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Le groupe Saint-Gobain se tourne vers les jeunes en affirmant ses valeurs
Date de publication : 12/05/2021
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Interview de Julie Lahaye

1) Vous avez lancé votre campagne de communication de recrutement d’alternants, pourriez-vous présenter brièvement le groupe Saint-Gobain ?

Saint-Gobain est présent dans 70 pays avec plus de 167 000 collaborateurs. Saint-Gobain conçoit, produit et distribue des matériaux et des solutions pensés pour le bien-être de chacun et l’avenir de tous. Ces matériaux se trouvent partout dans notre habitat et notre vie quotidienne : bâtiments, transports, infrastructures, ainsi que dans de nombreuses applications industrielles. Ils apportent confort, performance et sécurité tout en répondant aux défis de la construction durable, de la gestion efficace des ressources et du changement climatique.

2) En quoi les produits de Saint-Gobain sont-ils omniprésents dans la vie quotidienne de chacun ?

Plus de 75% des ventes du Groupe Saint-Gobain sont réalisées sur le marché de l'Habitat – dont l’essentiel dans le résidentiel (neuf et rénovation) – Saint-Gobain est également très présent sur les marchés industriels, où il déploie son savoir-faire en matière d’innovation et de co-développement à travers une large gamme de matériaux de haute performance, pour des applications exigeantes dans des secteurs aussi divers que l’automobile, l’aéronautique, la santé, la sécurité et la protection ou encore l’agroalimentaire.

3) Quelles sont les solutions que vous apportez concernant les économies d’énergie et la protection de l’environnement ?

Atténuer le changement climatique, cela veut dire décarboner nos économies. L'objectif est simple : d'ici 2050, nous ne devons pas émettre plus de carbone que nous ne sommes capables d'en absorber. Nous devons être neutres en carbone. Saint-Gobain a pris cet engagement le 23 septembre 2019 à New York, en signant l'engagement "Business Ambition for 1.5°C" du Pacte mondial des Nations unies.

Cela passe par des actions très concrètes : faire des investissements stratégiques dans nos usines, faire évoluer notre mix énergétique, optimiser notre logistique et nos transports, faire évoluer la formulation de nos produits et former nos équipes aux enjeux du changement climatique.

Cette ambition est également inscrite dans notre raison d’être « Making the World a Better Home ». Nos 350 ans d'histoire, la force de notre collectif et notre leadership nous donnent la responsabilité et le pouvoir de poursuivre notre développement, en relevant les grands défis de l’humanité que sont le changement climatique, la protection des ressources et l’inclusion.
C’est l’ambition profonde de notre raison d’être : agir chaque jour pour faire du monde une maison commune plus belle et plus durable. Pour en savoir plus : https://www.youtube.com/watch?v=LpZ6dfTOmpk

4) Saint-Gobain fait partie des 100 entreprises les plus innovantes au monde, pouvez-vous nous en dire plus ?

La Recherche et l’Innovation sont au cœur de la stratégie de Saint-Gobain et de sa politique de Responsabilité Sociale d’Entreprise. Les actions continues du Groupe lui ont permis, depuis dix années consécutives, d’être classé parmi les 100 organisations mondiales les plus innovantes dans le Derwent Top 100 Global Innovator™ par Clarivate Analytics.
C’est une source de responsabilité et de motivation importante pour les équipes de Saint-Gobain qui, par leurs innovations, contribuent à réduire l’impact environnemental des bâtiments, des procédés et du développement de nouvelles solutions de haute performance.

Toutes les familles de produits de Saint-Gobain liés aux marchés du bâtiment disposent d’une Analyse de cycle de vie (ACV). Cet outil mesure l’empreinte environnementale des produits. Il permet à Saint-Gobain de réduire les impacts environnementaux tout en créant de la valeur. Une culture de l’éco-innovation qui s’étend à toutes les activités du Groupe, sur tous ses marchés.

5) Le groupe Saint-Gobain est engagé dans une notion d’entreprise responsable, pourriez-vous nous éclairer ?

Notre groupe s’engage pour contribuer au bien commun en limitant les impacts négatifs de nos activités et en créant de la valeur locale partagée avec chacun de nos partenaires.

Chez Saint-Gobain, nous sommes convaincus que l’entreprise doit placer ses valeurs au cœur de son modèle économique et peser de tout son poids en faveur du développement responsable et durable.
Nous avons publié en 2019 notre feuille de route RSE (Responsabilité Sociale d'Entreprise) afin de suivre avec rigueur nos avancées sur nos enjeux RSE prioritaires. Cette feuille de route présente les objectifs crédibles et ambitieux que nous nous sommes fixés à horizon 2025, et a vocation à accompagner le pilotage de notre stratégie.

6) Saint-Gobain se tourne vers les jeunes, quelles sont vos motivations ?

L’engagement de Saint-Gobain envers les jeunes est indépendant de la crise actuelle. Nous avons toujours fait preuve d 'une politique volontariste en la matière, convaincus qu'il relève aussi de notre responsabilité de s'attaquer à des problèmes structurels comme celui du déficit de certaines compétences dont souffre notre pays.

C'est pourquoi le développement des compétences et la formation des plus jeunes constituent un axe majeur de notre politique RH. En France, le Groupe Saint-Gobain, ce sont 40.000 collaborateurs dont 2.000 alternants accueillis chaque année. Lorsque nous recrutons un/une alternant(e) nous nous engageons à faire de cette étape une expérience enrichissante pour leur parcours, une expérience formatrice et positive pour leur insertion sur le marché de l’emploi à long terme.

7) Quels types de profils d'apprentis recherchez-vous pour la rentrée de septembre ?

Les postes à pouvoir en alternance couvrent l’ensemble des métiers du Groupe, et notamment : vente et commerce (vendeur comptoir, commercial terrain, futur chef d’agence), logistique, production (ingénieur process par exemple), système informatique et fonctions supports (contrôleur de gestion par exemple).

Les postes sont répartis sur toute la France. Nous recherchons des profils du Bac au Bac+5 avec l'envie d'apprendre, du dynamisme et avec qui nous pourrons construire les projets professionnels de demain.

8) Qu’auriez-vous envie de leur dire pour les convaincre de rejoindre le groupe Saint-Gobain ?

Avec plus de 1.300 annonces d’alternance publiées cette année, chaque étudiant.e peut trouver une opportunité qui correspond à son projet.
En 2020, Saint-Gobain a obtenu, pour la 5ème année consécutive, la certification mondiale “Top Employer Global”. Seules 13 organisations dans le monde ont reçu ce label. La politique RH de Saint-Gobain s'articule autour de 4 priorités : la mobilité professionnelle, la diversité des équipes, l’engagement des collaborateurs et le développement des talents.
« Cette certification est une opportunité pour Saint-Gobain de valoriser sa politique de ressources humaines et notamment l’importance du développement de ses talents et de leur bien-être. » Claire Pedini - Directrice Générale Adjointe, Ressources Humaines et Transformation Digitale

En 2020, nous avons également obtenu le label «HappyIndex®Trainees» pour la 6ème année consécutive. Les stagiaires et alternants interrogés soulignent particulièrement la fierté d’appartenance au Groupe, apprécient les opportunités qui leur sont offertes en termes de progression professionnelle mais également la qualité des relations humaines (respect, sincérité, accessibilité) qu’ils ont vécues lors de leur expérience.
Ceux qui seront les mieux placés pour vous convaincre sont nos stagiaires et alternants, découvrez cette courte vidéo ! https://www.youtube.com/watch?v=VbUgjxUZOQ0

9) Dans un monde où nous multiplions les expériences, est-il possible d’évoluer et faire carrière chez Saint-Gobain ?

Oui. En 2020 nous avons recruté 2.350 jeunes de moins de 26 ans soit 49,6 % des recrutements en France. Investir dans l'alternance c'est pour nous un projet de long terme. Nous formons sur des métiers d'avenir, pour lesquels nous avons de vrais besoins en compétences et avec le souhait de les recruter à terme.

 

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