Offres d'emploi

Tes missions seront les suivantes :- Contacter des étudiants candidats pour leur proposer une formation- Programmer des sessions d'admissions- Renseigner et accompagner les étudiants candidats - Participer aux salons étudiants, JPO et forums

Rattaché(e) au Responsable des admissions, vous travaillerez au sein du service recrutement et participerez au recrutement de nos futurs apprenants.Dans ce cadre, vos missions seront de :- Rédiger et mettre en ligne les annonces d'alternance à pourvoir- Présélectionner les candidats par téléphone- Planifier les inscriptions en sessions d'admission et en rendez-vous- Participer aux sessions d'admission- Répondre aux demandes des apprenants par mail et/ou téléphone- Participer aux missions du service commercial et recrutement- Assurer le suivi administratif de vos actions- Faire un reporting régulier de votre activité

A ce titre vous assurerez ; La promotion de l'école : - Mise en oeuvre du plan de promotion de l'école en vu d'atteindre les objectifs des recrutements des formations.- Animation de la relation candidats : renseignement et animation des bases de données : campagnes on et off line.- Organisation, planification et participation aux évènements promotionnels tels que les journées portes ouvertes (en interne et externe), salons, conférences, soirées d'information, forums etc. - Participer à la collecte d'informations et à la mise en forme des différents supports de communication interne. - Réalisation de reporting sur les résultats obtenus en transmettant les indicateurs de suivi de l'activité (en se référant aux objectifs fixés par le N+1). Les admissions : - Mettre en oeuvre le dispositif d'affectation des alternants. - Assurer la mise en oeuvre des dispositifs d'admission (parcours client) et rester en relation avec le futur apprenant jusqu'à son placement en entreprise. - Assurer les relances des candidat(e)s (emailing, phoning) et assurer un suivi de l'avancée de la candidature. - Gérer les inscriptions avec le pôle relations entreprises. - Effectuer des entretiens de présélection des étudiant(e)s afin d'identifier, comprendre et analyser leur parcours et leurs motivations. - Assurer la gestion administrative des dossiers de candidature (analyse de dossier, gestion des frais de sélection etc). - Participer aux reportings mensuel et hebdomadaire du pôle. - Participation aux réunions hebdomadaires. Le management : - Manager une équipe de collaborateurs (H/F). - Mettre en place un management participatif (l'objectif étant de favoriser la cohésion d'équipe afin d'être efficace et assurer des résultats qualitatifs). - Promouvoir l'implication des collaborateurs dans leur travail (développer les moments d'échanges et avoir une écoute active ou jouer la carte du challenge afin de stimuler l'esprit d'équipe).- Pousser son équipe à donner le meilleur d'elle-même pour atteindre l'objectif fixé : minimum 3 000 alternants avec qui une première prise de contact déjà été effectuée sur l'année 2023. La communication : - Participer à l'organisation avec le service communication de la campagne de promotion du campus pour tous les programmes et du recrutement des futurs apprenants. - Développer l'outil CRM

Quelles vont être vos missions - S'assurer de la conformité des contrats- S'assurer que le délai de dépôt des contrats est respecté- Suivi du nombre d'inscrit - Assurer le bon déroulement/suivi des objectifs fixés à l'équipe- Traitement des demandes entrantes (Mails, appels...)- Montage des dossiers de prise en charge- Suivi de la gestion des dossiers auprès des OPCO - Contrôle de la conformité des contrats en apprentissage - Traitement des ruptures de contratQuelles devront être vos compétences - Développer d'excellentes relations avec les autres services - Sens de l'initiative, proactivité - Compétences managériales - Rigueur administrative Compétences transversales : - Connaissances bureautiques - Connaissances administratives et juridiques en lien avec l'apprentissage - Reporting et suivi de l'action

La promotion de l'école : - Mise en oeuvre du plan de promotion de l'école en vu d'atteindre les objectifs des recrutements des formations.- Animation de la relation candidats : renseignement et animation des bases de données : campagnes on et off line.- Organisation, planification et participation aux évènements promotionnels tels que les journées portes ouvertes (en interne et externe), salons, conférences, soirées d'information, forums etc. - Participer à la collecte d'informations et à la mise en forme des différents supports de communication interne. - Réalisation de reporting sur les résultats obtenus en transmettant les indicateurs de suivi de l'activité (en se référant aux objectifs fixés par le N+1). Les admissions : - Mettre en oeuvre le dispositif d'affectation des alternants f/h- Assurer la mise en oeuvre des dispositifs d'admission (parcours client) et rester en relation avec le futur apprenant jusqu'à son placement en entreprise. - Assurer les relances des candidat(e)s (emailing, phoning) et assurer un suivi de l'avancée de la candidature. - Gérer les inscriptions avec le pôle relations entreprises. - Effectuer des entretiens de présélection des étudiant(e)s afin d'identifier, comprendre et analyser leur parcours et leurs motivations. - Assurer la gestion administrative des dossiers de candidature (analyse de dossier, gestion des frais de sélection etc). - Participer aux reportings mensuel et hebdomadaire du pôle. - Participation aux réunions hebdomadaires.

Toujours dans une optique d'excellence, nous sommes à la recherche d'un(e) Coordinateur pédagogique sachant faire preuve de polyvalence, capable d'orienter, d'accompagner et d'assurer le suivi de nos apprentis. La bienveillance doit être votre meilleur atout !Quelles vont être vos missions Stratégie et Développement :- Impulser des propositions concernant l'évolution des formations- Participer à la stratégie de développement pédagogique de l'École- Représenter l'Ecole dans les différents réseaux de professionnels- Participer à la conduite de démarches d'évaluation et d'amélioration continue de la qualitéPédagogie et vie d'établissement :- Définir et mettre en oeuvre le projet pédagogique des filières de formations en collaboration avec les équipes pédagogiques, innovation et planning.- Assurer le suivi des étudiants.- Gestion et suivi des conventions de stage.- Gestion des inscriptions académiques (examens officiels)- Recrutement des formateurs.- Coordination des formateurs.- Veille professionnelle (évolution des formations).- Gestion de la conformité des progressions pédagogique- Gestion de la vie étudiante (absences, retards, entretiens individuels...)- Gestion du conflit (avec les formateurs).- Assurer le lien entre les différents membres de l'équipe pédagogique.

Tes missions seront les suivantes :- Prospecter et fidéliser des entreprises- Accompagner les salariés en formation dans leur recherche d'alternance- Accompagner les entreprises dans la création d'un dossier de formation- Assurer un suivi entre le salarié en formation et l'entreprise- Participer aux salons étudiants, JPO et forums

Relation avec les jeunes :- Prospections et sélection des profils afin de les présenter aux entreprises en vue d'un contrat en alternance- Réaliser les entretiens de recrutement de nos futurs étudiants- Aider les jeunes et les accompagner dans le cadre de la recherche d'entreprise- Assurer le suivi du recrutement de l'alternant par l'entreprise- Gérer et suivre les contrats d'alternance (établissement et contrôle des CERFA)- Suivre l'apprenant tout au long de sa formation- Participer aux salons, forums et visites d'écoles pour rencontrer les jeunes intéressés par nos formations- Assurer une participation dans la vie de l'institut (animer les réunions d'informations, les ateliers CV...)- Reporting (maitrise du packOffice)Relation entreprise :- Prospections des entreprises- Identification des besoins en recrutement des entreprises- Assurer le développement des formations en alternance- S'assurer du suivi des relations jeunes / entreprises- Gestion administrative des fiches entreprise sur notre logiciel interne

Dans le cadre d'un remplacement suite à une fin de période d'essai, vous intégrez une société en pleine développement qui comprend 300 collaborateurs. Au sein de l’équipe RH constituée de 40 collaborateurs, et directement rattaché(e) à la DRH, vous êtes responsable de votre périmètre de salons / collaborateurs, et accompagnez l’ensemble des managers concernés sur l’intégralité de la fonction RH en tant que véritable Business Partner généraliste. Vos missions principales missions sont les suivantes (liste non exhaustive) : - Piloter les recrutements de votre secteur jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs - Garantir la mise en application de la politique RH au sein de vos salons de coiffure (environ 150) - Accompagner et conseiller les managers ainsi que les collaborateurs au quotidien sur l’ensemble des items RH - Accompagner les managers en cas de problématiques juridiques - Coacher les managers en animant des ateliers (sujets à définir en fonction des besoins individuels et collectifs) - Participer à l’animation des relations sociales - Participer à des projets RH transverses : mise en place d’outils (SIRH), écriture de parcours d’accompagnement, gestion de carrière, mise en place de People review... Management d'une équipe de 2 collaborateurs (2 Chargés des ressources humaines) Des déplacements seront à prévoir très ponctuellement. Poste à pourvoir en CDI immédiatement

Dans le cadre d'un remplacement suite à une démission après 15 ans sur ce poste, vous intégrez une société en pleine développement qui comprend 300 collaborateurs. Au sein de l’équipe RH constituée de 40 collaborateurs, vous reportez au Responsable RH. Vous êtes responsable de votre périmètre de salons / collaborateurs, et accompagnez l’ensemble des managers concernés sur l’intégralité de la fonction RH en tant que véritable Business Partner généraliste. Vos missions principales missions sont les suivantes (liste non exhaustive) : - Piloter les recrutements de votre secteur jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs - Garantir la mise en application de la politique RH au sein de vos salons de coiffure (environ 135) - Accompagner et conseiller les managers ainsi que les collaborateurs au quotidien sur l’ensemble des items RH - Accompagner les managers en cas de problématiques juridiques - Coacher les managers en animant des ateliers (sujets à définir en fonction des besoins individuels et collectifs) - Participer à l’animation des relations sociales - Participer à des projets RH transverses : mise en place d’outils (SIRH), écriture de parcours d’accompagnement, gestion de carrière, mise en place de People review... Management d'une équipe de 2 collaborateurs (1 Chargé des Ressources Humaines et une alternante) Des déplacements seront à prévoir très ponctuellement. Poste à pourvoir en CDI immédiatement

Vos challenges :Rattaché(e) au responsable de boutique, vous assurez les missions suivantes :- Accueillir, apporter un service personnalisé, conseiller et fidéliser les clients- Réaliser et développer les ventes à travers les indicateurs commerciaux- Réaliser le merchandising et les vitrines dans le respect des préconisations- Gérer quotidiennement du point de vente : réception des marchandises, gestion des stocks, tenue irréprochable du point de ventePoste en temps partiel choisi.

Dans le cadre d'un remplacement d'un salarié qui a démissionné pour partir en cabinet d'avocat et passer l'examen du barreau et dont le préavis se termine le 8 juin, vous intégrez un cabinet d'expertise comptable constitué d'une 20aine de salariés. Votre équipe est composée de 4 personnes : la Responsable Paie et Social (votre N+1 et binôme), son Adjointe et de 2 Gestionnaires de Paie. Vos missions sont les suivantes : - Accompagner sereinement les clients employeurs dans la gestion de tous leurs sujets juridiques RH - Assurer la gestion directe et autonome des dossiers clients (RH pur : contrats, avenants, construction de CSE, dialogue social, NAO, disciplinaire : RC, licenciements) - Formuler des propositions concrètes pour répondre aux besoins et aux enjeux des clients - Audit chez les clients : vérifier la bonne application des process (affichage obligatoire...) - Développer une communauté de clients partageant des problématiques communes - Assurer une veille juridique régulière en droit social - Rédiger du contenu juridique adapté aux besoins des clients dans un langage juridique clair et pragmatique (vidéo, infographies...) - Animer des webinars auprès des prospects et des clients Poste à pourvoir en CDI au plus tard en mai 2023

Dans le cadre d'un surcroît d'activité en attendant l'arrivé de la nouvelle Responsable droit social qui arrive le 26 juin, vous intégrez une société innovante dans son domaine d'activité qui comprend 300 collaborateurs. Vous serez rattaché(e) à la DRH Groupe en direct et en fonctionnel à la DRH Salons et à la DRH Siège. L'équipe RH est constituée de 40 collaborateurs. Votre rôle est d'être garant(e) de toute la dimension « droit social » pour le siège et les salons français des BU Groupe et Coiffure du Groupe. Votre mission la plus importante est de l'audit : - Vérifier que les PV des CSE soient bien signés, scannés et classés dans SharePoint - Nettoyer l'arborescence - Ranger les dossiers du service juridique Il s'agit d'un véritable travail d'exploration de la BDD. Vos autres missions sont les suivantes : - Animer les 7 CSE des salons (élections, réunions, NAO, …) en lien avec les RRH de chaque zone et animer le CSE du Siège de façon plus directe (ODJ, relecture compte-rendu, animation NAO, élections…) – bascule en format électronique pour tous les CSE - Piloter les accords d’entreprise (mise à jour, négociation, création) - Gérer les départs avec les RRH (formulaires RC, rédaction de courriers, gestion des éventuels protocoles) - Animer les aspects légaux (mise à jour des contrats, affichage, hygiène et sécurité…) - Avoir un rôle de conseil pour l’équipe RH opérationnelle pour les cas de disciplinaires - Piloter les contentieux en lien avec nos avocats - Accompagner l’entreprise dans diverses missions d’envergure avec enjeux sociaux : transformation juridique, rachats... Mission d'intérim de 3 mois à pourvoir immédiatement Le temps partiel peut-être envisagé (4-5ème)

Dans le cadre d'un remplacement suite à une démission d'une personne qui a trouvé une nouvelle opportunité ailleurs, vous intégrez une société en pleine développement qui comprend 300 collaborateurs. Au sein de l’équipe RH constituée de 40 collaborateurs, vous reportez au Responsable RH. Vous êtes responsable de votre périmètre de salons / collaborateurs, et accompagnez l’ensemble des managers concernés sur l’intégralité de la fonction RH en tant que véritable Business Partner généraliste. Vos missions principales missions sont les suivantes (liste non exhaustive) : - Piloter les recrutements de votre secteur jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs - Garantir la mise en application de la politique RH au sein de vos salons de coiffure (environ 80) - Accompagner et conseiller les managers ainsi que les collaborateurs au quotidien sur l’ensemble des items RH - Accompagner les managers en cas de problématiques juridiques - Coacher les managers en animant des ateliers (sujets à définir en fonction des besoins individuels et collectifs) - Participer à l’animation des relations sociales Management d'un(e) apprenti(e) à terme. Des déplacements seront à prévoir très ponctuellement. Poste à pourvoir en CDI immédiatement

Au sein d'une structure dans le domaine du marketing et suite à un départ en interne, nous recherchons un comptable dans le cadre d'un contrat en CDI. Vos missions seront les suivantes : - Gestion de la comptabilité clients et fournisseurs - Gestion de la trésorerie - Suivi des encaissements et préparation des règlements - Déclaration TVA, autres impôts et taxes - Réalisation des clôtures trimestrielles - Reporting - Réalisation du bilan et de la liasse fiscale - Gestion de patrimoine mobilier et immobilier - Organisation de la tenue des conseils d’administration et assemblées générales - Relation avec les banques, CAC et diverses administrations