Offres d'emploi

Au sein d'un centre de recyclage à QUIMPER, au sein d'une petite équipe, vous serez en charge de : L'accueil physique et téléphonique. La constitution et le suivi des dossiers de réception de VHU (véhicule hors d'usage)La saisie et le contrôle des factures de vente et d'achats liées aux véhicules, La gestion administrative de l'activité (en liens avec les garages auto, service de préfecture, livre de police...) La saisie et la mise à jour du fichier clients La tenue de tableaux de bords La réalisation d'activités de secrétariat (classement, affranchissement du courrier...)

AWEL Intérim Quimper recherche pour son client, spécialiste des travaux tout type d'électricité sur Quimper, un/e Comptable autonome pour renforcer son équipe (3 personnes) et à terme pour une intégration en CDI.Vous gérez, avec un bon niveau d'autonomie, la saisie comptable jusqu'au bilan, liasse fiscale et annexes.Analyse des frais généraux.Comptabilité fournisseurs :Codification et saisie des factures, paiement des fournisseurs, contrôle des comptes (Pointage, demande des factures manquantes...), ...Comptabilité clients :Suivi des comptes, relances clients et gestion des litiges, transmissions des LCR clients à la banque, ...Trésorerie :Mise en place et suivi du prévisionnel, enregistrement des banques, rapprochements bancaires, ...Reporting et tableaux de bord...

Notre client, industrie agroalimentaire recrute dans le cadre d'un remplacement un(e) Assistant de gestion industriel. Vous êtes rattaché au contrôleur de gestion et en lien avec les ateliers de production * Vos missions seront les suivantes : - Assurer le reporting des activités flux, - Effectuer l'analyse des flux matières, - Remonter et analyser les écarts éventuels aux différents services, - Assurer la transmission des données matières aux instances légales, - S'assurer de la bonne communication des informations.SAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.

Après une formation interne et rattaché(e) à votre responsable d'équipe, vous assurerez la gestion des contrats adhérents, clients et partenaires au sein d'une équipe de 15 à 20 gestionnaires. Vous serez également amené(e) à prendre en charge l'une des missions suivantes :  - Prendre en charge les adhésions des assurés et mettre à jour leur dossier en fonction des demandes de modifications ;- Assurer le remboursement des prestations, dans le cadre des contrats de complémentaire santé et/ou prévoyance des adhérents ;- Assurer la prise en charge des arrêts de travail, des invalidités de travail et de la succession des décès ;- Paramétrer les contrats dans le système d’information ;- Effectuer l’appel aux cotisations et assurer le suivi budgétaire des entreprises clientes ;- Travailler les relations avec les réseaux de professionnels de santé ;- Assurer la relation client sur la plateforme téléphonique.   

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT : Implanté au coeur des villes de Quimper et Concarneau, le Centre Hospitalier de Cornouaille s'engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité. Avec ses 1 154 lits, plus de 190 places et 2 500 naissances par an, l'établissement est reconnu sur le territoire. Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille ! Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l'accueil et la prise en charge des patients. Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s'appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels. LE POSTE : Contenu du poste Le cadre administratif de pôle est le référent administratif d'un ou de deux pôles d'activité clinique. Il assiste le ou les chef(s) de pôle dans l'organisation, la coordination et l'encadrement du pôle dans ses différentes dimensions, en lien avec le directeur délégué de pôle et les directions fonctionnelles. Il met en oeuvre les actions relatives à la gestion du pôle. • Spécificité liée au pôle MédicoTechnique & Hospitalisations non programmées : le cadre administratif de pôle est le référent administratif du GCS 3. Il assiste l'Administrateur dans l'organisation et l'animation des instances, et assure le lien avec les directions fonctionnelles des établissements adhérents du GCS (DAF et DRH notamment). Activités et tâches afférentes au poste : Axe n° 1 : Politique et organisation • Il concourt à garantir le respect de la politique du pôle fixée dans le contrat de pôle. • Il est garant du suivi et de l'analyse économique du pôle et des services, ou de la direction de site. • Il participe avec l'appui du cadre supérieur de santé de pôle à l'élaboration et à la formalisation des projets du ou des pôles et / ou site dont il a la charge, en déclinaison du projet d'établissement et du contrat de pôle. Il prend en charge la coordination des projets inter polaires avec l'appui des cadres administratifs des pôles concernés. • Il coordonne avec l'appui du cadre supérieur de santé de pôle les projets du ou des pôles et / ou site dont il a la charge. Il est garant du suivi de la bonne atteinte des objectifs validés par le pôle et la direction au lancement du projet. • Il accompagne avec l'appui du cadre supérieur de santé de pôle les services de son ou de ses pôles et / ou site dans la construction et l'animation de leur projet de service. • Il accompagne avec l'appui du cadre supérieur de santé de pôle les services de son ou de ses pôles dans la coordination des actions en lien avec les recrutement médicaux (projet, mise à disposition des moyens, suivi des indicateurs contractualisés, ...) • Il contribue et organise au sein du quadrinôme de pôle au dialogue entre les pôles et les départements, ainsi que les différentes directions fonctionnelles qui les composent. Il favorise la circulation de l'information. • Il prend en charge l'organisation des instances du pôle et du GCS 3. • Il soutient, en appui du cadre supérieur de santé de pôle, la démarche qualité – gestion des risques et sécurité de la prise en charge des patients. Axe n° 2 : Mise en oeuvre de la politique • Il garantit le suivi du projet du pôle et / ou du site • Il assure le suivi administratif du pôle et / ou du site, et plus particulièrement la rédaction des appels à projets, la contribution aux réponses aux enquêtes internes ou externes, l'aide à la constitution des dossiers d'autorisation, support de communication.... • Il organise la revue de la gestion documentaire et son actualisation. • Il collabore avec le DIM et les unités de soin à garantir la qualité du codage. Axe n° 3 : Analyse, évaluation et actions d'amélioration Avec le chef de pôle, le directeur délégué de pôle, le cadre supérieur de santé de pôle et les directions fonctionnelles, • Il réalise en lien avec la direction des finances et de la contractualisation un suivi opérationnel des indicateurs médicaux économiques de gestion du pôle (activité, DMS, consommation du plateau technique, dépenses de personnel, de produits de santé et de consommables divers) et propose des mesures correctrices en cas de non atteinte des objectifs • Il contribue, sous l'autorité du cadre supérieur de santé du pôle, à l'analyse des résultats des indicateurs qualité (IQSS, RMM, CREX, taux de retour des questionnaires de sortie, autres indicateurs internes et externes...) • Il contribue à l'identification et la mise en place d'indicateurs spécifiques à l'activité du pôle • Il contribue à l'élaboration d'un bilan annuel de gestion du pôle dans lequel figurent les tableaux de bords d'indicateurs. Avec le chef de pôle, le directeur délégué de pôle et le cadre supérieur de santé de pôle, • Il assure un reporting régulier en bureau de pôle des indicateurs médicaux économiques et qualité pour un suivi multidisciplinaire des objectifs fixés dans le contrat de pôle • Il propose la mise en place des programmes de formations/DPC nécessaires pour développer la démarche qualité au sein du pôle • Il veille à l'actualisation du PAQSS en fonction des actions d'amélioration identifiées dans le pôle. Le cadre administratif de pôle produit à l'intention du chef de pôle et du directeur délégué de pôle un bilan annuel de son action. Avec l'administrateur du GCS 3, • Il organise, prépare et participe à l'animation des instances • Il formalise et coordonne les plans d'actions en lien avec les décisions prises dans le cadre des assemblées générales du GCS • Il formalise les livrables nécessaires à l'administration du GCS (compte-rendu, ...). PROFIL RECHERCHÉ : Savoir-Faire : domaines de compétence • Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné • Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence • Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence • Concevoir et bâtir un plan emploi / ressources humaines • Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence • Définir, allouer et optimiser les ressources au regard des priorités, des contraintes et variations externes / internes • Comprendre et expliquer les enjeux économiques et financiers du pôle ; participer à l'élaboration des budgets des projets du pôle • Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles • Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité • Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes. Connaissances requises • Le cadre administratif de pôle doit être polyvalent et disposer de qualités rédactionnelles et de synthèse. • Des compétences managériales sont nécessaires. • Des qualités de reformulation sont indispensables. • Il doit être en mesure de réaliser une analyse de données et la retranscrire aussi bien aux membres des pôles que de la direction. • Il doit être formé ou se former à la méthodologie de l'audit, de l'audit de gestion et à la conduite de projet. • Il doit conjointement avec le chef de pôle, le directeur délégué de pôle et le cadre supérieur de pôle être force de proposition, tirant les conséquences des analyses qu'il aura produites. • Le cadre administratif de pôle est en mesure d'assurer la pleine autonomie de ses tâches. Spécificité liée au pôle MédicoTechnique & Hospitalisations non programmées : le cadre administratif de pôle est le référent administratif du GCS 3. Il assiste l'Administrateur dans l'organisation et l'animation des instances, et assure le lien avec les directions fonctionnelles des établissements adhérents du GCS Rattachement hiérarchique : • Fonction du supérieur hiérarchique : Directeur Délégué de Pôle • Personnel encadré : cadre administratif de la PUIT et agents de réorientation SAU Conditions d'emploi : Contrat : Poste à 100% – CDI (période d'essai de 4 mois) Lieu d'exercice : Site de Quimper Horaires : flexibilité en fonction des engagements institutionnels Repos hebdomadaire : samedi et dimanche Grade : Attaché d'Administration Hospitalière (Catégorie A) – Niveau de formation attendu: BAC+5 dans le domaine de la gestion-management Rémunération : Rémunération statutaire (Fonction Publique Hospitalière) Conditions : 25 congés annuels + 20 RTT + 2 congés hors saison Le dossier de candidature doit-être composé d'une lettre de motivation et d'un CV détaillé. Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n'hésitez plus et postulez à cette annonce. Vivre à Quimper Cornouaille

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT : Implanté au coeur des villes de Quimper et Concarneau, le Centre Hospitalier de Cornouaille s'engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité. Avec ses 1 154 lits, plus de 190 places et 2500 naissances par an, l'établissement est reconnu sur le territoire. Le CHIC est l'établissement de référence de l'Union Hospitalière de Cornouaille (UHC) du territoire de santé n°2 dans le Finistère, composée du centre hospitalier de Douarnenez, de l'Etablissement Public de Santé Mentale (EPSM) Sud Finistère à Quimper, de l'hôtel-Dieu de Pont-l'Abbé et du Pôle de Réadapation de Cornouaille. Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s'appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels. Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille ! Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l'accueil et la prise en charge des patients. CONTEXTE Conformément aux récentes recommandations du SEGUR de la Santé, une Cellule projets institutionnelle s'est structurée en 2022, au sein de la Direction du Pilotage de la Transformation et de l'Innovation (DPTI), afin d'accompagner et soutenir les projets structurants, diffuser une culture commune en gestion de projet et valoriser les dynamiques. La Cellule projets a pour mission de centraliser les demandes de projets et structurer leur instruction, animer une gouvernance projet, proposer un appui méthodologique et des outils adaptés, accompagner et valoriser la conduite du changement, communiquer sur les états d'avancement et les résultats obtenus. Les chefs de projet métiers interviennent en appui méthodologique et de coordination pour le déploiement de projets transversaux à enjeux. L'hôpital s'inscrivant dans une démarche d'évolution permanente, conduit de fait divers projets structurants pour l'amélioration des conditions d'accueil et de prise en charge des patients et usagers et projets d'attractivité pour le personnel : schéma directeur immobilier, projet « hôpital durable », projet « hôpital de proximité » pour le site de Concarneau, projets d'évolution du système d'information (déploiement du DPI, prise de rdv en ligne, télémédecine, nouveaux logiciels...) ... LE POSTE : MISSIONS La Cellule projets du CHIC recrute un chef(fe) de projet métiers. Sous l'autorité du responsable de la Cellule projets et du directeur adjoint en charge du pilotage de la transformation et de l'innovation, il/elle assurera la gestion transverse et la coordination des projets de son portefeuille de projet. Il/Elle définit, met en oeuvre et conduit un projet depuis sa conception jusqu'à la réception dans le but d'obtenir un résultat optimal et conforme aux exigences formulées par le commanditaire (services de soins et/ou directions fonctionnelles) en ce qui concerne la qualité, les performances, le coût, le délai et la sécurité. Des évolutions informatiques étant présentes dans 95% des projets déployés à l'hôpital, il s'agira pour le/la chef(fe) de projet d'être en capacité de conduire et coordonner des actions techniques, informatiques. La coordination du projet pourra être assurée en binôme avec un chef de projet informatique. DESCRIPTIF DU POSTE Intégré à la Cellule projets, nous attendons du/de la chef(fe)de projet, qu'il/elle coordonne les projets de transformation de l'hôpital, à savoir : • Cadrage et pilotage des projets (méthodologie, planning, budget, ressources) : garantie de la meilleure adéquation coût qualité délais dans la planification des actions • Traduction des besoins métiers en cahier des charges exploitables par l'ensemble des parties prenantes (informatiques, travaux, ressources humaines...) • Optimisation des organisations et processus, analyse des impacts (technologiques, organisationnels, fonctionnels ou financiers) • Organisation et suivi opérationnel des activités/chantiers, coordination des divers contributeurs internes et externes • Production en autonomie de livrables opérationnels aboutis, tant au niveau de la qualité dans les écrits que de la présentation des documents • Accompagnement des pilotes de projets : communication en direct avec les services de soins et/ou les directions fonctionnelles • Posture d'animateur quels que soient les travaux confiés, supervision de l'intégralité des chantiers (techniques, travaux, informatiques, qualité, communication, accompagnement au changement...) qui composent le projet • Remontée d'informations et des éventuelles alertes vers le responsable de la Cellule Projet et le Directeur CONDUITE DE PROJET • Organisation, coordination et animation des équipes en charge de la maîtrise d'oeuvre • Supervision du déroulement du projet, remontée d'alertes, proposition d'arbitrage • Reporting via l'outil ORCHESTRA et communication sur l'état d'avancement du projet • Animation des instances projets, construction de livrables et suivi des arbitrages • Proposition au métier ou maître d'ouvrage, en cours de projet, d'éventuelles modifications générées par la prise en compte de nouvelles contraintes ou de difficultés imprévues • Diffusion de l'information entre les différents contributeurs - Collaboration étroite avec les équipes des autres directions (DAF, DAM, DRH, DS, DRM, DSIN, DARU...) CONTRIBUTION AU DEVELOPEMENT DE LA DIRECTION DE L'INNOVATION ET DE LA CELLULE PROJETS • Diffusion de la stratégie/démarche projet et accompagnement de la conduite du changement • Constitution de supports de communication/formation pour promouvoir et impliquer la communauté médicale et soignante aux bonnes pratiques en matière de gestion de projet • Animation de formation • Accompagnement des commanditaires dans le process d'instruction des projets • Soutien des commanditaires dans l'expression de leur besoin et l'émerge de projets innovants • Participation aux réflexions d'évolution, formulation de propositions visant l'attractivité du CHIC PROFIL RECHERCHÉ : PROFIL Vous disposez d'une formation équivalent BAC +5 dans le domaine de la gestion / management. De par votre parcours, vous maîtrisez les méthodologies et outils de la gestion de projets et connaissez les enjeux. Des compétences et/ou une appétence pour la coordination de projets/chantiers informatiques (optimisation du système d'information, déploiements de logiciels, innovations technologiques...) seront nécessaires. Idéalement, vous avez une connaissance de l'organisation hospitalière. Vous êtes rigoureux/se, organisé(e) et êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, vos capacités d'analyse et de synthèse, votre esprit d'initiative et d'autonomie. Vous avez le sens du relationnel, l'esprit d'équipe et le souhait de rejoindre l'hôpital public et ainsi contribuer aux nombreuses transformations en cours et venir ? Alors rejoignez-nous ! CONDITIONS D'EMPLOI • Poste à pourvoir dès que possible, par voie contractuelle ou par voie de mutation/détachement. • Contrat : Poste à 100% - CDI avec période d'essai de 4 mois. • Grade : Ingénieur Hospitalier • Rémunération : Rémunération statutaire (Fonction Publique Hospitalière), fourchette 37 000 à 40 000 k€ brut annuel.

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT : Implanté au coeur des villes de Quimper et Concarneau, le Centre Hospitalier de Cornouaille s'engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité. Avec ses 1 154 lits, plus de 190 places et 2 500 naissances par an, l'établissement est reconnu sur le territoire. Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille ! Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l'accueil et la prise en charge des patients. Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s'appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels. LE POSTE : Au sein de la Direction des Achats, l'acheteur(se) responsable encadre une équipe de 3 acheteurs, couvrant l'ensemble des achats d'exploitation et investissements, hors informatique, biomédical et travaux. Il/elle a pour mission de décliner la politique achats au sein du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT), d'animer les filières d'achats, de veiller au respect du code de la commande publique ainsi qu'à la performance économique des procédures. Il/elle est en charge d'un portefeuille d'achats et assure le suivi de l'exécution budgétaire de son secteur. Sur les segments confiés l'acheteur(se) responsable, au-delà des gains achats et financiers qui seront réalisés grâce à des achats mieux organisés et mieux structurés, sera garant de la performance sur les aspects suivants : qualité des produits, approvisionnements, conditions d'utilisation. ACTIVITÉS D'ACHETEUR(SE) RESPONSABLE Dans le cadre du process achat En amont d'une procédure • Étudier l'historique des achats des établissements du GHT dans le périmètre traité, marché/ hors marché • Mettre en oeuvre et animer le dialogue avec les prescripteurs de l'ensemble du GHT dans son domaine de compétence afin de déterminer le besoin • Prospecter et analyser le marché fournisseurs / produits • Assurer une veille technologique et un suivi des bonnes pratiques achats • Identifier les risques (approvisionnement, logistique) encourus afin de mieux les anticiper • Participer aux groupes de travail expert (groupements de commandes régionaux) • Construire et proposer une stratégie d'achat par segment, dans un souci d'efficience pour tous • Construire et proposer une stratégie de convergence des marchés sur les segments confiés Dans le cadre du lancement d'une consultation • Recenser et analyser les besoins des utilisateurs (niveau GHT) • Estimer et consolider les besoins auprès de chaque établissement du GHT, descriptif et quantité dans le cadre des bonnes pratiques achats (standardisation, mutualisation, juste besoin, condition d'approvisionnement, supply chain...) • Consolider, en lien avec la cellule juridique, les principaux points stratégiques de la procédure d'achats (forme de la procédure, délais, reconduction, allotissement, option, variante, critères de choix, pondérations, échantillons et tests, visite ou démonstration, pénalités...) • Accompagner les prescripteurs dans la rédaction des cahiers des charges techniques • Accompagner les prescripteurs dans l'analyse des offres et présenter les résultats aux établissements du GHT • Mener les négociations avec les fournisseurs quand la procédure le permets Après notification du marché : • Accompagner et suivre la mise en place du marché • Suivre l'exécution du marché (retour d'expérience, délais, qualité, ...) • Évaluer l'exécution des marchés en lien avec les services prescripteurs • Évaluer les fournisseurs selon une périodicité définie • Intervenir pour la résolution de litiges non résolus par l'approvisionnement, en lien avec la cellule des marchés si nécessaire Dans le cadre du suivi budgétaire et du Plan Action Achat de territoire • Contribuer, avec le contrôle de gestion achats, à l'élaboration du Plan d'Action Achat Territoriale et du Contrat de Retour à l'Equilibre Financier ; suivre les gains achats de son périmètre • Suivre les dépenses de son portefeuille (EPRD) ENCADREMENT ÉQUIPE ACHETEURS • Accompagner les personnes de son équipe vers une professionnalisation de l'achat : • Proposer une feuille de route de transfert de compétences/méthodes à destination des acheteurs • Organiser les formations et soutien nécessaires • Élaborer les procédures et tout document de référence pour le service • Organiser la continuité du service : gestion des plannings et congés en fonction des binômes • Évaluer annuellement les agents de son service : fixer les objectifs annuels et mesure les résultats PROFIL RECHERCHÉ : COMPÉTENCES REQUISES Compétences Techniques • Connaissances approfondies dans le domaine achat / techniques d'achat • Savoir identifier des axes d'amélioration de l'achat • Maîtrise des techniques de gestion de portefeuilles d'achat • Maîtrise des techniques de sourcing, d'audit et d'évaluation des fournisseurs stratégiques (études et analyses de marché, analyse fonctionnelle et de la valeur), • Préparer et animer une négociation • Capacité d'innovation (dynamisme et créativité) • Animer le contrôle de l'exécution du contrat et consolider les données Compétences organisationnelles • Animer une équipe • Établir et communiquer un bilan d'activité/avancement, assurer un reporting • Organiser, planifier et respecter les délais Compétences relationnelles • Rendre compte à sa hiérarchie des difficultés rencontrées et de l'avancement des modalités de résolution • Préserver la qualité des relations de travail en avec l'ensemble des interlocuteurs • Savoir négocier en interne et en externe, anticiper les freins au changement • Esprit d'équipe QUALITÉS INDIVIDUELLES • Sens de l'organisation • Capacité d'écoute et d'analyse • Aisance relationnelle • Curiosité professionnelle et créativité • Intérêt pour le travail en équipe et en réseau • Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence, en vue d'une communication orale et/ou écrite Conditions d'emploi : Contrat : Poste à 100% – CDI (période d'essai de 4 mois) Lieu d'exercice : Site de Quimper Grade : Attaché d'Administration Hospitalière (Catégorie A) – Niveau de formation attendu: BAC+5 Rémunération : Rémunération statutaire (Fonction Publique Hospitalière) Conditions : 25 congés annuels + 20 RTT + 2 congés hors saison Le dossier de candidature doit-être composé d'une lettre de motivation et d'un CV détaillé. Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n'hésitez plus et postulez à cette annonce. Vivre à Quimper Cornouaille

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT : L'EPSM du Finistère Sud de Quimper est l'établissement de référence en psychiatrie et santé mentale de la Cornouaille. Il assure une offre de soins complète en psychiatrie adulte, psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent, et dispose d'une offre intersectorielle en matière de prise en charge des urgences, d'addictologie, de psychiatrie du sujet âgé et de prise en charge du handicap psychique. LE POSTE : Contrat de 6 mois sur remplacement arrêt Fonction achat et conseil : • Suivi des marchés (recensement - mise à jour des codes produits) • Elaboration et suivi de catalogues produits • Recensement des besoins • Interlocuteur du groupement hospitalier de territoire (GHT) sur le volet achats • Rédaction des cahiers des charges concernant les marchés de travaux • Conseil en achat hôtelier et général, interlocuteur des services de soins dans leurs projets • Relations fournisseurs • Mise en test de produits et suivi Autres missions • Suivi des dossiers assurances • Suivi de l'inventaire des dispositifs médicaux • PROFIL RECHERCHÉ : Vaccination COVID exigée Connaissances requises : • Maîtrise des outils bureautiques (WORD, EXCEL, PPT, Outlook ; Magh2...) • Maîtrise des techniques d'approvisionnement, de gestion des stocks et de négociation. • Connaissance du Plan Comptable hospitalier et de l'Instruction budgétaire M21 souhaitée Savoir - faire : • Identifier les situations particulières/complexes et proposer des mesures/solutions adaptées en tenant compte de l'ensemble des interactions et implications de ses décisions. • Savoir prioriser son activité en fonction de différentes alternatives et des impératifs économiques et institutionnels • Faciliter les relations entre services administratifs, logistiques, techniques et services de soins

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT : Implanté au coeur des villes de Quimper et Concarneau, le Centre Hospitalier de Cornouaille s'engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des services de proximité. Avec ses 1 150 lits, plus de 190 places en ambulatoire et 2 500 naissances par an, l'établissement est reconnu sur son territoire de santé. Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille ! Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l'accueil et la prise en charge des patients et résidents. Plus de 100 métiers y sont exercés, des métiers du soin en premier lieu, mais également des métiers techniques, logistiques, sociaux et administratifs. Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s'appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels. LE POSTE : Le Centre Hospitalier de Cornouaille recherche un(e) Chargé(e) des formations médicales et des coopérations au sein de la Direction des Affaires Médicales (DAM). A ce titre vous gérez l'ensemble des informations, relatives à l'accueil et à la rémunération des internes, vous formalisez un plan pluri-annuel de formation du personnel médical, vous veillez au bon fonctionnement de la permanence des soins et vous assurez le suivi de la coopération médicale. Vous êtes référent de la formation du personnel médical et référent des internes et docteurs juniors. PRINCIPALES MISSIONS Supervision des procédures de gestion administrative des internes et des docteurs juniors : • Vous avez la charge de la gestion des agréments et de la répartition des postes d'internes et de docteurs juniors. • Vous supervisez le recrutement et l'accueil des internes et des docteurs juniors, la gestion du temps de travail et leurs absences. • Vous êtes en relation avec l'ARS, la faculté de médecine de l'université de Brest voire les autres facultés de médecine et de pharmacie, la direction des affaires médicales du CHRU de Brest, pour assurer cette gestion. • Vous avez la charge de l'organisation du temps d'Accueil des internes au CHIC. Formation médicale : • Vous avez la charge du suivi du temps de formation des médecins. • Vous engagez notamment la mise en place d'un plan pluri-annuel de formation du personnel médical en vous assurant qu'il est conforme aux obligations de formation qui incombent aux praticiens. Supervision du tableau des gardes et astreintes mensuel du personnel médical (séniors et internes) : • Vous vous assurez de la bonne gestion du tableau des gardes et astreintes : vous collectez des informations et vous actualisez les données en temps réel. Coopérations médicales et organisation médicale territoriale : • Vous assurez le suivi des conventions individuelles de mises à dispositions des médecins. Vous assurez le suivi des dispositifs de coopération médicale existants, ainsi que des dispositifs financiers afférents (prime d'exercice territorial, de solidarité territoriale...). • Vous veillez à l'intégration dans le système d'information RH des personnels médicaux extérieurs mis à disposition et vous supervisez la gestion administrative de ces personnels. Suivi budgétaire : • Vous assurez le suivi budgétaire des dépenses relatives au personnel médical dans votre domaine de compétence et vous participez à l'élaboration et au suivi de l'EPRD pour le personnel médical. • Vous avez la charge du bilan social. PROFIL RECHERCHÉ : SAVOIRS • Connaissance du statut du personnel hospitalier médical et des internes. • Connaissance de l'environnement hospitalier, de l'organisation du CHIC et du système de santé à l'échelle locale, régionale et nationale. • Maitrise des outils bureautiques et logiciels dédiés : AGIRH, EGtt, Gesform, QL COMPÉTENCES • Relationnel et communication • Organisation, rigueur et esprit d'analyse • Capacité d'adaptation et réactivité • Sens des priorités • Esprit d'équipe Conditions d'emploi : Poste à pourvoir dès que possible, par voie contractuelle ou par voie de mutation/détachement. Contrat : Poste à 100% – CDI avec période d'essai de 4 mois Grade : Adjoint des Cadres Hospitaliers Rémunération : Rémunération statutaire (Fonction Publique Hospitalière) Conditions : 25 congés annuels + 20 RTT + 2 congés hors saison Le dossier de candidature doit-être composé d'une lettre de motivation et d'un CV détaillé. Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n'hésitez plus et postulez à cette annonce. Vivre à Quimper Cornouaille

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT : Implanté au coeur des villes de Quimper et Concarneau, le Centre Hospitalier de Cornouaille s'engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité. Avec ses 1 154 lits, plus de 190 places et 2500 naissances par an, l'établissement est reconnu sur le territoire. Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille ! Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l'accueil et la prise en charge des patients. Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s'appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels. CONTEXTE En 2009, les 5 établissements de santé du territoire n°2 (Centres Hospitaliers de Quimper – Concarneau, Douarnenez, l'Hôtel Dieu de Pont l'Abbé, l'EPSM Etienne Gourmelen et le Pôle de Réadaptation de Cornouaille) se sont regroupés en une Union Hospitalière de Cornouaille (UHC), autour d'un Projet d'Orientations Médicales Commun. Le regroupement des établissements de santé en Groupement Hospitalier de Territoire, prévoit la convergence de leurs systèmes d'information afin d'améliorer et sécuriser la prise en charge des patients. Le CHIC s'inscrit par ailleurs dans une démarche d'innovation et conduit de fait, divers projets structurants pour le système d'information (déploiement du DPI, prises de rdv en ligne, télémédecine, intelligence artificielle...) LE POSTE : Les domaines principaux à couvrir sont les suivants : • Infrastructures systèmes • Infrastructures de stockage • Bases de données (Oracle, SQL Server, MySQL,...) • Infrastructures réseaux • Infrastructures téléphonie & télécoms • Infrastructures de sécurité MISSIONS • Assurer et coordonner l'ensemble des activités de maintenance des infrastructures • Assurer la gestion du parc des composants des infrastructures • Prioriser les interventions des techniciens du service en lien avec le responsable du service • Concevoir et mettre en place les architectures techniques systèmes, stockage et bases de données • Assurer le respect et le suivi des procédures de sécurité en accord avec la RSSI de l'UHC • Assurer le maintien en condition opérationnel de l'infrastructure technique informatique sur les domaines techniques systèmes, stockage et bases de données • Intégrer et assurer la mise en service des équipements et ressources de l'infrastructure technique systèmes, stockage et bases de données • Contribuer à des projets sous l'autorité du responsable du service ACTIVITÉS • Organiser et gérer le parc des composants infrastructure • Mettre en oeuvre la politique de renouvellement du parc des composants infrastructure • Gérer les licences et les contrats selon les règles de la DSIN • Gérer les acquisitions courantes • Gérer le stock • Gérer le recyclage des éléments matériels • Gérer les priorités • Gérer les escalades en relation avec la hiérarchie • Concevoir et faire le suivi des tableaux de bord de l'activité dont il assure la coordination • Définir les architectures techniques systèmes et bases de données, leurs évolutions, et exécuter les projets techniques associés. • Administrer, maintenir et faire évoluer l'infrastructure technique systèmes et bases de données • Installer et faire évoluer les éléments matériels et logiciels des systèmes informatiques • Mettre en place les moyens et les procédures pour garantir les performances et la disponibilité des systèmes et bases de données • Rédiger des plans de test • Documenter l'infrastructure technique, rédiger la documentation technique et assurer la maintenance des procédures d'exploitation • Appliquer les normes et standards de sécurité • Assurer une veille technologique et être force de propositions • Assurer le rôle d'expert et le support technique de niveau 3 • Toute autre activité nécessaire au service PROFIL RECHERCHÉ : SAVOIR • Connaissance approfondie des concepts et techniques d'architecture des systèmes et des réseaux • Connaissance approfondie des différentes architectures matérielles • Connaissance approfondie des procédures d'exploitation et les standards d'échanges des données employées • Connaissance approfondie des technologies, les protocoles, les outils des systèmes de communication et de télécommunication • Connaissance générale des procédures de sécurité informatique • Connaissance des outils d'administration, d'audit et d'analyse des systèmes • Anglais lu SAVOIR FAIRE / SAVOIR ÊTRE • Capacité d'analyse et de synthèse • Sens relationnel, capacité d'écoute et esprit de synthèse • Rigueur, méthode, sens de l'organisation • Esprit d'équipe, aptitude au dialogue, implication dans le projet de service • Esprit d'initiative, autonomie • Être force de proposition • Qualités relationnelles • Respect du secret professionnel Conditions d'emploi • Poste à 100% à pourvoir dès que possible, par voie contractuelle (CDI avec période d'essai de 4 mois) ou par voie de mutation/détachement • Déplacements et interventions sur l'ensemble des établissements du GHT • Participation aux astreintes si nécessaire • Grade : Ingénieur Hospitalier • Rémunération : Rémunération statutaire (Fonction Publique Hospitalière) • Conditions : 25 congés annuels + 20 RTT + 2 congés hors saison Le dossier de candidature doit-être composé d'une lettre de motivation et d'un CV détaillé. Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n'hésitez plus et postulez à cette annonce. Vivre à Quimper Cornouaille

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT : Implanté au coeur des villes de Quimper et Concarneau, le Centre Hospitalier de Cornouaille s'engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité. Avec ses 1 154 lits, plus de 190 places et 2500 naissances par an, l'établissement est reconnu sur le territoire. Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille ! Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l'accueil et la prise en charge des patients. Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s'appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels. Nous offrons également des opportunités de carrière. LE POSTE : Le Centre Hospitalier de Cornouaille recherche un(e) Agent de Bio-Nettoyage pour le site de Quimper. Il s'agit d'un poste de remplacement - contrat 1 mois Le poste proposé est dans le secteur du soin. Vous réalisez des opérations de nettoyage et/ou de bio-nettoyage dans les différents secteurs de l'établissement et vous vérifier, au moyen d'autocontrôles, la qualité des travaux effectués, en appliquant les instructions relatives au bio-nettoyage, afin de participer à la lutte contre les infections nosocomiales Missions : • Approvisionnements en produits, en matériels • Contrôle et suivi de la propreté des locaux • Entretien, nettoyage et rangement des matériels • Recueil/collecte de données ou informations • Renseignement de documents, de fichiers (fiches d'activité, de traçabilité...) • Vérification/contrôle du fonctionnement et essais de matériels, équipements des installations PROFIL RECHERCHÉ : • Vous savez utiliser et suivre une procédure, un protocole, une réglementation • Vous savez adapter votre comportement, votre pratique professionnelle à des situations critiques : repérer un dysfonctionnement, les situations d'urgences • Vous savez calculez des doses relatives à des produits : appliquer les recommandations d'utilisations des produits, respecter les consignes de sécurité d'utilisation des produits • Vous savez organiser et optimiser le stockage physique des produits • Votre avez une appétence pour le travail en équipe • Le respect du secret professionnelle et le sens du service sont primordiaux Conditions d'emploi : Les postes sont à pourvoir en CDD - contrat 1 mois Salaire : 1679€ net mensuel (hors prélèvement à la source) Conditions : 25 congés annuels + 15 RTT + 2 congés hors saison. Le dossier de candidature doit-être composé d'une lettre de motivation et d'un CV détaillé. Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n'hésitez plus et postulez à cette annonce. Vivre à Quimper Cornouaille NOTES : Contrat d'1 mois - renouvelable

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT : L'EPSM du Finistère Sud de Quimper est l'établissement de référence en psychiatrie et santé mentale de la Cornouaille. Il assure une offre de soins complète en psychiatrie adulte, psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent, et dispose d'une offre intersectorielle en matière de prise en charge des urgences, d'addictologie, de psychiatrie du sujet âgé et de prise en charge du handicap psychique. LE POSTE : ACTIVITES PRINCIPALES - fiche de poste détaillée sur demande • Maintenance corrective et préventive des installations électriques basse tension, éclairage extérieur, informatiques, téléphoniques, appel malade, télévision, interphonie, DATI (matériel et logiciel), incendie, contrôle d'accès, électroménagers et matériels semi-professionnels divers. • Intervention ponctuelle sur les installations techniques spécifiques (poste de livraison ENEDIS, poste de transformation HTA/BTA, groupe électrogène, onduleur, etc... ) • Surveillance des systèmes de sécurité incendie, des organes de secours... • Intervention et réparation des volets électriques, des portes et portails automatiques • Première intervention en cas de panne des ascenseurs • Création de nouvelles installations électriques, téléphoniques et informatiques • Entretien des postes téléphoniques et création de nouvelles lignes avec gestion des autocommutateurs, exploitation logiciel AASTRA. • Demande de dépannage avec prestataires divers (téléphone, ascenseur, détection incendie, intrusion..) • Accompagne les organismes agréés chargés des vérifications réglementaires électriques et incendie • Mise en conformité des installations électriques suite au passage annuel du contrôleur technique. • Suivi des consommations d'énergie (utilisation tableau excel) • Demande de prix de fourniture pour l'atelier sur site internet fournisseur pour réalisation de devis • Suivi inventaire de l'électroménager avec le service équipement • Suivi des demandes de dépannage sur logiciel BlueKango • Rend compte oralement ou par écrit selon le cas des interventions • Respect des règles de sécurité • Sens du contact et aptitude à informer les services de soins ou autres EXIGENCES PARTICULIERES DU POSTE • Maintien au niveau des connaissances • Investissement personnel sur nouvelles technologies mises en oeuvre PROFIL RECHERCHÉ : • Bonne connaissance du métier avec quelques années d'expérience • Astreinte technique après 2 années d'ancienneté à l'EPSM • Pratique de l'outil informatique • Diplôme CAP, BEP, BAC pro • Habilitation électrique • Soigneux • Courtois • Respect du secret professionnel • Aptitude à travailler en équipe • Aptitude à travailler en locaux occupés • Permis B obligatoire • Vaccinations hépatite B (sérologie à fournir) et COVID (3 injections) exigées • Poste à pourvoir par voie de mutation ou sous contrat

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT : L'EPSM du Finistère Sud situé à Quimper est l'établissement de référence en psychiatrie et santé mentale de la Cornouaille. Il assure une offre de soins complète en psychiatrie adulte, psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent, et dispose d'une offre intersectorielle en matière de prise en charge des urgences, d'addictologie, de psychiatrie du sujet âgé et de prise en charge du handicap psychique. LE POSTE : 1 : CONCEPTION DE PLANS: Exécution de plans conçus et exploités sur DAO (Dessin Assisté par Ordinateur) avec le Logiciel AUTOCAD 2015 selon les directives données par le Technicien Supérieur Hospitalier et l'Ingénieur : • mise à jour des plans des bâtiments de l'EPSM (bâtiments, réseaux, VRD, masse...) • réalisation des plans programme dans le cadre d'une opération confiée à une maîtrise d'oeuvre extérieure • réalisation des plans projet dans le cadre d'une opération menée en interne (plans des locaux et plans techniques) • Relevés sur site et mise à jour des plans des locaux dans bâtiments existants • Etude et conception des plans et des agencements des postes de soins et offices, bureaux etc • Plan d'agencement pour le service espaces verts • Plan pour les agencements de mobiliers • Mise à disposition de plans techniques pour les ateliers • Tirage de plans après mis en page pour demandes diverses • Calcul de surfaces • Plan de sécurité et d'évacuation des bâtiments (préparation avant mise sur support par prestataire) 2 : GESTION DES PLANS: • Gestion de l'ensemble des plans remis par les maîtrises d'oeuvre externes pour exploitation interne • Recueil d'informations pour remise à jour du plan géomètre • Suivi des plans et mises à jour 3 : CONCEPTION DE LA SIGNALETIQUE : • Exécution de la signalétique conçue et exploitée sur informatique par logiciel SIGNLAB 4 : TACHES ADMINISTRATIVES ET BUREAUTIQUES ACCUEIL / APPELS TELEPHONIQUES et MESSAGERIE SAISIE INFORMATIQUE / COURRIER • En cas d'absence du TSH ou de l'Ingénieur, recevoir les communications téléphoniques, renseigner, orienter ou prendre des messages, évaluer puis faire intervenir l'atelier correspondant suivant le degré d'urgence des demandes de réparation des divers services • Gestion des messages et élaboration des réponses en relation avec le TSH ou l'Ingénieur • Téléchargement de dossiers techniques, plans cahier des charges, DOE, factures...... • Impression et/ou archivage, classement des pièces jointes des courriels. (plans, rapports, documents techniques .......) • Effectuer des travaux de photocopie, montage et préparation de dossiers • Archivage des dossiers • Mise à jour de la documentation technique. 5 : ELABORATION DE DOSSIERS TECHNIQUES • Saisie informatique des descriptifs, documents techniques et des comptes rendus de chantier et réunions en lien avec les TSH • Saisie informatique de tableaux comparatifs avec analyses des offres de prix des entreprises ou fournisseurs 6 : GESTION et SUIVI INFORMATIQUE: Gestion du personnel technique: • rapport des interventions d'astreinte et tableaux pour la DRH Energie : • Gestion énergétique, vérification de la facturation (avant visa du TSH ou de l'ingénieur) puis suivi des consommations par tableaux analytiques informatiques (l'électricité, le gaz, l'eau, le fuel, le téléphone...) (tableur Excel) téléchargement des factures Maintenance et travaux : • Mise à jour des différentes bases de données informatiques (production énergie, comptage eau, téléphoniques, etc ..... ) (tableur Excel) PROFIL RECHERCHÉ : Poste à pourvoir par voie de mutation ou CDD. Vaccinations hépatite B et COVID (3 doses) exigées • Maîtrise de logiciels bureautiques et techniques • Navigation sur le Net recherches et liaisons prestataires • Courtois • Rigoureux • Respect du secret professionnel • Disponible Conditions(Pour postuler à cette offre vous devez être fonctionnaire titulaire)

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT : L'EPSM du Finistère Sud situé à Quimper est l'établissement de référence en psychiatrie et santé mentale de la Cornouaille. Il assure une offre de soins complète en psychiatrie adulte, psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent, et dispose d'une offre intersectorielle en matière de prise en charge des urgences, d'addictologie, de psychiatrie du sujet âgé et de prise en charge du handicap psychique. LE POSTE : Poste d'adjoint des cadres "responsable gestion des carrières" à pourvoir par voie de mutation ou détachement • Suivi de l'ensemble des agents titulaires et stagiaires ainsi que des questions touchant à la réglementation sur la gestion statutaire des agents de la fonction publique hospitalière (déroulement de carrières et positions statutaires, CITIS, CLM, CLD....) • Responsable du suivi de la réglementation statutaire de la Fonction Publique Hospitalière. • Responsable de la préparation et du suivi des Commissions Administratives Paritaires Locales et/ou Départementales. • Responsable du système compte épargne temps et gestion des 2 droits d'option. • Traitement des dossiers de cumuls d'activités et/ou de création d'entreprise. • Veille technique des progiciels RH • Contrôle des plannings et dépannage via la HELP GTT, validation des plannings avant paie, • Suivi et contrôle du temps de travail, secrétaire et participation du Copil GTT • Préparation et mise en forme des données de statistiques SAE • Préparation et mise en forme du RSU • Gestion et suivi de l'exercice du droit syndical • Responsable de la gestion de la grève • Réalisation d'études statutaires individuelles ou collectives. • Référent de la DRH sur le plan blanc et préparation des éléments à actualiser régulièrement (liste du personnel). • Responsable de la déclaration du FIPHFP, • Encadrement des adjoints administratifs de la gestion des carrières (dont entretien d'évaluation) PROFIL RECHERCHÉ : Vaccination COVID (3 doses) exigée • Organisation, rigueur, esprit d'équipe • Sens de la confidentialité et de la discrétion • Capacité d'évolution et d'adaptation aux priorités de l'Etablissement Conditions(Pour postuler à cette offre vous devez être fonctionnaire titulaire)

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT : Implanté au coeur des villes de Quimper et Concarneau, le Centre Hospitalier de Cornouaille s'engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des services de proximité. Avec ses 1 150 lits, plus de 190 places en ambulatoire et 2 500 naissances par an, l'établissement est reconnu sur son territoire de santé. Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille ! Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l'accueil et la prise en charge des patients et résidents. Plus de 100 métiers y sont exercés, des métiers du soin en premier lieu, mais également des métiers techniques, logistiques, sociaux et administratifs. Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s'appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels. LE POSTE : Le/la cadre administratif des commissions médicales a pour missions d'assister le président de la commission médicale de l'établissement (CME) support/président de la commission médicale de groupement (CMG) dans l'exercice de ses fonctions. Dans ce cadre, il/elle apporte un appui administratif et méthodologique en matière d'organisation, de coordination et de suivi des travaux. Le/la cadre administratif : • Appuie le président de la CME/président de la CMG dans la planification et la préparation des instances préparatoires aux commissions : • Bureau de la CME de l'établissement support • Bureau de la CMG et de la Commission médicale de l'Union Hospitalière de Cornouaille (CMUHC) • Assiste le président de la CME/président de la CMG dans la préparation des ordres du jour des bureaux de la CME et de la CMG/CMUHC • Assiste aux réunions et rédige les comptes rendus des bureaux de CME et de CMG • S'assure du suivi du programme d'actions annuel de la CME et de la CMG, veille au respect des échéances • Rédige un rapport annuel d'activité des bureaux de la CME et de la CMG/CMUHC • Peut se voir confier la gestion des dossiers spécifiques par le président de la CME/président de la CMG (exemples : analyses et exploitation de données d'activité, élaboration d'outils pratiques de gestion prévisionnelle des ressources humaines, suivi opérationnel d'indicateurs médico-économiques, de qualité/sécurité/pertinence des soins...). • Assure le relais avec les cadres administratifs de pôle de l'établissement support : à ce titre, il/elle contribue à renforcer les liens entre les quadrinômes de pôle (chef de service, cadre supérieur, cadre de santé et cadre administratif) et bureaux de la CME et de la CMG/CMUHC • Participe à l'animation des projets institutionnels du CH de Cornouaille en coordination avec la cellule projets, chargée de la coopération entre les pôles et les directions fonctionnelles dans le cadre de l'instruction et de la mise en oeuvre des projets • Contribue à l'élaboration et au suivi du projet médical d'établissement et projet médical partagé de groupement ainsi qu'au contrat hospitalier de territoire (CHT) • Assure une veille juridique dans le domaine d'intervention. Des activités complémentaires sont susceptibles d'être confiées, notamment relatives à la coordination du groupement hospitalier de territoire. PROFIL RECHERCHÉ : Le profil : o Connaissances juridiques approfondies : réglementation hospitalière o Connaissances opérationnelles en gestion administrative, économique et financière o Connaissances générale en gestion des ressources humaines médicales o Connaissances opérationnelles en méthodes d'évaluation médico-économique o Connaissances générale en contrôle de gestion o Connaissances opérationnelles en stratégie et organisation / conduite du changement o Connaissances opérationnelles en conduite de projet Savoir-faire : o Capacités d'analyse et de synthèse o Capacités rédactionnelles o Capacités à organiser son travail de manière autonome o Capacités à travailler en équipe et avec des interlocuteurs diversifiés o Etre force de proposition o Capacité d'adaptation o Réactivité Savoir-être : o Capacités relationnelles et de communication o Sens de l'écoute et du dialogue o Dynamisme Rattachement : Secrétariat Général de l'établissement support. Poste placé sous l'autorité fonctionnelle du président de la CME/président de la CMG Liens Fonctionnels – Principaux Interlocuteurs Quadrinômes de pôle Direction des affaires médicales Direction du pilotage de la transformation (cellule projets) Représentants des communautés médicales / directions des établissements de l'UHC Profil Recherché Niveau de formation : BAC +3/5 (niveau II – licence professionnelle à un niveau 1 master) dans le domaine gestion-management Statut : Attaché d'Administration Hospitalière Poste à 100% Lieu d'exercice : CH de Cornouaille, site de Quimper. Rémunération statutaire – Fonction Publique Hospitalière Conditions : 25 jours de congés annuel + 20 jours de RTT + 2 jours de congés hors saison Le poste est à pourvoir en CDI avec 4 mois de période d'essai, par mutation ou détachement Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n'hésitez plus et postulez à cette annonce. Vivre à Quimper Cornouaille