DESCRIPTIF DE L'OFFRE

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Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes:

Process RH et développement RH
- Participer aux projets liés à la GEPP, à la classification, au reclassement et à la mobilité interne
- Recueillir et formaliser les besoins en formation du personnel
- Etablir et suivre les plans de développement des compétences pour les salariés et constituer les dossiers de financement
- Assurer le suivi des campagnes d'entretien professionnel d'évolution
- Assurer le suivi de la mise en oeuvre de la charte télétravail
- Mettre en place et déployer les parcours d'intégration en collaboration avec les managers
- Mettre en place des actions de communication interne et élaborer des supports
- Réaliser une veille juridique et sociale RH

Recrutement
- Gestion des intérimaires

Relations sociales
- Organiser les élections des représentants du personnel
- Participer au dialogue social avec les IRP
-  Préparer les réunions CSE et/ou les commissions CSE

Paie & Administration du personnel
- Administrer les dossiers individuels des salariés, des stagiaires et des alternants, de l'entrée à la sortie, intégrant le process paye
- Accompagner et conseiller les managers sur les volets RH
- Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé
- Mettre à disposition du RRH et du management les tableaux de bord sociaux et indicateurs clés de suivi RH
- Gérer les dossiers disciplinaires des salariés avec validation du RRH

De Formation BAC +3 minimum en Ressources Humaines ou équivalent, vous avez une expérience significative sur un poste similaire (10 ans dont 5 ans en industrie).

Vous avez des bases solides en droit du travail, vous maîtrisez le cadre règlementaire de la formation professionnelle et la législation sociale. La connaissance de la convention collective de la Métallurgie serait un plus.

Connaissances techniques spécifiques :
- Outils bureautiques, de communication et collaboratifs (pack office, plannings partagés, web conférence, réseau social d'entreprise)
- Logiciel de gestion des ressources humaines ADP (paie, gestion des temps, formation, e-learning, requêtes)

Le groupe intuis réaffirme son attachement au principe d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Le groupe intuis favorise l'intégration de ses collaborateurs, prône la diversité et les accompagne dans leur évolution de carrière.

Package de rémunération : Fixe brut de 36 à 40 KEUR sur 13 mois + Mutuelle + Prévoyance + CSE

Vous êtes prêt(e) à relever le challenge à nos côtés ? Alors rencontrons-nous !