Près d’1/3 des DRH français font passer le 1er entretien en moins de 30 minutes

Pour le savoir, le recruteur spécialisé Robert Half a interrogé 200 Responsables/Directeurs des Ressources Humaines (DRH) français sur le temps moyen qu’ils consacrent à ce rendez-vous déterminant. Cette enquête révèle que si 9% de ces DRH ont besoin de plus d’une heure pour ce 1er RV, près d’un tiers consacre – au contraire - moins de 30 minutes à ce RV décisif…

Sans surprise ?
Plus de la moitié (62,5%) des DRH français interrogés par Robert Half, accordent entre 30 et 60 minutes aux candidats qu’ils rencontrent pour la 1ère fois.

Plus de temps encore ?
9% préfèrent approfondir cet entretien en le faisant durer plus d’une heure: entre 61 et 90 minutes (7,5%) voire même plus de 90 minutes! (1,5%).

A contrario, et ce taux est loin d’être négligeable..., 28,5% des DRH français accordent moins de 30 minutes aux candidats en «1ère audition ».

Enquête menée en France en mai-juin 2012 auprès de 200 Responsables / Directeurs des Ressources Humaines (échantillon représentatif d’entreprises)

Les conseils de Valérie Sablé, Associate Director de Robert Half International France

1er conseil – Long ou court ? Comment interpréter la durée d’un entretien ?

Dans la mesure du possible et dans la plus grande discrétion, essayez de connaître les heures de démarrage et de fin de l’entretien. Mais, ne vous focalisez pas uniquement sur cette donnée: il vaut mieux un échange court mais constructif - votre parcours correspond aux attentes du recruteur - plutôt qu’un RV long et fastidieux, ressemblant à deux monologues. Un recruteur expérimenté n’a pas forcément besoin de beaucoup de temps pour se faire une opinion si le parcours et le profil d’un candidat correspondent au poste.

2ème conseil – Quelle que soit la durée, pas de relâchement !

Même si le RV s’éternise, restez concentré(e) jusqu’à la poignée de main concluant l’entretien. Pas de laisser-aller même si après une heure, on peut avoir l’impression d’une certaine proximité avec l’interlocuteur. Attention aux dernières questions qui peuvent être les plus pointues/stratégiques. Donc on ne baisse pas sa garde.

Dernier conseil – Demandez un retour sur l’entretien et surtout assurez-vous de la suite du process

N’hésitez pas à solliciter un feedback de la part de votre interlocuteur. Même si vous n’êtes pas ‘qualifié(e)’ pour la suite, ce retour va vous permettre de travailler vos points faibles. Si votre interlocuteur ne vous explique pas la suite du process, n’hésitez pas à lui demander à quel stade se situe cet entretien, quels sont les délais pour connaître sa décision, par quel biais connaitrez-vous cette décision… Cela vous permettra de mieux vivre la période entre l’entretien et la prise de décision, de ne pas vous faire de faux espoirs alors que vous en êtes au tout début du process (et donc de continuer votre recherche d’emploi activement) et…éventuellement de reprendre contact avec le recruteur au ‘bon’ moment si lui-même ne vous a pas donné de nouvelles.