Dossier recrutement
SOMMAIRE DU DOSSIER « Recrutement »
Le recrutement en 6 étapes
Parfois, lorsque le recrutement d’un salarié est urgent, l’employeur peut avoir tendance à brûler les étapes. Pourtant, pour une recherche efficace, et donc plus rapide, il est essentiel de respecter quelques étapes.
Les nouvelles techniques de recrutement
Les méthodes et outils de recrutement évoluent en même temps que le web, et s’adaptent aux nouveaux usages des internautes. Le recrutement 2.0 utilise donc des techniques nouvelles, des réseaux sociaux à la visioconférence, en passant par la simulation de conditions de travail ou des jeux virtuels de simulation.
Top 3 des idées reçues sur le recrutement
Le recrutement, tout le monde y est confronté au moins une fois dans sa vie. C’est pourquoi chacun se fait sa petite idée et les lieux communs qui gravitent autour sont très nombreux. Il est temps de déconstruire les 3 idées reçues les plus répandues sur le recrutement.
La robotisation du recrutement
Comme la plupart des activités, le recrutement se trouve de plus en plus touché par la robotisation et l’automatisation de son processus. Avec Internet et l’informatique, le nombre de candidatures reçues par les employeurs a très largement augmenté. Les recruteurs font donc de plus en plus appel à des logiciels pour trier ces candidatures.
Le recrutement par les réseaux sociaux est-il vraiment efficace ?
Les recruteurs, tout comme les candidats, sont de plus en plus nombreux à utiliser les réseaux sociaux comme une nouvelle méthode de recrutement. En effet, en 2011, 36% des candidats et 53% des recruteurs étaient inscrits sur au moins un réseau social.
