Responsable communication

Rive Ouest Immobilier CLAMART recrute des profils H/F débutants ou expérimentés.  Votre mission : Réaliser les projets immobilier de nos clients : intermédiaire incontournable en transaction immobilière, vous êtes le responsable exclusif d'exploitation d'un secteur. Vos responsabilités : Développer l’activité Rive Ouest Immobilier par une démarche de prospection active sur votre secteur. Estimer et commercialiser les biens qui vous sont confiés. Etablir un programme de communication efficace à l'aide de nos supports. Assurer le suivi de nos engagements professionnels. Recevoir et répondre aux demandes de nos clients par mail, passage agence ou téléphone. Découvrir leurs besoins et leurs motivations en utilisant nos outils et nos méthodes. Sélectionner et visiter les biens correspondant à leur recherche. Accompagner et conforter les clients dans leur engagement. Assister les parties dans la rédaction des actes authentiques chez le notaire. A bientôt chez Rive Ouest Immobilier.

Dans le cadre de vos fonctions vous serez chargé(e) de : Assurer le transport de nos clients en milieu urbain dans le respect du code de la route. Transporter les voyageurs dans les meilleures conditions de sécurité et de confort tout en veillant au respect de la réglementation à l'intérieur du bus Répondre aux attentes des clients en leur réservant un bon accueil, en les renseignant sur l’itinéraire et les tarifs Vendre et assurer un contrôle visuel des titres de transport Identifier et signaler les incidents mécaniques en utilisant les moyens de communication embarquée.

Vous aurez comme missions:Participer au recrutement des alternants de la classe CQPParticiper à l'élaboration du plan de développement des compétences pour les salariés du siège : recueil besoins, analyses, suivi budget, recherche d'organismes de formation et programmesAssurer la gestion administrative et le suivi des formations pour nos magasins d'optique et d'audioSaisir et mettre à jour les données formation dans le système d'informationParticiper à la communication interne et externe pour la promotion de nos formationsVous réalisez un reporting (statistiques et synthèses) de l'activité selon les échéances définies

LCI, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l'électricité courant fort et faible, recherche pour l'un de ses clients spécialisés dans le secteur des systèmes de sécurité électronique, un(e) : Missions principales : Rattaché(e) au responsable, vous aurez pour mission : En relation permanente avec le responsable technique, vous devrez réaliser la maintenance préventive et dépannages d'alarme intrusion, vidéosurveillance, contrôle d'accès, détection incendie, en toute autonomie, dans le respect des normes et règles en vigueur. Vous serez amené(e)s à effectuer diverses missions sur l'ensemble des installations en charges : réparation, dépannage ou encore maintenance préventive de tous les systèmes de sécurité. Vous aurez la charge de la réalisation des petits travaux (remises aux normes, améliorations, extensions) Vous serez également amené(e) à effectuer les paramétrages et mise en service du matériel. Matériels multimarques : Aritech, Septam, Nedap, Hik Vision, Til, Genetec, … Profil du candidat : • Poste itinérant IDF, Permis B exigé • Une expérience de 4 ans minimum • Connaissances en serrurerie et en automatismes seront appréciées. • Bac pro ou BTS Electricité • Salaire à négocier selon expériences. • Poste à pourvoir en CDI • Disponibilité immédiate Salaire :2200 - 2700 €

LCI, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l'électricité courant fort et faible, recherche pour l'un de ses clients spécialisés dans le secteur des systèmes de sécurité électronique, un(e) : Technicien(ne) de maintenance en systèmes de sécurité H/F Rattaché(e) au responsable, vous aurez pour mission : En relation permanente avec le responsable technique, vous devrez réaliser la maintenance préventive et dépannages d'alarme intrusion, vidéosurveillance, contrôle d'accès, détection incendie, en toute autonomie, dans le respect des normes et règles en vigueur. Vous serez amené(e)s à effectuer diverses missions sur l'ensemble des installations en charges : réparation, dépannage ou encore maintenance préventive de tous les systèmes de sécurité. Vous aurez la charge de la réalisation des petits travaux (remises aux normes, améliorations, extensions) Vous serez également amené(e) à effectuer les paramétrages et mise en service du matériel. Matériels multimarques : Aritech, Septam, Nedap, Hik Vision, Til, Genetec, … Profil du candidat : • Poste itinérant IDF, Permis B exigé • Une expérience de 4 ans minimum • Connaissances en serrurerie et en automatismes seront appréciées. • Bac pro ou BTS Electricité • Salaire à négocier selon expériences. • Poste à pourvoir en CDI Salaire :2200€ et 2700€

Poste : Vos missions : - Parcours & Expérience Client en magasin. - Mettre en avant une culture customer centric en interne, - Participer à la refonte du parcours client actuel (refonte du livre blanc actuel, diffusion au sein du réseau d'opticiens et formations, etc.), - Benchmark, - Veiller à alimenter la suite du projet cherchant à optimiser certaines des étapes. - Piloter les projets de digitalisation des points de vente (recenser de nouvelles solutions sur le marché tels les écrans vidéos en magasin, développer les solutions existantes, etc.). - Assurer la relation avec les prestataires. - Garantir le déploiement et l'utilisation via notamment le service formation. - Suivre le budget. Profil : - De formation Marketing, vous avez impérativement une expérience significative sur des projets liés à l'expérience/parcours clients, - Vous disposez d'une culture client importante, êtes aguerri.e au sujet de l'Expérience Client, du Digital Magasin et maîtrisez la démarche visant à rendre l'expérience Client unique et mémorable dans l'ensemble de ses dimensions physiques et relationnelles, notamment grâce aux outils digitaux que vous déploierez, - Vous savez coordonner un projet complexe impliquant de nombreux acteurs et les mobiliser autour d'une vision commune, - Vous êtes reconnu.e pour votre aisance relationnelle. Vous adoptez naturellement un mode de travail collaboratif avec vos interlocuteurs, favorisez et savez animer les processus de co-création, - Vous êtes enthousiaste, empathique, orienté.e client et solution. Entreprise : Fed Business, cabinet de recrutement spécialisé dans les fonctions commerciales, marketing et communication, recherche pour son client, une société spécialisée dans l'optique et les montures, un(e) Chef de projet Marketing Expérience Client / Parcours Client. Poste basé à Clamart, en CDI.

Michael Page Ingénieurs intervient dans la recherche de cadres confirmés par sélection et approche directe et identifie les meilleurs talents pour ses clients, grands Groupes ou PME. Grâce à leur expertise sur les métiers de l'industrie et des services, nos équipes vous apportent une dimension conseil à chaque étape du recrutement et étudient les solutions les plus adaptées à vos exigences.Sous la responsabilité du Directeur d'Usine, vous encadrez une équipe de production de 60 personnes, en respectant les objectifs en matière de sécurité du personnel, de coûts, de satisfaction clients et en accord avec les contraintes légales. Au titre de Responsable de Production, vos missions sont les suivantes : Animer, organiser et planifier les activités de production, Industrialiser les nouveaux produits et garantir le respect des contraintes, Maintenir et suivre les indicateurs clefs de la production, Définir les modalités d'industrialisations des productions et coordonner la mise en fonction des équipements et installations, Identifier les principaux leviers d'action pour optimiser la production, Travailler sur l'amélioration continue. En tant que Responsable de Production, vous êtes amené à maintenir les reportings à destination du Groupe.

Descriptif GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS : Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94) Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92) Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94) Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92) Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92) Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e) Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62) Lieu d’exercice : Hôpital Antoine-Béclère Adresse : 157, rue de la Porte de Trivaux – 92140 Clamart Moyens d’accès à l’hôpital : Tramway : Direction Viroflay-Rive-Droite | Arrêt : Hôpital Antoine-Béclère Bus : 189 / 190 ou 290 | Arrêt : Hôpital Antoine-Béclère IDENTIFICATION DU POSTE Métier : Gestionnaire comptable et achat Appellation locale : Gestionnaire comptable et achat Grade : Adjoint administratif Catégorie : C Poste à pourvoir : dès à présent / dès que possible Modalités de recrutement : Titulaire - CDD sur poste permanent Schéma horaire : Jour STRUCTURE PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL ANTOINE-BÉCLÈRE Situé à Clamart dans les Hauts-de-Seine, l'hôpital Antoine-Béclère AP-HP allie activités d'excellence et soins de proximité, notamment par le biais de sa structure d'accueil des urgences adultes et pédiatriques (plus de 72 000 passages chaque année). Doté d'un centre périnatal de type III et d'un centre de chirurgie ambulatoire, Il propose une offre de soins complète et diversifiée à tous les âges de la vie, du diagnostic pré-implantatoire à la prise en charge des personnes âgées. L’hôpital Antoine-Béclère est également centre de référence dans plusieurs domaines, comme la procréation médicalement assistée, les troubles du sommeil ou la prise en charge de l'obésité. PRÉSENTATION DE LA DIRECTION Intitulé de la direction : Direction Achats, Logistique et Qualité Hôtelière (DALQH) PRÉSENTATION DU SERVICE L’équipe se compose de 3 gestionnaires encadrés d’un ingénieur expert SAP et d’un responsable adjoint logistique approvisionnement stocks. Le service assure le contrôle et l’analyse des dépenses ciblées. Composition de l’équipe : 3 personnes LIAISONS Liaisons hiérarchiques : Responsable du service Contrôle de la Dépense GHU PARIS SACLAY et Expert SAP logistique, Direction Achats, Logistique et Qualité Hôtelière (DALQH), Responsable Economat-Fournisseurs. Liaisons fonctionnelles : Equipe de l’Economat-Fournisseurs, Services et DMU demandeurs, Magasins / Lingeries / Pharmacies, Direction des investissements et services techniques, Direction des Finances, Les services de soins, les pharmacies, les magasins du GHU, + autres directions du GHU, équipes exécutives des DMU. ACTIVITÉS Missions générales : Systématiser le dialogue avec la pharmacie, les responsables hiérarchiques, les CA DMU, Partie prenante de la maitrise des dépenses ciblées et des indicateurs de médicaments en lien avec les DMU, Analyser les dépenses et les consommations sur le GHU, Identifier les variations de dépenses, de consommations etc… pour limiter ou diminuer les hausses ou pérenniser les baisses, Participer à l’élaboration d’outils de suivis et d’analyses internes, Effectuer les requêtes dans SAP, Participer à la définition des seuils d’alerte et à leurs suivis, Traitement des demandes des responsables hiérarchiques sur le GHU. Missions spécifiques : Participation à des études sur des dépenses ciblées, Pharmacie, transports sanitaires, réactifs et verrerie de laboratoire, vaguemestre, examens externés, Autres tâches envisageables en fonction des besoins pour le GHU. AVANTAGES Horaires de travail Place en crèche (Sous conditions) Chèque emploi-service (Titulaires) Gratuité des soins médicaux (Titulaires) Prestations AGOSPAP (Titulaires et CDD sur poste permanent) Possibilité logement parc AP-HP (Sous conditions) Supplément Familial de traitement Accès à une offre de formation continue conséquente (Titulaires) Droit à congés : - 7h30 = 25 CA + 15 RTT - 7h36 = 25 CA + 18 RTT Faire partie d’un groupe avec une réelle entraide entre les sites du GHU Possibilité de faire des propositions d’amélioration et de tester des nouveautés HORAIRES DE TRAVAIL Horaires : - Horaires de travail : Lundi au vendredi de 9h00-16h36 Amplitude horaire : 7h36 - Repos : Samedi, dimanche et jours fériés Quotité de temps : 100 % COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières : Appétence pour les chiffres, Aptitudes à l’analyse budgétaire et économique, Méthode, rigueur et esprit d’analyse et de synthèse, Esprit d’équipe, Qualités de communication et sens des relations humaines, Autonomie et sens de l’initiative, Rapidité d’exécution et gestion de l’urgence, Disponibilité, adaptabilité et polyvalence. Qualités professionnelles requises : Connaissance du fonctionnement institutionnel de l’hôpital et de l’AP-HP dans son ensemble, Pratique du logiciel de gestion financière SAP – NSI Gestion APHP (Formation sur site), Connaissance des règles budgétaires et comptables, Bonne pratique et maîtrise des outils de bureautique (Excel, Word). PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises : EXPÉRIENCE REQUISE Expérience comptable et financière ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE Concours AP HP GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ Travail sur écran MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES Application de la réglementation SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Descriptif GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS : Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94) Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92) Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94) Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92) Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92) Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e) Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62) Lieu d’exercice : Hôpital Antoine-Béclère Adresse : 157, rue de la Porte de Trivaux – 92140 Clamart IDENTIFICATION DU POSTE Métier : Gest paie/carrière Code métier : 45F701 Appellation locale : Gestionnaire Carrière Paie Grade : Adjoint Administratif Catégorie : C Poste à pourvoir pour janvier 2023 Modalités de recrutement : Titulaire - CDD sur poste permanent Schéma horaire : Jour STRUCTURE PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL ANTOINE-BÉCLÈRE Situé à Clamart dans les Hauts-de-Seine, l'hôpital Antoine-Béclère AP-HP allie activités d'excellence et soins de proximité, notamment par le biais de sa structure d'accueil des urgences adultes et pédiatriques (plus de 72 000 passages chaque année). Doté d'un centre périnatal de type III et d'un centre de chirurgie ambulatoire, Il propose une offre de soins complète et diversifiée à tous les âges de la vie, du diagnostic pré-implantatoire à la prise en charge des personnes âgées. L’hôpital Antoine-Béclère est également centre de référence dans plusieurs domaines, comme la procréation médicalement assistée, les troubles du sommeil ou la prise en charge de l'obésité. PRÉSENTATION DE LA DIRECTION Intitulé de la direction : Direction des Ressources Humaines PRÉSENTATION DU SERVICE Le Département Carrière Paie est regroupé pour l’ensemble des sites du Groupe Hospitalier sous la responsabilité d’un Responsable Carrière-Paie, rattaché au Directeur adjoint des Ressources Humaines du GH. Le Département est partagé en 3 services de paie, situés respectivement à Paul Brousse (sites de Paul Brousse et Bicêtre), Antoine Béclère, et Raymond Poincaré (paie des 4 sites ouest). A ces trois services de paie s’ajoutent une Cellule de Protection sociale et Retraites, transversale, qui assure également la gestion des retraites, ainsi que des agents en position de disponibilité et de détachement. LIAISONS Liaisons hiérarchiques : Le Directeur des Ressources Humaines, Le Directeur adjoint des Ressources Humaines, L’Attaché d’Administration Responsable Carrière-Paie L’Adjoint des Cadres Responsable de la Carrière Paie Liaisons fonctionnelles : La Responsable des Ressources humaines du site Les gestionnaires RH du bureau du personnel Le contrôle de gestion social La Responsable de la cellule Protection sociale & retraite La gestionnaire de la Cellule Protection sociale Le gestionnaires RH de la Cellule Gestime, Les Conseillers en ressources humaines Le service formation L’ensemble des cadres et agents des services du GH, La Direction des soins infirmiers La Direction des Ressources Humaines de l’APHP Le contrôleur Financier de l’APHP ACTIVITÉS Missions générales : Assurer la gestion de la carrière et de la paie des personnels non médicaux du site Antoine Béclère. Assurer l’accueil physique et téléphonique des personnels (renseignements, orientations et conseils) Embauche et suivi de la carrière et de la paie des agents PNM Gestion et suivi des contrats de droit public et privé Gestion des titularisations (mise en stage, calcul de la reprise d’ancienneté, production et édition des arrêtés) Gestion des mouvements statutaires (disponibilité, mutation, …) Gestion des dossiers RTB, envoi des dossiers au Centre de Services Partagés, suivi des cohortes Attestations diverses Suivi et contrôle de la paie ; saisies des indemnités non paramétrées dans GESTIME, SFT, remboursement de transport, prime d’installation… Gestions des éléments de paie soumis à arrêtés (NBI, IFTS, temps partiels, …) Gestion de dossiers spécifiques (rachat de contrat, redus, capital décès, …) Classement et archivage des documents administratifs dans le dossier administratif de l’agent Gestion des CLM, CLD et congés de maternité pour l’impact en paie Missions spécifiques : Participation à la rédaction de procédures RH carrière-paie Participation aux élections professionnelles HORAIRES DE TRAVAIL Horaires : 07h30 – Repos fixes Quotité de temps : Temps plein AVANTAGES Remboursement partiel des transports en commun Tarif restauration self Accès crèches (sous conditions) Chèques emploi-service CESU AP-HP (hors CDD) Gratuité des soins médicaux (hors CDD) Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières (pour les titulaires et CDD sur poste permanent) SFT (Supplément Familial de traitement (enfants)) Accès à la promotion professionnelle (Titulaire) Droit congés (temps de travail) : 7h = 25 CA - 7h30 = 25 CA + 15 RTT COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières : Connaissance d’HR et des processus de paie Statut de la fonction publique hospitalière Règlementation régissant les contractuels de droit public et de droit privé Mécanismes de rémunération (traitement de base, primes et indemnités liées au grade, à la fonction ou à la présence) Plate-forme « net entreprise » destinée à produire et transmettre les attestations Pôle emploi Logiciel dédié à la gestion du temps (Gestime) Qualités professionnelles requises : Sens de la communication Adaptabilité Travail en équipe Capacité à expliquer de manière simple et pédagogique le contenu d’un bulletin de salaire et le calcul d’une paie Rigueur, autonomie et sens de l’organisation Réserve et discrétion professionnelle Savoir rendre compte des actions engagées, procéder à leur traçabilité Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métier PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises : Connaissance d’HR Access Connaissance de Gestime Excel EXPÉRIENCE REQUISE Gestion paie ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE En fonction de l’évolution de l’organisation de la Direction des Ressources Humaines GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ Travail prolongé sur écran SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

LCI ELEC INDUSTRIE, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l'électricité courant fort et courant faible (Contrôle d'accès, Vidéo-surveillance, Alarme Intrusion et SSI), recherche pour un de ses clients, un(e) : En relation permanente avec le responsable technique, vous serez polyvalent(e)s aux travaux et dépannages. Vos missions seront les suivantes : - Vous interviendrez en travaux et en dépannage sur l'ensemble des systèmes de sécurité, du type Vidéo-surveillance (analogique et IP), Contrôle d'accès / Interphonie et Alarme Intrusion, en toute autonomie, dans le respect des normes et règles en vigueur. - Pour cela, vous réaliserez les travaux d'installation : Tirage de câbles, pose de matériel, câblages, raccordements. - Vous assurerez la maintenance préventive des systèmes de sureté, ainsi que les dépannages, les réparations, les extensions et remises aux normes des installations - Vous aurez la charge de la programmation et de la mise en service du matériel en multimarques - Interventions en Ile-De-France auprès d'une clientèle de professionnels. Profil du candidat : - Vous possédez une formation en électricité courant faible ou domotique idéalement titulaire du diplôme Bac à Bac +2 et possédez une expérience significative dans les systèmes de sécurité électronique de 3 ans minimum. - Une bonne connaissance en DI (détection incendie) ou en SSI (système sécurité incendie) sera un plus. - La maîtrise des logiciels de programmation et de bonnes connaissances en réseaux et environnements informatiques serait un réel plus pour le poste, - Des connaissances en réseaux IP seraient appréciées - Poste itinérant IDF, Permis B demandé Salaire :2200 - 2700 € brut

LCI ELEC INDUSTRIE, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l'électricité courant fort et courant faible (Contrôle d'accès, Vidéo-surveillance, Alarme Intrusion et SSI), recherche pour un de ses clients, un(e) : TECHNICIEN(NE) COURANT FAIBLE SPECIALISÉ(E) EN SURETÉ DANS LE DOMAINE TERTIAIRE En relation permanente avec le responsable technique, vous serez polyvalent(e)s aux travaux et dépannages. Vos missions seront les suivantes : - Vous interviendrez en travaux et en dépannage sur l'ensemble des systèmes de sécurité, du type Vidéo-surveillance (analogique et IP), Contrôle d'accès / Interphonie et Alarme Intrusion, en toute autonomie, dans le respect des normes et règles en vigueur. - Pour cela, vous réaliserez les travaux d'installation : Tirage de câbles, pose de matériel, câblages, raccordements. - Vous assurerez la maintenance préventive des systèmes de sureté, ainsi que les dépannages, les réparations, les extensions et remises aux normes des installations - Vous aurez la charge de la programmation et de la mise en service du matériel en multimarques - Interventions en Ile-De-France auprès d'une clientèle de professionnels. Profil du candidat : - Vous possédez une formation en électricité courant faible ou domotique idéalement titulaire du diplôme Bac à Bac +2 et possédez une expérience significative dans les systèmes de sécurité électronique de 3 ans minimum. - Une bonne connaissance en DI (détection incendie) ou en SSI (système sécurité incendie) sera un plus. - La maîtrise des logiciels de programmation et de bonnes connaissances en réseaux et environnements informatiques serait un réel plus pour le poste, - Des connaissances en réseaux IP seraient appréciées - Poste itinérant IDF, Permis B demandé Salaire :2200€ et 2700€

Descriptif -L’IBODE en stérilisation est sous la responsabilité hiérarchique directe du Cadre de Santé du bloc opératoire. Il exerce sa fonction de référent en stérilisation sous la responsabilité fonctionnelle du Cadre de Santé (CDS) de stérilisation et du chef de la PUI - l’IBODE exerce sa fonction dans les domaines suivants : • la prise en charge de l’instrumentation • la formation du personnel et des stagiaires •la gestion du matériel (usage unique, consommable et non consommable, pharmacie) • l'interface entre la stérilisation et le bloc opératoire (communication, gestion des réparations et maintenances) Horaires en stérilisation J8 : 9h00-17h21 (45 min de pause méridienne) Pas de nuit, pas de garde. Peut être amené à effectuer des renforts le samedi (1/2 journée)

Descriptif GROUPE HOSPITALIER: AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS : • Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94) • Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92) • Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94) • Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92) • Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92) • Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e) • Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62) Lieu d’exercice : Hôpital Antoine Béclère : 157 Rue de la Porte de Trivaux, 92140 Clamart Moyens d’accès à l’hôpital : • Tramway : Direction Viroflay-Rive-Droite | Arrêt : Hôpital Antoine-Béclère • Bus : 189 / 190 ou 290 | Arrêt : Hôpital Antoine-Béclère Date de mise à jour : 07/12/2022 IDENTIFICATION DU POSTE • Métier : Responsable hôtelier ou responsable logistique • Code métier : 25I100 / 25R800 • Appellation locale : Responsable - référent de site • Grade : AEQ – ASHQ – OPQ – Agent de maîtrise – TH • Catégorie : Ouvrier et technique C et B • Poste à pourvoir au : dès à présent • Modalités de recrutement : CDD sur poste permanent CDD remplacement • Schéma horaire : Jour STRUCTURE PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL ANTOINE BECLERE Situé à Clamart dans les Hauts-de-Seine, l'hôpital Antoine-Béclère AP-HP allie activités d'excellence et soins de proximité, notamment par le biais de sa structure d'accueil des urgences adultes et pédiatriques (plus de 72 000 passages chaque année). Doté d'un centre périnatal de type III et d'un centre de chirurgie ambulatoire, Il propose une offre de soins complète et diversifiée à tous les âges de la vie, du diagnostic pré-implantatoire à la prise en charge des personnes âgées. L’hôpital Antoine-Béclère est également centre de référence dans plusieurs domaines, comme la procréation médicalement assistée, les troubles du sommeil ou la prise en charge de l'obésité. PRÉSENTATION DE LA DIRECTION Intitulé de la direction : DIRECTION DES ACHATS, DE LA LOGISTIQUE ET DE LA QUALITE HOTELIERE La direction des achats, de la Logistique et de la qualité hôtelière est composée des pôles : • Approvisionnements • Ecologie hospitalière • Services à la personne (patients et personnels) • Restauration • Marchés/Achats PRÉSENTATION DU SERVICE Une équipe composée comme suit : L’équipe d’encadrement est composée de 2,5 ETP sur BCT et 3 ETP sur PBR, 1 ETP sur ABC, et elle assure la réalisation des prestations sous sa responsabilité. Elle est responsable du bio nettoyage, de la dératisation, désinsectisation, des vitres, …. Composition de l’équipe : • 1 coordination du GH • 1 encadrant de site présent sur 2 sites (BCT/ABC) • 2 responsables BCT • 1 responsable ABC • 3 responsables à PBR + 2 adjoints LIAISONS Liaisons hiérarchiques : • Directeur DALQH • Ingénieur DALQH Liaisons fonctionnelles : • Cadres de service • EOH (Equipe Opérationnelle d’Hygiène) / CLIN • Sécurité Anti Malveillance • Sécurité Incendie • Services techniques • Directions ACTIVITÉS Missions permanentes : • Conception et réalisation d'outils et / ou de méthodes spécifiques au domaine d'activité • Conseil dans son domaine de compétences • Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards relatifs à l'hygiène de l'environnement • Contrôle et suivi de prestations sous-traitées (linge, nettoyage...) • Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels s’il y a • Établissement et suivi de budget(s) relatif(s) à son domaine d'activité • Organisation et suivi opérationnel des activités/projets, coordination avec les interlocuteurs internes et externes • Planification, réorganisation des activités et des moyens, contrôle et reporting • Planifier, organiser et contrôler les opérations courantes ou exceptionnelles en lien avec les contraintes du terrain, les ressources disponibles, les cadences et les compétences (opérations de nettoyage et de Bio-nettoyage manuel ou mécanique, les prestations hôtelières, les opérations de remise en état/travaux…) • Mettre en œuvre les actions préventives et correctives • Participer aux réunions diverses • Venir en appui des services ou des établissements pour les projets de développement durable en lien avec l’entretien des locaux Missions ponctuelles : • Réaliser les demandes d’enlèvements et de mise à disposition pour les déchets en lien avec l’encadrement • Participer à l’actualisation de la cartographie des sites • Polyvalence de site sur le GH en cas d’absence • Répondre aux sollicitations des services en tenant compte des contraintes de service • Actualiser et proposer des outils de communication et de suivi (tableau reporting Excel, tableau dysfonctionnements, tableaux divers, OBEYA, etc…) • Assurer la classification et le rangement administratif • Gérer les moyens matériels • Effectuer le signalement et le suivi des réclamations auprès d’ACHAT, la cellule des marchés (suivre les prestataires et les marchés), les Osiris, etc… • Assurer la validité des marchés, composer les pièces administratives, la mise en œuvre et le suivi • Elaborer et actualiser les pièces administratives (plan de prévention, accord, …) • Signaler, suivre et appliquer la procédure des pénalités • Assurer la formation et le suivi du personnel dans le domaine du tri des déchets • Proposer une actualisation des procédures et des modules de formation • Organiser, animer et participer à des réunions de formation, d’information ou de suivi • Communiquer avec son équipe, l’ensemble des services et les prestataires • Gérer les stocks, réaliser les commandes et bons d’intervention, les SAP, etc. • Contrôler l’efficacité des produits • S’informer des actualisations réglementaires • Faire appliquer les mesures de précaution et des recommandations des EOH et du CLIN • Planifier et contrôler les activités du secteur (Programmation des travaux, programmation de nettoyage, contrôle qualité, mise en œuvre d’actions correctives, …) • Planifier l’activité et l’ensemble des moyens (humains, financiers, techniques) à mettre en œuvre pour la continuité de service • Réaliser des processus, des procédures et /ou logigrammes en lien avec son activité • Assurer et réaliser l’entretien des locaux de travail • En l’absence des responsables d’autres sites, gérer les plannings et la continuité du service Missions spécifiques : • Participer à l’élaboration des procédures • Participer aux appels d’offres et aux analyses des marchés • Répondre aux demandes des agents en tenant compte des contraintes de service • Proposer un plan d’équipement et de formation en fonction du besoin du service et en concertation avec l’encadrement • Réaliser une étude de faisabilité de marché • Application de produit de désinsectisation si nécessaire • Rédiger les comptes rendus • Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétences • Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs • Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné • S’assurer de la mise en place et de l’organisation des moyens pour le plan neige • Analyser en cas d’alerte, d’une infestation des insectes ou nuisibles, faire respecter les recommandations, appliquer avec un EPI un produit emballé si nécessaire et organiser l’intervention de prestataire en fonction de l’analyse de la situation • Polyvalence sur les sites du groupe hospitalier Paris Saclay Type d'emploi : CDD HORAIRES DE TRAVAIL • Amplitude de 07h00 à 17h36 • Pause méridienne de 30 minutes • Travail le week-end et jour férié possible en fonction des besoins COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières : • Planifier et ajuster les projets, les actions en fonction des choix stratégiques • Anticiper les moyens nécessaires à la réalisation des travaux • Identifier les situations à risques et déclencher des actions adaptées • Transmettre des connaissances techniques aux équipes et aux utilisateurs • Travailler en réseau et en partenariat • Conseiller des solutions innovantes et des axes de progrès ou évolutions dans le domaine de l’environnement • Argumenter sur une action, un projet auprès d’un groupe de professionnel • Utiliser les outils de bureautique • Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné • Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence • Etablir, évaluer et optimiser un budget • Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles • Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Qualités professionnelles requises : • Capacité d’adaptation • Sens du travail en équipe et capacité à rendre compte • Bonne condition physique • Disponibilité et mobilité • Sens de la méthode, rigueur, souci de la qualité du service rendu • Savoir évaluer la charge de travail d’une prestation et organiser l’activité • Évaluer la qualité et la pertinence des prestations • Utiliser les techniques de nettoyage adaptées au secteur d’activité PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises : • Connaissance du milieu hospitalier • Avoir suivi une formation en hôtellerie ou « hygiène et environnement » ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE • Agent de maîtrise • Technicien hospitalier • TSH GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS Risques professionnels liés aux activités : • Danger chute de personne et d’objet • Danger routier • Danger éclairage • Danger température • Danger bruit • Danger manutention manuelle et posture • Danger électrique • Danger machine • Danger produit biologique et chimique MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES • Ventilation dans les locaux • Système empêchant le démarrage accidentel des machines • Formation à l’utilisation des nouvelles machines • Gants, sur-blouses, charlottes, masques • Livret d’accueil remis à tout nouvel arrivant • Accès au classeur d’hygiène dans le service et sur intranet SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Descriptif GRADE INFIRMIER(E) DIPLOME(E) D’ETAT EN SOINS GENERAUX - A ou B, PERSONNEL HOSPITALIER STRUCTURE DMU SANTÉ DES FEMMES ET DES NOUVEAU-NÉS Le DMU Santé des Femmes et des nouveau-nés couvre les activités de gynécologie, d’obstétrique, de réanimation néonatale, de néonatalogie et d’AMP. Le DMU est représenté sur les sites du GHU : Hôpitaux Antoine-Béclère et Bicêtre SERVICE MEDECINE DE LA REPRODUCTION Composition de l’équipe 1 PU-PH chef de service, 1 PH (responsable adjoint), 3 PH, 1PH Contractuel, 4 praticiens attachés, 1 Assistant Hospitalo-Universitaire, 1 cadre de santé, 3 sages-femmes, 1 psychologue, 4 infirmières, 2 aides-soignantes, 4 AMA LIAISONS Liaisons hiérarchiques : - Le directeur des soins - Le cadre paramédical de DMU - Le cadre de l’unité Liaisons fonctionnelles : - Le chef de service, les équipes médicales et paramédicales du Centre de Médecine et Biologie de la reproduction et CECOS et des autres Services de biologie. - L’ensemble des équipes médicales et soignantes des services prescripteurs - Les équipes administratives et techniques de l’établissement ACTIVITES Mission générale : Dans le cadre du projet d’établissement et du projet de service, l’infirmier dispense des soins visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé selon les principes de déontologie de la profession. Il contribue à l’éducation à la santé et à l’accompagnement des personnes dans leur parcours de soin et intervient dans le cadre d’une équipe pluri-professionnelle de manière autonome et en collaboration. Il exerce sa mission dans un souci de rigueur législative, de maintien et de développement de ses compétences. QUOTITE DE TRAVAIL 100 % HORAIRES DE TRAVAIL Amplitude horaire : 7h00-16h36 en 7h36 par jour, pause déjeuner de 30 minutes incluses dans le temps de travail. Lundi au Vendredi – gardes le week-end et jours fériés Fermeture du secteur pendant 3 semaines au mois d’août et une semaine en fin d’année Le centre participe à la permanence des soins de la préservation de la fertilité pour l’ensemble de l’AP-HP Mutualisation possible avec un autre secteur d’activité COMPETENCES REQUISES SAVOIR-FAIRE REQUIS - Recueil des besoins et des attentes de la patiente et de son entourage - Réalisation, contrôle des soins infirmiers et accompagnement de la personne et de son entourage - Réalisation des soins de confort et de bien-être - Réalisation de soins et d’activités à visée préventive, diagnostique et thérapeutique - Surveillance de l’état de santé de la personne - Assistance technique lors de soins réalisés par le médecin - Rédaction et mise à jour du dossier du patient sur les logiciels Médifirst et Orbis - Accueil et encadrement pédagogique des étudiants, des stagiaires et des nouveaux personnels placés sous sa responsabilité - Réalisation d’études et de travaux de recherche professionnelle - Gestion et contrôle des produits, des matériels et des dispositifs médicaux - Mise en œuvre des procédures d’élimination des déchets - Utilisation les techniques gestes et postures/manutention SAVOIR-ÊTRE REQUIS - Aptitude à l’écoute et à la communication, à la diplomatie - Sens des relations humaines et travail en équipe - Sens de l’équité, respect des valeurs et de la réglementation - Ponctualité, rigueur, assiduité, maîtrise de soi - Conscience, curiosité et discrétion professionnelles - Capacité d’initiative, d’anticipation, d’innovation et d’adaptation - Disponibilité CONNAISSANCES REQUISES - Réaliser les soins infirmiers et les activités thérapeutiques adaptés aux situations en respectant les protocoles d’hygiène et les règles de bonnes pratiques - Identifier les situations d’urgence ou de crise et y faire face par des actions adaptées - Créer une relation de confiance avec la patiente et son entourage - Éduquer, conseiller le patient et l’entourage en vue d’une démarche d’autonomisation - Planifier et organiser son temps et celui de ses collaborateurs dans le cadre du travail d’équipe, - Évaluer la qualité des pratiques et les résultats des soins infirmiers - Travailler en équipe interprofessionnelle - Avoir le sens de la méthode et de l’organisation PRE-REQUIS Diplôme d’état infirmier GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE  Oui  Non Si Oui, précisez GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP  Oui  Non SURVEILLANCE MEDICALE « Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé » « Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer » EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT PERSONNE A CONTACTER POSTE A POURVOIR dès que possible POSTE BASÉ A L’HOPITAL ANTOINE BECLÈRE

Descriptif INTITULE I 3 E (immunologie, infectieux, inflammation, endocrinologie) Le pôle se compose de : Site du Kremlin Bicêtre : Clinique : Médecine Aigue Polyvalente, Médecine interne, Unité de Soins et de Réadaptation, UCSA de Fresnes (Unité de Consultations et de Soins Ambulatoires), Hôpital de Jour, Unité Thérapeutique Transfusionnelle - Endocrinologie Adultes, Endocrinologie Pédiatrique - Rhumatologie Adultes, Rhumatologie Pédiatrique - Maladies Infectieuses et Tropicales - Réanimation Médicale - Policlinique de Médecine Spécialisée - Centre de Référence du Traitement de l’Hémophilie - Centre de Recherche Clinique Site de Paul Brousse - Soins de suite et de réadaptation polyvalents pour jeunes adultes Site d’Antoine Béclère : - Médecine Interne Immunologie Clinique - Médecine Aigue Polyvalente - Hôpital de Jour de Médecine Interne ACTIVITE Le pôle gère 237 lits de plus de 24h, 41 places d’hôpital de jour. SERVICE PRESENTATION MEDECINE INTERNE ET IMMUNOLOGIE CLINIQUE ET MEDECINE AIGUE POLYVALENTE COMPOSITION DE L’EQUIPE Equipe médicale : • 1 chef de service, adjoints médicaux responsables des différentes activités, des internes et des externes Equipe paramédicale : • 2 cadres de santé en équipe jour, • IDE travaillant sur un roulement régulier (jour/après-midi) • IDE travaillant en 10 heures (équipe de nuit) • AS dont une secrétaire hospitalière (Jour/AM) • AS de nuit LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT - Coordinateur Général des Soins – Directeur des Soins - Cadre Paramédical du pôle Immunologie-Infectieux-Inflammation-Endocrinologie (I3E) - Cadre de santé de l’unité (N+1) FONCTIONNELLES - Chef de service - L'équipe paramédicale et médicale du service - Les autres intervenants : diététicienne, kinésithérapeute etc… - Services prestataires dans l’institution (imagerie, bloc, PMT..) - Service social, service des urgences, autres unités de soins de l’hôpital, écoles et instituts paramédicaux. - Réseaux de soins extérieurs ACTIVITES • Missions générales : Exercice de la profession d’infirmière dans le respect . - Du décret du 11 février 2002 relatif aux actes professionnels et à l’exercice de la profession d’infirmier. - Du décret du 16 février 1993 relatif aux règles professionnelles. - Réaliser des soins infirmiers, afin de maintenir ou restaurer la santé de la personne et l’accompagner, qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche, ce dans le respect de la personne malade (intimité, dignité, confidentialité) - Missions Permanentes : - Assurer une prise en charge globale et personnalisée du patient et de sa famille en collaboration avec l’aide-soignant, en évaluant ses besoins en soins - Etablir le projet de soins et la planification des activités infirmières pour les patients - Ouvrir et gérer le dossier de soins infirmiers ORBIS - Valider en temps réel la prise médicamenteuse des patients par l’outil ORBIS - Mise en œuvre des procédures d’urgence vitale - Assurer les soins infirmiers en application de son rôle propre et dans le respect de la prescription médicale et assurer une surveillance des pathologies et de l’état des patients - Assurer la continuité de la prise en charge du patient, transmettre les informations - Assurer l’encadrement des stagiaires et des nouveaux personnels - Participer à la prise en charge de la douleur - Respecter et appliquer les différents protocoles : procédures d’hygiène, désinfection, maintenance et gestion des matériels. Contrôler les produits - Participer aux projets et réunions de service - Contribuer à l’accueil et l’encadrement des nouveaux agents et des étudiants - Participer aux groupes de travail : CLUD, CLAN, CLSIRMT, CRH - Assurer des commandes de pharmacie ou de matériel - Missions Ponctuelles ou Spécifiques : - Poser et surveiller les chimiothérapies (chambres implantables) - Participer à l’élaboration et à la mise en place de protocoles - Assurer les tâches administratives, entrées et sorties de patients, y compris le décès QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Sur la base des 35 heures/semaine ; • En 7h36: 6h45 – 14h21 / 13h54-21h30 Polyvalence des IDE ET AS de médecine, immunologie et MAP COMPETENCES REQUISES Savoir faire requis • Evaluer l’état de santé et le degré d’autonomie de la personne • Effectuer et formaliser le diagnostic infirmier et décider de la réalisation des soins relevant de son initiative • Réaliser les soins infirmiers et les activités thérapeutiques adaptées aux situations en respectant les protocoles d’hygiène et les règles de bonnes pratiques • Identifier les situations d’urgences et savoir y faire face • Planifier et organiser son temps et celui de ses collaborateurs dans le cadre du travail d’équipe. • Evaluer la qualité des pratiques et les résultats des soins infirmiers • Elaborer et utiliser des protocoles de soins de l’unité • Travailler en équipe interprofessionnelle • Eduquer, conseiller, le patient et l’entourage en vue d’une démarche d’autonomisation • Créer une relation de confiance avec le patient et son entourage • Conduire des entretiens d’aide • Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins • Utilisation de l’outil informatique : ORBIS, CHIMIO, INTRANET…… Connaissances associées • Soins infirmiers • Anatomie physiologie • Disciplines médicales du domaine d’activité • Communication et relation d’aide • Hygiène et sécurité • Démarches, méthode et outil de la qualité • Exercice, organisation et actualités professionnelles • Santé publique • Ethique et déontologie • Charte de la personne hospitalisée • Droits du patient Qualités requises Qualités professionnelles : • Organisation, esprit d’initiative, rigueur, disponibilité • Discrétion, esprit d'équipe et respect du secret professionnel • Maîtrise de soi et contrôle émotionnel PRE-REQUIS DE Infirmier RISQUES PROFESSIONNELS ET MESURES PREVENTIVES Risques professionnels liés aux activités : • Liés à la manutention des malades aux pathologies infectieuses • Travail week-end, nuit et jours fériés Mesures de prévention prises face à ces risques : • Matériel à hauteur variable (lits, chaises douches, chaises d’aide aux transferts..) et matériel de rehausse • Formation à la manutention • Matériel de sécurité (matériel rétractable) EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT En fonction du projet individuel : Passerelles courtes : • Cadre de santé d’activités paramédicales • Responsable d’hygiène • Spécialisation : IADE, IBODE Passerelles longues : • Cadre de santé de secteur de soins et d’activités paramédicales • Métiers des soins et des activités paramédicales