Responsable communication

Descriptif Chef de projet H/F Centre de référence des Syndromes d’Ehlers-Danlos non vasculaires Poste Temps Plein Hôpital Raymond-Poincaré – AP-HP 104 boulevard Raymond Poincaré – 92380 Garches Situé à Garches (92), l’hôpital Raymond-Poincaré - APHP, dans un cadre verdoyant, alliant activités d’excellence et soins de proximité notamment dans la prise en charge de pathologies neuromusculaires, RECRUTE pour le centre de référence des Syndromes d’Ehlers-Danlos non vasculaires un chef de projet coordination et animation du réseau maladie rares (H/F) avec ou sans expérience Poste : CDD temps plein 7H30 matin et après-midi Le centre de référence des syndromes d’Ehlers-Danlos non vasculaires (SED-NV). Il prend en charge les patients qui présentent une suspicion de SED-NV avec une démarche diagnostique, des tests génétiques, un conseil génétique, une orientation thérapeutique et médicale pour la poursuite des soins. L’expertise repose sur une équipe pluridisciplinaire qui se compose, entre-autres, de médecins, d’infirmiers, de chirurgiens, de biologistes, d’un kinésithérapeute, d’une psychomotricienne et de psychologues. Le centre collabore avec le site pédiatrique du centre de référence des SED-NV qui se situe à l’hôpital Necker-Enfants malades, avec lequel il a élaboré le protocole national de diagnostic et de soins des SED-NV. Le centre travaille en étroite relation avec un réseau de spécialistes et de centres de compétences. Le centre propose également de participer aux congrès et aux journées thématiques sur les SED. VOS MISSIONS : Mise en place et organisation de réunions de concertation pluridisciplinaires nationales (RCP) Mise en place et organisation d’un diplôme inter-universitaire Organisation et animation de réunions avec les centres de compétences Organisation et animation de journées thématiques Communication externe avec les professionnels de santé (centres de compétences, médecins généralistes, kinésithérapeutes et centres de soins) VOS AVANTAGES : Remboursement des frais de transports Tarif restauration self Possibilité de place en crèche (sous conditions) Supplément Familial de Traitement Accès à une offre conséquente de formation continue Congés : 25CA+RTT Gratuité des soins médicaux VOTRE PROFIL : Diplômes requis / Compétences attendues / Qualités / Expérience attendue Bac+5 à Bac + 8 scientifique, santé, ou médical Une expérience dans le domaine médical ou des maladies rares serait un plus Conduite de projet Organisation Communication Polyvalence Capacité d’intégrer et de travailler avec une équipe pluridisciplinaire Respect du secret professionnel Bonne maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint etc) Anglais ÉVOLUTION POSSIBLE : Concours AP-HP …. VOS CONTACTS : Nom, Prénom : Karelle Benistan Fonction : Responsable du service – Praticien Hospitalier

Descriptif Conducteur d’opérations Tous corps d’état – Direction des Investissements Raymond-Poincaré GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS : Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94) Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92) Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94) Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92) Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92) Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e) Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62) • Lieu d’exercice : Hôpital Raymond-Poincaré • Adresse : 104 boulevard Raymond Poincaré – 92380 Garches IDENTIFICATION DU POSTE • Métier : Conducteur d’opération tous corps d’état – Référent RPC • Code métier : 20F10 • Appellation locale : Ingénieur Travaux • Grade : Ingénieur • Catégorie : A • Poste à pourvoir au : Dès maintenant • Modalités de recrutement : CDI • Schéma horaire : Jour STRUCTURE PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL RAYMOND-POINCARE Situé à Garches dans les Hauts-de-Seine, l’hôpital Raymond-Poincaré AP-HP est spécialisé dans la prise en charge d’adultes et d’enfants souffrant de troubles neuro locomoteurs lourds et invalidants, innés ou acquis, et leurs complications (escarres…). Il dispose également d’un service de chirurgie orthopédique et plastique développé : chirurgie de l’épaule, de la hanche, du genou, du pied et de la cheville. Plusieurs autres activités médicales sont organisées dans l’établissement (réanimations médicales adulte et enfants, maladies infectieuses…). Doté d’un plateau technique performant incluant la rééducation et la balnéothérapie, il est également centre de référence « maladies rares » dans plusieurs domaines comme les maladies neuromusculaires, le syndrome d’Ehlers-Danlos non vasculaire, la maladie de Fabry et les hypersomnies rares. Il est le seul établissement de santé en Ile-de-France équipé d’un caisson hyperbare au sein de son service de réanimation médico-chirurgicale permettant la prise en charge de patients adultes et enfants. Il est siège du SAMU des Hauts-de-Seine et est doté d’un SMUR. PRÉSENTATION DE LA DIRECTION Intitulé de la direction : Direction des investissements PRÉSENTATION DU SERVICE La Direction des Investissements rassemble pour le GH les activités relatives, aux investissements, aux Travaux, à la maintenance, à la sécurité, et aux équipements du Biomédical. Présentation de la structure d'affectation : Le Département Travaux du Secteur 1 est composé d’une Ingénieure Responsable du Département Travaux, de deux conducteurs d’opérations, de sept conducteurs de travaux (TSH), deux sur SPR dont un qui assure des missions transversales sur le secteur 1, deux sur APR, deux sur RPC et un sur BRK. Le Département Travaux est complété par un bureau d’études/Dessin composé de deux personnes. Composition de l’équipe : • Une Directrice des Investissements • Un contrôleur de gestion et Amortissements • Un directeur des Equipements et du Biomédical • Une responsable du département administratif et financier • Un responsable du département sécurité • Un directeur technique maintenance Liaisons hiérarchiques : • La directrice des investissements du groupe hospitalier, • L'ingénieure Responsable du Département Travaux du Secteur 1, ACTIVITÉS • Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d'activité • Coordination et suivi de la prise en charge de prestations • Établissement / actualisation, organisation et mise en œuvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité • Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) • Montage et instruction de dossiers relatifs à son domaine d'activité • Recensement et analyse des besoins des utilisateurs, spécifiques à son domaine • Recueil / collecte de données ou informations spécifiques à son domaine d'activité • Référent du site de Raymond Poincaré et Berck auprès de la Direction, des Instances … AVANTAGES • Remboursement partiel des transports en commun • Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux • Place en crèche selon disponibilités • Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité • Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent HORAIRES DE TRAVAIL • Horaires : Cadre au forfait • Quotité de temps : 100% COMPÉTENCES REQUISES • Adapter les maquettes aux évolutions des techniques d'impression • Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes • Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence • Évaluer une prestation, un projet, une solution, relatifs à son domaine de compétence • Lire et interpréter des plans techniques, des croquis relatifs à son domaine de compétence • Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) • Planifier et coordonner des travaux et / ou des interventions (maintenance, entretien et /ou installation de matériels, outils, équipements, systèmes...) • Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation • Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence Connaissances particulières : • Bâtiments et installations • Conception de programme architectural et technique • Conduite de projet • Hygiène et sécurité • Méthodes / outils de la gestion des risques • Sécurité des biens et des personnes • Sécurité incendie • Stratégie et organisation / conduite du changement • Connaissance de l’environnement et des techniques hospitalières • Connaissance en matière de gestion de travaux • Connaissance de la réglementation en matière de marchés publics • Doit veiller à la bonne application des règles de sécurité concernant les biens et les personnes contre les risques électriques notamment. Qualités professionnelles requises : • Esprit d’équipe, • Communication, • Initiative, • Organisation, • Autonomie, • Méthode, • Rigueur, • Discrétion, • Disponibilité, • Qualité relationnelle, PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises : • Bac +5 • Ingénieur des écoles généralistes ou de spécialité dans les domaines des techniques du bâtiment. EXPÉRIENCE REQUISE • Expériences indispensables en gestion et organisation de conduite de travaux. ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE • Responsable de la maintenance tous corps d'état (TCE) • Responsable des travaux GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ • Risques identifiés au poste et dans son environnement immédiat : • Protections individuelles : • Consultation du Dossier Technique Amiante avant toute intervention. • Ordre – Propreté : MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Descriptif Groupe Hospitalo-Universitaire APHP. Université Paris-Saclay – 92380 Garches GROUPE HOSPITALIER: AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS : • Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94) • Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92) • Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94) • Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92) • Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92) • Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e) • Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62) Lieu d’exercice : Hôpital Raymond-Poincaré : 104 boulevard Raymond Poincaré – 92380 Garches IDENTIFICATION DU POSTE • Métier : Responsable hôtelier ou responsable logistique • Code métier : 25I100 / 25R800 • Appellation locale : Responsable - référent de site • Grade : AEQ – ASHQ – OPQ – Agent de maîtrise – TH • Catégorie : Ouvrier et technique C et B • Poste à pourvoir au : dès que possible • Modalités de recrutement : CDD sur poste permanent • Schéma horaire : Jour STRUCTURE PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL RAYMOND-POINCARÉ Situé à Garches dans les Hauts-de-Seine, l’hôpital Raymond-Poincaré AP-HP est spécialisé dans la prise en charge d’adultes et d’enfants souffrant de troubles neuro locomoteurs lourds et invalidants, innés ou acquis, et leurs complications (escarres…). Il dispose également d’un service de chirurgie orthopédique et plastique développé : chirurgie de l’épaule, de la hanche, du genou, du pied et de la cheville. Plusieurs autres activités médicales sont organisées dans l’établissement (réanimations médicales adulte et enfants, maladies infectieuses…). Doté d’un plateau technique performant incluant la rééducation et la balnéothérapie, il est également centre de référence « maladies rares » dans plusieurs domaines comme les maladies neuromusculaires, le syndrome d’Ehlers-Danlos non vasculaire, la maladie de Fabry et les hypersomnies rares. Il est le seul établissement de santé en Ile-de-France équipé d’un caisson hyperbare au sein de son service de réanimation médico-chirurgicale permettant la prise en charge de patients adultes et enfants. Il est siège du SAMU des Hauts-de-Seine et est doté d’un SMUR. PRÉSENTATION DE LA DIRECTION Intitulé de la direction : DIRECTION DES ACHATS, DE LA LOGISTIQUE ET DE LA QUALITÉ HÔTELIÈRE La direction des achats, de la Logistique et de la qualité hôtelière est composée des pôles : • Approvisionnements • Ecologie hospitalière • Services à la personne (patients et personnels) • Restauration • Marchés/Achats PRÉSENTATION DU SERVICE Une équipe composée comme suit : L’équipe d’encadrement est composée de 2,5 ETP sur BCT et 3 ETP sur PBR, 1 ETP sur ABC, et elle assure la réalisation des prestations sous sa responsabilité. Elle est responsable du bio nettoyage, de la dératisation, désinsectisation, des vitres, …. Composition de l’équipe : • 1 coordination du GH • 1 encadrant de site présent sur 2 sites (BCT/ABC) • 2 responsables BCT • 1 responsable ABC • 3 responsables à PBR + 2 adjoints LIAISONS Liaisons hiérarchiques : • Directeur DALQH • Ingénieur DALQH Liaisons fonctionnelles : • Cadres de service • EOH (Équipe Opérationnelle d’Hygiène) / CLIN • Sécurité Anti Malveillance • Sécurité Incendie • Services techniques • Directions ACTIVITÉS Missions permanentes : • Conception et réalisation d'outils et / ou de méthodes spécifiques au domaine d'activité • Conseil dans son domaine de compétences • Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards relatifs à l'hygiène de l'environnement • Contrôle et suivi de prestations sous-traitées (linge, nettoyage...) • Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels s’il y a • Établissement et suivi de budget(s) relatif(s) à son domaine d'activité • Organisation et suivi opérationnel des activités/projets, coordination avec les interlocuteurs internes et externes • Planification, réorganisation des activités et des moyens, contrôle et reporting • Planifier, organiser et contrôler les opérations courantes ou exceptionnelles en lien avec les contraintes du terrain, les ressources disponibles, les cadences et les compétences (opérations de nettoyage et de Bio-nettoyage manuel ou mécanique, les prestations hôtelières, les opérations de remise en état/travaux…) • Mettre en œuvre les actions préventives et correctives • Participer aux réunions diverses • Venir en appui des services ou des établissements pour les projets de développement durable en lien avec l’entretien des locaux Missions ponctuelles : • Réaliser les demandes d’enlèvements et de mise à disposition pour les déchets en lien avec l’encadrement • Participer à l’actualisation de la cartographie des sites • Polyvalence de site sur le GH en cas d’absence • Répondre aux sollicitations des services en tenant compte des contraintes de service • Actualiser et proposer des outils de communication et de suivi (tableau reporting Excel, tableau dysfonctionnements, tableaux divers, OBEYA, etc…) • Assurer la classification et le rangement administratif • Gérer les moyens matériels • Effectuer le signalement et le suivi des réclamations auprès d’ACHAT, la cellule des marchés (suivre les prestataires et les marchés), les Osiris, etc… • Assurer la validité des marchés, composer les pièces administratives, la mise en œuvre et le suivi • Élaborer et actualiser les pièces administratives (plan de prévention, accord, …) • Signaler, suivre et appliquer la procédure des pénalités • Assurer la formation et le suivi du personnel dans le domaine du tri des déchets • Proposer une actualisation des procédures et des modules de formation • Organiser, animer et participer à des réunions de formation, d’information ou de suivi • Communiquer avec son équipe, l’ensemble des services et les prestataires • Gérer les stocks, réaliser les commandes et bons d’intervention, les SAP, etc. • Contrôler l’efficacité des produits • S’informer des actualisations réglementaires • Faire appliquer les mesures de précaution et des recommandations des EOH et du CLIN • Planifier et contrôler les activités du secteur (Programmation des travaux, programmation de nettoyage, contrôle qualité, mise en œuvre d’actions correctives, …) • Planifier l’activité et l’ensemble des moyens (humains, financiers, techniques) à mettre en œuvre pour la continuité de service • Réaliser des processus, des procédures et /ou logigrammes en lien avec son activité • Assurer et réaliser l’entretien des locaux de travail • En l’absence des responsables d’autres sites, gérer les plannings et la continuité du service Missions spécifiques : • Participer à l’élaboration des procédures • Participer aux appels d’offres et aux analyses des marchés • Répondre aux demandes des agents en tenant compte des contraintes de service • Proposer un plan d’équipement et de formation en fonction du besoin du service et en concertation avec l’encadrement • Réaliser une étude de faisabilité de marché • Application de produit de désinsectisation si nécessaire • Rédiger les comptes rendus • Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétences • Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs • Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné • S’assurer de la mise en place et de l’organisation des moyens pour le plan neige • Analyser en cas d’alerte, d’une infestation des insectes ou nuisibles, faire respecter les recommandations, appliquer avec un EPI un produit emballé si nécessaire et organiser l’intervention de prestataire en fonction de l’analyse de la situation • Polyvalence sur les sites du groupe hospitalier Paris Saclay HORAIRES DE TRAVAIL • Amplitude de 07h00 à 17h36 • Pause méridienne de 30 minutes • Travail le week-end et jour férié possible en fonction des besoins COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières : • Planifier et ajuster les projets, les actions en fonction des choix stratégiques • Anticiper les moyens nécessaires à la réalisation des travaux • Identifier les situations à risques et déclencher des actions adaptées • Transmettre des connaissances techniques aux équipes et aux utilisateurs • Travailler en réseau et en partenariat • Conseiller des solutions innovantes et des axes de progrès ou évolutions dans le domaine de l’environnement • Argumenter sur une action, un projet auprès d’un groupe de professionnel • Utiliser les outils de bureautique • Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné • Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence • Établir, évaluer et optimiser un budget • Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles • Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Qualités professionnelles requises : • Capacité d’adaptation • Sens du travail en équipe et capacité à rendre compte • Bonne condition physique • Disponibilité et mobilité • Sens de la méthode, rigueur, souci de la qualité du service rendu • Savoir évaluer la charge de travail d’une prestation et organiser l’activité • Évaluer la qualité et la pertinence des prestations • Utiliser les techniques de nettoyage adaptées au secteur d’activité PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises : • Connaissance du milieu hospitalier • Avoir suivi une formation en hôtellerie ou « hygiène et environnement » ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE • Agent de maîtrise • Technicien hospitalier • TSH GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS Risques professionnels liés aux activités : • Danger chute de personne et d’objet • Danger routier • Danger éclairage • Danger température • Danger bruit • Danger manutention manuelle et posture • Danger électrique • Danger machine • Danger produit biologique et chimique MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES • Ventilation dans les locaux • Système empêchant le démarrage accidentel des machines • Formation à l’utilisation des nouvelles machines • Gants, sur-blouses, charlottes, masques • Livret d’accueil remis à tout nouvel arrivant • Accès au classeur d’hygiène dans le service et sur intranet SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer. Moyens d’accès à l’hôpital : • Train : Paris - Saint Lazare Arrêt : Garches – Marnes la Coquette • Bus : 360 / 460 Arrêt : Hôpital de Garches

Descriptif GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS : Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94) Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92) Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94) Ÿ Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92) Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92) Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e) Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62) Lieu d’exercice : Hôpital Raymond-Poincaré Adresse : 104 boulevard Raymond Poincaré – 92380 GARCHES Moyens d’accès à l’hôpital : Train : Paris - Saint Lazare Arrêt : Garches – Marnes la Coquette Bus : 360 / 460 Arrêt : Hôpital de Garches IDENTIFICATION DU POSTE Métier : Assistant de Régulation Médicale Code métier : 4OF300 Appellation locale : : ARM Grade : Assistant Médico-Administratif Catégorie : B Poste à pourvoir : Dès à présent Modalités de recrutement : Titulaire - CDD sur poste permanent Schéma horaire : Jour - Nuit STRUCTURE PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL RAYMOND-POINCARE Situé à Garches dans les Hauts-de-Seine, l’hôpital Raymond-Poincaré AP-HP est spécialisé dans la prise en charge d’adultes et d’enfants souffrant de troubles neuro locomoteurs lourds et invalidants, innés ou acquis, et leurs complications (escarres…). Il dispose également d’un service de chirurgie orthopédique et plastique développé : chirurgie de l’épaule, de la hanche, du genou, du pied et de la cheville. Plusieurs autres activités médicales sont organisées dans l’établissement (réanimations médicales adulte et enfants, maladies infectieuses…). Doté d’un plateau technique performant incluant la rééducation et la balnéothérapie, il est également centre de référence « maladies rares » dans plusieurs domaines comme les maladies neuromusculaires, le syndrome d’Ehlers-Danlos non vasculaire, la maladie de Fabry et les hypersomnies rares. Il est le seul établissement de santé en Ile-de-France équipé d’un caisson hyperbare au sein de son service de réanimation médico-chirurgicale permettant la prise en charge de patients adultes et enfants. Il est siège du SAMU des Hauts-de-Seine et est doté d’un SMUR. PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MEDICO-UNIVERSITAIRE (DMU) Intitulé du DMU N°1 : Médecine – Territoires – Gériatrie Le DMU s’étend sur un périmètre de 6 sites hospitaliers : Antoine-Béclère, Bicêtre, Paul-Brousse, Ambroise- Paré, Sainte-Périne, Raymond-Poincaré. Activités du DMU : Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients relevant des disciplines suivantes : Services d’accueil d’Urgences et unité SAMU/SMUR - Médecine interne et infectieuse – Gériatrie Aigue-Unité Alzheimer- Soins Suite et Réadaptation gériatrique – Soins Longue Durée - Soins Palliatifs PRÉSENTATION DU SERVICE Présentation : SAMU 92 sur le site de Raymond Poincaré SMUR sur le Site de Raymond Poincaré : 5 UMH, 2 VRIM, 1 véhicule PC, 1 lot polyvalent PSM 1 Composition de l’équipe : SMUR 1 Médecin Chef de Service, 7 médecins PH-TP, médecins PHC, vacataires, IMG, Etudiants. 1 cadre de santé, 17 IDE/IADE TP SMUR, 4 aides-soignants, 9 IADE rotation toute les 4 semaines avec le DAR – 27 Ambulanciers SMUR (SCA) - 1 secrétaire administrative SAMU 92 2 cadres de santé, 53.4ARM + 1 ARM CMJ – postes opérationnels 24/24 – 7j/7 3 Secrétaires médicales – 1 secrétaire CESU – 2 agents TE/FS LIAISONS Liaisons hiérarchiques : Cadre de santé du SAMU 92 Chef ARM Médecin responsable du CCRA 15 Cadre Supérieur de Santé, référente des sites d’Ambroise Paré et Raymond Poincaré du DMU 1 Cadre Paramédical de DMU Liaisons fonctionnelles : ARM Coordonnateur, Chef de Service, équipe médicale, équipe soignante, les administratifs du SAMU/SMUR 92, équipe des ambulanciers ACTIVITÉS Missions générales : Assurer la réception et l’orientation des appels parvenant au standard du Service d’Aide médicale urgente des Hauts de Seine, sous la responsabilité des médecins régulateurs de ce service ainsi que l’enregistrement des appels reçus (décret n°90-839 du 21 septembre 1990). Assurer la polyvalence des missions en chaque poste de régulation (DISPATCH / CMJ – PDS – AMU, SAS…) Missions permanentes : Assurer : La réception des appels parvenant au standard du SAMU 92 – Centre 15, Leurs traitements suivant les procédures de régulation et, Leurs saisies directs sur une fiche informatisée de régulation comprenant toutes les informations des phases d’appel et de régulation à la mise en œuvre des moyens. Localisation de la destination précise de l'intervention Assurer le suivi de l’ensemble des mesures consécutives à une demande d’aide médicale urgente, déclencher sous le contrôle du médecin régulateur l’envoi des moyens et suivre la disponibilité des effecteurs engagés Collaborer à la régulation en radio et téléphonie en situation quotidienne et d’exception sous la responsabilité du médecin régulateur SAMU Assurer la recherche des places en lits d’hospitalisation publique et privée et répertorier les lits disponibles. Missions de crise : Veille à l’application des procédures en vigueur Gestion du rappel des astreintes Coordination du départ du VPC Activation de la salle de crise Collaborer aux fonctions de « dispatch » dans le cadre de renfort de personnels lors des pics d’activité du SAMU 92 – Centre 15 – Missions Annexes : Veiller à l’entretien et à la maintenance régulière des matériels de bureautique et de télécommunication utilisés et pallier aux dysfonctionnements techniques élémentaires Concourir à l’accueil des nouveaux ARM et contribuer à leur formation lors de leur prise de fonction : double écoute, surveillance de la prise d’appel …. Participation obligatoire aux formations continue organisées par le service Contribuer aux travaux courants de secrétariat : mise à jour de la documentation informatisée, réception des fax, mise sous pli et envoi de documentation technique et de brochures informatives dans le cadre de la préparation d’action de formation continue organisées par le SAMU Concourir à la communication interne Participer à la prise des bilans secouristes Entretien, nettoyage et rangement des matériels spécifiques à son domaine d'activité (Régulation et locaux de détente) Transmission d'informations synthétiques et fidèles au médecin régulateur Transport et aménagement du poste de travail sur le lieu de l'événement lors de situation d’exception et de crise (Situations d’urgences et événementielles – VPC – COD – régulations déportées sur autres SAMU -) Missions Spécifiques : Administratif Gestion et suivi des documents administratifs et opérationnels présent (mise à jour des classeurs et des lutins, du logiciel Centaure 15 pour la partie téléphonie et adresse…) Formation Elaborer les projets de formation continue ARM et les formations initiales (élaboration du cahier de suivi des formations) – Elaborer les procédures de service Situation d’exception – VPC – Extraction et écoute de bandes dans un cadre bien spécifique Formation continue (jeux de rôles – simulation appels téléphoniques) Centre opérationnel départemental/préfecture du 92 (assurer en binôme les formations à la régulation PDS et SAMU Homogénéisation des pratiques en régulation Création des supports pédagogiques Création des documents d’aide à la régulation Participation à l’évaluation Pratiques professionnelles – Gestion d’un appel pour Arrêt cardiaque Assurer le lien avec l’encadrement du service et du CFARM (Tutorat) Technique Gestion et maintenance de l’ensemble du matériel nécessaire à la régulation médicale (informatique, bureautique, moyen de communication, enregistreur…) Situation d’exception : VPC Radio – Mise à jour et suivi des logiciels d’aide à la régulation Gestion et déclaration des incidents techniques survenant au sein du SAMU – Centre 15 Homogénéisation des pratiques technique en régulation Collaboration avec le référent formation sur la création des supports pédagogiques Assurer le lien avec l’encadrement et les différents supports de maintenance technique AVANTAGES Remboursement transports en commun à hauteur de 50% Tarif restauration self Accès crèches (Sous conditions) Gratuité des soins médicaux (Hors CDD) Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières (pour les titulaires et CDD sur poste permanent) SFT (Supplément Familial de traitement (enfants)) HORAIRES DE TRAVAIL Horaires : 35 h par semaine – A.T.T. Variable (10h jour/ nuit) Quotité de temps : 100 % COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières : Maitrise des différentes procédures de régulation et procédures opérationnels en vigueur au sein du CRRA 92 Maitrise des outils techniques : logiciels de régulation, de téléphonie, applications métier, outils de radio communication, système des BIPS Connaissance des indicateurs de supervision de l’activité du CRRA Connaissance de la géographie du département, de son offre de soins, des plateaux techniques et réseaux de soins Maitrise des procédés de déclenchement des partenaires effecteurs en lien avec le CRRA (ATSU, SOS médecins, associatifs, CM ..) Formation aux situations exceptionnelles : « SITEX » et « SITEX NRBC » Participation à des exercices de gestion sanitaire d’accidents et d’Urgence collectives Maitrise des équipements du VPC Connaissance des réseaux sanitaires, sociaux et médico-sociaux, vocabulaire médical Analyser à distance la demande et évaluer le degré d'urgence d'un secours Etre capable de prendre un bilan secouriste Choisir et utiliser des matériels, des outils de travail ou / et de contrôle, afférents à son métier Conseiller les gestes de premier secours Reformuler une demande (d'information, de renseignement, etc.) et en résumer les points-clés, en faire une synthèse Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle Qualités professionnelles requises : Capacité d’analyse et de synthèse Disponibilité et réactivité, capacité d’anticipation Adaptabilité aux changements et esprit d’initiative et gestion des priorités Capacité de communication et de partage des informations Maitrise de soi – discrétion, confidentialité, objectivité, gérer ses émotions, son stress Diplomatie et aptitude à la négociation Capacité d’acquisition et de développement des connaissances spécifiques Sens du travail en équipe Discrétion, respect du secret médical. PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises : Diplôme d’ARM Baccalauréat Anglais A2 ou supérieur selon le Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues (CECRL) Expérience de travail sur une plateforme de téléphonie appréciée. EXPÉRIENCES REQUISES Expérience sur un plateau d’assistance téléphonique Expérience de téléprospecteur ou de téléconseiller Expérience d’opérateur téléphoniste ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE Coordonnateur ARM SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Descriptif INSTALLATION / MAINTENANCE - MATERIELS ET SYSTEMES ELECTRIQUES, ELECTRONIQUES ET AUTOMATISMES Services techniques – HOPITAL RAYMOND POINCARE GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS : Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94) , Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92), Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94), Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92), Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92), Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e ), Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62) Lieu d’exercice : Hôpital Raymond-Poincaré Adresse : 104 boulevard Raymond Poincaré – 92380 Garches IDENTIFICATION DU POSTE • Métier : Électricien courant fort/faible • Code métier : 20L40 • Appellation locale : Électricien Grade Ouvrier d’état • Catégorie : C • Poste à pourvoir : dès maintenant • Modalités de recrutement : Titulaire, CDD sur poste permanent • Schéma horaire : Jour STRUCTURE PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL RAYMOND-POINCARE Situé à Garches dans les Hauts-de-Seine, l’hôpital Raymond-Poincaré AP-HP est spécialisé dans la prise en charge d’adultes etd’enfants souffrant de troubles neuro locomoteurs lourds et invalidants, innés ou acquis, et leurs complications (escarres…).Il dispose également d’un service de chirurgie orthopédique et plastique développé : chirurgie de l’épaule, de la hanche, du genou, du pied et de la cheville. Plusieurs autres activités médicales sont organisées dans l’établissement (réanimations médicales adulte et enfants, maladies infectieuses…).Doté d’un plateau technique performant incluant la rééducation et la balnéothérapie, il est également centre de référence « maladies rares » dans plusieurs domaines comme les maladies neuromusculaires, le syndrome d’Ehlers-Danlos non vasculaire, la maladie de Fabry et les hypersomnies rares. Il est le seul établissement de santé en Ile-de-France équipé d’un caisson hyperbare au sein de son service de réanimation médico-chirurgicale permettant la prise en charge de patients adultes et enfants. Il est siège du SAMU des Hauts-de-Seine et est doté d’un SMUR PRÉSENTATION DE LA DIRECTION Intitulé de la direction : • Direction des Investissements et du Service technique du GH Paris-Saclay PRÉSENTATION DU SERVICE Le service technique regroupe l’ensemble des acteurs de la maintenance : secteurs Courant Fort, Courant Faible, Fluides, Agencement Décoration, Espaces Verts, magasin technique. Composition de l’équipe : • 1 ingénieur maintenance • 1 Responsable du Service Technique, • 1 Technicien Hospitalier coordinateur, • 2 encadrants d’ateliers • 12 Ouvriers Professionnels, Ouvriers d’Etat. LIAISONS Liaisons hiérarchiques : • La directrice des Investissements du groupe hospitalier • La Directrice Adjointe des investissements du groupe hospitalier, • L'ingénieur, Responsable du département Liaisons fonctionnelles : • L'ensemble des ingénieurs (travaux-Maintenance-Sécurité) de la Direction des Investissements (DIST) • L'ensemble des acteurs du département et de la DI (Bureau de dessin, Service technique, Sécurité, Equipements,administratif) • Les services hospitaliers ACTIVITÉS Missions générales : • Assure la maintenance des bâtiments et des installations techniques dans son domaine de compétence. • Assure la sécurité et contribue au confort des patients ainsi que du personnel. • Diagnostic de pannes et remise en état des installations et des équipements électriques CF, appel malades. • Réalisation d’opérations de maintenance préventive sur installations électriques courant faible • Planification des interventions techniques, suivi et contrôle (traçabilité) • Mise à jour et contrôle des plans et schémas électriques • Élaboration et rédaction de procédures en relation avec l’encadrement • Formation et conseil à l’équipe technique et aux utilisateurs • Mise en conformité des installations en application de la réglementation • Veille technologique et réglementaire sur les équipements et les installations électriques • Accompagnement des organismes agréés lors des visites réglementaires • Peut apporter une aide ponctuelle à un autre corps d’état en cas de problème majeur Particularités du poste : • Habilitations électriques B1V, BR, BC,HC, H1V. AVANTAGES • Tarif restauration self • Place en crèche • Supplément Familial de traitement -Enfants • Accès à une offre de formation continue conséquente • Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels +diverses aides financières • Droits à congés : 19 RT + 2 VP + 25 CA HORAIRES DE TRAVAIL Horaires : 7h50-16h00 – journée de 7h30 Quotité de temps : 100% COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières : • Esprit d'initiative • Dynamisme et rigueur • Maîtrise de l’outil informatique, de l’outil GTC et GMAO • Expérimenté sur logiciel Word, Excel • Connaissance de la réglementation hospitalière • Connaissance des réglementations, normes et contraintes liées au milieu hospitalier PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises : • CAP, BEP BAC électrotechnique • Poste ouvert aux titulaires ou aux contractuels, et techniciens extérieurs à l’administration. • HABILITATION ELECTRIQUE INDISPENSABLE ET ADAPTEE AU DOMAINE D'ACTIVITE EXPÉRIENCE REQUISE • Expérience conseillée dans au moins un des domaines techniques suivants Électricité courant fort/courant faible. • Réactivité • Organisation • Méthode • Rigueur • Discrétion • Qualité relationnelle • Sens de la hiérarchie • Communication • Autonomie GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ • Vigilance Amiante • Risques liés à la manutention et l’utilisation de l’outillage MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES • Consultation du Dossier Technique Amiante avant toute intervention. • Respect des procédures • Port EPI • Formations professionnelles SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer

Descriptif INFIRMIER(E)– Unité de Chirurgie Orthopédie-plastie Ambulatoire – Hôpital Raymond POINCARE GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS : Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94), Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92), Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94), Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92), Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92), Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e), Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62) Lieu d’exercice : Hôpital Raymond-Poincaré Adresse : 104 boulevard Raymond Poincaré – 92380 GARCHES IDENTIFICATION DU POSTE • Métier : INFIRMIER • Code métier : 05C100 • Appellation locale : INFIRMIER • Grade : IDE • Catégorie : A • Poste à pourvoir au : dans l'immédiat • Modalités de recrutement : Titulaire / CDI • Schéma horaire : Grande Equipe STRUCTURE PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL RAYMOND-POINCARE Situé à Garches dans les Hauts-de-Seine, l’hôpital Raymond-Poincaré AP-HP est spécialisé dans la prise en charge d’adultes et d’enfants souffrant de troubles neuro locomoteurs lourds et invalidants, innés ou acquis, et leurs complications (escarres…). Il dispose également d’un service de chirurgie orthopédique et plastique développé : chirurgie de l’épaule, de la hanche, du genou, du pied et de la cheville. Plusieurs autres activités médicales sont organisées dans l’établissement (réanimations médicales adulte et enfants, maladies infectieuses…). Doté d’un plateau technique performant incluant la rééducation et la balnéothérapie, il est également centre de référence « maladies rares » dans plusieurs domaines comme les maladies neuromusculaires, le syndrome d’Ehlers-Danlos non vasculaire, la maladie de Fabry et les hypersomnies rares. Il est le seul établissement de santé en Ile-de-France équipé d’un caisson hyperbare au sein de son service de réanimation médico-chirurgicale permettant la prise en charge de patients adultes et enfants. Il est le siège du SAMU des Hauts-de-Seine et est doté d’un SMUR. PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE (DMU) Intitulé du DMU N°10 : Orthopédie-Plastie-Reconstruction Le DMU s’étend sur un périmètre de 4 sites hospitaliers : Antoine-Béclère, Bicêtre, Ambroise-Paré, Raymond- Poincaré. Activités du DMU : Le DMU est composé de l’ensemble des services d’hospitalisation complète de Chirurgie orthopédique traumatologique et de chirurgie esthétique-plastique et reconstruction du GHU Paris-Saclay, de 2 unités de chirurgie ambulatoire site Ambroise-Paré et Raymond-Poincaré, des services de consultations externes et chirurgie mini invasive spécialisée orthopédie site Raymond-Poincaré et Ambroise-Paré et des consultations externes et de chirurgie mini invasive d’ORL-maxillo faciale - chirurgie orale - Plastie site Ambroise-Paré. PRÉSENTATION DU SERVICE L’Unité de Chirurgie Ambulatoire actuelle est ouverte depuis Juin 2021. Son but principal est de répondre à l’augmentation d’activité de la chirurgie ambulatoire. Elle est localisée à proximité immédiate des blocs et de la SSPI. Le bloc opératoire n’est pas dédié à la chirurgie ambulatoire. Elle a comme particularité d’être très fonctionnelle avec la mise en place du système de marche en avant : pas de chambre mais des secteurs correspondants aux différentes étapes ambulatoires du patient (accueil, préparation, salle d’attente pré-op, salle équipée d’un poste de soins et de 5 brancards-Lits en Post op, collation, salle d’attente pour les familles). L’activité est en constante progression. Une activité ambulatoire d’urgences essentiellement orthopédiques (fracture de cheville, poignet, clavicule, plaie …), mais aussi l’accueil des J0. Composition de l’’équipe : • 1 Responsable médical de l’unité • 1 cadre de Santé • Personnel paramédical : 2 IDE, 2 AS, 1 Brancardier LIAISONS Liaisons hiérarchiques : • Coordonnateur général des soins et des activités paramédicales • Cadre de Santé (N+1) • Cadre paramédicale du DMU (N+2) Liaisons fonctionnelles : • Equipe médicale et paramédicale, Bloc opératoire, Service de consultation, Anesthésistes, Imagerie… • Infirmière Logisticienne (relais avec le Biomédical, Magasin…) • Laboratoires d’analyses médicales… ACTIVITÉS Missions générales : • Évaluer l'état de santé d'une personne et analyser les situations de soins. • Concevoir, définir et planifier des projets de soins personnalisés. • Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé. • Réaliser l’éducation thérapeutique et l’accompagnement des patients Missions spécifiques : • Coordination et organisation des activités et des soins • Accueil et préparation des patients en préopératoire • Surveillance de l’évolution de l’état de santé des patients en post opératoire • Évaluation et traitement de la douleur • Transmission des données dans le dossier de soins informatisé • Travail en collaboration avec les chirurgiens des différentes spécialités pour la sortie des patients • Travail en binôme avec l’AS Missions Permanentes : • Contrôle et gestion des matériels et dispositifs médicaux • Formation des nouveaux professionnels et des étudiants infirmiers • Participation aux réunions de service • Veille et recherche professionnelle Particularités du poste : • Travail en équipe pluridisciplinaire • Participation aux projets du service au sein d’une équipe dynamique AVANTAGES • Remboursement partiel des transports en commun • Prime d'installation pour les nouveaux stagiaires ou arrivants en région Ile De France (2080 € bruts au cours de la 1 ère année de stage) • Aide à l’installation (jusqu’à 1000 € versés par l’Agospap sous conditions de ressources) pour les titulaires et CDD sur poste permanent • Place en crèche selon disponibilités • Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité • Gratuité des soins médicaux pour les stagiaires et titulaires • Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent • Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge • Accès à une offre de formation continue conséquente • Droit à congés (25 CA + 17 RT) • Possibilité de réaliser des heures supplémentaires • Prime de service versée en 2 fois en juin et décembre pour les stagiaires et titulaires • Prime d’attractivité territoriale : IDE travaillant en Ile de France (versée annuellement sous conditions de ressources) • Possibilités de logement HORAiRES DE TRAVAIL • Postes-en 10h sur l’amplitude horaire : 7h-17h. • Repos week-end et jours fériés Quotité de temps : 100% COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières : • Communication et relation d’aide • Droit des usagers du système de santé • Connaissance du parcours patient en chirurgie Qualités professionnelles requises : • Sens de l’organisation, communication de qualité • Adaptabilité • Bienveillance et empathie • Rigueur et autonomie • Dynamisme • Gestion du stress • Devoir de réserve et respect du secret professionnel • Sens du travail en équipe • Respect envers ses collègues et sa hiérarchie PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises : • DIPLOME D’ETAT INFIRMIER • AFGSU 2 EXPÉRIENCE REQUISE • Expérience souhaitée en chirurgie Orthopédique. ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE • Services de Soins • Concours APHP • DU GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ • Risques de troubles musculo-squelettiques • Travail prolongé sur écran MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES • Attitude ergonomique au travail • Prévention des TMS FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL • Formations institutionnelles • Formation incendie SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Descriptif GROUPE HOSPITALIER: AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS : Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94) Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92) Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94) Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92) Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92) Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e) Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62) Lieu d’exercice : Hôpital Raymond-Poincaré Adresse: 104 boulevard Raymond Poincaré – 92380 Garches Moyens d'accès à l'hôpital : Train : Paris - Saint Lazare Arrêt : Garches – Marnes la Coquette Bus : 360 / 460 Arrêt : Hôpital de Garches IDENTIFICATION DU POSTE Métier : CADRE DE SANTE D’UNITE DE SOINS ET D’ACTIVITES PARAMEDICALES Code métier : 05U201 Appellation locale : Cadre de Santé Grade : CADRE DE SANTE Catégorie : A Poste à pourvoir au : Dès maintenant Modalités de recrutement: Titulaire Schéma horaire : Jour PRÉSENTATION DU GROUPE HOSPITALO-UNIVERISTAIRE AP-HP. UNIVERISTÉ PARIS-SACLAY Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay réunit les hôpitaux universitaires d’Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt), Raymond-Poincaré (Garches), Berck-sur-Mer (Berck, Nord-Pas-de-Calais), Sainte-Périne (Paris XVIème), Bicêtre (Le Kremlin Bicêtre), Paul-Brousse (Villejuif), et Antoine-Béclère (Clamart). Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble plus de 13000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d’euros, dont 51,9 M€ d’investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation. Le Groupe Hospitalier comprend 15 Départements Médico-Universitaires (DMU) constitués conformément au projet médical d'établissement. Ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de parcours de soins organisée en filière et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville, ainsi qu’avec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé gradué et approprié à leurs besoins. PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL RAYMOND POINCARE Situé à Garches dans les Hauts-de-Seine, l’hôpital Raymond-Poincaré AP-HP est spécialisé dans la prise en charge d’adultes et d’enfants souffrant de troubles neuro locomoteurs lourds et invalidants, innés ou acquis, et leurs complications (escarres…). Il dispose également d’un service de chirurgie orthopédique et plastique développé : chirurgie de l’épaule, de la hanche, du genou, du pied et de la cheville. Plusieurs autres activités médicales sont organisées dans l’établissement (réanimations médicales adulte et enfants, maladies infectieuses…). Doté d’un plateau technique performant incluant la rééducation et la balnéothérapie, il est également centre de référence « maladies rares » dans plusieurs domaines comme les maladies neuromusculaires, le syndrome d’Ehlers-Danlos non vasculaire, la maladie de Fabry et les hypersomnies rares. Il est le seul établissement de santé en Ile-de-France équipé d’un caisson hyperbare au sein de son service de réanimation médico-chirurgicale permettant la prise en charge de patients adultes et enfants. Il est siège du SAMU des Hauts-de-Seine et est doté d’un SMUR PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE (DMU) Intitulé du DMU N° 10: Orthopédie-Plastie-Reconstruction Le DMU s’étend sur un périmètre de 4 sites hospitaliers : Hôpitaux Antoine-Béclère Bicêtre Ambroise-Paré Raymond-Poincaré Activités du DMU : Le DMU est composé de l’ensemble des services d’hospitalisation complète de Chirurgie orthopédique traumatologique et de chirurgie esthétique-plastique et reconstruction du GHU Paris-Saclay, de 2 unités de chirurgie ambulatoire site Ambroise Paré et Raymond Poincaré, des services de consultations externes et chirurgie mini invasive spécialisée orthopédie site Raymond Poincaré et Ambroise Paré et des consultations externes et de chirurgie mini invasive d’ORL-maxillo-faciale – chirurgie orale- Plastie site Ambroise Paré PRÉSENTATION DU SERVICE Les 18 lits d’hospitalisation conventionnelle/5 places unité de chirurgie ambulatoire permettent : Une prise en charge des patients pour la chirurgie du membre supérieur : prothèse totale d’épaule, coiffe d’épaule, fracture humérus, olécrane, poignet… Une prise en charge des patients pour la chirurgie du membre inférieur : prothèse totale hanche, col fémur, prothèse genou, fracture fémur, ligamentoplastie du genou, plateau tibial, ostéotomie… Une prise en charge des patients en chirurgie plastie, reconstruction COMPOSITION DE L’EQUIPE - Équipe médicale : Chef de service bi-site chirurgie orthopédie Chirurgien référent hospitalisation Coordinateur chirurgical Unité Chirurgicale Ambulatoire (UCA) Chef de service bi-site chirurgie plastie esthétique - Equipe paramédicale : 1 cadre responsable des 18 lits Hospitalisation conventionnelle orthopédie plastie, 5 places UCA et le service de consultation (5 IDE/3AS) L’équipe PNM (IDE, AS, brancardiers, logistique, secrétaires hospitalières) est mutualisée sur 4 parcours professionnels : Chirurgie orthopédie plastie (DMU10), UCA (DMU10), Unité Péri-Opératoire Handicap (UPOH) escarre et UPOH neuro-orthopédie (DMU8). LIAISONS Liaisons hiérarchiques : Cadre Paramédicale du DMU : Laure Léon Directeur des soins du site Coordonnateur Général des Soins du Groupe Hospitalier Liaisons fonctionnelles : Equipes médicales et paramédicales, professionnels médicaux et paramédicaux des différents services Responsable DRH Equipe de cellule de gestion des lits ACTIVITÉS Missions générales Dans le respect de la politique de l’établissement, du projet de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques, du projet de DMU et du projet de service, le cadre de santé pilote : - Les activités paramédicales - L’animation de l’équipe paramédicale - L’optimisation de l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités - La coordination des moyens du service de soins - Le contrôle de la qualité et de la sécurité des soins - La mise en œuvre et l’évaluation du projet de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques Missions spécifiques : Organisation des soins : - Définit en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire les objectifs de l’unité en cohérence avec le projet de soins - Organise la prise en charge globale de la personne soignée et met en œuvre les moyens nécessaires à la continuité et à la sécurité des soins : formations obligatoires (-ORBIS, incendie, AFGSU…), procédures, protocoles, accès à la gestion documentaire des documents… - Contribue à la programmation des activités de l’unité - Veille à la transmission des informations ou directives nécessaires à l’organisation, la qualité et la continuité des soins et des activités, s’assure de leur compréhension et de leur mise en œuvre - Participe au staff chirurgical quotidien et au staff pluridisciplinaire Management - Gestion des ressources humaines : - Assure la gestion et l’encadrement des professionnels placés sous sa responsabilité : recrutement, définition des objectifs à atteindre, évaluation des résultats, entretiens professionnels… - Identifie les besoins en formation des professionnels et accompagne les projets professionnels en lien avec le cadre supérieur de santé - Accueille et organise l’encadrement des nouveaux personnels soignants et met en place un parcours d’intégration, en assure le suivi - Accueille et organise l’encadrement des stagiaires, veille à la qualité du stage et à l’atteinte des objectifs - Organise et anime les réunions d’équipe de l’unité, participe aux transmissions - S’inscrit dans une démarche de développement de l’attractivité et de fidélisation des professionnels paramédicaux Démarche Qualité : - S’inscrit et inscrit son équipe dans une démarche d’amélioration continue de la qualité des soins, de prévention et de gestion des risques : encourage les professionnels à déclarer les évènements indésirables, propose, met en place des actions d’amélioration et en assure le suivi, en lien avec la direction de la qualité, la direction des soins... - Contribue à l’évaluation et à l’amélioration des pratiques professionnelles au sein du service (EPP, audits, patient traceur, RETEX…) - Veille à la bonne utilisation du dossier de soins, contrôle la traçabilité des soins - Veille à la qualité de l’accueil et à la satisfaction des usagers Gestion économique : - S’assure de la bonne utilisation des équipements et des locaux. - Evalue les besoins en matériels et établit les commandes - Participe à la maîtrise des dépenses par une gestion efficace des stocks - Participe à l’élaboration du plan d’équipement et de travaux Projets en cours et à venir : - Développement des activités en UCA-J0 - Préparation de la procédure de certification HAS (2024) - Projet « Nouveau Garches à Ambroise-Paré » AVANTAGES Remboursement partiel des transports en commun Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux Place en crèche selon disponibilités Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le parc APHP Place de stationnement à proximité Prime de tutorat pour les cadres et les FF cadres participant à l’activité de tutorat : 118 € nets /mois Prime de service pour les nouveaux stagiaires et les titulaires (1 mois de salaire versé en juin et en décembre) Prime d’installation pour les nouveaux stagiaires et titulaires de 2055€ brut versés la 1ère année de stage ou pour une première installation en Ile de France (1ère prise de poste) Aide financière à l’installation jusqu’à 1000€ versée par l’AGOSPAP, sous conditions de ressources Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent Gratuité des soins médicaux pour les stagiaires et titulaires Prestations AGOSPAP : offre de loisirs, vacances et aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge Accès à une offre de formation continue conséquente (Possibilité de financement Master, DU…) HORAIRES DE TRAVAIL Horaires : Responsabilité de l’unité des soins sur 24h avec présence de l’encadrement sur l’amplitude 7h30/18h00 du lundi au vendredi en collaboration avec les cadres de santé des UPOH Cadre au forfait à temps complet (100%) avec repos : Le week-end et jours fériés Participation à la continuité d’encadrement au sein de l’hôpital : Participation à la permanence de l’encadrement le week-end et les jours fériés, en présentiel de 8h30 à 16h30. COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières : Animation d’équipe Communication /relations interpersonnelles Droit des patients Evaluation de la charge de travail Méthodologie d’analyse de situation Organisation et réglementation du travail Conduite de projet Gestion des ressources humaines et management Qualité et Gestion des risques Maitrise des outils Informatiques et logiciel métier Qualités professionnelles requises : Maîtrise de soi et sens de l’autorité Capacité d’adaptation Disponibilité et écoute Sens de la concertation, de la négociation (diplomatie) et de la communication Esprit d’ouverture, esprit d’équipe, tolérance, équité, loyauté Sens pratique et capacité de décision dans la gestion et l’organisation du service Aptitude à déléguer, contrôler, Capacité à prendre du recul Aptitude à réaliser un reporting pertinent PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises : Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales Diplôme de cadre de santé Expérience requise : Expériences professionnelles diversifiées, missions transversales Participation à des groupes de travail et/ou instances ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE Accès aux formations institutionnelles et accompagnement des projets (concours interne, DU, Master…), Evolution vers la fonction de CSS, CPDMU, Directeur des soins. GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ Travail sur écran Stress, épuisement professionnel MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES Formation continue et accompagnement à la prise de poste. Gestion des repos Groupe de cadres FORMATIONS A LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL Formation incendie annuelle Hygiène hospitalière SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer

Descriptif GROUPE HOSPITALIER: AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS : Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94) Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92) Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94) Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92) Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92) Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e) Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62) Lieu d’exercice : Hôpital Raymond-Poincaré Adresse : 104 boulevard Raymond Poincaré – 92 380 GARCHES Moyens d’accès à l’hôpital : - Train : Paris - Saint Lazare Arrêt : Garches – Marnes la Coquette - Bus : 360 / 460 Arrêt : Hôpital de Garches IDENTIFICATION DU POSTE Métier : Technicien de laboratoire médical Code métier : 05L10 Catégorie : A Appellation locale : Technicien de laboratoire Poste à pourvoir au: dès maintenant Modalités de recrutement: Titulaire - CDI Schéma horaire : Jour STRUCTURE PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL RAYMOND-POINCARE Situé à Garches dans les Hauts-de-Seine, l’hôpital Raymond-Poincaré AP-HP est spécialisé dans la prise en charge d’adultes et d’enfants souffrant de troubles neuro locomoteurs lourds et invalidants, innés ou acquis, et leurs complications (escarres…). Il dispose également d’un service de chirurgie orthopédique et plastique développé : chirurgie de l’épaule, de la hanche, du genou, du pied et de la cheville. Plusieurs autres activités médicales sont organisées dans l’établissement (réanimations médicales adulte et enfants, maladies infectieuses…). Doté d’un plateau technique performant incluant la rééducation et la balnéothérapie, il est également centre de référence « maladies rares » dans plusieurs domaines comme les maladies neuromusculaires, le syndrome d’Ehlers-Danlos non vasculaire, la maladie de Fabry et les hypersomnies rares. Il est le seul établissement de santé en Ile-de-France équipé d’un caisson hyperbare au sein de son service de réanimation médico-chirurgicale permettant la prise en charge de patients adultes et enfants. Il est siège du SAMU des Hauts-de-Seine et est doté d’un SMUR. PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MEDICO-UNIVERSITAIRE (DMU) Intitulé du DMU N°15 : Biologie – Génétique – PUI Le DMU s’étend sur un périmètre de 7 sites hospitaliers : Antoine Béclère-Bicêtre-Paul Brousse-Maritime Berck-Ambroise Paré-Sainte Perrine-Raymond Poincaré. Activités du DMU : Le DMU Biologie Génétique PUI couvre les activités : Biologie usuelle, Biologie spécialisée, la génétique somatique et constitutionnelle, ainsi que les pharmacies à usage intérieur. La Biologie médicale est inscrite dans le parcours de soins, afin de répondre au diagnostic, suivi, aides à la décision thérapeutique, pour les patients. Les activités de support des PUI contribuent à la prise en charges : médicaments, DM, stérilisation, essais cliniques, pharmacie clinique … Le DMU 15 a un fort potentiel d’innovations biotechnologiques, plates-formes de haute technologie. Le Personnel Médical est impliqué dans des unités de Recherche mixte INSERM/CNRS/CEA… DHU, RHU… et dans l’enseignement (3 Facultés). PRÉSENTATION DU SERVICE Composition de l’équipe : Personnel médical : Pr E. Gault : chef de service ; Pr JL. Herrmann : responsable de l’unité, Pr M. Rottman, Dr L. Noussair, Dr P Baune Personnel paramédical : 1 cadre, 11techniciens, 1 agent LIAISONS Liaisons hiérarchiques : Cadre de santé : Mme Anne-Sophie COUTURE Liaisons fonctionnelles : Equipe médicale et techniciens du service Personnels des services cliniques, logistiques et techniques ACTIVITÉS Réception, validation et contrôle de la conformité des prélèvements, par rapport aux recommandations de bonnes pratiques et enregistrement des demandes d’examens de biologie Assurer la réalisation des examens de routine de bactériologie, depuis la réception du prélèvement jusqu’à la validation technique dans les différents laboratoires, sous la responsabilité des biologistes. Assurer le suivi des infections nosocomiales Assurer la prise en charge des prélèvements de microbiologie environnementale Suivre l’évolution des techniques (formations, staffs…) Assurer l’application et la mise à jour des procédures contenues dans le manuel qualité des laboratoires du GH. Veiller au bon fonctionnement des appareils (calibration, contrôles, maintenance préventive, détection de pannes et premières interventions). Participer à la gestion des stocks et/ou des commandes de consommables Maitriser les systèmes informatiques dédiés ou le système informatique central de saisie des données ainsi que le logiciel qualité Participer à la formation technique des stagiaires Respecter les règles d’hygiène et de sécurité HORAIRES DE TRAVAIL Quotité de temps : Temps plein jour - 7h30 par jour Service ouvert 7jours/7 - garde jours fériés, week-end (rotation) COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières : Analyser, synthétiser des informations permettant la bonne prise en charge de la personne soignée Traiter les prélèvements biologiques à des fins d’analyses biomédicales qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche Utiliser les règles, la démarche et les procédures de qualité, les modes opératoires et les techniques visant à la sécurité et à l’hygiène dans la réalisation des activités et l’utilisation des circuits Maitriser le Pré analytique Identifier / analyser des situations d’urgence Connaissances associées : Bureautique, Informatique « métier » Communication, transmissions des informations Qualité : Logiciel dédié à la biologie Démarches, méthodes et outils de la qualité Techniques de laboratoire Hygiène hospitalière Actualités professionnelles Éthique et déontologie PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises : Diplôme d’État de Technicien en Analyses Biomédicales, DUT, spécialité génie biologique, option analyses biologiques BTS analyses biologiques ÉVOLUTIONS DU POSTE Restructuration des laboratoires et du site de Raymond Poincaré : Déménagement probable sur le site d’Ambroise Paré (horizon 2030) GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ Infectieux Chimique FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL Formation aux risques infectieux et chimiques Formation sur la manutention Formation incendie AFGSU SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Descriptif TECHNICIEN : Laboratoire de Microbiologie GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS : Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94) Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92) Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94) Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92) Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92) Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e) Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62) • Lieu d’exercice : Hôpital Raymond-Poincaré • Adresse : 104 boulevard Raymond Poincaré – 92 380 GARCHES IDENTIFICATION DU POSTE • Métier : Technicien de laboratoire médical • Code métier : 05L10 • Appellation locale : Technicien de laboratoire • Poste à pourvoir au : dès à présent • Modalités de recrutement : Titulaire, CDD sur poste permanent • Schéma horaire : Jour STRUCTURE PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL RAYMOND-POINCARE Situé à Garches dans les Hauts-de-Seine, l’hôpital Raymond-Poincaré AP-HP est spécialisé dans la prise en charge d’adultes et d’enfants souffrant de troubles neuro locomoteurs lourds et invalidants, innés ou acquis, et leurs complications (escarres…). Il dispose également d’un service de chirurgie orthopédique et plastique développé : chirurgie de l’épaule, de la hanche, du genou, du pied et de la cheville. Plusieurs autres activités médicales sont organisées dans l’établissement (réanimations médicales adulte et enfants, maladies infectieuses…). Doté d’un plateau technique performant incluant la rééducation et la balnéothérapie, il est également centre de référence « maladies rares » dans plusieurs domaines comme les maladies neuromusculaires, le syndrome d’Ehlers-Danlos non vasculaire, la maladie de Fabry et les hypersomnies rares. Il est le seul établissement de santé en Ile-de-France équipé d’un caisson hyperbare au sein de son service de réanimation médico-chirurgicale permettant la prise en charge de patients adultes et enfants. Il est siège du SAMU des Hauts-de-Seine et est doté d’un SMUR. PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MEDICO-UNIVERSITAIRE (DMU) Intitulé du DMU N°15 : Biologie – Génétique – PUI Le DMU s’étend sur un périmètre de 7 sites hospitaliers : Antoine Béclère-Bicêtre-Paul Brousse-Maritime Berck-Ambroise Paré-Sainte Perrine-Raymond Poincaré. Activités du DMU : Le DMU Biologie Génétique PUI couvre les activités : Biologie usuelle, Biologie spécialisée, la génétique somatique et constitutionnelle, ainsi que les pharmacies à usage intérieur. La Biologie médicale est inscrite dans le parcours de soins, afin de répondre au diagnostic, suivi, aides à la décision thérapeutique, pour les patients. Les activités de support des PUI contribuent à la prise en charges : médicaments, DM, stérilisation, essais cliniques, pharmacie clinique … Le DMU 15 a un fort potentiel d’innovations biotechnologiques, plates-formes de haute technologie. Le Personnel Médical est impliqué dans des unités de Recherche mixte INSERM/CNRS/CEA… DHU, RHU… et dans l’enseignement (3 Facultés). PRÉSENTATION DU SERVICE Composition de l’équipe : • Personnel médical : Pr JL. Gaillard chef de service ; Pr JL. Herrmann responsable de l’unité, Pr M. Rottman, Dr L. Noussair, Dr P Baune • Personnel paramédical : 1 cadre, 11techniciens, 1 agent LIAISONS Liaisons hiérarchiques : Cadre de santé • Mme Anne-Sophie COUTURE Liaisons fonctionnelles : • Equipe médicale et techniciens du service • Personnels des services cliniques, logistiques et techniques ACTIVITÉS • Réception, validation et contrôle de la conformité des prélèvements, par rapport aux recommandations de bonnes pratiques et enregistrement des demandes d’examens de biologie • Assurer la réalisation des examens de routine de bactériologie, depuis la réception du prélèvement jusqu’à la validation technique dans les différents laboratoires, sous la responsabilité des biologistes. • Assurer le suivi des infections nosocomiales • Assurer la prise en charge des prélèvements de microbiologie environnementale • Suivre l’évolution des techniques (formations, staffs…) • Assurer l’application et la mise à jour des procédures contenues dans le manuel qualité des laboratoires du GH. • Veiller au bon fonctionnement des appareils (calibration, contrôles, maintenance préventive, détection de pannes et premières interventions). • Participer à la gestion des stocks et/ou des commandes de consommables • Maitriser les systèmes informatiques dédiés ou le système informatique central de saisie des données ainsi que le logiciel qualité • Participer à la formation technique des stagiaires • Respecter les règles d’hygiène et de sécurité HORAIRES DE TRAVAIL • Quotité de temps : Temps plein - 7h30 par jour • Service ouvert 7jours/7 - garde jours fériés, week-end (rotation) COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières : • Analyser, synthétiser des informations permettant la bonne prise en charge de la personne soignée • Traiter les prélèvements biologiques à des fins d’analyses biomédicales qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche • Utiliser les règles, la démarche et les procédures de qualité, les modes opératoires et les techniques visant à la sécurité et à l’hygiène dans la réalisation des activités et l’utilisation des circuits • Maitriser le Pré analytique • Identifier / analyser des situations d’urgence Connaissances associées • Bureautique, Informatique « métier » • Communication, transmissions des informations • Qualité : Logiciel dédié à la biologie • Démarches, méthodes et outils de la qualité • Techniques de laboratoire • Hygiène hospitalière • Actualités professionnelles • Éthique et déontologie PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises : • Diplôme d’État de Technicien en Analyses Biomédicales, • DUT, spécialité génie biologique, option analyses biologiques • BTS analyses biologiques ÉVOLUTIONS DU POSTE • Restructuration des laboratoires et du site de Raymond Poincaré : Déménagement probable sur le site d’Ambroise Paré (horizon 2027) GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ • Infectieux • Chimique FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL • Formation aux risques infectieux et chimiques • Formation sur la manutention • Formation incendie • AFGSU SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Descriptif TECHNICIEN – Hôpital Raymond POINCARE - Centre de Régulation des Produits Biologiques GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS : Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94), Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92), Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94), Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92), Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92), Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e), Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62) Lieu d’exercice : Hôpital Raymond-Poincaré, 104 boulevard Raymond Poincaré – 92 380 GARCHES Mise à jour : 02/02/2023 IDENTIFICATION DU POSTE • Métier : Technicien de laboratoire médical • Code métier : 05L10 • Appellation locale : Technicien de laboratoire • Catégorie : A • Poste à pourvoir au : dès maintenant • Modalités de recrutement : Titulaire/ CDD sur poste permanent • Schéma horaire : Jour STRUCTURE PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL RAYMOND-POINCARE Situé à Garches dans les Hauts-de-Seine, l’hôpital Raymond-Poincaré AP-HP est spécialisé dans la prise en charge d’adultes et d’enfants souffrant de troubles neuro locomoteurs lourds et invalidants, innés ou acquis, et leurs complications (escarres…). Il dispose également d’un service de chirurgie orthopédique et plastique développé : chirurgie de l’épaule, de la hanche, du genou, du pied et de la cheville. Plusieurs autres activités médicales sont organisées dans l’établissement (réanimations médicales adulte et enfants, maladies infectieuses…). Doté d’un plateau technique performant incluant la rééducation et la balnéothérapie, il est également centre de référence « maladies rares » dans plusieurs domaines comme les maladies neuromusculaires, le syndrome d’Ehlers-Danlos non vasculaire, la maladie de Fabry et les hypersomnies rares. Il est le seul établissement de santé en Ile-de-France équipé d’un caisson hyperbare au sein de son service de réanimation médico-chirurgicale permettant la prise en charge de patients adultes et enfants. Il est siège du SAMU des Hauts-de-Seine et est doté d’un SMUR. PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MEDICO-UNIVERSITAIRE (DMU) Intitulé du DMU N°15 : Biologie – Génétique – PUI Le DMU s’étend sur un périmètre de 7 sites hospitaliers : Antoine Béclère-Bicêtre-Paul Brousse-Maritime Berck-Ambroise Paré-Sainte Perrine-Raymond Poincaré. Activités du DMU : Le DMU Biologie Génétique PUI couvre les activités : Biologie usuelle, Biologie spécialisée, la génétique somatique et constitutionnelle, ainsi que les pharmacies à usage intérieur. La Biologie médicale est inscrite dans le parcours de soins, afin de répondre au diagnostic, suivi, aides à la décision thérapeutique, pour les patients. Les activités de support des PUI contribuent à la prise en charges : médicaments, DM, stérilisation, essais cliniques, pharmacie clinique … Le DMU 15 a un fort potentiel d’innovations biotechnologiques, plates-formes de haute technologie. Le Personnel Médical est impliqué dans des unités de Recherche mixte INSERM/CNRS/CEA… DHU, RHU… et dans l’enseignement (3 Facultés). PRÉSENTATION DU SERVICE Composition de l’équipe : • Personnel médical : Pr ALVAREZ ; Dr F JABBOUR • Personnel paramédical : 1 cadre, 2 techniciens, 3 agents LIAISONS Liaisons hiérarchiques : Cadre de santé • Mme Anne-Sophie COUTURE Liaisons fonctionnelles : • Equipe médicale du service • Personnels des services cliniques, logistiques et techniques ACTIVITÉS • Réception, validation et contrôle de la conformité des prélèvements, par rapport aux recommandations de bonnes pratiques et enregistrement des demandes d’examens de biologie • Enregistrement des prescriptions biologiques • Traitement pré-analytique des échantillons • Conditionnement des échantillons en vue des expéditions • Gestion des retours de résultats • Suivi des Non-conformités • Gestion des indicateurs qualité • Gestion du catalogue des analyses en relation avec les responsables des différents services • Maintenance courante préventive et/ou corrective • Gestion des stocks et/ou des commandes de consommables • Rédaction des formulaires permettant la traçabilité de la mise en œuvre des procédures dans les domaines de l’assurance qualité (Accréditation des laboratoires) • Utilisation du logiciel qualité « kalilab » • Communication et relations avec les services demandeurs • Supervision technique des prestations du service et de l’équipe • Mise en œuvre des procédures d’élimination des déchets • Gestion courante des systèmes informatiques dédiés ou du système informatique central et saisie des données • Formation technique des stagiaires AVANTAGES • Restauration sur site • CE AGOSPAP HORAIRES DE TRAVAIL Quotité de temps : Temps plein - 7h30 par jour Plage horaire de 7h30 à 18h Service ouvert 6jours/7 - garde jours fériés, samedi (rotation) COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières : • Analyser, synthétiser des informations permettant la bonne prise en charge de la personne soignée • Traiter les prélèvements biologiques à des fins d’analyses biomédicales qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche • Utiliser les règles, la démarche et les procédures de qualité, les modes opératoires et les techniques visant à la sécurité et à l’hygiène dans la réalisation des activités et l’utilisation des circuits • Maitriser le Pré analytique • Identifier / analyser des situations d’urgence PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises : • Diplôme d’État de Technicien en Analyses Biomédicales, • DUT, spécialité génie biologique, option analyses biologiques • BTS analyses biologiques ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE • Technicien polyvalent au laboratoire à réponse rapide • Restructuration des laboratoires et du site de Raymond Poincaré : Déménagement probable sur le site d’Ambroise Paré. GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ • Infectieux • Chimique FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL • Formation aux risques infectieux et chimiques • Formation sur la manutention • Formation incendie • AFGSU SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Descriptif GROUPE HOSPITALIER: AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS : Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94) Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92) Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94) Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92) Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92) Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e) Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62) Lieu d’exercice : Hôpital Raymond-Poincaré Adresse : 104 boulevard Raymond Poincaré – 92380 Garches Moyens d’accès à l’hôpital : Train : Paris - Saint Lazare Arrêt : Garches – Marnes la Coquette Bus : 360 / 460 Arrêt : Hôpital de Garches IDENTIFICATION DU POSTE Métier : Gestionnaire comptable achat Code métier : 451800 Appellation locale : Gestionnaire économat Grade : Adjoint administratif Catégorie : C Poste à pourvoir dès maintenant Modalités de recrutement : CDD de remplacement Schéma horaire Jour STRUCTURE PRÉSENTATION DU GROUPE HOSPITALO-UNIVERISTAIRE AP-HP. UNIVERISTÉ PARIS-SACLAY Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay réunit les hôpitaux universitaires d’Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt), Raymond-Poincaré (Garches), Berck-sur-Mer (Berck, Nord-Pas-de-Calais), Sainte-Périne (Paris XVIème), Bicêtre (Le Kremlin Bicêtre), Paul-Brousse (Villejuif), et Antoine-Béclère (Clamart). Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble plus de 13000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d’euros, dont 51,9 M€ d’investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation. Le Groupe Hospitalier comprend 15 Départements Médico-Universitaires (DMU) constitués conformément au projet médical d'établissement. Ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de parcours de soins organisée en filière et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville, ainsi qu’avec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé gradué et approprié à leurs besoins. PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL RAYMOND POINCARE Situé à Garches dans les Hauts-de-Seine, l’hôpital Raymond-Poincaré AP-HP est spécialisé dans la prise en charge d’adultes et d’enfants souffrant de troubles neuro locomoteurs lourds et invalidants, innés ou acquis, et leurs complications (escarres…). Il dispose également d’un service de chirurgie orthopédique et plastique développé : chirurgie de l’épaule, de la hanche, du genou, du pied et de la cheville. Plusieurs autres activités médicales sont organisées dans l’établissement (réanimations médicales adulte et enfants, maladies infectieuses…). Doté d’un plateau technique performant incluant la rééducation et la balnéothérapie, il est également centre de référence « maladies rares » dans plusieurs domaines comme les maladies neuromusculaires, le syndrome d’Ehlers-Danlos non vasculaire, la maladie de Fabry et les hypersomnies rares. Il est le seul établissement de santé en Ile-de-France équipé d’un caisson hyperbare au sein de son service de réanimation médico-chirurgicale permettant la prise en charge de patients adultes et enfants. Il est siège du SAMU des Hauts-de-Seine et est doté d’un SMUR. PRÉSENTATION DE LA DIRECTION Intitulé de la Direction : Direction des Achats, de la Logistique et de la Qualité Hôtelière (DALQH) Service :Economat-Fournisseurs Localisation : Hôpital Raymond-Poincaré - Bâtiment Brezin 2 – Porte 221 – 3ème étage PRÉSENTATION DU SERVICE L’Economat est en charge de la gestion de la classe VI (exploitation courante). Le service assure le contrôle, l’engagement des dépenses, la certification des services faits. Composition de l’équipe : Site Bicêtre : 20 gestionnaires encadrés d’un AAH et d’un adjoint administratif faisant fonction de cadre Site Raymond Poincaré : 10 gestionnaires encadrés d’un ACH Site Berck : 3 gestionnaires encadrés d’un ACH basé sur le site de Raymond Poincaré LIAISONS Liaisons hiérarchiques : Directeurs des Achats, de la Logistique et de la Qualité Hôtelière, Responsables Economat-Fournisseurs. Liaisons fonctionnelles : Services et DMU demandeurs, Magasins / Lingeries / Pharmacies, Direction des Investissements et services techniques, Direction des Finances, Service Facturier – SFACT, Trésorerie Générale - TG, ACHAT, AGEPS, SCA, SCB, SMS, Fournisseurs et prestataires. ACTIVITÉS Missions générales : Les gestionnaires participent à la satisfaction des besoins des services de soins et des directions en leur permettant l’obtention des fournitures, des produits, des prestations de service et/ou de maintenance et des consommables nécessaires à leur bon fonctionnement, en veillant au respect du circuit de la commande et des crédits autorisés, du code des marchés publics. Missions permanentes : Procéder aux commandes des services via le logiciel de gestion SAP : réception informatique et contrôle de la validité des demandes d’achat, saisie et transmission des bons de commandes aux fournisseurs dans le respect des bonnes pratiques dans le cadre de la certification des comptes. Partie prenante de la maitrise des dépenses ciblées en lien avec les Départements Médicaux Universitaires (DMU). Réactualiser annuellement les devis remisés auprès des fournisseurs. Effectuer les relances auprès des fournisseurs afin de respecter les délais (livraison, facturation) Informer les services demandeurs sur la réalisation de leurs achats. Procéder à la réception informatique des achats, vérifier (en liaison avec le service qui l’a réceptionné et le bon de livraison) la conformité du matériel ou de la prestation servie. La certification du service fait conditionne la mise en paiement de la facture par le Service Facturier (SFACT) Traiter les écarts de facturation en lien avec le SFACT. Régler les litiges avec les fournisseurs (par écrit ou téléphoniquement), Tenir et mettre à jour des tableaux de bord Gestion du courrier, des télécopies et messages électroniques Polyvalence sur les postes des collègues, quel que soit l’établissement recruteur Missions ponctuelles : Ouverture et tri du courrier. Participation à des études sur des dépenses ciblées. Prévision clôture d’exercice et préparation des restes à facturer. Etablissement de décisions de paiement pour le règlement des charges exceptionnelles, remboursements divers. Classement et archivage des pièces comptables et transmission des pièces justificatives au SFACT AVANTAGES Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité Tarif restauration self Place en crèche (sous conditions) Chèques emploi service CESU AP-HP Gratuité des soins médicaux Supplément Familial de traitement (enfants) Accès à une offre conséquente de formation continue Droit à congés (temps de travail) 7h30 = 25 CA + 15 RTT HORAIRES DE TRAVAIL Horaires : Lundi au vendredi – Repos : week-end et jours fériés Plage horaire : 8h30 – 17h00 - Temps de travail : 7h30 Quotité de temps : 100 % COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières : Expérience comptable et financière, Expérience sur des métiers de la logistique. Qualités professionnelles requises : Méthode, rigueur et sens de l’organisation, Rapidité d’exécution et gestion de l’urgence, Autonomie, Logique et esprit de synthèse, Disponibilité, adaptabilité et polyvalence, Aptitudes à l’analyse budgétaire et économique, Esprit d’équipe et d’initiative, Qualités de communication et sens des relations humaines Discrétion, diplomatie. PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises : Baccalauréat apprécié, Connaissance du fonctionnement institutionnel de l’hôpital et de l’AP-HP dans son ensemble, Pratique du logiciel de gestion financière SAP – NSI Gestion APHP (Formation sur site), Connaissance des règles budgétaires, comptables et propres aux marchés publics, Très bonne pratique et maîtrise des outils bureautiques / TIC EXPÉRIENCE REQUISE Formation dans le domaine de la comptabilité Gestion administrative Classement et archivage Accueil téléphonique Bureautique ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE Concours AP-HP Commission de stagiairisation GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ Travail sur écran Dossiers importants à manipuler Position assisse toute la journée Archivage et destruction d’archives SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Descriptif Adjoint au RRH / Conseiller Ressources Humaines – Direction des Ressources Humaines – Raymond Poincaré - Sainte Périne GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS : Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94) Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92) Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94) Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92) Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92) Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e) Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62) Lieux d’exercice : Hôpital Raymond Poincaré (RPC) et Hôpital Sainte-Périne (SPR) Adresses : 104 bd Raymond Poincaré – 92380 Garches (RPC) et 11 rue Chardon Lagache – 75016 Paris (SPR) IDENTIFICATION DU POSTE Métier : Encadrant gestion des ressources humaines Code métier : 45F750 Appellation locale : Adjoint au Responsable des Ressources Humaines – Conseiller Ressources Humaines des sites Raymond Poincaré et Sainte Périne Grade : Adjoint des Cadres Catégorie : B Poste à pourvoir dès à présent Modalités de recrutement : Titulaire - CDD sur poste permanent Schéma horaire : Jour STRUCTURE PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL RAYMOND POINCARE Situé à Garches dans les Hauts-de-Seine, l’hôpital Raymond-Poincaré AP-HP est spécialisé dans la prise en charge d’adultes et d’enfants souffrant de troubles neuro locomoteurs lourds et invalidants, innés ou acquis, et leurs complications (escarres…). Il dispose également d’un service de chirurgie orthopédique et plastique développé : chirurgie de l’épaule, de la hanche, du genou, du pied et de la cheville. Plusieurs autres activités médicales sont organisées dans l’établissement (réanimations médicales adulte et enfants, maladies infectieuses…). Doté d’un plateau technique performant incluant la rééducation et la balnéothérapie, il est également centre de référence « maladies rares » dans plusieurs domaines comme les maladies neuromusculaires, le syndrome d’Ehlers-Danlos non vasculaire, la maladie de Fabry et les hypersomnies rares. Il est le seul établissement de santé en Ile-de-France équipé d’un caisson hyperbare au sein de son service de réanimation médico-chirurgicale permettant la prise en charge de patients adultes et enfants. Il est siège du SAMU des Hauts-de-Seine et est doté d’un SMUR. PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL SAINTE PERINE Situé à Paris 16ème, l’hôpital Sainte-Périne AP-HP est spécialisé dans la prise en charge des pathologies liées au grand âge. Hôpital ouvert sur la ville, il dispose d’une offre de soins diversifiée allant de la gériatrie aiguë, de la psycho-gériatrie aux soins de longue durée. Une unité de soins palliatifs et une unité de soins prolongés complexes complètent cette offre de soins. L’hôpital Sainte-Périne propose par ailleurs des consultations externes pluridisciplinaires et des consultations mémoire labellisées. Il compte actuellement 554 lits et places et plus de 840 professionnels, médecins, soignants, administratifs et techniques mettent leurs compétences et leur expertise au service des personnes âgées hospitalisées. PRÉSENTATION DE LA DIRECTION Intitulé de la direction : Direction des Ressources Humaines La direction des ressources humaines est une direction organisée au niveau du GHU Paris Saclay avec des points de relais présents sur chaque site composant le GHU, dont les sites de Raymond Poincaré et Sainte-Périne. Ainsi, la DRH se compose des services suivants : Le département en charge du recrutement et des mouvements de personnel, Le département de la gestion de la carrière et de la paie du personnel, Le département de la gestion du temps de travail et notamment la cellule Gestime de site (composée de 2 gestionnaires), Le département de la protection sociale, des retraites et des médailles du travail, Le département de la qualité de vie au travail et de la prévention des risques professionnels, Le département attractivité et fidélisation des professionnels, Les assistantes de direction, Le service formation, Le service de santé au travail, Le service du contrôle de gestion social, Le service social du personnel, La psychologue du personnel, Les services de crèches du personnel. Composition de l’équipe : 1 directeur des ressources humaines au niveau du GHU Paris Saclay, 2 directeurs adjoints des ressources humaines au niveau du GHU Paris Saclay, 1 attaché d’administration, responsable des ressources humaines sur chaque site de Raymond Poincaré et Sainte- Périne, 1 adjoint au responsable des ressources humaines – conseiller ressources humaines sur les sites de Raymond Poincaré et Sainte-Périne, 2 gestionnaires RH au bureau du personnel de chaque site de Raymond Poincaré et Sainte-Périne. PRÉSENTATION DU SERVICE Chaque bureau du personnel des sites de SPR et de RPC comprend : - 1 Responsable des Ressources Humaines - 1 Adjoint au Responsable des Ressources Humaines partagé sur les deux sites - 2 Gestionnaires du bureau du personnel LIAISONS Liaisons hiérarchiques : Directeur des Ressources Humaines, Deux adjoints au Directeur des Ressources Humaines, Responsables des Ressources Humaines de chaque site de Raymond Poincaré et Sainte-Périne Liaisons fonctionnelles : Le Siège de l’AP-HP, Les directions des ressources humaines des autres hôpitaux de l’AP-HP et hors AP-HP, La direction des soins infirmiers, L’ensemble des cadres et agents des services des établissements, Le département de la gestion de la carrière et de la paie du personnel, Le département de la gestion du temps de travail et notamment la cellule Gestime de site, Le département de la protection sociale, des retraites et des médailles du travail, Le département de la qualité de vie au travail et de la prévention des risques professionnels, Le département attractivité et fidélisation des professionnels, Le service formation, Le service de santé au travail, Le département du contrôle de gestion social, Le service social du personnel, La psychologue du personnel, Les crèches du personnel, Le référent logements. ACTIVITÉS Missions générales : L’adjoint au RRH est chargé de la gestion personnalisée des agents (GPA) et participe à la gestion administrative des personnels des sites Raymond Poincaré et Sainte-Périne. o Gestion personnalisée des agents (GPA) et mobilité : - Accompagner les professionnels en gestion personnalisée dans leurs parcours professionnels et leurs cadres en lien avec les services RH compétents (période de préparation au reclassement, définition et suivi du contrat tripartite DRH/agent GPA/cadre, mobilité liée à des restrictions/inaptitude, etc.), - Coordonner les acteurs autour de l’adaptation du poste de travail (CPRP, assistante sociale, services du siège, etc.), - Favoriser l’appropriation par les cadres des enjeux liés à la gestion personnalisée des agents : diffusion d’information et sensibilisation à la thématique, animation d’un groupe de travail, visites sur le terrain, etc., - Organiser, préparer et animer la Commission de Gestion Personnalisée des Agents et ses réunions préparatoires en lien avec le RRH et le DRH, - Assurer les entretiens de retour préalables à réintégration après une période d’absence significative (retour congé maladie ordinaire d’un an, retour congé longue maladie, retour congé longue durée, retour disponibilité pour raison de santé), - Assurer le suivi des réintégrations (retour de disponibilité, retour de congé parental, retour de détachement), - Accompagner les professionnels impactés par une évolution d’organisation de leur service (mesures nouvelles, schéma horaire, transferts d’activité, etc.), - En tant que référent mobilité, conseiller les professionnels des sites sur leurs projets et parcours professionnels, en lien avec les services RH compétents (notamment la formation), - Assurer la mise à jour des tableaux de suivi/reporting des professionnels GPA accompagnés et des professionnels ayant exprimé un souhait de mobilité. o Gestion administrative du personnel : - Assurer un contrôle préalable à tous recrutements extérieurs pour prioriser l’affectation des professionnels en gestion personnalisée - Assurer le suivi des renouvellements des agents contractuels en lien avec le bureau du personnel, - Apporter son appui à l’élaboration des tableaux de suivi des entrées, des sorties, des mobilités internes en lien avec le bureau du personnel. Missions spécifiques : - Soutien à l’organisation des Journées d’Accueils des Nouveaux Arrivants du site, - Possibilité de se voir confier des missions ponctuelles par le RRH, - Appui à la politique handicap des sites, - Remplacement du RRH de RPC / SPR sur l’encadrement du Bureau du personnel et la gestion administrative en leur absence, sous la supervision du RRH de RPC / SPR par intérim. Particularités du poste : Poste partagé entre les deux hôpitaux RPC et SPR AVANTAGES Remboursement du titre de transport à hauteur de 50% Horaires et jours fixes de travail au forfait cadres Self du personnel Crèche (sous conditions) Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux Chèques emploi-service CESU AP-HP (Titulaires) Gratuité des soins médicaux (Titulaires) Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels+ diverses aides financières (Titulaires) Supplément Familial de traitement -Enfants Accès à une offre de formation continue conséquente (Titulaires) HORAIRES DE TRAVAIL Horaires : Forfait cadre Quotité de temps : 100% COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières : Connaissance du milieu hospitalier, du statut de la fonction publique hospitalière, des dispositifs d’aide à la mobilité, Connaissance des outils bureautiques et de gestion EXCEL. WORD. POWERPOINT, niveau avancé. Qualités professionnelles requises : Capacité d’écoute et de négociation, Discrétion, Rigueur professionnelle, Sens de l’équité, Capacité à coordonner et à animer, Aisance relationnelle et capacité à motiver, Sens des priorités, Maîtrise de soi. PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises : Niveau BAC+2/+3 notamment dans les secteurs de la gestion des ressources humaines ou tout autre diplôme en lien avec la gestion administrative. Une première expérience en gestion des ressources humaines ainsi que la connaissance de la fonction publique seraient un plus. EXPÉRIENCE REQUISE - Conduire des entretiens individuels et collectifs : recrutement, orientation, gestion personnalisée, appui au management, - Evaluer des aptitudes, des compétences, cerner des motivations et élaborer des plans d’actions afin de permettre aux potentiels repérés de répondre aux projets individuels et aux besoins institutionnels, - Accompagner l’élaboration et la mise en œuvre d’un projet professionnel, - Analyser des situations professionnelles individuelles et collectives, proposer des solutions et en faire l’évaluation. ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE Concours d’adjoint des cadres Encadrant RH GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ Travail prolongé sur écran. MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES Possible adaptation de l’écran et de sa luminosité, Mise à disposition de lampes de bureau pour adapter l’éclairage. SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Descriptif GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS : Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94) Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92) Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94) Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92) Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92) Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e) Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62) Lieu d’exercice : Hôpital Raymond Poincaré Adresse : 104 boulevard Raymond Poincaré 92380 GARCHES IDENTIFICATION DU POSTE Métier : Gestionnaire admissions frais de séjours traitements externes Code métier : 45I70 Appellation locale : Gestionnaire admissions frais de séjours traitement externe Grade : Adjoint administratif Catégorie : C Poste à pourvoir au : 03/04/2022 Modalités de recrutement : Titulaire - CDD sur poste permanent Schéma horaire : Jour STRUCTURE PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL RAYMOND POINCARE Situé à Garches dans les Hauts-de-Seine, l’hôpital Raymond-Poincaré AP-HP est spécialisé dans la prise en charge d’adultes et d’enfants souffrant de troubles neuro locomoteurs lourds et invalidants, innés ou acquis, et leurs complications. Il dispose également d’un service de chirurgie orthopédique et plastique développé : chirurgie de l’épaule, de la hanche, du genou, du pied et de la cheville. Plusieurs autres activités médicales sont organisées dans l’établissement (réanimations médicales adulte et enfants, maladies infectieuses…). Doté d’un plateau technique performant incluant la rééducation et la balnéothérapie, il est également centre de référence « maladies rares » dans plusieurs domaines comme les maladies neuromusculaires, le syndrome d’Ehlers-Danlos non vasculaire, la maladie de Fabry et les hypersomnies rares. Il est le seul établissement de santé en Ile-de-France équipé d’un caisson hyperbare au sein de son service de réanimation médico-chirurgicale permettant la prise en charge de patients adultes et enfants. Il est siège du SAMU des Hauts-de-Seine et est doté d’un SMUR. PRÉSENTATION DE LA DIRECTION Intitulé de la direction : Direction des finances (secteur recettes) PRÉSENTATION DU SERVICE Le service Recettes est composé d’une équipe chargée de l’accueil et de la constitution des dossiers de prise en charge et d’une équipe de facturation chargée de la facturation des dossiers et du contentieux. Composition de l’équipe : Directeur des finances, adjoint Directeur des finances, Attaché d’administration Adjoint des cadres 14 agents LIAISONS Liaisons hiérarchiques : Les responsables des admissions frais de séjour et des traitements externes L’attaché d’administration responsable des recettes Le directeur des finances Liaisons fonctionnelles : · la Régie, les assistantes sociales, les services cliniques et médico-techniques, les cadres du secteur recettes et de la Direction des Finances, les directions fonctionnelles du GH, la Direction des Finances de l’AP-HP, la Direction Spécialisée des Finances Publiques de l’AP-HP, les mairies, les organismes extérieurs (CPAM, mutuelles, …) ACTIVITÉS Missions générales : (liste non exhaustive) Assure l’accueil physique et téléphonique des patients et de leur famille Réception des appels téléphoniques du standard Création du dossier administratif des patients Gestion et contrôle des dossiers administratifs Facturation et suivi Informe de manière permanente sa responsable et ses collègues des problèmes ponctuels Recherche des ouvertures de droits en ligne Assure l’encaissement des actes Assure l’accueil des familles des patients décédés et applique les règles relatives à l’état civil Travaille avec efficacité et esprit d’équipe au sein du service Maintient à jour ses connaissances Missions spécifiques : Constitue avec rigueur le dossier administratif du patient bénéficiant de la rétrocession de médicaments Trie le courrier et encaisse les chèques Traite les chaînes de facturation Assure les relations avec la Trésorerie Générale Gère le contentieux Particularités du poste : Travail sur écran - Manipulation d’argent - Contact avec le Public AVANTAGES Remboursement de transport en commun à hauteur de 50% Tarif restauration self du personnel Place en crèche (sous conditions) Offres de loisirs AGOSPAP à tarif réduit (titulaires) SFT (Supplément Familial de traitement (enfants)) Accès à la promotion professionnelle (titulaires) Droit congés (temps de travail) : - 7h = 25 CA - 7h30 = 25 CA + 15 RTT - 7h36 = 25 CA + 18 RTT HORAIRES DE TRAVAIL Horaires : amplitude horaire 7h30 entre 08h00 et 17h00 Quotité de temps : 100% COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières : Maîtrise des processus de facturation (formation prévue) GAM (formation prévue) SAP (formation prévue) ORBIS (formation prévue) Qualités professionnelles requises : Connaissances de la réglementation de la CPAM en matière de facturation Respect de la confidentialité des informations recueillies Sens de l’accueil et des relations humaines Autonomie et esprit d’initiative Rigueur, logique, rapidité d’exécution, respect de la confidentialité des informations recueillies Discrétion, esprit d’équipe Disponibilité et ponctualité PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises : Agent/Adjoint administratif par concours ou tableau d’avancement BEPC exigé EXPÉRIENCE REQUISE Expérience dans un service traitements externes, admissions, ou frais de séjour appréciée ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE Cette fiche de poste est susceptible d’évoluer en fonction de l’organisation de la Direction des Finances du Groupe hospitalier et des transferts d’activité nécessitant un redimensionnement des équipes. GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ Travail sur écran - Manipulation d’argent - Contact avec le Public SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Descriptif CADRE CHARGE DE MISSIONS EXPERT EN HYGIENE –DSAP – RAYMOND POINCARE GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS : Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94) Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92) Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94) Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92) Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92) Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e) Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62) Lieu d’exercice : Hôpital Raymond-Poincaré Adresse : 104 boulevard Raymond Poincaré – 92380 GARCHES IDENTIFICATION DU POSTE Métier : Cadre chargé de missions - Expert en Hygiène Code métier : 30F100 Appellation locale : Cadre chargé de missions - Expert en Hygiène Grade : Cadre de santé Catégorie : A Poste à pourvoir au : 13 mars 2023 Modalités de recrutement : Titulaire Schéma horaire : Jour STRUCTURE PRÉSENTATION DU GROUPE HOSPITALO-UNIVERISTAIRE AP-HP. UNIVERSITÉ PARIS-SACLAY Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay réunit les hôpitaux universitaires d’Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt), Raymond-Poincaré (Garches), Berck-sur-Mer (Berck, Nord-Pas-de-Calais), Sainte-Périne (Paris XVIème), Bicêtre (Le Kremlin Bicêtre), Paul-Brousse (Villejuif), et Antoine-Béclère (Clamart). Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble plus de 13000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d’euros, dont 51,9 M€ d’investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation. Le Groupe Hospitalier comprend 15 Départements Médico-Universitaires (DMU) constitués conformément au projet médical d'établissement. Ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de parcours de soins organisée en filière et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville, ainsi qu’avec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé gradué et approprié à leurs besoins. PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL RAYMOND-POINCARE Situé à Garches dans les Hauts-de-Seine, l’hôpital Raymond-Poincaré AP-HP est spécialisé dans la prise en charge d’adultes et d’enfants souffrant de troubles neuro locomoteurs lourds et invalidants, innés ou acquis, et leurs complications (escarres…). Il dispose également d’un service de chirurgie orthopédique et plastique développé : chirurgie de l’épaule, de la hanche, du genou, du pied et de la cheville. Plusieurs autres activités médicales sont organisées dans l’établissement (réanimations médicales adulte et enfants, maladies infectieuses…). Doté d’un plateau technique performant incluant la rééducation et la balnéothérapie, il est également centre de référence « maladies rares » dans plusieurs domaines comme les maladies neuromusculaires, le syndrome d’Ehlers-Danlos non vasculaire, la maladie de Fabry et les hypersomnies rares. Il est le seul établissement de santé en Ile-de-France équipé d’un caisson hyperbare au sein de son service de réanimation médico-chirurgicale permettant la prise en charge de patients adultes et enfants. Il est siège du SAMU des Hauts-de-Seine et est doté d’un SMUR. PRÉSENTATION DU SERVICE Composition de l’équipe : La Direction des soins et activités paramédicales de Raymond Poincaré est composée de : 1 Directeur des soins 1 cadre chargé de missions - expert en soins 1 cadre chargé de missions - expert en hygiène 3 cadres de nuit 1 IDE référent logiciel Orbis 1 assistante partagée avec la Direction des services logistiques et économiques et l’ingénieur bio médical 1 gestionnaire chargée de la cellule des moyens de remplacement rattachée à la cellule tri-site : APR-RPC-SPR. L’Equipe Opérationnelle d’Hygiène (site R. Poincaré) est composée de : Un pharmacien biologiste praticien en hygiène (0.8 ETP), Une cadre experte en Hygiène rattachée à la DSAP (1 ETP) Une technicienne bio hygiéniste (1ETP), Une secrétaire (0.2 ETP) (DMU 15 biologie – Génétique – PUI). LIAISONS Liaisons hiérarchiques : Directeur des soins de site (N+1) Coordonnateur général des soins (CGS) du GHU – PS (N+2) Liaisons fonctionnelles : Le Président du Comité de Lutte contre les Infections nosocomiales (CLIN) site RPC Le Responsable médical et les membres de l’Equipe Opérationnelle d’Hygiène (EOH) du site R. Poincaré Directeur des soins Directeur de l’hôpital et son équipe de direction (stratégie et qualité, finances, bureau des usagers et des relations générales…) pour la gestion et le suivi des projets Direction de la qualité et gestion des risques (DURQ) Le laboratoire de microbiologie (APR-RPC) Cadre experts en soins et Hygiène du GHU-PS, et du siège APHP Equipes médicales et paramédicales, pharmaciens, service de santé au travail, crèche… Cadres paramédicaux et administratifs de DMU pour la mise en œuvre des actions en lien avec les objectifs déclinés dans les contrats de DMU Cadres de santé et les équipes paramédicales pour l’application des projets Commission Locale des Soins Infirmiers, de Rééducation et Médico techniques Correspondants locaux des vigilances réglementées. ACTIVITÉS CHAMP D’INTERVENTION : Membre à part entière de l’Equipe Opérationnelle d’Hygiène du Site R. Poincaré Suppléance des cadres experts en hygiène des autres sites du GHU Missions générales : Organiser, coordonner et mettre en œuvre les actions relatives à l’hygiène hospitalière, la prévention du risque infectieux et la lutte contre les infections associées aux soins. Elle consiste en : La mise en œuvre du programme d’actions de lutte contre les infections associées aux soins, La mise en œuvre de la surveillance des infections nosocomiales, L’identification du risque infectieux dans l’hôpital, L’élaboration de protocoles de prévention, l’application, l’évaluation et l’actualisation de ceux-ci, La formation initiale et continue dans la prévention du risque infectieux associé aux soins, L’information et la communication. Missions Permanentes : Participe à l’élaboration du programme annuel d’action de lutte contre les infections associées aux soins, participe au CLIN, aux bureaux du CLIN et aux réunions de l’EOH de site. Met en place des actions communes avec les autres EOH du GH (audit, gestion documentaire) Veille à l’application des protocoles en hygiène et techniques de soins et procède à l’évaluation des pratiques professionnelles, Veille au respect de l’application des précautions complémentaires mises en œuvre pour les patients le nécessitant (porteurs de bactéries multi résistantes, Bactéries hautement résistantes émergentes, infections à C. difficile, tuberculose, grippe, virus émergents…) Réalise des audits et enquêtes sur site ou dans le cadre de réseaux, analyse les données et restitue les résultats aux équipes, Met en place des plans d’actions adaptés aux situations rencontrées, Etudie les circuits et la protection de l’environnement dans le cadre de la restructuration et de travaux, Diffuse les recommandations concernant la prévention des infections nosocomiales, Organise et anime les réunions de sous-groupes de travail du CLIN (réunions correspondants hygiène, HACCP ...) et participe au Comité air-eau, groupe Infection, Handicap et Antibiotique (GIHA) sur site. Participe aux réunions d’encadrement organisées par la direction des soins Participe aux instances institutionnelles selon les thématiques abordées (CHSCT…). Participe aux réunions organisées par le CPIAS Paris Nord et par l’EOH du siège de l’AP-HP Forme les différents professionnels sur la prévention du risque infectieux, Assure la formation initiale des étudiants en soins infirmiers, des aides-soignants, du personnel temporaire, Participe à la réalisation du rapport annuel d’activité de l’EOH. Missions spécifiques : Participation aux travaux de recherche En collaboration avec la Pharmacie, participe au choix des dispositifs médicaux stériles, des antiseptiques, de certains matériels pour les pansements et à certaines commissions d’appel d’offres organisées par l’Agence générale des établissements des produits de santé de l’APHP (AGEPS). En collaboration avec la Direction des Services Economiques et Logistiques, participe au choix de certains matériels à usage unique (ACHA) Assure une partie de son secrétariat Représentation de la DSAP à l’occasion de certaines réunions au sein du GH ou à l’extérieur AVANTAGES Remboursement partiel des transports en commun. Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux. Place en crèche selon disponibilités. Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le parc APHP. Place de stationnement à proximité. Prime de service pour les nouveaux stagiaires et les titulaires (1 mois de salaire versé en juin et en décembre). Prime d’installation pour les nouveaux stagiaires et titulaires de 2055€ brut versés la 1èreannée de stage ou pour une première installation en Ile de France (1èreprise de poste). Chèques emploi-service CESU AP-HP (Titulaires) Gratuité des soins médicaux pour les stagiaires et titulaires. Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières (Titulaires) Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge. Accès à une offre de formation continue conséquente. (Titulaires) Possibilité de financement Master, DU. (Titulaires) HORAIRES DE TRAVAIL Horaires : Cadre au forfait, travail tous les jours à l’exception des week-ends et jours fériés avec interventions ponctuelles auprès des équipes de nuit. Participation aux gardes des week-ends et jours fériés Quotité de temps : 100% COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières : Connaissance en hygiène et recommandations des bonnes pratiques actualisées Management de la conduite du changement Maîtrise de l’outil informatique dont les logiciels : Word, Excel, Power Point, et des logiciels de bases de données. Qualités professionnelles requises : Faculté d’adaptation à une fonction transversale Sens aigu de l’organisation et de la rigueur Esprit d’analyse confirmé, capacité à auditer l’état général d’une situation, d’un système, d’une organisation Sens relationnel et aptitudes pédagogiques Diplomatie, capacité à argumenter et convaincre dans une relation de confiance avec les interlocuteurs Capacité à gérer une situation de crise, épidémie. Disponibilité et réactivité Capacité à travailler en équipe /réseau Capacité à animer, mobiliser, entrainer et fédérer les équipes pluri professionnelles Aptitude managériale à la conduite de projet PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises : Diplôme d’Etat infirmier une expertise sur certains soins techniques sera un plus (bloc, endoscopie, soins de cathéter…) Diplôme de Cadre de santé Formation universitaire (de préférence) : D.U. Hygiène hospitalière et prévention du risque infectieux (ou autre formation approfondie en hygiène) obtenu ou à prévoir lors de la première année en poste. EXPÉRIENCE REQUISE Expérience de management de proximité en tant que cadre de santé Conduite de projets managériaux au niveau d’une unité mais également au niveau transversal (institutionnel) ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE Cadre supérieur de santé Cadre paramédical de DMU (CPDMU). Directeur des soins (DS). GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ Stress et pénibilité liée aux fortes sollicitations sur un poste transversal Travail sur écran MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES Formation et accompagnement à la prise de poste Démarches d’accompagnement déployées par le GH : formation continue Médecine du travail : suivi et information Protections individuelles (écrans) FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL Formation annuelle obligatoire à la sécurité incendie Hygiène hospitalière SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Descriptif TECHNICIEN– Hôpital Raymond POINCARÉ - Laboratoire Réponse Rapide GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS : Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94) Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92) Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94) Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92) Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92) Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e) Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62) Lieu d’exercice : Hôpital Raymond-Poincaré, 104 boulevard Raymond Poincaré – 92 380 GARCHES IDENTIFICATION DU POSTE • Métier : Technicien de laboratoire médical • Code métier : 05L10 • Appellation locale : Technicien de laboratoire • Catégorie : A • Poste à pourvoir au : dans l'immédiat • Modalités de recrutement : Titulaire / CDD sur poste permanent • Schéma horaire : Jour STRUCTURE PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL RAYMOND-POINCARE Situé à Garches dans les Hauts-de-Seine, l’hôpital Raymond-Poincaré AP-HP est spécialisé dans la prise en charge d’adultes et d’enfants souffrant de troubles neuro locomoteurs lourds et invalidants, innés ou acquis, et leurs complications (escarres…). Il dispose également d’un service de chirurgie orthopédique et plastique développé : chirurgie de l’épaule, de la hanche, du genou, du pied et de la cheville. Plusieurs autres activités médicales sont organisées dans l’établissement (réanimations médicales adulte et enfants, maladies infectieuses…). Doté d’un plateau technique performant incluant la rééducation et la balnéothérapie, il est également centre de référence « maladies rares » dans plusieurs domaines comme les maladies neuromusculaires, le syndrome d’Ehlers-Danlos non vasculaire, la maladie de Fabry et les hypersomnies rares. Il est le seul établissement de santé en Ile-de-France équipé d’un caisson hyperbare au sein de son service de réanimation médico-chirurgicale permettant la prise en charge de patients adultes et enfants. Il est siège du SAMU des Hauts-de-Seine et est doté d’un SMUR. PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MEDICO-UNIVERSITAIRE (DMU) Intitulé du DMU N°15 : Biologie – Génétique – PUI Le DMU s’étend sur un périmètre de 7 sites hospitaliers : Antoine Béclère-Bicêtre-Paul Brousse-Maritime Berck-Ambroise Paré-Sainte Perrine-Raymond Poincaré. Activités du DMU : Le DMU Biologie Génétique PUI couvre les activités : Biologie usuelle, Biologie spécialisée, la génétique somatique et constitutionnelle, ainsi que les pharmacies à usage intérieur. La Biologie médicale est inscrite dans le parcours de soins, afin de répondre au diagnostic, suivi, aides à la décision thérapeutique, pour les patients. Les activités de support des PUI contribuent à la prise en charges : médicaments, DM, stérilisation, essais cliniques, pharmacie clinique … Le DMU 15 a un fort potentiel d’innovations biotechnologiques, plates-formes de haute technologie. Le Personnel Médical est impliqué dans des unités de Recherche mixte INSERM/CNRS/CEA… DHU, RHU… et dans l’enseignement (3 Facultés). PRÉSENTATION DU SERVICE Composition de l’équipe : • Personnel médical : Pr JC. ALVAREZ chef de service ; Dr R.Bey ; Dr F. Jabbour ; Dr L. Lahjomri ; Dr M. Djebrani • Personnel paramédical : 1 cadre, 13 techniciens, 1 agent LIAISONS Liaisons hiérarchiques : Cadre de santé • Mme Anne-Sophie COUTURE Liaisons fonctionnelles : • Equipe médicale et techniciens du service • Personnels des services cliniques, logistiques et techniques ACTIVITÉS • Réception, validation et contrôle de la conformité des prélèvements, par rapport aux recommandations de bonnes pratiques et enregistrement des demandes d’examens de biologie • Assurer la réalisation des examens de routine d’hématologie, d’Immuno-hématologie, de biochimie depuis la réception du prélèvement jusqu’à la validation technique aux différentes paillasses sous la responsabilité des biologistes. • Assurer la délivrance des produits sanguins labiles (Dépôt de sang) • Suivre l’évolution des techniques (formations, staffs…) • Assurer l’application et la mise à jour des procédures contenues dans le manuel qualité des laboratoires du GH. • Veiller au bon fonctionnement des appareils (calibration, contrôles, maintenance préventive, détection de pannes et premières interventions). • Participer à la gestion des stocks et/ou des commandes de consommables • Maitriser les systèmes informatiques dédiés ou le système informatique central de saisie des données ainsi que le logiciel qualité • Participer à la formation technique des stagiaires • Respecter les règles d’hygiène et de sécurité HORAIRES DE TRAVAIL Quotité de temps : • Temps plein - 7h30 par jour, • Nuits occasionnelles (10h) possibles • Service ouvert 7jours/7 - garde jours fériés, week-end (rotation) COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières : • Analyser, synthétiser des informations permettant la bonne prise en charge de la personne soignée • Traiter les prélèvements biologiques à des fins d’analyses biomédicales qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche • Utiliser les règles, la démarche et les procédures de qualité, les modes opératoires et les techniques visant à la sécurité et à l’hygiène dans la réalisation des activités et l’utilisation des circuits • Maitriser le Pré analytique • Identifier / analyser des situations d’urgence Connaissances associées • Bureautique, Informatique « métier » • Communication, transmissions des informations • Qualité : Logiciel dédié à la biologie • Démarches, méthodes et outils de la qualité • Techniques de laboratoire • Hygiène hospitalière • Actualités professionnelles • Éthique et déontologie PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises : • Diplôme d’État de Technicien en Analyses Biomédicales, • DUT, spécialité génie biologique, option analyses biologiques • BTS analyses biologiques ÉVOLUTIONS DU POSTE • Technicien polyvalent exclusivement nuit • Restructuration des laboratoires et du site de Raymond Poincaré : Déménagement probable sur le site d’Ambroise Paré (horizon 2027) GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ • Infectieux • Chimique FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL • Formation aux risques infectieux et chimiques • Formation sur la manutention • Formation incendie • AFGSU SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.