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Offre d'emploi : "Gestionnaire paie et adp h/f"

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Informations clés

Offre d'emploi : Gestionnaire paie et adp h/f
Société : Agence Meleo
Date de publication : 30/05/2020
Reference de l'offre : MPA089-61365
Secteur d'activité : Emploi Finance
Localisation : Ile-de-France : Paris
Type de contrat : CDI
Salaire : 30 à 40 K€/an
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L'entreprise

Notre cœur de métier : le recrutement
MELEO, Expert en recrutement depuis 2003, a pour vocation de répondre à l'ensemble des besoins en compétences fonctionnelles et techniques d'une entreprise.
Nos solutions RH, Mission ponctuelle, Intégration à long terme, Recrutements récurrents, Chasse de profils spécifiques, nos prestations recrutement sont conçues pour s'adapter aux différentes problématiques de sélection et mise à disposition de collaborateurs compétents au sein des entreprises.

3 solutions : Solution Intérim / Solution Recrutement CDI et CDD / Solution Cadres & Dirigeants
2 points communs : Qualité du process / Réactivité de la réponse
1 finalité : Identifier le collaborateur qui apportera une contribution optimale au développement de l'entreprise.
Nos filières spécialisées 13 grandes filières-métiers constituent les pôles d'expertise recrutement de MELEO. Les Chargés d'affaires MELEO en connaissent les spécificités et maîtrisent les axes de sourcing et recrutements des profils dédiés.
Achats / Services généraux
Assistanat & Administratif
Banque & Assurances
Commercial & Distribution
Comptabilité & Finance
Immobilier
Informatique
Ingenierie & Technique
Juridique & RH
Logistique & Transport
Marketing & Communication
Sante & Pharmaceutique
THR

Nos valeurs Le groupe MELEO attache une réelle importance à recruter dans le respect de valeurs fondamentales : Expertise, Intégration & Diversité, Réactivité, Sens du service et Ethique.
Chacun des Chargés d'affaires MELEO s'applique à valoriser l'approche humaine de son métier de recruteur.

Description de l'offre

recrutement CDI-INTERIM-CDD, recherche pour l’un de ses clients, 1 GESTIONNAIRE PAIE ET ADP H/F.
Rôle & Mission MELEO expert en recrutement depuis 2003 s'impose aujourd'hui par sa diversité et son engagement à mettre en avant les qualités humaines et fonctionnelles de l'ensemble de ses collaborateurs.
Nos types de recrutements : L’intérim avec des missions à durée variable Le management de transition Le recrutement direct en CDD/ CDI  Actuellement nous recherchons pour un pour l'un de nos clients dans le domaine de la santé un(e) Gestionnaire de paie :    Vous aurez pour principales missions : Réalisation de la paie en lien avec le responsable RH Collecte, analyse et traite les informations relatives à tous les salariés pour calculer la rémunération et établir les bulletins de paie Contrôle et édite tous types de bulletins de paies, complémentaires et solde de tout compte de l’ensemble des salariés dans le respect de la législation sociale et contractuelle Établit les documents de fin de contrat  Prépare les ordres de virements et dispositif de « contrôle de cohérence » d’un mois à l’autre  Réalise le calcul des provisions et abattement des congés payés Impute les charges liées à la paie dans la comptabilité Effectue une veille sur l’actualité juridique et sociale Relations avec les organismes sociaux Réaliser les déclarations sociales : mensuelles, trimestrielles et annuelles Traiter les éléments destinés aux organismes sociaux et établit les déclarations sociales, fiscales, administratives et afférentes Effectuer, contrôle et transmet les DSN  Réaliser le suivi des dossiers prévoyance Réaliser les attestation IJSS auprès des CPAM et en assure le suivi Missions RH et transverses Réalise le suivi des compteurs Réalise des exports demandés par la direction depuis le logiciel de paie et élabore des documents de synthèse  Participe à la sensibilisation/formation des managers Effectue les déclarations d’accident de travail et contrats de travail et/ou avenants  Est force de proposition dans la mise en place ou l’évolution d’un système de SIRH et gestion de plannings   

Profil recherché

2 à 5 d’expérience minimum.
Un première expérience en cabinet d’expertise ou auprès de prestataires spécialisés.
Connaissance du secteur de la santé ou du médicosocial est un plus.
Connaissance de la convention collective FHP du 18/04/2002 serait appréciée.
Niveau Bac+2/3 gestionnaire paie ou équivalent  

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