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Les 6 règles d’Or pour un entretien d’embauche réussi !

Date de publication : 07/01/2014
Face à un environnement concurrentiel, les recruteurs sont de plus en plus exigeants. L’envoi d’une candidature n’est donc pas suffisant pour obtenir un poste. Cependant, celle-ci fait l’objet d’un premier contact avec le recruteur. Vient s’ajouter l’entretien d’embauche qui est la première étape d’un long processus de recrutement ainsi qu’un premier contact visuel avec le recruteur.

Comme le dit un célèbre proverbe français, la première impression est souvent la bonne. C’est pour cela que le candidat doit faire bonne impression dès le premier rendez-vous !
Les erreurs peuvent survenir dès le début de l’entretien d’embauche. Ce sont, encore de nos jours, les plus répandues.

1ère règle d’Or : Être à l’heure


Arriver à l’heure ou quelques minutes en avance est un bon moyen pour faire une bonne impression face au recruteur. Ceci montre en effet le professionnalisme, le dynamisme ainsi que la motivation du candidat. De plus, une tenue vestimentaire correcte est exigée quelques soit le secteur d’activité de l’entreprise. Une personne bien habillée est une personne irréprochable !

2ème règle d’Or : Être poli


La politesse est de rigueur auprès de tous les membres du groupe quelques soit leurs rôles au sein de l’entreprise, quelques soit leurs attitudes et en toute circonstance. Il est important de savoir que chaque membre en interne, communique entre eux. Tous mots déplacés auprès des salariés, entraine automatiquement un refus à l’entretien ainsi qu’à l’embauche. Enfin, n’oubliez pas de sourire à vos interlocuteurs. Cela montre l’intérêt que vous portez pour le poste.

3ème règle d’Or : Préparer l’entretien


Un entretien doit toujours être préparé. Le candidat doit rechercher des informations sur l’entreprise et son histoire, sur les produits ou les services qu’elles proposent ainsi que sur son évolution. Ses informations sont nécessaires afin de connaitre l’entreprise.
De plus, le recruté doit s’informer sur son recruteur, la fonction qu’il occupe et son pouvoir décisionnel au sein de l’entreprise.
Par ailleurs, le postulant doit, à la fin, poser des questions au recruteur pour susciter son intérêt pour le poste promu. L’écoute active est indispensable. Aucune inattention n’est tolérée !
Le vocabulaire doit être recherché et soutenu afin de montrer le professionnalisme du candidat. Il doit faire attention à sa gestuelle qui est un autre moyen de sélection pour le recruteur. Pour en savoir plus sur ce sujet vous pouvez aller jeter un œil à l’article que j’ai écrit en cliquant ici.
L’entretien se termine en remerciant le recruteur du temps qu’il vous a accordé.
En somme, le candidat doit montrer sa motivation ainsi que ses points communs avec son recruteur. Il doit synthétiser son argumentaire et prendre des notes.

 

4ème règle d’Or : Se valoriser en toute modestie


La confiance en soi est importante pour le recruteur. Cependant, il ne faut pas en abuser. En effet, l’interlocuteur souhaite un argumentaire de la part de son candidat en mettant en valeur des exemples concrets. N’hésitez donc pas à montrer vos réalisations via des documents papiers, des photos ou des vidéos afin de les illustrer. En effet, cela rend votre entretien plus vivant, dynamique et plus attrayant pour votre recruteur. C’est donc un élément de différenciation !

5ème règle d’Or : Poser les bonnes questions

 A la fin de l’entretien, il est donc indispensable de poser des questions. Cependant, certaines questions sont à bannir pour un premier entretien telles que le montant de la rémunération pour le poste. Ce sont, certes, des questions importantes qui devront être posées quand le recruteur aura suscité son intérêt pour la candidature.

6ème règle d’or : Le suivi de l’interlocuteur

Le postulant doit obligatoirement suivre son entretien d’un message de remerciement pour le recruteur ainsi que d’un résumé de ce que le postulant à évoquer lors de l’entretien de recrutement. Ceci est une bonne façon pour confirmer l’intérêt qu’a le candidat, pour le poste.

 

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