités relationnelles et ton écouteTu sais te remettre en question et tu es orienté solutions Fédérateur, tu appliques avec tes équipes "one team, one dream" Des déplacements sont à prévoir sur la région Ce qui te plaira chez nousRejoindre une startup proptech ambitieuse et à taille humaineTon rôle sera particulièrement stratégique pour accompagner notre croissance
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25 janvier 2023 - SAINT-OUEN - Celio
Rattaché à la DRH, tes missions seront les suivantes : Elaboration de la gestion de carrière normale*Co-construire la politique de gestion de carrière : de l'intégration à la fin de carrière - Performer notre visibilité sur le marché du travail et moderniser nos pratiques de recrutement réseau - Animer la gestion des talents en collaboration avec les HRBP et les équipes opérationnelles - Proposer et mettre en œuvre la politique engagement (enquête interne, QVTC….)Piloter la politique de formation- Co-construire avec le responsable formation et les HRBP le plan de formation ainsi que les actions de formation qui en découlent: identification des axes prioritaires et les programmes à développer - Garantir le déploiement du plan de formation sur l'ensemble des périmètresPiloter la politique RSE de l'entreprise - Construire les actions liées à la Responsabilité Sociétale de celio (environnement, handicap, inclusion, égalité, etc.)- Assurer une veille sur l'évolution des normes légales et réglementaires en matière de RSESuperviser la gestion du service - Management des équipes formation et de communication interne - Planifier et organiser les projets en fonction du contexte et des challenges actuels - Définir et suivre les budgets nécessaires à la mise en œuvre de la politique de management et de développement des compétences de la structureParticiper à des projets transverses au sein du Département RH
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25 janvier 2023 - SAINT-OUEN - Celio
Rattaché à la Responsable Paie et ADP, tes missions seront les suivantes : Piloter le contrôle de gestion sociale :- Créer, suivre et optimiser les budgets / forecast de frais de personnel des sièges- Simuler les impacts sur la masse salariale des différents accords (NAO, accord de branche, accord d'entreprise)- Assurer le suivi des grilles de rémunérations- Participer aux arbitrages dans le choix des mesures en termes de rémunérations - Participer aux campagnes annuelles d'augmentation, de rémunération variable et d'épargne salariale et la mise en place de périphérique, changement de rémunération variable- Benchmark des pratiques de l'entreprise en participant aux enquêtes de rémunération- Construction et amélioration continue des outils internes Piloter les études sociales :- Piloter et compiler les données sociales à destination des instances représentatives du personnel et des organismes externes (Politique sociale, index F/H, BDES, DARES, Enquête de branche, ...)- Assurer le suivi des indicateurs définis dans les accords d'entreprise- Produire les KPI's d'entreprise (turnover, absentéisme, effectifs, ...)- Développer des études ad hoc en fonction des KPI's ou des besoins de l'entreprise- S'assurer de la conformité et de la cohérence des indicateurs retenus
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27 janvier 2023 - PARIS - HAYS
Chez Hays, nous croyons qu'il est important d'être des partenaires à long terme pour nos employés ainsi que pour nos clients. Forts de plus de 50 ans de succès commerciaux, nous nous sommes forgés une réputation de leader mondial des solutions de recrutement et de main d'œuvre spécialisé. Mais rejoindre Hays, ce n'est pas seulement faire partie d'un leader mondial, ensemble, nous travaillons pour votre avenir en vous proposant de rejoindre nos équipes en tant que Consultant en recrutement IT en CDI au sein de notre bureau parisien.En tant que Business Developer et Recruteur, aucune journée ne se ressemble et vous acquérez de l'expérience dans plusieurs domaines :Partie commerciale- Découvrir votre marché et ses spécificités- Exploiter la base de données et prospecter de nouveaux clients- Rencontrer vos clients et les fidéliser- Comprendre les besoins clients pour y répondre au mieuxPartie recrutement- Rechercher les candidats- Mener les entretiens et coacher les profils- Défendre les candidatures auprès vos clients- Participer aux négociations finales