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9 février 2023 - CHAMPCUEIL - FHF - Fédération Hospitalière de France
Descriptif Direction : générale Nom : Vasseur Philippe Responsabilité : Directeur de l’hôpital G. CLEMENCEAU - Affaires Générales, Président de la CLAO Téléphone : 01 49 81 46 41 Courriel : benoît.sevcik@aphp.fr IDENTIFICATION DU POSTE Métier : Responsable des services administratifs Appellation locale : Cadre responsable de la cellule unique des marchés Grade : Adjoint des Cadres Hospitaliers Catégorie : B Position dans la structure Liaisons hiérachiques : Adjoint à la Directrice du GH Mondor, Directeur de l’hôpital Henri Mondor - Affaires Générales, Vice-président de la CLAO Liaisons fonctionnelles : Les membres de la CLAO Les directions fonctionnelles : directeurs et adjoints, acheteurs et rédacteurs La délégation à la coordination des politiques d’achat La direction des affaires juridiques Les fournisseurs et entreprises Présentation de la structure et de l'équipe : Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont composés des sites Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clémenceau. La cellule locale des marchés est unique pour l’ensemble des Hôpitaux Universitaires Henri Mondor et est directement rattachée au représentant du pouvoir adjudicateur. Elle est composée d’un adjoint des cadres et d’un agent administratif. La cellule locale des marchés porte pour l’ensemble des marchés de travaux, d’équipements, de fournitures, de prestations de services y compris la maintenance et prestations intellectuelles, délégation de service public, convention d’occupation du domaine public et avenants. Sa mission première est d’assurer la sûreté juridique des achats locaux. Elle rassemble l’ensemble des pièces des marchés, organise les consultations et les commissions locales d’appréciation des offres (CLAO) et se tient à la disposition des acheteurs afin de définir la procédure la mieux adaptée à chaque acte d’achat ou tout autre question concernant la passation des marchés, l’exécution ou le suivi. Horaires de travail : 7h36 ACTIVITES Assurer le secrétariat de la CLAO du groupe hospitalier : Missions permanentes : - Déterminer le mode de passation des marchés dans le respect des seuils - Conseiller et assister les directions fonctionnelles dans le cadre de la préparation des marchés ; normaliser la formalisation des procédures - Relire et valider les dossiers de consultation des entreprises - Mettre en œuvre les consultations : publication, dématérialisation - Suivre les consultations en cours - Accueillir les entreprises et tenir les registres (retrait des DCE et dépôt des offres) - Superviser la préparation des rapports des analyses des offres en collaboration avec les experts des directions fonctionnelles - Convoquer et participer à la commission locale d’appréciation des offres en qualité de voix consultative et dresser les procès verbaux - Assurer la veille juridique et réglementaire - Contrôler le respect et la mise à jour des délégations de signature - Gérer les éventuels litiges et contentieux en lien avec les experts des directions fonctionnelles concernées - Transmettre les informations liées aux marchés publics à la DCPA dont elle est réfèrente - Réaliser un bilan du fonctionnement des CLAO pour proposer des actions d’amélioration et renforcer le contrôle interne du bon respect des procédures d’achat COMPETENCES Savoir faire requis Maîtrise des procédures de marchés publics Maîtrise des logiciels Word et Excel Connaissances associées souhaitées Code de la commande publique Organisation de l’AP-HP NSI QUALITES REQUISES Organisation, anticipation, méthode et rigueur Capacités rédactionnelles Esprit d’initiative Qualités relationnelles et sens de la diplomatie Discrétion Disponibilité PREREQUIS EXPERIENCE CONSEILLEE EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT Fonction d’acheteur Toute évolution liée à la fonction publique
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9 février 2023 - CHAMPCUEIL - FHF - Fédération Hospitalière de France
Descriptif GROUPE HOSPITALIER : Groupe hospitalo universitaire APHP. Hôpitaux Universitaires Henri-Mondor ADRESSE : 1 rue Gustave Eiffel – 94010 Créteil ETABLISSEMENTS : Dupuytren, Emile-Roux et Georges-Clémenceau Contacts : Magali PREPIN THOMAS Mail : magali.thomas@aphp.fr Tel : 01.49.81.20.11 DATE DE MISE A JOUR 21/04/22 INTITULE DU POSTE Coordinatrice adjointe des crèches du GHU Henri-Mondor Poste à pourvoir dès que possible METIER Coordinatrice adjointe des crèches du GHU Henri-Mondor sur le secteur des crèches Charles Perrault, Pollux et Crèche’N’Do (sites des hopitaux de Clémenceau, Dupuytren et Emile Roux) CODE METIER 10C301 GRADE Cadre puéricultrice, Infirmière puéricultrice, Infirmière STRUCTURE L’Assistance Publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d’hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile, quel que soit le mode de prise en charge. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24. L’AP-HP est le premier employeur d’Ile de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent. http://www.aphp.fr. Le groupe hospitalier universitaire (GHU) Hôpitaux Universitaires Henri-Mondor (GHU Mondor) constitue l’un des 6 GHU de l’AP-HP. Il regroupe 5 établissements : l’hôpital Henri-Mondor et l’hôpital Albert-Chenevier à Créteil, l’hôpital Dupuytren à Draveil, l’hôpital Emile-Roux à Limeil Brévanne et l’hôpital Georges-Clemenceau à Champcueil. Il est associé à l’Université Paris-Est Créteil. Il assure une mission d’enseignement importante avec l’accueil de près de 600 internes et étudiants en médecine. Il abrite également deux instituts de formation en soins infirmiers et un institut de formation aide-soignant. Le GHU Mondor exerce une triple mission de soins, d’enseignement et de recherche dans le cadre d’un projet médical multidisciplinaire, universitaire, ancré sur le territoire et innovant. Le groupe comprend un socle de chirurgie universitaire de recours (7 disciplines de chirurgie sont représentées) adossée à une anesthésie universitaire, une biologie innovante, un plateau complet d’imagerie-interventionnel-explorations-pharmacie. Cette base performante irrigue trois Départements Hospitalo-Universitaire labélisés, la fédération des maladies rares (19 centres de références), les domaines de recours, d’expertise, d’innovation, en médecine aigue, inflammation, infectieux, immunologie, cardio-vasculaire, cancer, psychiatrie et gériatrie, ainsi que le SAMU 94. Etablissement de référence et hôpital de proximité sur le territoire, l’Hôpital Henri-Mondor est aussi un site d’enseignement et de recherche abritant 9 unités Inserm, 2 unités CNRS, ainsi que de nombreux laboratoires hospitalo-universitaires. Avec 8000 professionnels, il dispose d’un capacitaire de près de 3000 lits, dont 1000 lits de court séjour / psychiatrie, 1 100 lits de SSR spécialisés adulte et gériatrique et 650 lits de long séjour. Un budget consolidé de 700 millions d’euros permet la prise en charges de 100 000 patients en hospitalisation. Il s’est organisé autour de 8 Départements Médico-Universitaires (DMU) multi-sites. La direction des ressources humaines (DRH) est composée d’un Directeur et de deux directeurs adjoints. Elle gère une masse salariale de 370M€ en 2021, soit plus de 6 000 professionnels non médicaux. La DRH gère le secteur de la petite enfance du GHU, c’est-à-dire 7 crèches et 3 centres de loisirs. Les crèches permettent de concilier vie familiale, professionnelle et sociale aux personnels exerçant leur fonction au sein du GH. Elle offre une prestation de qualité à l’enfant et sa famille dans une dynamique de bientraitance (accueil, autonomie, socialisation, préventions, éveil, soutien à la parentalité) et dans un souci de transparence (dossier de suivi, feuille de transmission). Les crèches permettent la continuité du service public à travers l’amplitude et l’adaptabilité du fonctionnement. La crèche Charles Perrault est ouverte de 6h20 à 21h40. Elle possède 40 berceaux budgétés répartis en trois sections : bébés, moyens et grands. La crèche Pollux est ouverte de 6h20 à 21h40. Elle possède 55 berceaux budgétés répartis en trois sections : bébés, moyens et grands. La crèche Crèche’N’Do est ouverte de 6h20 à 21h40. Elle possède 60 berceaux budgétés répartis en trois sections : bébés, moyens et grands. LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT (N+1) Coordinatrice des crèches DRH adjoint repsonsable de la petite enfance VOS MISSIONS La coordinatrice adjointe des crèches a pour objectif de garantir l’acceuil de qualité des enfants confiés en accompagnant les crèches dans une dynamique autant sur les volets règlementaires, administratifs et pratiques. Pour cela, la coordinatrice adjointe des crèches sera en lien constant avec la coordinatrice du secteur de la petite enfance ainsi que de l’encadrement des crèches de son périmètre. La coordinatrice adjointe des crèches endossera également les missions du référent « santé et accuel inclusif » (Code de la santé publique Art. R2324-39). A ce titre, la coordinatrice adjointe des crèches aura plusieurs missions. 1) Assurer les missions de référent « Santé et accueil inclusif » Les missions liées au versant du référent « santé et accueil inclusif » : - Informer, sensibiliser et conseiller la direction et l'équipe de l'établissement ou du service en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique ; - Apporter son concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins dans l'établissement ou le service ; - Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière ; - Pour un enfant dont l'état de santé le nécessite, aider et accompagner l'équipe de l'établissement ou du service dans la compréhension et la mise en œuvre d'un projet d'accueil individualisé élaboré par le médecin traitant de l'enfant en accord avec sa famille ; - Assurer des actions d'éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels, notamment en matière de recommandations nutritionnelles, d'activités physiques, de sommeil, d'exposition aux écrans et de santé environnementale et veiller à ce que les titulaires de l'autorité parentale ou représentants légaux puissent être associés à ces actions ; - Contribuer, dans le cadre du dispositif départemental de traitement des informations préoccupantes mentionné à l'article L. 226-3 du code de l'action sociale et des familles, en coordination avec le référent technique de la micro-crèche, le responsable technique ou le directeur de l'établissement ou du service, au repérage des enfants en danger ou en risque de l'être et à l'information de la direction et des professionnels sur les conduites à tenir dans ces situations ; - Contribuer, en concertation avec le référent technique de la micro-crèche, le responsable technique ou le directeur de l'établissement ou du service, à l'établissement des protocoles annexés au règlement de fonctionnement prévus au II de l'article R. 2324-30 du présent code, et veiller à leur bonne compréhension par l'équipe ; - Procéder, lorsqu'il l'estime nécessaire pour l'exercice de ses missions et avec l'accord des titulaires de l'autorité parentale ou représentants légaux, à son initiative ou à la demande du référent technique de la micro-crèche, du responsable technique ou du directeur de l'établissement ou du service, à un examen de l'enfant afin d'envisager si nécessaire une orientation médicale ; - Délivrer, lorsqu'il est médecin, le certificat médical attestant de l'absence pour l'enfant de toute contre-indication à l'accueil en collectivité prévu au 1° du I de l'article R. 2324-39-1. 2) Missions relatives au volet règlementaire - Veiller à la bonne mise en conformité de la règlementation spécifique au secteur de la petite enfance - Accompagner et conseiller les crèches sur la faisabilité et la conformité d’un protocole (protocole du médicament par exemple) 3) Missions relatives au volet administratif - Participation aux processus des recrutements - Elaboration en lien avec les crèches d’une stratégie de recrutement : participation à des forums, présentation dans les écoles - Participation aux visites PMI - Suivi du TPER - Participation aux pré-commissions et commissions des crèches - Participation aux réunions de la mission petite enfance du siège - Reporting regulier avec l’encadrement des crèches de son périmètre 4) Missions relatives au volet pratique - Impulser une dynamique collective dans la conduite de projet - Impulser une dynamique collective dans l’offre de formation notamment par un developpement des formations internes - Veiller au déploiement des bonnes pratiques professionnelles et homogéniser les pratiques ORGANISATION DU TRAVAIL Quotité : 100% Horaires : Forfait cadre Présence et mobilité sur les différents sites en fonction des nécessités et de la répartition de la quotité par crèche des missions de référent « Santé et accueil inclusif » COMPETENCES REQUISES Pré-requis Diplôme professionnel d’infirmière puéricultrice AFGSU recommandé SAVOIR FAIRE REQUIS - Loyauté - Savoir rendre compte à sa hiérarchie, - Esprit d'observation et de discernement, - Capacité d'analyse, - Esprit d'initiative, d'innovation et d'ouverture vers l’extérieur, ... - Capacité de structuration et d'organisation et d’adaptation. CONNAISSANCES ASSOCIEES - Autres formations sur la petite enfance - Connaissance sur la législation et règlementation du secteur LES AVANTAGES DU GHU VOTRE REMUNERATION - Avantages Ségur : o + 183€ net / mois de complement de traitement - Prime de service semestrielle et prime exceptionnelle - Prime d’engagement collectif (à partir de 180€ net annuels) - Participation aux frais d’abonnement transports en commun ou le forfait mobilité durable. LA POLITIQUE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL, SOCIALE ET D’EVOLUTION PROFESSIONNELLE DU GHU - Crèches aux horaires élargies et centres de loisirs - Possibilité de stationnement gratuit et développement des mobilités douces et durables - Offre diversifiée de restauration (self, food-trucks, cafétéria), de divertissement et activités de bien-être (Bulle, APSAP, Agospap, médiathèque…) - Perspectives d’évolution professionnelle, notamment via la formation continue (promotion pro, DU et master, …) - Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (conseil en ressources humaines, prévention des risques professionnels, santé au travail, service social du personnel, ….) GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU POSTE SURVEILLANCE MEDICALE « Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». « Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».
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9 février 2023 - CHAMPCUEIL - FHF - Fédération Hospitalière de France
Descriptif HOPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR Site Georges CLEMENCEAU : 1, rue Georges Clemenceau 91750 CHAMPCUEIL DATE DE MISE A JOUR 31/05/2022 Modalités de recrutement : PERSONNE A CONTACTER : Direction : NOM : Dr Bénédicte DELCAMP Responsabilité : Chef du service Montaigne Téléphone : 01.69.23.20.76 Courriel : INTITULE DU POSTE PSYCHOLOGUE METIER PSYCHOLOGUE CLINICIEN CODE METIER GRADE STRUCTURE Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires - DMU IMPACT - DMU CARE - DMU MEDECINE - DMU BIOLOGIE - DMU CANCER ET SPECIALITES - DMU FONCTIONS IMAGES ET INTERVENTIONEL THERAPEUTIQUE - DMU SANTE PLUBLIQUE – RECHERCHE – VIGILANCES – PHARMACIE - DMU GERIATRIQUE DMU DMU GERIATRIQUE DE L’ESSONNE ________________________________________ ACTIVITE Le DMU gériatrique de l’Essonne regroupe l’ensemble des activités cliniques, rééducatives et médico techniques des hôpitaux gérontologiques Georges CLEMENCEAU, JOFFRE DUPUYTREN et Emile ROUX. HOPITAL PRESENTATION Le site de Georges Clemenceau comporte 390 lits d’hospitalisation de plus de 24 heures dont 24 lits de médecine gériatrique aigue, 10 lits de soins palliatifs, 185 lits de soins de suite réadaptation (SSR), 171 lits de soins de longue durée (SLD) répartis sur 3 services d’hospitalisation. S’ajoute à cela un hôpital de jour diagnostique et thérapeutique (22 places), des consultations, une équipe mobile de soins palliatifs et un service de rééducation. ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE L’unité USP de 10 lits dans le cadre d’un service de Gériatrie. L’équipe de l’unité comprend un médecin Gériatre Chef de service, un cadre de santé, du personnel soignant (IDE et Aides-soignants) et des rééducateurs spécialisés (ergothérapeute, psychomotricien, kinésithérapeutes). LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT (N+1) - Avec le Directeur du Groupe Hospitalier Henri Mondor - Par délégation avec le DRH du GH Henri Mondor - Avec le Directeur du Site Georges Clemenceau ________________________________________ FONCTIONNELLES Internes : - Avec le Chef du DMU Gériatrique de l’Essonne du Groupe Henri Mondor - Avec le chef de service, le Praticien Hospitalier des soins palliatifs et le Cadre responsable de l’étage - Avec l’équipe médicale et paramédicale du service G3 - Avec les équipes pluridisciplinaires, - Avec ses collègues psychologues (remplacements pendant les périodes de congés) et l’équipe mobile de soins palliatifs - Participation à des groupes multidisciplinaires d’analyse des pratiques Externes : - Avec les équipes des réseaux de santé ville-hôpital : SPES (Soins Palliatifs Essonne Sud), ARS,... - Avec des associations de patients - Avec différents acteurs du domaine psychologique, psychiatrique et médico-social du Groupe Mondor et/ou du Département de l’Essonne ACTIVITES Missions générales Concevoir, élaborer et mettre en œuvre des actions préventives et curatives à travers une démarche prenant en compte la vie psychique des individus et des groupes, et ce afin de promouvoir l’autonomie de la personne (décret du 31 janvier 1991 sur le statut particulier du Psychologue de la Fonction Publique Hospitalière). Particularités de la fonction Activités principales 1) Auprès des patients et de leurs proches - Prise en charge individuelle des patients (entretiens cliniques, réalisation de tests, soutien psychologique), - Participation à la réflexion et l’élaboration des projets de soin des patients - Prise en charge individuelle ou collective des familles des patients (gestions des crises familiales, entretiens cliniques, groupes de parole, soutien psychologique). 2) Auprès de l’équipe soignante - Soutien psychologique, formation, groupes de parole. - Etude et analyse des besoins et interventions psychologiques. - Animation de groupes de réflexion sur la pratique professionnelle. - Participation aux réunions de synthèse USP et SSR - Réflexion éthique sur l’accompagnement des fins de vie 3) Travail institutionnel et recherche - Facilitation de la communication entre les patients, leur entourage et l’institution, - Missions d’évaluation, d’expertise-conseil, sensibilisation aux soins palliatifs - Participation aux activités de l’EMSP interne à G. Clemenceau - Mise en œuvre ou participation à des travaux de recherche en psychologie et neuropsychologie, - Participation aux travaux des instances intra et extra-hospitalières, engageant sa compétence (PALLIALUD, réseau SPES, DAC Essonne Sud, CORPALIF, Collège des psychologues, etc...) - Actualisation des connaissances par la formation, l’information, la recherche et le suivi psychologique personnel, - Encadrement et tutorat des stagiaires en psychologie clinique, - Rédaction de notes cliniques. 4) Permanence des soins Les psychologues cliniciens assurent une permanence de présence organisée dans le cadre du service pour un suivi optimal des patients, en l’absence de leurs collègues, selon un planning des congés. QUOTITE DE TRAVAIL Temps partiel 50% Repos Hebdomadaire : WE Temps plein possible sur le service HORAIRES DE TRAVAIL 9 H à 16 H COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS - Connaissances théoriques et cliniques en psychologie clinique et psychopathologie des adultes et des sujets âgés. - Connaissance des problématiques des patients en fin de vie, des maladies incurables CONNAISSANCES ASSOCIEES - Animation des groupes thérapeutiques - Animation des groupes de soignants - Gestion des conflits dans les équipes et des problèmes relationnels avec les familles, - Connaissances en Ethique Médicale - Connaissances en médiation QUALITES REQUISES - Sens de la communication avec les patients, les familles et les équipes médicales et paramédicales - Capacité d’écoute et d’analyse - Capacité de synthèse - Capacités d’adaptation de la pratique professionnelle aux situations pathologiques graves et aux troubles de la communication - Respect du code de déontologie des psychologues PRE-REQUIS Master 2 Professionnel de psychologie clinique, psychopathologie ou Master 2 de psychologie spécialité gérontologie. Diplôme Universitaire de Soins Palliatifs apprécié EXPERIENCE CONSEILLEE Expérience auprès des personnes âgées, exercice en institution sanitaire et/ou médico-sociale. EVOLUTION POSSIBLE DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT Actuellement CDD mais évolution possible en CDI GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL - Formations obligatoires : sécurité incendie, et avec l’équipe opérationnelle d’hygiène FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE  Oui • Non Si Oui, précisez GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP  Oui • Non SURVEILLANCE MEDICALE « Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé » « Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer »
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9 février 2023 - CHAMPCUEIL - FHF - Fédération Hospitalière de France
Descriptif DS/CPP Pôle gériatrique Essonne / GCL FICHE DE POSTE HOPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR Site G. Clemenceau : 1 rue G. Clemenceau, 91750 CHAMPCUEIL DATE DE MISE A JOUR Avril 2018 Modalités de recrutement : PERSONNE A CONTACTER : Direction : Direction des soins- Coordination Générale des soins NOM : Malika TAHLAITI-LOGET Responsabilité : Coordonnateur Général des Soins Adjoint Téléphone : 01.69.23.20.19 Courriel : candidature.ds@hmn.aphp.fr INTITULE DU POSTE Aide-Soignant Matin et après-midi : Nuit : METIER Aide-Soignant en gérontologie CODE METIER 05R100 GRADE Aide-Soignant STRUCTURE Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 11 pôles médicaux - Pôle Neuro-locomoteur - Pôle Psychiatrie Addictologie - Pôle Cancérologie – Immunité – Transplantation – Infectiologie (CITI) - Pôle Médecine Interne - Gériatrie - Génétique – Urgences et Spécialités (MInGGUS) - Pôle Cardiologie Réanimations Vasculaire - Anesthésie (CARAVAN) - Pôle Pharmacie - Pôle Biologie Pathologie - Pôle Fonction Imagerie Thérapeutique (FIT) - Pôle Gériatrique du Val de Marne - Pôle Gériatrique de l’Essonne - Pôle Vigilance Recherche Méthodologie et Information médicale (VERDI) 1 secteur d’activité transversale rattaché au Conseil Exécutif Local : BLOC COMMUN POLE INTITULE Pôle Gériatrique de l’Essonne ACTIVITE Le pôle gériatrique de l’Essonne regroupe l’ensemble des activités cliniques, rééducatives et médico techniques des hôpitaux gérontologiques Joffre Dupuytren et Georges Clemenceau. SERVICE PRESENTATION Le site de Georges Clemenceau comporte 390 lits d’hospitalisation de plus de 24 heures dont 24 lits de médecine gériatrique aigue, 10 lits de soins palliatifs, 185 lits de soins de suite réadaptation (SSR), 171 lits de soins de longue durée (SLD) répartis sur 3 services d’hospitalisation. S’ajoute à cela un hôpital de jour diagnostique et thérapeutique (22 places), des consultations, une équipe mobile de soins palliatifs et un service de rééducation. - Le service DECHELOTTE comporte : • 34 lits de Soins de Suite et de Réadaptation neurologique • 24 lits de Médecine générale • 37 lits de soin de suite et réadaptation gériatrique. DS/CPP Pôle gériatrique Essonne / GCL - Le service GRUMBACH comporte : - 34 lits de Soins de Suite et de Réadaptation gériatrique - 153 lits d’Unité de Soins de Longue Durée et 18 lits Soins de Longue Durée UHR - Le service MONTAIGNE comporte : - 10 lits de Médecine Soins palliatifs ; - 38 lits de Soins de Suite et de Réadaptation gériatrique - 18 lits de Soins de Suite et de Réadaptation neurologique - 24 lits de Soins de Suite et de Réadaptation gérontopsychiatrique - 22 places d’hôpital de jour COMPOSITION DE L’EQUIPE Equipe paramédicale Cadre de santé LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT (N+1) Cadre de Santé Paramédical du site Georges Clemenceau FONCTIONNELLES L’équipe médicale et paramédicale Infirmière Aide-soignante ACTIVITES Missions générales : L’aide-soignant dispense des soins de bien-être, d’hygiène et de confort aux malades hospitalisés sous la responsabilité et le contrôle effectif de l’infirmière. Il participe à la prise en charge globale et personnalisée du malade âgé, ce qui implique la prise en compte de son environnement social et familial. Missions permanentes - Réaliser ou apporter une aide appropriée aux personnes âgées malade dans le cadre des soins de base - Lutter contre l’isolement des malades en favorisant leur participation aux activités occupationnelles et socio-culturelles - Participer au dépistage de la douleur et à l’accompagnement des malades en fin de vie - Participer aux réunions de synthèse et transmettre ses observations concernant le malade et son environnement - Prévenir et lutter contre les infections nosocomiales en appliquant les règles d’hygiène et en entretenant l’environnement des malades - Encadrer les élèves aides-soignantes et participer à leur évaluation QUOTITE DE TRAVAIL 100 % HORAIRES DE TRAVAIL - Sur la base de 35h/semaine (de jour) - Sur la base de 32h30/semaine (de nuit) COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS - Identifier les besoins fondamentaux et apprécier l’état de santé d’une personne et adapter sa réponse - Communiquer avec les patients ou leur entourage dans le cadre d’une relation d’aide - Organiser son travail au sein d’une équipe interprofessionnelle CONNAISSANCES ASSOCIEES - Posséder des notions de gérontologie et les renforcer par des stages d’intégration et d’adaptation à l’emploi - Entretenir son niveau de connaissance et de compétences en gériatrie en relation avec le plan de formation - Utiliser l’outil informatique QUALITES REQUISES - Motivations à la gérontologie DS/CPP Pôle gériatrique Essonne / GCL - Savoir respecter la personne âgée telle qu’elle est, dans la dépendance et la démence - Qualités relationnelles : écoute, dialogue, patience, discrétion - Disponibilité - Sens du travail en équipe - Capacités d’adaptation - Sens de l’économie et sens de l’organisation - Ponctualité - Propreté PRE-REQUIS Diplôme d’Etat d’Aide-Soignant GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL - Participer aux formations obligatoires : ergonomie, incendie, prévention des risques spécifiques - Appliquer dans la pratique quotidienne les enseignements apportés par ces formations FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE Oui  Non Si Oui, précisez GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP Oui  Non SURVEILLANCE MEDICALE « Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé » « Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer »
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9 février 2023 - CHAMPCUEIL - FHF - Fédération Hospitalière de France
Descriptif Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris : Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clemenceau. Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) : - DMU Biologie Pathologie - DMU Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique - DMU Vigilances Recherche-Santé publique – Pharmacie HUHM - DMU CARE : Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicales - DMU Médecine - DMU Cancer - DMU IMPACT Psychiatrie Addictologie - DMU Gériatrie DMU : INTITULE Gériatrie ________________________________________ ACTIVITE Le DMU gériatrie regroupe l’ensemble des activités cliniques, rééducatives et médico techniques des hôpitaux gérontologiques Dupuytren, Georges Clemenceau et Emile ROUX. SERVICE PRESENTATION L’hôpital Georges Clemenceau : 3 services de gériatrie et un département ambulatoire (Consultations, HDJ, Rééducation). Les services cliniques : Le service DECHELOTTE : - 17 lits de Soins de Suite et de Réadaptation neurologique - 24 lits de Médecine générale - 54 lits de Soin de Suite et Réadaptation gériatrique. Le service GRUMBACH : - 34 lits de Soins de Suite et de Réadaptation gériatrique - 153 lits d’Unité de Soins de Longue Durée ; Dont une unité fermée accueillant des patients présentant une maladie d’Alzheimer (UHR) Le service MONTAIGNE : - 10 lits de Médecine Soins palliatifs ; - 38 lits de Soins de Suite et de Réadaptation gériatrique - 18 lits de Soins de Suite et de Réadaptation neurologique - 24 lits de Soins de Suite et de Réadaptation gérontopsychiatrique - 22 places sont réservées à l’Hôpital De Jour Dont une unité de prise en charge des patients en Etat Végétatif Chronique, en Etat Pauci-Relationnel, ou atteints de Sclérose Latérale Amyotrophique ou de Sclérose En Plaque. Le département ambulatoire : Le département ambulatoire a pour mission de : - Prendre soin des personnes âgées par une réponse adaptée à la pathologie, au vieillissement, à la dépendance ; - Offrir des consultations gérontologiques spécifiques notamment la prise en charge de la douleur par l’équipe de soin palliatif - Favoriser le maintien à domicile en dépistant et traitant les situations de fragilité, par des consultations gérontologiques pluridisciplinaires - Favoriser un retour à domicile plus rapide après une hospitalisation en poursuivant des actions de rééducation et de réadaptation spécifiques Le service de rééducation : Le service de rééducation fait partie du département ambulatoire. Les professionnels affectés au service de rééducation sont sectorisés sur les services d’hospitalisation Les services du plateau médico technique : - Imagerie - Consultations - Atelier fauteuil roulant Le service de Brancardage Le service de brancardage est centralisé pour l’ensemble du plateau technique, il est géré par le cadre de la rééducation. ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE En effectif théorique, l’équipe de la rééducation est composée de : - 5 Masseurs-Kinésithérapeutes - 2 Enseignants en Activité Physique Adaptée - 5 Ergothérapeutes - 1 Orthophoniste - 6 Psychomotriciennes - 0.7 Pédicure Podologue - 1,5 agent affecté à la gestion du parc de fauteuils roulants LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT (N+1) Cadre de santé paramédical rééducation, plateau médicotechnique du site ________________________________________ FONCTIONNELLES - Equipe médicale et paramédicale de rééducation - Equipes médicales et paramédicales des services de soins ________________________________________ ACTIVITES MISSIONS GENERALES : - Dispenser des soins de psychomotricité adaptés aux patients dans le respect du décret N° 88-659 du 06 Mai 1988. - Assurer la qualité et la continuité des soins dans un travail d'équipe pluri professionnelle. - Evaluer, restaurer, maintenir l’autonomie des patients et contribuer à assurer la sécurité, le confort et la prévention dans les domaines à risques. MISSIONS PERMANENTES : - Assurer, sur prescription médicale, des soins de psychomotricité personnalisés avec la mise en place d’un traitement déterminé selon des bilans et des objectifs adaptés et formalisés par écrit. - Mener des actions de prévention et d’éducation. - Assurer les transmissions dans le dossier de soins informatique du patient. - Participer aux projets et réunions de services. - Saisir au quotidien les activités PMSI selon la codification établie. - Appliquer les procédures et protocoles de l’établissement. MISSIONS PARTICULIERES : - Participer au développement, à la promotion, l’évaluation, l’amélioration et la validation des pratiques professionnelles. - Participer à l'encadrement des stagiaires en formation. - Restituer et mettre en application les acquis reçus lors des formations continues. - Communiquer lors de congrès professionnels. - Participer aux actions de formation et aux groupes de travail professionnels et/ou institutionnels. - Participer à l’entretien des équipements utilisés. QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL - Du lundi au vendredi de 9h à 16h30, repos : week-ends et jours fériés - Congés : A définir avec l’équipe en accord avec le cadre de santé COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS - Savoir utiliser les outils bureautiques - Connaitre les règles d'hygiène et les appliquer CONNAISSANCES ASSOCIEES Intérêt pour la gériatrie, PRE-REQUIS D.E. de psychomotricien GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL - Participer aux formations obligatoires : ergonomie, incendie, prévention des risques spécifiques - Appliquer dans la pratique quotidienne les enseignements apportés par ces formations FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS SURVEILLANCE MEDICALE « Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». « Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».
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9 février 2023 - CHAMPCUEIL - FHF - Fédération Hospitalière de France
Descriptif GROUPE HOSPITALIER : Assistance Publique – Hôpitaux de Paris, HÔPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR (HUHM) Site de référence: Henri Mondor Adresse : 51 avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny 94010 Créteil cedex Poste à pourvoir : cadre de santé en pharmacie à usage intérieur Pour le : Modalités de recrutement : Personne à contacter : Madame SORIN Catherine – Directrice des soins Direction : Direction des soins - Coordination Générale des soins Responsable : Madame TALHAITI Malika - Coordonnatrice Générale des Soins Téléphone : 01.49.81.20.25 Courriel : candidature.ds.hmn@aphp.fr DATE DE MISE A JOUR Juillet 2022 INTITULE DU POSTE Cadre d'unité de soins et d'activités paramédicales – PUI Essonne, site DUPUYTREN et CLEMENCEAU METIER Cadre d'unité de soins et d'activités paramédicales CODE METIER 05U200 GRADE Cadre de santé STRUCTURE Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris : Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clemenceau. Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) : - DMU Biologie Pathologie - DMU Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique - DMU SAPHIRE : Santé Publique VigilAnces PHarmacie Information médicale REcherche - DMU CARE : Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicales - DMU Médecine - DMU Cancer - DMU IMPACT Psychiatrie Addictologie - DMU Gériatrie DMU : INTITULE Santé Publique VigilAnces PHarmacie Information médicale REcherche ________________________________________ ACTIVITE Le DMU SAPHIRE regroupe le Centre d’Investigation Clinique (CIC), le Service de Santé Publique, l’Unité de Recherche Clinique (URC-Mondor), le Département des Vigilances et Gestion des Risques associés aux soins (VigiRisK) qui inclut la Pharmacovigilance, l’Hémovigilance, la Biovigilance et le Coordonnateur de la Gestion des Risques Associés aux Soins (CGRAS), le Département d’Information Médicale (DIM), la PUI Val-de-Marne (Henri-Mondor, Albert-Chenevier et Emile Roux) et la PUI Essonne (Dupuytren et Clemenceau). Ce DMU est l’un des 4 DMU « socle » du projet des HUHM. En effet, les missions transversales de recours et d’expertise de ses entités sont déployées sur l’ensemble des autres DMU. Le projet de service de la PUI ESSONNE s’articule autour de la sécurisation de la prise en charge médicamenteuse des patients hospitalisés (dispensation à délivrance nominative des médicaments pour 100 % des lits), d’un circuit des dispositifs médicaux stériles maîtrisé (dispensation de 100% des DMS utilisés à l’hôpital), d’actions de pharmacie clinique intra et extra hospitalière sur le territoire (Conciliation des traitement médicamenteux, bilan de médication, entretien pharmaceutique, …) et d’harmonisation de l’assurance qualité et de la gestion des risques au sein du pôle PUI du DMU SAPHIRE. SERVICE PRESENTATION Pharmacie à usage intérieur Essonne comprend 2 unités réparties sur 2 sites Site DUPUYTREN: secteurs médicament, dispositifs médicaux stériles et pharmacotechnie. Site CLEMENCEAU : secteurs médicament et dispositifs médicaux stériles ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE L’équipe pluridisciplinaire PUI Essonne dirigée par le Dr Patrick LEGLISE, chef de service est composée de : Personnel Médical : 1 Pharmacien Chef de service et 5 pharmaciens (3 DUP+ 2GCL) Personnel non médical : 1 Cadre de Santé, 19 PPH (11 DUP + 8 GCL), 6 Agents logistique (4 DUP + 2 GCL), 1 Secrétaire Médicale. LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT (N+1) Dans la ligne hiérarchique de la Direction des Soins et du CP DMU, le N+1 est le Cadre supérieur de santé des Pharmacies des HUHM ________________________________________ FONCTIONNELLES Le Chef de Service (autorité technique), l’Equipe de pharmaciens, les équipes médicales et para médicales du DMU, les Directions fonctionnelles, les professionnels des secteurs administratifs, logistiques, cliniques et médico-techniques de l’établissement, les instituts de formation, l’Agence Générale des Equipements et Produits de Santé (AGEPS, AP-HP). ________________________________________ ACTIVITES Le cadre de santé est garant du bon fonctionnement de la PUI ESSONNE dans le cadre des missions autorisées par l’ARS et de l’organisation définie en collaboration et validée par le pharmacien chargé de gérance. Les missions du cadre de santé s’articulent principalement autour de la gestion des ressources humaines et matérielles, la formation, le suivi et l’optimisation des activités du circuit des produits pharmaceutiques, la conduite de projets et d’activités transversales, la gestion économique et financière, la participation au management de la qualité, l’implication au niveau du service de pharmacie, du DMU et au niveau institutionnel. Pour cela, en concertation avec les pharmaciens : - Il organise et coordonne l’activité de la pharmacie à usage intérieur dans une démarche de qualité et de sécurité, - Il anime l’équipe médico-techniques de la pharmacie sur chaque secteur et conjointement lors de réunions communes aux PUI, - Il assure la transmission des informations au sein du service dans le respect du projet d’établissement, de DMU et de service, - Il coordonne les moyens en adéquation avec l’activité et en lien avec l’encadrement supérieur du DMU, - Il développe les liens avec les autres services de l’établissement en tenant compte de leurs besoins. L’équipe d’encadrement organise la continuité de l’activité sur toutes les PUI du DMU SAPHIRE. QUOTITE DE TRAVAIL 100% COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS Missions permanentes, selon le référentiel de compétences cadre : Domaine 1 : manager et animer une équipe pluri professionnelle dans un secteur de prestations de soins et de service. Domaine 2 : Gérer la production des prestations de soins et de services dans un secteur d’activité Domaine 3 : initier et/ou conduire des projets, des études, des travaux dans un secteur de soins et de services Domaine 4 : gérer l’information relative au secteur d’activité CONNAISSANCES ASSOCIEES Utilisation des logiciels informatiques institutionnels PRE-REQUIS Titulaire des diplômes de cadre de santé paramédical GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS SURVEILLANCE MEDICALE « Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». « Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».
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9 février 2023 - CHAMPCUEIL - FHF - Fédération Hospitalière de France
Descriptif GROUPE HOSPITALIER : HOPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR Site : Georges CLEMENCEAU Adresse : rue Georges CLEMENCEAU 91750 CHAMPCUEIL Poste à pourvoir : Ergothérapeute Pour le : 01/09/2022 Modalités de recrutement : Personne à contacter : Madame RIGAL Cadre de Rééducation GCL Direction : Direction des soins - Coordination Générale des soins Responsable : Monsieur Laurent LIVOLSI Cadre supérieur de rééducation Téléphone : Courriel : candidature.ds.hmn@aphp.fr DATE DE MISE A JOUR 26/07/2022 INTITULE DU POSTE Ergothérapeute METIER Ergothérapeute CODE METIER 05160 GRADE Ergothérapeute STRUCTURE Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris : Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clemenceau. Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) : - DMU Biologie Pathologie - DMU Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique - DMU Vigilances Recherche-Santé publique – Pharmacie HUHM - DMU CARE : Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicales - DMU Médecine - DMU Cancer - DMU IMPACT Psychiatrie Addictologie - DMU Gériatrie DMU : GERIATRIE SERVICE PRESENTATION L’hôpital Georges Clemenceau : 3 services de gériatrie et un département ambulatoire (Consultations, HDJ, Rééducation). Les services cliniques : Le service DECHELOTTE : - 17 lits de Soins de Suite et de Réadaptation neurologique - 24 lits de Médecine générale - 54 lits de Soin de Suite et Réadaptation gériatrique. Le service GRUMBACH : - 34 lits de Soins de Suite et de Réadaptation gériatrique - 153 lits d’Unité de Soins de Longue Durée ; Dont une unité fermée accueillant des patients présentant une maladie d’Alzheimer (UHR) Le service MONTAIGNE : - 10 lits de Médecine Soins palliatifs ; - 38 lits de Soins de Suite et de Réadaptation gériatrique - 18 lits de Soins de Suite et de Réadaptation neurologique - 24 lits de Soins de Suite et de Réadaptation gérontopsychiatrique Dont une unité de prise en charge des patients en Etat Végétatif Chronique, en Etat Pauci-Relationnel, ou atteints de Sclérose Latérale Amyotrophique ou de Sclérose En Plaque. - 22 places sont réservées à l’Hôpital De Jour Le département ambulatoire : Le département ambulatoire a pour mission de : - Prendre soin des personnes âgées par une réponse adaptée à la pathologie, au vieillissement, à la dépendance ; - Offrir des consultations gérontologiques spécifiques notamment la prise en charge de la douleur par l’équipe de soin palliatif - Favoriser le maintien à domicile en dépistant et traitant les situations de fragilité, par des consultations gérontologiques pluridisciplinaires - Favoriser un retour à domicile plus rapide après une hospitalisation en poursuivant des actions de rééducation et de réadaptation spécifiques Le service de rééducation : Le service de rééducation fait partie du département ambulatoire. Les professionnels affectés au service de rééducation sont sectorisés sur les services d’hospitalisation Les services du plateau médico technique : - Imagerie - Consultations - Atelier fauteuil roulant Le service de Brancardage Le service de brancardage est centralisé pour l’ensemble du plateau technique, il est géré par le cadre de la rééducation. ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE En effectif théorique, l’équipe de la rééducation est composée de : 5 Masseurs-Kinésithérapeutes 2 Enseignants en Activité Physique Adaptée 5 Ergothérapeutes 1 Orthophoniste 6 Psychomotriciennes 0,7 Pédicure Podologue 1,5 agent affecté à la gestion du parc de fauteuils roulants LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT (N+1) Cadre de santé paramédical rééducation, plateau médico-technique du site ________________________________________ FONCTIONNELLES - Equipe médicale et paramédicale de rééducation - Equipes médicales et paramédicales des services de soins - Equipe sociale ________________________________________ ACTIVITES MISSIONS GENERALES - Dispenser des soins d’ergothérapie adaptés aux patients dans le respect du décret n° 86-1195 du 21 novembre 1986. - Assurer la qualité et la continuité des soins dans un travail d'équipe pluri professionnelle. - Evaluer, restaurer, maintenir l’autonomie des patients et contribuer à assurer la sécurité, le confort et la prévention dans les domaines à risques. - Réaliser des activités de rééducation, de réadaptation et de réinsertion dans le but de favoriser l’autonomie sociale, professionnelle et l’intégration du patient dans son environnement et qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic au traitement et à la recherche. MISSIONS PERMANENTES - Assurer, sur prescription médicale, des soins d’ergothérapie personnalisés avec mise en place d’un traitement déterminé selon des bilans et des objectifs adaptés et formalisés par écrit. Et lors des absences, la continuité des soins en ergothérapie selon les transmissions écrites - Participer, pour ce qui le concerne, à la réalisation du projet de vie du patient et au choix des aides techniques. - Organiser des visites à domicile suite à prescription médicale avec le patient si besoin, l’accompagner à l’extérieur vers son lieu de vie - Assurer la réévaluation et le suivi des soins. - Jouer un rôle de conseil de santé auprès des patients, de leur entourage et du personnel. - Assurer, dans le dossier du patient, les transmissions par écrit sur les supports validés (ORBIS). - Participer aux réunions, groupes de travail, projets de services. - Saisir au quotidien les activités selon la codification établie : CSARR … - Appliquer les procédures et protocoles de l’établissement. - Participer à l’encadrement des stagiaires - Mettre à jour ses connaissances professionnelles en fonction des évolutions technologiques - Assurer le relais de l’information auprès de l’encadrement et déclarer les évènements indésirables dans le système institutionnel - Participer au développement, à la promotion, l’évaluation, l’amélioration et la validation des pratiques professionnelles et aux actions de recherche. - Réaliser, sur prescriptions, des orthèses en thermo formable basse ou haute température. - Restituer et mettre en application les acquis reçus lors des formations continues, de congrès professionnels. - Participer à l’entretien des équipements utilisés. MISSIONS PARTICULIERES : - Formations à l’ergonomie posturale, internes et institutionnelles - Communiquer lors de congrès professionnels. QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL 9h - 16h30 du lundi au vendredi Repos : week-ends et jours fériés Congés : A définir avec l’équipe en accord avec le cadre de santé COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS - Evaluer les potentiels fonctionnels de la personne et identifier les situations de handicap en tenant compte des facteurs environnementaux et personnels - Elaborer et formaliser le diagnostic ergothérapique - Choisir les actions ergothérapiques adaptées aux situations de soins et de prévention en respectant les protocoles d’hygiène et les règles de bonnes pratiques - Créer une relation de confiance avec la personne et son entourage - Eduquer, conseiller le patient en vue d’une démarche d’autonomisation - Evaluer la qualité des pratiques et des résultats des actions ergothérapiques avec la collaboration du patient, de son entourage et des professionnels de santé - Travailler en équipe interprofessionnelle CONNAISSANCES ASSOCIEES - Savoir utiliser les outils bureautiques : Word, Excel, outils institutionnels PRE-REQUIS D.E. d’Ergothérapeute GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL Participer aux formations obligatoires pour la prévention des risques spécifiques et observer les bonnes pratiques au quotidien. FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS SURVEILLANCE MEDICALE « Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». « Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».
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9 février 2023 - CHAMPCUEIL - FHF - Fédération Hospitalière de France
Descriptif GROUPE HOSPITALIER HENRI MONDOR Hôpital Georges CLEMENCEAU 91750 Champcueil DATE DE MISE A JOUR 9/06/20 INTITULE DU POSTE Agent hospitalier METIER Agent petite enfance CODE METIER 10IAB0 GRADE ASHQ CL NORMALE ECH 05 STRUCTURE CRECHE HOSPITALIERE Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor regroupent 5 établissements : Henri Mondor à Créteil (94) Albert Chenevier à Créteil (94) Georges Clemenceau à Champcueil (91) Joffre Dupuytren à Draveil (91) Emile Roux à Limeil Brévannes (94) Les HUHM offrent 3210 lits dont 1085 lits MCO, 824 lits de SLD, 93 lits d’ EHPAD, 1208 lits de SSR, 90 places d’HDJ MCO, 73 places HDJ SSR, 34 places HDJ Psychiatrie, 12 appartements thérapeutiques. Ils sont structurés en 12 pôles médicaux : Pôle Biologie; Pôle Fonction Imagerie et Thérapeutique (FIT) ; Pôle Pharmacie –PUI ; Pôle Recherche clinique et thérapeutique-Santé publique-Informatique-Gestion des Risques-Innovations-Respir-Innov; Pôle Cancérologie Immunité Transplantation-Infectiologie (CITI) ; Pôle Médico Chirurgical Cardiaque et Vasculaire (MCCV) ; Pôle Neurolocomoteur (NL) ; Pôle Anesthésie-réanimation ; Pôle Psychiatrie ; Pôle Médecine Interne Gériatrique Génétique Urgences Spécialités (MINGGUS) ; Pôle gériatrique du Val de Marne ; Pôle gériatrique de l’Essonne. Présentation du site : HOPITAL : Georges CLEMENCEAU 1 rue Georges Clémenceau 91750 CHAMPCUEIL Accès : Par Autoroute A6 – Sortie 11 N 448 Auvernaux Chevannes Nombre de lits : 390 lits et 22 places HDJ Offre de soins : Médecine gériatrique – SSR – SLD – pôle gériatrique de l’Essonne POLE INTITULE ADMIN LOG TEC ________________________________________ ACTIVITE CRECHE SERVICE PRESENTATION Crèche de 40 berceaux Ouverte de 6h20 à 21h40 en semaine et 1week end sur 2 et les jours fériés de 6h20 à 14h30 La crèche est composée de 3 sections : bébé, moyen et grand ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE 1 Responsable de crèche- Cadre de santé, infirmière puéricultrice 1 Responsable adjointe de crèche-Educatrice de jeunes enfants 1 Educatrice de jeunes enfants 1 Psychologue 1 Psychomotricienne 12 Auxiliaires de puériculture 3 Agents hospitaliers (1 entretien, 1 office, 2 CAP petite enfance) LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT (N+1) Responsable de la crèche et responsable adjointe : éducatrice de jeunes enfants ________________________________________ FONCTIONNELLES Educatrice de jeunes enfants Pédiatre Agent hospitalier Psychologue Psychomotricienne Directions des Hôpitaux et services généraux Parents ACTIVITES Missions Générales Réaliser, sous la responsabilité de la responsable, des soins d’hygiène, des activités d’éveil et d’éducation qui contribuent au bien-être, à l’autonomie et au développement de l’enfant. o Répondre aux besoins de l’enfant de façon personnalisé en : -respectant ses rythmes de vie -assurant sa sécurité physique et psycho-affective o Transmettre des informations aux différents membres de l’équipe et aux parents o Collaborer à la gestion et à l’entretien de l’environnement de l’enfant o Apporte à l’équipe une qualité de prestations en termes de logistique hôtelière o Respecte les règles d’hygiène de la restauration collective (HACCP) o Respecte la chronologie horaire des activités des différentes sections Missions Permanentes o 1/ Assurer la prise en charge des enfants : o Dispenser les soins de confort et de bien-être o Observer, suivre l’évolution des enfants et être garante du respect de leurs rythmes o Proposer quotidiennement des activités adaptées aux enfants et leur offrir un environnement susceptible de stimuler leur éveil, leur développement psychomoteur et psycho-affectif o Accueillir les enfants et les parents dans un climat de confiance o 2/ Assurer l’hygiène et la sécurité o Respecter et faire respecter les règles d’hygiène o Participer à l’entretien des locaux, du matériel en appliquant les protocoles o Assurer la sécurité des enfants o Etre capable d’effectuer les gestes d’urgence o Entretenir les locaux, le matériel et le linge en position d’agent logistique o Remplace l’agent d’entretien o Respecter les règles d’hygiène o Participer à l’entretien des locaux, du matériel en appliquant les protocoles o Entretien du linge o Evacue les déchets o Gère la prestation repas en position d’officière o Remplace l’officière o Vérifie les dates de péremption et assure la traçabilité o Contrôle la quantité, la qualité et la température des denrées et assure la traçabilité o Achemine et prépare les chariots de distribution des repas o Participe à l’encadrement des enfants au moment des repas et lors des goûters o Assure l’entretien de l’office et de la vaisselle avec les produits d’entretien adaptés o Evacue les déchets o 3/ Communiquer et transmettre des informations o Assure régulièrement les transmissions aux collègues, aux parents et à l’équipe o Collabore avec le pédiatre, la psychomotricienne et la psychologue o Favorise le dialogue, le conseil auprès des parents Missions Ponctuelles o Participe aux différentes réunions o Participe aux projets de service en collaboration avec l’équipe et le cadre o Participation à la journée pédagogique o Participe à l’organisation des animations festives et à la décoration de la crèche o Collabore à l’achat du matériel o Participe à l’encadrement des enfants lorsque c’est nécessaire o Participation à la formation des étudiants QUOTITE DE TRAVAIL 100% 7h30 HORAIRES DE TRAVAIL Horaires de travail : l’amplitude horaire est variable et respecte la règlementation. Sur la base de 7h30/Jour soit 35H/semaine, les week-ends et fériés selon les nécessités de service. Travail en grande équipe. COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS Compétences requises : • Puériculture • Développement psychomoteur de l’enfant et de l’adolescent • Connaissances en nutrition infantile • Communication/relation interpersonnelle Qualités requises : • Qualités relationnelles et de dialogue, diplomatie • Travail en équipe • Assiduité et disponibilité • Dynamisme et rigueur • Sens de l’organisation et méthode • Dynamisme, créativité et autonomie • Diplomatie, respect et tolérance • Posture réflexive • Sens aigu de l’observation • Résistance physique et maîtrise de soi • Capacité d’adaptation au changement • Capacité intellectuelles : observation fine, communication, respect du secret professionnel, esprit d’analyse CONNAISSANCES ASSOCIEES Gestes d’urgence en crèche Gestes et postures-manutention Bio-nettoyage et hygiène des locaux PRE-REQUIS Prérequis : CAP Petite enfance Utiliser les protocoles, les consignes écrites et les fiches techniques Compréhension des consignes orales et écrites Capacité à transmettre des informations orales, écrite Capacité à transmettre sa pratique professionnelle GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS Risques : • Contamination par non-respect des règles d’hygiène (soi et/ou les autres) • Propagation des infections par non-respect des règles d’hygiène (soi et/ou les autres) • Non-respect des règles de sécurité pour l’utilisation des machines • Troubles musculo-squelettiques • Risques psychosociaux FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL Sécurité incendie AFGSU II FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE  Oui • Non Si Oui, précisez GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP  Oui • Non SURVEILLANCE MEDICALE « Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé » « le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer »
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9 février 2023 - CHAMPCUEIL - FHF - Fédération Hospitalière de France
Descriptif GROUPE HOSPITALIER : Groupe hospitalo universitaire APHP. Hôpitaux Universitaires Henri-Mondor ETABLISSEMENTS : Henri-Mondor, Albert-Chenevier, Dupuytren, Emile-Roux et Georges-Clémenceau ADRESSE : 1 rue Georges Clemenceau – 91750 Champcueil Contacts : Mme VATIER Hélène Mail : helene.vatier@aphp.fr Tel : 01.69.23.21.20 DATE DE MISE A JOUR 05/05/22 INTITULE DU POSTE Auxiliaire de puericulture Poste à pourvoir dès que possible (stagiaire fonction publique, CDD de courte ou de longue durée) METIER Auxiliaire de puericulture CODE METIER 10IAA0 GRADE Auxiliaire de puericulture STRUCTURE L’Assistance Publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d’hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile, quel que soit le mode de prise en charge. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24. L’AP-HP est le premier employeur d’Ile de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent. http://www.aphp.fr. Le groupe hospitalier universitaire (GHU) Hôpitaux Universitaires Henri-Mondor (GHU Mondor) constitue l’un des 6 GHU de l’AP-HP. Il regroupe 5 établissements : l’hôpital Henri-Mondor et l’hôpital Albert-Chenevier à Créteil, l’hôpital Dupuytren à Draveil, l’hôpital Emile-Roux à Limeil Brévanne et l’hôpital Georges-Clemenceau à Champcueil. Il est associé à l’Université Paris-Est Créteil. Il assure une mission d’enseignement importante avec l’accueil de près de 600 internes et étudiants en médecine. Il abrite également deux instituts de formation en soins infirmiers et un institut de formation aide-soignant. Le GHU Mondor exerce une triple mission de soins, d’enseignement et de recherche dans le cadre d’un projet médical multidisciplinaire, universitaire, ancré sur le territoire et innovant. Le groupe comprend un socle de chirurgie universitaire de recours (7 disciplines de chirurgie sont représentées) adossée à une anesthésie universitaire, une biologie innovante, un plateau complet d’imagerie-interventionnel-explorations-pharmacie. Cette base performante irrigue trois Départements Hospitalo-Universitaire labélisés, la fédération des maladies rares (19 centres de références), les domaines de recours, d’expertise, d’innovation, en médecine aigue, inflammation, infectieux, immunologie, cardio-vasculaire, cancer, psychiatrie et gériatrie, ainsi que le SAMU 94. Etablissement de référence et hôpital de proximité sur le territoire, l’Hôpital Henri-Mondor est aussi un site d’enseignement et de recherche abritant 9 unités Inserm, 2 unités CNRS, ainsi que de nombreux laboratoires hospitalo-universitaires. Avec 8000 professionnels, il dispose d’un capacitaire de près de 3000 lits, dont 1000 lits de court séjour / psychiatrie, 1 100 lits de SSR spécialisés adulte et gériatrique et 650 lits de long séjour. Un budget consolidé de 700 millions d’euros permet la prise en charges de 100 000 patients en hospitalisation. Il s’est organisé autour de 8 Départements Médico-Universitaires (DMU) multi-sites. La direction des ressources humaines (DRH) est composée d’un Directeur et de deux directeurs adjoints. Elle gère une masse salariale de 370M€ en 2021, soit plus de 6 000 professionnels non médicaux. La DRH gère le secteur de la petite enfance du GHU, c’est-à-dire 7 crèches et 3 centres de loisirs. La crèche permet de concilier vie familiale, professionnelle et sociale aux personnels exerçant leur fonction au sein du GH. Elle offre une prestation de qualité à l’enfant et sa famille dans une dynamique de bientraitance (accueil, autonomie, socialisation, préventions, éveil, soutien à la parentalité) et dans un souci de transparence (dossier de suivi, feuille de transmission). La crèche permet la continuité du service public à travers l’amplitude et l’adaptabilité du fonctionnement. La crèche Charles Perrault est ouverte de 6h20 à 21h40. Elle possède 40 berceaux budgétés répartis en trois sections : bébés, moyens et grands. LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT (N+1) Responsable de la crèche et son adjointe Composition de l’équipe 1 Educatrice de jeunes enfants, responsable de crèche 1 Educatrice de jeunes enfants, responsable adjointe 12 Auxiliaires de puéricultrure 2 agents de la petite enfance 1 psychologue 1 psychomotricienne 1 ouvrier qualifié à l’office alimentaire 1 ouvrier qualifié au bio nettoyage de la structure Liaisons fonctionnelles Responsables et EJE des autres crèches du GHU Coordinatrice de la petite enfance du GHU DRH adjoint repsonsable de la petite enfance VOS MISSIONS Vous réalisez des soins d’hygiène, des activités d’éveil et d’éducation visant au bien-être, à l’autonomie et au développement des enfants : Activités : - Accueillir et prendre en charge les enfants en respectant le rythme, l’individualité et l’autonomie de chacun - Organiser, animer et suivre les activitéz d’éveil du jeune enfant et du groupe - Identifier et recenser les besoins des enfants, en créant une ambiance chaleureuse et sécurisant - Communiquer pour assurer des relations harmonieuses avec les parents, les enfants et l’équipe - Collaborer avec l'équipe pour l'organisation du travail auprès des enfants en référence au projet de la crèche - Adapter l’aménagement de l’espace en collaboration avec les éducatrices - Assurer la sécurité des enfants et les soins des enfants malade en collaboration avec la puéricultrice référente - Préparer et réaliser les prestations de restauration et d’hôtellerie - Entretenir, nettoyer et désinfecter de l’environnement de l’enfant - Accueillir, encadrer et accompagner les nouveaux arrivants et les stagiaires - Participer à la vie de la crèche (réunions, sorties, activités, groupes de travail et formations). - Participation au fonctionnement de la crèche notamment avec l’inscription et la vérification des horaires d’arrivée et de départ des enfants. ORGANISATION DU TRAVAIL Quotité : 100% Horaires : 7h sur une amplitude de 6h15 à 21h45 (passage en 7h30 possible) Weekends et jours fériés par roulement Possibilité de remplacement au sein des autres crèches du GHU 1 journée pédagogique / an & crèche fermée le 25 décembre COMPETENCES REQUISES Pré-requis Diplôme professionnel d’auxiliaire de puericulture AFGSU recommandé SAVOIR FAIRE REQUIS - Créer et développer une relation de confiance et d’aide avec l’enfant et sa famille - Accompagner un enfant dans la réalisation de ses activités quotidiennes - Savoir identifier les premiers signes de pathologies infantiles, alerter la puéricultrice - Organiser / animer des activités spécifiques en fonction des capacités de l’enfant - Travailler en équipe pour le bien-être de l’enfant et dans le respect du projet pédagogique et éducatif - Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques, - Capacité à se remettre en question - Désinfecter les matériels en appliquant les protocoles et procédures de nettoyage utilisé dans la crèche - Avoir le sens de l’observation - Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives CONNAISSANCES ASSOCIEES - L’accueil (savoir bien accueillir) - Puériculture (développement physique, psychomoteur, psychoaffectif de l’enfant) - Bio-nettoyage (hygiène et entretien de l’environnement de l’enfant) - Rôle éducatif et préventif vis-à-vis des enfants et parents - Bases de nutrition infantile - Gestes postures de manutention (lutter contre les troubles musculo-squelettiques) - Avoir le sens relationnel et de la communication - Gestes d’urgence en crèche - Méthode HACCP LES AVANTAGES DU GHU Stagiairisation possible dès votre arrivée (statut fonction publique), CDD de courte ou longue durée VOTRE REMUNERATION - Avantages Ségur : o Passage en categorie B (+ 9€ à +150€ brut / mois selon l’échelon) o + 183€ net / mois de complement de traitement - Prime de service semestrielle et prime exceptionnelle - Prime d’engagement collectif (à partir de 180€ nets annuels) - Prime d’attractivité territoriale (sur conditions) - Participation aux frais d’abonnement transports en commun ou le forfait mobilité durable. LA POLITIQUE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL, SOCIALE ET D’EVOLUTION PROFESSIONNELLE DU GHU - Crèches aux horaires élargies et centres de loisirs - Possibilité de stationnement gratuit et développement des mobilités douces et durables - Offre diversifiée de restauration (self, food-trucks, cafétéria), de divertissement et activités de bien-être (Bulle, APSAP, Agospap, médiathèque…) - Perspectives d’évolution professionnelle, notamment via la formation continue (promotion pro, DU et master, …) - Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (conseil en ressources humaines, prévention des risques professionnels, santé au travail, service social du personnel, ….) GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU POSTE o Trouble musculo-squelettique lié au portage o Risque contagiaux inhérent à la petite enfance o Stress lié à l’environnement sonore SURVEILLANCE MEDICALE « Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». « Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».
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9 février 2023 - CHAMPCUEIL - FHF - Fédération Hospitalière de France
Descriptif IDENTIFICATION DU POSTE Métier : Psychologue neuropsychologue Grade : PSYCHOLOGUE Catégorie : Contact : Dr Louis GUIDEZ, responsable du Département Ambulatoire : louis.guidez@aphp.fr PRESENTATION GENERALE DES HÔPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI-MONDOR : Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor regroupent 5 établissements : Henri Mondor à Créteil (94) Albert Chenevier à Créteil (94) Georges Clemenceau à Champcueil (91) Joffre Dupuytren à Draveil (91) Emile Roux à Limeil Brévannes (94) Les HUHM offrent 3210 lits dont 1085 lits MCO, 824 lits de SLD, 93 lits d’EHPAD, 1208 lits de SSR, 90 places d’HDJ MCO, 73 places HDJ SSR, 34 places HDJ Psychiatrie, 12 appartements thérapeutiques. Ils sont structurés en 8 Départements Médico-Universitaires (DMU) : DMU IMPACT DMU CARE DMU MEDECINE DMU BIOLOGIE DMU CANCER et SPECIALITES DMU FONCTIONS IMAGES et INTERVENTIONNEL THERAPEUTIQUE DMU SANTE PUBLIQUE – RECHERCHE - VIGILANCES – PHARMACIE DMU GERIATRIQUE. PRESENTATION GENERALE DU SITE, DE LA DIRECTION FONCTIONNELLE ET/OU DU POLE Présentation du site : HOPITAL : Georges CLEMENCEAU 1 rue Georges Clémenceau 91750 CHAMPCUEIL Accès Voiture : Par Autoroute A6 – Sortie 11 N 448 Auvernaux Chevannes Accès transports en communs : gare RER de Mennecy, puis correspondance cars STA Nombre de lits : 390 lits et 22 places HDJ Offre de soins : Médecine gériatrique – SSR – SLD – pôle gériatrique de l’Essonne Hôpital Georges Clemenceau Fiche de poste Neuropsychologue 2022 2/3 PRESENTATION DU SECTEUR OU DU SERVICE Présentation du DMU Le DMU Gériatrique fait partie du groupe hospitalier Henri Mondor. Il comprend les 3 sites gériatriques : - L’Hôpital Joffre-Dupuytren à Draveil - L’Hôpital Georges Clemenceau à Champcueil - L’Hôpital Emile Roux à Limeil-Brévannes Il doit répondre aux besoins de santé de la population âgée de son territoire de santé et de répondre aux besoins des partenariats et filières locales et régionales, ainsi que travailler en filière avec le groupement hospitalier Henri Mondor. Présentation des services L’hôpital Georges Clemenceau regroupe : 3 services de gériatrie : Le service Gérontologie 1, Bâtiment DECHELOTTE comprend : - 17 lits de Soins de Suite Oncologique - 24 lits de Médecine générale - 54 lits de Soin de Suite et Réadaptation gériatrique. - Le Département Ambulatoire (Consultations, 22 places d’Hôpital de Jour, Rééducation, EMSP, dans les bâtiments Montaigne et Grumbach) y est rattaché. o La consultation d’évaluation gérontologique fait partie du Département Ambulatoire de l’Hôpital Georges Clemenceau. Elle est réalisée par différents médecins de l’établissement. o Les patients sont en général évalués en hôpital de jour. o La consultation partage avec l’hôpital de jour la même équipe. Elle est composée d’IDE – de médecins– d’A.S. – de psychologues – de neuropsychologues - de paramédicaux (psychomotricienne, ergothérapeute…). Le service Gérontologie 2, Bâtiment GRUMBACH comprend : - 34 lits de Soins de Suite et de Réadaptation gériatrique - 153 lits d’Unité de Soins de Longue Durée ; Certaines unités du service Grumbach ont une activité très spécifique : l’une d’entre elles est une unité fermée accueillant des patients présentant une maladie d’Alzheimer Le service Gérontologie 3, Bâtiment MONTAIGNE comprend : - 10 lits de Médecine Soins palliatifs ; - 38 lits de Soins de Suite et de Réadaptation gériatrique - 18 lits de Soins de Suite et de Réadaptation neurologique - 24 lits de Soins de Suite et de Réadaptation gérontopsychiatrique Certaines unités du service Montaigne ont une activité très spécifique : l’une d’entre elles accueille des patients en Etat Végétatif Chronique, des patients en Etat Pauci-Relationnel, et des personnes porteuses de Sclérose Latérale Amyotrophique ou de Sclérose En Plaque. Hôpital Georges Clemenceau Fiche de poste Neuropsychologue 2022 3/3 QUOTITE DE TRAVAIL Horaires de travail : Horaires aménageables, temps plein dont un temps FIR (Formation, Information, Recherche) Repos Hebdomadaire : WE ACTIVITE - DESCRIPTION DU POSTE Missions Générales Travail pluridisciplinaire en collaboration avec l’ensemble des intervenants des équipes Travail au sein de la consultation mémoire Missions Permanentes Réaliser des bilans neuropsychologiques à visée diagnostique au sein des services d’hospitalisation, complète ou de jour (Médecine aiguë, SSR, UGP, HdJ) Proposition de prises en soin individuelles ou collectives Participer aux réunions de synthèse hebdomadaires de la consultation mémoire Missions Ponctuelles ou spécifiques (liste non exhaustive) Encadrer les stagiaires psychologues Possibilité de participation au groupe de travail des neuropsychologues de l’Essonne Encadrement et formation de l’équipe HdJ pour les activités de stimulation cognitive Liaisons hiérarchiques ou rattachement hiérarchique Directeur et par délégation le Directeur des Ressources Humaines Liaisons fonctionnelles Tous les membres des équipes médicales et paramédicales – assistantes sociales – secrétariats – psychologues neuropsychologues – psychologues. RISQUES PROFESSIONNELS ET MESURES PREVENTIVES Risques - Mesures de Prévention prises face à ces risques : Participer aux formations obligatoires : incendie, prévention des risques septiques. Appliquer dans la pratique quotidienne les enseignements apportés par ces formations. COMPETENCES REQUISES Compétences requises : Formation : M2 de psychologie clinique et pathologique mention neuropsychologie Expérience professionnelle : expérience de la pratique neuropsychologique en milieu neurologique et/ou gériatrique souhaitée. Connaissances particulières : maîtrise de l’évaluation neuropsychologique, posséder des notions de gérontologie, entretenir son niveau de connaissances et de compétences en gériatrie et neuropsychologie, en relation avec le plan de formation, s’intéresser à l’outil informatique. Qualités requises : Bonne maîtrise des outils d’évaluation et esprit de synthèse Ethique professionnelle en accord avec le Code de Déontologie des Psychologues. Capacité de travail en équipe Capacité d’articulation de sa fonction avec les autres acteurs des services (implication dans le projet de service, travail en équipe, adaptation aux situations institutionnelles.) EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT Contraintes et avantages du poste : Avantages : travail en équipe multidisciplinaire, horaires aménageables Contraintes : présences à coordonner avec les autres neuropsychologues Perspectives d’évolution du poste : CDD, CDI ?
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9 février 2023 - CHAMPCUEIL - FHF - Fédération Hospitalière de France
Descriptif Fonction : animateur Grade :AHQ Position dans la structure : . liaisons ou rattachement hiérarchique : -directrice du centre de loisirs -Adjointe responsable CDL . liaisons fonctionnelles : - internes : différents services de l’hôpital, parents, crèche, équipe d’animation. - externes : Présentation du service : Centre accueillant les enfants, du personnel sur leur temps de travail, de 3 ans à l’entrée en 6 ème. Structure d’accueil concourant à l’éducation et à l’éveil des enfants Présentation de l’équipe : 1 responsable , 1 adjointe responsable, , 1 agent bio nettoyage, 4 animateurs contractuels et des stagiaires . 1 psychologue . Horaires de travail : VARIABLE MISSIONS DU POSTE Mission générale : Accueillir les enfants du personnel dans un cadre adapté, chaleureux et sécurisant. Mission permanente : - travailler en équipe autour d’un projet pédagogique ; - assurer la sécurité physique, morale et affective des enfants ; contribuer à l’épanouissement de leur personnalité et favoriser leur autonomie au sein du groupe ; - participer au sein de l’équipe à l’élaboration du projet pédagogique, à sa mise en vie et à l’évaluation de sa réalisation ; - connaître et respecter les règles de vie du centre de loisirs, de sécurité, d’hygiène et d’hygiène alimentaire et s’assurer qu’elles soient respectées ; - proposer, mettre en place, préparer et évaluer un projet d’activités en relation avec le projet pédagogique ; - connaître et entretenir le matériel à disposition ; - accueillir les parents, les informer sur la vie de leur enfants au centre (plannings, affichage…) ; - évaluer son action éducative et choisir les moyens, au-delà du BAFA, de la faire évoluer et de se perfectionner ; - connaître et respecter la législation et la réglementation Jeunesse & Sports. Missions ponctuelles : - participer aux réunions pédagogiques de préparation et d’évaluer des activités ; - participer aux formations proposées et organisées dans le cadre des activités du centre de loisirs (gestes d’urgence, hygiène alimentaire, incendie…). Particularités de la fonction : APTITUDE ET COMPETENCES REQUISES Formation et qualification requise : BAFA /CAP petite enfance ou équivalent reconnu Qualités professionnelles requises : - connaissance et respect de l’enfant, - sens de l’écoute, - sens de l’observation, - et de l’organisation (anticipation) - adaptabilité – disponibilité, - esprit d’équipe, - dynamisme, - ponctualité, - esprit d’initiative, - créativité, curiosité intellectuelle, - conscience et discrétion professionnelle, - connaissance des techniques d’animation - maîtrise de soi,
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9 février 2023 - CHAMPCUEIL - FHF - Fédération Hospitalière de France
Descriptif Présentation de l’AP-HP : L’AP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 8 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d’hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c’est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L’AP-HP est le premier employeur d’Ile de-France : 95 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent. http://www.aphp.fr Le directeur général a engagé une réforme de l'APHP (dite "nouvelle APHP") qui vise à redonner à l'APHP les moyens d'affronter les grands défis de l'avenir dans ses trois principales missions : le soin, l'enseignement et la recherche. Cette réforme conduira notamment à revoir l'organisation et le fonctionnement des différents niveaux de responsabilité de l'APHP. Pour la direction générale et ses directions fonctionnelles, il s’agit, tout en réaffirmant le rôle et les missions stratégiques du siège de l’APHP, d’engager un mouvement de de déconcentration des enjeux et décisions opérationnelles. Cela conduit à redéfinir les missions et la structure du siège, qui doit désormais être resserré sur ses missions stratégiques. Cette fiche de poste s’inscrit dans ce contexte et peut être amenée à évoluer dans ce cadre. POLE INTITULE Direction des Investissements Travaux Ingénierie Maintenance & Equipements (Ditime) ________________________________________ ACTIVITE Maintenance – Travaux - Equipements SERVICE PRESENTATION ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE Présentation du service et de l’équipe : 1 Ingénieur, Responsable des sites JOFFRE-DUPUYTREN et Georges CLEMENCEAU 1 assistante de coordination technique 1 Référent équipements / inventaire / biomédical Le département travaux et maintenance génie électrique, climatique et fluides médicaux : 1 TSH, 1 FF TH électricité, 3 électriciens, 1 mécanicien et 2 chauffagistes Le département sécurité incendie et agencement : 1 TSH, 1 FF TH sécurité incendie, 1 serrurier, 1 menuisier, 3 plombiers, 1 magasinier, 1 peintre, 2 jardiniers, 1 agent de sécurité incendie Les personnels de plomberie et le mécanicien participants aux gardes techniques de plomberie assurent le rôle d’agent de sécurité incendie lors de leur garde technique. LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT (N+1) F.F T.H du Département Génie Electrique, Climatique et Fluides Médicaux ________________________________________ FONCTIONNELLES En interne : - Ensemble des services de l’établissement En externe : - Organismes de contrôle / Prestataires de services - Fabricants / fournisseurs équipements - Sociétés de maintenance - Fournisseur d’énergie électrique ACTIVITES MISSIONS DU POSTE Mission générale : • Assurer les opérations de maintenance préventive et curative des bâtiments, la sécurité des personnes, des biens, et des installations techniques, ainsi que des équipements électriques sur la base des ordres de travail • Réalisation de travaux de rénovation ou neufs de petite envergure Missions permanentes : • Assurer la maintenance de l’ensemble des installations électriques courant fort et faible de l’établissement. • Mise à jour des repérages, des plans et schémas des installations techniques de l’établissement • Levée des réserves et mise en conformité des installations techniques suite aux rapports des organismes de contrôle périodiques • Communication à la hiérarchie et mise en sécurité suite à constations de dégradations de toutes natures sur les installations • Accompagnement et suivi des prestataires extérieurs • Garde technique électrique (Logement selon conditions statutaires) Missions ponctuelles ou spécifiques : • Maintenance du réseau de distribution HT et BT poste de livraison, locaux BT, courants faibles • Entretien et essais du Groupe Electrogène • Désincarcération ascenseur (Formation assurée en interne) • Participation à la demande d’amélioration continue de la qualité • Assistance aux autres corps de métiers techniques du service QUOTITE DE TRAVAIL HORAIRES DE TRAVAIL Quotité de travail : 100 % Horaires de travail : Dans la plage horaire des services techniques 8H00 – 16H06 – Base 7h36 (Coupure méridienne 1h) Garde technique électrique de 16h07 à 7h59 la semaine et les week-end et jours fériés du lundi au lundi par roulement COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS - Évaluer, choisir, utiliser les produits et/ou matériaux nécessaire à la pratique de son métier, - Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d’un matériel, d’un équipement, une anomalie d’un système, spécifique à son domaine d’activité, en individuel ou en équipe, - Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir et/ou solliciter la décision, pour les actions correctives/préventives, - Lire et interpréter des plans techniques, des croquis relatifs à son domaine de compétence, - Maintenir et dépanner un matériel, un équipement, une installation et/ou un système relatif à son métier, - Connaissance appréciée des outils de bureautique (EXCEL, WORD, sous le système d’exploitation WINDOWS). CONNAISSANCES ASSOCIEES - Hygiène et sécurité, - Milieu hospitalier, ses contraintes et techniques, - Normes, règlementation technique. SAVOIR ETRE REQUIS - Savoir travailler en équipe mais être capable d’organiser seul son travail et de prioriser son activité, - Etre ordonné et méthodique, savoir rendre compte, - Qualités relationnelles, - Avoir l’esprit d’initiative, savoir répondre à l’imprévu, - Discrétion, politesse, - Bonne présentation (Travaux dans l’environnement de patients hospitalisés). PRE-REQUIS BEP, CAP ou BAC PRO Electrotechnique GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL Formation à la sécurité incendie (Théorique et manipulation des moyens de secours). FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE Indiquez si le poste nécessite des habilitations et/ou des attestations de compétences :  Oui • Non Si Oui, précisez quelle(s) sont les attestation(s) de compétences ou habilitation(s) associée(s) à ce poste et leur fréquence. • Habilitation électrique H2V / B2V / BR / HC / BC (Formation assurée en interne tous les 3 ans) GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS En fonction du document unique d’évaluation des risques professionnels – DUERP : traçabilité des expositions à des risques professionnels dans le dossier individuel de suivi des expositions aux risques professionnels – DISERP : SURVEILLANCE MEDICALE « Selon le calendrier vaccinal en vigueur, être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». « Le médecin du service de santé au travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».
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9 février 2023 - CHAMPCUEIL - FHF - Fédération Hospitalière de France
Descriptif FICHE DE POSTE HOPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR Site Georges CLEMENCEAU : 1, rue Georges Clemenceau 91750 CHAMPCUEIL DATE DE MISE A JOUR 10/03/2021 Modalités de recrutement : PERSONNE A CONTACTER : Direction : NOM : Dr Bénédicte DELCAMP Responsabilité : Chef du service Montaigne Téléphone : 01.69.23.20.76 Courriel : INTITULE DU POSTE PSYCHOLOGUE – SSR NEUROLOGIQUE METIER PSYCHOLOGUE HOSPITALIER CODE METIER GRADE STRUCTURE Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires - DMU IMPACT - DMU CARE - DMU MEDECINE - DMU BIOLOGIE - DMU CANCER ET SPECIALITES - DMU FONCTIONS IMAGES ET INTERVENTIONEL THERAPEUTIQUE - DMU SANTE PLUBLIQUE – RECHERCHE – VIGILANCES – PHARMACIE - DMU GERIATRIQUE DMU DMU GERIATRIQUE DE L’ESSONNE ________________________________________ ACTIVITE Le DMU gériatrique de l’Essonne regroupe l’ensemble des activités cliniques, rééducatives et médico techniques des hôpitaux gérontologiques Georges CLEMENCEAU, JOFFRE DUPUYTREN et Emile ROUX. HOPITAL PRESENTATION Le site de Georges Clemenceau comporte 390 lits d’hospitalisation de plus de 24 heures dont 24 lits de médecine gériatrique aigue, 10 lits de soins palliatifs, 185 lits de soins de suite réadaptation (SSR), 171 lits de soins de longue durée (SLD) répartis sur 3 services d’hospitalisation. S’ajoute à cela un hôpital de jour diagnostique et thérapeutique (22 places), des consultations, une équipe mobile de soins palliatifs et un service de rééducation. ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE L’unité SSR Neurologique de 18 lits dans le cadre d’un service de Gériatrie, pour un total de 90 lits. Cette unité reçoit des patients souffrant de Sclérose Latérale Amyotrophique, d’état végétatif chronique ou pauci-relationnel (EVC-EPR), de Sclérose en plaques, ou toute autre maladie neurologique invalidante nécessitant une rééducation, une réadaptation ou un séjour de répit. L’équipe de l’unité comprend un médecin Gériatre et de Médecine Physique et Rééducation Fonctionnelle, un cadre de santé, du personnel soignant (IDE et Aides soignants) et des rééducateurs spécialisés (ergothérapeute, psychomotricien, kinésithérapeutes). LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT (N+1) - Avec le Directeur du Groupe Hospitalier Henri Mondor - Par délégation avec le DRH du GH Henri Mondor - Avec le Directeur du Site Georges Clemenceau ________________________________________ FONCTIONNELLES Internes : - Avec le Chef du DMU Gériatrique de l’Essonne du Groupe Henri Mondor - Avec le chef de service, le Praticien Hospitalier de Médecine Physique et Rééducation responsable de l’étage de SSR Neurologique et le Cadre responsable de l’étage - Avec l’équipe médicale et paramédicale du service G3 - Avec l’équipe des rééducateurs de l’hôpital, notamment les ergothérapeutes, le kinésithérapeutes et psychomotriciens, - Avec ses collègues psychologues (remplacements pendant les périodes de congés), - Participation à des groupes multidisciplinaires d’analyse des pratiques Externes : - Avec les équipes des réseaux de santé ville-hôpital (SLA Ile de France, Hippocampes, Soins Palliatifs Essonne Sud) - Avec des associations de patients (SPES, ARS…) - Avec différents acteurs du domaine psychologique, psychiatrique et médico-social du Groupe Mondor et/ou du Département de l’Essonne ACTIVITES Missions générales Concevoir, élaborer et mettre en œuvre des actions préventives et curatives à travers une démarche prenant en compte la vie psychique des individus et des groupes, et ce afin de promouvoir l’autonomie de la personne (décret du 31 janvier 1991 sur le statut particulier du Psychologue de la Fonction Publique Hospitalière). Réaliser, à la demande des médecins, des évaluations neuropsychologiques de l’état des fonctions supérieures des patients pour orienter leur prise en charge multi disciplinaire. Particularités de la fonction Activités principales 1) Auprès des patients et de leurs proches - Bilan psychologique (passation et rédaction) - Bilans cognitifs et comportementaux (passation et rédaction) - Prise en charge individuelle des patients (entretiens cliniques, réalisation de tests, soutien psychologique, réadaptation cognitivo-comportementale), - Participation à la réflexion et l’élaboration des projets de soin des patients - Prise en charge de groupes de patients en réadaptation neuropsychologique et psycho-comportementale, - Prise en charge individuelle ou collective des familles des patients (gestions des crises familiales, entretiens cliniques, groupes de parole, soutien psychologique). 2) Auprès de l’équipe soignante - Soutien psychologique, formation, groupes de parole. - Etude et analyse des besoins et interventions psychologiques. - Animation de groupes de réflexion sur la pratique professionnelle. 3) Travail institutionnel et recherche - Facilitation de la communication entre les patients, leur entourage et l’institution, - Communication avec le Centre d’Ethique Clinique de Cochin et participation à leurs travaux de recherche, - Mise en œuvre ou participation à des travaux de recherche en psychologie et neuropsychologie, - Actualisation des connaissances par la formation, l’information, la recherche et le suivi psychologique personnel, - Encadrement et tutorat des stagiaires en psychologie clinique, - Rédaction de notes cliniques. 4) Permanence des soins Les psychologues cliniciens assurent une permanence de présence organisée dans le cadre du service pour un suivi optimal des patients, en l’absence de leurs collègues, selon un planning des congés. QUOTITE DE TRAVAIL Temps partiel 50% incluant la temps F.I.R (Formation-Information –Recherche) Repos Hebdomadaire : WE Possibilité d’un Temps Plein en regroupant avec un autre temps partiel proposé sur le site, en SSR PAPP (Personnes Agées Poly pathologique) et USLD (Unité de Soins de Longue Durée) dans le service du Dr N. BAPTISTE HORAIRES DE TRAVAIL 9 H à 16 H COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS - Connaissances théoriques et cliniques en psychologie clinique et psychopathologie des adultes et des sujets âgés. - Connaissance du retentissement psycho-pathologique de la maladie chronique. - Connaissance des troubles des fonctions supérieures liés aux maladies neuro-dégénératives et aux troubles psychiatriques chroniques. - Connaissance des tests neuropsychologiques et de leur interprétation - Connaissance des problématiques des patients en fin de vie - Connaissance des troubles du comportement des patients en grand handicap neurologique CONNAISSANCES ASSOCIEES - Animation des groupes thérapeutiques - Animation des groupes de soignants - Gestion des conflits dans les équipes et des problèmes relationnels avec les familles, - Connaissances en Ethique Médicale - Connaissances en médiation QUALITES REQUISES - Sens de la communication avec les patients, les familles et les équipes médicales et paramédicales - Capacité d’écoute et d’analyse - Capacité de synthèse - Capacités d’adaptation de la pratique professionnelle aux situations pathologiques graves et aux troubles de la communication PRE-REQUIS Master 2 Professionnel de psychologie clinique et psychopathologie ou Master 2 de psychologie spécialité gérontologie. Formation et expérience en réalisation et interprétation de tests neuropsychologiques EXPERIENCE CONSEILLEE Expérience auprès des personnes âgées, expérience auprès de patients lourdement handicapés, exercice en institution sanitaire et/ou médico-sociale. EVOLUTION POSSIBLE DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT Actuellement CDD mais évolution possible en CDI GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL - Formations obligatoires : sécurité incendie, et avec l’équipe opérationnelle d’hygiène FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE  Oui • Non Si Oui, précisez GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP  Oui • Non SURVEILLANCE MEDICALE « Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé » « Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer »
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9 février 2023 - CHAMPCUEIL - FHF - Fédération Hospitalière de France
Descriptif HOPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR Site Georges CLEMENCEAU : 1, rue Georges Clemenceau 91750 CHAMPCUEIL DATE DE MISE A JOUR 10/03/2021 Modalités de recrutement : PERSONNE A CONTACTER : Direction : NOM : Dr Bénédicte DELCAMP Responsabilité : Chef du service Montaigne Téléphone : 01.69.23.20.76 Courriel : INTITULE DU POSTE PSYCHOLOGUE – SSR NEUROLOGIQUE METIER PSYCHOLOGUE HOSPITALIER CODE METIER GRADE STRUCTURE Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires - DMU IMPACT - DMU CARE - DMU MEDECINE - DMU BIOLOGIE - DMU CANCER ET SPECIALITES - DMU FONCTIONS IMAGES ET INTERVENTIONEL THERAPEUTIQUE - DMU SANTE PLUBLIQUE – RECHERCHE – VIGILANCES – PHARMACIE - DMU GERIATRIQUE DMU DMU GERIATRIQUE DE L’ESSONNE ________________________________________ ACTIVITE Le DMU gériatrique de l’Essonne regroupe l’ensemble des activités cliniques, rééducatives et médico techniques des hôpitaux gérontologiques Georges CLEMENCEAU, JOFFRE DUPUYTREN et Emile ROUX. HOPITAL PRESENTATION Le site de Georges Clemenceau comporte 390 lits d’hospitalisation de plus de 24 heures dont 24 lits de médecine gériatrique aigue, 10 lits de soins palliatifs, 185 lits de soins de suite réadaptation (SSR), 171 lits de soins de longue durée (SLD) répartis sur 3 services d’hospitalisation. S’ajoute à cela un hôpital de jour diagnostique et thérapeutique (22 places), des consultations, une équipe mobile de soins palliatifs et un service de rééducation. ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE L’unité SSR Neurologique de 18 lits dans le cadre d’un service de Gériatrie, pour un total de 90 lits. Cette unité reçoit des patients souffrant de Sclérose Latérale Amyotrophique, d’état végétatif chronique ou pauci-relationnel (EVC-EPR), de Sclérose en plaques, ou toute autre maladie neurologique invalidante nécessitant une rééducation, une réadaptation ou un séjour de répit. L’équipe de l’unité comprend un médecin Gériatre et de Médecine Physique et Rééducation Fonctionnelle, un cadre de santé, du personnel soignant (IDE et Aides soignants) et des rééducateurs spécialisés (ergothérapeute, psychomotricien, kinésithérapeutes). LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT (N+1) - Avec le Directeur du Groupe Hospitalier Henri Mondor - Par délégation avec le DRH du GH Henri Mondor - Avec le Directeur du Site Georges Clemenceau ________________________________________ FONCTIONNELLES Internes : - Avec le Chef du DMU Gériatrique de l’Essonne du Groupe Henri Mondor - Avec le chef de service, le Praticien Hospitalier de Médecine Physique et Rééducation responsable de l’étage de SSR Neurologique et le Cadre responsable de l’étage - Avec l’équipe médicale et paramédicale du service G3 - Avec l’équipe des rééducateurs de l’hôpital, notamment les ergothérapeutes, le kinésithérapeutes et psychomotriciens, - Avec ses collègues psychologues (remplacements pendant les périodes de congés), - Participation à des groupes multidisciplinaires d’analyse des pratiques Externes : - Avec les équipes des réseaux de santé ville-hôpital (SLA Ile de France, Hippocampes, Soins Palliatifs Essonne Sud) - Avec des associations de patients (SPES, ARS…) - Avec différents acteurs du domaine psychologique, psychiatrique et médico-social du Groupe Mondor et/ou du Département de l’Essonne ACTIVITES Missions générales Concevoir, élaborer et mettre en œuvre des actions préventives et curatives à travers une démarche prenant en compte la vie psychique des individus et des groupes, et ce afin de promouvoir l’autonomie de la personne (décret du 31 janvier 1991 sur le statut particulier du Psychologue de la Fonction Publique Hospitalière). Réaliser, à la demande des médecins, des évaluations neuropsychologiques de l’état des fonctions supérieures des patients pour orienter leur prise en charge multi disciplinaire. Particularités de la fonction Activités principales 1) Auprès des patients et de leurs proches - Bilan psychologique (passation et rédaction) - Bilans cognitifs et comportementaux (passation et rédaction) - Prise en charge individuelle des patients (entretiens cliniques, réalisation de tests, soutien psychologique, réadaptation cognitivo-comportementale), - Participation à la réflexion et l’élaboration des projets de soin des patients - Prise en charge de groupes de patients en réadaptation neuropsychologique et psycho-comportementale, - Prise en charge individuelle ou collective des familles des patients (gestions des crises familiales, entretiens cliniques, groupes de parole, soutien psychologique). 2) Auprès de l’équipe soignante - Soutien psychologique, formation, groupes de parole. - Etude et analyse des besoins et interventions psychologiques. - Animation de groupes de réflexion sur la pratique professionnelle. 3) Travail institutionnel et recherche - Facilitation de la communication entre les patients, leur entourage et l’institution, - Communication avec le Centre d’Ethique Clinique de Cochin et participation à leurs travaux de recherche, - Mise en œuvre ou participation à des travaux de recherche en psychologie et neuropsychologie, - Actualisation des connaissances par la formation, l’information, la recherche et le suivi psychologique personnel, - Encadrement et tutorat des stagiaires en psychologie clinique, - Rédaction de notes cliniques. 4) Permanence des soins Les psychologues cliniciens assurent une permanence de présence organisée dans le cadre du service pour un suivi optimal des patients, en l’absence de leurs collègues, selon un planning des congés. QUOTITE DE TRAVAIL Temps partiel 50% incluant la temps F.I.R (Formation-Information –Recherche) Repos Hebdomadaire : WE Possibilité d’un Temps Plein en regroupant avec un autre temps partiel proposé sur le site, en SSR PAPP (Personnes Agées Poly pathologique) et USLD (Unité de Soins de Longue Durée) dans le service du Dr N. BAPTISTE HORAIRES DE TRAVAIL 9 H à 16 H COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS - Connaissances théoriques et cliniques en psychologie clinique et psychopathologie des adultes et des sujets âgés. - Connaissance du retentissement psycho-pathologique de la maladie chronique. - Connaissance des troubles des fonctions supérieures liés aux maladies neuro-dégénératives et aux troubles psychiatriques chroniques. - Connaissance des tests neuropsychologiques et de leur interprétation - Connaissance des problématiques des patients en fin de vie - Connaissance des troubles du comportement des patients en grand handicap neurologique CONNAISSANCES ASSOCIEES - Animation des groupes thérapeutiques - Animation des groupes de soignants - Gestion des conflits dans les équipes et des problèmes relationnels avec les familles, - Connaissances en Ethique Médicale - Connaissances en médiation QUALITES REQUISES - Sens de la communication avec les patients, les familles et les équipes médicales et paramédicales - Capacité d’écoute et d’analyse - Capacité de synthèse - Capacités d’adaptation de la pratique professionnelle aux situations pathologiques graves et aux troubles de la communication PRE-REQUIS Master 2 Professionnel de psychologie clinique et psychopathologie ou Master 2 de psychologie spécialité gérontologie. Formation et expérience en réalisation et interprétation de tests neuropsychologiques EXPERIENCE CONSEILLEE Expérience auprès des personnes âgées, expérience auprès de patients lourdement handicapés, exercice en institution sanitaire et/ou médico-sociale. EVOLUTION POSSIBLE DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT Actuellement CDD mais évolution possible en CDI GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL - Formations obligatoires : sécurité incendie, et avec l’équipe opérationnelle d’hygiène FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE  Oui • Non Si Oui, précisez GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP  Oui • Non SURVEILLANCE MEDICALE « Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé » « Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer »
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9 février 2023 - CHAMPCUEIL - FHF - Fédération Hospitalière de France
Descriptif HOPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR Site Georges CLEMENCEAU : 1, rue Georges Clemenceau 91750 CHAMPCUEIL DATE DE MISE A JOUR 25/01/2023 Modalités de recrutement : PERSONNE A CONTACTER : Direction : NOM : Dr Bénédicte DELCAMP Responsabilité : Chef du service Montaigne Téléphone : 01.69.23.20.76 Courriel : INTITULE DU POSTE PSYCHOLOGUE METIER PSYCHOLOGUE CLINICIEN CODE METIER GRADE STRUCTURE Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires - DMU IMPACT - DMU CARE - DMU MEDECINE - DMU BIOLOGIE - DMU CANCER ET SPECIALITES - DMU FONCTIONS IMAGES ET INTERVENTIONEL THERAPEUTIQUE - DMU SANTE PLUBLIQUE – RECHERCHE – VIGILANCES – PHARMACIE - DMU GERIATRIQUE DMU DMU GERIATRIQUE DE L’ESSONNE ________________________________________ ACTIVITE Le DMU gériatrique de l’Essonne regroupe l’ensemble des activités cliniques, rééducatives et médico techniques des hôpitaux gérontologiques Georges CLEMENCEAU, JOFFRE DUPUYTREN et Emile ROUX. HOPITAL PRESENTATION Le site de Georges Clemenceau comporte 390 lits d’hospitalisation de plus de 24 heures dont 24 lits de médecine gériatrique aigue, 10 lits de soins palliatifs, 185 lits de soins de suite réadaptation (SSR), 171 lits de soins de longue durée (SLD) répartis sur 3 services d’hospitalisation. S’ajoute à cela un hôpital de jour diagnostique et thérapeutique (22 places), des consultations, une équipe mobile de soins palliatifs et un service de rééducation. ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE L’EMSP intra hospitalière est rattachée à un service de gériatrie mais possibilité de prise en charge de n’importe quel patient du site. L’équipe comprend un médecin gériatre, un médecin formé Soins Palliatifs/DE, une IDE/DE. LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT (N+1) - Avec le Directeur du Groupe Hospitalier Henri Mondor - Par délégation avec le DRH du GH Henri Mondor - Avec le Directeur du Site Georges Clemenceau ________________________________________ FONCTIONNELLES Internes : - Avec le Chef du DMU Gériatrique de l’Essonne du Groupe Henri Mondor - Avec le chef de service, les Praticiens Hospitaliers des soins palliatifs (USP/EMSP) et le Cadre responsable de l’étage - Avec l’équipe médicale et paramédicale du service G3 - Avec les équipes pluridisciplinaires, - Avec ses collègues psychologues (remplacements pendant les périodes de congés) et l’équipe mobile de soins palliatifs - Participation à des groupes multidisciplinaires d’analyse des pratiques Externes : - Avec les équipes des réseaux de santé ville-hôpital : DAC Essonne Sud (Soins Palliatifs Essonne Sud), ARS,... - Avec des associations de patients - Avec différents acteurs du domaine psychologique, psychiatrique et médico-social du Groupe Mondor et/ou du Département de l’Essonne ACTIVITES Missions générales Concevoir, élaborer et mettre en œuvre des actions préventives et curatives à travers une démarche prenant en compte la vie psychique des individus et des groupes, et ce afin de promouvoir l’autonomie de la personne (décret du 31 janvier 1991 sur le statut particulier du Psychologue de la Fonction Publique Hospitalière). Particularités de la fonction Activités principales 1) Auprès des patients et de leurs proches - Prise en charge individuelle des patients (entretiens cliniques, réalisation de tests, soutien psychologique), - Participation à la réflexion et l’élaboration des projets de soin des patients - Prise en charge individuelle ou collective des familles des patients (gestions des crises familiales, entretiens cliniques, groupes de parole, soutien psychologique). 2) Auprès des équipes soignantes - Soutien psychologique, formation, groupes de parole. - Etude et analyse des besoins et interventions psychologiques. - Animation de groupes de réflexion sur la pratique professionnelle. - Participation aux réunions de synthèse USP et SSR - Réflexion éthique sur l’accompagnement des fins de vie 3) Travail institutionnel et recherche - Facilitation de la communication entre les patients, leur entourage et l’institution, - Missions d’évaluation, d’expertise-conseil, sensibilisation aux soins palliatifs - Mise en œuvre ou participation à des travaux de recherche en psychologie et neuropsychologie, - Participation aux travaux des instances intra et extra-hospitalières, engageant sa compétence (PALLIALUD, réseau NEPALE, DAC Essonne Sud, CORPALIF, Collège des psychologues, etc...) - Actualisation des connaissances par la formation, l’information, la recherche et le suivi psychologique personnel, - Encadrement et tutorat des stagiaires en psychologie clinique, - Rédaction de notes cliniques. 4) Permanence des soins Collaboration étroite avec la psychologue de l’USP, binôme de travail. Les psychologues cliniciens assurent une permanence de présence organisée dans le cadre du service pour un suivi optimal des patients, en l’absence de leurs collègues, selon un planning des congés. QUOTITE DE TRAVAIL Temps partiel 50% incluant le temps F.I.R (Formation-Information –Recherche) Possibilité temps plein : USP/EMSP Repos Hebdomadaire : WE Temps plein possible sur le service HORAIRES DE TRAVAIL 9 H à 16 H COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS - Connaissances théoriques et cliniques en psychologie clinique et psychopathologie des adultes et des sujets âgés. - Connaissance des problématiques des patients en fin de vie, des maladies incurables CONNAISSANCES ASSOCIEES - Animation des groupes thérapeutiques - Animation des groupes de soignants - Gestion des conflits dans les équipes et des problèmes relationnels avec les familles, - Connaissances en Ethique Médicale - Connaissances en médiation QUALITES REQUISES - Sens de la communication avec les patients, les familles et les équipes médicales et paramédicales - Capacité d’écoute et d’analyse - Capacité de synthèse - Capacités d’adaptation de la pratique professionnelle aux situations pathologiques graves et aux troubles de la communication - Respect du code de déontologie des psychologues PRE-REQUIS Master 2 Professionnel de psychologie clinique, psychopathologie ou Master 2 de psychologie spécialité gérontologie. Diplôme Universitaire de Soins Palliatifs apprécié EXPERIENCE CONSEILLEE Expérience auprès des personnes âgées, exercice en institution sanitaire et/ou médico-sociale. EVOLUTION POSSIBLE DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT Actuellement CDD mais évolution possible en CDI GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL - Formations obligatoires : sécurité incendie, et avec l’équipe opérationnelle d’hygiène FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE  Oui • Non Si Oui, précisez GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP  Oui • Non SURVEILLANCE MEDICALE « Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé » « Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer »