Responsable communication

Lynx RH Paris 11, cabinet de recrutement, en CDI, CDD, intérim, recherche pour l'un de ses clients, un Assistant commercial-ADV anglais/allemand H/F Vos missionsServices au client :•   Gérer la communication opérationnelle quotidienne avec les clients•   Révision des contrats / vérification des données / mise à jour des prix de vente•   Traitement des commandes de vente, accusé de réception et suivi •   Gestion du stock en consignation•   Tenir à jour la base de données clients dans l'ERP (SAP)•   Traitement des demandes d'échantillons•   Traitement des commissions et des remises aux clients, suivi des paiements•   Centraliser les demandes des clients et les transmettre aux contacts internes, assurer le retour d'information au client.•   Devis de transport pour le développement de nouvelles affairesRelation client :•   Apprendre à connaître les besoins et les attentes des clients ; mettre en place des rituels d'appel si nécessaire•   Participer aux visites des clients clés avec les commerciaux pour améliorer les relations•   Support Soutenir l'équipe commerciale et de communication lors des salons commerciauxPrévisions de vente :•   Collecter les prévisions de vente du client et mettre à jour le système Picaso•   Revoir les prévisions de vente du client avec les représentants commerciaux pour les produits critiques•   Suivi des prévisions manquantes avec les clientsRéclamations et résolution de problèmes:•   S'assurer que les réclamations des clients sont bien signalées et enregistrées dans SAP•   Suivre les solutions aux réclamations des clients et les plans de correction•   Veiller à ce que le client obtienne un retour d'information conformément à notre processus de qualité•   Traiter les retours de produits et les notes de crédit, si nécessaireCrédits et paiements :•   Gérer la limite de crédit avec l'entreprise et les commandes bloquées pour le crédit avec l'équipe de crédit•   Suivi des paiements et des rappels clients•   Traiter les notes de crédit/débit •   Participer de manière proactive à l'amélioration des procédures commerciales et aux réunions de l'équipe•   Assurer le partage de l'information entre les clients et les équipes commerciales•   Epauler sur d'autres sujets délégués par le responsable Profil recherchéQualifications / ExpérienceBac+2 commerceConnaissance des procédures commercialesExpérience d'un portefeuille de clients multizoneParfaite connaissance de l'anglais et allemand (écrit et parlé)Outils bureautiques, connaissance de SAP et de Picaso requisContexte et environnementBasé à Colombes (92)Poste nécessitant une très grande réactivité et flexibilité (grand nombre de clients et de produits, gestion de certaines spécificités, etc.)Comportement professionnel requisCommunication interpersonnelle efficace et sens des responsabilitésFort esprit d'équipe et capacité à travailler en partenariat avec les commerciauxRespect des procédures et forte rigueur dans le suivi des dossiersAutonome et sens de l'organisationPoste Statut agent de maitrise en intérim puis possibilité de CDI. Informations complémentairesType de contrat : Intérim Temps de travail : Temps pleinSalaire : 35000 € - 38000 € par an

Notre client est un grand Groupe leader dans le secteur de l'agroalimentaire.Au sein de la Direction Commerciale, vous assistez les Responsables des Clients Nationaux et assurez la communication administrative et commerciale entre les clients et la société. L'Assistant Compte Clé est en charge du suivi client et opérationnel relatif aux négociations établies avec l'enseigne GMS. Vous avez pour principale mission la gestion de l'activité promotionnelle et le suivi des référencements (appels d'offres, propositions commerciales, fiches produits, MAJ assortiments, mise à jour logiciel interne promo, etc.). Ainsi que s'assurer de la bonne réalisation des contreparties négociées par le ou les comptes-clés. Envoi aux clients des propositions/confirmations, des échantillons produits, saisie des volumes promotionnels. Vous jouez le rôle principal dans la diffusion des informations commerciales (descentes tarifaires, données logistiques, chiffres d'affaires, volumes, etc.) auprès de ses clients externes ainsi qu'auprès de ses clients internes (Services Logistiques, ADV, etc.), En parallèle, vous assurez les fonctions d'assistanat classique (organisation des déplacements, organisation de réunion, gestion des notes de frais...).

Notre client est un Groupe international spécialisé dans la fabrication de produits techniques basé dans les Hauts-de-Seine. Il recherche son futur Chargé de Communication en CDI.Au sein du Département Communication et Marketing, la mission du Chargé de Communication sera d'organiser des événements digitaux et physiques adaptés à la clientèle de la société et de concevoir des présentations et supports de communication en lien avec les évènements organisés. Pour ce faire, les principales responsabilités du Chargé de Communication seront les suivantes : Organisation et coordination des salons professionnels et des conventions en présentiel en assurant la promotion de ces événements (production stands et des maquettes techniques, coordination des animations, suivi des prestataires) ; Organisation et coordination des évènements digitaux (tables rondes, webinaires à destination des cibles clients et conventions internes) ; Conception et mise à disposition des outils nécessaires aux évènements clients (portes ouvertes, inaugurations, réunions clients) ; Création des supports de présentations externes, institutionnels et thématiques ; Contribution à la création du plan de communication ainsi qu'à la création de contenus de communication ; Soutien aux actions de communication interne (réalisation de films témoignages, formations, actualités, etc.).

Descriptif METIER Ouvrier principal 1ere classe, ouvrier principal 2eme classe, agent d’entretien qualifié STRUCTURE Hôpital Louis Mourier – Direction des Investissements – Service Technique POLE INTITULE Direction des Investissements ________________________________________ ACTIVITE Direction des Investissements – Service technique ________________________________________ SERVICE PRESENTATION DU GROUPE HOSPITALIER Le groupe hospitalier APHP Nord Université de Paris regroupe les huit hôpitaux suivants : • Beaujon • Bichat – Claude Bernard • Louis Mourier • Bretonneau • Lariboisière • Fernand Widal • Robert Debré • Saint Louis La Direction des Investissements et de la Maintenance est partagée en trois secteurs géographiques (EST, Centre et OUEST), le secteur Ouest reprenant les hôpitaux Bichat – Claude Bernard, Beaujon et Louis Mourier. PRESENTATION DE LA STRUCTURE ET DE L’EQUIPE : La Direction des investissements et de La Maintenance a pour mission de conduire la politique patrimoniale du groupe hospitalier, dans le cadre du plan stratégique de l’AP-HP. Elle met en œuvre la politique institutionnelle de sureté de fonctionnement, de maintenance et de prévention des risques techniques. Elle planifie, réalise et coordonne l’ensemble des dossiers administratifs et techniques concernant l’investissement, l’entretien, l’amélioration et la mise en sécurité des patients, du personnel et du patrimoine. La Direction des investissements et de la Maintenance du secteur Ouest regroupe notamment l’ensemble des équipes techniques en charge de la maintenance et des travaux des hôpitaux Bichat, Beaujon et Louis Mourier. • Un ingénieur en chef directeur des investissements de secteur • Un adjoint Travaux, et Maintenance • Un adjoint Biomédical • Une équipe d’ingénieurs Biomédicaux • 3 ateliers Biomédicaux présents sur les 3 sites • Le département Travaux comprenant 3 ingénieurs conducteurs d’opération, 1 ingénieur logistique et organisation travaux et des TSH adjoints au conducteur d’opérations ainsi que le bureau de dessin. • Le département Contrôles réglementaires et sécurité incendie comprenant un Ingénieur et les équipes de sécurité incendie des cinq sites • Le département maintenance, il comprend 3 ingénieurs affectés au service technique de chaque site. • Le département administratif et comptable du GH est placé sous la responsabilité de l’Attachée d’Administration Hospitalière et d’une adjointe des cadres hospitaliers et il est composé d’une équipe de 4 agents gestionnaires, en charge de la gestion comptable des sites Le service technique de Louis Mourier est composé de 3 départements : Agencement-décoration, génie thermique-sanitaire, et Electricité-maintenance des systèmes automatisés. Chaque département est géré par un Encadrant. Les départements sont sous l’autorité du Coordinateur du Service Technique qui réfère à l’Ingénieur Maintenance de la Direction des investissements. Composition De L’équipe Technique Sur Louis Mourier - 1 ingénieur maintenance - 1 coordinateur maintenance - 3 responsables de département - 1 responsable magasin technique - 2 adjoints au responsable du département électricité-maintenance des systèmes automatisés - 23 ouvriers ________________________________________ LIAISONS HIERARCHIQUES DIRECTES - Le responsable du département électrique - Le coordinateur de la maintenance - L’ingénieur maintenance - Le Directeur de la Direction des Investissements et de la Maintenance ou son adjoint ________________________________________ FONCTIONNELLES Internes - Les cadres des services pour la réalisation des tâches techniques afférentes aux différents secteurs - Les experts en radioprotection, médecine du travail, hygiène pour prendre toutes les dispositions en matière d’hygiène et de sécurité lors des interventions sur les installations. - Les responsables des autres départements techniques pour la planification, la coordination et la mise en œuvre des projets de transversaux. Externes - ________________________________________ ACTIVITES Missions générales : - Assurer les opérations de maintenance préventive et curative des équipements, installations inventoriées et gérées par le département électricité et moyens de communication. - Assurer la traçabilité de l’activité journalière sur GMAO(SAP) - Participer à l’exécution de divers travaux d’entretien - Réaliser des travaux de rénovation ou neufs de petite envergure Missions permanentes : - Assurer la maintenance de l’ensemble des installations électriques courant fort et courant faible de l’établissement. - Mise à jour des repérages, des plans, et schémas des installations techniques. - Levées des réserves et mise en conformité des installations techniques suite aux rapports des organismes de contrôle périodiques. - Communication à la hiérarchie et mise en sécurité suite à constatation de dégradations de toutes natures sur les installations. - Accompagnement et suivi des prestataires extérieurs Missions ponctuelles ou spécifiques : - Pour des raisons de service, peut être amené à exécuter des travaux ou dépannages dans un autre département ou dans un autre domaine d’activité - Maintenance du réseau HT et BT poste de livraison, locaux BT, courants faibles. - Participation aux essais des groupes électrogènes - Participation à la demande d’amélioration continue de la qualité - Réalisation de chantier de mise en conformité des installations - Mise en place de chauffage mobile - Mise en place de climatiseur mobile QUOTITE DE TRAVAIL 100 % HORAIRES DE TRAVAIL 7h36 : 08h00/16h06 COMPETENCES REQUISES Savoir-faire requis - Esprit d’initiative - Disponibilité - Méthodologie, rigueur, respect des règles et des horaires - Travail en équipe - Efficacité - Amabilité, discrétion, bonne présentation - Sens de la communication et du dialogue ________________________________________ Connaissances associées - Diplôme CAP ou BEP - Base en informatique - Très bonne connaissance du milieu hospitalier et de ses impératifs Risques professionnels et mesures préventives - Tous les risques professionnels liés à la discipline - Mise à disposition d’outils, de moyens et de procédures spécifiques à la discipline - Hygiène et sécurité EVOLUTION POSSIBLE DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT - Selon évolution statutaire

Vous serez directement rattaché(e) à la Direction Générale. Vous aurez la responsabilité d'assurer la création de logos et de bannières graphiques pour des sociétés clientes. Vos missions :Réalisation d'éléments graphiques liés à la création de logos, de plaquettes, de PLV et d'habillage de gondoles. Utilisation des outils InDesign, Photoshop, Illustrator et PowerPoint Maîtrise de la chaîne graphique

Avec OpenClassrooms apprenez un métier qui a de l’avenir grâce à l’Alternance et décrochez un diplôme de niveau bac 2 à bac 5 reconnu par l’État. Développez des compétences recherchées par les entreprises et soyez prêt à l’emploi immédiatement grâce à nos formations 100 % en ligne. Notre entreprise partenaire, une agence de communication dynamique, recrute un Rédacteur Web en Alternance. Les missions du Rédacteur Web en Alternance Contribuer aux stratégies éditoriales online des entreprises clientes. Rédiger des contenus web (pages institutionnelles, billets de blogs, brand content…) sous la direction d’un Responsable Éditorial. S’assurer de référencement naturel optimal des contenus en suivant les bonnes pratiques de SEO. Promouvoir les contenus créés sur les réseaux sociaux. Assurer une veille régulière sur les secteurs d’activité des principaux clients. Le profil recherché Aisance rédactionnelle, excellente orthographe et syntaxe. Solide culture générale. Créativité et polyvalence. Bonne connaissance des outils informatiques (suite bureautique, analyse de trafic) et des enjeux SEO. Prérequis à la formation : Niveau d'études : Baccalauréat Langue : un niveau B2 minimum en français avec un certificat de moins de 2 ans. Matériel : l’accès à un ordinateur (PC ou Mac), muni d'un micro, d'une webcam ainsi que d'une bonne connexion Internet pour les séances de mentorat. Pour postuler à l’Alternance OpenClassrooms 1) Candidatez à l’annonce en remplissant vos coordonnées (nom, prénom, adresse e-mail). 2) Vous recevrez un lien pour compléter votre candidature à la formation. Attention à bien consulter les prérequis obligatoires de la formation pour accéder au diplôme. 3) Notre équipe de Talent Recruiters vous contactera très vite pour un entretien de pré-qualification. Scolarité prise en charge par l’employeur. Aucun frais à engager pour les alternants. Pour postuler à cette offre en alternance, vous devez faire une formation diplômante avec OpenClassrooms ou réaliser un changement d’école dans le cadre d’un contrat en alternance. Formez vous avec la référence de l’éducation en ligne.

Avec OpenClassrooms apprenez un métier qui a de l’avenir grâce à l’Alternance et décrochez un diplôme de niveau bac 2 à bac 5 reconnu par l’État. Développez des compétences recherchées par les entreprises et soyez prêt à l’emploi immédiatement grâce à nos formations 100 % en ligne. Notre entreprise partenaire, spécialisée dans l’équipement aéronautique, recherche un Chargé de Communication Digitale en Alternance. Les missions du Chargé de Communication Digitale en Alternance Déployer la stratégie de communication de l’entreprise et ses messages clés sur les médias digitaux (sites web, réseaux sociaux, newsletters…). Produire les contenus et concevoir des opérations de communication numérique (e-mailing, live chat, affiliation…) pour renforcer la réputation de l’entreprise ou accompagner un lancement de produit. Assurer le référencement des contenus avec un travail d’optimisation SEO. Mesurer l’audience et le trafic des supports digitaux avec des outils de reporting. Mener une veille régulière sur les pratiques numériques innovantes. Le profil recherché Expertises en marketing digital et Social Media. Connaissance des outils de webanalytics et de SEO. Excellentes qualités rédactionnelles. Organisation et rigueur pour gérer des missions variées. Prérequis à la formation : Niveau d'études : Baccalauréat Langue : un niveau B2 minimum en français avec un certificat de moins de 2 ans. Matériel : l’accès à un ordinateur (PC ou Mac), muni d'un micro, d'une webcam ainsi que d'une bonne connexion Internet pour les séances de mentorat. Pour postuler à l’Alternance OpenClassrooms 1) Candidatez à l’annonce en remplissant vos coordonnées (nom, prénom, adresse e-mail). 2) Vous recevrez un lien pour compléter votre candidature à la formation. Attention à bien consulter les prérequis obligatoires de la formation pour accéder au diplôme. 3) Notre équipe de Talent Recruiters vous contactera très vite pour un entretien de pré-qualification. Scolarité prise en charge par l’employeur. Aucun frais à engager pour les alternants. Pour postuler à cette offre en alternance, vous devez faire une formation diplômante avec OpenClassrooms ou réaliser un changement d’école dans le cadre d’un contrat en alternance. Formez vous avec la référence de l’éducation en ligne.

Descriptif DMU : PERINAT INTITULE Service de gynécologie obstétrique ________________________________________ ACTIVITE : Organiser l’activité paramédicale, animer l’équipe et coordonner les moyens d’un service de soins, médicotechnique ou de rééducation, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations. (Définition du répertoire des métiers de la FPH) ________________________________________ PRESENTATION Le DMU gynécologie-périnatalité se compose de l’ensemble des services de gynécologie, d’obstétrique et de néonatologie des hôpitaux Robert DEBRE, LARIBOISIERE, BICHAT, BEAUJON, Jean VERDIER, St-LOUIS, Louis MOURIER. Chef de DMU Pr SIBONI CP DMU Mme Nathalie MEDRANO CA DMU Mme Zohra BOUAZZA Pour le site de Louis MOURIER, le service de gynécologie obstétrique du Professeur Laurent MANDELBROT comprend plusieurs unités : • Une unité d’urgences gynécologiques et obstétricales • Une unité de consultation • Une unité d’hospitalisation 58 lits d’obstétrique et 2 lits d’urgences gynécologiques • Un plateau technique avec 7 salles d’accouchement et 3 pré-partum • centre d’interruption volontaire de grossesse COMPOSITION DE L’EQUIPE Composition de l’équipe managériale : • 1 sage-femme coordonnatrice en maïeutique : Mme Sophie FLANDIN CRETINON • 4 sages-femmes coordinatrices • 1 cadre de santé Le personnel paramédical en ETP • 48 infirmières, 2 puéricultrices, 60 aides-soignantes et/ou auxiliaires de puéricultures, 7 secrétaires médicales, 2 psychologues, 3 assistantes sociales. • 2 Equipes : grande équipe de jour et nuit. L’équipe de sages-femmes est de 42.5 ETP LIAISONS RATTACHEMENT HIERARCHIQUE • Direction des soins • Cadre paramédical de DMU • Sage-femme coordonnateur en maïeutique ________________________________________ LIAISONS FONCTIONNELLES Chef de DMU, Chef de service et équipes médicales Cadre Administratif du DMU Sages-femmes coordinatrices Autres cadres du service et de l’établissement Personnels paramédical, administratif du DMU Les fournisseurs externes Le service de formation continue Les instituts de formation et les écoles MISSIONS GENERALES Gestion et animation de l’équipe paramédicale : organisation des soins, coordination et répartition des moyens afin de garantir la qualité et la sécurité des soins dispensés aux patientes, dans le respect des objectifs du service, du DMU et de l’institution. ACTIVITES PRINCIPALES Organisation, coordination, et évaluation des activités de soins • Participe et contrôle à l’élaboration, la mise en œuvre, l’évaluation et la communication des procédures définies au sein du service, du DMU et /ou de l’hôpital. • Veille au respect des valeurs professionnelles • Gère le flux des patients et la gestion des lits • Organise, en collaboration avec la secrétaire de gynécologie et l’aide-soignante de programmation le staff opératoire. • Organise l’accueil des patients et de leur entourage lors de leur hospitalisation • Organise le contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et activités paramédicales : participe à la démarche qualité, à la réactualisation des protocoles de soins et procédures. • Participe aux audits dans le cadre de l’Evaluation des Pratiques Professionnelles (EPP) • Participe aux CREX et aux RMM Activités de gestion liées aux Ressources Humaines • Participe au choix et au recrutement des agents en lien avec la sage-femme coordonnateur en maïeutique • Evalue la charge de travail et adapte les moyens • Elabore les plannings des personnels paramédicaux de nuit • Procède aux entretiens annuels d’évaluation et au recensement des besoins en formation. • Gère les conflits au sein de l’équipe. Activités de gestion liées aux fonctions logistiques • Participe à la coordination et au suivi des prestations de maintenance et de logistique • Assure la commande prévisionnelle des besoins en matériel médical et en pharmacie en fonction de l’activité de l’unité • Participe au suivi de l’activité de l’unité des urgences • Activités de gestion administratives et financières (suivi de l’activité, redressement des dossiers dans ORBIS…) Activités relationnelles et de communication • Participe à la circulation et la transmission de l’information au sein de l’unité • Veille au respect et à la mise en œuvre des bonnes pratiques d’accueil, d’écoute, de conseil et d’information auprès des parents et des familles. Activité d’encadrement, de pédagogie et de recherche en soins • Coordonne l’accueil et l’intégration des nouveaux arrivants • Organise les stages et l’accueil des étudiants en soins • Participe à la formation initiale théorique et pratique des étudiants avec les centres de formation • Participe au dispositif du tutorat des stagiaires en soins • Favorise et participe à la recherche en soins : élaboration de projet, rédaction d’articles professionnels etc. Chargée de missions transversales : • Participation aux réunions d’encadrement. • Participe à la présence d’un cadre chaque week-end sur l’ensemble du site Louis MOURIER (4 à 5 WE par an) • Participe aux différentes instances : ELAN, gestion des risques, évaluation du dossier de soin, CLUD, hémovigilance, etc. • Référente hémovigilance et dossier soin QUOTITE DE TRAVAIL X 100% • 90% □ 80% • 60% 50% • Autres ORGANISATION DU TRAVAIL Temps plein Cadre au forfait (souhaité) ou au décompte horaire sur la base des 35h/semaine, repos fixes CONNAISSANCES Conduite de projet Gestion des ressources Humaines Démarches méthodes et outils de la qualité Technique de communication Risques et vigilances sanitaires Niveau 3 Niveau 3 Niveau 3 Niveau 3 Niveau 3 COMPETENCES REQUISES* Formation requise : diplôme de cadre de santé Formations souhaitées ou à prévoir : annonce cancer et formation autour de la prise en charge du cancer. Savoir-faire, requis : • Concevoir un projet d’unité s’inscrivant dans un projet de pôle • Animer et mobiliser les équipes autour des projets • Conduire les réunions et animer les groupes de travail • Fixer des objectifs et évaluer les résultats • Analyser les circuits d’information et utiliser des supports adaptés pour communiquer • Travailler en équipe pluridisciplinaire et /ou en réseau Savoir-être requis : • Disponibilité • Force de proposition • Dynamisme • Capacité d’adaptation * référence fiche métier dans le répertoire des Métiers de la Fonction Publique Hospitalière

Notre client est un Groupe international reconnu dans le secteur agroalimentaire. Avec près de 700 Collaborateurs, il compte des marques leaders sur son marché et continue sa croissance grâce à des produits d'une grande qualité. Engagé autour de valeurs fortes telles que la qualité, l'innovation ou encore la diversité, vous rejoindrez un Groupe de femmes et d'hommes passionnés par leur métier et pourrez apporter tout votre potentiel au service de leurs ambitions.Rattaché au Directeur RH, vous intégrez le Département RH et travaillez en étroite collaboration avec le Service Corporate. À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes : La gestion d'agenda, L'organisation des réunions du Comité de Direction (Top 60), Le support dans la préparation de présentations et communications, La traduction de supports en anglais et en français, L'organisation d'évènements internes, L'onboarding des nouveaux collaborateurs, L'édition de reportings liées à la flotte de véhicules et aux sinistres automobiles. Cette liste n'est pas limitative.

Descriptif GH : Hôpitaux Universitaires Paris Nord Val de Seine Présentation : Le Groupe Hospitalier Hôpitaux Universitaires Paris Nord Val de Seine composé des sites Beaujon, Bichat, Bretonneau, Louis Mourier, (3 MCO et 2 établissements gériatriques) est situé sur trois territoires de santé et dispose d’environ 2 100 lits et places. 8 000 professionnels travaillent sur ces cinq sites et produisent quelques 120 000 séjours dont 65% en hospitalisation complète permettant de prendre en charge les patients de proximité (3 SAU) et de promouvoir des axes forts (digestifs, cardiologie, tête et cou, cancérologie, périnatalité…). Ce groupe hospitalier rattaché à l’Université Paris VII est l’un des principaux acteurs nationaux en matière de recherche. POLE FEU : Femme-Enfant-Urologie INTITULE Service de gynécologie obstétrique ________________________________________ ACTIVITE : Organiser l’activité paramédicale, animer l’équipe et coordonner les moyens d’un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations. (Définition du répertoire des métiers de la FPH) PRESENTATION Le pôle est tri-site, il comprend • Sur le site de Louis MOURIER : o Un service de pédiatrie générale (Urgences, ZSTCD, HDJ, consultations et Hospitalisation complète) o Un service de néonatologie (réanimation, soins intensifs, néonatologie lits kangourous) o Un service de gynécologie-obstétrique o Le centre de planning familial • Sur le site de BICHAT : o Un service d’Urologie o Un service de gynécologie-obstétrique o Un service de néonatologie (soins intensifs et néonatologie) • Sur le site de BEAUJON : o Un service de gynécologie-obstétrique. Le service de gynécologie obstétrique du Professeur Mandelbrot comprend plusieurs unités : • Une unité d’urgences gynécologique et obstétricales • Une unité de consultation • Une unité d’hospitalisation 58 lits d’obstétrique et 2 lits d’urgences gynécologiques • Un plateau technique avec 7 salles d’accouchement et 3 pré-partum COMPOSITION DE L’EQUIPE Composition de l’équipe managériale : • un cadre paramédical du pôle • une sage-femme coordonnatrice en maïeutique • 3 sages-femmes coordinatrices • 2 cadres de santé Le personnel paramédical en ETP • 48 infirmières, 2 puéricultrices, 60 aides-soignantes et/ou auxiliaires de puéricultures, 6 secrétaires médicales, 2 psychologues. • 2 Equipes : grande équipe de jour et nuit. L’équipe de sages-femmes est de 40.5 ETP LIAISONS RATTACHEMENT HIERARCHIQUE • Direction des soins • Cadre paramédical du pôle • Sage-femme coordonnateur en maïeutique ________________________________________ LIAISONS FONCTIONNELLES Chef de Pôle, Chef de service et équipes médicales Cadre Administratif du Pôle Sages-femmes coordinatrices Autres cadres du service et de l’établissement Personnels paramédical, administratif du Pôle Les fournisseurs externes Le service de formation continue Les instituts de formation et les écoles MISSIONS GENERALE Gestion et animation de l’équipe paramédicale : organisation des soins, coordination et répartition des moyens afin de garantir la qualité et la sécurité des soins dispensés aux patientes, dans le respect des objectifs du pôle et de l’institution. ACTIVITES PRINCIPALES organisation, coordination, et évaluation des activités de soins • participe et contrôle à l’élaboration, la mise en œuvre, l’évaluation et la communication des procédures définies au sein du service, du pôle et /ou de l’hôpital. • Veille au respect des valeurs professionnelles • Gère le flux des patients et la gestion des lits • organise, en collaboration avec la secrétaire de gynécologie et l’aide-soignante de programmation le staff opératoire • Organise l’accueil des patients et de leur entourage lors de leur hospitalisation • Organise le contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et activités paramédicales : participe à la démarche qualité, à la réactualisation des protocoles de soins et procédures. • Participe aux audits dans le cadre de l’Evaluation des Pratiques Professionnelles (EPP) • Participe aux CREX et aux RMM Activités de gestion liées aux Ressources Humaines • Participe au choix et au recrutement des agents en lien avec la sage-femme coordonnateur en maïeutique • Evalue la charge de travail et adapte les moyens • Elabore les plannings des personnels paramédicaux de la grande-équipe • Procède aux entretiens annuels d’évaluation et au recensement des besoins en formation. • Gère les conflits au sein de l’équipe. Activités de gestion liées aux fonctions logistiques • Participe à la coordination et au suivi des prestations de maintenance et de logistique • Assure la commande prévisionnelle des besoins en matériel médical et en pharmacie en fonction de l’activité de l’unité • Participe au suivi de l’activité de l’unité des urgences • Activités de gestion administratives et financières (suivi de l’activité, redressement des dossiers dans ORBIS…) Activités relationnelles et de communication • Participe à la circulation et la transmission de l’information au sein de l’unité • Veille au respect et à la mise en œuvre des bonnes pratiques d’accueil, d’écoute, de conseil et d’information auprès des parents et des familles. Activité d’encadrement, de pédagogie et de recherche en soins • Coordonne l’accueil et l’intégration des nouveaux arrivants • Organise les stages et l’accueil des étudiants en soins • Participe à la formation initiale théorique et pratique des étudiants avec les centres de formation • Participe au dispositif du tutorat des stagiaires en soins • Favorise et participe à la recherche en soins : élaboration de projet, rédaction d’articles professionnels etc. Chargée de missions transversales : • Participation aux réunions d’encadrement. • Participe à la présence d’un cadre chaque week-end sur l’ensemble du site Louis MOURIER (4 à 5 WE par an) • Participe aux différentes instances : ELAN, gestion des risques, évaluation du dossier de soin, CLUD, hémovigilance, etc. • Référente hémovigilance et dossier soin QUOTITE DE TRAVAIL X 100% • 90% □ 80% • 60% 50% • Autres ORGANISATION DU TRAVAIL Temps plein Cadre au forfait (souhaité) ou au décompte horaire sur la base des 35h/semaine, repos fixes CONNAISSANCES Conduite de projet Gestion des ressources Humaines Démarches méthodes et outils de la qualité Technique de communication Risques et vigilances sanitaires Niveau 3 Niveau 3 Niveau 3 Niveau 3 Niveau 3 COMPETENCES REQUISES* Formation requise : diplôme de cadre de santé Formations souhaitées ou à prévoir : annonce cancer et formation autour de la prise en charge du cancer. Savoir-faire, requis : • Concevoir un projet d’unité s’inscrivant dans un projet de pôle • Animer et mobiliser les équipes autour des projets • Conduire les réunions et animer les groupes de travail • Fixer des objectifs et évaluer les résultats • Analyser les circuits d’information et utiliser des supports adaptés pour communiquer • Travailler en équipe pluridisciplinaire et /ou en réseau Savoir-être requis : • Disponibilité • Force de proposition • Dynamisme • Capacité d’adaptation * référence fiche métier dans le répertoire des Métiers de la Fonction Publique Hospitalière

Notre client est une société de distribution BtoB. Le poste est situé à Colombes.En tant que Responsable du Contrôle de Gestion, vous êtes en charge de : Garantir la gestion financière et budgétaire, Organiser le travail du département (répartir, déléguer, fixer des objectifs), Participer à la définition des objectifs du Département Controlling, Contrôler les résultats et analyser le développement commercial, Produire les reportings à destination de la direction et du Groupe, Élaborer et mettre à jour les outils de contrôle (mix client/vendeur, conditions fournisseurs réclamations, remises, marketing, stock…), Assurer une information de gestion financière et non financière, Supporter les responsables fonctionnels, Participer au processus de reporting au niveau national et Groupe : Clôtures mensuelles, forecast, budget et plans, Réaliser l'analyse des reportings et les écarts, faire des préconisations, Préparer les analyses mensuelles, trimestrielles et annuelles, Développer des mesures commerciales pour améliorer la performance financière et contrôler leur efficacité.

Nous recherchons pour notre client, un courtier en travaux H/F pour intégrer la franchise 😀Vous désirez accompagner les particuliers dans leurs projets de création, agrandissement de leur bien immobilier ? 🏡Vous travaillez dans le secteur de l'immobilier et souhaitez concrétiser vos ventes en proposant un service complémentaire ? 🏢 Notre quotidien au service de votre réussite !Nous allons vous épargner les bla bla classiques du style « on est un réseau humain », « nous avons les meilleures conditions pour vous », « rejoignez la perfection » … aucun intérêt !L’important c’est ce qui fait notre ADN : nous sommes des courtiers en travaux de métier.Nous avons l’expérience du développement de réseau. Expérience qui s’est construite par des succès et certains échecs qui nous ont forgé. C’est notre expérience et notre vision du courtage en travaux que nous allons vous apporter.Chose rare (pour ne pas dire plus), nous vous proposons donc d’intégrer un réseau de courtage en travaux créé et animé par des courtiers en travaux qui ont pratiqué les réalités du métier. Pour vous donner toutes les chances de réussir et de perdurer sur votre zone d’exercice, nous ne vous vendrons pas du rêve et la pratique chez nous prend autant de place que le théorique. Nous sommes des fervents adeptes de la transparence.Ce que nous vous apporterons, c’est l’expérience du terrain et les subtilités qui font qu’un courtier en travaux va rester alors que d’autres s’implanteront pour disparaître peu de temps après.Le nombre de licenciés a peu d’importance chez. L’importance pour nous c’est votre réussite et votre épanouissement personnel. Nous souhaitons nous développer avec vous mais n’avons pas de pression financière car nos activités locales nous rémunèrent. Nous souhaitons évoluer de manière progressive et adopter une totale transparence sur nos effectifs réels. Nous ne souhaitons pas intégrer une clause de non-concurrence d’un an après une éventuelle rupture du contrat de licence de marque (méthode constamment utilisée sur notre secteur).Notre vision des choses est claire : si vous êtes satisfait de nos services et de l’ambiance au sein du réseau alors vous restez. À nous de sans cesse nous remettre en question afin que notre collaboration dure…En intégrant le réseau vous bénéficiez :De formations régulières (1 au démarrage puis 1 par Semestre à la suite) à notre pôle formation à Limoges ou en visioconférence à votre choix selon vos possibilités de déplacement ;De différents packs en fonction de votre évolution (Packs « bienvenue », « lancement », « économies », « salon », « rénovation énergétique », « financement », « grand trafic », « manager », « diversification » …) ;De tous les documents nécessaires à votre activité de courtage en travaux, assistance commerciale à distance et assistance à maîtrise d’ouvrage ;De la possibilité d’être indicateur d’affaires en financement et de percevoir une rémunération complémentaire ;D’un support rénovation énergétique pour accompagner vos clients dans leurs demandes d’aides et ainsi faciliter la signature des travaux ;De nombreux avantages et offres dans différents domaines pour vous permettre de faire des économies, de proposer des services complémentaires à vos clients ou encore de percevoir des revenus complémentaires sur ces produits ou services ;D’outils numériques pour faciliter votre activité et favoriser le déclenchement de vos ventes ; D’une visibilité web sur votre profil courtier au niveau de notre site web national, de campagnes Ad-words prises en charge par le réseau ;De la mise à disposition de visuels graphiques et de communication ;De divers outils (estimations de travaux, suivi de chantier…).D’un CRM pouvant être relié à des formulaires web pour la collecte des coordonnées prospects (dans le respect des RGPD) et permettant de mettre en place des actions Marketing.En revanche, vous ne bénéficierez pas d’un logiciel de facturation comme la plupart des réseaux vous le proposent. Un logiciel de ce type vaut entre 0 et 30 euros par mois selon vos besoins et il faut savoir que si nous ne vous le fournissons pas c’est simplement pour vous laisser votre autonomie et votre liberté d’indépendant (les réseaux qui vous le mettent à disposition ont une vue sur l’intégralité de votre facturation et également de vos agendas et notes puisque ceux-ci sont également utilisable depuis un outil de ce type). Nous avons confiance en vous ! Vous aurez confiance en nous !Le métier de courtier en travaux est rentable à condition de bien maîtriser ses charges. Attention à ne pas vous « enflammer » devant les promesses de chiffre d’affaires avancées par les réseaux nationaux. Première chose vous n’avez pas la possibilité de vérifier ces chiffres. Seconde chose : chiffre d'affaires ne veut pas dire rentabilité. Nous serons présents en support si vous avez besoin de conseils concernant vos choix d’investissement, de communication, d’organisation… parce-que les étapes que vous allez affronter nous les avons déjà vécues ! Pour les courtiers déjà du métier et souhaitant changer ou intégrer notre réseau, nous pourrons échanger et confronter notre expérience afin d’optimiser vos activités.LES AVANTAGES A REJOINDRE LE RÉSEAU : Pourquoi nous rejoindre ? Pour les raisons suivantes, nous sommes et resterons un réseau à part et très attaché aux valeurs que nous défendons…Sélection : nous sommes attachés à un niveau d’exigence élevé à tous les niveaux. Notre recrutement doit être pertinent pour que nous puissions accompagner des conseillers motivés et à fort potentiel. Bien les former à la sélection d’entreprises est également un souci majeur car la satisfaction des clients porteurs de projets travaux en dépend.Réalisme : chez nous il n’y aura jamais de bla bla, nous ne sommes pas là pour vous vendre du rêve ! Nous sommes là pour vous apporter notre expérience de courtiers en travaux en exercice et vous former à une méthode de travail qui fait ses preuves. Nous animons un réseau de professionnels qui souhaite s’épanouir et réussir dans le partage et l’entraide. Liberté : engagement de deux ans seulement par tacite reconduction. Pas de clause de non-concurrence en fin de contrat.Souplesse financière : car notre système va évoluer avec vous et vous pourrez modifier vos conditions financières en fonction de ce qui sera le plus intéressant pour vous.Opportunités : un réseau naissant ouvre de larges possibilités d’évolutions dans l’avenir. Les réussites de nombreuses personnes se sont construites parce qu’elles étaient les premières ! Aujourd’hui, nous sommes deux courtiers en travaux à l’initiative du réseau. Nous avons l’expérience terrain et également l’expérience en développement de réseau. Au plaisir d’écrire la suite avec vous !Diversification : grâce à notre catalogue de packs. Différentes offres sont proposées tout au long de votre parcours avec des orientations complémentaires possibles, la possibilité de recruter ou manager, un réel parcours professionnel qui évolue en fonction du temps et des compétences.Compétences : notre force c’est la formation terrain ! Nous savons de quoi nous parlons et nous le vivons au quotidien. Le théorique ne sera efficace que s’il est couplé avec la réalité du terrain. Nous avons différents modules de formation et chaque module comporte des mises en situation pratiques. Nous nous adaptons à votre évolution et nous échangeons régulièrement avec vous sur les problématiques liées à votre activité.Transparence : le courtage en travaux est en vogue, c’est un métier qui attire de par les frais relativement faibles au démarrage en comparaison à d’autres activités professionnelles. C’est un métier qui peut paraître simple au premier abord. Il peut l’être si vous avez les bonnes méthodes pour réussir. Dans ce métier et contrairement aux apparences, seuls les meilleurs réussissent. Les meilleurs sont les mieux formés et les mieux armés. Rentabilité : notre accompagnement vous soulage sur différents points et vous permet de plus vous consacrer à la partie terrain. Nos conseils de professionnels vont faciliter vos prises de décisions. Nos conditions financières très bien placées sur le secteur vont favoriser votre rentabilité !Numérique : nos outils de facilitation vont vous plaire et renforcer votre crédibilité sur votre secteur. Nous ne sommes pas pour un « digital » omniprésent car la plupart des entreprises du bâtiment ou les clients porteurs de projets travaux n’y sont pas sensibles. Nous réfléchissons nos outils et leur cohérence avant de les faire développer. Le principal est leur efficacité, les bénéfices qu’en retireront nos licenciés, leurs partenaires et leurs clients. Image : notre charte graphique et nos couleurs mettent en avant le côté « professionnalisme » de notre marque. Ainsi, le noir utilisé sur les logotypes met en avant des notions de sérieux, d’efficacité. Souvent utilisé par des marques sportives, il met en avant un esprit de discipline et de confiance. Le bleu traduit la sérénité, le confort et la sécurité. Enfin le doré apporte une touche de dynamisme et nos avatars une touche de sympathie. Nous souhaitons que nos services vous permettent de travailler et développer votre activité en minimisant la pression que peut vous procurer votre position d’entrepreneur et la gestion de votre activité.BENEFICIEZ D'AVANTAGES FINANCIERS : Rentabilité : cette rentabilité est facilitée par nos conditions financières intéressantes et inférieures à la moyenne du marché actuel, avec pourtant un panel de services comptant parmi les plus étoffés du secteur. Nos offres et conseils d’optimisation de vos charges ainsi que nos techniques et outils facilitant vos ventes seront primordiaux dans la rentabilité de votre activité.Retour sur investissement : la durée du retour sur investissement est sans doute l’une des plus courtes du secteur étant donné que la première année notre réseau facture droits d’entrée et redevances pour un montant total de 5400 euros HT maximum. Les années suivantes seules les redevances sont facturées à nos licenciés pour un montant global de 2400 euros HT maximum. Un seul chantier de rénovation complet peut suffire à rentabiliser votre investissement !Compléments de revenus : au-delà de vos commissions de courtier en travaux, vous pouvez également percevoir des honoraires de courtage, des honoraires d’assistance commerciale à distance, d’assistance à maîtrise d’ouvrage. Également vous pouvez percevoir des commissions d’apports d’affaires en financement et d’autres rémunérations sur des ventes de produits ou services complémentaires à votre métier de courtier en travaux via notre partenaire national.Économies de charges : nos offres et partenariat divers vont vous permettre d’alléger vos charges et de bénéficier de tarifs négociés sur divers produits ou services nécessaires à votre activité courante ou qui pourront vous faire besoin ponctuellement.Conditions financières modulables : les conditions financières proposées peuvent évoluer à votre demande en fonction de votre chiffre d’affaires réalisé ce qui vous permettra un gain supplémentaire sur vos commissions et ce à chaque affaire !

Descriptif STRUCTURE Le Groupe Hospitalier Universitaire AP-HP Nord Université de Paris est composé de neuf hôpitaux, situés pour sept d’entre eux sur le territoire Nord parisien : Beaujon, Bichat Claude Bernard, Bretonneau, Fernand Widal, Lariboisière, Saint louis, Robert Debré ; et pour les deux derniers en banlieue parisienne : Louis Mourier (dans le 92 à Colombes) Ce nouvel ensemble regroupe les hôpitaux de l’Assistance-Publique Hôpitaux de Paris couvrant la zone Nord de Paris, il représente le plus grand ensemble hospitalier de l’AP-HP, avec en 2017, près de 3 900 lits, 336 000 séjours, 1 400 000 consultations, 14 000 professionnels paramédicaux, administratifs et techniques et 3 000 médecins séniors. Le Groupe hospitalier comprend 16 départements médico-universitaires multi-sites dont 3 DMU P7 / P13: - DMU Produits de santé / Santé publique / Recherche - DMU Biologie - DMU Imagerie Anapath Explorations fonctionnelles - DMU Anesthésie - réanimation / blocs - DMU Adultes / Proximité - DMU Digestif - DMU Thorax/vaisseaux/ORL/uro/néphro/dermato/médecine interne (VICTOIRE) - DMU Cardiologie – Diabétologie – Toxicologie - DMU Locomoteur - DMU Gynécologie – Périnatalité (P7 + P13) - DMU Médecine des enfants (P7 + P13) - DMU Chirurgie / neuro-développement RDB - DMU Neurosciences - DMU Hémato-immuno (P7 + P13) - DMU Inflammation / cancer / réparation (ICARE) - DMU Urgences / médecine / gériatrie L’hôpital Louis Mourier est un établissement universitaire de référence et de proximité. Il se compose de 6 départements médico-universitaire d’activité : pédiatrique (SAU pédiatrique et pédiatrie générale), périnatalité (maternité de type III et néonatologie), laboratoire, imagerie, bloc et anesthésie, PUI et enfin les autres spécialités Adultes. L’hôpital Louis-Mourier dispose d’un plateau technique performant et assure également des missions de recherche et d’enseignement Le DMU ESPRIT (enseignement et soins de proximité, recherche innovation et territoire) est composé du service d’Accueil des Urgences Adultes (SAU), de la Réanimation Médico-chirurgicale et de l’Unité de Surveillance Continue Médico-Chirurgicale, des unités de Médecine Interne, d’oncologie, de Pneumologie, de Gériatrie Aigue, de Gérontologie, de Psychiatrie (adultes et adolescent), d’Addictologie, d’une plateforme ambulatoire multidisciplinaire, de la policlinique, de l’Equipe Mobile d’Accompagnement en Soins Palliatifs et de l’Equipe de Liaison et de Soins en Addictologie et des services de chirurgie digestive, d’hépato-gastro-entérologie et d’odontologie. ________________________________________ ACTIVITE Le DMU se compose de 370 lits et places : - 174 lits de MCO - 73 lits de Psychiatrie dont 12 de psychiatrie de l’adolescent - 40 lits d’USLD - 70 lits de SSR - 1 plateforme ambulatoire (15 places d’HDJ) Il se compose d’une équipe pluri professionnelle de 571 agents. L’équipe d’encadrement est composée du Cadre Paramédical du DMU, d’un Cadre Paramédical de DMU adjoint et de 19 cadres de santé. LIAISONS HIÉRARCHIQUE DIRECT (N+1) Coordonnateur Général de Soins du GHU et son adjointe, Directeurs des soins des sites FONCTIONNELLES - Directeur médical du département médico-universitaire (DM-DMU) - Directeur référent du département médico-universitaire (DR-DMU) - Cadre administratif du DMU (CA-DMU) - Chefs de service, responsables d’unité fonctionnelle et médecins du DMU - Responsables médicaux et paramédicaux des autres DMU - Les directions fonctionnelles, les directions de site du Groupe hospitalier ACTIVITES ACTIVITES Missions générales Le Cadre Paramédical du DMU en collaboration avec le Directeur médical du DMU contribue à : - la gouvernance et l’animation du DMU : formalisation des modalités de fonctionnement - la définition des orientations stratégiques du DMU dans le cadre de la politique et du projet du groupe hospitalier, des projets médicaux et du projet de soins - l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du contrat DMU - l’organisation de la continuité de la qualité et la sécurité des activités - la planification des activités et des moyens, au contrôle et au reporting Le CPDMU manage l’encadrement paramédical et coordonne les activités paramédicales et les organisations de soins en lien avec la direction des soins et des activités paramédicales dans le cadre des missions sus-décrites. Le pilotage et l’analyse médico économique du DMU sont assurés conjointement par le Directeur Médical, le Cadre Administratif et le Cadre Paramédical du DMU en lien avec les compétences techniques et métiers de chacun et l’appui du Directeur référent. Activités du poste Dans le cadre de ses missions et domaines de responsabilité, le Cadre Paramédical du DMU : Qualité et sécurité des soins et des activités paramédicales : - Organise la continuité des soins et des activités paramédicales qualitativement et quantitativement au sein des différentes structures internes, en collaboration avec l’encadrement paramédical et médical - Décline le projet de soins au sein du DMU en lien avec le projet médical et les projets du groupe hospitalier - Favorise la définition de parcours patients entre les services du DMU - Assure la coordination des interfaces avec les activités transversales ou trans-DMU (tels que des plateaux techniques, des organisations mutualisées, des prises en charge spécifiques) - Favorise le développement et la mise en œuvre des démarches de certification, d’accréditation, d’inspection et de labélisation en lien avec la direction qualité - Anime la démarche d’amélioration continue de la qualité des soins et des activités paramédicales au sein du DMU - Veille au respect et à la conformité des pratiques professionnelles afférentes à la prise en soins des malades - En lien avec le gestionnaire de risque et le cadre expert en soins du site, assure le suivi de la gestion des risques (a priori et des événements indésirables liés aux soins) et les mesures préventives / correctives en regard Management et animation de l’encadrement paramédical - Définit le schéma d’encadrement du DMU en lien avec la Direction des soins du GH - Anime et fédère les cadres paramédicaux - Participe à l’élaboration et met en œuvre en lien avec le directeur du DMU, le projet managérial - Accompagne et évalue l’encadrement en lien avec les objectifs individuels fixés Développement d’une politique RH en cohérence avec le projet social et professionnel - Développe une politique de gestion prévisionnelle des métiers, des emplois et des compétences - Définit, alloue et optimise les ressources dans un objectif de qualité des soins et d’efficience des organisations de travail - Évalue l’impact des activités et des organisations tout en recherchant ou en préservant la qualité de vie au travail des équipes - Contribue à l’élaboration du plan de formation - Détecte et assure le développement des compétences, accompagne et favorise l’évolution des professionnels - Contribue à la mise en œuvre du projet social et professionnel du groupe hospitalier - Contribue au dialogue social et à la vie des instances Gestion des projets - Initie, pilote et évalue les projets internes en lien avec le directeur du DMU et la direction - Contribue aux projets du GH et institutionnels et à leur déclinaison au sein du DMU : ORBIS, Raisonnement Clinique Partagé, suivi du projet de soins, etc. - Suscite et encourage l’élaboration de protocoles de coopération au sens de l’article 51 de la loi HPST Gestion économique et financière En lien avec le directeur médical et le CAP du DMU et l’appui du Directeur référent: - Contribue à la maîtrise des dépenses - Évalue les équilibres financiers du DMU dans le cadre des objectifs d’efficience définis avec la direction du GH - Organise, gère et évalue les activités de soins - Organise la répartition et le suivi des budgets délégués Recherche / Innovation/ Enseignement - Suscite, encourage et accompagne les projets de recherche paramédicale en lien avec la direction des soins et la direction de la recherche du GH - Encourage et valorise les cadres et les équipes à publier - Impulse le développement des pratiques avancées dans les organisations soignantes paramédicales du DMU - Encourage et valorise l’innovation : managériale, organisationnelle, technique, de PEC du patient, etc. … Communication et information - Assure la communication et la circulation de l’information au sein des structures du DMU - Organise avec le Directeur médical du DMU la participation et la concertation des professionnels du DMU - Participe à l’élaboration d’un rapport d’activité annuel QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Cadre au forfait COMPETENCES REQUISES - Connaissances requises o Connaissances approfondies en Management ; Gestion des Ressources Humaines ; Stratégie, organisation et conduite du changement ; Soins ou activités médico-techniques ; Qualité gestion des risques liés aux soins. - - Autres compétences o Capacités de communication, d’adaptation, o Capacité à travailler avec l’ensemble des directions fonctionnelles dans le cadre de la conduite de projets o Compétences organisationnelles, réactivité permettant de concilier la gestion de demandes à court terme et de projets à moyen et long terme o o Facultés d’adaptation et de résistance à des univers contraints PRE-REQUIS - Expérience solide d’encadrement d’équipes de soins et de gestion de projets - Cadre supérieur de santé - Un diplôme Universitaire de niveau Master II peut-être un plus FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL - Formations internes obligatoires (incendie, gestes d’urgences,.. ) - Formations continues sur la prévention (des TMS, sensibilisation aux risques psychosociaux,…) FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE • Oui X Non Si Oui, précisez GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP • Oui X Non SURVEILLANCE MEDICALE « Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». « Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».

Rattaché au Responsable de l'agence ainsi qu'au service planificateur, vous aurez pour principales tâches d'assurer le transport et la manutention du matériel, dans le respect des délais, de la qualité de service et des normes de sécurité.

Descriptif L’hôpital Louis Mourier est un établissement universitaire de référence et de proximité. Il se compose de plusieurs départements médico universitaires (DMU). Le service de Soins de Longue Durée est rattaché au DMU : Enseignement – Soins de Proximité – Recherche – Innovation et Territoires. ACTIVITE Le DMU ESPRIT est un DMU monosite dont la cohérence du parcours patient est un atout majeur. Il se compose de secteurs de soins dont les modalités de prise en charge sont multiples : programmé – non programmé / consultation / hospitalisation partielle / hospitalisation complète / Court séjour / Moyen séjour / Long séjour. Le DMU est placé sous la responsabilité d’un directeur médical de DMU, Pr. JD Ricard, d’un cadre administratif, Mme Laniesse, d’un cadre paramédical, Mr Villard et deux cadres paramédicaux adjoints, Mme Guillerme et Mme Limousin Chaque secteur de soins composant le DMU est sous la responsabilité d’un encadrement médical et d’un encadrement paramédical. ________________________________________ SERVICE PRESENTATION Le service de Médecine sur l’aile ouest a une double spécificité : Il accueille des patients d’endocrinologie et d’oncologie. Le capacitaire est de 16 lits ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE 1 chef de service, à définir 1 cadre de proximité 10 Infirmiers, 10 aides- soignants, 1 secrétaire médicale, 1 secrétaire hospitalière et 1 AS responsable logistique Masseurs-kinésithérapeutes référents + diététicienne référente ________________________________________ LIAISONS HIERARCHIQUES Coordonnateur général des soins Directeur des soins Cadre Paramédical du DMU ESPRIT Cadre Paramédical Adjointe du DMU ESPRIT Cadres de santé du secteur ________________________________________ FONCTIONNELLES Le responsable médical du DMU Equipe médicale et paramédicale du service et du pôle, équipe d’animation, équipe de transport interne, magasin hôtelier et magasin médical, les autres services de l’hôpital ACTIVITES MISSION GENERALE Prise en charge globale de la personne hospitalisée. Participation active à la continuité et à la qualité des soins. Gestion du poste de soins. MISSIONS PERMANENTES - Accueil du patient et de son entourage, présentation du service - Organisation du travail quotidien en collaboration avec les aides-soignants : planification et contrôle des actions - Application des prescriptions médicales - Participation à l’élaboration du projet de soins et de la planification des activités infirmières - Surveillance de l’évolution de l’état de santé des patients tout au long de l’hospitalisation - Continuité des soins dans le respect de la dignité du patient et des besoins exprimés par lui ou son entourage (famille, personne de confiance…) - Aide à la toilette et au repas dans le but de conduire le patient vers le plus d’autonomie - Participation ou contrôle des soins du rôle propre - Participation à la prise en charge de la douleur, par les échelles présentes au niveau du service - Organisation du travail en équipe - Vérification du respect de la réalisation des différents examens ou consultations - Rédaction et mise à jour du dossier de soins, à l’entrée, puis tout au long de l’hospitalisation jusqu’à la sortie ou le transfert - Animation et supervision des transmissions quotidiennes inter-équipes - Accueil et encadrement pédagogique des étudiants, des stagiaires et des personnels placés sous sa responsabilité - Gestion et contrôle des produits, des matériels et des dispositifs médicaux - Rangement et hygiène de la pharmacie, des placards du poste de soins - Vérification de la présence d’étiquettes patient, et impression si besoin - Mise en œuvre des procédures d’élimination des déchets - Participation à la synthèse hebdomadaire pluridisciplinaire Spécificités oncologie : Surveillance des chambres implantables Administration des chimiothérapies, surveillance des effets secondaires Conseils sur les effets secondaires des chimiothérapies Travail en collaboration avec l’EMASP dans l’accompagnement des patients Accompagnement des patients en fin de vie Spécificités endocrinologie : Réalisation des soins spécifiques : Glycémies capillaires : lecture d’interprétation des glycémies (à jeun, préprandiales, post prandiales, soir, coucher) Seringues auto-pousseuses d’insuline Pompes insuline Surveillance de l’état du patient : Surveillance des patients diabétiques sous insuline en seringue auto-pousseuse et sous pompe à insuline, en programme d’insulinothérapie fonctionnelle par rapport aux risques d’hyper ou d’hypoglycémie Analyser les situations d’urgence et définir les actions Education, conseils au patient et à son entourage dans le cadre du projet de soins Entretien, contrôle et traçabilité du matériel de glycémie MISSIONS PONCTUELLES OU SPECIFIQUES - Participation aux groupes de travail institutionnels en lien avec l’harmonisation des pratiques professionnelles dans le pôle (hygiène, prévention des risques, douleur, alimentation, bientraitance, - techniques de soins…) - Participation à l’élaboration de protocoles de soins infirmiers et de procédures institutionnelles - Participation, en lien avec l’encadrement, aux tâches logistiques et administratives propres à assurer la qualité et la continuité des soins (commande de pharmacie bihebdomadaire) - Participation à la formation continue interne (cours donnés par les médecins, prestataires…) - Mutualisation au sein du DMU en cas de nécessité QUOTITE DE TRAVAIL 100 % - 35 heures par semaine HORAIRES DE TRAVAIL Horaires de journée sur la base de 7h30 par jour (4 RH par quatorzaine dont 2 consécutifs) HORAIRES MATIN : 06h40 – 14h10 HORAIRES APRES-MIDI : 13h50 – 21h20 Travail en grande équipe HORAIRES DE NUIT : 21h-7h00 Horaire de nuit sur la base de 10h00 par jour (4 RH par quatorzaine dont 2 consécutifs) Travail 1 weekend sur 2 Concertation en équipe pour planifier les jours de congés avant validation par l’encadrement. COMPETENCES REQUISES Savoir faire requis - Accompagnement d’une personne dans les actes essentiels de la vie quotidienne en tenant compte de ses besoins et de son degré d’autonomie - Appréciation de l’état clinique d’une personne en l’observant et en appréciant les changements de son état clinique, en mesurant les paramètres vitaux, en identifiant les anomalies au regard des paramètres habituels liés à l’âge de la vie et en discernant le caractère urgent d’une situation - Réalisation de soins adaptés à l’état clinique de la personne - Utilisation des techniques préventives de manutention et les règles de sécurité pour l’installation et la mobilisation des patients - Utilisation d’une communication adaptée à la personne et à son entourage - Utilisation des techniques d’entretien des locaux et du matériel spécifique au service et à l’établissement - Réalisation de transmissions ciblés afin d’assurer la continuité des soins - Organisation du travail en équipe pluridisciplinaire - Capacités relationnelles d’écoute - Capacité à faire preuve de patience face aux difficultés d’expression et de compréhension de certains patients - Rigueur dans le travail, ponctualité - Maitrise des transmissions ciblées Connaissances associées Communication et relation d’aide Bio-nettoyage et Hygiène des locaux Techniques et protocoles de soins Hygiène hospitalière Techniques de manutention Ethique et déontologie Droits des usagers Bureautique 2 2 2 2 2 1 1 1 NB : 1 = connaissances générales 2 = connaissances détaillées 3 = connaissances approfondies Maitrise des transmissions ciblées (formation proposée) ________________________________________ PRE-REQUIS Diplôme d’Etat infirmier GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES PROFESSIONNELS - Lombalgies - Accidents liés à l’exposition au sang (AES) - Exposition à l’agressivité gestuelle et verbale des patients - Risques professionnels de contamination - Risques d’allergie cutanée MESURES PRECONISEES - Connaissance du référentiel de formation - Connaissances des protocoles d’isolement - Connaissance des différentes procédures en place sur le site, sur le pôle et au sein de l’unité - Connaissance du protocole Accident d’exposition au sang - Mise à profit du plan de formation du Groupe Hospitalier FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL Troubles musculo-squelettiques, gestes d’urgences, incendie, …. FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE  Oui x Non Si Oui, précisez