Risk manager : Des offres d’emploi qui correspondent à votre recherche dans la ville d'Issy-les-moulineaux

ALTHEA est le cabinet en Management qu’il te faut Cabinet de conseil spécialisé dans l’accompagnement des fonctions transverses, Althéa accompagne depuis 15 ans ses clients de la définition de leur stratégie jusqu’à sa déclinaison opérationnelle.Althéa est aujourd’hui leader sur le marché du conseil RH/SIRH reconnue par Décideurs Magazine et le magazine Capital pour la qualité de son expertise, son dynamisme, le professionnalisme de ses équipes, et sa fibre entrepreneuriale.Il est aussi classé dans les 12 premiers cabinets français sur le conseil aux Directions Financières/Achats et Supply Chain. Avec un CA de 22 Millions d’Euro en 2021, et 200 collaborateurs présents à Paris, Nantes et Lyon, nous proposons une gamme de prestations allant du schéma directeur stratégique au déploiement de solution en Assistance à Maîtrise d'Ouvrage (AMOA) et en Change Management. Mettre à profit ta première expérience dans le monde du conseil.Développer le champ de tes responsabilités (projet, développement commercial, activités internes, …) dans une structure à taille humaine qui valorise l’initiative, l’innovation et la responsabilisation de chacun.Être en contact direct avec les clients et travailler avec nos experts.Pour accompagner notre développement, nous souhaitons renforcer nos équipes en recrutant des consultant(e)s juniors en alternance motivé(e)s.Et si on parlait de tes missions ?Tu accompagneras nos équipes dans la mise en œuvre de projets de refonte d’organisations, de processus et des systèmes d’information associés.Tu bénéficieras de formations en interne et tu seras encadré(e) et accompagné(e) tout au long de ton alternance par un manager/consultant sénior qui mettra à ta disposition son expertise. Et si on parlait de toi ?• Tu prépares un diplôme BAC4/5 en école de commerce avec une spécialisation en Ecoles de Commerce, Universités avec spécialisation en Conseil.• Tu es doté(e) d’un bon esprit de synthèse et d’analyse.• Tu as démontré des qualités rédactionnelles et communiques facilement avec tous types d'interlocuteurs, en français comme en anglais.• Tu as le sens des responsabilités, fais preuve d’autonomie et as un goût prononcé pour le travail d’équipe.• Tu recherches une alternance de pré-embauche qui te permettra de mettre en avant tes connaissances et tes compétences.• Tu souhaites intégrer une équipe jeune et dynamique, porteuse de valeurs d’innovation, dans le cadre de projets de pilotage.

Company Description Bienvenue chez ACCOR, groupe hôtelier, leader dans le secteur de l’hospitalité. Nous sommes un écosystème de 40 marques dans 110 pays, de talents et de solutions, prêts à s''engager dans les possibilités infinies de l''avenir. Accor vous propose une nouvelle façon de vivre, de travailler, de vous divertir et de développer votre activité professionnelle grâce à une expérience client personnalisée. Groupe engagé, nous veillons plus que jamais à évoluer dans le respect de notre patrimoine commun. Découvrez notre culture, nos valeurs et nos ambitions sur Job Description MISSIONS PRINCIPALES Au sein de la direction Global Marketing, une des missions clé du département Customer Expérience est la définition des Standards des marques (Fairmont, Sofitel, Sofitel Legend, Pullman, MGallery, Swissôtel, Mövenpick, Grand Mercure, Mercure, Novotel, ibis, ibis Styles, ibis budget, Greet), de leur communication au réseau, de leur application et de l’analyse de leur conformité notamment à travers des plateformes digitales. Ces standards sont garants de l’expérience client dans chacun des hôtels de ces marques. Dans un environnement international, vous aurez pour principales missions sur les marques: Déploiement de la vague d’audits in hôtel avec nos partenaires externes Analyse de la conformité des standards au sein du réseau et de l’impact sur la satisfaction client, recommandation auprès des responsable des marques. Communication, animation et support auprès des relais Customer Experience des pays Mise à jour du contenu (référentiels des marques) en lien avec les différents contributeurs internes : Brand Leaders, ALL, CSR et coordination avec les pays. Digitalisation du contenu et management de la relation avec les partenaires externes avec votre Responsable (mise en place et suivi des actions, respect des délais) Participation au développement et à l’amélioration du programme (plateformes digitales, process, reporting…) Au quotidien, vous travaillez en mode projet avec des interlocuteurs internes (CX team, Marketing Global et pays) et interlocuteurs externes (fournisseurs des plateforme digitales). COMPETENCES Forte sensibilité au digital Esprit d’analyse et de synthèse Autonomie et rigueur, sens du détail Gestion des priorités et organisation Travail en équipe et coordination (project management) Force de proposition et bon communicant Très bonne maîtrise du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit, ainsi que des outils Excel, Word, PPT. Qualifications PROFIL Etudiant(e) Ecole de Commerce niveau Master 1/2 ou équivalent Ecole Ingénieur avec idéalement une première expérience dans un environnement international et/ou une fonction Marketing/ Etude/ Qualité. CONDITIONS Gratification de stage (grille selon niveau d’étude) Tickets Restaurants / Restaurants d’entreprise Remboursement Pass Navigo à hauteur de 50% Additional Information Pourquoi travailler chez Accor ? Nous sommes bien plus qu’un leader mondial. Nous vous accueillons comme vous êtes et vous pouvez trouver le métier et la marque qui correspond à votre personnalité. Faites ce que vous aimez, prenez soin du monde qui vous entoure, oser challenger le status quo BELIMITLESS Découvrez la vie qui vous attend chez Accor, . Quels avantages Accor offre à ses collaborateurs ? Accor et plus particulièrement la DIGITAL FACTORY propose une expérience de travail unique à ses collaborateurs où l’excellence rime avec bienveillance : Télétravail étendu : présence sur site de minimum 4 jours /mois en fonction des rituels d''équipes. Prise en charge d’un forfait d’équipement et Indemnités journalières offertes. Amélioration continue : hackathons, partenariats technologiques d’exception, plateforme dédiée à la formation Digitech Academy & certifications, programme de formation pour l’ensemble de nos salariés à l’agilité, à la culture OKR, formations dédiées Product Management, AWS. Les avantages collaborateurs Accor c’est aussi : Work Everywhere : accès personnel offert à plus de 500 espaces de Coworking dont beaucoup au sein de nos hôtels. Une opportunité également de partir à la rencontre de nos collaborateurs hôteliers Programme ALL Heartists : avantages, séjours et expériences inoubliables dans toutes nos adresses Accor, dans le monde entier. Plus de 70 partenaires répartis selon différents univers (Voyages, Gourmet, Bien-être et Sport, etc.) pour satisfaire toutes vos envies. Forfait Mobilité douce : prise en charge des frais de transports personnels entre domicile et lieu de travail via le remboursement de 50% de l’abonnement transports ou via un forfait « mobilité durable » d’un plafond de 500€. Et sur notre site d’Issy les Moulineaux : café à volonté, restaurant d’entreprise avec des prestations gourmandes et de qualité, salle de sport, conciergerie d’entreprise. Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activités : Culture, vacances, sport, Noël, événements familiaux… Sans oublier, l’accompagnement tout au long de carrière au sein du Groupe : Learning & development : un Talent management au cœur de notre stratégie RH & un catalogue de formation d’excellence, ouvrant de nombreuses perspectives de mobilités intra filières et internationales Programmes de cooptation : des primes entre 1000€ et 1500€ bruts. Nous sommes engagés pour la Diversité & l’Inclusion : « La diversité & l’Inclusion pour Accor, c’est accueillir chacun et chacune dans le respect de ses différences en donnant la priorité aux seules qualités et compétences. Notre ambition est de développer l’emploi, mieux accueillir, offrir d’excellentes conditions de travail et favoriser l’évolution de l’ensemble des collaborateurs et notamment des personnes en situation de handicap. N’hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en considération. » See description Role: STAGIAIRE – BRAND COMPLIANCE CUSTOMER EXPERIENCE JUNIOR MANAGER H/F Job Type: Apprenticeship, Full Time Location: Issy-les-Moulineaux, Apply for this job now.

Description de l'entreprise Bienvenue chez ACCOR, groupe hôtelier, leader dans le secteur de l’hospitalité. Nous sommes un écosystème de 40 marques dans 110 pays, de talents et de solutions, prêts à s'engager dans les possibilités infinies de l'avenir. Accor vous propose une nouvelle façon de vivre, de travailler, de vous divertir et de développer votre activité professionnelle grâce à une expérience client personnalisée. Groupe engagé, nous veillons plus que jamais à évoluer dans le respect de notre patrimoine commun. Découvrez notre culture, nos valeurs et nos ambitions sur Description du poste Description du poste La Direction des Ressources Humaines (appelée Talent et Culture en interne) recherche un (ou une) Alternant(e) qui sera rattaché(e) à la Senior HR Business Partner dédiée aux métiers de la Holding. Le rôle de l’équipe des HR Business Partner est d’accompagner les collaborateurs et managers sur l’ensemble de leurs problématiques RH. L’objectif de la mission est de pouvoir devenir un véritable référent RH et d’être identifié(e) par ses interlocuteurs comme tel. Dans ce cadre vous aurez comme principales missions : Participation aux différentes campagnes RH (Entretiens annuels, programmes de talent management, revue des rémunérations etc) Participation aux entretiens quotidiens avec les managers (sujets organisationnels, et d’équipe) et les collaborateurs (souhaits d’évolution, mobilité, éventuels litiges etc) Recueillir les besoins de recrutement, sourcing des CV, organisation et participation aux entretiens de recrutement. Accompagner au plus près les managers sur leurs besoins de recrutement. Prise en charge du support utilisateur sur les outils digitaux (Organisation, onboarding, recrutements, entretiens annuels) Coordination avec les départements experts RH pour accompagner les collaborateurs sur l’ensemble des thématiques RH (paie, congés payés, formation, questions pragmatiques sur le quotidien, contentieux, etc…) Consolidation des bases de données RH Cette liste de missions est bien entendu non exhaustive et peut évoluer en fonction du souhait et de la progression de l’alternant(e). Qualifications Vous êtes en Bac4/5 en Ecole, université ou équivalent et vous êtes intéressé(e) par des sujets RH Vous avez un bon sens du service, une facilité d'adaptation, un sens du relationnel et de la confidentialité Vous avez des compétences en communication aussi bien à l’écrit qu’à l’oral. Vous êtes organisé(e) et vous aimez le travail en équipe Vous êtes motivé(e) à l’idée d’apprendre, d’avoir un environnement dynamique et challengeant et de travailler en équipe Vous avez un niveau d’anglais courant Une première expérience dans le domaine RH (stage ou alternance) est souhaitée Informations supplémentaires Nous sommes bien plus qu’un leader mondial. Nous vous accueillons comme vous êtes et vous pouvez trouver le métier et la marque qui correspond à votre personnalité. Faites ce que vous aimez, prenez soin du monde qui vous entoure, osez challenger le status quo BELIMITLESS Découvrez la vie qui vous attend chez Accor,. Nous sommes engagés pour la Diversité & l’Inclusion : « La diversité & l’Inclusion pour Accor, c’est accueillir chacun et chacune dans le respect de ses différences en donnant la priorité aux seules qualités et compétences. Notre ambition est de développer l’emploi, mieux accueillir, offrir d’excellentes conditions de travail et favoriser l’évolution de l’ensemble des collaborateurs et notamment des personnes en situation de handicap. N’hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en considération. » See description

Description de l'entreprise Bienvenue chez ACCOR, groupe hôtelier, leader dans le secteur de l’hospitalité. Nous sommes un écosystème de 40 marques dans 110 pays, de talents et de solutions, prêts à s'engager dans les possibilités infinies de l'avenir. Accor vous propose une nouvelle façon de vivre, de travailler, de vous divertir et de développer votre activité professionnelle grâce à une expérience client personnalisée. Groupe engagé, nous veillons plus que jamais à évoluer dans le respect de notre patrimoine commun. Découvrez notre culture, nos valeurs et nos ambitions sur https://group.accor.com/ Description du poste Description du poste La Direction des Ressources Humaines (appelée Talent et Culture en interne) recherche un (ou une) Alternant(e) qui sera rattaché(e) à la Senior HR Business Partner dédiée aux métiers de la Holding. Le rôle de l’équipe des HR Business Partner est d’accompagner les collaborateurs et managers sur l’ensemble de leurs problématiques RH. L’objectif de la mission est de pouvoir devenir un véritable référent RH et d’être identifié(e) par ses interlocuteurs comme tel. Dans ce cadre vous aurez comme principales missions : Participation aux différentes campagnes RH (Entretiens annuels, programmes de talent management, revue des rémunérations etc) Participation aux entretiens quotidiens avec les managers (sujets organisationnels, et d’équipe) et les collaborateurs (souhaits d’évolution, mobilité, éventuels litiges etc) Recueillir les besoins de recrutement, sourcing des CV, organisation et participation aux entretiens de recrutement. Accompagner au plus près les managers sur leurs besoins de recrutement. Prise en charge du support utilisateur sur les outils digitaux (Organisation, onboarding, recrutements, entretiens annuels) Coordination avec les départements experts RH pour accompagner les collaborateurs sur l’ensemble des thématiques RH (paie, congés payés, formation, questions pragmatiques sur le quotidien, contentieux, etc…) Consolidation des bases de données RH Cette liste de missions est bien entendu non exhaustive et peut évoluer en fonction du souhait et de la progression de l’alternant(e). Qualifications Vous êtes en Bac4/5 en Ecole, université ou équivalent et vous êtes intéressé(e) par des sujets RH Vous avez un bon sens du service, une facilité d'adaptation, un sens du relationnel et de la confidentialité Vous avez des compétences en communication aussi bien à l’écrit qu’à l’oral. Vous êtes organisé(e) et vous aimez le travail en équipe Vous êtes motivé(e) à l’idée d’apprendre, d’avoir un environnement dynamique et challengeant et de travailler en équipe Vous avez un niveau d’anglais courant Une première expérience dans le domaine RH (stage ou alternance) est souhaitée Informations supplémentaires Nous sommes bien plus qu’un leader mondial. Nous vous accueillons comme vous êtes et vous pouvez trouver le métier et la marque qui correspond à votre personnalité. Faites ce que vous aimez, prenez soin du monde qui vous entoure, osez challenger le status quo BELIMITLESS Découvrez la vie qui vous attend chez Accor, https://careers.accor.com/ . Nous sommes engagés pour la Diversité & l’Inclusion : « La diversité & l’Inclusion pour Accor, c’est accueillir chacun et chacune dans le respect de ses différences en donnant la priorité aux seules qualités et compétences. Notre ambition est de développer l’emploi, mieux accueillir, offrir d’excellentes conditions de travail et favoriser l’évolution de l’ensemble des collaborateurs et notamment des personnes en situation de handicap. N’hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en considération. » See description

Cher(e)s candidat(e)s, Chez Pro Distribution, acteur incontournable de la distribution alimentaire en Ile de France, nous sommes fiers de nos équipes qui travaillent tous les jours à gagner durablement la confiance de nos clients. Nos collaborateurs sont au coeur de nos 140 points de vente sous enseigne Franprix et Monop', c'est pourquoi nous veillons à ce qu'ils travaillent dans un environnement dynamique qui leur permette de se développer et d'évoluer professionnellement. Notre ADN : proximité, initiative et performance Alors si vous vous reconnaissez dans ces valeurs, rejoignez-nous et contribuons ensemble au développement de notre ambition Le Service Trésorerie a la charge de la gestion de la liquidité ainsi que des financements du Groupe. Il assure l'approvisionnement et la circulation des liquidités, gère les comptes bancaires, la dette bancaire et les projets d'investissements. Rattaché(e) au Responsable Trésorerie, vos missions seront les suivantes : La gestion de la trésorerie quotidienne (contrôle des flux bancaires, virements d'équilibrage, analyse de l'évolution de la trésorerie) La mise en place et le suivi des prévisions L'audit et le suivi de notre parc La gestion de dossiers en collaboration avec nos différents prestataires et nos différents interlocuteurs internes (magasins, managers, services transverses) La gestion et le suivi de la dette bancaire et des leasings - Le reporting de trésorerie hebdomadaire et mensuel La mise en place d'outils et amélioration des process Gestion des opérations courantes Logiciels utilisés : Kyriba, Microsoft Office17 En cours d'obtention d'un Master 1 ou 2 Trésorerie ou Finance, vous avez, idéalement une première expérience au sein d'un service trésorerie ou en finance d'entreprise. Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre fiabilité ainsi que votre esprit d'analyse et de synthèse. De plus, vous êtes proactif et autonome dans les missions confiées. Vous êtes volontaire et possédez un bon relationnel ainsi qu'un bon esprit d'équipe La maîtrise du Pack Office est indispensable notamment Excel.

ALTEN : MAKE IT HAPPEN Leader mondial du Conseil en Ingénierie et des IT Services, ALTEN compte plus de 54 100 collaborateurs dans une trentaine de pays, répartis sur trois populations : les Consultants Ingénieurs, les Fonctions Support et les Business Managers. Nos Fonctions Support (Ressources Humaines, Finance, Juridique, Achats, Communication et Marketing) sont les piliers du Groupe et contribuent à sa croissance ; venez booster votre carrière en intégrant un environnement stimulant, à travers nos programmes de formations et de mobilités VOS MISSIONS : Préparer les campagnes d'entretiens annuels et professionnels des Business Manager Participer aux entretiens annuels et professionnels Analyser les résultats chiffrés des campagnes Participer aux campagnes de People Review Créer des organigrammes des différentes Business Unit Organiser des événements majeurs pour le Groupe (comités carrières ?) Vous interviendrez également sur des sujets de mobilités nationales, internationales et fonctionnelles. Actuellement en Master en école de commerce, Université ou IAE, vous êtes à la recherche d'un stage de 6 mois qui débuterait à partir de janvier 2024. Vous avez une appétence pour le domaine RH, et avez envie de développer une expérience en gestion de carrière. Au cours de votre parcours académique et/ou professionnel, vous avez démontré une aisance relationnelle et avez développé votre proactivité. Vous êtes volontaire et proactif. Vous maîtrisez le pack office (excel ; powerpoint ?) et êtes à l'aise avec les données chiffrées. Une première expérience d'un SIRH serait un plus.

Description de l''entreprise Be All you Are at Accor Accor réinvente l’hospitalité depuis plus de 50 ans dans le monde entier. Rejoindre le groupe Accor, c’est la possibilité de vivre pleinement votre métier, de travailler dans un environnement qui vous correspond et de vous révéler tel·le que vous êtes vraiment. Nos valeurs BeAllyouArewithallyourhearth Nous sommes bien plus qu''un groupe hôtelier. Présents dans 110 pays, Accor forme un large écosystème de marques, de savoir-faire et de solutions. Quelle que soit votre formation ou votre expérience, osez apporter votre talent et votre passion à Accor Ensemble, nous allons redéfinir l''hôtellerie de demain et rendre le monde plus accueillant. Vous voulez ce qu''il y a de mieux et vous souhaitez progresser ? Vous aimeriez être libre de choisir QUOI, QUAND, OÙ et COMMENT apprendre ? Il n''y a qu''une chose à faire rejoindre la plus grande école mondiale de l''art de vivre et de l''hôtellerie. Notre objectif est simple : vous aider à vous développer et vous donner l''impulsion pour révéler votre personnalité et pouvoir vous rendre au travail avec le sourire. En tant qu''entreprise, nous plaçons l''humain au cœur de tout ce que nous entreprenons, et cela implique de soutenir le parcours professionnel de chacun de nos 260,000 collaborateurs. Description du poste Le pricing analyst participe à la définition de la stratégie pricing B2C & B2B et à la mise en place de projets transverses sur le périmètre Europe Afrique du Nord. L’équipe est basée dans plusieurs pays (Paris, Londres, Varsovie, Hambourg). Le poste nécessite des interactions avec différents départements (marketing, ventes, DATA, Operations, Revenue Management, E-commerce…) ainsi que de bonnes compétences en communication et en synthèse. Ses principales missions : - Participation à la définition de la stratégie pricing : analyse des tendances de marché, benchmarks concurrentiels, préparation des supports et rédaction des communications aux hôtels, revenue managers et équipes opérationnelles. - B2C : aide au lancement des offres & promotions ainsi qu’au déploiement des offres dans les systèmes de réservation d’hôtels. Suivi de la participation et analyse de la performance. - B2B : aide dans la préparation de la stratégie sur les segments négociés (Corporate, MICE, Loisir…) et participation à la mise en place de projets visant à optimiser le chiffre d’affaires sur ces segments - Participation aux projets divers (Jeux Olympiques 2024, fidélisation, …) - Accompagnement des hôtels dans la résolution de leurs problématiques pricing - Support aux hôtels dans leurs demandes de création / modification de tarifs - Aide à la réalisation d’audits système pour le suivi de l’application des recommandations et du bon paramétrage des offres Qualifications Ses compétences : Communication écrite et orale Capacité à travailler en transverse / aisance relationnelle Anglais avancé obligatoire Esprit analytique et synthétique Réactivité et force de proposition Ouverture d’esprit Ses connaissances : Business, revenue management ou finance. Son expérience : Ecole de commerce / école hôtelière Expérience en hôtellerie souhaitable Compréhension de la distribution, topline, e-commerce. See description Role: Pricing analyst F/H (stage) Job Type: Apprenticeship, Full Time Location: Issy-les-Moulineaux, Apply for this job now.

Aneo est une agence conseil de 200 personnes pour 25M€ de CA, nos clients sont des grands comptes, des ETI et start-up dans la banque, l’industrie et l’assurance et nous adressons les sujets stratégiques mais aussi les transformations digitales ou RSE. Notre organisation est “full horizontal” donc aucun cloisonnement, la collaboration/transversalité est structurelle, elle favorise la créativité et l’innovation. Tous les mois, des formations sont proposées pour faire grandir chacun sur l'ensemble de l'expertise Aneo (Agilité, IT, pilotage, Design, soft skills, REX, etc…) L’équipe Business d’ANEO cherche à s’étoffer d’un stagiaire qui souhaite apprendre le métier de la vente dans une agence conseil à l'organisation aplatie qui se trouve au cœur de sujets stratégiques, managériaux, technologiques et de RSE. A ce titre voici tes missions : Monter en compétence sur différentes offres d’Aneo (Technologies, Stratégie & Management) ; celles-ci sont composées d’experts, ingénieurs, et d’une quinzaine de PHD qui travaillent sur des problématiques technologiques complexes ( Architecture SI dans le cloud, MLOPS, Green IT etc) en collaboration avec des consultants expérimentés autour de sujets comme l’Agilité, l’ UX-UI, et le Management. Créer des opportunités commerciales en prospectant de nouveaux territoires, développer la relation client des comptes existants et gérer tes cycles de vente en toute autonomie. Accompagner l’équipe Business sur les différentes réponses à Appels d’Offres Accompagner l’équipe Business et Recrutement dans la recherche de nouveaux talents (sourcing, utilisation de plateformes digitales, participation aux entretiens de recrutement) Pourquoi nous rejoindre : Un stage de 4 à 6 mois déboucher sur un CDI si tu es en M2 Une organisation aplatie favorisant la collaboration puisqu’il y a aucun cloisonnement Une entreprise soucieuse de développer sa politique RSE La possibilité d’adresser des sujets variés : Stratégie, Management, Technologique et RSE De multiples formations sur l’ensemble des sujets qu’adresse Aneo. Une équipe composée d’une dizaine de personnalités à la séniorité variée Une bonne ambiance de travail et une vie interne riche Étudiant(e) en école de commerce ou université, en recherche de stage d’une durée de 4 à 6 mois Tu es intéressé(e) par l’univers du conseil Tu curieux.se curieux et as l'envie d'être au centre des réflexions stratégiques actuelles des entreprises autour de leur transformation (managériale, technologique, écologique) Tu es dynamique et force de proposition Tu adores argumenter et convaincre T’as le sens du collectif Début du stage : Asap Niveau : Master 1 ou Master 2 Parcours de recrutement : Une fois votre candidature déposée, et que celle-ci correspond à notre offre, vous participerez à un process de recrutement qui veillera à vérifier l’adéquation entre notre culture d’entreprise et votre profil. Et une fois chaque étape réalisée, vous serez rapidement informé(e). Call d’introduction (30 min) 1er entretien avec 2 leaders de notre communauté Business avec une mise en situation Aneo s’inscrit dans une démarche d’égalité, de diversité et d’inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

PRO DISTRIBUTION, premier master franchisé et partenaire privilégié du groupe CASINO depuis plus de 20 ans, c’est : > 120 supermarchés et commerces de proximité en Île-de-France sous les enseignes FRANPRIX et MONOP’ > 1400 collaborateurs > Une structure dynamique, en pleine croissance > Un chiffre d’affaires de 350 Millions d'€ cumulés PRO DISTRIBUTION, c’est aimer les challenges, vivre avec cœur le métier de commerçant, être tourné vers l’humain, offrir des services et des produits de qualité à sa clientèle et continuer d’évoluer jour après jour. PRO DISTRIBUTION, c’est aussi un véritable écosystème dans lequel les opportunités sont nombreuses où il est donné à tous les talents les moyens de progresser et de s'épanouir professionnellement avec quelques principes simples : proximité, initiative et performance. Le Service Trésorerie a la charge de la gestion de la liquidité ainsi que des financements du Groupe. Il assure l’approvisionnement et la circulation des liquidités, gère les comptes bancaires, la dette bancaire et les projets d’investissements. Rattaché(e) au Responsable Trésorerie, vos missions seront les suivantes : La gestion de la trésorerie quotidienne (contrôle des flux bancaires, virements d'équilibrage, analyse de l'évolution de la trésorerie) La mise en place et le suivi des prévisions L'audit et le suivi de notre parc La gestion de dossiers en collaboration avec nos différents prestataires et nos différents interlocuteurs internes (magasins, managers, services transverses) La gestion et le suivi de la dette bancaire et des leasings • Le reporting de trésorerie hebdomadaire et mensuel La mise en place d'outils et amélioration des process Gestion des opérations courantes Logiciels utilisés : Kyriba, Microsoft Office17 En cours d’obtention d’un Master 1 ou 2 Trésorerie ou Finance, vous avez, idéalement une première expérience au sein d’un service trésorerie ou en finance d’entreprise. Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre fiabilité ainsi que votre esprit d’analyse et de synthèse. De plus, vous êtes proactif et autonome dans les missions confiées. Vous êtes volontaire et possédez un bon relationnel ainsi qu'un bon esprit d'équipe La maîtrise du Pack Office est indispensable notamment Excel. Démarrage à partir de septembre 2023

‍ RENTRÉE JANVIER 2024 ‍ L’IFAE RH – un métier, une formation, un emploi L’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l’Etat, en alternance de BAC3 à BAC 5 en Ressources Humaines Intéressé.e par une rentrée en Janvier 2024 ? Rejoignez-nous ☺ Notre entreprise partenaire, recrute un.e Chargé.e de Projets RH en alternance MISSIONS Proposer et mettre en application des services et solutions RH pour les salariés, les managers et la filière RH Définir et mettre en œuvre la stratégie de qualité de vie au travail (QVT) des collaborateurs Apporter conseil, soutien, expertise aux salariés, managers et filière en matière de droit des ressources humaines Contribuer à la gestion des formations et du développement des compétences. PROFIL Vous êtes intéressé par une formation Bac3 à Bac5 (diplôme validé ou en cours de validation) en ressources humaines et souhaitez enrichir vos compétences dans ce domaine, Vous êtes organisé(e), persévérant(e), motivé(e), proactif(ve) et dynamique, Vous avez le goût du service et aimez travailler en équipe, Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Microsoft Office, logiciels de gestion RH). ✨AVANTAGES Deux jours de télétravail par semaine Participation 100% aux frais de transport CSE Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge employeur Cette offre en alternance vous intéresse ? Postulez dès à présent

‍ RENTRÉE JANVIER 2024 ‍ L’IFAE RH – un métier, une formation, un emploi L’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l’Etat, en alternance de BAC3 à BAC 5 en Ressources Humaines Intéressé.e par une rentrée en Janvier 2024 ? Rejoignez-nous ☺ Notre entreprise partenaire, recrute un.e Chargé.e de Projets RH en alternance MISSIONS Proposer et mettre en application des services et solutions RH pour les salariés, les managers et la filière RH Définir et mettre en œuvre la stratégie de qualité de vie au travail (QVT) des collaborateurs Apporter conseil, soutien, expertise aux salariés, managers et filière en matière de droit des ressources humaines Contribuer à la gestion des formations et du développement des compétences. PROFIL Vous êtes intéressé par une formation Bac3 à Bac5 (diplôme validé ou en cours de validation) en ressources humaines et souhaitez enrichir vos compétences dans ce domaine, Vous êtes organisé(e), persévérant(e), motivé(e), proactif(ve) et dynamique, Vous avez le goût du service et aimez travailler en équipe, Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Microsoft Office, logiciels de gestion RH). ✨AVANTAGES Deux jours de télétravail par semaine Participation 100% aux frais de transport CSE Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge employeur Cette offre en alternance vous intéresse ? Postulez dès à présent

Company Description Bienvenue chez ACCOR, groupe hôtelier, leader dans le secteur de l'hospitalité. Nous sommes un écosystème de 40 marques dans 110 pays, de talents et de solutions, prêts à s'engager dans les possibilités infinies de l'avenir. Accor vous propose une nouvelle façon de vivre, de travailler, de vous divertir et de développer votre activité professionnelle grâce à une expérience client personnalisée. Groupe engagé, nous veillons plus que jamais à évoluer dans le respect de notre patrimoine commun. Découvrez notre culture, nos valeurs et nos ambitions sur https://group.accor.com/ Job Description MISSIONS PRINCIPALES Au sein de la direction Global Marketing, une des missions clé du département Customer Expérience est la définition des Standards des marques (Fairmont, Sofitel, Sofitel Legend, Pullman, MGallery, Swissôtel, Mövenpick, Grand Mercure, Mercure, Novotel, ibis, ibis Styles, ibis budget, Greet), de leur communication au réseau, de leur application et de l'analyse de leur conformité notamment à travers des plateformes digitales. Ces standards sont garants de l'expérience client dans chacun des hôtels de ces marques. Dans un environnement international, vous aurez pour principales missions sur les marques: Déploiement de la vague d'audits in hôtel avec nos partenaires externes Analyse de la conformité des standards au sein du réseau et de l'impact sur la satisfaction client, recommandation auprès des responsable des marques. Communication, animation et support auprès des relais Customer Experience des pays Mise à jour du contenu (référentiels des marques) en lien avec les différents contributeurs internes : Brand Leaders, ALL, CSR et coordination avec les pays. Digitalisation du contenu et management de la relation avec les partenaires externes avec votre Responsable (mise en place et suivi des actions, respect des délais) Participation au développement et à l'amélioration du programme (plateformes digitales, process, reporting…) Au quotidien, vous travaillez en mode projet avec des interlocuteurs internes (CX team, Marketing Global et pays) et interlocuteurs externes (fournisseurs des plateforme digitales). COMPETENCES Forte sensibilité au digital Esprit d'analyse et de synthèse Autonomie et rigueur, sens du détail Gestion des priorités et organisation Travail en équipe et coordination (project management) Force de proposition et bon communicant Très bonne maîtrise du français et de l'anglais à l'oral comme à l'écrit, ainsi que des outils Excel, Word, PPT. Qualifications PROFIL Etudiant(e) Ecole de Commerce niveau Master 1/2 ou équivalent Ecole Ingénieur avec idéalement une première expérience dans un environnement international et/ou une fonction Marketing/ Etude/ Qualité. CONDITIONS Gratification de stage (grille selon niveau d'étude) Tickets Restaurants / Restaurants d'entreprise Remboursement Pass Navigo à hauteur de 50% Additional Information Pourquoi travailler chez Accor ? Nous sommes bien plus qu'un leader mondial. Nous vous accueillons comme vous êtes et vous pouvez trouver le métier et la marque qui correspond à votre personnalité. Faites ce que vous aimez, prenez soin du monde qui vous entoure, oser challenger le status quo BELIMITLESS Découvrez la vie qui vous attend chez Accor, https://careers.accor.com/. Quels avantages Accor offre à ses collaborateurs ? Accor et plus particulièrement la DIGITAL FACTORY propose une expérience de travail unique à ses collaborateurs où l'excellence rime avec bienveillance : Télétravail étendu : présence sur site de minimum 4 jours /mois en fonction des rituels d'équipes. Prise en charge d'un forfait d'équipement et Indemnités journalières offertes. Amélioration continue : hackathons, partenariats technologiques d'exception, plateforme dédiée à la formation Digitech Academy & certifications, programme de formation pour l'ensemble de nos salariés à l'agilité, à la culture OKR, formations dédiées Product Management, AWS. Les avantages collaborateurs Accor c'est aussi : Work Everywhere : accès personnel offert à plus de 500 espaces de Coworking dont beaucoup au sein de nos hôtels. Une opportunité également de partir à la rencontre de nos collaborateurs hôteliers Programme ALL Heartists : avantages, séjours et expériences inoubliables dans toutes nos adresses Accor, dans le monde entier. Plus de 70 partenaires répartis selon différents univers (Voyages, Gourmet, Bien-être et Sport, etc.) pour satisfaire toutes vos envies. Forfait Mobilité douce : prise en charge des frais de transports personnels entre domicile et lieu de travail via le remboursement de 50% de l'abonnement transports ou via un forfait « mobilité durable » d'un plafond de 500€. Et sur notre site d'Issy les Moulineaux : café à volonté, restaurant d'entreprise avec des prestations gourmandes et de qualité, salle de sport, conciergerie d'entreprise. Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activités : Culture, vacances, sport, Noël, événements familiaux… Sans oublier, l'accompagnement tout au long de carrière au sein du Groupe : Learning & development : un Talent management au cœur de notre stratégie RH & un catalogue de formation d'excellence, ouvrant de nombreuses perspectives de mobilités intra filières et internationales Programmes de cooptation : des primes entre 1000€ et 1500€ bruts. Nous sommes engagés pour la Diversité & l'Inclusion : « La diversité & l'Inclusion pour Accor, c'est accueillir chacun et chacune dans le respect de ses différences en donnant la priorité aux seules qualités et compétences. Notre ambition est de développer l'emploi, mieux accueillir, offrir d'excellentes conditions de travail et favoriser l'évolution de l'ensemble des collaborateurs et notamment des personnes en situation de handicap. N'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en considération. » See description Épanouissez-vous dans votre carrière Faire carrière dans l'hôtellerie-restauration est plus qu'un simple travail, c'est l'aventure d'une vie. Hosco a été fondé en 2011 avec une vision très claire : rassembler, inspirer et proposer des offres d'emploi à tous les professionnels de l'industrie de l'accueil, partout dans le monde. Depuis, nous avons développé un concept unique qui connecte les professionnels qualifiés, employeurs et école hôtelières du monde dans un seul et même réseau. Hosco propose des opportunités d'emploi dans plus de 80 pays à travers le monde. Que vous recherchiez un contrat à temps plein, à temps partiel ou saisonnier, commencez votre recherche par la destination de vos rêves Il est également possible d'améliorez vos compétences et faire évoluer votre carrière avec Hosco Learning. Nous disposons d'une centaine de cours d'hôtellerie et de restauration dispensés par des professionnels du secteur. Notre conseil ? Soyez la meilleure version de vous-même

Poste : Le rôle d'un.e Ingénieur.e Logiciel : Tes activités/responsabilités seront nombreuses et variées¿: Ecouter et analyser le besoin de nos clients Développer et paramétrer¿des solutions (Java/Python/C++/SQL) Réaliser des revues de code en collaboration avec son équipe Argumenter les choix de conceptions et d'algorithmes Tester¿unitairement les développements réalisés par l'équipe afin de valider les fonctionnalités¿ Rédiger la¿documentation technique¿(spécifications, étude du besoin) Être force de proposition et proposer des solutions d'amélioration continue Profil : Ce que l'on attend de toi : Ce stage de pré-embauche en CDI te permettra de développer tes compétences et d'acquérir la rigueur méthodologique d'une grande ESN.Rejoindre Capgemini, c'est avoir accès à de nombreux avantages : Des formations certifiantes pour te permettre d'évoluer Une rémunération complémentaire (prime de participation et d'intéressement, une mutuelle, un plan d'actionnariat, une carte ticket restaurant) Un accord de télétravail flexible (20 à 70% de ton activité) et la possibilité de télétravailler à l'étranger (45 jours par an) Un CSE proposant une participation à tes voyages (avion, logement) et un accès à des activités culturelles Un cadre de travail stimulant (flex office, restaurants d'entreprise, salle de sport, rooftop)Viens vivre l'expérience Capgemini, nous t'attendons avec impatience dans la team. Si tu te reconnais dans cette annonce, alors postule et décroche un entretien avec notre superbe équipe recrutement Franchis le cap et révèle-toi chez Capgemini Entreprise : Rejoins notre entité Digital Continuity Tu souhaites travailler dans un environnement technique moderne & challengeant ? Nous recrutons un,e Ingénieur.e logiciel en stage pour intervenir sur des sujets de continuité numérique de bout en bout.Rejoins notre entité Digital Continuity Nous sommes plus de 500 collaborateurs à Paris, Toulouse, Grenoble et Lyon et nous développons notre expertise autour de l'Asset Management (maintenance prédictive, IOT, IA), du MES (Manufacturing Execution System - digitalisation des chaînes de production, d'assemblage, de montage etc.) et du PLM (Product Lifecycle Management).

Description de l'entreprise Be All you Are at Accor Accor réinvente l'hospitalité depuis plus de 50 ans dans le monde entier. Rejoindre le groupe Accor, c'est la possibilité de vivre pleinement votre métier, de travailler dans un environnement qui vous correspond et de vous révéler tel·le que vous êtes vraiment. Nos valeurs BeAllyouArewithallyourhearth Nous sommes bien plus qu'un groupe hôtelier. Présents dans 110 pays, Accor forme un large écosystème de marques, de savoir-faire et de solutions. Quelle que soit votre formation ou votre expérience, osez apporter votre talent et votre passion à Accor Ensemble, nous allons redéfinir l'hôtellerie de demain et rendre le monde plus accueillant. Vous voulez ce qu'il y a de mieux et vous souhaitez progresser ? Vous aimeriez être libre de choisir QUOI, QUAND, OÙ et COMMENT apprendre ? Il n'y a qu'une chose à faire rejoindre la plus grande école mondiale de l'art de vivre et de l'hôtellerie. Notre objectif est simple : vous aider à vous développer et vous donner l'impulsion pour révéler votre personnalité et pouvoir vous rendre au travail avec le sourire. En tant qu'entreprise, nous plaçons l'humain au cœur de tout ce que nous entreprenons, et cela implique de soutenir le parcours professionnel de chacun de nos 260,000 collaborateurs. Description du poste Le pricing analyst participe à la définition de la stratégie pricing B2C & B2B et à la mise en place de projets transverses sur le périmètre Europe Afrique du Nord. L'équipe est basée dans plusieurs pays (Paris, Londres, Varsovie, Hambourg). Le poste nécessite des interactions avec différents départements (marketing, ventes, DATA, Operations, Revenue Management, E-commerce…) ainsi que de bonnes compétences en communication et en synthèse. Ses principales missions : - Participation à la définition de la stratégie pricing : analyse des tendances de marché, benchmarks concurrentiels, préparation des supports et rédaction des communications aux hôtels, revenue managers et équipes opérationnelles. - B2C : aide au lancement des offres & promotions ainsi qu'au déploiement des offres dans les systèmes de réservation d'hôtels. Suivi de la participation et analyse de la performance. - B2B : aide dans la préparation de la stratégie sur les segments négociés (Corporate, MICE, Loisir…) et participation à la mise en place de projets visant à optimiser le chiffre d'affaires sur ces segments - Participation aux projets divers (Jeux Olympiques 2024, fidélisation, …) - Accompagnement des hôtels dans la résolution de leurs problématiques pricing - Support aux hôtels dans leurs demandes de création / modification de tarifs - Aide à la réalisation d'audits système pour le suivi de l'application des recommandations et du bon paramétrage des offres Qualifications Ses compétences : Communication écrite et orale Capacité à travailler en transverse / aisance relationnelle Anglais avancé obligatoire Esprit analytique et synthétique Réactivité et force de proposition Ouverture d'esprit Ses connaissances : Business, revenue management ou finance. Son expérience : Ecole de commerce / école hôtelière Expérience en hôtellerie souhaitable Compréhension de la distribution, topline, e-commerce. See description Épanouissez-vous dans votre carrière Faire carrière dans l'hôtellerie-restauration est plus qu'un simple travail, c'est l'aventure d'une vie. Hosco a été fondé en 2011 avec une vision très claire : rassembler, inspirer et proposer des offres d'emploi à tous les professionnels de l'industrie de l'accueil, partout dans le monde. Depuis, nous avons développé un concept unique qui connecte les professionnels qualifiés, employeurs et école hôtelières du monde dans un seul et même réseau. Hosco propose des opportunités d'emploi dans plus de 80 pays à travers le monde. Que vous recherchiez un contrat à temps plein, à temps partiel ou saisonnier, commencez votre recherche par la destination de vos rêves Il est également possible d'améliorez vos compétences et faire évoluer votre carrière avec Hosco Learning. Nous disposons d'une centaine de cours d'hôtellerie et de restauration dispensés par des professionnels du secteur. Notre conseil ? Soyez la meilleure version de vous-même

Poste : Le rôle d'un.e Consultant.e Fonctionnel PLM : Pendant ton stage de fin d'études, tu seras intégré.e à une équipe projet PLM pour le compte de l'un de nos clients et participeras aux missions suivantes : Comprendre le besoin métier et le formaliser (rédaction des spécifications fonctionnelles) Traduire les processus métiers du client pour l'implémenter dans l'outil PLM Faire le lien entre le client et les équipes de développement Tester et valider la solution mise en place avant de les délivrer au client Assister aux démonstrations auprès du client Assister aux ateliers de formations de l'outil PLM Profil : Ce que l'on attend de toi : Tu prépares un diplôme de niveau Bac5 en informatique ou génie mécanique/industriel, et tu as : Des connaissances des outils PLM (3DX Enovia, Windchill, Team center, Catia, Matlab) Un bon relationnel et capable d'interagir avec les différents acteurs projets De bonnes capacités d'analyse et de rédaction Tu maîtrises l'anglais Tu profiteras de ce stage pour développer certaines des compétences suivantes : Connaissance des bonnes pratiques industrielles Animation des ateliers pour le recueil des besoins métiers Compétences rédactionnelles Connaissance fonctionnelle et de paramétrage des progiciels PLM (3DEXPERIENCE, Windchill, Teamcenter) Rédaction des stratégies de tests, des fiches de tests Réalisation des tests (test fonctionnel, de non-régression) Connaissance des méthodologies de projets agiles (Safe, Scrum) Entreprise : Notre entité Digital Continuity L'entité Digital Continuity recrute un.e Consultant.e Fonctionnel.le PLM en stage de pré-embauche pour intervenir sur des sujets de continuité numérique liés à l'industrie 4.0. Notre équipe développe son expertise autour de l'Asset Management (maintenance prédictive, IOT, IA), du MES (Manufacturing Execution System - digitalisation des chaînes de production, d'assemblage, de montage etc.) et du PLM (Product Lifecycle Management). Nous proposons des projets d'implémentation d'envergure sur des secteurs d'activités variés (automobile, ferroviaire, énergie, aéronautique, spatial, défense, retail/luxe etc.) à l'échelle nationale et internationale. Tu auras l'occasion de travailler dans une équipe Agile et d'implémenter des solutions telles que la 3DEXPERIENCE, Windchill, Teamcenter.