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Offre d'emploi : "Responsable compensation and benefits h/f"

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Informations clés

Offre d'emploi : Responsable compensation and benefits h/f
Société : Michael Page Intérim Management
Date de publication : 21/11/2018
Reference de l'offre : 810239
Secteur d'activité : Emploi Ressources Humaines
Localisation : Ile-de-France : Hauts-de-Seine
Type de contrat : Interim
Debut du contrat : 31/10/2018
Durée du contrat : 3 mois
Expérience requise : 2 à 5 ans
Formation requise : Universités Master 1 et 2
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L'entreprise

PageGroup : un réseau mondial

Créé il y a 35 ans et coté à la bourse de Londres depuis avril 2001, PageGroup (Michael Page International Plc) compte aujourd’hui 164 bureaux répartis dans 34 pays et rassemble plus de 5000 collaborateurs qui conseillent et accompagnent leurs clients et candidats dans la recherche de solutions adaptées.

En France, PageGroup recrute à travers les marques suivantes : Page Executive est l’un des leaders de la chasse de têtes sur des postes de direction générale, de direction opérationnelle/fonctionnelle ou encore d’experts. Il couvre également la recherche d’administrateurs et l’audit d’équipes dirigeantes ; Michael Page identifie pour ses clients les meilleurs cadres confirmés par sélection et approche directe ; Michael Page Interim Management intervient exclusivement dans la recherche de cadres confirmés pour des missions d’interim management ou de management de transition ; Page Personnel recrute des cadres 1er niveau, des techniciens et des employés qualifiés pour des missions d’intérim, des CDD et CDI.


Michael Page Interim Management, entité de PageGroup, conseille et accompagne les entreprises dans le recrutement de cadres confirmés pour des missions d’intérim et de management de transition. S’appuyant sur l’expertise du Groupe, les équipes combinent savoir-faire et méthodes sur-mesure pour identifier les meilleurs candidats.
Michael Page Interim Management propose une offre pertinente en opérant sur les métiers suivants : Achats & Logistique, Finance & Comptabilité, Immobilier & Construction, Ingénieurs, Juridique & Fiscal, Public & Parapublic, Ressources Humaines et Santé.

Description de l'offre

Michael Page Intérim Management Ressources Humaines est le spécialiste de l'intérim de cadres et du management de transition. Nous accompagnons nos clients pour des missions de transformation, de remplacement ou d'amélioration de la performance.
Notre client intervient dans le secteur des énergies propres.


En tant que Responsable Compensation and Benefits, vous êtes directement rattaché au DRH et vous avez pour principales missions :
* Initier les améliorations sur le processus de management de la performance et de la rémunération,
* Proposer une méthode de classification en lien avec la rétribution des collaborateurs,
* Être une source de conseil auprès du top et middle management,
* Piloter la masse salariale et le suivi des effectifs,
* Analyser et proposer différents scénarios d'ajustement de la masse salariale,
* Consolider, synthétiser et analyser les données,
* Intervenir sur l'amélioration du SIRH,
* Superviser l'administration du personnel et la paie.

Convention collective Syntec.

Profil recherché

Vous êtes titulaire d'une formation de niveau 1 (Bac +5 minimum), spécialisée en RH ou Finance.
Vous avez une maîtrise avancée d'Excel (recherche V, TCD, macros…) et vous aimez faire parler les chiffres.
Vous avez une expertise confirmée d'au moins 2 ans sur un poste similaire.
Votre adaptabilité, niveau de discours et votre très bonne connaissance du droit et de la fiscalité en lien avec les dispositifs de rémunération sont vos principaux atouts.
Vous avez impérativement un anglais professionnel.

Conditions et Avantages

N/C

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Créer un compte candidat vous permet :
  • l'enregistrement de vos informations pour ne pas avoir à les resaisir plusieurs fois
  • la conservation d'un historique de vos candidatures
  • la possibilité d'être contacté directement par plus de 1000 entreprises
ou connectez vous en cliquant ici

Si vous souhaitez postuler à cette offre ultérieurement, vous pouvez également vous l'envoyer par mail :
( Remarque : cette offre d'emploi peut être pourvue sur le site du recruteur )