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L’alternance chez Brico Dépôt : rigueur du retail et convivialité du commerce

Dispositif clef pour la formation des jeunes et, aujourd’hui, mécanisme essentiel dans l’organisation RH des entreprises, l’alternance répond à des enjeux forts. C’est pour y répondre que Brico Dépôt a lancé en avril dernier un plan de recrutement en alternance destiné aux jeunes. Explications par Michel Escudero, Directeur du Développement RH.

alternance-Brico-DépôtQu’est-ce que représente l’alternance pour Brico Dépôt ?
C’est d’abord une réponse à des enjeux humains et de société : en tant qu’entreprise, Brico Dépôt a une responsabilité vis-à-vis des jeunes qui démarrent leur vie professionnelle. Les accompagner durant ces premières étapes, leur offrir la possibilité de confronter leurs connaissances théoriques à la pratique, c’est une façon de les aider à s’insérer dans le monde de l’entreprise. Et, pour Brico Dépôt, recruter des jeunes en alternance, c’est aussi une manière d’assurer le renouvellement des générations au sein de nos équipes, c’est très important !

De quels types de profils avez-vous besoin, justement ?
Des magasins aux "fonctions support", la palette est très large et concerne les métiers du commerce. Dans nos magasins (nos "dépôts"), nous recherchons surtout des responsables de rayon et des chefs de secteur. Au siège social, nous avons besoins des compétences de la grande distribution : chefs de produits, contrôleurs de gestion, supply chain, marketing… Avec son modèle économique exigeant, synonyme d’un modèle commercial très performant, Brico Dépôt une véritable école du retail. C’est une vraie opportunité pour ceux qui veulent acquérir un professionnalisme dans ce secteur d’activités.

Comment se passe l’accompagnement des jeunes chez Brico Dépôt ?
C’est à la fois un processus très formalisé et une proximité vécue. Chaque alternant est suivi par un tuteur, qui est au préalable formé pour l’accompagner. Nos seniors peuvent aussi être sollicités pour se charger de ce soutien, parce qu’il nous semble important qu’il y ait une transmission d’expérience et de compétences. Tout le monde a quelque chose à gagner dans ces échanges ! Un véritable suivi des alternants est organisé, avec des rencontres régulières, des moments où l’on fait le point. Pas question d’attendre la fin du contrat pour échanger ! Ce partage et ces échanges sont aussi la marque de notre culture d’entreprise, qui accorde une importance essentielle à la dimension humaine de notre métier de commerçants.
Bien entendu, nous confions à nos alternants de vrais projets et de vraies missions. À terme, quand des opportunités d'embauche se présentent, ils sont prioritaires.


Pour postuler en alternance : www.bricodepot-alternance.com