Offres d'emploi

Vous êtes Chargé(e) de recrutement et à la recherche d'un réseau de Consultants en recrutement indépendants?Nous sommes à la recherche de chargés de recrutement indépendants (auto-entrepreneurs, gérants d'entreprise...), débutants ou experts, souhaitant réaliser des prestations de recrutement. Contrat: sous-traitanceDate de début: dès que possibleEmployeur final: vous-même Détails sur l'offre d'emploi:Nous recherchons des professionnels du recrutement, généralistes ou spécialisés, aptes à prendre en charge des prestations de recrutement pour nos clients Entreprises ou réseaux de Franchise. Lieu de l'emploi: télétravail ou depuis votre bureau habituelFonction: Freelance, Prestataire de services, Partenaire, Consultant(e), Chargé(e) de recrutement Compétences requises:Savoir rédiger et diffuser des offres d'emploiEtre en capacité de recevoir et trier des CV (par email et un outil dédié au recrutement auquel vous aurez accès)Savoir utiliser les réseaux sociauxSavoir réaliser des entretiens d'embaucheAptitudes commerciales pour développer votre activité Structure de rémunération: rémunération au succèsCommission dégressive de 20% à 10% de votre CA HT. Processus de candidature et d'intégration:Une fois que vous aurez postulé, nous vous proposerons un échange téléphonique pour discuter de cette offre d'emploi.Passation de tests de recrutement et de personnalitéUn à deux autres entretiens vous seront proposés par la suite avec la Direction du Cabinet Aide RH en fonction de nos échanges.Formation recrutement (obligatoire)

Nous recherchons pour notre client, un cabinet d'expertise comptable dynamique situé à Plan de Cuques, un Gestionnaire de Paie pour un contrat à durée indéterminée (CDI). L'opportunité à pourvoir est très motivante puisqu'elle s'inscrit dans un cadre de fort développement.Dans le cadre de vos fonctions de Gestionnaire de Paie, vous serez amené à gérer un portefeuille clients relevant de différents secteurs d'activité. Vos missions seront : Prendre en charge la gestion de 250 bulletins de salaire au sein d'un environnement multi-conventionnel ; Conseiller les clients sur la gestion des paies et répondre aux questions relatives au droit social ; Réaliser le suivi de l'administration du personnel en établissant les contrats de travail, les absences et les différentes affiliations. Cette liste comprend les tâches principales et n'est pas exhaustive.