Direct Emploi - Charte du recrutement
Direct Emploi, site du réseau Direct Emploi - Direct Performance
Depuis sa création, la société Direct Performance devenue Direct Emploi - Direct Performance met en relation sociétés et candidats dans un environnement innovant et valorisant.
Ainsi, Direct Emploi - Direct Performance incite les sociétés à garantir aux candidats une expérience de recrutement optimale et éthique, en adhérant à des principes déontologiques et professionnelles.
Direct Emploi - Direct Performance publie la présente Charte qui affirment ses valeurs pour la bonne utilisation de ses services, tout en laissant aux sociétés le soin de définir leur propre politique de recrutement et le contenu de leurs offres d’emploi, dans le respect de la réglementation et des bonnes pratiques.
Voici les 5 points de la charte :
- Bien décrire l’entreprise et le poste proposé, le profil recherché, lieu et conditions de travail.
- Garantir la confidentialité des échanges et le respect de la réglementation en matière de données personnelles et de respect de la vie privée.
- Avoir une attitude professionnelle vis-à-vis de chaque candidat en respectant les principes de non-discrimination et de l’égalité de traitement.
- Demander les seules informations nécessaires à l’évaluation des aptitudes professionnelles du candidat uniquement en rapport avec l’emploi proposé.
- Tenir au courant, dans tous les cas de figure du processus de recrutement.
Voici les sites que nous vous conseillons :
https://www.cnil.fr/fr/le-recrutement-et-la-gestion-du-personnel
https://www.defenseurdesdroits.fr/fr/guides/guide-pour-un-recrutement-sans-discrimination