Offres d'emploi

La ville de Sevran est une ville dynamique et vivante de 52 000 habitants. La politique municipale est l'amélioration et l'adéquation constante des services publics pour répondre aux besoins des Sevranais, améliorer leur bien-être et le vivre ensemble. Dans le cadre de son projet de ville, Sevran porte d'ambitieux projets de création et de réaménagement d'équipements publics structurants, en particulier dans le cadre de l'ANRU 2. Forte de ses 1400 Agents, la collectivité recrute son futur Responsable de l'Administration du Personnel.Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous coordonnez, gérez et contrôlez l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel de la collectivité et du CCAS, de l'entrée à la sortie des effectifs, dans le cadre des règles statutaires et de la législation relative à la fonction publique territoriale. Vous encadrez le service et pilotez son activité : L'élaboration de ses échéances, le contrôle de l'application du statut, la rédaction des actes administratifs et des opérations de paies, le pilotage de l'accompagnement des carrières, la gestion des départs en retraite, la supervision des procédures collectives et la bonne gestion des dossiers individuels des agents. Vous participez à la définition de la politique RH de la collectivité et êtes en position de conseil lorsque vous êtes sollicité par la direction des ressources humaines. Force de proposition, vous mettez en oeuvre des dispositifs de déroulement de carrière en assurant le respect des règles statutaires. Vous êtes le garant de la bonne application du régime indemnitaire et proposer les évolution nécessaires. Vous participez à la diffusion des orientations politiques en matière RH auprès des encadrants, des agents et des partenaires sociaux, ainsi qu'à la mise en oeuvre des règles relatives au temps de travail et en contrôlez les impacts. Vous informez et conseillez le personnel sur le statut.

Page Personnel Ingénieurs et Techniciens recrute l'ensemble des fonctions techniques (Bac +2 minimum) pour des sociétés (PME, PMI et grands Groupes) issues du monde industriel (automobile, aéronautique, énergie, mécanique, etc.) : Bureau d'études, R&D, projets, production, méthodes, maintenance, qualité, SAV, HSE. Notre client est une PME dynamique spécialisée dans les composants mécaniques et mécatroniques. Nous recherchons un Ingénieur Méthodes et Industrialisation afin d'accompagner son développement. Vous souhaitez travailler en équipe sur de l'ingénierie sur du matériel technique ? Postulez ici !Au poste d'Ingénieur Méthodes et Industrialisation, vous serez un élément central en ayant la responsabilité prendre en main l'amélioration continue et à l'industrialisation du site de production. À ce titre, vos missions principales consistent à : Industrialiser de nouvelles pièces, Être un support technique interne/externe, Participer à l'élaboration et la revue des plans de surveillance, Participer à l'intégration de nouveaux moyens de production ou de contrôle, Participer à l'étude et la conception des outillages de production et de contrôle, Participer à l'amélioration continue, aux chantiers de productivité et de capitalisation du savoir-faire, Participer à la formation des équipes, Participer à la veille technologique.

Page Personnel Ingénieurs et Techniciens recrute l'ensemble des fonctions techniques (Bac +2 minimum) pour des sociétés (PME, PMI et grands Groupes) issues du monde industriel (automobile, aéronautique, énergie, mécanique, etc.) : Bureau d'études, R&D, projets, production, méthodes, maintenance, qualité, SAV, HSE. Notre client est une PME dynamique spécialisée dans les composants mécaniques et mécatroniques. Nous recherchons un Ingénieur Méthodes et Industrialisation afin d'accompagner son développement. Vous souhaitez travailler en équipe sur de l'ingénierie sur du matériel technique ? Postulez ici.Rattaché eu Responsable Technique Qualité, vos principales responsabilités vont consister à : Animer l'amélioration continue, participer à la définition, l'évolution et la rédaction du système de management de la qualité aéro et le déployer au sein de l'unité, Piloter les certifications EN9100, ISO14001, NADCAP, gérer les audits, Déployer le SMQ/SME au sein de l'unité, Animer les revues de processus, animer la qualité opérationnelle sur le terrain, former les équipes, Piloter et animer la résolution de problèmes, Gérer les incidents clients puis déployer et superviser les actions correctives/préventives, Maîtriser et réduire les coûts de non qualité, Garantir la bonne déclinaison des exigences en relation avec le Service (BE/Méthodes), Être le garant du respect des règles qualité et sécurité.

Descriptif STRUCTURE : • Structure : Le DMU Urgences & métabolisme est composé des services d’Endocrinologie-Diabétologie-Nutrition, d’Endocrinologie, de Gastro-entérologie et endoscopie digestive, de Chirurgie Digestive, cardiologie, urgences et UMJ, SAMU, SMUR, imagerie et psychiatrie. • Activité de la structure : Le pôle gère 154 lits d’hospitalisation de plus de 24h, 43 lits d’hospitalisation de jour, 12 lits de SSR et 10 lits de MCO en Addictologie et 11 lits de SSR Digestif-Nutrition. • Activité spécifique de l’unité : Prise en charge de patients présentant des addictions avec produits (alcool, tabac, drogues illicites, médicaments…) et comportementales (jeux, internet, sexe…). Le service d’addictologie est composé de 10 lits de MCO en sevrage complexe, de 12 lits de SSR, 4 places d’hospitalisation de jour, de 2 équipes de liaison sur Jean Verdier et Avicenne (ELSA) SERVICE : • Le service se situe dans le bâtiment Galien au 1er étage. • Equipe médicale : o Chef de service : Dr BAUBET (Psychiatre) o Dr BENKEL (Addictologue), Dr LEHOUX (Addictologue), Dr OBADIA (Addictologue) Dr TRINCH Dr FLORES (Addictologue), Assistant spécialiste, 2 internes, 4 externes • Equipe paramédicale : o 1 cadre de santé ; 9 IDE ; 6 AS ; 4 Agents hôteliers, 2 psychologues, 2 secrétaires médicales, 1 assistante sociale, 1 éducateur spécialisé, STAPS, diététicienne, psychomotricien. Horaires de travail : Quotité de travail : Grande équipe de jour (6h45/14h15 ou 13h45/21h15) Equipe de nuit de 21h à 7h Temps plein ACTIVITES Prise en charge dans leur globalité de patients présentant des addictions. Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de patients et d’étudiants. • Assure dans son domaine d’expertise le suivi de la démarche de soins du patient dans le cadre de son rôle propre et sur prescription médicale en collaboration avec les équipes médicales • Accueil et prise en charge des patients, de leur entourage (famille, proches, professionnels de santé et professionnel socio-éducatif) • Evaluation de la situation addictologique d’un patient (liaison) • Installation du patient et aménagement de son environnement • Elaboration du projet de soins et du plan de traitement du patient. Identification et recensement des besoins et attentes du patient. • Accompagnement du patient tout au long de son projet de soins • Organise et coordonne les soins du patient ou d’un groupe de patients • Assistance aux patients pour la réalisation des actes de la vie quotidienne : aide à la toilette, aux repas • Surveillance clinique du patient • Accompagnement du patient tout au long de son projet de soins • Transmission d’informations écrites et/ou orales aux équipes paramédicales et médicales (saisie informatique des données afin d’assurer la mise à jour du dossier de soins) • Organisation, animation et participation aux groupes de travail au sein du service (activités et/ou ateliers thérapeutiques, séances d’éducation thérapeutique…) • Co-animation des séances de groupe à visée psychothérapeutique ou éducative • Distribution, administration des médicaments à visée thérapeutique sur prescription médicale • Gestion du chariot d’urgence, des stocks de médicaments et des dispositifs médicaux stériles (conditions de stockage, péremptions…) • Participation aux réunions cliniques pluri-professionnelles du service • Participation aux sessions de formations obligatoires de l’institution et du service • Participation à des groupes de travail au sein du service • Participation à la formation initiale et continue des futurs professionnels de santé. Accueil et encadrement des stagiaires sous sa responsabilité. Participe à la prévention en milieu scolaire ou socio-éducatif. • Gestion administrative en l’absence du cadre (transfert, fugue, décès, vol…) • Information et orientation des différents interlocuteurs • Participation à l’élaboration de projets de soins et à sa mise en œuvre COMPETENCES Savoir-faire requis • Réaliser les soins infirmiers et les activités thérapeutiques en les adaptant à la personne soignée et aux situations dans le respect des règles d’hygiène. • Eduquer, conseiller le patient et/ou son entourage dans le cadre du projet de soins en vue d’une démarche d’autonomisation • Planifier et organiser son temps de travail en collaboration avec les différents membres de l’équipe • Analyser et évaluer la qualité des pratiques professionnelles et les résultats des actions de soins infirmières • Analyser et évaluer la situation clinique d’une personne, son degré d’autonomie • Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes • Créer, communiquer et développer une relation de confiance et d’aide avec le patient, son entourage et les professionnels de santé et socio-éducatifs qui l’encadrent • Réalise l’éducation thérapeutique pour la santé du patient addict • Transmettre un savoir-faire, une pratique professionnelle • Gérer ses émotions, son stress • Maitriser les logiciels fonctionnels • Identifier, analyser les situations d’urgence et définir les solutions adaptées. Savoir-faire spécifique • Conduire et animer des réunions individuelles et/ou collectives en ETP • Conduire un entretien d’aide et motivationnel • Conseiller et orienter le choix d’une personne ou d’un groupe relatif relatifs à son domaine de compétences • Collaborer avec les différentes catégories professionnelles aux activités d’un groupe de personnes • Organiser et planifier un programme éducatif théorique et pratique dont l’activité piscine. • S’investir dans le suivi et l’évolution des projets de service • Gestion d’une situation d’urgence ou de crise. Connaissances associées • Identito-vigilance • Hygiène hospitalière • Droit des patients • Communication et prise de parole • Utilisation d’intranet • Secret professionnel • Bio-nettoyage et hygiène des locaux Qualités requises • Sens des responsabilités • Engagement • Sens de l’éthique • Respect d’autrui • Maitrise de soi • Capacité d’écoute • Disponibilité • Autonomie et prise d’initiative dans la limite de ses fonctions • Respect du secret professionnel • Assiduité et ponctualité • Travailler en binôme avec les AS, esprit d’équipe • Capacité d’organisation, adaptation au changement PREREQUIS • Diplôme d’état infirmier GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS Formations à la sécurité et à la santé liées au travail • Incendie (annuelle) • Gestes d’urgence • Hémovigilance • Gestes et posture • Gestion du stress • Formations en lien avec la spécificité du service EXPERIENCE CONSEILLEE • Expérience professionnelle souhaitée EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT DU : Addictologie, tabacologie, alcoologie, ETP… Autres formations complémentaires en lien avec les spécificités du service Fiche de poste susceptible d’évolution en fonction des contraintes institutionnelles ou de projets de service

Descriptif STRUCTURE : • Structure : Le DMU Urgences & métabolisme est composé des services d’Endocrinologie-Diabétologie-Nutrition, d’Endocrinologie, de Gastro-entérologie et endoscopie digestive, de Chirurgie Digestive, cardiologie, urgences et UMJ, SAMU, SMUR, imagerie et psychiatrie. • Activité de la structure : Le pôle gère 154 lits d’hospitalisation de plus de 24h, 43 lits d’hospitalisation de jour, 12 lits de SSR et 10 lits de MCO en Addictologie et 11 lits de SSR Digestif-Nutrition. • Activité spécifique de l’unité : Prise en charge de patients présentant des addictions avec produits (alcool, tabac, drogues illicites, médicaments…) et comportementales (jeux, internet, sexe…). Le service d’addictologie est composé de 10 lits de MCO en sevrage complexe, de 12 lits de SSR, 4 places d’hospitalisation de jour, de 2 équipes de liaison sur Jean Verdier et Avicenne (ELSA). SERVICE : • Le service se situe dans le bâtiment Galien au 1er étage. • Equipe médicale : o Chef de service : Pr BAUBET Service de psychopathologie de l’enfant, de l’adolescent, psychiatrie générale et Addictologie. Responsable médical d’Unité : Dr CLEIREC. o Dr BENKEL (Addictologue), Dr AUDIER-BOURGAIN (Psychiatre), Dr LEHOUX , Dr OBADIA , o Dr BOUMAARAFI. • Equipe paramédicale : o 1 cadre de santé ; 9 IDE; 6 AS ; 4 Agents hôteliers, 2 psychologues, 2 secrétaires médicales, 1 assistante sociale, 1 éducateur spécialisé, STAPS, diététicienne, psychomotricien. Horaires de travail : Quotité de travail : Grande équipe de jour du matin (6h45/14h15 ou 13h45/21h15) Equipe de nuit de 21h à 7h Temps plein Détails : RTT selon plannings prévisionnels ACTIVITES Dispenser dans le cadre du rôle propre infirmier, en collaboration avec lui et sous sa responsabilité, des soins de prévention, de maintien, de relation et d’éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité, le bien-être et l’autonomie des patients présentant des addictions. • Accueil et prise en charge des patients, de leur entourage (famille, proches, professionnels de santé et professionnel socio-éducatif) • Installation du patient et aménagement de son environnement • Assistance aux patients pour la réalisation des actes de la vie quotidienne : aide à la toilette, aux repas • Surveillance clinique du patient • Accompagnement du patient tout au long de son projet de soins • Entretien, nettoyage de l’environnement direct du patient • Transmission d’informations écrites et/ou orales aux équipes paramédicales et médicales (saisie informatique des données afin d’assurer la mise à jour du dossier de soins) • Organisation, animation et participation aux groupes de travail au sein du service (activités et/ou ateliers thérapeutiques, séances d’éducation thérapeutique…) • Participation aux réunions cliniques pluri-professionnelles du service • Participation aux sessions de formations obligatoires de l’institution et du service • Participation à des groupes de travail au sein du service • Participation à la formation initiale et continue des futurs professionnels de santé. Accueil et encadrement des stagiaires sous sa responsabilité • Information et orientation des différents interlocuteurs • Participation à l’élaboration de projets de soins COMPETENCES Savoir-faire requis • Analyser et évaluer la situation clinique d’une personne, son degré d’autonomie • Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes • Créer, communiquer et développer une relation de confiance et d’aide avec le patient, son entourage et les professionnels de santé et socio-éducatifs qui l’encadrent • Maitriser les protocoles de nettoyage et de désinfection en appliquant les protocoles en vigueur • Travailler en équipe • Réalise l’éducation thérapeutique pour la santé du patient addict • Transmettre un savoir-faire, une pratique professionnelle • Gérer ses émotions, son stress • Maitriser les logiciels fonctionnels • Identifier, analyser les situations d’urgence et définir les solutions adaptées. Savoir-faire spécifique • Conduire et animer des réunions individuelles et/ou collectives en ETP • Conduire un entretien d’aide et motivationnel • Collaborer avec les différentes catégories professionnelles aux activités d’un groupe de personnes • S’investir dans le suivi et l’évolution des projets de service • Gestion d’une situation d’urgence ou de crise. Connaissances associées • Identito-vigilance • Hygiène hospitalière • Droit des patients • Communication et prise de parole • Utilisation d’intranet • Secret professionnel • Bio-nettoyage et hygiène des locaux Qualités requises • Sens des responsabilités • Engagement • Sens de l’éthique • Respect d’autrui • Maitrise de soi • Capacité d’écoute • Disponibilité • Autonomie et prise d’initiative dans la limite de ses fonctions • Respect du secret professionnel • Assiduité et ponctualité • Travailler en binôme avec les IDE, esprit d’équipe • Capacité d’organisation, adaptation au changement PREREQUIS • Diplôme d’état Aide-Soignant GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS Formations à la sécurité et à la santé liées au travail • Incendie (annuelle) • Gestes d’urgence • Hémovigilance • Gestes et posture • Gestion du stress • Formations en lien avec la spécificité du service EXPERIENCE CONSEILLEE • Expérience professionnelle souhaitée

Descriptif STRUCTURE : • Structure : Le DMU Urgences & métabolisme est composé des services d’Endocrinologie-Diabétologie-Nutrition, d’Endocrinologie, de Gastro-entérologie et endoscopie digestive, de Chirurgie Digestive, cardiologie, urgences et UMJ, SAMU, SMUR, imagerie et psychiatrie • Activité de la structure : Le pôle gère 154 lits d’hospitalisation de plus de 24 heures, 43 lits d’hospitalisation de jour, 16 lits de SSR en Addictologie et 11 lits de SSR Digestif-Nutrition. • Activité spécifique de l’unité : Prise en charge en de patients présentant une obésité sévère résistant à la perte de poids et nécessitant d’une intervention nutritionnelle et d’une reprise progressive d’une activité physique plus intense SERVICE : • Le service se situe dans le bâtiment Galien au 3ème étage. 15 lits de patients dont le poids est inférieur à 250kg, 5 lits pour un patient dont le poids est supérieur à 250 kg • DMS : 28 jours sur protocole • Equipe médicale : o Chef de service : Pr COSSON o PHC : Assistant spécialiste : Dr JULILE MOLLEVILLE; 1 interne • Equipe paramédicale : o 1 cadre de santé ; 8 IDE en journée ; 7 Aides-soignants ; 2 diététiciens ; 0.5 kinésithérapeute ; 1.5 psychologue ; 2 secrétaires médicales ; 2 EAPA Horaires de travail : Quotité de travail : Grande équipe de jour (6h45/14h15 ou 13h45/21h15) ou en hôpital de jour 8h30-16h06 Nuit 21h00-07h00 Temps plein Détails : 1 IDE en transversal : 8h30-16h06 ACTIVITES Prise en charge dans leur globalité de patients atteints d’obésité sévère Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de patients et d’étudiants o Assurer dans son domaine d’expertise le suivi de la démarche de soins du patient dans le cadre de son rôle propre et sur prescription médicale en collaboration avec l’équipe médicale o Assistance technique pour la réalisation de soins spécifiques au domaine d’activité (évaluation de la balance calorique (calorimétrie indirecte et impédancemétrie), pompes à insuline, holters glycémiques, tensionnels …) o Accueil, et prise en charge du patient et de son entourage (information, confort sécurité) o Identification, recensement des besoins et des attentes des patients o Assistance aux patients pour la réalisation des actes de la vie quotidienne : distribution repas, aide à la toilette, accompagner a activité physique o Elaboration du projet de soins et du plan de traitement du patient en accord avec le patient et l’équipe pluridisciplinaire. o Organisation et coordination des soins du patient ou d’un groupe de patients o Préparation et administration des médicaments à visée thérapeutique sur prescription médicale o Conseil et éducation thérapeutiques en relation avec l’obésité o Tenue d’entretiens individuels et/ou collectifs, avec des personnes (patients, famille…) o Organisation, animation et participation aux groupes de travail au sein du service (ateliers thérapeutique, séances d’éducation, repas, et activité physique…) o Transmission écrite et /ou oral aux équipes paramédical et médicales (tenue dossier patients logiciel ORBIS) o Participation aux réunions cliniques pluri-professionnelles du service o Participation aux sessions de formation obligatoires de l’institution et du service o Participation à des groupes de travail au sein du service et mettre à jours les procédures interne o Gestion du chariot d’urgence, des stocks de produits, de matériel (saisie, suivi, contrôle de péremption, relance des commandes) o Renseignement de documents, de fichiers (fiches d’activité, de traçabilité, d’évènements indésirables,…) o Information et orientation des différents interlocuteurs o Gestion administrative en l’absence du cadre (transfert, commande de transport, fugue, décès, vol,…), gestion des entrées et des sorties sur le logiciel ORBIS o Participer à l’élaboration de projets de soins et à leur mise en place COMPETENCES Savoir-faire requis o Réaliser les soins infirmiers et les activités thérapeutiques en les adaptant à la personne soignée et aux situations en respectant les règles d’hygiène. o Eduquer, conseiller le patient et/ou son entourage dans le cadre du projet de soins en vue d’une démarche d’autonomisation. o Planifier et organiser son temps de travail en collaboration avec les différents membres de l’équipe o Analyser, évaluer la qualité des pratiques professionnelles et les résultats des soins infirmiers o Créer communiquer et développer la relation de confiance et d’aide avec le patient son entourage o Identifier, analyser les situations d’urgence et définir les solutions adaptées o Gérer ses émotions, son stress Savoir-faire spécifique o Conduire et animer des réunions individuelles et/ou collectives en ETP o Conduire un entretien d’aide et motivationnel o Conseiller et orienter le choix d’une personne ou d’un groupe relatifs à son domaine de compétences. o Collaborer avec les différentes catégories professionnelles aux activités d’un groupe de personnes en organisant et planifiant un programme éducatif théorique et pratique. o Participer à des groupes de travail au sein du service. o S’investir dans le suivi et l’évolution des projets de service Connaissances associées o Identito-vigilance, Hygiène hospitalière, Droit des patients o Communication, Utilisation d’intranet, Secret professionnel o Gestes et postures QUALITES REQUISES o Sens de la responsabilité, prise d’initiatives, disponibilité, ponctualité et assiduité, capacité d’organisation et d’adaptation aux changements, dynamisme, esprit d’équipe être à l’écoute PREREQUIS o Diplôme d’Etat Infirmier GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS Formations à la sécurité et à la santé liées au travail o Incendie (annuelle) o Gestes d’urgence o Hémovigilance o Gestes et postures o Formation en lien avec la spécificité du service Surveillance médicale « Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé » « Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer »

Descriptif Présentation de la structure et de l'équipe :  La direction Des Investissements et de la Maintenance du GH  La Direction des Investissements et de la Maintenance assure l’ensemble de la gestion immobilière et mobilière du groupe hospitalier, des opérations de travaux et maintenance des bâtiments et des installations techniques, achats d’équipements et leur maintenance.  La structure est la suivante (GH) : - Le Directeur des Investissement du Groupe et son assistante - 1 cellule administrative travaux, équipements, investissement et exploitation - 1 ingénieur ergonome-programmiste - 2 ingénieurs conducteurs d’opérations de travaux - 10 TSH/TH conducteurs d’opérations et/ou responsables de maintenance répartis sur les 3 sites - 1 ingénieur Maintenance (hôpital Avicenne) - 1 ingénieur travaux 1 maintenance (hôpital Jean Verdier et René Muret) - 3 services techniques et 3 équipes de sécurité incendie - 1 entité biomédicale : 3 ingénieurs et 3 ateliers  Le service Technique de René Muret  Le service technique est placé localement, sous la responsabilité d’un ingénieur maintenance et d’un technicien supérieur hospitalier, responsable du service technique.  Le service est engagé dans la démarche qualité.  Secteur maintenance et Espaces Verts : 1 TSH, 2 TH ou FF, 13 agents  Secteur incendie : 1 responsable SSIAP 3  Secteur magasin technique : 1 agent Horaires de travail : Du lundi au vendredi de 8h00 à 15h30, avec pose médiane de 30 mn Horaires définis selon le protocole local ARTT Détails : Régime horaire en 7h30 avec 15 jours de RTT Sans objet ACTIVITES Missions générales L’agent, sous la responsabilité du TSH responsable du site de René Muret, participe aux différents travaux de plantation, de création et d’entretien des espaces verts du groupe hospitalier et assure le suivi de l’état de propreté des extérieurs. Il assiste sa hiérarchie dans une mission d’embellissement des extérieurs de l’hôpital René Muret. Missions permanentes : o Gestion des moyens matériels : fournitures et équipements. Préparation des demandes d’approvisionnement de fournitures (pré-sélection des produits et matériels, recherche de fournisseurs, estimation des quantités) soumises au responsable du service, o Suivi des arrosages intégrés : programmations, ouverture et fermeture des systèmes, o Suivi sur le terrain des prestations d’espaces verts et d’élagage réalisées par des entreprises extérieures, o Surveillance et signalement de l’état phytosanitaire des arbres : casses, branches mortes, champignons, maladies, etc. o Suivi des prestations de nettoyage des extérieurs. Rôle de vigie dans le cadre de la politique d’amélioration de l’accueil, o Travail de jardinier : tontes, taille des arbustes, rosiers et plantes diverses (grimpantes accessibles hors élagage), paillage des massifs d’arbustes, de vivaces, des haies et des rosiers, plantations, création et réfection d’espaces verts, désherbages, arrosages, nettoyage des espaces verts (tous déchets), ramassage des feuilles mortes o Ces missions doivent être réalisées en respectant les exigences et la politique de développement durable du GH Missions ponctuelle ou spécifique (liste non exhaustive): o Pour des raisons de service, peut être amené à exécuter des travaux ou dépannage Dans un autre département ou dans un autre domaine d’activité. Risques professionnels liés à l’activité, Mesures de prévention : o Organisation des gerbes commémoratives (exemple : 25 août, 11 novembre), o Entretien et création de bacs de plantes vertes, décorations diverses o Recensement des sapins de noël, réception, stockage et distribution aux services COMPETENCES Savoir faire requis • Niveau BTA espaces verts Connaissances particulières • Connaissances horticoles et botaniques, • Connaissances de base en élagage, • Expérience dans la conduite d’outils et d’engins horticoles, • Normes réglementations pour l’utilisation de produits phytosanitaires. QUALITES REQUISES • Travail en extérieur exposé aux intempéries. • Utilisation de machines à moteur. Conduite de tracteurs. • Utilisation de produits phytosanitaires PARTICULARITE du POSTE • Sans objet EXPERIENCE professionnelle • Expérience hospitalière souhaitée mais pas obligatoire EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT Possibilité d’évolution selon les concours de la fonction Publique Hospitalière.

Descriptif Le Groupe Hospitalier est structuré en 7 Départements Médico-Universitaires multi-sites dont 3 DMU transversaux P7 –P13 : Ø DMU NARVAL Ø DMU Ville - Hôpital Ø DMU Urgences et Métabolisme Ø DMU Biologie, PUI, Santé Publique, recherche Ø DMU Hématologie – Immunologie (P7-P13) Ø DMU Gynécologie - Périnatalité (P7-P13) Ø DMU Médecine des Enfants (P7-P13) Le DMU NARVAL est réparti sur les 3 sites du Groupe Hospitalier et se compose des services suivants : Blocs opératoires, Chirurgie ambulatoire, Chirurgie ophtalmologique, Chirurgie orthopédique et traumatologique, Chirurgie thoracique et vasculaire- ORL, Dermatologie, Hépatologie, Médecine palliative, Médecine de l’exercice et du sport, Oncologie, Pathologies professionnelles et environnementales, Physiologie-Explorations fonctionnelles, Pneumologie, Policlinique chirurgicale, Rhumatologie. Les hôpitaux Avicenne de Bobigny, Jean Verdier de Bondy et René Muret de Sevran constituent le Groupe Hospitalier Universitaire Paris Seine-Saint-Denis, l’un des Groupes Hospitaliers de l’AP-HP. Engagé dans une dynamique forte, l’AP-HP. Hôpitaux Universitaires Paris-Seine-Saint-Denis offre une prise en charge de qualité dans toutes les grandes spécialités médicales et chirurgicales, dans le respect des valeurs de proximité et d’excellence. Sur un territoire de 1,5 millions d’habitants, il propose des parcours patients complets, notamment dans les domaines du cancer, de l’obésité, de la gériatrie, de l’addictologie, de la prise en charge de la femme et de l’enfant, des axes de spécialisations et atouts avérés du groupe hospitalier. Ce groupe bénéficie d’une certification HAS de niveau B (itération V 2014). PERSONNEL MEDICAL (13.5) • 1 Chef de service (PH) • 3 Praticiens Hospitaliers PERSONNEL PARAMEDICAL (5) • 1 Cadre de santé paramédical • 1 secrétaire médicale • 2 secrétaires hospitalières • 11 infirmières • 10 aides-soignantes • 1 psychologue • 1 kinésithérapeute • 1 psychomotricienne Le service de médecine palliative met en œuvre des soins actifs basés sur une approche globale de la personne atteinte d’une maladie grave, évolutive ou terminale. Le service comprend : 15 lits d’hospitalisation conventionnelle. L’équipe paramédicale se compose de 12 IDE et 15 AS. Equipe en 12h. 1 psychologue. Horaires de travail : Temps plein – cadre au forfait Détails : du lundi au vendredi Les missions Le professionnel sera en capacité de concevoir, élaborer et mettre en œuvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers une démarche professionnelle propre prenant en compte les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels, afin d’améliorer l’accompagnement des patients en soins palliatifs. Mission générale : - Définies par le décret 91-129, portant sur le statut particulier de psychologue, de la fonction publique hospitalière - Assurer la reconnaissance de la dimension psychique de la personne - Collaborer aux projets thérapeutiques sur le plan individuel et institutionnel - Bilan psychologique (recueil d’information, entretien, interprétation et synthèse, restitution) Missions permanentes : - Assurer un soutien, une écoute, face aux difficultés psychologiques, pouvant survenir à tous les stades d’une maladie grave, à pronostic sévère, aussi bien pour les patients et leurs proches, que pour le personnel soignant Missions ponctuelles ou spécifiques (liste non exhaustive) : - Contribuer au diagnostic, sur le fonctionnement psychique d’une personne. - Participer à l’écoute et à l’accompagnement psychologique des patients, en situation palliative et des patients en fin de vie, ainsi que celle des familles, si nécessaire - Aide auprès des équipes soignantes à la compréhension de certaines situations cliniques. - Collaboration avec les autres membres de l’équipe pluridisciplinaire. - Participer à l’élaboration des synthèses cliniques, des réunions d’organisation, des deuils, … Au plan institutionnel : - Participer au collège des psychologues et aux actions, qui en découlent. - Participer à certaines activités transversales concernant des projets thérapeutiques (maltraitance – groupe éthique) Activités d’enseignement - Participer aux actions des formations organisées dans l’établissement, visant à développer la demande palliative, ainsi qu’à l’extérieur de l’Hôpital (IFSI, DU de Gériatrie, etc..) - Encadrer des stagiaires et étudiants en psychologie, médecins et IDE. - Activités de formation, information et recherche. - Participer aux formations des internes et externes - Participer aux formations en soins palliatifs. - Participer aux travaux de recherche, faits en collaboration, avec les différentes équipes médicales, et soignants de l’hôpital, concernant les soins palliatifs. COMPETENCES Savoir faire requis • Définir et mettre en œuvre les activités thérapeutiques adaptées au patient • Formaliser et transmettre son savoir professionnel • Observer et analyser la situation, le discours des différents acteurs • Organiser un cadre thérapeutique singulier ou institutionnel (ajuster la thérapeutique en fonction du patient et de son environnement) • Connaissance en psycho-oncologie QUALITES REQUISES • Aptitude l’écoute, à la communication et à la diplomatie • Discrétion • Sens des responsabilités et esprit décisionnel • Sens de l’organisation et du travail en équipe • Rigueur • Capacité à s’inscrire dans une dynamique de projet PREREQUIS • Licence de psychologie • Master 2 ou DESS en psychologie clinique, psychopathologie, gérontologie, … • DU en soins palliatifs souhaité EXPERIENCE CONSEILLEE • Psychologue

Descriptif Le professionnel sera en capacité de concevoir, élaborer et mettre en œuvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers une démarche professionnelle propre prenant en compte les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels, afin d’améliorer l’accompagnement des patients en soins palliatifs. MISSION GENERALE : - Définies par le décret 91-129, portant sur le statut particulier de psychologue, de la fonction publique hospitalière - Assurer la reconnaissance de la dimension psychique de la personne - Collaborer aux projets thérapeutiques sur le plan individuel et institutionnel - Bilan psychologique (recueil d’information, entretien, interprétation et synthèse, restitution) MISSIONS PERMANENTES : - Assurer un soutien, une écoute, face aux difficultés psychologiques, pouvant survenir à tous les stades d’une maladie grave, à pronostic sévère, aussi bien pour les patients et leurs proches, que pour le personnel soignant MISSIONS PONCTUELLES OU SPECIFIQUES (liste non exhaustive) : - Contribuer au diagnostic, sur le fonctionnement psychique d’une personne. - Participer à l’écoute et à l’accompagnement psychologique des patients, en situation palliative et des patients en fin de vie, ainsi que celle des familles, si nécessaire - Aide auprès des équipes soignantes à la compréhension de certaines situations cliniques. - Collaboration avec les autres membres de l’équipe pluridisciplinaire. - Participer à l’élaboration des synthèses cliniques, des réunions d’organisation, des deuils, … Au plan institutionnel : - Participer au collège des psychologues et aux actions, qui en découlent. - Participer à certaines activités transversales concernant des projets thérapeutiques (maltraitance – groupe éthique) Activités d’enseignement - Participer aux actions des formations organisées dans l’établissement, visant à développer la demande palliative, ainsi qu’à l’extérieur de l’Hôpital (IFSI, DU de Gériatrie, etc..) - Encadrer des stagiaires et étudiants en psychologie, médecins et IDE. - Activités de formation, information et recherche. - Participer aux formations des internes et externes - Participer aux formations en soins palliatifs. - Participer aux travaux de recherche, faits en collaboration, avec les différentes équipes médicales, et soignants de l’hôpital, concernant les soins palliatifs. COMPETENCES • Définir et mettre en œuvre les activités thérapeutiques adaptées au patient • Formaliser et transmettre son savoir professionnel • Observer et analyser la situation, le discours des différents acteurs • Organiser un cadre thérapeutique singulier ou institutionnel (ajuster la thérapeutique en fonction du patient et de son environnement) • Connaissance en psycho-oncologie QUALITES REQUISES • Aptitude l’écoute, à la communication et à la diplomatie • Discrétion • Sens des responsabilités et esprit décisionnel • Sens de l’organisation et du travail en équipe • Rigueur • Capacité à s’inscrire dans une dynamique de projet PREREQUIS • Licence de psychologie • Master 2 ou DESS en psychologie clinique, psychopathologie, gérontologie, … • DU en soins palliatifs souhaité EXPERIENCE CONSEILLEE • Psychologue

Descriptif Présentation de la structure et de l'équipe : Le service de facturation du GH est composé de 65 agents, répartis dans les 3 hôpitaux. Les applications utilisées sont GAM, GILDA, SAP. Le secteur Admissions-Frais de Séjours- Traitements externes est ouvert du lundi au vendredi, de 8h30 à 16h30. Objectifs : Assurer le bon fonctionnement du service par la réalisation des tâches d’accueil du patient de constitution et de gestion de son dossier administratif élaborées par la Direction : • Application des règles d’identitovigilance • Amélioration de la qualité de la facturation et diminution des rejets • Diminution des créances irrécouvrables Horaires de travail : amplitude d’ouverture du service : 8h30 – 16h30 (16 h 36) du lundi au vendredi Horaires des postes : 8h30-16h00 (ou 16h06) et 9h-16h30 (ou 16 h 36) par roulement d’1 semaine sur 3 ACTIVITES Missions Générales : 1 - Accueil du patient et usagers - Accueil physique et téléphonique, renseignements divers aux patients et usagers - Accueil du patient (admissions, sorties, état civil, consultations externes, renseignements de facturation) - Information des patients et de leurs proches en vue de constituer le dossier administratif 2 - Constitution et gestion du dossier administratif (MCO – SSR – USLD) - Création et gestion des pré-admissions et admissions en hospitalisation et consultations - Saisie de l’identification complète du patient et contrôle de son exactitude selon les règles d’identitovigilance. Une attention particulière doit être apportée quant aux informations d’état civil du patient, son adresse, les coordonnées de la personne à prévenir et à la présence de doublons - Enregistrement des prises en charge de l’Assurance Maladie obligatoire (y compris AME, CMU…) - Enregistrement des prises en charge d’organismes complémentaires - Constitution du dossier administratif du patient en vue de permettre sa facturation (attention notamment à l’adresse) - Mise à jour des éléments constituant les dossiers en effectuant les recherches appropriées (Consultations CDRi) - Proposition systématique de la chambre particulière lors de l’admission du patient) et gestion de la facturation des suppléments Régime Particulier - Information des patients et des proches de leur devoir de s’acquitter des sommes dues - Contrôle qualité en vue de fiabiliser les données nécessaires à une facturation - Gestion de l’état civil. Décès : vérification des documents transmis par les services de soins et de leur concordance, demande d’établissement de nouveaux documents en cas de besoin, accueil des familles, relations avec les services municipaux et, si besoin, déplacement à la mairie… - Gestion USLD : informations spécifiques tarification USLD – courriers aux obligés alimentaires : contacts hébergements et APA avec Départements – Suivi facturation différentielle. 3 - Gestion de la facturation et suivi des dossiers - Rectification des dossiers en cas d'erreur - Envoi des courriers (demande de prise en charge, de complément d’information, de justificatif d’identité, décompte d’hospitalisation...) - Saisie des éléments nécessaires à l’encaissement des produits hospitaliers et au recueil d’activité de l’établissement - Gestion, facturation et suivi des dossiers, y compris des dossiers rejetés - Suivi de dossiers particuliers (recherche d'adresses, suivi des facturations, dossiers précarité, résidents étrangers...) - Envoi de relances aux partenaires (Mutuelles, Relations Internationales, Particuliers…) - Réponse physique ou téléphonique aux patients et organismes quant à la facturation - Vérification des comptes clients - Enregistrement et traitement des courriers NPAI / PND - Relations avec la Régie - Classement/Archivage des dossiers 4 - Gestion des rejets : - Suivi des rejets et gestion - Refacturation des rejets - Relevé des erreurs ayant provoqué des rejets et des gestionnaires concernés pour les alerter -> amélioration de la qualité de la facturation - Traitement des rejets en utilisant le guide des rejets fourni par le siège, présent sur l’intranet - Information aux collègues des nouveaux motifs de rejets et/ou des modifications de la règlementation créant des rejets -> limite des créations de rejets - Signalement aux responsables de l’identitovigilance des doublons repérés 5 - Autres missions - Photocopie des pièces d’identité des patients en vue de la fiabilisation des dossiers - Gestion des doublons, - Les gestionnaires sont amenés à travailler aux différents points d’accueil du service Admissions – Frais de Séjours-Traitements externes COMPETENCES Connaissances • Connaissance informatique de base (WORD, EXCEL) • Connaissance des admissions-frais de séjours-Traitements Externes • Suivi obligatoire des formations d’apprentissage et d’évolution pour les logiciels métier et l’environnement de travail QUALITES REQUISES • Sens du service public • Intérêt pour les missions de service public • Respect de l’obligation de réserve, de la discrétion professionnelle et du secret professionnel • Respect de la hiérarchie et des consignes données • Respect des règles de déontologie • Respect des procédures de travail • Ponctualité, bonne présentation, bonne élocution • Comportement adapté aux règles en vigueur dans l’institution • Sens de l’accueil, disponibilité, diplomatie • Capacité d’adaptation et à s’insérer dans un milieu pluridisciplinaire • Etat d’esprit constructif dans le cadre d’un travail d’équipe • Sens de l’organisation, rigueur et méthode • Capacité d’initiative et d’autonomie • Intérêt pour les évolutions des techniques informatiques

Descriptif Présentation de la structure et de l'équipe : Le DMU Ville-Hôpital: Le DMU est réparti sur les 3 sites du Groupe Hospitalier et se compose des services suivants : Anesthésie-Réanimation, Unité de Surveillance Continue Péri-Opératoire, Unité de Médecine Ambulatoire, Maladies infectieuses et tropicales, Médecine interne-aval des urgences, Neurologie, Soins de suite et de réadaptation neurologique (SSR), Policlinique médicales, Nouveau Jean-Verdier, Hôpital de jour, Gériatrie Aigue, Soins de longue durée, Soins de suite et de réadaptation, SSR Gérontopsychiatrie. Les Activités : L’hôpital René Muret est un hôpital spécialisé dans la prise en charge de patients gériatriques. Ses activités d’hospitalisations se répartissent en lits de Médecine Gériatrique, de SSR et de SLD. Les SSR ont des thématiques identifiés de prise en charge par unité : cardiologie, oncologie, locomoteur. L’établissement dispose d’un hôpital de jour. Le plateau médico-technique est composé d’une unité centrale de médecine physique et réadaptation (UCMPR), d’un service de radiologie et d’une policlinique qui assure des consultations spécialisées. L’établissement comprend également une Unité d’Addictologie, d’une Unité de Soins Palliatifs et d’une Unité de SSR Obésité Le Service : Secteur d’activité de 37 lits de Soin de Suite et Réadaptation polyvalent gériatrique dont les missions essentielles sont de poursuivre la prise en charge médicalisée et de rééducation des patients âgés du territoire de santé .Les patients poly pathologiques sont issus des secteurs de court séjour d’Avicenne et Jean Verdier, voire du domicile. La Durée moyenne de séjour est de 30 jours L’objectif est le retour au domicile, les sorties en EHPAD après retour de l’autonomie. Personnel para médical : Infirmier(e)s, Aides-Soignants, Agents Hospitaliers en position d’équipe hôtelière. La dynamique soignante s’appuie sur : o La valorisation de la technicité (prise en charge protocolaire des plaies, de l’hydratation, de la nutrition et des troubles cognitifs). o La politique de développement des compétences par des formations o Un matériel de soin ergonomique au plus près des besoins des équipes soignantes o Une dispensation journalière individuelle et nominative des médicaments, complémentation en système plein-vide. o Un dossier soins informatisé (ORBIS), l’utilisation du raisonnement clinique et des transmissions ciblées Horaires de travail : Travail en 7h30 de jour en grande équipe. Alternance de matin (6h45/14h15) et d’après-midi (13h45/21h15) Détails : Travail samedi, dimanche et jours fériés selon plannings établis. Mutualisation possible avec tous les services du DMU et du site en fonction des besoins ACTIVITES Missions Générales : - Accueillir et accompagner la personne âgée et son entourage. - Assurer une prise en charge globale et personnalisée du malade, valoriser ses capacités, prévenir les dépendances et maintenir son autonomie tout en tenant compte de sa dignité, - Assurer des soins infirmiers de qualité, pour toutes les prises en charge en MCO et SSR en respectant les règles de bonnes pratiques en matière d’administration médicamenteuse - Développer ses compétences techniques et relationnelles, en participant aux formations en interne, et en s’appuyant sur les équipes transversales (équipe consultation plaies par ex) - Participer à divers groupes de travail et de réflexion : nouvelles techniques de soins et organisation du travail, évaluation et prise en charge de la douleur, procédures de soins dans le domaine de la bientraitance, démarche prévention qualité gestion des risques, et traitement des escarres. - Accueil et tutorat des étudiants infirmiers en stage - Coordonner et organiser la prise en charge des personnes âgées en collaboration avec les aides-soignantes, dans le souci de promouvoir la bientraitance des personnes âgées notamment dans les soins de la vie quotidienne. - Prendre en charge de manière adaptée des malades poly pathologiques et/ou déments, tant dans le domaine technique que relationnel. - Réaliser la traçabilité des actions de soins et les transmissions ciblées en s’appuyant sur le raisonnement clinique infirmier, pour la bonne tenue du dossier de soins - Prévenir les risques possibles, prévention des complications du décubitus, de la douleur, de l’infection, des fugues, des chutes - Prendre soin de la personne en fin de vie, et son entourage, tant sur le plan physique que psychologique, en s’appuyant sur les compétences de l’équipe mobile de soins palliatifs Missions ponctuelles - Développer ses compétences techniques et relationnelles, en participant aux formations en interne, et en s’appuyant sur les équipes transversales (équipe consultation plaies par ex) - Participer à divers groupes de travail et de réflexion : nouvelles techniques de soins et organisation du travail, évaluation et prise en charge de la douleur, procédures de soins dans le domaine de la bientraitance, démarche prévention qualité gestion des risques, et traitement des escarres COMPETENCES Savoir faire requis Diplôme : Diplôme d’ETAT d’infirmier Formations requises dans les 2 ans : Formation à la prise en charge de la douleur chez la personne âgée Formation à la relation d’aide auprès de la personne âgée QUALITES REQUISES - Comportement professionnel loyal et respectueux (malades, familles, collègues…). - Etre motivé pour prendre soin des personnes âgées - Avoir le désir d’approfondir ses connaissances dans le domaine de la gériatrie. - Etre capable de se questionner et de réfléchir au sens du soin - Posséder des qualités de communication. - Posséder des capacités d’organisation et de créativité. - Avoir le sens de l’accueil et l’esprit d’équipe. EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT - DU gérontologie - DU douleur - DU plaies et cicatrisation

Descriptif Présentation de la structure et de l'équipe : Le DMU Ville-Hôpital: Le DMU est réparti sur les 3 sites du Groupe Hospitalier et se compose des services suivants : Anesthésie-Réanimation, Unité de Surveillance Continue Péri-Opératoire, Unité de Médecine Ambulatoire, Maladies infectieuses et tropicales, Médecine interne-aval des urgences, Neurologie, Soins de suite et de réadaptation neurologique (SSR), Policlinique médicales, Nouveau Jean-Verdier, Hôpital de jour, Gériatrie Aigue, Soins de longue durée, Soins de suite et de réadaptation, SSR Gérontopsychiatrie. Les Activités : L’hôpital René Muret est un hôpital spécialisé dans la prise en charge de patients gériatriques. Ses activités d’hospitalisations se répartissent en lits de Médecine Gériatrique, de SSR et de SLD. Les SSR ont des thématiques identifiés de prise en charge par unité : cardiologie, oncologie, locomoteur. L’établissement dispose d’un hôpital de jour. Le plateau médico-technique est composé d’une unité centrale de médecine physique et réadaptation (UCMPR), d’un service de radiologie et d’une policlinique qui assure des consultations spécialisées. L’établissement comprend également une Unité d’Addictologie, d’une Unité de Soins Palliatifs et d’une Unité de SSR Obésité Le Service : Secteur d’activité de 37 lits de Soin de Suite et Réadaptation polyvalent gériatrique dont les missions essentielles sont de poursuivre la prise en charge médicalisée et de rééducation des patients âgés du territoire de santé .Les patients poly pathologiques sont issus des secteurs de court séjour d’Avicenne et Jean Verdier, voire du domicile. La Durée moyenne de séjour est de 30 jours L’objectif est le retour au domicile, les sorties en EHPAD après retour de l’autonomie. Personnel para médical : Infirmier(e)s, Aides-Soignants, Agents Hospitaliers en position d’équipe hôtelière. • La dynamique soignante s’appuie sur : o La valorisation de la technicité (prise en charge protocolaire des plaies, de l’hydratation, de la nutrition et des troubles cognitifs). o La politique de développement des compétences par des formations o Un matériel de soin ergonomique au plus près des besoins des équipes soignantes o Une dispensation journalière individuelle et nominative des médicaments, complémentation en système plein-vide. o Un dossier soins informatisé (ORBIS), l’utilisation du raisonnement clinique et des transmissions ciblées Horaires de travail : Travail en 7h30 de jour en grande équipe. Alternance de matin (6h45/14h15) et d’après-midi (13h45/21h15) Détails : Travail samedi, dimanche et jours fériés selon plannings établis. Mutualisation possible avec tous les services du DMU et du site en fonction des besoins ACTIVITES Missions Générales : - Accueillir et accompagner la personne âgée et son entourage. - Assurer une prise en charge globale et personnalisée du malade, valoriser ses capacités, prévenir les dépendances et maintenir son autonomie tout en tenant compte de sa dignité, - Assurer des soins infirmiers de qualité, pour toutes les prises en charge en MCO et SSR en respectant les règles de bonnes pratiques en matière d’administration médicamenteuse - Développer ses compétences techniques et relationnelles, en participant aux formations en interne, et en s’appuyant sur les équipes transversales (équipe consultation plaies par ex) - Participer à divers groupes de travail et de réflexion : nouvelles techniques de soins et organisation du travail, évaluation et prise en charge de la douleur, procédures de soins dans le domaine de la bientraitance, démarche prévention qualité gestion des risques, et traitement des escarres. - Accueil et tutorat des étudiants infirmiers en stage - Coordonner et organiser la prise en charge des personnes âgées en collaboration avec les aides-soignantes, dans le souci de promouvoir la bientraitance des personnes âgées notamment dans les soins de la vie quotidienne. - Prendre en charge de manière adaptée des malades poly pathologiques et/ou déments, tant dans le domaine technique que relationnel. - Réaliser la traçabilité des actions de soins et les transmissions ciblées en s’appuyant sur le raisonnement clinique infirmier, pour la bonne tenue du dossier de soins - Prévenir les risques possibles, prévention des complications du décubitus, de la douleur, de l’infection, des fugues, des chutes - Prendre soin de la personne en fin de vie, et son entourage, tant sur le plan physique que psychologique, en s’appuyant sur les compétences de l’équipe mobile de soins palliatifs Missions ponctuelles - Développer ses compétences techniques et relationnelles, en participant aux formations en interne, et en s’appuyant sur les équipes transversales (équipe consultation plaies par ex) - Participer à divers groupes de travail et de réflexion : nouvelles techniques de soins et organisation du travail, évaluation et prise en charge de la douleur, procédures de soins dans le domaine de la bientraitance, démarche prévention qualité gestion des risques, et traitement des escarres Risques professionnels liés à l'activité : lombalgies, dorsalgies liées à la prise en charge des personnes âgées dépendantes. Mesures de prévention prises face à ces risques : formation à l’ergonomie et à l’utilisation du matériel adapté (lèves-malades et verticalisateurs) COMPETENCES Savoir faire requis Diplôme : Diplôme d’ETAT d’infirmier Formations requises dans les 2 ans : Formation à la prise en charge de la douleur chez la personne âgée Formation à la relation d’aide auprès de la personne âgée QUALITES REQUISES - Comportement professionnel loyal et respectueux (malades, familles, collègues…). - Etre motivé pour prendre soin des personnes âgées - Avoir le désir d’approfondir ses connaissances dans le domaine de la gériatrie. - Etre capable de se questionner et de réfléchir au sens du soin - Posséder des qualités de communication. - Posséder des capacités d’organisation et de créativité. - Avoir le sens de l’accueil et l’esprit d’équipe. EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT - DU gérontologie - DU douleur - DU plaies et cicatrisation Fiche de poste susceptible de modification en fonction des évolutions de service et du DMU

Descriptif Le DMU Ville-Hôpital: Le DMU est réparti sur les 3 sites du Groupe Hospitalier et se compose des services suivants : Anesthésie-Réanimation, Unité de Surveillance Continue Péri-Opératoire, Unité de Médecine Ambulatoire, Maladies infectieuses et tropicales, Médecine interne-aval des urgences, Neurologie, Soins de suite et de réadaptation neurologique (SSR), Policlinique médicales, Nouveau Jean-Verdier, Hôpital de jour, Gériatrie Aigue, Soins de longue durée, Soins de suite et de réadaptation, SSR Gérontopsychiatrie. Les Activités : L’hôpital René Muret est un hôpital spécialisé dans la prise en charge de patients gériatriques. Ses activités d’hospitalisations se répartissent en lits de Médecine Gériatrique, de SSR et de SLD. Les SSR ont des thématiques identifiés de prise en charge par unité : cardiologie, oncologie, locomoteur. L’établissement dispose d’un hôpital de jour. Le plateau médico-technique est composé d’une unité centrale de médecine physique et réadaptation (UCMPR), d’un service de radiologie et d’une policlinique qui assure des consultations spécialisées. L’établissement comprend également une Unité d’Addictologie, d’une Unité de Soins Palliatifs et d’une Unité de SSR Obésité Le Service : Secteur d’activité de 37 lits de Soin de Suite et Réadaptation , bâtiment Rabelais Rez de Chaussée, dont les missions essentielles sont de poursuivre la prise en charge médicalisée et de rééducation des patients âgés du territoire de santé .Les patients poly pathologiques sont issus des secteurs de court séjour d’Avicenne et Jean Verdier, voire du domicile. La Durée moyenne de séjour est de 30 jours L’objectif est le retour au domicile, les sorties en EHPAD après retour de l’autonomie. Personnel para médical : Infirmier(e)s, Aides-Soignants, Agents Hospitaliers en position d’équipe hôtelière. • La dynamique soignante s’appuie sur : o La valorisation de la technicité (prise en charge protocolaire des plaies, de l’hydratation, de la nutrition et des troubles cognitifs). o La politique de développement des compétences par des formations o Un matériel de soin ergonomique au plus près des besoins des équipes soignantes o Une dispensation journalière individuelle et nominative des médicaments, complémentation en système plein-vide. o Un dossier soins informatisé (ORBIS), l’utilisation du raisonnement clinique et des transmissions ciblées Horaires de travail : Travail en 7h30 de jour en grande équipe. Alternance de matin (6h45/14h15) et d’après-midi (13h45/21h15) Détails : Travail samedi, dimanche et jours fériés selon plannings établis. Mutualisation possible avec tous les services du DMU et du site en fonction des besoins ACTIVITES Missions Générales : - Accueillir et accompagner la personne âgée et son entourage. - Assurer une prise en charge globale et personnalisée du malade, valoriser ses capacités, prévenir les dépendances et maintenir son autonomie tout en tenant compte de sa dignité, - Assurer des soins infirmiers de qualité, pour toutes les prises en charge en MCO et SSR en respectant les règles de bonnes pratiques en matière d’administration médicamenteuse - Développer ses compétences techniques et relationnelles, en participant aux formations en interne, et en s’appuyant sur les équipes transversales (équipe consultation plaies par ex) - Participer à divers groupes de travail et de réflexion : nouvelles techniques de soins et organisation du travail, évaluation et prise en charge de la douleur, procédures de soins dans le domaine de la bientraitance, démarche prévention qualité gestion des risques, et traitement des escarres. - Accueil et tutorat des étudiants infirmiers en stage - Coordonner et organiser la prise en charge des personnes âgées en collaboration avec les aides-soignantes, dans le souci de promouvoir la bientraitance des personnes âgées notamment dans les soins de la vie quotidienne. - Prendre en charge de manière adaptée des malades poly pathologiques et/ou déments, tant dans le domaine technique que relationnel. - Réaliser la traçabilité des actions de soins et les transmissions ciblées en s’appuyant sur le raisonnement clinique infirmier, pour la bonne tenue du dossier de soins - Prévenir les risques possibles, prévention des complications du décubitus, de la douleur, de l’infection, des fugues, des chutes - Prendre soin de la personne en fin de vie, et son entourage, tant sur le plan physique que psychologique, en s’appuyant sur les compétences de l’équipe mobile de soins palliatifs Missions ponctuelles - Développer ses compétences techniques et relationnelles, en participant aux formations en interne, et en s’appuyant sur les équipes transversales (équipe consultation plaies par ex) - Participer à divers groupes de travail et de réflexion : nouvelles techniques de soins et organisation du travail, évaluation et prise en charge de la douleur, procédures de soins dans le domaine de la bientraitance, démarche prévention qualité gestion des risques, et traitement des escarres Risques professionnels liés à l'activité : lombalgies, dorsalgies liées à la prise en charge des personnes âgées dépendantes. Mesures de prévention prises face à ces risques : formation à l’ergonomie et à l’utilisation du matériel adapté (lèves-malades et verticalisateurs) COMPETENCES Savoir faire requis Diplôme : Diplôme d’ETAT d’infirmier Formations requises dans les 2 ans : Formation à la prise en charge de la douleur chez la personne âgée Formation à la relation d’aide auprès de la personne âgée, Formation sur les anticoagulants et la personne âgée. QUALITES REQUISES - Comportement professionnel loyal et respectueux (malades, familles, collègues…). - Etre motivé pour prendre soin des personnes âgées - Avoir le désir d’approfondir ses connaissances dans le domaine de la gériatrie. - Etre capable de se questionner et de réfléchir au sens du soin - Posséder des qualités de communication. - Posséder des capacités d’organisation et de créativité. - Avoir le sens de l’accueil et l’esprit d’équipe. EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT - DU gérontologie - DU douleur - DU plaies et cicatrisation Fiche de poste susceptible de modification en fonction des évolutions de service et du DMU

Descriptif Présentation de la structure et de l'équipe : Le DMU Ville-Hôpital: Le DMU est réparti sur les 3 sites du Groupe Hospitalier et se compose des services suivants : Anesthésie-Réanimation, Unité de Surveillance Continue Péri-Opératoire, Unité de Médecine Ambulatoire, Maladies infectieuses et tropicales, Médecine interne-aval des urgences, Neurologie, Soins de suite et de réadaptation neurologique (SSR), Policlinique médicales, Nouveau Jean-Verdier, Hôpital de jour, Gériatrie Aigue, Soins de longue durée, Soins de suite et de réadaptation, SSR Gérontopsychiatrie. Les Activités : L’hôpital René Muret est un hôpital spécialisé dans la prise en charge de patients gériatriques. Ses activités d’hospitalisations se répartissent en lits de Médecine Gériatrique, de SSR et de SLD. Les SSR ont des thématiques identifiés de prise en charge par unité : cardiologie, oncologie, locomoteur. L’établissement dispose d’un hôpital de jour. Le plateau médico-technique est composé d’une unité centrale de médecine physique et réadaptation (UCMPR), d’un service de radiologie et d’une policlinique qui assure des consultations spécialisées. L’établissement comprend également une Unité d’Addictologie, d’une Unité de Soins Palliatifs et d’une Unité de SSR Obésité Le Service : Secteur d’activité de 37 lits de Soin de Suite et Réadaptation dont 19 lits de SSR à visée cardiologique dont les missions essentielles sont de poursuivre la prise en charge médicalisée et de rééducation des patients âgés du territoire de santé .Les patients poly pathologiques sont issus des secteurs de court séjour d’Avicenne et Jean Verdier, voire du domicile. La Durée moyenne de séjour est de 30 jours L’objectif est le retour au domicile, les sorties en EHPAD après retour de l’autonomie. Personnel para médical : Infirmier(e)s, Aides-Soignants, Agents Hospitaliers en position d’équipe hôtelière. • La dynamique soignante s’appuie sur : o La valorisation de la technicité (prise en charge protocolaire des plaies, de l’hydratation, de la nutrition et des troubles cognitifs). o La politique de développement des compétences par des formations o Un matériel de soin ergonomique au plus près des besoins des équipes soignantes o Une dispensation journalière individuelle et nominative des médicaments, complémentation en système plein-vide. o Un dossier soins informatisé (ORBIS), l’utilisation du raisonnement clinique et des transmissions ciblées Horaires de travail : Travail en 7h30 de jour en grande équipe. Alternance de matin (6h45/14h15) et d’après-midi (13h45/21h15) Détails : Travail samedi, dimanche et jours fériés selon plannings établis. Mutualisation possible avec tous les services du DMU et du site en fonction des besoins ACTIVITES Missions Générales : - Accueillir et accompagner la personne âgée et son entourage. - Assurer une prise en charge globale et personnalisée du malade, valoriser ses capacités, prévenir les dépendances et maintenir son autonomie tout en tenant compte de sa dignité, - Assurer des soins infirmiers de qualité, pour toutes les prises en charge en MCO et SSR en respectant les règles de bonnes pratiques en matière d’administration médicamenteuse - Développer ses compétences techniques et relationnelles, en participant aux formations en interne, et en s’appuyant sur les équipes transversales (équipe consultation plaies par ex) - Participer à divers groupes de travail et de réflexion : nouvelles techniques de soins et organisation du travail, évaluation et prise en charge de la douleur, procédures de soins dans le domaine de la bientraitance, démarche prévention qualité gestion des risques, et traitement des escarres. - Accueil et tutorat des étudiants infirmiers en stage - Coordonner et organiser la prise en charge des personnes âgées en collaboration avec les aides-soignantes, dans le souci de promouvoir la bientraitance des personnes âgées notamment dans les soins de la vie quotidienne. - Prendre en charge de manière adaptée des malades poly pathologiques et/ou déments, tant dans le domaine technique que relationnel. - Réaliser la traçabilité des actions de soins et les transmissions ciblées en s’appuyant sur le raisonnement clinique infirmier, pour la bonne tenue du dossier de soins - Prévenir les risques possibles, prévention des complications du décubitus, de la douleur, de l’infection, des fugues, des chutes - Prendre soin de la personne en fin de vie, et son entourage, tant sur le plan physique que psychologique, en s’appuyant sur les compétences de l’équipe mobile de soins palliatifs Missions ponctuelles - Développer ses compétences techniques et relationnelles, en participant aux formations en interne, et en s’appuyant sur les équipes transversales (équipe consultation plaies par ex) - Participer à divers groupes de travail et de réflexion : nouvelles techniques de soins et organisation du travail, évaluation et prise en charge de la douleur, procédures de soins dans le domaine de la bientraitance, démarche prévention qualité gestion des risques, et traitement des escarres COMPETENCES Savoir faire requis Diplôme : Diplôme d’ETAT d’infirmier Formations requises dans les 2 ans : Formation à la prise en charge de la douleur chez la personne âgée Formation à la relation d’aide auprès de la personne âgée, Formation sur les anticoagulants et la personne âgée. QUALITES REQUISES - Comportement professionnel loyal et respectueux (malades, familles, collègues…). - Etre motivé pour prendre soin des personnes âgées - Avoir le désir d’approfondir ses connaissances dans le domaine de la gériatrie. - Etre capable de se questionner et de réfléchir au sens du soin - Posséder des qualités de communication. - Posséder des capacités d’organisation et de créativité. - Avoir le sens de l’accueil et l’esprit d’équipe. EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT - DU gérontologie - DU douleur - DU plaies et cicatrisation

Descriptif Liaisons hiérarchiques : le coordonnateur général des soins, le cadre paramédical du DMU, le cadre supérieur de santé, le cadre de santé. Liaisons fonctionnelles : Le chef du DMU, le chef de service, les praticiens hospitaliers, l’équipe soignante et hôtelière, les équipes des services médicotechniques et les partenaires des instituts de formations Présentation de la structure et de l'équipe : Le DMU Ville-Hôpital: Le DMU est réparti sur les 3 sites du Groupe Hospitalier et se compose des services suivants : Anesthésie-Réanimation, Unité de Surveillance Continue Péri-Opératoire, Unité de Médecine Ambulatoire, Maladies infectieuses et tropicales, Médecine interne-aval des urgences, Neurologie, Soins de suite et de réadaptation neurologique (SSR), Policlinique médicales, Nouveau Jean-Verdier, Hôpital de jour, Gériatrie Aigue, Soins de longue durée, Soins de suite et de réadaptation, SSR Gérontopsychiatrie. Les Activités : L’hôpital René Muret est un hôpital spécialisé dans la prise en charge de patients gériatriques. Ses activités d’hospitalisations se répartissent en lits de Médecine Gériatrique, de SSR et de SLD. Les SSR ont des thématiques identifiés de prise en charge par unité : cardiologie, oncologie, locomoteur. L’établissement dispose d’un hôpital de jour. Le plateau médico-technique est composé d’une unité centrale de médecine physique et réadaptation (UCMPR), d’un service de radiologie et d’une policlinique qui assure des consultations spécialisées. L’établissement comprend également une Unité d’Addictologie, d’une Unité de Soins Palliatifs et d’une Unité de SSR Obésité Le Service : Secteur d’activité de 32 lits de court séjour gériatrique dont les missions essentielles sont de poursuivre la prise en charge médicalisée des patients âgés du territoire de santé dans une phase aigüe de la maladie. Les patients poly pathologiques sont issus des SAU Avicenne et Jean Verdier, voire du domicile. La Durée moyenne de séjour est de 10 jours L’objectif est le retour au domicile, les sorties en SSR ou en EHPAD après retour de l’autonomie. Personnel para médical : Infirmier(e)s, Aides-Soignants, Agents Hospitaliers en position d’équipe hôtelière. Quotité de travail : Horaire de travail : Temps plein dans le respect des 35 heures Details : Grande Equipe (06h45/14h25 – 13h25/21h15) 1 week-end sur 2 ACTIVITES Missions Générales : • Organiser, dispenser et coordonner les soins au sein de l’équipe soignante dans les dimensions curatives, préventives et ou palliative • Recueillir les données cliniques, les besoins et les attentes du patient et de son entourage • Effectuer et formaliser un diagnostic infirmier et décider de la réalisation des soins relevant du rôle propre • Réaliser les soins infirmiers et les activités thérapeutiques adaptés aux situations en respectant les protocoles d’hygiène et les règles de bonnes pratiques • Veiller à respecter les règles de vigilance • Transmettre au médecin et transcrire sur le dossier de soins toute évolution dans l’état de santé du patient • Surveiller l’évolution de l’état de santé du patient et assurer la traçabilité des actions de soins menées • Identifier les risques et apporter les actions préventives • Evaluer la douleur • Eduquer, conseiller le patient et son entourage en vue d’une autonomisation. • Identifier les signes cliniques d’une détresse vitale et dispenser les soins requis au degré d’urgence. • Veiller au respect de l’éthique et au secret professionnel • Etre garant du processus de « bientraitance » et être vigilant et lutter contre toute forme de maltraitance. Missions Ponctuelles : • Assurer le contrôle des produits, des matériels et des dispositifs médicaux en partenariat avec le cadre de santé • Participer à la gestion logistique de l’unité en collaboration avec le cadre de l’unité • Participer à la rédaction de protocoles de soins • Participer à la mutualisation des compétences sur le pôle ou interpole • Participer en qualité de tuteur au projet d’intégration des stagiaires et/ou à l’intégration des nouveaux agents en vue du développement des compétences professionnelles. Risques professionnels liés à l'activité : • Troubles musculo squelettiques • Stress • Risques infectieux dont accident d’exposition au sang. Mesures de prévention prises face à ces risques : • Formations réactualisées. Protocoles. COMPETENCES Savoir-faire requis • Evaluer l’état de santé et le degré d’autonomie de la personne • Effectuer et formaliser les problèmes de santé du patient, formuler les diagnostics infirmiers et décider de la réalisation des soins relevant de son initiative • Réaliser les soins infirmiers et les activités thérapeutiques adaptés aux situations en respectant les protocoles d’hygiène et les règles de bonnes pratiques • Identifier les situations d’urgence et de crise et y faire face par des actions adaptées • Créer une relation de confiance avec le patient et son entourage • Planifier et organiser son temps et celui de ses collaborateurs dans le cadre du travail d’équipe • Evaluer la qualité des pratiques et les résultats des soins infirmiers • Elaborer et utiliser des protocoles de soins concernant le rôle infirmier • Travailler en équipe interprofessionnelle • Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins • Conduire un entretien d’aide • Eduquer, conseiller le patient et son entourage en vue d’une démarche d’autonomisation. Connaissances associées • Utilisation de l’outil informatique (Actipidos, PTAH - Applications bureautique et tableur,…) • Formation à la manutention des malades • Formation et maîtrise aux gestes d’urgence • Hémovigilance • Evaluation et prise en charge de la douleur • Evaluation des risques liés à l’alitement prolongé • Evaluation des risques de chutes et mise en place des mesures préventives • Surveillance d’un patient sous prescription de contention physique • Règles d’hygiène. QUALITES REQUISES • Accueillante et disponibilité • Dynamique • Sens du dialogue et des relations humaines • Maîtrise de soi • Discrétion professionnelle • Force de proposition et esprit d’initiative dans les limites de sa fonction • Savoir rendre compte aux équipes médicales et paramédicales • Positionnement adapté dans l’équipe • Esprit d’équipe • Sens de l’écoute • Ouverture d’esprit • Perfectionne et actualise ses connaissances • Inscrit sa démarche soignante dans une dimension éthique • Respect des croyances et des coutumes du patient • Inscrit son professionnalisme dans une démarche confraternelle et laïque soucieux du respect des échanges et des idées partagées • Tenue vestimentaire répondant aux recommandations d’hygiène et de sécurité émises et validées par les instances. PREREQUIS • Diplôme d’état d’infirmier. EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT • Possibilité de changer de secteur d’activité ou d’accéder à une évolution de carrière • Cette fiche de poste est susceptible d’évolution en fonction des contraintes ou projets institutionnels.