Responsable communication

Au sein du département de la Communication et rattaché.e à la Responsable de la Communication interne, le.a Chargé.e de Communication interne aura pour principales missions :• Vidéos - La réalisation de vidéos (tournage et montage) pour l'interne en collaboration avec les différents départements (interviews des nouveaux arrivants, films d'entreprise, etc)• Digital - La participation active à l'animation de nos sites internet et intranet (création de contenu vidéo, rédaction d'articles, mise à jour du site internet avec la maisonmère, etc)- L'animation et gestion de nos réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram, etc) - La mise à jour du contenu des écrans dynamiques (accueil, …) en accord avec la ligne éditoriale• Autres - La conception d'éléments d'identité visuelle en accord avec la charte graphique du Groupe, création de supports de communication internes (PowerPoint, vidéos, …)- La gestion et suivi d'événements internes avec l'organisation des événements internes et externes et des activités autour du Benvivere- Vous deviendrez le.a Chef.fe du Club des Z'alternants : vos missions seront d'intégrer les nouveaux alternants, créer un lien entre les alternants et les autres collaborateurs (organisation de réunion, choix des thématiques à aborder…),

Rattaché(e) au Responsable du service Communication, vos missions principales seront : • Participer à la création des contenus marketing et diffusion (articles de blog, rédaction de cas clients , newsletter, messages LinkedIn, supports de présentation commercial), • Gestion des articles du blog dans un but d'amélioration SEO, • Création et optimisation de scénarios de marketing automation, • Gestion des outils de développement réseau LinkedIn à des fins de prospection commerciale, • Analyse des performances des campagnes et du site ainsi que propositions d'optimisation, • Suivi des KPI du site, des réseaux sociaux et des emailings.

Lynx RH Paris Ouest, acteur du recrutement en CDI, CDD, et Intérim, fait partie d'un réseau national fondé en 2009.Aujourd'hui, nous vous proposons une opportunité exceptionnelle.Notre client évolue dans l’univers de la communication…Ça vous tente ? Allons plus loin…Rejoindre un groupe de renommée internationale…Toujours partant ?Incontournable dans son secteur d'activité, cette régie publicitaire recherche un Coordinateur Paie H/F.Le poste est basé dans le 92 et est à pourvoir en CDD de 1 an dès que possible.La rémunération proposée est de 32K€ à 36K€ annuels bruts (selon profil/ expérience). Vos missionsEn intégrant une équipe dynamique et soudée, et sous la responsabilité du responsable paie, vous avez pour mission principale :Collecte des EVP ( rémunération, variables, primes, maladie, autres absences...),Gestion des embauches et des sorties,Collecte et vérification des soldes de tout compte,Radiation mutuelle, Verification de la paie /Interface Ressources,Gestion des arrêts de travail (maladie, longue maladie, accident du travail, maternité et paternité, invalidité …) et les dossiers de sinistres déclarés en prévoyance,Gestion des heures supplémentaires, avantages en nature (avec vérification du calcul), demandes d’acompte, tickets restaurant, etc …Gestion des variables des commerciaux,Suivi des saisies sur salaire,Gestion des attestations annuelles transport, Calcul 13ème mois, du complément métrage CP...Archivage états de paie,Création des bons de commandes annuels et validation factures mensuelles,Gestion des paiements médaille du travail,Interface collaborateurs sur les questions de paie,Veille au respect des obligations légales  Profil recherchéParlez-nous de vous !De formation initiale BAC+3/5 en Ressources Humaines et/ou Paie, vous justifiez d’une expérience réussie sur le même type de poste.Organisé, doté d'une capacité d'adaptation, vous savez aussi être à l’écoute et être force de proposition dans la résolution de problèmes.Vous réalisez votre mission en toute autonomie et appréciez également le travail d'équipe. Informations complémentairesType de contrat : CDD Temps de travail : Temps pleinSalaire : 32000 € - 36000 € par an

Assistant(e) de Communication et Marketing Opérationnel H/F Stage 6 mois à partir de février/mars 2023 Rejoignez G.A.C. Group, un cabinet à taille humaine, présent en France et à l'international, de conseil en innovation et performance. Nos équipes, en alliant excellence opérationnelle et accompagnement hautement personnalisé, répondent aux besoins des dirigeants de PME, ETI et de grands groupes internationaux dans l'amélioration de leurs performances dans les domaines suivants : Innovation, Ressources Humaines, Fiscalité. Au sein de la Direction Communication, Marketing et Développement, vous intervenez dans un environnement client multi sectoriel en interaction avec l'ensemble des services marketing, commerciaux, communication, consulting de l'entreprise et contribuez activement à la coordination des projets. Vous serez rattaché(e) à la Directrice du Département. Vous serez en support sur les missions suivantes : Activités de marketing opérationnel et communication digitale : - Campagnes Marketing, en soutien aux Responsables Marketing des Offres o Planification, lancement, création, suivi des campagnes (bannières, landing page, suivi des participants et des inscriptions, scenarii de campagnes, conversion des leads, ROI des campagnes) - Participation à l'organisation des événements externes (webinaires, conférences, évènements physiques…) - Support au Community Management o Animation et modération des réseaux sociaux o Création de contenus (infographies, visuels, vidéos, podcasts) o Suivi des KPIs - Site internet o Stratégie SEO (référencement naturel) o Création de contenu (mise à jour des offres, articles, actualités) o Suivi des KPIs et analytics (Google Analytics…) Activités de communication interne : o Support à l'animation du programme de marque employeur et Onboarding collaborateurs o Participation à l'organisation des événements internes (séminaires et e-séminaires, team-buildings, challenges, afterwork, petits déjeuners…) o Rédaction, mise en forme et envoi des G.A.C News (création de visuels et vidéos) o Veille concurrentielle En formation Marketing/Communication, de niveau bac4/5, vous avez idéalement une première expérience (stage ou alternance) dans l'environnement du conseil ou du B to B. Vous recherchez un stage de 6 mois dans le cadre de votre Master 2. Vous êtes dynamique, flexible, force de proposition, autonome, et curieux(se). Vous faites preuve de créativité et de capacités d'initiative, vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles et avez une orthographe sans faille. Votre aisance relationnelle vous permet de vous adapter à tout type d'interlocuteur. Vous êtes rigoureux (se), fiable et faites preuve d'excellentes qualités organisationnelles. Connaissances techniques : - Connaissance des outils de marketing digital et des réseaux sociaux - Bonne maîtrise des techniques de communication - Bonne maîtrise des outils de création graphique et vidéo Outils : - Google Adwords / Analytics - Connaissance d'un CMS (ex Wordpress) - Plezi ou autre outil de Marketing Automation - Canva, powerpoint - Adobe Creative Cloud (Photoshop, Premiere Pro, Indesign….) - Powtoon - CRM type SalesForce Le poste est basé à Issy-les-Moulineaux (RER C ou T2 ou M12).

Vos missions : Participation à la stratégie éditoriale et digitale RSE du Groupe Rocher avec l’équipe Communication Corporate Co-conception et création de supports de communication dans une logique de sobriété (articles, posts réseaux sociaux internes et externes, présentations Powerpoint, vidéos, visuels clés) Accompagner les Marques, les Fonctions Corporate et les sites pour valoriser leurs initiatives responsables Réfléchir sur des actions de sensibilisation et accompagner les projets de formation RSE Animer les différentes instances de gouvernance et des conférences internes en collaboration avec votre manager et le reste de l’équipe Mission & Impact Suivre la mise en place des partenariats externes en termes de plaidoyer (associations, groupes de travail etc.) Archiver l’ensemble des publications RSE centrales et Marques et consolider un calendrier de suivi Candidater à des prix RSE Groupe et Marques Veille et benchmark sur les enjeux RSE (presse digitale, réseaux sociaux, influence, podcasts etc.) Ce que nous pouvons vous offrir : Intégrer un groupe familial d'origine française et d’envergure internationale Travailler au sein d’une marque bretonne et intégrée : nous sommes botanistes, récoltants, fabricants et détaillants Participer aux initiatives d’intégration, de formation et RSE en interne Une politique de mobilité en interne, avec des perspectives d’évolution vers d’autres expertises ou métiers Une culture ancrée dans la confiance, le respect, la collaboration, la responsabilisation et où l’audace est encouragée Cette offre est faite pour vous si : Niveau Master1/2 – gestion de projets en entreprises (profil RSE, école de commerce, ingénieurs RSE, sciences po, management, économie, …) Spécialisation RSE, B Corp ou première expérience en entreprise sur les sujets d’impact social et environnemental Excellent niveau d’anglais Maîtrise du pack Office Autonomie et capacité à mener des projets transverses Polyvalence, très bon relationnel et capacité d’adaptation à des publics variés Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction Prêt(e) à faire bouger les lignes avec nous ? N’attendez plus et postulez Le Groupe Rocher accueille tous les talents et analyse chaque candidature avec la même attention sans distinction de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de culture, ou de handicap. Comme pour la Nature, nous sommes convaincus que la diversité est une force pour nos entreprises. Venez découvrir les valeurs que nous partageons sur : https://groupe-rocher.com/nos-valeurs

Rattaché(e) au Responsable du service RH, vos missions principales seront : Déploiement du plan de formation : Contribuer à la consolidation des plans de formation  Déployer le plan de formation en collaboration avec un Centre de Services interne : contact des collaborateurs, inscriptions auprès des organismes de formation externe ou formations internes, suivi de la formation jusqu'à la facturation Organisation logistique des formations internes : accueil des participants, des formateurs, préparation des supports de formationSuivre le déploiement du plan de formation : suivre les tableaux de bord et les indicateurs de réalisation, suivre les budgets, etc. Contribuer à la préparation des bilans et commissions formation Accompagner les business : Support clients internes : accompagner les collaborateurs sur les sujets liés à la formation Animer les réseaux sociaux internes sur les sujets formation Participer à divers projets formation en support de l'équipe Actions de communication pour promouvoir notre offre de services en interneGestion des Carrières :Préparer les revues des Talents et plans de succession et les faire vivre Piloter et suivre les Dashboards Concevoir, déployer des programmes de développement des Talents Construire des supports de formation, animer des ateliers destinés aux HR de proximité Participer activement à la création de A à Z du Career Center : benchmark, création de process, outils, choix des prestataires, veille et prospective des métiers et organisations…  

Rejoignez un Groupe international fortement ancré dans les territoires Chez Transdev, nous sommes fiers de faire voyager 11 millions de personnes au quotidien dans le monde grâce à des services de transport efficaces, simples et respectueux de l'environnement, au service des territoires. Parce que nous maîtrisons des modes de transport diversifiés et que nous sommes implantés sur les 5 continents, partout où nous sommes, nous aspirons à favoriser les initiatives de nos équipes multiculturelles. Rejoindre Transdev c'est rejoindre des femmes et des hommes au service des autres et exercer un métier qui a du sens : la mobilité. Transdev recrute un Chargé de missions Achats RSE (H/F) Rejoignez un Groupe international fortement ancré dans les territoires Votre destination Vous serez rattaché au service de Transformation des achats de la Direction des achats du groupe Transdev (et épaulerez l'un de ses membres dans ses missions quotidiennes). Votre feuille de route Calcul du scope 3, projet groupe -Coordination avec les pays pour déploiement de la méthodologie, qui sera définie d'ici fin 2022 à l'international Valorisation des Achats Responsables dans les Appels d'offres clients - Support aux équipes des appels d'offres (documents à mettre à jour, coordination avec la direction commerciale et la direction des appels d'offres suivant les appels d'offres en cours) Achats inclusifs en France - Support pour les préparations de réunions et événements - Suivi et accompagnement des régions pour développer leurs achats inclusifs (accompagnement sur l'utilisation du tableau de bord des achats inclusifs et de la plateforme de sourcing fournisseurs, consolidation de la liste des projets, effectuer occasionnellement des appels d'offres/sourcing) Communication Rédaction d'articles et documents pour communication interne (intranet, réseau social d'entreprise.) Votre parcours Ecole de commerce, ingénieure, connaissances globales sur le sujet de la RSE. Vos atouts -Coordination dans le cadre d'un projet -Bon niveau d'anglais écrit et oral, communications à faire en français et en anglais pour le projet international scope 3 -Qualité rédactionnelle pour création de document (articles, posts, emails…) -Autonomie -Appétence sur les sujets RSE A savoir Stage de 6 mois. Poste basé à Issy Les Moulineaux à partir de janvier 2023.

Vous contribuerez au sein de l'équipe marketing à la gestion des activités de communication pour notre visibilité auprès des professionnels médicaux et de la communauté des soignants. Vous serez en charge pour les activités dont vous aurez la responsabilité de gérer le budget et le planning associés à la bonne mise en œuvre des campagnes et des actions nécessaires : Dans la coordination en interne : définition et cadrage du dispositif de communication nécessaire sur la campagne en adéquation avec les produits à promouvoir, les éléments de communication nécessaires à développer (print-digital) Suivi des budgets et reporting des résultats de chaque opération gérée avec recommandations d'optimisation proposées, suivi administratif dans nos outils internes Dans la création des supports de communication nécessaires pour assurer la promotion des produits mis en avant : print (affichage, flyers, brochures…) et digitaux (emailings ciblés par spécialités médicales, newsletters, pages du site web, articles du blog, posts sur nos réseaux sociaux Twitter, Facebook, LinkedIN…) Gestion évènementielle : organisation de notre présence sur des congrès médicaux avec suivi logistique avec nos prestataires et organisateurs de l'évènement (présence terrain – déplacements en France uniquement), gestion digitale de webinars avec speakers et intervenants médicaux topics sur les journées mondiales de la santé, partenariats avec les sociétés savantes pour la visibilité de nos revues médicales et professionnelles.

Vos missions: - Accueil des clients à l’agence et au téléphone - Prise de rendez-vous - Recherche active de biens - Prospection et pige téléphonique - Gestion et rédaction des annonces - Visites - Conseil - Participation au développement de l'agence - Suivi des dossiers jusqu’à la signature de l’acte authentique Des outils seront mis à votre disposition pour les mener à bien : portable, PC, outils de communication (flyers...) Un accompagnement, un suivi vous sera proposé ainsi que des formations régulières. Rémunération attractive selon profil

Rattaché(e) au sein du service consommateurs, vos missions seront : Assurer en permanence la qualité de l'information entre toutes les équipes INTERNES (marketing / qualité / communication usines) et EXTERNE du prestataire du centre d'appel jusqu'au consommateur et garantir la fluidité + mise à jour des données hébergées dans la base de connaissances. Garantir la bonne communication et compréhension des informations entre les équipes marketing/Usine et Qualité et les consommateurs afin de trouver les ajustements indispensables. Assurer en permanence la qualité du discours vous veillez à la maîtrise du discours tenu ainsi que des processus mis en place avec une analyse mensuelle par canal de contact. Mettre en place de nouveaux outils (LiveChat, formulaires mail…) destinés à élargir notre capacité de communication avec les consommateurs. Garantir la fiabilité du champ « contact consommateurs ». Assurer la gestion et la mise à jour des supports de communication. Ouvrir et gérer les tickets des solutions techniques à l'occasion des dysfonctionnements du système ou des besoins utilisateur auprès de nos services IT (en anglais) . Optimiser les fonctionnalités de l'outil actuel CES (Engage , création ou modification de Plan d'actions, base de connaissance, carnet d'adresses ...). 

Rattaché(e) à la directrice de la marque et de la RSE vos missions s'articulent autour de trois axes : Création du contenu éditorial pour la communication interne Définition du calendrier éditorial Rédaction de brèves et articles pour l'intranet Veille pour partage d'information d'actu interne et externe RSE Organisation des reportages photo et vidéo Montages de vidéos Rédaction de la Newsletter Refonte de l'intranet OGIC : définition des besoins, choix des outils, graphisme Animations internes : Propositions d'événements (physique ou digital) Recherche des partenaires Mise en œuvre des événements

Rattaché au sein de l'équipe Marketing B2B  du pôle « Développement et Fidélisation », vos missions : Paramétrage, suivi et bilans des campagnes de communication marketing (emailing, mailing, appels sortants, SMS) auprès de nos prestataires pour soutenir les offres commerciales et les lancements de nouveaux produits (cafés, accessoires, machines, services), Participation à la mise en place des OP promotionnelles/rewarding : Paramétrage des opérations de fidélisation, Brief pour relai des offres/opérations sur les différents canaux de commande clients (internet et téléphone), Communication auprès de la force de vente des actions marketing mise en place chez les clients, Suivi des budgets, reportings et bilans, Gestion des prestataires externes et internes (agences de créa, imprimeurs, copacker…).

Notre client est un des plus grands acteurs dans le secteur de la logistique et de la distribution. Actuellement en amélioration digitale, il est en train de migrer les data centres et c'est pourquoi il recherche un DBA Oracle SQL/noSQL pour son équipe de DBA déjà présente à Issy-les-Moulineaux.Pour ce poste en CDI basé à Issy-les-Moulineaux, vous aurez pour missions : Définir les normes et standards, Réaliser et maintenir l'utilisation de procédures et souches standards, Résoudre des incidents complexes (niveau 2), Conseiller et apporter votre expertise, Travailler sur les architectures, Contribuer à la définition et validation des architectures mises en place dans le cadre des projets et notamment vérification de la conformité des architectures avec : Communication des règles définies pour l'exploitation des bases de données et assistance auprès des utilisateurs des moyens mis à disposition. Environnement technique : SGBD SQL : Exadata, Oracle 12C/19C, MySQL, PostgrSQL, SGBD NoSQL: Couchbase, Elasticsearch, Os : Linux, Unix AIX, Autres Outils : Ansible, Openshift, Shell.

Descriptif EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. CENTRE - UNIVERSITE DE PARIS Site : Hôpital CORENTIN CELTON Adresse : 4, parvis Corentin Celton 92130 Issy les Moulineaux Accès : Métro : ligne 12 - station C. Celton Bus : 126-189 (arrêt C. CELTON) - 123-190-323 (arrêt Mairie d’Issy) RER : Gare Issy Ville ou Issy Plaine - ligne C CONTACT & INFO Contact du recruteur et email : Grade : Educatrice de Jeunes Enfants – cat B Code métier : 10F200 Date de début : - Muriel VOINSON Coordinatrice des crèches 01 56 09 69 08 06.01.05.92.43 muriel.voinson@aphp.fr Mise à jour : 02/02/2022 MISSIONS PRINCIPALES Missions Générales : • Exerçant sous la responsabilité et en collaboration de la Puéricultrice, Responsables de la crèche. L'EJE a pour mission de : • Rôle spécifique de supervision de l’organisation, permettant de garantir la cohérence du projet et la circulation des informations. • Favoriser l’accueil des enfants et de leur famille au quotidien • Assurer une présence auprès des équipes en ajustant et coordonnant les actions éducatives des professionnelles. • Participer au bon fonctionnement ainsi qu’à la gestion globale de l’établissement. • Garantir l’application du règlement de fonctionnement ainsi que le projet institutionnel d’établissement. Missions Spécifiques et permanentes : • Organiser, encadrer, accompagner et dynamiser les équipes en fédérant autour des projets de la crèche. • Transmettre des connaissances éducatives en menant des actions pédagogiques adaptées auprès des équipes. • Favoriser l’accompagnement des familles (soutient à la parentalité) • Garantir le respect des différents protocoles ou procédures d’hygiènes et de sécurité et s’assurer de leur pérennité grâce aux outils mis en place. • Soutenir les équipes lorsqu’il convient de réaménager un environnement sécurisé et adapté aux besoins des enfants. • Favoriser le développement psychomoteur et psycho-affectif des enfants. • Prendre en charge un groupe d’enfants lorsqu’il y a des besoins particuliers ou des observations à effectuer. • Se positionner en renfort et soutien auprès des équipes. Planifier des temps de présences auprès des enfants. • Assurer la transmission des informations entre les différents partenaires. • Préparer et animer des réunions pédagogiques afin de mobiliser les équipes et les faire progresser sur leurs pratiques professionnelles. • Proposer, concevoir et concrétiser avec les équipes la mise en place d’outils et d’autres supports pédagogiques. • Planifier et organiser l’accueil des stagiaires et du nouveau personnel. Missions Ponctuelles : • Garantir l’application du projet d’établissement et du projet pédagogique, assurer la continuité de la direction en l’absence de la responsable. • Planifier et gérer les commandes de matériel pédagogique. • Préparer les divers documents de travail nécessaires aux équipes. • Organiser, avec l’ensemble des partenaires, les évènements qui rythme la vie de la crèche. • Participer aux réunions institutionnelles sur le GH (médecins, coordinatrice, puéricultrices, auxiliaires de puériculture, aides-soignantes, agents…) ORGANISATION DE TRAVAIL Horaires de travail : Grande Equipe, 6h30-21h30, 7h36/jour - repos week-end et jour férié Détails : 25 CA, 15 RTT, par an QUALITES ET COMPETENCES Savoir-faire requis - Animation d’équipe - Connaissances en hygiène, HACCP - Compétences en informatique Connaissances associées - Législation de la profession - Signes annonciateurs des maladies infantiles - Analyse de toutes situations et capacités à prendre des décisions - Evaluer et valoriser les compétences des professionnels - Communication et animation tant auprès des parents que des équipes. Développement psychomoteur de l'enfant et de l'adolescent - 3 Psychologie de l'enfant et des parents - 3 Techniques d'animation de groupes d’enfants - 3 Psychologie de l'enfant - 3 Technique de communication - 2 Gestes d'urgence – 2 1: Connaissances générales 2 : Connaissances détaillées 3 : Connaissances approfondies QUALITES REQUISES • Sens des responsabilités et capacité à prendre des décisions • Sens des relations humaines, écoute, patience, être conciliante, diplomate • Travailler en équipe, adhérer au projet d’établissement • Etre en capacité de s’adapter aux réalités institutionnelles • Maîtrise de soi, capacités à se remettre en question sur son comportement professionnel • Tolérance, respect d’autrui et savoir faire preuve d’empathie et d’ouverture d’esprit • Discrétion et maitrise de soi • Sens de l’équité et un juste positionnement professionnel • Etre autonome, perspicace, avoir une grande disponibilité et adaptabilité, avoir le sens de l’organisation et de l’anticipation. Savoir garder son droit de réserve. • Facilité de communication verbale et de médiation • Capacité d’analyse, d’initiative, d’imagination, de créativité et d’autonomie DIPLOMES ET OUTILS Diplôme d'Etat d’Educateur de jeunes enfants EXPERIENCE CONSEILLEE Expérience en crèche souhaitée ou expérience d'encadrement d'une petite équipe AVANTAGES  Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)  Places en crèche, sous réserve de l’avis de la « commission crèche »  Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)  Remboursement à 50% du titre de transport  Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)  Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilate, boxe…), salle de repos en libre accès…  Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière. EQUIPE CRECHE HOPITAL CORENTIN CELTON La crèche accueille les enfants du personnel du Groupe Hospitalier Paris Ouest et a un agrément de 40 places, pour 60 enfants inscrits possible. Elle est ouverte de 6h30 à 21h30 du lundi au vendredi. L’équipe de la crèche : - 1 Educateur de Jeunes Enfants, responsable de la crèche - 1 IDE ou IPDE, assurant la continuité de la fonction de direction - 15 Auxiliaires de puériculture ou Aides-Soignantes, - 1 Agent hospitalier, - 1 Pédiatre, 1 psychologue,1 psychomotricien. Les autres crèches du groupe hospitalier, avec lesquelles un lien fonctionnel fort existe, sont composées comme suit : VAUGIRARD 35 berceaux, HEGP 155 berceaux LIAISON HIERARCHIQUES • Coordinatrice petite enfance du GH • Directrice des Ressources Humaines et de la Politique Sociale et DRH Adjointe en charge de la Politique Sociale • Directrice de l’hôpital Liaisons fonctionnelles : - L'ensemble de l’Equipe de la Crèche, (agent hospitalier, auxiliaires de puériculture, aides-soignantes). - La puéricultrice responsable de la crèche. - Le médecin vacataire. - La psychologue - Les enfants et leurs parents. GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS Risques professionnels liés à l'activité : Stress, Horaires variables. Trouble musculo squelettique. Mesures de prévention prises face à ces risques : • Respect des mesures d’hygiène et de sécurité. • Formation aux gestes d’urgence. • Formation à la sécurité incendie. • Formation à la prévention des gestes et postures. • Utilisation de matériel d’équipements ergonomiques ; • Formation à la gestion du stress. • Formation à la gestion des conflits. • Formation aux techniques de management. Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Afin de renforcer notre pôle RH, nous recherchons un(e) Chargé(e) de communication RH en alternance/stage. Piloté(e) par la Directrice formation et carrière, vous aurez pour objectif d’accompagner un ou plusieurs cabinets de l’écosystème sur les missions suivantes : Principales missions : 1. Marque Employeur : Valorisation de nos actions mises en place liées aux RH et la QVT auprès des collaborateurs et des candidats. Réalisation d’interviews auprès de nos collaborateurs, de reportages thématiques afin de valoriser nos métiers et nos réalisations internes. Réflexion sur l’évolution des kits d’accueil des nouveaux embauchés (livrets d’accueil, vidéos métiers, flyer PEG, mutuelle…) Réflexion sur l’organisation et la mise en place des événements en interne permettant de renforcer la culture d’entreprise et les liens entre collaborateurs. Suivi des KPI. 2. Communication Interne : Définition des cibles et des actions de communication en interne (choix des messages et des moyens de diffusion) Participation à l’élaboration des contenus, des supports et des outils de communication interne. Animation au quotidien du site intranet (rédaction et mise en ligne de contenus : reportages, news, vidéos, photos, rubriques…) Réflexion et/ou conception de nouveaux supports de communication interne Profil recherché En cours d'obtention d'un BAC 4/5 de type école de communication ou de commerce avec une première expérience en communication. Vous maîtrisez des techniques de communication afin d’assurer la visibilité de la marque employeur sur l’ensemble des plateformes. Vous êtes autonome et maîtrisez les méthodes propres à la gestion de projets de communication, afin d’assurer l’animation de notre intranet et de notre communauté de contributeurs. Une appétence pour les RH est un plus Récapitulatif Date d’entrée en poste : dès que possible Lieu du poste : Issy-les-Moulineaux Niveau d’études : BAC4/5 Type de contrat : Stage (6 mois à temps plein) ou alternance de 12 ou 24 mois (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) Gratification à définir selon le profil Vous souhaitez accompagner le développement d’un écosystème ambitieux spécialisée dans le conseil à forte valeur ajoutée et en plein développement ? Venez rejoindre une entreprise élue première au classement Happy At Work des sociétés de sa taille au niveau mondial