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Offre d'emploi : "Gestionnaire paie h/f"

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Informations clés

Offre d'emploi : Gestionnaire paie h/f
Société : Epitech
Date de publication : 02/04/2020
Reference de l'offre : PAR059-57248
Secteur d'activité : Emploi Comptabilité - Emploi Formation
Localisation : Ile-de-France : Hauts-de-Seine - NANTERRE
Type de contrat : CDI
Salaire : 40 à 50 K€/an
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L'entreprise

Partenaire Recrutement réactif, le Groupe EPITECH et ses Consultants sont des intermédiaires de confiance entre les candidats et les entreprises souhaitant recruter de nouveaux Collaborateurs JUNIORS à EXPERTS, en INTERIM, CDI ou CDD.

Description de l'offre

EPITECH, expert en recrutement, recherche pour l’un de ses clients, un Gestionnaire de Paie.
Traitement de la paie : Gestion d’un portefeuille d’une dizaine de sociétés (3 conventions collectives) Mise en place et suivi des procédures de collecte des variables, Elaboration des bulletins de paie et vérification, production des documents de STC.
Mise en paiement des salaires, des STC, des acomptes Déclarer et mettre en paiement les charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles, production des états nominatifs, DADS, et déclaration des bases déclaratives aux caisses de médecine du travail.
Assurer le suivi des règlements des charges sociales, (URSSAF, Mutuelle, Prévoyance, Retraites) Assurer le suivi des versements des acomptes Assurer le suivi des paiements des avis à tiers détenteur Assurer le rapprochement mensuel des comptes sociaux en lien avec la Comptabilité Déclarer les taxes assises sur des bases sociales, Effort Construction, Taxe travailleur handicapé.
Traitement des mises à jour CEGID / paies.
Mise en place et développement d’outil d’optimisation de traitement de la paie, et gestion des paramétrages nécessaires     Gestion administrative du personnel :   Suivi des maladies et des accidents du travail et du versement du complément de salaire.
Suivi des contrats de Santé, Prévoyance et Retraite du portefeuille dédié Suivi des adhésions de Médecine du Travail Mise en place de service de télé déclaration et télépaiement pour les charges sociales, recherche de solution d’optimisation Relation avec les organismes sociaux.
Tenue du classement et rangement des documents papiers et archives informatiques liés au périmètre de la gestion RH et paie.
Assurer le suivi des ATD     Reporting   Créer et piloter des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité...) Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives Etre source de propositions sur la création de tableaux de bord   Projets ADP évolutifs   Répondre à nos obligations en matière de travailleurs handicapés (tous sites confondus) A fixer en fonction du profil du titulaire   Veille sociale et juridique   Assurer la mise à jour des textes réglementaires (Convention Collectives, Code du Travail…)

Profil recherché

rt en recrutement, recherche pour l’un de ses clients, 1 Gestionnaire Paie H/F.
Rôle & Mission EPITECH, expert en recrutement, recherche pour l’un de ses clients, un Gestionnaire de Paie.
Traitement de la paie : Gestion d’un portefeuille d’une dizaine de sociétés (3 conventions collectives) Mise en place et suivi des procédures de collecte des variables, Elaboration des bulletins de paie et vérification, production des documents de STC.
Mise en paiement des salaires, des STC, des acomptes Déclarer et mettre en paiement les charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles, production des états nominatifs, DADS, et déclaration des bases déclaratives aux caisses de médecine du travail.
Assurer le suivi des règlements des charges sociales, (URSSAF, Mutuelle, Prévoyance, Retraites) Assurer le suivi des versements des acomptes Assurer le suivi des paiements des avis à tiers détenteur Assurer le rapprochement mensuel des comptes sociaux en lien avec la Comptabilité Déclarer les taxes assises sur des bases sociales, Effort Construction, Taxe travailleur handicapé.
Traitement des mises à jour CEGID / paies.
Mise en place et développement d’outil d’optimisation de traitement de la paie, et gestion des paramétrages nécessaires     Gestion administrative du personnel :   Suivi des maladies et des accidents du travail et du versement du complément de salaire.
Suivi des contrats de Santé, Prévoyance et Retraite du portefeuille dédié Suivi des adhésions de Médecine du Travail Mise en place de service de télé déclaration et télépaiement pour les charges sociales, recherche de solution d’optimisation Relation avec les organismes sociaux.
Tenue du classement et rangement des documents papiers et archives informatiques liés au périmètre de la gestion RH et paie.
Assurer le suivi des ATD     Reporting   Créer et piloter des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité...) Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives Etre source de propositions sur la création de tableaux de bord   Projets ADP évolutifs   Répondre à nos obligations en matière de travailleurs handicapés (tous sites confondus) A fixer en fonction du profil du titulaire   Veille sociale et juridique   Assurer la mise à jour des textes réglementaires (Convention Collectives, Code du Travail…) Profil recherché Nous recherchons un profil de gestionnaire de paie avec une expérience professionnelle de 3 ans dans le domaine.
La connaissance de CEGID est un réel plus.
  Au-delà de ses compétences techniques : Connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération Maîtrise de l’outil informatique, des tableurs et des logiciels de paie Bonne connaissance du droit de la sécurité sociale ainsi que du rôle et du fonctionnement des institutions et des organismes sociaux Nous souhaitons intégrer une personne ayant une appétence pour les chiffres et alliant   Rigueur et fiabilité, car les erreurs ne sont pas acceptées ni par les salariés ni les responsables Sens de la confidentialité nécessaire pour le bon maintien du climat social.
Le gestionnaire de paie doit inspirer confiance et nouer des relations cordiales avec tous ces interlocuteurs de l’entreprise Précision et méthode exigées pour « brasser » de nombreux chiffres Patience et ténacité dans la recherche des erreurs Discrétion, car le gestionnaire de paie touche à un domaine particulièrement sensible Aptitudes relationnelles car le responsable paie est en contact avec beaucoup d’autres départements de l’entreprise Fermeté et cohérence dans le discours et dans les actes Aptitude à gérer les situations d’urgence

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